Obecną sytuacja to gorzej niż (usunięte przez administratora) Pazerność zarządu na pieniądze to szczyt szczytów. Tarcza przyjęta innej opcji nie przyjmowali do wiadomości. Ani przestój, ani zwolnienia, tylko kasa od państwa, zlecenia cały czas napływają produkcji na pełen gwizdek. Dyrektor produkcji zapomniał kto tak naprawdę wykonuje najcięższa pracę żeby on mógł dostać te swoje 30tysi i jeździć samochodem służbowym. To ja mu przypomnę TO ZWYKŁY PRACOWNIK WYKONUJE PRACĘ, ON JEST FUNDAMENTEM TEJ FIRMY ŻEBYŚCIE TAM NA GÓRZE MOGLI DOSTAWAĆ TE SWOJE "SKROMNE" PENSJE. Czas zacząć inwestować w ludzi a nie wózki i regały. Po tarczy będzie wielkie zdziwienie jak posypią się masowe wypowiedzenia od pracowników za brak podwyżek i dodatków do pensji za pracę podczas pandemii.
Wspaniała atmosfera jednak pensja znikoma- praca niemalże charytatywna. Wspaniali ludzie i ciekawe wyzwania jednak pensja na stanowisku inżyniera gorsza niż kasjera z biedronki i praktycznie niezmienialna nawet po 4 latacch pracy. Polecam jako miejsce do zdobycia doświadczenia o ile masz jakieś inne źródło dochodu.
Odwiedziłem i to nie jedną. I w akordzie też pracowałem kilka lat. A w nedemanie też przepracowałem kilkanaście lat i wiem o czym piszę.
Taka wspaniała firma a ludzie znowu zaczęli odchodzić .Młodzi z góry i starzy z produkcji .
Ludzie odchodzą i będą odchodzić patrząc na poczynania zarządu wcale się nie dziwie. Wiele spraw zamiast zostać rozwiązana jest zamiatana pod dywan. Zarządzający udaje że nic się nie dzieje a Pani od HR wiecznie na home office. Niech w końcu ktoś napisze pismo do Szwedzkiego HR może jeszcze da się uratować tą firmę.
Jakie etaty są najczęściej wolne ? Na stronie firmy w zakładce kariera jest tylko podana informacja, żeby pisać maila, jak jesteśmy zainteresowani współpracą. Jestem ciekawa czy odpisują każdemu i jakie rzeczywiście są szanse na zatrudnienie. Dostał ktoś w ten sposób pracę?
Po 5 latach nie ma nawet 5 tysięcy do łapy, na szczęście znalazłem lepiej płatną pracę i już nie będę musiał pracować za te marne grosze. Miały być soboty a w tym roku to jedna była bez soboty wypłata jest marna , dobrego pracownika nawet nie chcieli zatrzymać tak szanuje pracowników ten ronsia , kierownik Piotrek też nie daje sobut . To jest hora firma i jeszcze ci ludzie co (usunięte przez administratora) obrabiają dobrze że zlikwidują im palenie to się wezmo za robote
(usunięte przez administratora)
Ale odnosisz się do poziomu podwyżek w tym roku? Chciałem startować na inżyniera produktu, a tam opisali się wręcz jako firmę należącą do ścisłej czołówki w branży. Oczekiwałbym więc odpowiednio wysokich zarobków. To mowicie, że nie ma tak kolorowo? Jeśli możecie to napiszcie więcej na ten temat.
Tyle negatywnych opinii a ludzie nadal tam się pchają. Ta firma przez kilka osób stała się dnem dna nie tylko na poziomie robola na produkcji, góra też jest zakażona gangreną. 99 procent tych opinii to nie są rzeczy wyssane z palca, to są przykre wspomnienia ludzi którzy tam pracowali lub jeszcze tam pracują.
Hejka aplikowaliście może na inżyniera produktu. Ja chce wysłać CV tylko zastanawiam się czy rekrutacja jest trudna do przejścia. Przydałaby mi się informacja ile etapów i o co pytają. Komunikatywny angielski żeby się dogadać będzie ok?
Rekrutacja jest standardowa, najprawdopodobniej 1 etap. Jeżeli masz komunikatywny angielski to jest nawet więcej niż ok, na tym stanowisku jest bardzo mała styczność mimo że w ogłoszeniu napisano inaczej.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o.?
Możecie coś więcej o tym powiedzieć. Mnie tu zaciekawił ten wątek o tych zarobkach. Niskie, to znaczy, jaka jest pensja na start? Minimalna krajowa czy więcej i o jakim stanowisku jest tu mowa? Bo może kasa zależna od posady, co? A tak swoją drogą, odpornośc na wiedzę, to ciekawe jak to można sprawdzić podczas rekrutacji...
Spawacz pracujący tam prawie 20 lat za styczeń dostał 3,7 tyś wypłaty do ręki. Wystarczy?
To niewiele zarobiłeś jak na taki staż pracy. Są inne dodatki które mogą podnieść motywacje? Np. benefity? Dofinansowują jakieś aktywności czy nic z tego?
Lala, nie do końca tak jest. Grzecznie mówiąc, ta (usunięte przez administratora) rąsia potrafił z szyderczym uśmiechem dawać 30 gorszy brutto na godzinę na, raz w roku. Powód? Bo trzeba dać (usunięte przez administratora) więcej i gdzieś trzeba było urwać.
Ludzie nie grzeszcie i nie narzekajcie na ta firmę. Lepiej wam nigdzie nie będzie. Ja bym wszystko oddał żeby wrócić. Do tej pory nie dostałem wypłaty za styczeń. A obiecanej premii mogę zapomnieć. Może w Nedermanie nie jest idealnie ale wyplata na czas, nie kapie na przysłowiowa głowę. Czego więcej chcieć? Narzekacie ze za mało mandarynek? Ja tu teraz nawet nie powącham takich rarytasów.
Potwierdzam, nie znam osoby, która odeszła i teraz nie żałuje. Zarząd o nas dba i walczy jak lew z grupą o nasze pieniądze. Nie dajcie się nabrać na piękne słowa innych pracodawców. Nasz dyrektor może nie obiecuje dużo (nie jest typem (usunięte przez administratora)) ale wszystko co powie jest spełnione!!!
To oddaj i wracaj. Ja przez 40 miesięcy po odejściu nie żałowałem wręcz przeciwnie i do dziś jestem zadowolony z mojej nowej pracy w której doceniają ludzi i ich pracę i godnie wynagradzają.
A szczere i prawdziwe od ludzi którzy tam pracowali przez bardzo długi czas. Czas najwyższy by ten śmieszny podmiot został jak najszybciej za orany. Hilwud chętnie to kupi, dawno temu już mieli plany na to co z tą norką radosława zrobić.
No to wtedy też pracownicy zostaliby kupieni? Wszystko to pewnie zależy jakie warunki by proponowali, bo wiadomo, że jak przejście to już na lepszych warunkach.
W tej firmie to tylko Ukraińcy mają dobrze , soboty są tylko dla nich , dla Polaków nie ma sobut i nadgodzin , są lepsi i gorsi i jeszcze tolerancji będą nas uczyc, tylko chodzą na kawkę i papierosy palą i patrzą w telefony , Polak jak na chwilę pójdzie ze stanowiska to już ganiają. Coraz gorzej
I dlatego kto mądrzejszy to już dawno dał dyla z tej pożal się Boże firmy. Mi osobiście były kierownik spawalni M.R. powiedział kiedyś że jak chcę tu jeszcze robić to mam zamknąć mor... na temat pracowników z ukrainy.
Długo już tych sobót i nadgodzin nie ma dla niektórych? Bo rozumiem, że kiedyś jednak były. Nie ma żadnej listy ani nic takiego, aby móc zgłosić dyspozycję? A jakbym podszedł osobiście do kierownika wyrazić taką chęć to co, odeśle z kwitkiem po prostu? I ciekawi mnie w jaki sposób próbują was tam uczyć tej tolerancji?
Mnie tu zainteresowało, że na posadzie inżynier wsparcia sprzedaży serwisu trzeba czami jeździć w podróże służbowe na terenie kraju. Wiecie, gdzie trzeba jeździć i po co w te podróże? I z jakim wyprzedzeniem pracownik wie, że musi gdzieś jechać? Miesiąc wcześniej? Czy raczej kilka dni??
Mam pytanie odnośnie pracy na stanowisko księgowej , ponieważ pojawiła się oferta pracy. Jaka atmosfera panuje w dziale? Jakie zarobki? Czy warto wysyłać cv?
Mimo wielu negatywnych komentarzy tutaj - warto, firma jest naprawdę w porządku - szczególnie dla ludzi na początku swojej kariery. Mam jednak wątpliwości czy odpowiadam prawdziwej osobie, czy botowi lub moderatorowi, który ma nakręcić goworkowi ruch na stronie... Model biznesowy platformy gowork jest bardzo toksyczny, jeżeli szukasz odpowiedzi na te pytania, lepiej napisz na linkedinie do kogoś kto tu pracuje.
A na jakim stanowisku pracownikN pracujesz że twierdzisz że tam jest tak dobrze bo raczej z pracą fizyczną nie masz nic wspólnego.
No ja jestem osoba, więc może mi ktoś odpowie. I ciekawa jestem, dlaczego warto tu przyjść właśnie na start kariery? Taki świeżak ma się tu od kogo uczyć, czy może firma wysyła taką osobę regularnie na szkolenia, kursy?? I czy taka właśnie osoba bez doświadczenia dostaje przestrzeń na rozwój w różnych dziedzinach np. w HR, marketingu i np. w zakupach?
Wspaniała atmosfera jednak pensja znikoma- praca niemalże charytatywna. Wspaniali ludzie i ciekawe wyzwania jednak pensja na stanowisku inżyniera gorsza niż kasjera z biedronki i praktycznie niezmienialna nawet po 4 latacch pracy. Polecam jako miejsce do zdobycia doświadczenia o ile masz jakieś inne źródło dochodu.
Próbowaliście może wraz z innymi pracownikami poruszać temat wynagrodzeń z szefostwem firmy Nederman Manufacturing Polska? Jeżeli tego nie robiliście, to może warto porozmawiać na ten temat i przedstawić problem związany z poziomem wynagrodzeń. Jeżeli jednak tego typu rozmowy miały miejsce, to proszę, abyś napisał, jakie jest stanowisko pracodawcy w tym zakresie.
Pracodawca ma w d... e negocjacje w sprawie wynagrodzeń. Stanowiska obsadzają kolegami za wschodniej granicy kosztem jakości produktu. Jak ci nie pasuje to się zwolnij.
Ilość reklamacji spada od dwoch lat także twoja opinia niema pokrycia. Z każdym można się dogadać tylko musisz mieć argumenty.
Fajnie, że ilość reklamacji spada. To znaczy, że firma pod tym względem znacząco się poprawia. Wiesz coś na temat pracy w tym miejscu? Interesuje mnie to, czy jest to dobre miejsce pracy, jeżeli pracownikowi chodzi o odpowiedni rozwój zawodowy. Firma ta spełnia takie wymaganie?
Odnośnie płac. Firma swego czasu wprowadziła śniadania z dyrekcją oraz z prezesem raz w miesiącu gdzie wcześniej było można zgłaszać pytania bądź wrzucić je do pudełka. Dyrekcja przygotowywała się na spotkanie z wylosowanymi osobami aby na te pytania odpowiedzieć. Odpowiadając na liczne tu pytania odnośnie pensji, na tych spotkaniach nie raz było zadawane to pytanie. Firma wychodzi w zaparte, że żadnych podwyżek nie będzie. Chcą zachęcić pracowników benefitami takimi jak opieka zdrowotna (to co 95% firm ma w standardzie). Odpowiedzi na pytania z takich spotkań były publikowane. Ludzi biała gorączka brała jak czytała sprawozdanie ze spotkania. Pensje są niskie (niższe niż średnia) tak jak wielu tu pisze. Zakres obowiązków ciągle zwiększany. Oczekiwania coraz większe od pracownika. W zamian nic. Czy ma się argumenty do większych płac gdy zwiększany jest twój zakres obowiązków, gdy przełożony dając ci nowe zadania mówi, że tylko ty jesteś w stanie to zrobić przekładając to w piękne słowa? Spadek reklamacji nie jest argumentem? Większe zyski? Ktoś na to pracuje Sami musicie sobie odpowiedzieć na to pytanie czy warto zawierzyć tej firmie. Przeczytajcie opinie i wynieście wnioski.
Kolego widze ,że za wiele firm nie odwiedziles w swoim zyciu.Proponuje zatrudnic sie u jakiegos prywaciarza ktory bedzie stał nad Tobą przez 8 godzin i dopiero wtedy napisz co myslisz
Odwiedziłem i to nie jedną. I w akordzie też pracowałem kilka lat. A w nedemanie też przepracowałem kilkanaście lat i wiem o czym piszę.
Jeszcze jakiś czas temu ktoś pisał, że ludzie zaczynają odchodzić. Ciekawe, na ile to prawda, bo jak patrzę w oferty, które mnie interesują, to nic aktualnego nie ma. Inżyniera Wsparcia Sprzedaży Serwisu szukali sześć miesięcy temu przez ogłoszenie, nie ma czegoś podobnego teraz? Może chociaż praktyki, o ile organizują takie?
Taka wspaniała firma a ludzie znowu zaczęli odchodzić .Młodzi z góry i starzy z produkcji .
Ale co, wszyscy? Nie jest tak, że zawsze ktoś odchodzi prędzej czy później? Chyba, że wcale nie sugerujesz, że to ma coś wspólnego z pracodawcą. Czy są teraz wolne wakaty do objęcia?
A ten nibydyrektor rąsia nadal jest tam nibydyrektorem ? Bez jakiegokolwiek szacunku dla kogokolwiek.
Nadal jest ale (usunięte przez administratora)wylewają się już ze zdroi. Fachowcy z produkcji i spawalni uciekają, tam gdzie więcej płacą ale przecież to nie problem , dwa autobusy super pracowitych uchodźców czeka przed bramą.
Wspaniała to może i była jak załoga była w miarę zgrana10 lat temu. Edward i Danuta mieli szacunek do pracowników. Nie to co obecna psełdo obsada dyrektorska.
Piszesz o braku szacunku ze strony obsady dyrektorskiej, a wcześniej pisano o odchodzeniu ludzi z biura i fachowców z produkcji w poszukiwaniu lepszych pieniędzy. To główne powody odejść, o których tu mowa i z jakimi konkretnie przejawami braku szacunku się spotkałeś?
Jak zaczeła się pandemia to jakiś czas pracowaliśmy 4 dni w tygodniu i z tego tytułu wypłata była bardzo skromna. Gdy zwróciłem się z pytaniem do tzw... rąsi jak długo jeszcze będziemy pracować za takie nędzne pieniądze to on z szyderczym głupkowatym uśmiechem odpowiedział. ,, Ja też muszę żyć z oszczędności,, To tylko jeden z wielu przykładów. Albo jego głupkowata odpowiedz na większość pytań była taka. ,,Jak Ci nie pasuje to się zwolnij.
Niech się przestawią na szanowanie ludzi i godne wynagrodzenie.
A po ile godzin dziennie pracowaliście? Duża jest rotacja wśród pracowników? Bo wnioskuje, że niekoniecznie zależy im na ludziach.
powiem ci tak .odchodzą ludzie którzy przepracowali po 20 lat i mieli jako fachowcy największe stawki . także odpowiedz sobie sam . ogólnie nie polecam , zero szacunku do pracownika.
Z tymi godzinami pracy to było różnie, osiem lub 10 ewentualnie soboty po 8, ale to był własny wybór te nadgodziny. Jeszcze jak rządził Edward i Danuta to można się było dogadać co do kasy i chcieli rozmawiać. Obecny dyrektor i jego najbliższe otoczenie od zawsze mieli (usunięte przez administratora)za nic. Ich ulubiony tekst to ,, Jak ci nie pasuje to się zwolnij,, to że firma jest w rękach Szwedów to nie znaczy że jest dobrze. Dobrze to jest dla tych u góry. Sowite wynagrodzenia, integracje na okrągło, auto służbowe jakie sobie wybierze jeden z drugim to mają, paliwa tylko nie mogli tankować na firmę w weekend nie wiem jak jest do tej pory. Długo by opowiadać.
Jeżeli chodzi o Piotra B to jak był tak jest korupcyjnym Bi maskotką.
Nie znam konkretów odnośnie tej sytuacji ale piszecie to wszystko i tak w czasie przeszłym? Jeśli tak to może przełożyć się na przyszłe warunki? zmienia się zatem kierownictwo skoro sugerujecie przy tym jakieś odejścia? Trudno w ogóle takie stanowisko tu objąć? Trzeba z zewnątrz czy mogę również awansem?
Ludzie odchodzą i będą odchodzić patrząc na poczynania zarządu wcale się nie dziwie. Wiele spraw zamiast zostać rozwiązana jest zamiatana pod dywan. Zarządzający udaje że nic się nie dzieje a Pani od HR wiecznie na home office. Niech w końcu ktoś napisze pismo do Szwedzkiego HR może jeszcze da się uratować tą firmę.
Cześć, odzywam się w sprawie oferty na automation commissioning engineer. Jaki tam ogólnie klimat w zespole? Bo tu czytam rzeczy, że kiepsko się pracuje z niektórymi ludźmi, ale nie jestem pewna, czy ma to coś wspólnego z tym działem. W ogóle to z wieloma osobami się pracuje czy raczej samemu? Szukam czegoś dla introwertyczki bardziej w branży :)
Czy Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Witam, mąż szuka pracy jako spawacz. Niestety cisza wśród aktualnych ofert. Firma aktualnie zatrudnia na to stanowisko? Pisał ktoś wcześniej, że ludzie ze spawalni odchodzą, jakie są podwody takich odejść? Ile na h dostaje się na początek i na jaką umowę?
No i po podwyżkach 2023. Podsumowując jednym słowem ochłap, bo 10 % to po prostu żenada. Jeszcze żeby to przeciągać do końca maja, że niby tak negocjowali. Widać po wysokości podwyżek że z Sałaja raczej mierny negocjator. Swoją postawą odnośnie podwyżek potwierdzają że nie szanują pracownika. Trzeba im życzyć jeszcze większych odejść niż w 2022 roku. Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych!
Piszesz o odejściach pracowników w 2022r, możesz powiedzieć z jakich powodów ludzie odchodzili z firmy i czym to było spowodowane? Aktualnie jest stabilność zatrudnienia na umowę o pracę? Po podwyżkach ile MSC wychodzi wynagrodzenia?
Ja tam ze swoich 9 % jestem zadowolony. A jak dodam wszystkie z całego roku to uzbiera się 17% w ciepłym pierdzidolku ????
To w ciągu roku są jeszcze jakieś dodatkowe podwyżki? To wszyscy dostają po równo czy trzeba samemu sobie chodzić i prosić?
kolego nie ma co biadolić tylko trzeba (usunięte przez administratora)jak najdalej od tej firmy . uwierz mi , praca jest i to dużo lepsza (trzeba tylko poszukać). zmarnowane kilkanaście lat życia w Nederman. nawet przez minutę nie żałowałem że się zwolniłem.
Możesz napisać skąd taka opinia? To przez zarobki polecasz uciekać z tej firmy? Czy są jakieś jeszcze inne powody? Jak z atmosferą? Jak z zarządzaniem? Możesz na ten temat napisać?
Przez zarobki, ale to jeszcze pół biedy. Najgorsze co może tam pracowników spotkać to arogancja i bezczelność tzw... rąsi , pseudo dyrektora produkcji człowieka bez żadnych kompetencji i braku szacunku dla wszystkich.
(usunięte przez administratora)Hipolicie. Rąsia ma swoją ściankę z dyplomami i dlatego zadziera nosa przy tym trzymając w kieszeni małego zaskrońca. Firma przyjęła politykę średnio-niskich zarobków i nie reaguje na otaczający ich rynek. W okolicy otwierają się co kilka miesięcy nowe firmy, które ściągają doświadczonych i wyszkolonych pracowników wyższymi stawkami średnio o 20-25%. Także nie ma się co dziwić że Ci co znają swoją wartość to idą dalej. Najgorsze jest to że zarząd o tym doskonale wie i nic z tym nie zrobił i nie zrobi...
Piszesz o polityce płacowej firmy i że odchodzą stad doświadczeni oraz wyszkoleni pracownicy. Kto więc ich zastępuje? Z jakimi umiejętnościami, z jaką praktyką zawodową można się tu dostać i czy przeszkalają ludzi?
Trzyma to jeszcze wszystko kierownik spawalni i lakierni. Jak jego zabraknie to rychły koniec
Obecną sytuacja to gorzej niż (usunięte przez administratora) Pazerność zarządu na pieniądze to szczyt szczytów. Tarcza przyjęta innej opcji nie przyjmowali do wiadomości. Ani przestój, ani zwolnienia, tylko kasa od państwa, zlecenia cały czas napływają produkcji na pełen gwizdek. Dyrektor produkcji zapomniał kto tak naprawdę wykonuje najcięższa pracę żeby on mógł dostać te swoje 30tysi i jeździć samochodem służbowym. To ja mu przypomnę TO ZWYKŁY PRACOWNIK WYKONUJE PRACĘ, ON JEST FUNDAMENTEM TEJ FIRMY ŻEBYŚCIE TAM NA GÓRZE MOGLI DOSTAWAĆ TE SWOJE "SKROMNE" PENSJE. Czas zacząć inwestować w ludzi a nie wózki i regały. Po tarczy będzie wielkie zdziwienie jak posypią się masowe wypowiedzenia od pracowników za brak podwyżek i dodatków do pensji za pracę podczas pandemii.
Tarcza minęła, zwolnień niema, a podwyżki odmrożone. Covidowa premia przyznana, wczasy pod grusza dostępne. Znowu kupione nowe wózki i regały. Normalnie masakra co za firma!?
Zwolnili kilkanaście osób większość z długim stażem i dużym doświadczeniem zawodowym przed przystąpieniem do tarczy. Jaka premia covidowa? To jakieś wypociny. Wczasy pod gruszą dali kilka stówek ale zapowiedzieli że już na święta nie będzie nic. Albo jedno albo drugie. Wózki faktycznie nowe raczej lising. Regały. Mnustwo regałów. Duża kasa. Hillwod marki.na swojej stronie internetowej pokazuje wizualizację swoich jak magazynowych w Markach. Kto jest zainteresowany niech zerka. Myślę że takich wizualizacji nikt nie robi dla żartu. Pozdrawiam .
Mówi się że jest kryzys ,kryzys jest tylko dla robola,czemu temu że dla pracowników którzy wypracowali blisko 100 baniek obrotu ,nie ma żadnej premii.Premia należy się tylko (usunięte przez administratora) (czyli kierownikom i dyrektorom). Dyrektor rączka twierdzi że i tak ludzie dużo zarabiają z nad godzinami. Ludzie spędzają Co niektórzy połowę miesiąca i dłużej w pracy niż powinni , to chyba nie tędy droga.Zgadza się jeśli pracownik wypracuję półtora i wiecej miesiąca w miesiąc to zarobi. ,,Ciekawe ile tak pociągnie taki pracownik.ZAPYTANIE DO ZARZĄDY KIEDY ROBOLE ZACZNĄ BYĆ TRAKTOWANI NA RÓWNO Z KIEROWNICTWEM.,,,JESTEŚ MY JEDNYM ZESPOŁEM''.Pytnie czemu tylko do pracy,premie gdzie ???
dyrektorowi tacy ludzie pasują ,lepiej ich nakręcać.Porządnych ludzi pracowitych i mających swoje zdanie dyrektor usuwa .
Potwierdzam w 100%, sytuacja z opisu nadal aktualna nic sie nie zmiana na pewno nie na lepsze. Zarząd ma Ludzi za nic. Niedługo sami będą skręcać filtry żeby co kolwiek zarobić dla tej śmiesznej spółki
No i jak tam sytuacja w firmie? Ilu to już spawaczy odeszło ? Ilu lakierników? Dobrze że chociaż automatyków od szaf jest wystarczająco
on ma wszystkich fachowców za dużo , tak że jest wszystko OK . tylko ogłoszenia z tapety nie schodzą. hihi.
Wszyscy z jednej wsi.Od Marek po Wyszków i Łochow.Jak by nie patrzeć kierownictwo warte splunięcia trzymających swoich pupili za jądra.Regałowy chłopiec podobno naprawdę rozwiercił sroma dawidkowi.Pracując obok mam okazję z kolegami i tez byłymi pracownikami widywać głąbów z Nederman
W mieście Marki można podjąć prację jako Inżynier Sprzedaży. Średnie zarobki na tym stanowisku to 7200 . Co sądzicie o pracy w firmie Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o.?
Sądzę że kwota 7,2 k to oferta dla doświadczonego pracownika przynajmniej z 3 letnim doświadczeniem. Jakie administrator ma dane np. Z Sedlak na ten fakt?
monim zdaniem to jeśli chodzi o nowe oferty pracy naparwde ciekawa jest ta jako Pracownik wsparcia sprzedaży i Administracji, bo dają sporo benefitów.
Jakie dokładnie benefity oferuje firma Nederman Manufacturing Polska na stanowisku pracownika wsparcia sprzedaży i administracji? Ja niestety nie mam wiedzy na ten temat, dlatego też może dzięki Wam ją zdobędę?
Parking dobra rzecz. skoro piszecie o benefitach to dajcie też znać jak z premiami? Są jakieś? Ile teraz proponują dla nowego pracownika dochodu?
Nie polecam, zarząd oraz dyrekcja obłudni do szpiku kości. Będąc Polakiem jestem pracownikiem drugie kategorii, ukraincy kontraktowi sa lepiej traktowani niz pracownicy z wieloletnie stażem pracy. Fałszywa firma i ludzie którzy nią kierują o pieniądzach nie wspominając, zrobisz więcej w biedronce. NIE POLECAM!!!
Prosić możesz zawsze ale nie ma na co liczyć, dyrekcja woli fundusze przeznaczyć na swoje integracje i głupie pomysły niz na pracowników
Można prosić jeżeli ktoś lubi kiedy dobierają się do suwaka spodni.Nie każdy w taki sposób chce zarobić więcej.Dlatego wpadli na pomysł że bogoński kusemu a kusy bogońskiemu i nawzajem sobie dają podwyżki.Na koniec ten pinglach bogońskiego dziewczyna wszystko sprzątnie dokończy by nic nie skapło na podłogę i wszyscy są zadowoleni tylko nie pracownicy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
