Kierownik Działu Analiz Wytrzymałościowych - obudowy i części zewnętrzne To ogłoszenie się pojawia już od 18 miesięcy, ktoś może napisać dlaczego tak długo ???? fikcyjna rekrutacja czy jak ???
Zarobki słabe? Jak stoi dzial wytrzymalosciowy MTU zarobkowo w stosunku do innych przedsiebiorstw z doliny lotniczej?
Witam. Chcialbym zapytac jak wyglada obecna sytuacja w firmie. Rozwazam powrot z zagranicy do MTU ale tylko pod warunkiem ze nadal mozna swietowac na nocnej zmianie i bez dotykania maszyny bo wspanialy koledzy z dziennej zmiany nadrobili target dla kolegow na nocy aby Ci mogli biesadowac i spac na nocnej zmianie. Mam nadzieje ze moje dawne lozko we wywazarce jest nadal dostepne. Dodatkowym czynnikiem ktory moze mnie skusic do powrotu bedzie mozliwosc wychodzenia do domu po 30 minutach na nocnej zmianie po uprzednim zostawieniu karty koledze aby ten mogl mnie rano odbic. Dziekuje za odpowiedzi. Pozdrawiam tych ktorzy usmiechaja sie czytajac to i tych ktorzy ze mna to przezyli jedenascie lat temu. A i oczywiscie pozdrawiam ciocie Markowska. Mialas racje ,,, wroce na kolanach"
Jak to jak? Pierwsza i druga zmiana wyrabia trochę więcej normy aby na trzeciej można było chwilę drzemąć bądź też spokojnie wypić sobie browarka...
Drodzy pracownicy MTU zapewne zauwazyliscie ze kantyna podniosla standardy wydawania posilkow macie 2 buly za free ,panie maja fajne czapeczki jak w kebabie ... ,o zmianach wiecie cos tam z biuletynu ale niestety swiatla dziennego nie ujrzalo oryginalne zapytanie z metalowej skrzynki z serii pytan od pracownikow a o to ponizej oryginal ktorego nasz suweren nie opublikowal z konca zimy 2023: "Jestesmy zmuszeni pisac tutaj poniewaz ankiety satysfakcji nikt nie czyta i ma daleko w powazaniu. Czy w zwiazku za podwyzyszeniem oplat do 9zl za zestaw obiadowy OTYLA catering zamierza tez podniesc jakosc uslug i wyrobow garmarezyjnych oraz wprowadzic bardziej rozbudowane menu?czy tez moze zarzad MTU rozwazy wybor innego cateringu,po przez ankiety pracownicze na platformie eHCM.(Prosze poczytac opinie na google map o OTYLA CATTERING). Powodem zapytania jest ¿e od grudnia 2022 wyczuwalny jest spadek jakosci ,niesprawiedliwe dzielenie kosztow,brak odpowiedzialnosci za wyposazenie ,spadek estetyki wyposazenia. W daniach ostanio zaczely sie pojawiac wlosy pan z obslugi...gdzie skandalem jest ze Panie nie posiadaja czepkow na glowach. Chleb z "Bamala" czesto jest on obeschly gdzie zwykle kajzerki z biedry sa o niebo lepsze. Salatki niekiedy to jest nieporozumienie pisze ze sa jajka w skladzie a w rzeczywistosci jest to tylko cwiartka z jednego jajka ,pisze ze jest w skladzie ser feta a jego go sladowa ilosc...dania sa czesto powtarzalne i przewidywalne (schabowe czwartki ,duza ilosc dan z kasza czyli kasza na tysiac sposobow m.in pierogi z kasza ,kaszotto i pochodne) Koszty:Kolejnym absurdem jest ze my placimy uczciwie po 9zl zas druga polowe doplaca firma,a tez sa wiecznie Ci sami beneficjenci co zawsze biora po godz 18:20 za darmo nieodebrane salatki,surowki ,dolewki kompotu w nieskonczonosc jak w KFC i by mogli przyniesc ze soba banke 2l na wynos ,jeszcze bezczelnie pytaja o darmowe pieczywo ktore otrzymuja...gdzie innemu pracownikowi zaklad potraca i tak ponad 18zl za nieodebranie zestawu.Uwazam ze jest to niesprawiedliwie i Ci pracownicy powinni symbolicznie zpalacic te 20% wartosci ale zamykajac ten aspekt podniesc wynagrodzenie na TPOL. Odpowiedzialonosc :Poirytowanie wzbudzaja zawieszone informacje na drzwiach o wynoszeniu wyposazenia stolowki i to OTYLA niech ponosi odpowiedzialnosc jak nie potrafi zamknac naczyn na na noc,a chce podkreslic ze pakiet sztucow czy reszta naczyn jest praktycznie dostepna dla kazdego juz po 22 mozna sobie wejsc na bar skompletowac wlasna zastawe na wynos,juz nie wspominajac ze tak szklanke czy widelec umyc w pisuarze i odlozyc jako czyste..by zrobic komus dowcip. Estetyka:Szklanki sa tak porysowane ze butelka zwrotna po piwie jest mniej porysowane ,sztucce sa tak porysowane pogiete ze w galeriach gdzie sie kupuje jedzeniena wage i jest ogromna rotacja klientow sztucce sa nie maj jak nowe. Na koniec prosze zarzad o powazane podejscie do problemu ,pomimo roznych szczebli zawodowych mamy te same organe wewnetrzne a my pracownicy produkcyjni nie jestesmy gorszym sortem poniewaz my placimy za obiad ciezko zarobione pieniadze i oczykujemy normalnych obiadow ,tych lekkich i tych fit,poniewaz niekiedy meny na dany dzien jest na tyle oplakane ze nie ma co wybrac i lepiej dniowke zmeczyc na gloda. z Powazaniem zaloga granatoeych koszulek polo
Masz racje. Spytam tylko czy jedzeni na stołówce jest dofinansowane przez firmę i przez to pracownik mniej płaci? Wchodzi to w skład benefitów?
Jak dla mnie to jest MTU A (HR umysłowi) i MTU B (Produkcja), bez produkcji nie was czyli HR :) Po co multi sport,kółko taneczne,nauka języka dla pracownika produkcji 50+ lub ktoś kto mieszka na wiosce 30km+ ma dom ,dzieci ma czas jechać na fitness na Rzeszów i tracić hajs na paliwo ,absurd. Problemem jest kwestia podwyżek,ludzie przychodzą w niedziele do pracy by kasa się zgadzała w budżecie domowym,ważniejsze są balony i słupki w ankiecie. Powinno być do wyboru : -Karta paliwowa czy multisport -Niewykorzystana dotacja do obiadu czy karta paliwowa Każdy ma swoje potrzeby
To pracodawca oferuje bezpłatny transport do firmy? Rozumiem, że zbiórka jest w jakimś konkretnym punkcie? Powroty z pracy też są organizowane?
Kilka dni temu był mój ostatni dzień pracy w firmie. Korzystając z okazji, chciałbym Pani Dyrektor serdecznie podziękować za współpracę, ciekawe wyzwania zawodowe i cenne wskazówki — ostatnie 10 lat uważam za ważny etap w mojej karierze i jestem wdzięczny, że miałem możliwość pracy w MTU, mam nadzieję, że Pani również będzie miło wspominać naszą współpracę. Przesyłam serdeczne pozdrowienia i życzę wielu sukcesów!
@Pracownik: dziekujemy za opinie. Jakie plusy/minusy odkryl Pan w trakcie swojej 10letniej pracy? Jakie powody odejscia? Jaki nowy kierunek? Czy zarobki godne do zaangazowania?
Wszyscy pracownicy powinni się cieszyć, że pracują u tak pewnego pracodawcy jak MTU. Jest to firma nie do zdarcia. Nie zaszkodzil jej kryzys pandemiczny, który wiele firm lotniczych rozłożył na łopatki, nie zaszkodziła wojna na Ukrainie i kryzys na rynku paliw, nie zaszkodził pakiet fifty 5. Nie zaszkodziło też tąpnięcie 11 września w zwiazki z PW1100G, kiedy wartość firmy spadła o 25 % (strata 3 mld dolarów) w ciągu 2 dni. Inne przedsiębiorstwa już by zbankrutowały, a to się trzyma mocno. Wielu ludzi wam zazdrości takiego solidnego pracodawcy.
Pierwsza umowa o pracę jest zawierana na okres 12 miesięcy, o czym dowiedziałem się z ogłoszenia na stanowisko SAP IM/ LE In-house Consultant. Czy więc druga umowa jest już umową o pracę na czas nieokreślony?
Aplikować czy nie ? są jakieś benefity. Nadgodziny ? nocki ? Jak kierownik i atmosfera?
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży zagranicznej
Mam pytanko. Czy są jakieś wolne etaty w dziale TPUR? Bardzo chciałabym się dowiedzieć czy tam jest fajnie. Podpowie coś ktoś??
Kierownik Działu Analiz Wytrzymałościowych - obudowy i części zewnętrzne To ogłoszenie się pojawia już od 18 miesięcy, ktoś może napisać dlaczego tak długo ???? fikcyjna rekrutacja czy jak ???
Może dlatego ze nikt nie chce z tymi zrzędami z tego działu pracować, wieczne problemy narzekanie jak im tam żle i niedobrze i jaka to firma jest strasznie niedobra, jak by ich(usunięte przez administratora) na siłe tam trzymali. Poza ludzmi to na czym się tam pracuje też ma wiele do życzenia, komedia.
@CADI Skąd się bierze takie nastawienie u tych pracowników ? Rzeczywiście firma nie daje motywacji do pracy ? A oni nie mają odwagi lub też nie chcą nic zmieniać w swoim życiu zawodowym z różnych powodów np kredyty hipoteki ? Czy może jest OK ze strony firmy a im wiecznie mało ??
Zamiast zmienić swój los- stanowisko, firmę lub porozmawiać z przełożonymi to lepiej jęczeć jak źle i jak to strasznie zostali pokrzywdzeni przez los. Nie rozumiem tych ludzi- nie pasuje mi to odchodzę a nie zatruwam życia innym lub nie niszczę swojego. Może za dużo zarabiają i nie chcą odejść ? Może nie jest im tak źle ? Może mają za mało pracy ? Może nabrali kredytów i boją się nawet rozmowy ?
Na stanowisko inż. ds. analiz wytrzymałościowych rekrutacje prowadzone są cały czas od około 10 lat. Czy dział liczy kilkaset osób czy aż taka rotacja ?
a powody? i mimo wszystko czy jest znana konkretna liczba osób na tym dziale? ciekawe jest to, że taki stan miałby się utrzymywać podobno od 10 lat...
To musi być dobra firma skoro ma ponad 600 opinii .. Czy są tam awanse? Karta na basen, płacą za dojazdy, płacą za wczasy?
Zarobki słabe? Jak stoi dzial wytrzymalosciowy MTU zarobkowo w stosunku do innych przedsiebiorstw z doliny lotniczej?
MTU bardzo fajna firma, dawniej zeby liczyc na zatrudnienie gdy firma powstala graniczylo z cudem. Teraz sa ludzie z lapanki przyjmuja byle kogo chocby na taki dzial z lopatkami zatrudniaja ludzi co robili na budowach czy na spozywce da sie im na reke 4000 PLN.
Widzę wakat w zakupach z niemieckim. Jak atmosfera międzyludzka i finansowa? Jest szansa na sześciocyfrowy utarg, choćby brutto?
Witam. Chcialbym zapytac jak wyglada obecna sytuacja w firmie. Rozwazam powrot z zagranicy do MTU ale tylko pod warunkiem ze nadal mozna swietowac na nocnej zmianie i bez dotykania maszyny bo wspanialy koledzy z dziennej zmiany nadrobili target dla kolegow na nocy aby Ci mogli biesadowac i spac na nocnej zmianie. Mam nadzieje ze moje dawne lozko we wywazarce jest nadal dostepne. Dodatkowym czynnikiem ktory moze mnie skusic do powrotu bedzie mozliwosc wychodzenia do domu po 30 minutach na nocnej zmianie po uprzednim zostawieniu karty koledze aby ten mogl mnie rano odbic. Dziekuje za odpowiedzi. Pozdrawiam tych ktorzy usmiechaja sie czytajac to i tych ktorzy ze mna to przezyli jedenascie lat temu. A i oczywiscie pozdrawiam ciocie Markowska. Mialas racje ,,, wroce na kolanach"
Co to znaczy biesiadować? Na nocnych zmianach nie ma kierowników lub brygadzistów? To jakie te targety są wyrabiane, jeśli nocki nie muszą nic robić?
Jak to jak? Pierwsza i druga zmiana wyrabia trochę więcej normy aby na trzeciej można było chwilę drzemąć bądź też spokojnie wypić sobie browarka...
Drodzy pracownicy MTU zapewne zauwazyliscie ze kantyna podniosla standardy wydawania posilkow macie 2 buly za free ,panie maja fajne czapeczki jak w kebabie ... ,o zmianach wiecie cos tam z biuletynu ale niestety swiatla dziennego nie ujrzalo oryginalne zapytanie z metalowej skrzynki z serii pytan od pracownikow a o to ponizej oryginal ktorego nasz suweren nie opublikowal z konca zimy 2023: "Jestesmy zmuszeni pisac tutaj poniewaz ankiety satysfakcji nikt nie czyta i ma daleko w powazaniu. Czy w zwiazku za podwyzyszeniem oplat do 9zl za zestaw obiadowy OTYLA catering zamierza tez podniesc jakosc uslug i wyrobow garmarezyjnych oraz wprowadzic bardziej rozbudowane menu?czy tez moze zarzad MTU rozwazy wybor innego cateringu,po przez ankiety pracownicze na platformie eHCM.(Prosze poczytac opinie na google map o OTYLA CATTERING). Powodem zapytania jest ¿e od grudnia 2022 wyczuwalny jest spadek jakosci ,niesprawiedliwe dzielenie kosztow,brak odpowiedzialnosci za wyposazenie ,spadek estetyki wyposazenia. W daniach ostanio zaczely sie pojawiac wlosy pan z obslugi...gdzie skandalem jest ze Panie nie posiadaja czepkow na glowach. Chleb z "Bamala" czesto jest on obeschly gdzie zwykle kajzerki z biedry sa o niebo lepsze. Salatki niekiedy to jest nieporozumienie pisze ze sa jajka w skladzie a w rzeczywistosci jest to tylko cwiartka z jednego jajka ,pisze ze jest w skladzie ser feta a jego go sladowa ilosc...dania sa czesto powtarzalne i przewidywalne (schabowe czwartki ,duza ilosc dan z kasza czyli kasza na tysiac sposobow m.in pierogi z kasza ,kaszotto i pochodne) Koszty:Kolejnym absurdem jest ze my placimy uczciwie po 9zl zas druga polowe doplaca firma,a tez sa wiecznie Ci sami beneficjenci co zawsze biora po godz 18:20 za darmo nieodebrane salatki,surowki ,dolewki kompotu w nieskonczonosc jak w KFC i by mogli przyniesc ze soba banke 2l na wynos ,jeszcze bezczelnie pytaja o darmowe pieczywo ktore otrzymuja...gdzie innemu pracownikowi zaklad potraca i tak ponad 18zl za nieodebranie zestawu.Uwazam ze jest to niesprawiedliwie i Ci pracownicy powinni symbolicznie zpalacic te 20% wartosci ale zamykajac ten aspekt podniesc wynagrodzenie na TPOL. Odpowiedzialonosc :Poirytowanie wzbudzaja zawieszone informacje na drzwiach o wynoszeniu wyposazenia stolowki i to OTYLA niech ponosi odpowiedzialnosc jak nie potrafi zamknac naczyn na na noc,a chce podkreslic ze pakiet sztucow czy reszta naczyn jest praktycznie dostepna dla kazdego juz po 22 mozna sobie wejsc na bar skompletowac wlasna zastawe na wynos,juz nie wspominajac ze tak szklanke czy widelec umyc w pisuarze i odlozyc jako czyste..by zrobic komus dowcip. Estetyka:Szklanki sa tak porysowane ze butelka zwrotna po piwie jest mniej porysowane ,sztucce sa tak porysowane pogiete ze w galeriach gdzie sie kupuje jedzeniena wage i jest ogromna rotacja klientow sztucce sa nie maj jak nowe. Na koniec prosze zarzad o powazane podejscie do problemu ,pomimo roznych szczebli zawodowych mamy te same organe wewnetrzne a my pracownicy produkcyjni nie jestesmy gorszym sortem poniewaz my placimy za obiad ciezko zarobione pieniadze i oczykujemy normalnych obiadow ,tych lekkich i tych fit,poniewaz niekiedy meny na dany dzien jest na tyle oplakane ze nie ma co wybrac i lepiej dniowke zmeczyc na gloda. z Powazaniem zaloga granatoeych koszulek polo
Patrzcie ludzie znawca branży kulinarnej nam się trafił, specjalista w każdej dziedzinie no ja (usunięte przez administratora)a (usunięte przez administratora) jak każdy inny ale mordka za dużo by chciała chyba klepeczki źle się poukładały w tej nie doje ba nej główce ha ha ha , jak to mówią zacznij być człowiekem bo na obecną chwilę jesteś zero , widać jak często musi przychodzić na stołówkę głodomor jakiś i znawca kulinariów , chyba musisz sobie przyprowadzić na stołówkę swoją mamusię to może przypadnie Ci do gustu jedzenie , totalne dno z CIEBIE ogarnij się tępa dzido
Dobrze ze firma MTU zrobiła nową aplikacje do zamawiania posiłków gdzie dobrze widać jakie oceny mają poszczególne dania, także nie wszystko jest kolorowo się wydaje że jest idealnie na 5.0. Jak u Pana lub Pani jadło się codziennie non stop tuczące i tłuste potrawy typu mielone czy "kiszka eveydej" to nie dziwię się takiej nie kulturalnej reakcji w komentarzu :) Oczywiście każdy ma swoje "smaki" i menu powinno być zróżnicowane dla różnej grupy odbiorców.
Wam młodym to już wogole się (usunięte przez administratora)w tych głowach wszystko nie pasuje idealiści , patrz na siebie nie pasuje to nie jedz przynoś swoje jedzenie są gusta i guściki ale oczywiście ty tego nie rozumiesz widocznie jesteś za głupi na to
Może dokończysz temat i oznajmisz, co takiego się dzieje z dziewczynami, które się tam stołują? A przy okazji, może dowiem się, ile czasu przerwy jest by coś zjeść i do picia sobie zrobić?
Stołówka z dnia na dzień coraz gorszą, jakość spada, ceny rosną. Nie wiem czemu tak kurczowo trzymamy się tej firmy. Ostatnio też dużo bólów brzucha. Trzeba uważać na wieprzowinę, niektórzy cierpią po pieczarkach. Wszystko co smażone tonie w tłuszczu. Śladowe ilości składników w sałatce stały się już norma, chyba że sałatkę zamówi ktoś z Zarządu, to zmienia postać rzeczy :)
Temat kulinariów i jakości dań można poruszyć na firmowym forum, podczas jakiegoś spotkania, są tu takie organizowane? I jak ceny produktów ze stołówki mają się do zarobków?
Nikt się raczej nie wychyli żeby pisać obiekcje na forum firmowym,opinie o cateringu można znaleźć na google maps i wpisując otyla catering i są tam opinie warte uwagi. Z mojego doświadczenia najprościej jest nie korzystać z firmowej kantyny,i sobie przynieść własny posiłek.
Masz racje. Spytam tylko czy jedzeni na stołówce jest dofinansowane przez firmę i przez to pracownik mniej płaci? Wchodzi to w skład benefitów?
Czy w dziale TPUR jest teraz fajnie?? Ciekawi mnie to!
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w MTU Aero Engines?
Czy planowane są podwyżki od nowego roku w związku z tak dużym wzrostem minimalnej?
W ogłoszeniu na program specialist wyraźna informacja, że oferują możliwość pracy zdalnej. Może ktoś mi napisać, jak to szerzej działa tutaj u tego pracodawcy ? Które narzędzia zapewnia a które trzeba samemu sobie załatwić ? Może ktoś pracował właśnie na tym stanowisku i coś zdradzi, byłbym mega wdzięczny państwu .
Praca zdalna udzielana jest na wniosek pracownika. ilośc dni do wykorzystania jest zależna od wykonywanej pracy (dla tego stanowiska to moze byc okolo 30% -40% home office ). Pracodawca wyposaża pracownika w niezbedne urzadzenia jak laptop, słuchwki z mikrofonem, myszkę.
I do kogo taki wniosek trzeba złożyć? Długo się czeka na jego rozpatrzenie czy może od razu wiadomo jaka decyzja? Gdy ktoś zrezygnuje z pracy zdalnej wtedy musi oddać wszystkie narzędzia? Powiedz mi jeszcze jakie stanowiska nie mogą pracować zdalnie.
Jak dla mnie to jest MTU A (HR umysłowi) i MTU B (Produkcja), bez produkcji nie was czyli HR :) Po co multi sport,kółko taneczne,nauka języka dla pracownika produkcji 50+ lub ktoś kto mieszka na wiosce 30km+ ma dom ,dzieci ma czas jechać na fitness na Rzeszów i tracić hajs na paliwo ,absurd. Problemem jest kwestia podwyżek,ludzie przychodzą w niedziele do pracy by kasa się zgadzała w budżecie domowym,ważniejsze są balony i słupki w ankiecie. Powinno być do wyboru : -Karta paliwowa czy multisport -Niewykorzystana dotacja do obiadu czy karta paliwowa Każdy ma swoje potrzeby
Ja to się właśnie teraz tak zastanawiam, oni są otwarci na jakiekolwiek sugestie? Pracownik śmiało może gdzieś o czymś powiedzieć czy nie bardzo?
"Pajacuś 28.05.2022 16:55 Były pracownik Trzeba być strasznie wielkim przegrywem życiowym żeby wziąć kredyt i pracować w tym obozie za 4-5 tys ha ha ha ha ha " "Stopka 10.05.2022 06:52 Były pracownik Jak tam szanowni kredyciarze stopki powędrowały w górę i ratki podskoczyły? Ha ha ha Trzeba teraz pewno okrutnie wazelinowac aby utrzymać się na swoich marnych posadkach co nie? Fajnie wyglądają te wasze smutne mordki kiedy przemieszczacie się pomiędzy parkingiem a blaszanym barakiem...powinniście nosie w ręce wiklinowe koszyczki wtedy można by wam rzucić czasem trochę drobnych..." "flory john 29.05.2022 07:03 @Pepik Trzeba być strasznym nieudacznikiem życiowym żeby wziąć kredyt i jeszcze pracować w tym kieracie. Chyba najgorszy sort ludzi zaraz po księżach i handlarzach ha ha ha" " Kredyciarze... 04.06.2022 21:20 Kandydat Stopy w górę, raty w górę, paliwo, żywność, opłaty w górę, Wszystko w górę,,,, Słyszałem że na bramie głównej ma być specjalna puszka aby w rzucać drobne... Na puszcze ma być napisane, POMOC DLA KREDYCIARZY. Prawda to ??" " Zwid -19 05.02.2022 08:24 Pracownik Siema bidusie. Co tam słychać w dolinie niewolniczej? Podnieśli wam troszeczkę te marne pensyjki czy dalej oddajecie się szkopom za kilka stów ojro miesięcznie? Napisze tu ktoś coś więcej czy wszyscy siedzicie po uszy w odchodach niczym operator o ksywie "MORS"?"
Nie bardzo. Będziesz pierwsza do zwolnienia. Oczywiście nikt ci takiego powodu nie ma. Mój były przełożony miał zeszyt donosów i pytał mnie co mam na X bo chcą się go pozbyć.
Z tym zeszytem o chyba żartujesz. To jest w ogóle dozwolone czy nie, bo brzmi jak detektywistyczne zbieranie dowodów zamiast praca z ludźmi. O jakiś "wykroczeniach" nie powinno się rozmawiać i ewentualnie nad nim pracować?
Jest tu zbyt duża farma trolli lub frustratów by uzyskać jakiekolwiek wiarygodne opinie. Opinie pracowników są brane pod uwagę (choć nie wszystkie oczywiście wdrażane vide wypasanie krów by mieć świeże mleko). W MTU jest kodeks etyczny który obowiązuje każdego bez wyjątku. Stosuje się „no blame culture”. Nikt za błędy nie jest karany dopóki się przyznaje i nie jest to notoryczne oczywiście. A teraz trolować. 3…2..1…
Wole przyjechać transportem publicznym niż przyjeżdżać do roboty w 5 osób ściśniętym w sardynkę w jakimś kompakcie segmetu B.
To pracodawca oferuje bezpłatny transport do firmy? Rozumiem, że zbiórka jest w jakimś konkretnym punkcie? Powroty z pracy też są organizowane?
Obserwuje co sie dzieje,z HR. 1.Sprzataja smieci co roku z okazji dnia ziemi w lesie w tajecinie w godzinach pracy i zeby nikt ich z sasiadow nie zobaczyl,dodatkowo w tym czasie powinni siedziec w biurach.Szkoda ze nie pojda sprzatac po godzinach pracy czy w sobote.Szkoda ze nie sprz¹taj¹ rowow ze smieci na drodze wojewódzkiej 869 wzd³ó¿ lotniska czy tez rowy przy krajowej w kamizelkach odblaskowych z logiem MTU. 2.Robienie sobie letnich klimatow 25.08.2023 kosztem tym ze zwykli pracownicy produkcyjni byli zmuszeni odpracowac ten dzien przychodzac odpracowywac w sobote czy przychodzic w niedziele na noc czy tracic dzien urlopu bo biuro chce sie bawic...zamiast sobie robic sobie impreze w sobote czy w niedziele.bez zapytania o to ludzi z produkcji kiedy chca.Bo na zdjeciach z imprezy nie widac za duzo ludzi z produkcji glownie dominuja stroje pan w stylu hawajskim. 3.Losowanie glownych nagrod za sugestie pracownicze za rok 2022 gdzie 2 glowne nagrody zdobyl czlowiek z biura.. 4.Robienie imprez typu "eMpower",zabawy i lamiglowki na poziomie teleturnieju gdzie dzwoni sie do programu by podac has³o.Wszystko w godzinach pracy zamiast zajac sie waznymi sprawami.mi bylo by wstyd gdybym byl technlogiem i ponizac sie wystepujac w takich imprezach. 5.Konkurs na sadzenie nasion ktore firma rozdala.W finale jakis kielek dostal nagrode gdzie w tle jest droga kolo MTU...oczywiscie biuro wygralo. 6.Pink Alert....przyczepa pod firma rozowe balony i gdyby nie info ze jest mammografia za darmo to tak wyglada ze przyjechala roksa na kolach.I prezes z przypieta rozowa wstazka ,daje do myslenia ze sam przeszedl badania . 7.Walentynki na poziomie hepenigu z liceum...
Czy sa przyjęcia do mtu? Jak wygląda praca na montażu, i jakie sa zarobki?
Czy MTU Aero Engines zapewnia kartę multisportu?
Jak wygląda obecnie sytuacja w dziale logistyki? Na jakie wynagrodzenie można liczyć jako Supply Planner ?
Mnie też ciekawi praca w dziale logistycznym. Ale bardziej pod kątem atmosfery. Jaka jest tutaj atmosfera i relacje pomiędzy pracownikami? Jest ok, miło, sympatycznie i przyjaźnie? Ludzie otwarci i pomocni? Czy jednak przeciwnie i jest ciężka atmosfera?
Naprawdę, a powiesz coś więcej? Szczególnie interesuje mnie to, jak traktowane są nowe osoby, które przychodzą do pracy. Firma potrafi się o nie zatroszczyć?
Karta multisport 169 zł porażka ogólnie zacząłem tam pracować i żałuję że zaczolem bo z zewnątrz wszystko ładnie wygląda a jak się przyglaniesz lepiej to już tak ładnie nie jest. Chodzi mi o podwyżki na które nie ma co liczyć a jak się zdążą to symboliczne i to bardzo symboliczne.
Próbowałeś osobiście się przekonać, czy dostaniesz podwyżkę, napiszesz, jakie były argumenty przeciw podniesieniu Ci wynagrodzenia? I jak oceniasz wysokość pensji w zestawieniu z tym, co jest do roboty? Może też jakąś osłodą tego braku podwyżki, jest atmosfera w firmie? Kolega pod koniec kwietnia pisał, że takiej atmosfery, to u innych pracodawców ze świecą szukać.
Witam, Operatorzy produkcji pracują na dwie zmiany - czy ktoś mógłby napisać w jakich godzinach konkretnie? Dzięki.
Mnie interesuje ta zmiana nocna szczególnie. Czy za takie nocki jest jakiś dodatek finansowy? No i jeszcze czy firma zapewnia, właśnie szczególnie na nocki, posiłki, generalnie jakieś jedzenie od firmy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MTU Aero Engines?
Zobacz opinie na temat firmy MTU Aero Engines tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 100.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MTU Aero Engines?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 6 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
