Opinie o MOMOX
Zależy nam, żeby informacje, które pojawiają się na naszym profilu były rzetelne i prawdziwe.
Pamiętajcie, że komunikacja jest podstawą dobrych i trwałych relacji- również tych z pracodawcą!
Zachęcamy do kulturalnej wymiany uwag, opinii i sugestii. Postaramy się pomóc i ustosunkować się do kwestii, które będą budzić wątpliwość.
Nie wyrażamy zgody na brak szacunku, oraz obraźliwe i wulgarne komentarze.
Wpisy, które naruszają regulamin portalu oraz przepisy polskiego prawa są archiwizowane przez administratora.
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z działem HR: rekrutacja@momox.biz
(usunięte przez administratora)
Ze to (usunięte przez administratora) Wyliczają wyjście do toalety, nie możesz usiąść na dłużej niż 5min bo liczony jest czas , masz stać I dziobać. Maja gdzieś ze dostaniesz garba, żylaki itp., mają gdzieś bol pleców, nóg, rąk Brak szacunku dla pracownika który tak na prawdę się wyniszcząja dla nich, a prawda jest taka ze bez nas by ich tez nie było Taka wdzięczność
Jeśli chcesz się dowiedzieć czegokolwiek sensownego w tym temacie, to chyba najprościej by było, jakbyś się zapytał/a kogoś kto jako "flex" pracuje. Na go work raczej sensownej odpowiedzi nie otrzymasz. Moja subiektywna opinia - system jest ok. Są dni gdzie trzeba popracować więcej i są dni luźniejsze. Praca jaką wykonujesz nie zmienia sie, tylko zarobki są wyższe. Zaznaczam to jest moja subiektywna opinia. Ps. Na samym początku byłem bardzo na " nie " co do tego systemu pracy ale kalkulacja ( godziny pracy i zarobki) przekonała mnie, że warto....i nie, nie zamierzam nikogo do " flexa " przekonywać,...i nie, firma mi nie płaci za tą opinię.... Po prostu takie jest moje zdanie i mój wybór.
Dokładnie , teraz nie ma co pytać bo nie zaczął sie jeszcze hardcore . Najlepiej wrócić do tematu pod koniec września to już będą inaczej śpiewać :-)
Moim zdaniem odbijamy się od ściany. Polski oddział wziął to na przeczekanie. Sprawa przycichnie, niepochlebne posty się pousuwa i jakoś to będzie. Tutaj trzeba uderzyć wyżej, do niemieckiego oddziału, bo wydaje mi się, że o niczym nie mają pojęcia. Pewnie ktoś z naszych decyzyjnych chciał się wykazać, dał znać jakich to oszczędności nie zrobi... no i teraz ciężko się z tego wymiksować. Jakoś jak Niemcy o czymś zadecydują, to nasi nie mają wiele do gadania, tylko karnie wykonują polecenia. Tak było w czasie pandemii, kiedy to wypłacili "dodatek pandemiczny", podobnie było z premią rocznicową...
Być może wiedza ale prawdopodobnie nie wiedza w jakim stylu zostało to zrobione. Zaufanie do pracodawcy w tym momencie jest poniżej dna.
za chwile nie ebdzie mozna do toalety wyjsc wiecej niz 3 razy bo czas zalogowania normy a jak ma sie norme to nic nie pochwala, chyba ze tych z kraju 482, tych zawsze chwala
(usunięte przez administratora)
Teraz na media ściagają ludzi z innych procesów bo na fashion nie ma pracy. Tylko ciekawi mnie czy biorą tych co są na flexie czy zwykłych pracowników? Bo przecież oni maja być multi użyteczni.
(usunięte przez administratora)
Regulamin zmieniany co miesiąc, najlepiej wysłać na e-maila, bo przecież każdy siedzi cały dzień z nosem w telefonie czy laptopie czy a nóż firma wyślę wiadomość z nowymi regulaminami. KTóra firma tak robi?! Firma która, chce orżnąć pracowników albo robić ich co miesiąc w (usunięte przez administratora) . Tłumacząc się ze przecież jest to w regulaminie i wszystko kest zgodne z kodeksem. A gdzie kodeks moralności. Zapominacie ze mamy prawa człowieka i prawa pracownika.
Standardowe pytania dla tego typu rozmowy. Nic szczególnie zaskakującego - sztampowa próba weryfikacji kompetencji miękkich, opowiedz o swoim doświadczeniu itp. Dosyć luźna atmosfera na pewno na plus. Jednak dla doswiadczonej osoby widać braki kadry przeprowadzającej rozmowę rekrutacyjną. Wyraźnie odczułem, że nie jest to zbyt profesjonalnie prowadzona firma, dlatego zrezygnowałem z dalszego ubiegania się o pracę, co okazało się być słuszną decyzją - wpisy tutaj potwierdzają niską renomę na rynku szczecińskim tego pracodawcy.
Proste pytania dotyczące poprzedniego zatrudnienia, weryfikacja podstaw języka angielskiego, brak weryfikacji podstawowych kompetencji na to stanowisko
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Kochany @Pracodawca, czy będzie odpowiedź na coś tutaj? Przecież tak się staraliście opisując wszystko tu na stronie : „Postaramy się pomóc i ustosunkować się do kwestii, które będą budzić wątpliwość.” Nie obudzone jeszcze wątpliwości?
(usunięte przez administratora)
Ja jestem ciekawa , jakiego jeszcze asa z rękawa wyciągną , aby do końca obrzydzić nam prace w tym miejscu. Wielu z nas trzymały tu te nadgodziny, można było dorobić do tej biednej wypłaty. Owszem przyjdą nowi ludzie, których będzie trzeba wyszkolić a to trwa. Szkoda , ze nie stawiają na doświadczonego pracownika, który nie pociągnie tej firmy ku ruinie. Bo takie będą konsekwencje za jakiś czas przy ciągłej wymianie pracowników. Zupełnie nie patrzy się tu dlugodystansowo.
Tydzień temu ktoś, kto się podpisał "Wstyd" opisał tutaj swietnie, jako chyba jedna z pierwszych osób to, co się wydarzyło w tej Firmie. Niestety wpis został "usunięty przez administratora". Swoją drogą nie wiem który punkt regulaminu GoWork został złamany, że został usunięty. Koleżanko mam nadzieję, że nie będziesz zła, jeśli jeszcze raz wrzucę tutaj Twój tekst - ile powiesi zanim usuną, tyle powiesi, ale może ktoś zdąży przeczytać. Warto go przypomnieć i zacytować, bo oddaje świetnie istotę sprawy: 'To co zrobiliście z naszymi nadgodzinami, można tylko porównać do największego (usunięte przez administratora) Powołujecie sie na kodeks pracy, to w takim razie gdzie wasz kodeks moralny względem ludzi. Po co wy myślicie, ze ludzie zawalają swieta, soboty czy nocki, żebyście powiedzieli im ze ewentualnie mogą sobie teraz wziąć wolne za to? Czemu nie postąpiliście wobec nas w porządku, abyśmy byli tego świadomi? I jeszcze macie czelność pisać o depresji wpędzając ludzi na skraj załamania nerwowego? Dziewczyny z checka normalnie płakały. Szantażem emocjonalnym przymusiliście ludzi bez wyjścia do flexa. Ciekawe czy wy "drodzy" menadżerowie zrezygnowalibyście z życia dla takiego zasuwania za takie pieniądze. Oczywiście w waszym mniemaniu to są bajońskie sumy. Wstyd mi za was w głowie się nie mieści jak w dzisiejszych czasach, można było postąpić z ludźmi jak z (usunięte przez administratora). Gdzie wasza etyka pracy, wy nazywacie się przyjaznym pracodawca? Zadufany menadżer szorstko przekazał informacje nie licząc sie z człowiekiem, jedyne co potrafił powiedzieć, ze co najwyżej możesz się zapisać na flexa, to wtedy się z tobą rozlicza z nadgodzin. To jest wasza taktyka, nikt nikomu nie dał tego za darmo każdy swoją nadgodzinę zarobił ciężką pracą i wyrzeczeniem! Jest coś takiego jak zaufanie a w tym momencie, chyba każdy stracił je w tej firmie. Tak bezwzględnie sie nie postępuje. Dobrze, ze u was w kieszeni będzie się zgadzać. Mozna napisac jeszcze więcej ale to byłyby słowa ocenzurowane, także szkoda czcionki. Jednym słowem wielki wstyd dla was. No i nie zapomnijcie na spotkaniu kwartalnym, jak bardzo nas cenicie. Bla , bla, bla. Dobre sobie. A dla wszystkich innych dobrego weekendu, głowa do góry, niech żyją w poczuciu zwycięstwa. Tylko jaki ono ma smak?" Z nadmiaru wolnego czasu który Firma nam zapewniła - jednak są i plusy braku płatnych nadgodzin:) Wujek Google poszedł w ruch, bo ukraińskiego nie znam ni w ząb. Ukraińcy też czują się pokrzywdzeni tym jak działa Firma: Обурення (Oburzenie) "Dobry dzień! Pracuję w tej firmie już długi czas i za każdym razem powstrzymuję emocje w związku z całą niesprawiedliwością jaka się dzieje w firmie, ale tutaj w sumie przeszli samych siebie.Dzisiaj, w tak trudnym czasie, oni też wyrzucają nam pieniądze. Jak tak można? Ludzie ciężko pracowali prawie bez dni wolnych, a ty, swoją drogą, chodziłeś, żebrałeś i (usunięte przez administratora), ile zarobimy. A potem, prawie dwa miesiące później, poinformowali nas, że nie zapłacisz tych pieniędzy. Więc co cię polepsza niż(usunięte przez administratora) Tak się wywiera nacisk na umysły i szantażuje nas FLEXOM.Ciekawe co na to powie inspekcja pracy!"
Firma logistyczna zero jakiejkolwiek logistyki oraz jakiekolwiek szacunku do pracownika.
Firmo zachowałaś się co najmniej nieelegancko. Nie tak powinna do nas podejść Firma która na apelach tyle mówi o poszanowaniu pracownika, ile to milionów sztuk towaru przerobiliśmy i jak nam za to dziękujecie. Wiem, że zgodnie z przepisami, ale z etyką już nie koniecznie. Od zawsze było tak, że za wypracowane nadgodziny wypłacaliście nam pieniądze. Najpierw co prawda co miesiąc, później połowę w danym miesiącu, a resztę w trzymiesięcznym cyklu rozliczeniowym. Ewentualnie jeśli ktoś chciał odebrać nadgodziny w formie dnia wolnego, to też miał taką możliwość - ale nie było to przymusem. I każdy się na to godził, układ był każdemu znany, prosty i czytelny. Ale to co zrobiliście teraz było bardzo nie fair w stosunku do nas. Cały styczeń i luty pracowaliśmy nocki i weekendy nie dla własnej przyjemności, bo każdy chyba wolałby posiedzieć w domu. Lecz po to żeby trochę dorobić do tej najniższej krajowej 27,70 (plus premia stażowa, która przez kilka lat nie wzrosła i szału nie ma). Było "przed meczem", czyli na początku roku jasno zakomunikować, że za wypracowane nadgodziny nie będą już wypłacane pieniądze, lecz będziecie to oddawać w dniach wolnych. A nie teraz dwa miesiące później gdy przerobiliśmy całą nadwyżkę towaru i już Wam nie jesteśmy potrzebni, rozesłaliście do nas meila, że zmieniliście zasady gry bo to jest zgodne z kodeksem pracy i mamy sobie za tamte nadgodziny odebrać w wolnym. Zachowajcie się uczciwie i wypłaćcie ludziom pieniądze za wypracowane nadgodziny i ogłoście, że od marca za nadgodziny oddajecie w dniach wolnych. To może chociaż trochę przychylniejszym okiem ludzie na Was spojrzą. Bo na razie wśród szeregowych pracowników zasialiście taki ferment, że ciężko Wam się będzie z tego wygrzebać. Wiem, że to usuniecie, ale pamiętajcie, że komunikatorów i społecznościówek jest sporo i jak fama pójdzie po mieście, to może być Wam trudno o nowy narybek. A pewnie przyjdzie jeszcze taki czas, że będziecie za nami biegali kto przyjdzie na nadgodziny, bo nieprzerobiony towar już się nie mieści i Niemcy cisną. Tylko kto się wtedy skusi, rypać nocki i weekendy nawet jak obiecacie, że zapłacicie, a nie oddacie w wolnym, skoro teraz tak podeszliście. Kto w to uwierzy? Generalna zasada, szanuj innego tak, jak sam byś chciał być szanowany. Mieliśmy prosty układ który nie my, lecz Firma złamała - oczywiście zgodnie z kodeksem pracy, ale nie przyzwoitości. Dobra, to tyle ode mnie, bo i tak jutro tego nie będzie.
Widzę, że niektórzy nie do końca zrozumieli. Kilka osób tygodniowo będzie proszone o odebranie jednego dnia za nadgodziny. Nie wszystkie nadgodziny będą odbierane w formie dnia wolnego!
No i co zrobiliście!? Odkąd zapadła decyzja o zmianie polityki rozliczania nadgodzin to w firmie panuje DEPRESYJNA atmosfera, każdy chodzi smutny i załamany obecną sytuacją. Niestety ale w tej firmie nie istnieje słowo "przepraszam". Managerowie podjęli najgorszą decyzję wobec swoich pracowników, to niemoralna zmiana rozliczania nadgodzin. Ludzie stracili motywację i chęci do pracy co źle wpływa na nasze zdrowie psychiczne. Nigdy nie sądziłem że dojdzie do takiego złego czasu w tej firmie! Chcemy płatnych nadgodzin!
Właśnie tak, człowiek stracił motywacje , żeby tu przychodzić bo jak jeszcze przy tej pracy trzymały nadgodziny i możliwość dorobienia do tej nędznej pensji to tak teraz nic tu nie trzyma. A to jak nas wyrolowali to , aż przykro patrzeć. Czuje się jak ostatni (usunięte przez administratora). , ze dałem tak się nabić w butelkę. Ale to jak ktoś tu pisał , straciłem zaufanie do ludzi , którzy podjęli takie bezmyślne decyzje.
Atmosfera depresyjna to mało. Tak ,,firmo". Większość z pracowników juz planuje odejść. Nie damy się więcej tak traktować.
Czy to jest praca stojąca i na akord?Jak tak to dziękuję po latach padają stawy.
Tak jest stojąca i na akord. Ja wytrzymałam z moim kręgosłupem 1,5 miesiąca i się zwolniłam. Nie będę pracować na tabletkach przeciw bólowych za najniższą krajową.
Jak ja pracowałam w Stobnie to byli tacy, którzy twierdzili, że to " łatwa praca przy książkach". A teraz wychodzi , że 8 godzin trzeba stać i jeszcze pracować jak robot a do tego widzieć każdą kropkę i kreskę. O sokolim wzroku nie wspomnę! Za najniższą krajową ????
Dokładnie nie warto. I jeszcze cię oszukają na nadgodzinach . Szkoda czasu i nerwów.
(usunięte przez administratora)
Oni usuwają niepochlebne opinie. Napisałam tez co o tym myśle to niestety usunęli mój post. To co zrobili to było tak perfidne i wyrachowane w stosunku do nas. A ich post o depresji to był cynizm w czystej postaci. Szkoda słów , szantażem ludzi chcą zmusić do flexa . Czy tak postępują ludzie, którzy niby powinni być obyci z praca z ludźmi ? Codziennie rano stoją przy tych swoich tabelkach i analizują słupki , wy zacznijcie myśleć o ludziach, którzy chcą normalnie pracować i zarabiać . Jak można tak postąpić, człowiek jest uczciwy i honorowy i w życiu w ten sposób by nie postąpił. Wstyd mi za takich przełożonych.
Stoją, podziwiają i zachwycają się wynikami. NASZYMI wynikami, nasza harówą, bo oni patrzą w monitorki grzejąc tyłki w ciepłych fotelikach i wymyślając jak jeszcze bardziej masz poniżyć, stłamsić wykończyć psychicznie. Nie oszukujmy się, traktują nas jak (usunięte przez administratora) TL jeszcze mają spoko, później trenerzy którzy mają jeszcze cos do powiedzenia, lecz MY, pracownicy na liniach kobiety i jumperzy jesteśmy dla nich nikim. My to już w ogole nie mamy nic do gadania. Mało tego, zero wdzięczności i szacunku do samych kobiet na procesach, nie maga wyjsc zw stanowisk zamienić parę słów z inna pracownica bo gonią je jak jakieś (usunięte przez administratora) do boksów. Bo produktywność? Żenada. Większość z nich wyrabia normę ponad normę. Napisze wprost, My na procesach którzy wykonują dla nich najgorsza robotę jesteśmy traktowani jak (usunięte przez administratora) taka tania sila robicza!!! Brak poszanowania dla pracownika. Tylko ,,firmo" gdyby nie My, te (usunięte przez administratora) to i was na tych stołeczkach managerskich by nie było. Firmy by nie było. Ale spoko, dostaliśmy cukierka na dzień docenienia pracownika.
Firma trzyma się tego, że działa wedle Kodeksu Pracy, ok, ale co z tego... Każda z osób która uczęszczała na nadgodziny została zwyczajnie nabita w butelkę. To niemoralne i zwyczajnie nie fair. Tajemnicą poliszynela od dawna było to, że w pierwszej kolejności za godziny ponadliczbowe dostawało się kasę. Nie ma co się (usunięte przez administratora) zdecydowana większość hali poświęcała swój wolny czas w soboty lub na nockach, aby dorobić sobie a nie odbierać urlopy. I zamiast wyskakiwac z tak przykra dla wszystkich niespodzianką, firma mogła odpowiednio wcześniej zasygnalizować że nadgodziny nie będa po prostu już płatne. Wyciąganie niczym Asa z rękawa konkretnych przepisów Kodeksu Pracy w momencie, gdy pracownicy uzbierali już sobie spory "zapas" godzin było po prostu nieeleganckie - lekko mówiąc. Każdy teraz oszczędza. Przykre, że tak się stało i myślę, że nie ma żadnego dobrego usprawiedliwienia na taką podłość. Moim zdaniem takimi metodami nie zdoła się przekonać zbyt wielu pracowników do nowej formuły "Flex". Może są wśród nas osoby, które się zapisały - może nie widziały innego rozwiązania, ale na dłuższą metę to nie zadziała. U mnie to co się działo w ostatnim czasie w Momox pozostawiło jedynie duży niesmak. Pozdrawiam
Zatrudnia się nowych pracowników nie mając szacunku do tych obecnych ,a zbyt wiele nas tu nie pracuje ...
Ja pracowałam w Momox 1,5 miesiąca tylko. Zwolniłam się z powodów zdrowotnych właściwie. Mój kręgosłup nie wytrzymywał stania i cały czas musiałam brać tabletki przeciwbólowe. Gdyby nie to, pracowała bym dalej bo akurat praca mi się podobała. Mam na pamiątkę bluzę z polaru i buty robocze????. Teraz mój mąż aplikował do pracy, on da radę jako Jumper bo ma zdrowy kręgosłup.
Добрий день! Довгий час працюю в цій фірмі і кожний раз стримую свої емоції,щодо всієї несправедливості, яка коїться в фірмі ,але тут ну взагалі вони себе перевершили.Сьогодні в такий важкий час вони нас ще й кидають на кошти.Як ви можете так? Люди тяжко прaцювали майже без вихідних і ви до речі ходили, просили i брехали,що ми заробимо.І тут через майже два місяці повідомили,що ви ці гроші не виплатите.То чим ви кращі від бандитів та злодіїв??? Так ще й ходите і давите людям на психіку і шантажуєте нас FLEXOM.Цікаво,що на це скаже інспекція праці!
(usunięte przez administratora)
Niech teraz przeprowadzą ankietę satysfakcji, dawno nie było
Zgadzam się, jak już chcą jakieś zmiany wprowadzać to informuje się pracowników z wyprzedzeniem a nie w trakcie. Z każdym rokiem coraz gorzej. Ta firma szoruje już po dnie
(usunięte przez administratora)
Takie podziękowanie dostali pracownicy? Po pączku? Nie było żadnej premii za wyniki? Skoro były zyski dzięki wydajności ludzi to chyba powinno być coś dodatkowego, nie?
Na stronie jest wśród ofert pracy w DE jedna-jedyna w PL, mianowicie People & Culture Assistant, czyli haerowiec po prostu. Mam pytanko, czy znajomość ukraińskiego można zastąpić rosyjskim? Czy jest tu ktoś z pracowników administracji, aby pogadać o płacach, klimacie itp.? Jak daleko nie sięgnąć - piszą ludzie z sortowni.
Zgadzam się , praca z trenerka Ania na media jest OK tylko przez jakieś piec minut na tydzien. Gdy podchodzisz się o coś zapytać to wzrokiem daje ci do zrozumienia "dlaczego masz czelność do mnie w ogóle podchodzić?" lub gdy jesteś nowa osoba umniejsza ci. z takim kimś ciężko pracować aż, się odechciewa... niby dostępna cały czas na stanowisku ale strach podejść bo niewiadomo czy nie wysmieje cie za zwykłe pytanie. Nie jesteśmy wszystko wiedzący jak trenerka Ania, ale sposób w jaki jesteśmy zbywani i ponizani nie sprzyja chęci pracy. Mam nadzieje że zmieni nastawienie bo miło nie jest
jak to jest że na trenerów nikt nie zwraca uwagi? czytam rozne opinie na temat teamleaderów na tej stronie a stosunek niektórych trenerów do pracowników jest niedopuszczalny. Przykład: trenerka Ania gdy do niej podchodzisz odrzuca swoim spojrzeniem lepiej o nic nie pytać bo i tak pokazuje ze jesteś nikim..patrzyna wszystkich z gory i godzine przed koncem pracy nie jest dostepna dla pracowników to czas dla niej i na odpoczynek
Trochę już tu pracuje i mogę powiedzieć , ze takich trenerek pomocnych i nie obrzucających cię spojrzeniem weź idź stąd to tutaj bardzo mało. Uważają się za nieomylne i lepsze od ciebie a tak na prawdę to maja duże braki w wiedzy na swoich procesach, nie raz dały temu dowód. Dużo zależy od ich humoru i sympatii do danej osoby.
Hej. Mimo ze nie ma żadnych ofert to piszą na stronie ze firma zapewnia rozwój każdemu pracownikowi i zastanawiałam się czy chodzi o szkolenia ? W jaki sposób firma wspiera rozwój osobisty? I jeśli chodzi o prace na hali, czy zapewniają strój roboczy ze trzeba go samemu opłacić ? Pozdrawiam :)
Zapewniają obuwie robocze - bez niego nie wejdziesz na hale, na początku też dostajesz kamizelkę- odchodząc musisz zdać i buty i kamizelkę ( odbierają hajs z wypłaty jeśli nie oddasz). Przy drugiej umowie dostajesz też polar. Rozwój? Szkolenia? Jeszcze nie doświadczyłam :)
A długo już tu pracujesz? Na początku przy podpisywaniu umowy gwarantowali ten rozwój i szkolenia, czy tylko w ofercie jest o tym wspomniane? Jakieś uprawnienia dodatkowe można wyrobić w firmie, czy też nic? Aaa, ale chyba wdrożenie w obowiązki jakieś było? Też chciałabym się tu przyjąć, i ciekawi mnie jak wyglądaja tu pierwsze dni pracy. Niestety początki w nowych miejscach bardzo mnie stresują :P
Szkolenia nazywają wdrażaniem w obowiązki. Idziesz na 'szkolenie' i wygląda to tak że opowiadają co robić i jak robić. Pokazują w jaki sposób a później zostawiają samego sobie przy stanowisku i uczysz sie na własnych błędach. Wszystko po Tobie sprawdzają jeśli coś jest źle trenerka przychodzi i mówi co trzeba poprawić i dlaczego. Możesz też sama podejść i spytać. Tak wyglądają "szkolenia". Jeśli chodzi o stres- też sie stresowałam ale zupełnie niepotrzebnie. Dziewczyny na moim dziale są bardzo miłe - pracownicy jak i trenerki ale wiem że nie wszystkie działy/procesy posiadają takie fajne trenerki, więc zależy gdzie trafisz. Pracuje parę miesięcy, nastaw się na ból pleców nawet jeśli jesteś przyzwyczajona do pracy na nogach przez 8-12 h - i tak będą boleć. O dodatkowych uprawnieniach nie słyszałam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MOMOX?
Zobacz opinie na temat firmy MOMOX tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 256.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MOMOX?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 217, z czego 20 to opinie pozytywne, 98 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MOMOX?
Kandydaci do pracy w MOMOX napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
