Pytania do firmy Mota-Engil Central Europe
Spoko firma na święta nie dają żadnych bonusów????????
Widziałem ofertę pracy na koordynatora na Opolską w Krk. Ktoś wie na jakie zarobki można liczyć i jak atmosfera w dziale?
Jakie są warunki zatrudnienia w Mota-Engil Central Europe?
Witam, zauważyłam ofertę na stanowisko specjalisty ds. Kadr w Krakowie czy ta oferta jest nadal aktualna?@Pracodawca
przyjazny
od kiedy mogę zacząć
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Mota-Engil Central Europe?
Na jakie zarobki w Mota Engil można liczyć na stanowisku asystenta geotechniki? Czy zaproponowanie stawki od 7k brutto mogłoby przejść? Ma ktoś jakieś doświadczenie tutaj na tym stanowisku?
Witam Zobaczyłem ofertę pracy jako operator spycharki czy może ktoś mi powiedzieć jakie są warunki pracy? Czy są płacone nadgodziny?
Wszystko dobrze, firma w porządku tylko dlaczego wysyłając CV nie ma żadnej odpowiedzi...? Aplikowałem na operatora koparki z dużym doświadczeniem, mój kolega na operatora spycharki, kolega na kierowcę kat. C+E i nie ma odpowiedzi... Tel.ktory jest podany poniżej w ogłoszeniu nie odbiera...
i jednocześnie aplikowaliście? bo teraz to się zastanawiam czy to jakiś błąd systemu u nich? macie pewność, że te cv otrzymali? I te ogłoszenia wciąż są aktualne?
Tak mam pewność że otrzymali ponieważ dzwoniłem do biura w Krakowie i pani powiedziała że CV jest i zostało przekazane do kierownictwa. W czasie aplikowania ogłoszenia były aktualne.
Dzień dobry, zastrzegamy sobie kontakt z wybranymi kandydatami. Po wysłaniu CV przez portale rekrutacyjne i naszą stronę przychodzi automatyczna odpowiedź o przyjęciu CV. Prosimy o kontakt mailowy: HR.Development@mota-engil-ce.eu. Pozdrawiamy, HRD
Witam Jak wygląda sprawa pracy na sprzęcie w tej firmie? Jakie można dostać pieniądze?
Czy są jakieś premie za staż pracy, np.20 lat?
Czy firma Mota-Engil Central Europe w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Dzień dobry! W Mota-Engil Central Europe dbamy o rozwój pracowników na różnych etapach ścieżki zawodowej, również poprzez organizację szkoleń. Pracownik może zgłosić swoją chęć uczestnictwa w szkoleniu z kompetencji zawodowych lub miękkich. Po ustaleniu planu rozwojowego, firma finansuje w całości koszty szkoleń związane z rozwojem pracowników w kontekście danego stanowiska i zakresu obowiązków. Dodatkowo, organizujemy dla pracowników wiele dodatkowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, czy bezpłatne zajęcia językowe. Oferujemy także możliwość finansowania lub współfinansowania studiów podyplomowych.
Czuję się trochę sprowokowany tym punktem widzenia, jak mniemam HR lub HR Development:) Opiszę sytuację z przed kilku lat. Pracowałem na kontraktach na stanowisku nieinżynierskim, a nie ma ich zbyt wiele:). 5 lat pracy 2 szkolenia. Na stanowiskach inżynierskich jest trochę lepiej szkolenia były średnio co 1,5 roku. Norma, Excel, MS Project, CAD. Kursy angielskiego na kontraktach, to tak 50% szans, że w danym roku otworzą w miejscu w którym pracujesz Na kubaturach praktycznie na to bez szans, a na pozostałych kontraktach muszą się złożyć sprzyjające okoliczności. Skoro już piszę, to może jeszcze coś. Marna kasa za delegacje, tzn. nie ma dodatkowej kasy i klika lat temu obowiązywał dodatek do zakwaterowania 900 brutto, tj 630 netto. Spoko jak ktoś ma studenckie przyzwyczajenia:) Jak wyślą Cię 400 km od domu, to zmienią Ci miejsce pracy na umowie i delegacja nie przysługuje. Lipa z nadgodzinami tzn, zwykle jest to ryczałt. Mówią ci tak: chcesz podwyżkę OK, ale zrobimy np. tak 5000 podstawa i 1000 dodatku za nadgodziny. I tak skonstruowana umowa, daje nielimitowany czas pracy. Serio! Czy to zgodne z prawem? Ryczałt za nadgodziny może być przyznany tylko jeśli pracodawca nie jest w stanie kontrolować twoich godzin, a przecież na kontraktach jest elektroniczna ewidencja czasu pracy:) Więc tutaj standard pracy jak w portugalskiej kolonii. Już dawno nie powinno być na to przyzwolenia. No wreszcie i premie za zrealizowane kontrakty. Teoretycznie są w jakimś regulaminie, czasami ktoś nawet dostanie. Ja przerobiłem około 10 projektów (oczywiście nie od A do Z) w tym część kwalifikująca się do premii. Jakoś zawsze tak się układało, że premii nie dostałem nigdy. Z drugiej strony fajni ludzie na projektach, menadżerowie też zwykle OK, ogólnie fajna przygoda jak się jest młodym, ale po co tam zostawać dłużej?
Szanowny HR Piękne słowa, ale z rzeczywistością to się Łukasz człowieku okrutnie Może w Krakowie dyrektor wydaje zgodę na szkolenie bo na kontraktach, wmb czy kopalni to pieniędzy na szkolenia nikt nie widział Każą samemu sobie zapłacić
To bardzo ciekawe.. Kilka lat temu (wcale nie tak dawno) pytałem o dofinansowanie studiów i dostałem informację, że takowych nie ma. Angielski faktycznie jest. Teraz planowany jest również kurs portugalskiego. W centrali z raz do roku jest również szkolenie z pierwszej pomocy. No i to tyle z tych szkoleń oferowanych w centrali. Na kontraktach bywają podobno jeszcze z Excela, ale Centrali już nie przysługują ;)
Dzień dobry, Obecnie dofinansowujemy studia podyplomowe na wniosek pracownika, po uzyskaniu zgody Kierownika danego działu. Zgoda na dofinansowanie studiów podyplomowych (do 80% dofinansowania) wydawana jest w oparciu o analizę potrzeb biznesowych Firmy/ danego działu. Pracownikom oferujemy również kurs języka angielskiego oraz od tego roku zajęcia z języka portugalskiego. Cyklicznie odbywają się też szkolenia z zakresu pierwszej pomocy. Firma posiada plan szkoleniowy ustalany odpowiednio wcześniej przed rozpoczęciem nowego roku. Zapotrzebowanie na szkolenia mogą zgłaszać w imieniu pracowników Kierownicy działów. Nasi Pracownicy biorą udział w różnego rodzaju szkoleniach, w zależności od potrzeb (np. szkolenia z negocjacji biznesowych, szkolenia dla opiekunów praktyk zawodowych, szkolenia z prawa pracy, szkolenia z Excel, szkolenia dla operatorów koparek/ ładowarek ect.) Jeśli jest Pan naszym Pracownikiem i chciałby Pan wziąć udział w jakimś szkoleniu, prosimy, aby skontaktował się Pan z Kierownikiem swojego działu. Pozdrawiamy
Na stronie poszukują kierowcy wozidła na kopalnię, miał ktoś kiedyś z tym styczność? Mniej więcej wiem na czym polega praca, ale interesuje mnie ile dziennie trzeba zrobić kursów z kruszywem, na co uważać i najważniejsze ile można zarobić?
Dzień dobry, proces rekrutacyjny na stanowisko Kierowcy kat. C do Kopalni Górka Sobocka został zakończony. Wszystkie nasze aktualne oferty zamieszczone są na: Oferty pracy - Kariera - Mota-Engil Central Europe (mota-engil-ce.eu). Praca polega na transporcie kruszywa z punktu A do punktu B na terenie Kopalni. Kursy zależą od zapotrzebowania w danym dniu. Dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy byli bezpieczni w pracy, a także pracowali zgodnie z zasadami BHP. Temat zarobków poruszamy z kandydatem podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Witam. Jak zlozyc dokumenty do pracy na stanowisko operatora koparek? Z kim sie kontaktowac? Na stronie nie ma info
Dzień dobry, Obecnie mamy otwartą rekrutację na Operatora Koparki w Górce Sobockiej (niedaleko Wałbrzycha). CV może Pan przesłać na adres: HR Development HR.Development@mota-engil-ce.eu . Wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na stronie Oferty pracy - Kariera - Mota-Engil Central Europe (mota-engil-ce.eu). Wchodząc w dany projekt rekrutacyjny, można aplikować poprzez kliknięcie w przycisk ,,Aplikuj”.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Mota-Engil Central Europe?
Dzień dobry, W Mota-Engil Central Europe wszystkim proponujemy umowę o pracę. W wyjątkowych przypadkach możemy związać się B2B lub umową zlecenie.
(usunięte przez administratora)
To chyba jakiś trol to wysmarował bo budowa skończona a cześć jej nawet przed terminem
To dobrze że skończyli na czas, jesteś może pracownikiem który przy tym pracował? Czy po prostu się orientujesz o stanie budów
Nie mam pojęcia jak oni budują, gdy dochodzi do takich sytuacji; (usunięte przez administratora)
Witam! Cytuję, "do Działu Technicznego poszukujemy ambitnej osoby na stanowisko Asystenta Projektanta Drogowego, która wesprze działania zespołu". Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat warunków w firmie na tym stanowisku? Z góry dziękuję! :)
Jakie godziny pracy obowiązują w Mota Engil Polska S.A.?
Orientuje się ktoś jakie warunki oferują studentom na praktykach? Jest możliwość późniejszego zatrudnienia?
W październiku 2019 za praktyki zaproponowali mi 1800 zł na rękę/msc - zgodziłam się jedynie, dlatego aby nauczyć się czegoś i dorobić cokolwiek, jednak po miesiącu, gdy nadeszła wypłata, okazało się, że dostałam jedynie 1400zł, dla nich brutto-netto chyba nie ma znaczenia na rozmowie rekrutacyjnej :) . Poczułam się bardzo mocno oszukana. W styczniu "namawiali" mnie na pozostanie, ale po warunkach jakie zaproponowali i dodatkowo z powodu okropnej atmosfery w biurze na budowie nie zgodziłam się i w ogóle nie żałuję. Mimo, że chciałam się wiele nauczyć, starałam się towarzyszyć inżynierom, kierownikom, nie dało rady, bo mnie zbywali :) Pracy biurowej też miałam niewiele, kierownik robót tak bardzo był zadufany w sobie i uważał, że wszystko zrobi najlepiej, więc nie chciał mi nawet dać w-z do sprawdzania czy innych podstawowych zadań, które nie są jakieś mocno skomplikowane z powodu braku zaufania (?), do którego nie miał kompletnie powodu, bo nawet nie miałam kiedy się jakkolwiek wykazać pozytywnie czy negatywnie :) . Nie dawali komputera ani telefonu. Tania siła robocza. Żenada do kwadratu. Dla porównania - pół roku później dostałam się na praktyki do normalniejszej firmy budowlanej - dostałam 3k na rękę i wiele się nauczyłam.
Dodam jeszcze, że pracowałam 36h w tygodniu - jeden dzień miałam wolny z powodu uczelni, a w pozostałe dni po 9h. Zaproponowano mi umowę absolwencką - tu nie obowiązuje dla studenta brutto=netto.
Przy której budowie Pani pracowała? Gdyż też zamierzam się wypowiedzieć negatywnie co do praktyk jakie stosuje ta firma
Jak szefostwo w Mota Engil Polska S.A.? Spoko traktują ludzi?
