Pytania do firmy Morele.net
Cześć, Nie pracuje już dość długo w morelach i chciałbym.sie dowiedzieć jak wygląda obecnie sytuacja u tego pracodawcy? Czy jest lepiej niż przez ostatnie lata, EBITDA (e-bida :D) się zgadza i wgl, czy też dalej praca na kilku stanowiskach, zamrażane awanse, premie jak wiatr zawieje, a kadra zarządzająca pozbawiona logicznego myślenia? Pozdrawiam
Na swojej stronie firma szuka specjalisty do spraw obsług klienta platform sprzedażowych. Czy status studenta jest konieczny, czy może opcjonalny? To znaczy, czy warto aplikować po skończeniu studiów? Czy raczej ten dział nastawiony jest głównie na studentów?
Jak byłeś chory to krzywo patrzyli ,ale jak jesteś nietrzeźwy lub pod wpływem środków (usunięte przez administratora)to dla nich ok taka ochronka dla ich kapiszonów ...pupili ...wzorowych pracowników bez których by ten magazyn nie istniał pomimo ich wyskoków i kłamstw ,odlecieli w kosmos z tymi swoimi oblubieńca mi
Rozmowa w miarę sensowna. Brak kontaktu po rozmowie i wykonaniu zadania rekrutacyjnego mimo obiecanego maila z wynikami.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Szukam informacji na temat pracy jako spec od montażu komputerów w Sosnowcu. Jestem z innego miasta, które niby duże ale nie ma takiego stanowiska. Niby mam umiejętności, których potrzebują a oni miejsce, którego jak szukam ale ale dziwi mnie dlaczego ta pozycja w Sosnowcu tak długo wisi na stronie i nawet jak zniknie to niedługo wraca.
@Stratos częsta rekrutacja wynika z tego że w zależności od sezonu jest inne zapotrzebowanie na pracowników montażu. Idzie zima, będzie więcej zamówień, więc potrzebnych jest więcej rąk do pracy. Jak sprzedaż zacznie spadać w przyszłym roku to będzie ktoś zwolniony, żeby potem w październiku znowu ruszyć z rekrutacją i tak w kółko.
Ilosc montazy bardzo wzrosla ostatnio. Wyglada mi to na staly trend. A na Q4 to juz bedzie wogole duzo.
Co możecie mi powiedzieć o pracy w "morelach"? Jestem zainteresowany aplikowaniem do działu HR . Jaka jest atmosfera w firmie,czy jest możliwość na rozwój i szkolenia. Jak wygląda sprawa z prawami pracowniczymi i ewentualnymi benifitami? Jednym słowem ,czy warto pracować w "morelach"?
Zadziwiające to jest to, że ktoś jest w stanie napisać "Zadziwiające jest to że większość ludzi napieprza na HR i firmę, nie mając odwagi spojrzeć komuś w oczy i powiedzieć co o nim myśli." nie mając pojęcia jak wygląda wewnętrzna sytuacja firmy i relacje w niej, oceniając jedynie po tym jakie wrażenie odniósł po jednym spotkaniu. Może ktoś jednak spojrzał w oczy, powiedział i to nic nie zmieniło... Dodatkowo jeśli ktoś sądzi, że HR jest tylko wykonawcą pewnych decyzji, to raczej nie do końca rozumie jak działają pewne mechanizmy i jak osoby, zawodowo zajmujące się relacjami są w stanie zmanipulować każdą osobę bez względu na stanowisko. Polecam też nie żyć w przekonaniu, że osoby prowadzące rekrutacje powiedzą szczerze jakiego typu ludzie pracują w firmie, to postawa dość naiwna...
Odp do "A wiadomo czy jeszcze ktoś leci czy pogrom się skończył?" Ten rok chyba zamknięty, może kilka "nieistotnych - czyt. nierokujących" stanowisk w przyszłym miesiącu, styczeń lub luty będzie powtórka raczej na większą skale. Mogę też się mylić ;) Powodzenia
Nie śmieje się ten kto w cyrku pracował. Szkoda tych wszystkich osób, które swoją pracę wykonywali tak jak powinni a w ramach podziękowania dostali spotkanko na meets. Kadra menadżerska niszczy od 2 lat pracę setek pracowników. Ludzie, którzy powinni być wzorem do naśladowania nawet w najmniejszym stopniu nim nie są. Trochę zabawne jest to, że znowu zwalnia się ludzi, którzy pracowali na sukces kilka lat a na stanowiskach menadżerskich nadal są te same osoby. Ciekawe prawda? To właśnie przez brak odpowiedniego zarządzania ta firma jest w sytuacji powolnego umierania.(usunięte przez administratora)
Masowe zwolnienia po najniższej linii oporu, czyli z dnia na dzień, bez wcześniejszego zasygnalizowania aby pracownik mógł zacząć wcześniej szukać innego pracodawcy. Ale i tak powiedzą ci, że gdy będzie już lepiej to w pierwszej kolejności się z tobą skontaktują. Za kogo wy nas macie? Każdy kto się trochę szanuje tutaj nie wróci.
Zapewne ani nie są to zwolnienia grupowe, bo do takich zaliczałoby się zwolnienie 30 pracowników w ciągu 30 dni, ale liczy się jedynie rozwiązanie stosunku pracy. Czyli już zlecenia i b2b nie. Tak samo nie liczą się nieprzedłużone umowy. Konsekwencji żadnych nie będzie, obstawiam, że jest to skrupulatnie liczone, żeby czasem nie wypłacić odpraw należącym się zwolnionym ludziom. Można tylko liczyć na to, że ci tym razem oszczędzeni także podziękują za taką współpracę w ramach solidarności ze zwalnianym osobami. A kilka takich osób już jest, co budzi podziw.
Gdy wchodzę na LinkedIn i widzę post udostępniany przez główna księgowa, że główna kadrowa szuka pracy a tuż pod nim post hr menadżer o tym, że poleca prace na stanowisku starszego specjalisty w dziale kadr i płac to oczom nie wierzę. Czy ktoś jeszcze panuje nad tym co wyprawia się w tym dziale hr? Redukcję w całej spółce a tam 3 osoby?! Gdzie jest prezes od prawości i koleżeństwa? Michale tak traktujesz ludzi po latach dobrej pracy? Po tym jak ktoś z niczego zbudował dobrze funkcjonujący dział i w 3 osoby obsługuje kadrowo i płacowo ponad 500 osób na różnych formach zatrudnienia, dostaje KOP. Wiec trudno się dziwić, że tonie gdy fachowców pozbywają się ot tak bo ktoś inny ma taki kaprys...
co takie płacze. jak ktoś jest rzeczywiście dobry to sobie robotę znajdzie. jak nie to dobrze ze sie go firma pozbyla
Czy warto wziąść udział w rekrutacji na do działu kadr, jest oferta na starszego specjalistę. Jaka jest atmosfera w dziale, ile osób pracuje? Czy jest możliwość pracy zdalnej?
Polecam, nie wiem jaka jest atmosfera w dziale kadr, ale ogólnie bardzo dobrze się pracuję :)
Lata temu pracowało się bardzo dobrze. Atmosfera była fajna, na stanowiskach kierowniczych (przynajmniej w części działów) kompetentni ludzie (oczywiście nie licząc jednej osoby, która jest od zawsze na zawsze, czyli perełki - brata prezesa, który naczytał się "amerykańskich" książek o marketingu sprzed 30 lat i nie zauważył, że czasy się zmieniają). No i co ważne - była realna szansa rozwoju i awansu. W chwili obecnej prawie wszystkie managerskie stanowiska osadzone są znajomymi lub rodziną, którzy nie sprawiają wrażenia, jakby wiedzieli co robią. Uważam, że pracownik powinien być informowany (chociaż częściowo) co dzieje się w firmie, w którym kierunku idzie itd. Niestety jedyną informacją, którą tu otrzyma, to ta o zwolnieniu w ostatni dzień miesiąca (i nie jest ważne, czy pracujesz 3 miesiące, czy 10 lat). Firma pozbywa się kompetentnych, doświadczonych i lojalnych pracowników w imię cięć budżetowych, żeby po kilku miesiącach znów otwierać rekrutację. Po jakimś czasie i okresie zatrudniania pracowników znów jest zamieszanie i masowe zwolnienia (świetny przykład sprzed kilku miesięcy, gdzie została otwarta wewnętrzna rekrutacja, żeby po 2-3 miesiącach rozwiązać te stanowiska i zwolnić ludzi, sic!). To, że pandemia była wybawieniem finansowym, to prawda. Niestety nikt z wyżej postawionych nie uczy się na błędach - prowadzone są bezsensowne działania, które doraźnie będą "tyłkochronem" przed prezesem (swoją drogą zastanawiam się czasami, czy wie co dzieje się w jego firmie). Krótkowzroczność, momentami ogromna arogancja, brak konkretnego planu, częsta zmiana strategii, wartości firmy są tylko na pokaz - dobry przykład powinien iść z góry, a jest zupełnie odwrotnie. Koleżeńskość tylko dla znajomych i rodziny, uczciwość tylko taka, żeby pieniądze w firmie się zgadzały (jeżeli się nie zgadzają - podnieśmy KPI tak, żeby nie dało się go wyrobić, bo kasa zamiast iść do pracownika i motywować go do działania, zostanie w organizacji). Prawość? Żeby była zachowana, chyba powinny być spełnione co najmniej oba poprzednie warunki. Kiedyś ta firma dawała bardzo spore możliwości rozwoju, była fajna atmosfera, każdy robił co do niego należało. Teraz o wszystko trzeba się kłócić i nawet jak masz rację, to często dostaniesz odpowiedź "nie bo nie". HR jest od zbierania opinii pracowników i magazynowania ich - z tego co wiem nikogo wyżej nie interesują te dane. Wydaje mi się, że obecnie poza frustracją i strachem, że ostatni dzień miesiąca będzie pierwszym dniem poszukiwań nowej pracy, ta firma niestety nie oferuje nic więcej. "Bo wiesz, głupio wyszło, polecenie od góry, nara." Prawdę mówiąc przykro jest patrzeć na to, co się dzieje z tą organizacją. Nikomu nie życzę źle ale jeżeli nic się nie zmieni, to podejrzewam, że za jakiś czas będziemy o tej firmie mówić w czasie przeszłym.
Miło że się teraz obudziłeś ,zawsze tam tak było ,już było pisane wcześniej ale jak ktoś nie czyta opini to tak to potem wychodzi ,sam magazyn w Sosnowcu sama rodzina ,kolesiostwo i obmawianie za plecami ,nastawianie pracowników przeciw innym
Ja nie polecam. Za takie pieniądze znajdziesz dużo bardziej spokojną i przyjemną pracę. Może faktycznie firma daje sporo możliwości na rozwój, jednak w moim odczuciu nie jest to wszystko tego warte. Praca bardzo niewdzięczna, bo nie dość że klienci potrafią doprowadzić do płaczu .. to kierownictwo jeszcze bardziej. Jest bardzo duża presja i kontrola nad każdym co robisz. Ruch jest ogromny, więc jeśli jesteś w stanie przez 8h odbierać telefon (przerwy pomiędzy połączeniami to zwykle kilka sekund, czasem wcale) to okej może się odnajdziesz.
Na początku umowa jest na okres próbny na 3 miesiące, następnie jest przedłużana co pół roku. Okres wypowiedzenia w obu przypadkach jest taki sam, czyli dwa tygodnie. Zapomnij o umowie na czas nieokreślony. A jak skończysz studia to prędzej Cię zwolnią niż dadzą Ci umowe o pracę.
Brzmi jak sprawa dla Urzędu Pracy. Zresztą porządna kontrola UP i US należy się tej firmie od dawna :)
W moim dziale w zaleznosci jak sie umowisz z przelozonym. Czyli jesli sa potrzebne nadgodziny to szef pyta czy ktos jest chetny. Jak ktos jest chetny to albo sie umawia na kase albo ze sobie odbierze w przyszlosci jako wolne dodatkowe.
Jak nie wiadomo o co chodzi, chodzi o ... 2020 - paczki spakowane w eko papier do odbioru w kadrach, paczki bogate rozdawane bez rozgłosu. 2021 - paczki zapakowane i rozesłane z dużym rozgłosem, na środek już nie starczyło, poszło na pensje działu hr i hr menadżerów widmo, o których wszyscy słyszeliśmy ale nikt nie miał okazji zobaczyć i skorzystac z pomocy. Nie było też okazji zobaczyć działań, mija rok może się jeszcze rozkręca. Nadzieją umiera ostatnia...A może zarząd oczy otworzy wcześniej niż później.
I czego się spodziewaliście...z ich strony ,kasy ,socjalu,wczasów pod gruszą ,przecież to żyły ,grunt że kierownictwo ma na wszystko . Ciebie zmuszają do nadgodzin ,zatrudniają Ukrainie aby wyjść na swoje _pracuja po 12 godzin .Polak może być na paru stanowiskach i tak go nie docenią wieczne pretensje ,nie zapłacą ci za to ,już wielu ludzi (usunięte przez administratora) dlatego im podziękowali za pracę i ich wspaniałe gęsty i kary ,bawcie się dobrze w tym śmietniku
