Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Rozmowy kwalifikacyjne w MONDI sp. z o.o.
brak 2023-10-10 13:48 przez D
Przebieg rekrutacji
Brałem udział w rekrutacji w lipcu tego roku. Miałem dwie rozmowy: z Panią z HR i z Zarządem. Miałem okazję poznać też otoczenie, bo wziąłem udział w dniu próbnym. Pozytywne odczucia, ale niestety nie dostałem się na to stanowisko. Mimo niepowodzenia otrzymałem konkretny feedback.
Pytania
pytania o doświadczenie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
brak 2023-01-14 12:54 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Etapy rozmowy rekrutacyjnej na powyższe stanowisko są dwa (pomijając na koniec kontakt z poprzednim pracodawcą, oraz wypełnienie dodatkowej ankiety dotyczącej kandydata - pomimo wcześniejszych etapów uważam, że jest to zbędne i dodatkowe przedłużanie całego procesu rekrutacji) . Pierwszy z nich odbywa się z Panią od spraw HR, druga rozmowa rekrutacyjna odbywa się z szanownym zarządem. Przeszłam do drugiej rozmowy rekrutacyjnej. Pierwszą wspominam bardzo dobrze tzn. tak jak każdy z nas może sobie wyobrazić prawidłowo przebiegająca rozmowę kwalifikacyjną pytania o prace, doświadczenie, o to jak doświadczenie zdobyte można wykorzystać na owym stanowisku. Natomiast rozmowa z zarządem nie wiem co miała na celu, może psychologiczne "złamanie" kandydata? Może dlatego, że Pani Wiceprezes ukończyła psychologię i socjologię? :) natomiast pytania są kompletnie odrealnione nie definiujące Ciebie jako kandydata tzn: -Pierwsze pytanie jakie wybrzmiało "dlaczego Pani zdecydowała się na drugi etap?" -Ile czasu zajęło Pani pisanie pracy licencjackiej/magisterskiej? -Kto był Pani promotorem pracy magisterskiej/ licencjackiej? -Jaki przedmiot wykładał promotor u którego pisało się pracę? -Dlaczego nie pracowała Pani podczas studiów dziennych licencjackich? -Pan Prezes natomiast chce się dowiedzieć jaki jest idealny szef? Przepraszam bardzo, czy to była rozmowa na stanowisko administracyjne, które jest najniżej w strukturze firmy? Co wyżej wymienione pytania i nie tylko mają na celu zweryfikować na stanowisko asystentki ds. administracyjnych? Jak po wyżej zadanych pytaniach szanowny zarząd może "zweryfikować" kandydata? Niestety, ale hucznie opiewane wartości jakimi owa firma się chce się szczycić widocznie nie odnoszą się do rozmów rekrutacyjnych i sam zarząd o nich zapomina.
Pytania
-Pierwsze pytanie jakie wybrzmiało "dlaczego Pani zdecydowała się na drugi etap?" -Ile czasu zajęło Pani pisanie pracy licencjackiej/magisterskiej? -Kto był Pani promotorem pracy magisterskiej/ licencjackiej? -Jaki przedmiot wykładał promotor u którego pisało się pracę? -Dlaczego nie pracowała Pani podczas studiów dziennych licencjackich? -Pan Prezes natomiast chce się dowiedzieć jaki jest idealny szef?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista Ds. Rekrutacji 2021-07-12 12:40 przez Ania
Przebieg rekrutacji
Rozmowa telefoniczna, testy online. Rozmowa bardzo rzeczowa i na temat, natomiast zadania rekrutacyjne trudne i do zrobienia w krótkim czasie. Po zrobieniu testów kontakt się urwał...
Pytania
Doświadczenie, język, stworzyć własną rekrutację od a do z
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-11-02 00:45 przez Pracus
Przebieg rekrutacji
Rozmowy o doświadczeniu, sprawdzenie języka na poziomie szkoły podstawowej), nieszczery uśmiech. Jedna z poniższych odpowiedzi to rezultat: wybór pada na 'dostałem pracę' (tak było). Szkoda, ze nie można dodać 'niestety' bo to najgorszy okres w moim zawodowym życiu. Nie polecam pracy w strukturach tej firmy.
Pytania
Doświadczenie, jezyk
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista Ds. Rekrutacji 2017-08-23 12:10 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiega w miłej atmosferze. To tyle z pozytywów. Widać brak szczerości i profesjonalizmu. Najgorsze jest to, ze spotkanie z sama 'gora' jest najmniej profesjonalne.... szczególnie pani....
Pytania
Doswiadczenie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę