Napiszcie jak to jest z tym mybenefit. Tyle tu negatywnych opinii ale zero konkretów. Czy jest tu ktoś z działu wdrożeń? I powie coś więcej. Jestem po rozmowie i mam pozytywne odczucia ale opinie mnie trochę odstraszają. Jak z możliwością rozwoju? Czy rzeczywiście jest tam spoko atmosfera i ludzie? Czy jednak opinie o nie przedłużaniu umów są prawda ? Czy istnieje możliwość rekrutacji między działami ? A premie o których była mowa podczas rozmowy są realne ?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z MyBenefit Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
W dużej mierze dziękuja Ci z dnia na dzień bez sygnałów ostrzegawczych. Rano przychodzisz do pracy a w ciągu dnia wychodzisz z padłem z wypowiedzeniem. Jeszcze próbują grać takich super i idą Ci na rękę i to Ty możesz złożyć wypowiedzenie hehe. No i nie musisz świadczyć pracy na wypowiedzeniu, rewelacja! Niestety HR wie o tych praktykach, wszystki jest robione po cichu za Twoimi plecami. Taki proceder funkcjonuje od lat i nadaje się do PIP
Również sami z powodu braku gratyfikacji za wyniki oraz braku motywacji w formie większego wynagrodzenia. Firma fajna rozwojowa, ale na start ;)
A co zgłaszać? Z tego, co piszecie, to wszystko jest zgodnie z prawem. Każda ze stron ma prawo zakończyć umowę przecież. Przy umowie na czas określony nie trzeba podawać powodu. Okres wypowiedzenia jest zachowany. Z czym do PIP?
Firma fantastyczna. Full benefitow nawet jak jesteś po studiach niską pensję rekompensuje dodatki finansowe i benefity oplaca się. Jako specjalista korzystasz pensja Plus benefity i nauaka branży e_Commerce super. Kolejna sprawa nawet jak jesteś kierownikiem i narazisz cała firmę na potencjalny brak wypłaty pensji z powodu niewiedzy i braku kompetanji dalej pracujesz i przebijają Ci 5. (usunięte przez administratora) Plus że wymianę zrobili w sumie wszystkie osoby które dużo brały a mało wniosily rzoiwjajja swoje kompetencje poza strukturami firmy...nice
Kandyduje na stanowisko sprzedawcy, pozyskanie Klienta b2b, po rozmowach mam raczej pozytywne wrażenia ale czytając opinie nabieram wątpliwości. Może ktoś z działu napisze jak to wygląda faktycznie i czy jest sens kontynuować rekrutacje?
Czy jest możliwość pracy w MyBenefit Sp. z o.o. na część etatu?
Na jakie benefity można liczyć w MyBenefit Sp. z o.o.?
Niestety nie każda. Zależy też co firma dokładnie oferuje. Czasami jest to całkowicie darmowa opieka medyczna a czasami pracodawca dopłaca tylko część i resztę kosztów ponosi sam pracownik. Ktoś może napisać jak jest w MyBenefit?
Czy rozmowa rekrutacyjna w MyBenefit Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Czy w obrębie jednego działu w MyBenefit Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
W tej firmie nie awansujesz jeśli albo nie jesteś lizusem albo nie trzymasz z tymi co mają najwięcej do powiedzenia w temacie awansów. Nie liczą się Twoje kompetencje ani to co potrafisz, tylko masz szansę na awans gdy się podlizujesz. Np. 2 najważniejsze działy w tej firmie, i nie powiem tutaj jakie, bo można się domyślić, ludzie którzy tam awansowali nie są ani wybitni ani niczym się w pracy te osoby nie wyróżniał nawet planów nie robiły, ale awansowały bo są a lizusami. Zresztą teraz nie jest za ciekawie bo ludzi albo firma zwalnia albo ludzie stąd uciekają, sporo osób składa wypowiedzenia. Do tego żenujące zarobki, dużo poniżej średniego wynagrodzenia jakie są w innych firmach na takich samych stanowiskach. Każda z osób, które stąd odeszły w nowych firmach zarabia dużo lepiej
Jak wygląda praca w HR? Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko eksperta ds. kadr i płac.Zastanawiam się nad zmiana pracy - ile jest ludzi w dziale, jaką jest atmosfera, jakie są zarobki.
Czy w czerwcu MyBenefit też zwalniał?
Czy pracodawca MyBenefit Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
A na co ci szkolenia, jak niektórzy członkowie zarządu blokują rozwój czy awans pracownikom, którzy nie wchodzą im w tyłek, szkolenia nie będą ci tu do niczego potrzebne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w MyBenefit Sp. z o.o.?
Dodałbym jeszcze do tej listy, że musisz być lizusem, bo jak nie będziesz lizodupcem to nic w tej firmie nie osiągniesz, a już na pewno nie awansujesz
Kulturę organizacyjną kształtują wszyscy pracownicy firmy; to oni wnoszą do niej systemy wartości kreując pożądane lub niepożądane modele pracy czy tworząc subkultury. MyBenefit od lat buduje kulturę pracy otwartą na dobrej atmosferze i wysokich wskaźnikach współpracy, w której Ludzie lubią ze sobą być i lubią razem pracować – świadczą o tym niezależne wyniki badań zaangażowania, w których te wskaźniki plasują się bardzo wysoko, powyżej średniej krajowej. Dokładamy wielu starań, by taką kulturę promować. Każdy z nas - w ramach współodpowiedzialności - każdego dnia wspiera swoim sposobem działania ten styl pracy. I każdy też ma prawo do zachowywania się w zgodzie z systemem wartości, który jest mu bliski, bo otwartość na różnorodność to również jedna z zalet naszej firmy. Aspirujemy do tego, by Ludziom pracowało się u nas jak najlepiej i jak każda otwarta kultura – nie jesteśmy systemem, w którym wszyscy zachowują się zgodnie z oczekiwanymi postawami. Nad tym również pracujemy szanując, że nie wszyscy Ludzie potrafią i chcą podjąć wysiłek zmiany osobistej, by taką kulturę współtworzyć. Jeśli uważasz, że w MyBenefit faktycznie mają miejsce sytuacje opisane niżej, przekaż je we właściwy sposób osobom, które powinny o tym wiedzieć – zarówno Dział HR, jak i zarządzający są zainteresowani pracą nad postawami, które nie budują dobrej zespołowości w firmie. Wiele pracy wkładamy i będziemy wkładać w kulturę otwartego feedbacku, tym bardziej wartościowe byłoby, abyśmy mogli otwarcie rozmawiać o tym, co powoduje Twoje niezadowolenie. Pozdrawiamy, Zespół HR
Cieszymy się, że interesujesz się MyBenefit, bo to świetne miejsce pracy! Zachęcamy Cię do zapoznania się z informacjami w zakładce Kariera. Jesteśmy Zespołem, w którym – poza profesjonalnymi umiejętnościami wynikającymi z profilu stanowiskowego – szukamy osób o wysokich zdolnościach współpracy i budowania zespołu opartego na współodpowiedzialności. Cenimy te cechy bardzo wysoko, o czym świadczą coroczne wyniki badania zaangażowania – nasz wynik w kategorii WSPÓŁPRACA jest jednym z najwyższych w kraju. Współpraca to także nasza wartość. Mamy też dużą otwartość na różnorodność, wymianę i bycie w zgodzie ze sobą oraz kreatywność i odpowiedzialność. A ponieważ codziennie pracujemy z stałym kontakcie z naszymi Klientami, zależy nam, aby osoby pracujące w naszej firmie, miały rozwiniętą kompetencję orientacji na klienta. Ponadto… by lubiły aktywne życie, lubiły się nim cieszyć, lubiły działać w grupie ludzi ceniących swobodę, niezależność i podzielały różne pasje. Bo w MB zarażamy się od siebie chęcią do ciekawego życia i niestandardowego spędzania czasu. Jeśli bliskie Ci takie podejście, zapraszamy! Pozdrawiamy, zespół HR
Co za brednie ! Jeśli chcesz wstawiać takie komentarze to pisz za siebie ! Nie podoba się? to wypad z Naszej firmy, na co czekasz?! Ile trzeba mieć w głowie g*wna, żeby w ten sposób wyrażać się o swoim pracodawcy? Jeśli faktycznie pracujesz z Nami to życzę Ci szybkiej wyje*ki, bo wstyd tylko przynosisz !
Widać że nie masz do świadczenia i że to jest pierwsza firma w jakiej pracujesz, popracuj w innych to wtedy będziesz mieć porównanie
to HR powinien wychodzić do ludzi a nie czekać aż sami przyjdą, bo nie przyjdą. Wiedzą jakie konsekwencje ich czekają po chwili szczerości. Taka jest prawda i możecie dalej sobie zakłamywać rzeczywistość, robić co roczne testy zadowolenia tak dobierając działy żeby wyszło to co chcecie. I nadal myśleć że praciwnik jest ślepy i można mu mówić że biale to czarne a czarne to białe. Tylko że takim mysleniem prędzej czy później przegracie
Wystarczy średnie wykształcenie. U nas osoby na kierowniczych stanowiskach nie mają wcale doświadczenia kierowniczego ani tym bardziej doświadczenia w tej dziedzinie, w której są kierownikami, tak więc zbyt dużych wymagań nie mamy
