Żałosna firma, która co roku zbliża się do płacenia minimalnej krajowej, podwyżka inflacyjna rzędu 100-300 złotych hehehe. Odejście 2 kierowników platform (mają pod sobą 50-100 osób) w ciągu 6 miesięcy. Zwalnianie pracowników tych którzy nie zdążyli odejść sami. Czekam tylko na coroczną ankietę, ocenie zarząd i od razu CV na (usunięte przez administratora) xD
Powtarzam, ankiety to kpina i dają odwrotne działania. Rzeczy, które były oceniane negatywnie są bez zmian - patrz te śmieszne podwyżki. Rzeczy ocenianie pozytywnie są zmieniane - patrz pozytywnie oceniana praca zdalna i przymusowe ściąganie ludzi do biura. Zapoznałeś się z tymi wynikami ankiet? Czy po prostu jesteś tak oderwana/y od rzeczywistości? ,,Pierwszy typ" robił w tej firmie najwięcej, przejdź się po plato i zapytaj jakie zdanie mają ludzie na ten temat. Poza tym minimum profesjonalizmu byłoby jednak wskazane i powiedzenie pracownikom z czego wynikła taka decyzja. Ale czego ja wymagam, skoro jedynym środkiem przekazu w tej kwestii jest jakiś portal w internecie, to wiele świadczy o tym jaką mamy ,,górę", zwykły pracownik by tutaj takich rzeczy nie pisał, brawo kierownictwo/HR/zarząd, to jest poziom :) I na koniec... Piękny język ,,typ, typiara" - ej typie, jest dobrze w (usunięte przez administratora) tego ten nie, przełożeni dobre mordy (chrząkanie). JESTEM DUMNA Z NASZEJ GÓRY, JESTEŚCIE CUDOWNI, POZDRAWIAM.
Firma dno, dno i jeszcze raz dno. Cieszę się że odszedłem sam, teraz mam w końcu normalną pracę. Dzięki dno firmie za "doświadczenie" . Nie wiem nawet gdzie lepiej pracować na sortowaniu (usunięte przez administratora) w remondis czy na sortowaniu (usunięte przez administratora), niskiej pensji i obrzydliwej atmosfery w firmie mondial. Nara, wszystkim kto to czyta proszę się zastanowić w jakim cudnym korpo pracujecie....
Ile to znaczy niska pensja? Ktoś niżej wspominał o 4/5k, tyle firma proponuje na start? Z tą atmosferą mega słabo... ciekawi mnie między kim tak ona wygląda? Między pracownikami, czy na linii pracownik przełożony? Ps ile udało ci się przepracować w firmie? ;)
Premia świąteczna rzędu 5000zł brutto nie jest mała kwota. Wątpię, że w korporacjach dają takie kwoty. Mówimy tu o zwykłym operatorze czy pracowniku. Do tego podwyżki na NAJNIŻSZYM szczeblu o 700 zł brutto. Większość pracowników jest zadowolona. Nikomu się nie dogodzi ale firma stawia na pozostawieniu pracowników niż na ich dużej rotacji.
Jak by tego nie nazywać, premią, dodatkiem, wyrównaniem - dostałeś kasztanie 5 000 zł tylko za to że łaskawie pracujesz tu rok. Każdy dostał więc może nie szukaj dziury w całym?
Kiedyś atmosfera była fajna, można było pogadać, pożartować, wspieraliśmy się nawzajem. A teraz? Więcej obowiązków, więcej rzeczy, które trzeba zrobić, bo jak nie, to pozbawią cię premii, za to żadnych nowych usprawnień (swoją droga, nie wiem, co robią informatycy w tej firmie). Przez trzy miesiące pracownicy byli pozbawieni świadczeń, bo "tak i już". Przełożeni ignorują telefony, jak dzwoni się po pomoc i radę, a jak błąd - to sugestie, że za takie coś cię zwolnią. Pensja taka sama przez całą inflację. Teraz ceny są wyższe o jedną trzecią niż przed trzema laty, za to kasa jest taka sama. Niestety, obecnie jest równia pochyła w dół - więcej stresów i relatywnie do cen ubożenie pracowników. Droga firmo, mówię to z troską, wróć na tory szacunku do pracownika i komfortu jego pracy, bo niedługo nikt - nawet wieloletni lojalni pracownicy - nie będą chcieli pracować. Spadnie jakość, kontrahenci odejdą (a wszyscy wiemy, że jeden bardzo ważny ma ochotę nas opuścić).
Natknęłam się na ofertę Kandydaci poleceni i trochę przyznam mnie przeraził system pracy 24/7/365. Nie rozumiem, to się ciągle pracuje? A kiedy odpoczynek? Dajcie znać jak to w praktyce działa bo nie wiem czy się pisać na to.
Jeśli już na wstępie, nie rozumiesz nawet ogłoszenia, to znaczy że nie nadajesz się do tej pracy. Daruj sobie.
A czego ty oczekujesz? Ensztejnów na słuchawce za +-minimalną krajową. Robota dla (usunięte przez administratora), bez ambicji i chęci rozwoju. Więc odpowiadając na pytanie - tak praca 24/7/365, płacą mało , (usunięte przez administratora) brak szacunku dla pracownika, benefity to kpina, dają po nowym roku……. W czerwcu ))) żeby ludzie nie brali “benefitów” i nie rzucali od razu wypowiedzenia w styczniu
(usunięte przez administratora)
Co ty mówisz ? I gdzie jest ta rekrutacja ?
Kierowniczka medycznej platformy jest olewcza, (usunięte przez administratora)nigdy nie docenia pracowników. Jeżeli ktoś chce się zatrudnić na platformę TRAVEL > OMIJAĆ 10 DROGĄ.
J.Ś to najlepszy lider w historii tej firmy. Jedynie lenie i totalni (usunięte przez administratora)mają z nią problem. Jeśli piszesz taką opinię to znaczy, że zwróciła Ci uwagę i się mścisz w najgłupszy możliwy sposób.
Oni zamiast tego żeby poprawiać sytuację to mogą siedzieć na swoich spotkaniach i zgłaszać „niekorzystne” komentarze.
Jaki jest wkład kierownictwa Mondial Assistance Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Kierownictwa? Trudno powiedzieć. Wydaje mi się, że to sami pracownicy - konsultanci, liderzy - tworzą atmosferę danej platformy.
Kierownicy wymagają tworzenia dobrej atmosfery, ale sami tego nie robią, a wręcz przeciwnie, wprowadzają toksyczną atmosferę.
Zależy, którzy. I to nie kierownicy, a liderzy, bo są bliżej pracowników, przynajmniej w ramach hierarchii i codziennej pracy. Owszem, niektórzy są niestety niezbyt fajni.
Jakieś przykłady podasz, które potwierdzą, że rzeczywiście niektórzy nie są za bardzo fajni? Ja tam zawsze w robocie zwracam uwagę na dobrą atmosferę i to dla mnie taki priorytet. I czy też potwierdzasz, że toksyczna atmosfera jest wprowadzana
W mundialu kiedyś było fajnie, teraz baaardzo toksycznie wprawie na każdej platformie. Mogę powiedzieć, że to są skutki rządów nowego prezesa. Oszczędzanie na wszystkim i dbanie o „jakość” tą którą mamy gdzieś za takie marne pieniądze xD
Oszczędności też na wypłatach? A jeśli chodzi o szkolenia to jak to jest traktowane? Inwestują w ludzi bo to się zwróci z nawiązką czy nie ma na to budżetu?
Nigdy nie było fajnie, pracowałem 10 lat temu i zawsze było dziwnie, toksycznie i jeszcze (usunięte przez administratora). Kto pracował z Kubusiem ten wie - chora atmosfera, poniżanie i stres na porządku dziennym. A temat był zawsze zamiatany pod dywan. Dodatkowo dziwni ludzie uważający, że miarą mądrości życiowej jest cytowanie punktów OWU z pamięci. Firma po której powinno się pójść na terapię. Odradzam.
Jak wygląda sprawa grafiku w AWP POLSKA Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Przykre że już drugi miesiąc nie ma dostępu do obiecywanych benefitów i portalu carrotspot. Czekam i czekam
Hej, przeglądam właśnie stronę firmy w poszukiwaniu ofert pracy, i niby są dwie na stanowisko "kandydaci poleceni". Wiecie o co chodzi? To jakiś błąd? Bo totalnie nie wiem jak mam to odbierać, a to jedyne oferty dostępne. Czy to stanowisko operacyjne, gdzie wymagają pełnej dyspozycyjności 24/7? Ile wynoszą dodatki za znajomość języków obcych? Czytam, że jakieś tam są :) PS ja też pierwszy raz słyszę o firmie, która przyznaje pracownikom 5 tyś premii. Brzmi super. Jakieś inne, ciekawe benefity czy konkurencyjne warunki tu mają?
Taaaak, firma daje 500 tys na start (nie). Wpisy o premii 5 tys piszą szczury z HR, wsponiana premia to faktycznie wyrównanie inflacyjne bo pracujesz 24/7 za 3 osoby i dostajesz coś zblizonego do minimalnej krajowej. Więc najlepiej pójść do konkurenci, albo na jakąś patformę samochodową.
Skoro dostaje się coś zbliżonego do minimalnej krajowej, to można prosić o podanie konkretniejszej stawki? Byłbym bardzo wdzięczny, bo chcę tu zaaplikować i zbieram wszelkie potrzebne mi informacje...
Premia świąteczna rzędu 5000zł brutto nie jest mała kwota. Wątpię, że w korporacjach dają takie kwoty. Mówimy tu o zwykłym operatorze czy pracowniku. Do tego podwyżki na NAJNIŻSZYM szczeblu o 700 zł brutto. Większość pracowników jest zadowolona. Nikomu się nie dogodzi ale firma stawia na pozostawieniu pracowników niż na ich dużej rotacji.
Coo ale każdy pracownik na nieważne jakim stanowisku ma taka premie ? Już ja dostaliście ? A co do podwyżki to macie ja od stycznia czy grudnia?
Jeżeli przeprcowałaś pełen rok to masz pełną wartość bonusu. Ktoś kto pracował krócej proporcjonalnie. Każda osoba na każdym stanowisku dostała tyle samo.
Jakie podwyżki? Ja nic nie dostałem. Chyba że to ci na NAJNIŻSZYM szczeblu to młodsi specjaliści, a dla specjalistów nie starczyło tej manny z nieba.
Dla każdego pracownika tej firmy który przepracował pełen rok. Jeżeli pracujesz krócej to dostajesz proporcjonalnie mniej.
A takie podwyżki są regularne i dostaje się je co roku? Czy raczej raz na jakiś dłuższy okres? Czy nie ma żadnej zasady, jeśli o to chodzi?
w 2023 roku podwyżka była 600zł brutto w tym roku 700zł brutto. W niektórych działach podwyżki będą od kwietnia. W 2022 roku premia świąteczna 3500zł brutto w 2023 5000zł brutto.:)
Dobrze to wygląda, tak szczerze to dawno nie słyszałem, aby jakaś firma z mojej branży oferowała takie masowe podwyżki i premie :) Ciężko się tu do was dostać do firmy? Dużo osób aplikuje, czy nie masz pojęcia? ;) Chciałbym podesłać swoje cv na młodszego specjalisty ds. oceny ryzyka i ciekawi mnie jakie mam szanse się dostać. Z tego co pisali kiedyś w ofercie, rekrutacja jak i sama była zdalna. Tylko to było za czasów pandemii, teraz też to wchodzi grę? Czy firma zmieniła podejście?
Bzdury. Jakie 5k brutto? 3500 to premia wyrównawcza, który każdy pracownik związany z Allianz dostaje, na święta ile było, chyba 1500 brutto
Jak by tego nie nazywać, premią, dodatkiem, wyrównaniem - dostałeś kasztanie 5 000 zł tylko za to że łaskawie pracujesz tu rok. Każdy dostał więc może nie szukaj dziury w całym?
Jakie są warunki zatrudnienia w AWP POLSKA Sp. z o.o.?
Piłkarzyki + PS5 (też FIFA). Czy to poprawi postrzeganie firmy i jej ocenę w ankiecie?
Wiecie co, jest mi po prostu przykro to czytając. Serio. I nigdy nie odwiedziłabym tej strony gdybym dziś nie usłyszała, że jest tu taki komentarz. Z inicjatywą wyszłam już dawno temu aby coś zmienić, w mojej poprzedniej pracy mieliśmy dużo takich rzeczy i cieszyły się uznaniem pracowników. Fajnie spędzaliśmy przerwy, na wesoło. Zaczekałam aby zebrać opinie co zrobić aby uatrakcyjnić miejsce... ale nawet nie pomysłalam o AES. Nie mialam nadzwyczajniej w świecie czasu aby się tym wcześniej zająć. To jest takie frustrujące, chcesz coś zrobić dobrego- zaraz będzie, że przed ankietą, że firma robi coś specjalnie. Jeśli coś zostanie kupione po- bedzie, że ankieta słabo wyszła dlatego coś firma kupuje. Nie wiem kto to pisał, ale to takie jest polskie, to narzekanie. Tak źle i tak niedobrze. Trochę więcej wiary w ludzi bo w naszej firmie jest dużo osób, które bardzo się starają aby było nam wszystkim lepiej.
Nie ma się co przejmować takimi komentarzami. Niektórym należałoby nic nie dawać, wtedy nie wiedzieliby w ogóle na co narzekać.
Powiesz o jaką ankietę chodzi? Pracownicy wypełniają ją określając zadowolenie z pracy? W piłkarzyki i PS5 można grać podczas przerwy? Nie odciąga to ludzi do pracy?
(usunięte przez administratora)
Hej, i ta minimalna krajowa dotyczy stanowisk w firmie w każdej z tych branż? Ktoś wspomniał, że w HR idzie wyciągnąc 4/5 tyś. Trochę niefajnie, że 2023 roku, przy tej inflacji, firma proponuje minimalną stawkę :/ Myślisz, ze nic z tym nie zrobią? Nie ma szans na premie/podwyżki? Co do tej pracy dobrej dla studentów, wiesz może jak to jest z elastycznością? Da się pracować na niecały etat?
W Mondialu zarabia się więcej niż wynosi minimalna, proszę nie szerzyć kłamstw albo dowiedzieć się, ile wynosi minimalna.
Ta minimalna nie dotyczy żadnego ze stanowisk. Pensja może i nie jest spektakularna, ale na pewno nie jest to płaca minimalna. 4-5 tysięcy można wyciągnąć na platformach, w tym motoryzacyjnej, niestety tylko przy wypracowaniu premii i tylko jako specjalista. nadgodziny też są przydatne. Jeśli awansujesz na specjalistę (da się w pół roku), to przy osiąganiu premii przebijanie 4 tysięcy to norma. 5 tysięcy - w sezonie, kiedy premia jest podwójna. Podwyżki były, ale symboliczne i na pewno niewystarczające; ludzie rozważają opcje. Bo choć to nie jest płaca minimalna, to mogłaby być większa przy nakładzie pracy, jakiego się od nas wymaga, plus dilowanie z klientami, którzy ze względu na sytuację są zestresowani, co przekłada się na nas.Kierownictwo powinno zwrócić uwagę na to, że to że siedzimy w domu albo klimatyzowanym biurze, nie oznacza, że praca nie jest męcząca i dość wymagająca i nas jakoś lepiej wynagrodzić. Nie da się chyba pracować na niecały etat, ale na pewno da się na zlecenie i firma potrafi być elastyczna pod tym względem. (kwoty, jakie wymieniłem, to wypłaty na rękę)
Za nadgodziny płacą dodatkowo jak piszesz że są przydatne? Można nimi podbić wypłatę? Często się zdarzają?
Można podbić wypłatę, dla mnie odczuwalnie. Niestety nie tak znowu często, ale w okresie wakacyjnym można na nie liczyć.
To ciekawe, że po pół roku można już awansować... A w jaki sposób można tego dokonać? :D Czy są jakieś konkretne wytyczne? Masz jakieś wskazówki? :P
Firma dno, dno i jeszcze raz dno. Cieszę się że odszedłem sam, teraz mam w końcu normalną pracę. Dzięki dno firmie za "doświadczenie" . Nie wiem nawet gdzie lepiej pracować na sortowaniu (usunięte przez administratora) w remondis czy na sortowaniu (usunięte przez administratora), niskiej pensji i obrzydliwej atmosfery w firmie mondial. Nara, wszystkim kto to czyta proszę się zastanowić w jakim cudnym korpo pracujecie....
Ile to znaczy niska pensja? Ktoś niżej wspominał o 4/5k, tyle firma proponuje na start? Z tą atmosferą mega słabo... ciekawi mnie między kim tak ona wygląda? Między pracownikami, czy na linii pracownik przełożony? Ps ile udało ci się przepracować w firmie? ;)
Mam nadzieje, że firma zdaje sobie sprawę z tego, że większość pracowników na platformach po informacji o podwyżkach zaczęła szukać nowej pracy. W Warszawie niestety nie da się przeżyć za 4-5k brutto w 2023 roku. Ale chyba prezes i HR tym się nie przejmują i w razie potrzeby sami będą odbierać telefony ;)
Spoko ziomuś jesteś nie sam, znam 20 osób już wysyłających CV (łącznie ze mną) którzy szukają pracy po wypowiedzi nieogarniętej babki z HR o tych radosnych 2 dniach w biurze xD
, szkoda tylko, że wyłącznie na go worku piszesz, ze 20 osób wysyła CV i się zwalnia, a w rzeczywistości nikt nie odchodzi i nikt się nie zwalnia ;) Szokujące.
nikt nie szuka bo jesteście bandą przegrywów i nieudaczników względnie konfidentów odbierać bo wisi i taski robić A jak chcecie awans to wiadomo strzał z ucha i cyk podwyżka
Fajnie bronić firmę za: ciut więcej od minimalnej krajowej za miesiąc. Pozytywne komentarze o firmie piszą „boty” z HR.
Pracownicy z kilkumiesięcznym stażem nie otrzymali podwyzek tylko wyrównano im pensje do 4tysięcy czyli minimum za które teraz zatrudniaja. Niektórzy dostali 100zł więc trudno sie dziwić , że jest sporo emocji. Spotkania i komunikacja dotyczące pracy zdalnej są na bardzo słabym poziomie: dyrektorka HR nie potrafi odpowiedziec na pytania, nowe zasady wprowadzono 2 dni przed wejsciem ustawy mimo, ze o terminie było wiadomo od 2 miesięcy. Teraz zamieszanie i presja żeby jak nszybciej podpisywac papiery. A ja musze dzwonić po znajomych i pytac jak jest u nich w firmach i sprawdzać w internecie bo taka to komunikacja na jeden z najwazniejszych dla mnie tematów. Ja rozumiem, ze byc moze jestem nikim w tej firmie tylko takich nikt pracowników jak ja jest w tej firmie bardzo duzo i nie wiem czy to dobra strategia tak bardzo nas zrażać.
Wszystko w tej firmie jest do pupy: HR, Trenerzy, Nowy „prezes”. W tym tygodniu widziałem w biurze pierwszego szczęśliwego człowieka od roku, wychodził ten ziom z sali „spotkań” a był taki zadowolony bo odchodzi z firmy xD Pewnie taka jest prawda firma z takie rodzinnej, stała się zwykłym corpo w którym największą satysfakcję przynosi tylko rzucenie papierami w twarz twojego „Team leadera”. Pozdrawiam, wszystkich operatorów na słuchawce, napewno znajdziecie normalną pracę. A prezesowi i corpo-szczuram z HR i kierownictwa, życzę tylko pracę na słuchawce do końca życia za minimalną krajową.
Potwierdzam każde słowo, płacą minimalnie, brak szacunku do pracownika. Dawno nie polecam swoich znajomy bo wstyd. Pracować w tej firmie w obecnych czasach to naprawdę wstyd! Jak ktoś to czyta, to polecam unikać tej firmy jak ognia, sam szukam pracy a dużo znajomych już odeszło. Wstydzę się ze pracuje w tej firmie.
Żałosna firma, która co roku zbliża się do płacenia minimalnej krajowej, podwyżka inflacyjna rzędu 100-300 złotych hehehe. Odejście 2 kierowników platform (mają pod sobą 50-100 osób) w ciągu 6 miesięcy. Zwalnianie pracowników tych którzy nie zdążyli odejść sami. Czekam tylko na coroczną ankietę, ocenie zarząd i od razu CV na (usunięte przez administratora) xD
Dobrze, że są podwyżki inflacyjne, niektóre firmy w ogóle tego nie oferują...ale czy ta płaca jest taka sama na każdym stanowisku? Bo jakoś tak średnio chce mi się wierzyć, że firma oferuje tylko takie warunki płacowe w całej firmie...Mógłbyś przynajmniej określić w jakim dziale pracujesz? A te ankiety coroczne dotyczą czego? Zadowolenia pracownika? Czy wyniki z tej ankiety są później przedstawiane na jakichś spotkaniach pracownikom?
Te ankiety to kpina. Oceniasz coś pozytywnie, to zmieniają, oceniasz negatywnie nic z tym nie robią. Przykład: praca zdalna, jedyna rzecz, która była tak pozytywnie oceniana. Co robi firma? Ściąga pracowników przymusowo do biura. Gdzie tu sens, gdzie logika.
Nie odejście kierowników tylko jednego wywaliło z hukiem za (usunięte przez administratora)i inne przewinienia a druga dostała ultimatum albo sama odchodzi albo jej firma pomoże. Jeżeli chodzi o podwyżki to nie HR podejmował decyzje tylko liderzy, tak wycenili Wasza prace, płaczecie, lamentujecie a i tak nic z tym nic nie zrobicie, (usunięte przez administratora)
Głupoty. Jakby mieli powód wyrzucenia ,,z hukiem", to by podali, tak jak to robili zawsze, a nie unikali tematu jak ognia i podchodzi do niego na zasadzie ,,ten którego imienia nie wolno wymawiać". Druga została potraktowana tak jak to firma potrafi obecnie potraktować, tylko nie każdy sobie na to pozwoli, więc się wypisała z tego cyrku. Liderzy decydowali o podwyżkach? Trochę pewnie tak, ale czy liderzy dostali nieograniczony budżet czy jednak otrzymali coś, co trzeba sprawiedliwie podzielić? Z pustego to i Salomon nie naleje, choćby nie wiem jak się gimnastykował.
weź ochłoń, pierwszy typ powinien być dawno (usunięte przez administratora)za całokształt i każdy wie za i jak i gdzie druga typiara kolejny zart, z angielskim miała problemy nawet a jej dział najbardziej (usunięte przez administratora) i do tego albo jakieś osoby z problemami psychicznymi albo (usunięte przez administratora) dresiarze bez matury Czyli ankiety jednak coś dają
A nie dzielili sprawiedliwie? Nie każdy dostał podwyżkę? A jak już się udało to na jakim poziomie były? Odczuwalnym?
Powtarzam, ankiety to kpina i dają odwrotne działania. Rzeczy, które były oceniane negatywnie są bez zmian - patrz te śmieszne podwyżki. Rzeczy ocenianie pozytywnie są zmieniane - patrz pozytywnie oceniana praca zdalna i przymusowe ściąganie ludzi do biura. Zapoznałeś się z tymi wynikami ankiet? Czy po prostu jesteś tak oderwana/y od rzeczywistości? ,,Pierwszy typ" robił w tej firmie najwięcej, przejdź się po plato i zapytaj jakie zdanie mają ludzie na ten temat. Poza tym minimum profesjonalizmu byłoby jednak wskazane i powiedzenie pracownikom z czego wynikła taka decyzja. Ale czego ja wymagam, skoro jedynym środkiem przekazu w tej kwestii jest jakiś portal w internecie, to wiele świadczy o tym jaką mamy ,,górę", zwykły pracownik by tutaj takich rzeczy nie pisał, brawo kierownictwo/HR/zarząd, to jest poziom :) I na koniec... Piękny język ,,typ, typiara" - ej typie, jest dobrze w (usunięte przez administratora) tego ten nie, przełożeni dobre mordy (chrząkanie). JESTEM DUMNA Z NASZEJ GÓRY, JESTEŚCIE CUDOWNI, POZDRAWIAM.
Jak wygląda ścieżka kariery w Mondial Assistance Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Lepiej szukaj innej roboty ja już jakiś czas temu przestałem polecać znajomym pracę tutaj bo nie jest ona warta...tylko współpracownicy są fajni s cała reszta do wymiany
Podwyżki śmiech na sali :D osoby które nie zasługują swoją pracą (niska wydajność itp) dostały większe podwyżki płacowe niż osoby które zapierniczają za dwóch...osoba która "decydowała" (kierownik HR) chyba nie zdaje sobie sprawy jak skrzywdziła innych swoją niewiedzą i w tej sytuacji pokazała brak kompetencji...ps. nasze podwyżki rzędy 2-5% pensji są abstrakcyjne do tego co mówi zarząd, niestety ale bez prezesa T. firma schodzi na dno...nic tylko kontrakty się liczą a pieniędzy dla ludzi którzy odwalają czarną robotę jak nie było tak nie ma...polecam Wam sprawdzić sprawozdanie firmy na GOV.pl...wGOV.pl...wystarczy wpisać KRS MONDIALA i zobaczycie jakie fajne premie sobie wypłacił zarząd...co do focusa/ankiety AES to klasycznie firma mówi o dobrych wynikach ale nie ma już odwagi żeby wyjść na przeciw pracownikom i zrobić coś żeby było lepiej, żeby docenić pracowników od których firma jest de facto uzależniona...czas na protest nadchodzi bo to jest już tragedia...niech forma przez 1 dzień nie ma ludzi do odbierania, niech posypią się kary w setkach tysięcy złotych to dopiero zrozumieją jak bardzo są od nas zależni
Firma właśnie zwolniła jedyna osobę która chciała zrobić cokolwiek dobrego dla tego cyrku obwoźnego…. I przykre jest to ze zaanagażowanie 24h na dobę dla firmy jest doceniane w formie wypowiedzenia . Na pewno dla wszystkich pracowników jest to nauka jak nie postępować by zachować ciepłe stanowisko. Gratulacje, idźcie dalej po trupach do celu …
Tak, to bardzo przykre. Wszystkiego się mogłem spodziewać ale to przekroczyło wszelkie granice absurdu. Kuba, który włożył całe swoje serce w tę firmę niczym nie zasłużył na takie potraktowanie. Tego dnia skończyła się pewna era. Firma zmienia się stopniowo na gorsze. Gdzie jest ta rodzina i atmosfera, którą się szczycimy? Co za obłuda! Członka rodziny, dla wielu wręcz ojca, nie zdeptuje się jak robaka.
Panie Prezesie, Mondial to rodzina a assistance znaczy pomoc. To są hasła które idą z góry tyle tylko, że nie macie pojęcia o czym mówicie. ( dawno nie sprawdzaliście się co się dzieje na platformach) Nikt z Was nie ma pojęcia z czym sie zmagamy w codziennym natłoku spraw) Dzisiejsza konfa była wspaniała ja zawsze , wyzwania, jakość, cel, jedna marka. W połowie maila ładnie Pan napisał, kto nie jest gotowy na zmiany może odejść. Może już przestaniemy opowiadać sobie bajki jak to jest fajnie ? Czemu taka opinia na goworku ? Odpowiadam : szybciej firma wprowadza zmiany jak tu ktoś napisze prawdę niż mailowo lub w AES Pozdrawiam serdecznie :) Jak Pan Prezes ustosunkuje sie tutaj, ale nie jak polityk, to porozmawiamy ………
No tak, prezes zaprasza do kontaktu w razie niejasności. Nikt się nie odważy napisać drogi Piotrze, bo nie stwarzasz otwartej atmosfery do jakiegokolwiek dialogu. Masz swoje zdanie = wypowiedzenie . Współczuje niektórym, ze musza patrzec w lustro, ale spokojnie, karma wraca . Chytry dwa razy traci. Mam nadzieje ze dla KG to będzie szansa na zmianę środowiska na mniej toksyczne. Trzymaj sie wodzu, wiedz ze byłeś dla wielu wzorem :):
dostał to na co zasłużył, brakuje nie licząc wypowiedzenia żeby dostał pedalskiego raka hiv naśmiewanie się z otyłości, orientancji seksualnej, rudej fryzury(ze nie maja duszy), tłustych dziewczyn ze nie maja szacunku do siebie itp itd nie jest fajne… wiec kubas płyn z prądem(najlepiej takim z oczyszczalni czajki) Piotrze czekamy na więcej bo kolejka jest długa proponuje zacząć od starej pudernicy, ruskiej blaci, łysego głąba, zakonnicy a i jeszcze tych dwóch z (usunięte przez administratora) długowłosego stalkera impotenta i smrodoryja A i prezesie super i w ogóle ochy i achy ze trzymacie ludzi z wykształceniem…podstawowym… nawet w biedronce od ukrów oczekują przynajmniej matury
No dokładnie i tak go długo trzymali tak samo jak tego jarka trzymajmy kciuki ze to początek uzdrawiania atmosfery bo w kolejce czekają w sumie wszyscy liderzy. a po liderach konfidenci co z tymi nieudacznikami liderami tylko knuje zamiast pracować tłuściocha z hrów tez mogliby pogonić bo jest gorszy nawet od ementalera
Jeśli to prawda, że go zwalniają, to jest to strzał w stopę. Nie wiem, jaki jest sens w zwalnianiu gościa, który zachrzania jak mało kto, w pracy praktycznie całą dobę, zawsze służący radą. O Kubie mówili, że surowy, ale według mnie on zawsze był po prostu konkretny w przekazie, bo nie miał czasu na owijanie w bawełnę. Mnie będzie go brakowało i życzę mu jak najlepiej, bo sporo mu zawdzięczam.
Widzę, że wszyscy popierający obecne decyzje/działania dali tutaj bardzo ładny pokaz. Pewnie zarządzający są dumni z takiego wyrazu poparcia. Gratuluję słusznych kroków/zmian. Tak trafnych i racjonalnych jak wspomniane wypowiedzi. Nikt dla tej firmy nie zrobił tyle co Jakub. Nie ma ludzi bez wad, a jego największą było to, że zbyt dużo poświęcił dla tego miejsca, a na koniec poświęcono mu raptem jedno zdanie, wplątane w środek wypowiedzi, wypowiedziane jednym tchem. Bez wyjaśnienia. Przykre. Ale skoro firma woli plotki zmiast szczerości. Okazuje się, że te wszystkie rzeczy, które mówili wcześniej, to ładne, ale puste slogany/hasła, bez żadnej wartości. Dobrze chociaż, że mail pozwolili napisać. Totalny brak szacunku i wdzięczności. Korpo, miało być inne niż pozostałe, okazało się takie samo jak większość. Człowiek i jego praca nic nie znaczą, nie ważne jak dużo robisz. Trzymaj się Kuba i działaj dalej! My doceniamy i będziemy pamiętać. PS Wszystkie aktualne zmiany i decyzje są niezrozumiałe.
Kuba nie miał podstaw w zarządzaniu ludźmi, nie wiedział jak się odezwać, przeprowadzić spotkanie z podwładnym, jak rozwinąć człowieka. Nacisk na punkty i wałkowanie OWU. Jeśli go tak kochaliście to bardzo krótkowzroczne myślenie, niczego nie wniesiecie do kolejnych prac. Chyba, że będziecie przerzucać kartony w dyskoncie, bo wielu tylko to może robić z takim doświadczeniem zawodowym. Albo zostać liderem z awansu i spędzić kolejne 20 lat bez rozwoju pracując na zmiany, w soboty, niedziela i święta do 21.00 deklamując OWU na wyrywki. Takie menadżery :D Ale to widać dopiero z perspektywy czasu, strach i terror tylko po to żeby jakiemuś Januszowi sholować samochód z Niemiec albo załatwić hotel w Belgii. Sprawy życia i śmierci : ))))
Czy Mondial planuje jakieś podwyżki w najbliższym czasie? Bo za pensję specjalisty niedługo nie będzie się dało przeżyć, chyba że niedojadając.
To aż tak marnie płacą że na jedzenie nie starcza? W firmie nic nie słychać o podwyżkach? Sam nie możesz zawnioskować o większe pieniądze? Próbowałeś chociaż?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AWP POLSKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy AWP POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AWP POLSKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 5 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AWP POLSKA Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w AWP POLSKA Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
