Rozmowy kwalifikacyjne w Motorola Solutions
brak 2023-06-26 11:49 przez Junior
Przebieg rekrutacji
Najpierw zadzwoniła do mnie pani z HR, zadawała typowe pytania, część po angielsku. Bardzo sympatyczna rozmowa i zaproszenie na drugi etap. Około 20 minut. Rozmowa w Google Meet z managerką i jedną osobą z zespołu. Cała po angielsku. Bardzo pozytywne nastawienie do kandydata, zero spóźnienia, profesjonalizm, ale też miła atmosfera. Luźna rozmowa jak z kolegami, podpowiedzi podczas zadań technicznych. Były też zadania z excela i rachunkowości do rozwiązania, w miarę proste. Nie miałam przyjemniejszej rozmowy rekrutacyjnej niż ta w Motoroli.
Pytania
Dlaczego to stanowisko mnie zainteresowało, moje motywacje, dlaczego Motorola, największe wyzwanie, opowiedzieć o swojej edukacji, doświadczeniu zawodowym, jak pracuję w grupie, co bym zrobiła, gdyby ktoś popełnił błąd, pytania techniczne. Żadnych dziwnych, podchwytliwych pytań.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-12-23 02:16 przez Potion
Przebieg rekrutacji
Po wysłaniu CV do rekrutera na LinkedIn, odpowiedź nadeszła ok. 3-4 dni później z umówionym terminem rozmowy rekrutacyjnej. Pierwsza rozmowa typowo HRowa ze starszym i młodym rekruterem. Trwała ok. 30 minut. W ciągu tygodnia miałem dostać informację o ewentualnym kolejnym etapie, tym razem technicznym. Dwa dni robocze później telefon z propozycją terminu rozmowy technicznej - miała odbyć się de facto 5 dni roboczych po rozmowie z HR. Dużym plusem była możliwość przesunięcia jej terminu na taki, który mi odpowiada. Drugi etap - techniczny, rozmowa z menadżerem projektu i deweloperem. Planowo miała trwać nawet do dwóch godzin, w moim przypadku trwała ok. godziny. Decyzja przyjęcia na stanowisko miała być podjęta w ciągu tygodnia. Następnego dnia poinformowano mnie o przyjęciu.
Pytania
Pierwsza rozmowa Typowe pytania HR czyli moje motywacje, mocne i słabe strony itd. Padły również pytania w jakich technologiach chciałbym pracować i w jakich czuję się najmocniej, ponieważ mają do obsadzenia kilka podobnych do siebie stanowisk w różnych projektach. Później pytania o studia, chęci rozwoju itd i krótka rozmowa po angielsku. Druga rozmowa: Od razu dostałem do zrobienia zadanie napisania jakiegoś fragmentu kodu. Podczas realizacji zadania zadawano pytania dotyczące mojej implementacji jak również o moje sposoby rozwiązywania problemów które hipotetycznie mogłyby się pojawić w danym fragmencie kodu. Po wykonaniu zadania ogólne pytania z Javy, jak również teorie typu wzorce projektowe itp. Później pytania o moje dotychczasowe doświadczenie, czym się zajmowałem w poprzedniej pracy, o Agile, Scrum itd. Dodatkowo luźna rozmowa po angielsku o moich zainteresowaniach.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-11-12 21:13 przez DE
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja w Motoroli została przeprowadzona bardzo profesjonalnie, oczywiście punktualnie i z ogromnym szacunkiem do kandydata. Pierwszy etap - krótka rozmowa telefoniczna, drugi etap- 1h rozmowa online. Rekrutacja prowadzona prze TL i Senior Accountant, które były świetnie przygotowane i bardzo pozytywnie nastawione.
Pytania
Podczas dwóch rozmów były pytania typowo HR oraz z wiedzy z księgowości, kilka pytań HR po angielsku.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-08-30 08:14 przez dev
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja rozpoczyna się od rozmowy telefonicznej, później otrzymanie testu z 3 zadaniami (głównie algorytmika). Następnie zaproszenie na rozmowę, która trwa około 2h. Część HR-owa wydawała mi się trudniejsza niż techniczna. Cały proces oceniam bardzo pozytywnie - stały kontakt, szybki czas odpowiedzi, mili i uprzejmi ludzie. Zaoferowane wynagrodzenie też atrakcyjne
Pytania
Podstawowe pytania z html/css i js. Jedno zadanie na kartce i jedno na tablicy. Pytania z angulara, testy jednostkowe, ngrx. Z części HR: standardowe pytania o doświadczenie, przyszłość albo jak poradzisz sobie w danej sytuacji. Na rozmowie były 3 osoby.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2019-08-24 22:28 przez bluszcz
Przebieg rekrutacji
Rozmowa telefoniczna po wysłanym CV.
Pytania
Dlaczego wybrałam takie studia, ile chcę zarabiać, pytanie o motywację do pracy i czy aby im zaraz działu nie zmienię, small talk po angielsku. To ja się wycofałam z dalszego procesu, z dwóch powodów: - Moja propozycja pensji (średnia, naprawdę... jakieś 4k netto) została przyjęta dość chłodno, ale też nie dostałam feedbacku, ile mogliby zaproponować. Serio, nie ma chyba sensu starać się na iluś kolejnych etapach, żeby na koniec dowiedzieć się, że pracodawca chce dać 20% mniej czy coś w tym stylu. - Przedziwne to pytanie o studia i czy aby im zaraz działu nie zmienię. Jestem po trzydziestce i to, jak wybrałam swoje studia naprawdę nie ma już wiele do rzeczy. Dorobiłam po nich dwie podyplomówki i masę kursów i bynajmniej tego nie ukrywałam, ale to już ich nie obchodziło za bardzo :) Z kolei ta możliwa zmiana działu - jak wróżenie z fusów... aplikuję na to stanowisko, nie na inne, to chyba wiem co robię?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
