Parę dni temu się zwolniłem z pewnego powodu. Mam pytanie do hr. Czy odzież ochronna obowiązuje tylko zwykłych pracowników ? Kierownicy mogą chodzić w czym mają ochotę? Oni są lepsza kategoria ludzi na magazynie? Czy dżinsy chronią tak samo jak spodnie wydawane przez pracodawcę?
No masz akurat rację. Śmieszne jest to, że brygadzista przychodzi sobie w dresie, a nas firmowych straszą przewinieniami. Śmiech na sali, przewinienie za to za tamto. Starych cokolwiek zrobic. Do automatu to idę jak szpieg, żeby nikt mnie nie widział. A i jeszcze jedno jeśli chodzi o poście do automatów. Czemu brygadzista może iść? Szlak mnie trafia jak słyszę, jak kierowniki na dostawach gadają "to co idziemy na fajeczkę". Serio godejcie to ciszej, bo mnie jako zwykłego roboli to po prostu (usunięte przez administratora) Pozdro dla kumatych
W (usunięte przez administratora)osób firmowych chodzi w normalnych ubraniach, nie tylko brygadziści czy liderzy. Już wszyscy zapomnieli o akcji że każdy firmowy ma chodzić w spodniach roboczych. Oczywiście firma jak zawsze na to pozwala
Na zmianie B to już prawie wszyscy chodzą w swoich ubraniach. Nie tylko liderzy i kierownicy.
A ktoś dla na tej zmianie na to jakieś oficjalne przyzwolenie czy o co chodzi? zastanawiam się po prostu czy nikomu się krzywda nie działa spowodowana wypadkiem i dlatego nie ma takiego parcia? Niby też w ofercie dla magazyniera nie widziałam by pisano o tej odzieży ochronnej,
Jest co jakiś czas poruszany temat ubrań roboczych, ponadto w umowie o pracę jest zapis o spodniach oraz obuwiu ochronnym. Nie mówiąc już o zasadach BHP. Tak, są kierownicy którzy mają parcie na odzież roboczą, są też tacy którzy nic sobie z tego nie robią. Ale firma ma to gdzieś :) czekać tylko na wypadek to nagle zaczną się interesować zamiast wcześniej reagować.
Zgodnie z regulaminem pracy, pracownicy magazynu zobowiązani są do noszenia odzieży roboczej, wydawanej wraz z zatrudnieniem.
Jako pracownik możesz zapytac o odzież pracowniczą, ja tam pracowałam w swoich normalnych ciuchach jedynie na buty narzekałam a potem już chodziłam w adidasach bo w tych butach sie nie da chodzić. Ja byłam na wzetkach i antresoli, ale pewnie są działy gdzie ta odbierz ochronna pracownicza jest wydawana i trzeba ja nosić.
Jaki jest system premiowania na strefie dostaw?
Jeśli jesteś pracownikiem firmy Moto-Profil, zachęcamy do rozmowy z przełożonym na temat zasad premiowania. Jeśli dopiero zastanawiasz się nad pracą w naszej firmie, zachęcamy do wysłania CV. Podczas rozmowy rekrutacyjnej można zadać pytania dotyczące premiowania.
Czy jest możliwość, żeby ktoś przyszedł i pokazał nam jak zrobić normę na ostatnim skanerze. Najlepiej ten co je wymyślił, one są nie do zrobienia
W pierwszej kolejności zachęcam do rozmowy z bezpośrednim przełożonym- Kierownikiem Zespołu Magazynowego, żeby przeanalizować konkretną sytuację.
Ale to nie kierownik zespołu magazynowego wymyślił normy nie do zrobienia tylko wy, więc się was pytam. Potem zabieracie ludziom z premii, bo stoją na ostatnich skanerach a zapieprzaja. To ich wina, ze kosze w połowie puste dojeżdżają
(usunięte przez administratora)
Tak to jest jak ktoś po podstawówce zarządza ludźmi. Powinni przynajmniej od kadry zarządzającej wymagać wykształcenia średniego.
Czy jako były pracownik który miał dodatkowe premie i zaszedł Jackowi Wajdzie i Bogusiu Papierniokowi i dostał nie słuzne wypowiedzenie poprzez nękanie wsumie przez pseudo kierownika bez wykształcenia mam szanse znowu zaczoc z wami współpracę ?
Istne (usunięte przez administratora) Co jest lepsze? Sprzęt do pracy na pewno nie. A raczej jego brak. Skanery uszkodzone, bez paluchów, notorycznie brak naładowanych baterii, gonitwa za sprawnym skanerem, gdzie kraty zaczęły sobie "przywłaszczać" sprzęt pod swoją kratę i nie chcą wydawać skanerów pracownikom innych działów. Codziennie parter zawalony paletami koszy, gdzie do góry kosze nie dojeżdżają ze skanerów. Po skończonych wz'tkach wrzucają na najgorsze, ostatnie bądź boczne stanowiska, gdzie przyjeżdżają kosze z nikłą ilością towaru do skanowania. Kompy mulą, część kodów z produktów nie wczytuje, oklejarki są w stanie krytycznym, można się nimi poranić. Kilogramy kurzu, monitory wołające o pomstę do nieba, (usunięte przez administratora) między dokami. Przy kompletacji zamówień gonitwa w poszukiwaniu drabiny, tracenie czasu na szukanie artykułów, bo grozi przewinienie za zgłoszony brak, który mało kiedy jest na swoim miejscu. Od czego są osoby od szukania braków? Od kablowania brygadzistom? Codziennie widuję kilka osób, które stoją przy kompach, a jak idzie sie z brakiem to jeszcze na sort odsyłają. Od czego są liderzy? A szkoleniowcy? Ludzie, tam jest taka paleta kolorów kamizelek, że pracować nie ma już komu. Kumaci ludzie uciekają na raben przyjmować zwroty, byleby uwolnić sie od tego (usunięte przez administratora) na głównym magazynie. Kwestia stosowania się do bhp jak i wyrobienia wydajności to jakieś jaja. Jedni "kierownicy zmian" przymykają oko, upominają słownie swoich (usunięte przez administratora) inni od strzału wklepują przewinienia do systemu. Kolesiostwo było i będzie. Nie polecam tej mordęgi za rzekomo dobre premiowanie, kiedy człowiek daje z siebie 101% przez cały miesiąc, a brygadzina tylko czyha na potknięcie, żeby uwalić za byle co. Chaos, stres i strach. Pracuję tu od dobrej dekady, ale to co tam się dziś dzieje, to żenada. Jedyna dobra zmiana jaką dziś widzę, to zmiana pracy. Pozdrawiam wytrwałych i tych naiwnych.
(usunięte przez administratora)
Od jedzenia może i tak, a jak te przerwy ma się teraz rozłożone? Samemu nie można wyjść? Kwestia tego nawadniania jednak tez mnie zastanawia, faktycznie jest to wykluczone?
1.Czy to prawda że z premii jest druga wyplata? I ze podstawa stale rosnie? 2. Czy dofinansowanie do posilkow sie oplaca? 3. Jak sie pracuje w biurach? Tam też są normy? 4. Jak traktuja pracownikow? Wszystkich, nie tylko magazyn. Zauważyłem ze wojny są w magazynach ale o biurach cisza.
1.Nieprawda, normy bardzo zawyżone. Jeśli dostaniesz coś do podstawy to spoko. 2.Niestety od wielu lat nie rośnie. Ciągle 5zł do posiłku. 3.W biurach zarobisz podobnie na magazynie lub nawet mniej choć praca przyjemniejsza. 4.Róźnie to bywa, gdy nie było norm było dużo lepiej. Nie wszyscy brygadziści są źli, ale też nie można pochwalić za wielu. Podobnie jeśli chodzi o liderów. Przyszło wielu nowych więc tak naprawdę jeszcze nie idzie ich ocenić.
Akurat ogłoszeń dla lidera teraz nie widzę. To kiedy były prowadzone w praktyce te nabory do których nawiązujesz? Dodatkowo czy szeregowi pracownicy nie mogą przypadkiem awansować? nikt o to się nie starał w ostatnim czasie? Zastanawia mnie czy wtedy warunki byłyby nieco inne. kiedy przewidujecie ze będzie można odczuć jakieś zmiany?
Zależy od działu. Czasami masz projekt, że musisz go wykonać w jakimś czasie co niekiedy jest wręcz niemożliwe, bo dokładają Ci zadań pobocznych i masz po premii. Wystukać 300 maili, wykonać 300 telefonów a w międzyczasie praca bieżąca. Normy powiedziałem potocznie.
Byłam na rozmowie w dziale handlowym. Jeden z benefitow ogolnie to szkolenia zagraniczne. Czy to prawda? Komu one przysługują?
(usunięte przez administratora)
Dokladnie firma zarabiająca miliony też powinna wesprzeć swojego pracownika. Tak się zawsze chwalicie akcjami charytatywnymi to macie okazję pomóc osobie co latami pracowała dla was.
Czy jak przyniose rachunek za taksówkę za powrót do domu w poniedziałek po północy to Moto-profil odda mi pieniądze? Porażka....
O, a co to za nocne powroty? Tutaj to normalne, że tak późno powraca się do domu? Czy to była jakaś wyjątkowa sytuacja i nagłe nadgodziny? W tak późnych porach nie ma tam jak dojechać komunikacją miejską?
No niestety dojazd jest potem nie możliwy oni myślą że wszyscy tu mają samochody ja też muszę wyjść o 22 żeby potem pieszo nie wracać po nocy a kierownictwo kręci nosem że agencyjne chcą wyjść do domu o 22 a na taksówki też nie mam zamiaru oddawać moje ciężko zarobione tu pieniądze bo mi się by to nie opłacało więcej bym na taksówkach udała niż zarobila
Mija 2 miesiące od kiedy się zwolniłem z firmy MotoProfil. Pracowałem przez 10 lat. Co mogę powiedzieć ? To, że pracuje w normalnej firmie, gdzie się szanuje pracownika :) Spokój, cisza, wypłata lepsza i jedna zmiana 8 godzin. A w motoprofilku to nawet nie wiesz, o której godzinie wyjdziesz z popołudniówki... Pozdrawiam cały zespół motoprofilowy... odwagi ! :)
(usunięte przez administratora)
Chudego, akurat faktycznie szkoda, że się zwolnil był dobrym brygadzista.
(usunięte przez administratora)
Notatka, to ślad po przeprowadzonej rozmowie. W zasadzie bez konsekwencji. Przewinienie zabiera kasę
Widziałem dzisiaj, że firma szuka Specjalisty ds. standaryzacji. Jest tutaj ktoś kto mógłby o tym stanowisku opowiedzieć coś więcej? Z kim najczęściej się współpracuje, kto był na tym stanowisku wcześniej, jaka atmosfera panuje w biurze, jakiej stawki można spodziewać się, czy są jakieś perspektywy rozwoju?
Pytalem o to. Podobno szukaja kogos kto spisze instrukcje jak to ma wszystko dzialac bo teraz kazda zmiana robi po swojemu
Każda robi po swojemu? A z jakich przyczyn i w sumie kiedy to wyszło? Możliwe, że te wprowadzone standardy utrudnią komuś pracę? I czy ktoś aplikował już na to stanowisko? Ciekawią mnie warunki i rzecz jasna zarobki
Wiadomo czy ktoś został zatrudniony na to stanowisko? Oferta pracy zniknęła z oficjalnej strony firmy, a byłbym zainteresowany.
3 pytania: 1. po jakim czasie można przejść na umowę o pracę? 2. w jakich butach chodzicie po tym magazynie? 3. te nadgodziny o ile więcej są płatne, oraz czy są to pieniądze do wypłaty czy godziny do wybrania?
1. Po 3 miesiącach jak ogarniasz 2. Obuwie dostarcza Ci firma, ogólnie buty ochronne robocze 3. Tego nikt do końca nie wie ile są płatne, nikt nie jest w stanie dokładnie odpowiedzieć. I niestety tylko pieniądze.
1. Zależy od tego czy potrzebują. Jedni czekają kilka miesięcy jak jest wystarczająco dużo ludzi, a jeśli nie to przychodzi taki okres jak ostatnio, że biorą byle kogo i magazyn wygląda jak wygląda. 3. Dodatkowo 4 zł/h po 22
Cześć czy możecie polecić pośrednika pracy z najlepszą ofertą do waszego magazynu ?? Aktualnie mam upatrzone ogłoszenie w którym oferują 21 netto za godzinę 200 PLN premi za frekwencje i 50% większą stawkę za soboty i nadgodziny I zastanawiam się czy to będzie dobrze płatna oferta
A jak z Kierowcami u was kto zajmuje się żeby jeździć u was jako kierowca z kim rozmawiać?
Widziałem, że szukają przedtawiciela handlowego. Może ktoś ma doświadczenie i wiedzę jak wygląda to stanowisko w pracy? Dlaczego szukają? Czy zwiększają ilość PH czy ktoś odszedł? Czy duża jest rotacja na tym stanowisku?
A ktoś wie o co chodzi z tym, że w sobotę przed urlopem ludzie nie muszą przychodzić do pracy? Zawsze było że przed urlopem przychodziliśmy jeśli to była moja sobota. Czy Dyrektorzy zdają sobie sprawę z tego że w sobotę na zmianie A (druga grupa) nie ma praktycznie ludzi na wz? Ostatnio wyszłam o 19!! Bo do 12 był wazjnieszy Wms niż wz :( Skoro przychodzi grupa od 6-12 i robią wms to osoby, które przychodzą od 10-18 powinny robic Wz przy tak małej ilości osób. Nic chyba mnie tak nie denerwuje jak soboty.
"A ktoś wie o co chodzi z tym, że w sobotę przed urlopem ludzie nie muszą przychodzić do pracy? Zawsze było że przed urlopem przychodziliśmy jeśli to była moja sobota." I bardzo dobrze, że nie trzeba przychodzić chociaż mały gest w naszą stronę. Faktem jest, że brygadziści żeby nie stracić swojej premii dają ludziom inne zadania w soboty, by wz-tek się nazbierało i mieli lepsze normy. A czy ludzie wyjdą o 18 czy o 20 to już dla nich mało ważne. Trochę to żałosne, tak jak większość rzeczy tutaj z systemem norm na czele przez który magazyn stracił wielu dobrych pracowników. Chociaż zwolnienie kierownika jak dla mnie było dobrym ruchem, powinno jeszcze parę osób polecieć.
Dlaczego firma okłamuje przyszłych pracowników? W ogłoszeniach o pracę jest podane , że istnieje ścieżka zawowoda i mozliwosc awansu i rozwoju ? Jak to się ma do osób pracujących na magazynie od 10-15 lat którzy chcą awansować? Mial być w pierwszym pół roczu program ścieżki zawodowej . Dlatego nie ma się co dziwić ze wszyscy się zwalniają, nawet nie ma szans na awans i rozwój.
