Pytania do firmy Mueller Fabryka Świec S.A.
Kiedy zaczynacie zatrudniać pracowników sezonowych na produkcję ?
Nowy wpisObecnie nie mamy wolnych etatów na dziale produkcji. Jak tylko rozpoczniemy rekrutację pracowników sezonowych oferty pracy pojawią się w naszych mediach społecznościowych oraz portalach ogłoszeniowych.
Witam jakie zarobki na produkcji ?
Nowy wpisZgodnie z przyjętą polityką, nie udostępniamy informacji na temat wysokości wynagrodzeń. Wynagrodzenia na produkcji są zróżnicowane pod kątem rodzaju stanowiska oraz wymaganych kompetencji. Wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia podstawowego, premii miesięcznej oraz dodatków funkcyjnych. Szczegóły z wybranymi kandydatami omawiamy podczas spotkania rekrutacyjnego.
Ok, to ja mam pytanie o posadę junior customer service specialist. I co do premii czy dodatków. Czy one obowiązują także osoby na tych niższych posadach, właśnie juniorskich?
Czemu zwykły pracownik musi odrabiać wolny dzień z powodu strajku rolników a pracownik biurowy nie musi i pracuje zdalnie. Przecież to nie jest wolny dzień z winy pracownika. Więc czemu musimy go odrabiać?
To słabo że taka sytuacja ale wiadomo na produkcji nie popracuje się zdalnie. Chciałbym się dostać tu do pracy właśnie na produkcje i z tego co widziałem to wymagają dyspozycyjności do 4 brygadówki. Ciężko w takim systemie? Chociaż jeden weekend w tygodniu jest wolny?
Sytuacja, w której pracownik biurowy pracuje zdalnie nie jest podyktowana specjalnym traktowaniem, a wynika jedynie z charakteru wykonywanej pracy. Pracownicy produkcji z uwagi na pracę przy liniach produkcyjnych nie są wstanie wykonywać pracy zdalnie.
Obecnie nie pracujemy i nie planujemy pracy w systemie 4 brygadowym. Wymagamy dyspozycyjności do pracy na produkcji w systemie 3-zmianowym.
Nie planujemy zwolnień grupowych, a ilość zmian uzależniona jest od planów pracy danego wydziału.
Czemu nie polecasz? Chce dostać się na magazyn jako operator wózka widłowego i chciałbym wiedzieć co ci nie pasuje że odradzasz. Z tego co wiedziałem jest bardzo dużo benefitów przynajmniej pisali o nich w ogłoszeniu. Co jako nowy pracownik powinien wiedzieć bo lepiej znać wcześniej minusy to plusy będą miłą niespodzianką, nie.
Dzień dobry Mam pytanie do specjalistów elektryków , techników utrzymania ruchu , mechaników utrzymania ruchu . Jaki jest klimat w firmie na waszym wydziale technicznym , ile może zarobić dobry specjalista elektryk? Z znajomością programowania plc w języku st , lad , programowaniu hmi , serwonapędów , przemiennika częstotliwości , i etc , środowisko tia portal , również codesys .
Napisałem jakie posiadam mniej więcej umiejętności . Z miłą chęcią mogę biegać po zakładzie z torbą narzędziową i naprawiać , modernizować , maszyny . Nie stanowi to problemu . Ważne żeby klimat na warsztacie był odpowiedni . I zarobki adekwatne do umiejętności . Może ktoś się wypowie anonimowo oczywiście jak to wyglada od środka , będzie mi bardzo miło .
Jeśli jesteś ogarnięty i krótko mówiąc świetnie zorganizowany,nie trzeba Cie pilnować,sam rozwiązujesz problemy techniczne i potrafisz trafnie diagnozowac usterki w dość starych maszynach,a także je usuwac(czasami kreatywnie) to możesz po okresie próbnym liczyc nawet na 4tys pln netto.Kazda hala ma swój zespół UR.Klimat zalezy na jaką halę trafisz.
Ta kwota to podstawa czy już ze wszystkim liczysz? Oczywiście o ile tam w ogóle jakiekolwiek premie są czy cokolwiek poza podstawą. Jak to wygląda, są dodatki od pracodawcy jakieś?
Widzę, że poprzednia wiadomość została usunięta, chociaż nie zawierała nic złego. O bardzo nieprawidłowym traktowaniu operatorów i innych, przez kierownika UR na MCP1 wiedzą wszyscy, również w dziale kadr, kierownicy produkcji, dyrektor itp. sytuacja ciągnie się dobre kilka lat, ale dział HR udaje ze tej sytuacji nie widzi.
Czy oficjalnie ta sprawa także została zgłoszona wyżej? Wtedy nie mogliby udawać, że nie widzą. Jeżeli tak to jaka była reakcja firmy na takie zgłoszenie? Widziałam w innej opinii, że jakieś podwyżki były w tym roku. Ktoś wie jaki zarobek na produkcji po podwyżkach?
Nie polecam ur3 pseudo kierownik bez szacunku do ludzi i mądrzejszy niż pracownicy z 20 letnim doświadczeniem w firmie. Nie polecam
Dział personalny nie może pozostać obojętny na taki komentarz. Zapraszamy do biura, by wyjaśnić sytuację. Ciężko odnieść się do zarzutu, gdy nie znamy okoliczności, kontekstu ani faktów na temat powyższej jednostronnej opinii, zwłaszcza w sytuacji gdzie autor postu pozostaje anonimowy.
@Stefan K. prosimy o zgłoszenie problemu drogą formalną w ramach dostępnych w firmie procedur.
Przebieg rekrutacji przez pracownika HR Pania oceniam negatywnie ,wypytywanie się o przeszlosc uważam nie na miejscu ,i przeszkadzało to ,że nie mam doświadczenia na produkcji ,a w ogłoszeniu pisało, że mile widziane doświadczenie na produkcji ,ale niekonieczne ...ponadto każda szanującą się firmą powinna oddzwonić i informować o przebiegu rekrutacji ,a jie wysyłać SMS a potem się tłumaczyć że przyjęta została osoba ,która ma większe doświadczenie na produkcji ...uważam że każdy powinien mieć równe szanse a nie skreślony zostaje na starcie ...nie polecam rozmowy z Panią (usunięte przez administratora) ...
Czemu Pani nie pracowała przez ostatnie 2 lata ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy firma Mueller Fabryka Świec S.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Zgodnie z przyjętą polityką nie różnicujemy wynagrodzeń pod kątem płci. Wynagrodzenia na stanowiskach wyceniamy na podstawie kompetencji.
Dzień dobry czy na dziale produkcyjnym znajduje się stanowisko pracy przy tak zwanej tasmie produkcyjnej
Witam, na stanowisku pracownika produkcji jedną z czynności w zakresie obowiązków, jaką należy wykonywać jest praca przy tzw. taśmie.
Witam. A jakie są pozostałe przypisane do tego stanowiska czynności i jak jest ta praca zorganizowana. Robi się 8 godzin przy taśmie, czy jest zmienność zadań w ciągu dnia pracy?
Jak często w Mueller Fabryka Świec S.A. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 3 lipca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Szkolenia są uzależnione od wymagań stawianych pracownikowi na danym stanowisku, a plan rozwoju ustalany jest w oparciu o potrzeby pracownika i pracodawcy. Szkolenia to jedna z wielu metod rozwojowych, dlatego najlepiej porozmawiać na ten temat bezpośrednio. Zapraszam do aplikowania.
Czy wiadomo kiedy będą zatrudniać nowych pracowników ?
Aktualnie jest rektrutacja do działu kadr i płac, jaka jest atmosfera i warunki płacowe?
Dzień dobry. Czy ktoś może podzielić się opinią o pracy w dziale HR? Jak atmosfera? Czy można pracować zdalnie? Jak jest z podziałem zadań? I czy mozna sie rozwijać?
Witam. W jakich godzinach pracuje dział kadr ?
Czy na magazyn opakowań jeszcze przyjmują? Pozdrawiam
Dzień dobry. Jaki system pracy w magazynie? jest możliwość pracy tylko na zmiany popołudniowe ?
Dzień dobry, jeśli chodzi o pracę na stanowisku Magazynier-Operator Wózków Widłowych odbywa się ona w systemie - 3 zmianowym 6-14, 14-22, 22-6. Nie ma możliwości pracy tylko na zmianę popołudniową. Pozdarwiamy Dział HR
(usunięte przez administratora)
Prawo do swobodnego wyrażania opinii ma swoje ograniczenia. Nikt nie może nikogo bezpodstawnie oskarżać i uderzać w dobra osobiste. Mówimy tu zarówno o naszej firmie, jak i naszych pracownikach. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek czy, naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię dobra osobiste są pod ochroną prawa. Jeśli wystąpiliśmy do GoWork o usunięcie jakiegoś wpisu, to był to wpis, który naruszał regulamin bądź przepisy prawa: był wulgarny i obraźliwy; zawierał groźby, pomówienia, miał na celu zastraszenie był spamem (identyczne lub bardzo podobne komentarze dodawane np. pod różnymi nickami); w jakikolwiek inny sposób naruszał zasady etykiety lub dobrych obyczajów.
Jakie widełki płacowe w dziale customer service?
Proces rekrutacji na stanowisko Junior Customer Service Specialist został zamknięty. Proszę śledzić nasz profil na pracuj.pl https://pracodawcy.pracuj.pl/mueller-fabryka-swiec-sa,17921, znajdzie Pan tam wszystkie aktualne oferty. Pozdrawiamy, zespół HR.
O widełkach płacowych informujemy podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego w firmie. Finalna oferta zależy od kompetencji kandydata, dotychczasowego doświadczenia zawodowego, poziomu znajomości jezyka angielskiego i/lub niemieckiego. Jesteśmy w tym zakresie bardzo transparentni. Pozdrawiamy, zespół HR.
Jeśli jesteście transparetni to dlaczego widełek nie podajecie w oferach? Dopiero jak kandydat przyjedzie do Was... To najwazniejszy aspekt!
Czy ktoś wie jak jest w laboratorium? Jakie są opinie, atmosfera, wynagrodzenie itd
Dzień dobry. W laboratorium obecnie zatrudnione są dwie osoby, atmosfera jest bardzo dobra:) Będziemy prowadzić rekrutację do tego wydziału, ponieważ będziemy go powiększać. Proszę śledzić nasz profil na pracuj.pl: https://pracodawcy.pracuj.pl/mueller-fabryka-swiec-sa,17921. Wkrótce pojawi się ogłoszenie dotyczące stanowiska laboranta. Pozdrawimy, zespół HR.
Hej, czemu ciągle poszukują operatorów wózków ? Taka rotacja jest ?
A na jakieś inne stanowiska też są ciągle poszukiwania? Czy jak to wygląda?
Dzień dobry Dział Logistyki w firmie cały czas się rozwija. Część rekrutacji prowadzimy z powodu zmian zachodzących w naszej organizacji (nowe maszyny, zwiększenie zdolności produkcyjnych), część wynika z koniecznośći prowadzenia rekrutacji na zastępstwo za pracownika, który opuszcza naszą organizację (relokacja do innego miasta, zmiana pracy na zupełnie inny profil itd.). Pozdrawiamy, zespół HR.
Hej, czy poszukują kogoś na produkcję? Jak wygląda tam praca? Polecacie?
Dzień dobry. W tej chwili rekrutacja na stanowisko Pracownika Produkcji jest zamknięta. Prowadzimy natomiast rekrutację na stanowisko Operatora Maszyn. Nasze aktualne oferty pracy znajdzie Pani na naszym profilu na OLX https://mueller.olx.pl. Pozdrawiamy i w razie potrzeby służymy pomocą, zespół HR.
Witam, chciałabym aplikować na stanowisko magazyniera, czy polecacie? Nie mam dużego doświadczenia w jeździe na wózkach widłowych, czy sobie poradzę w takim razie ?
Dzień dobry Pojawiła się oferta do działu rozwoju Warto tam iść? Jaka atmosfera? Zarobki? Szefowa?
