Ktoś wie jak szybko odzywaja się po wysłaniu nagrań? Czy dają również negatywną odpowiedź czy po prostu się nie odzywają?
Co jaki czas w MMC Group Services Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Raczej jest zależna od tego komu i jak bardzo wchodzisz w (usunięte przez administratora) Robienie dużo nie jest doceniane i napewno nie ma wpływu na podwyżkę, awans. Ma natomiast wpływ na to że jak zobaczą że dobrze idzie to dostaniesz jeszcze więcej pracy, jeszcze bardziej dokręca ci śrubę. Aha no i oczywiście prawdopodobieństwo błędów wzrasta wraz z ilością przerobionej pracy. Dajmy na to: A)pracownika a zrobi 100 zadań B)Pracownik b zrobi 500 zadań Pracownik a ma 2 błędy Pracownik b ma 5 błędów Statystycznie wychodzu to że Pracownik a pracuje gorzej, niestety nie w marsh mclennan. W tej firmie rządzi się to własnymi prawami. Mówię to jako były pracownik który robił najwięcej ilościowo z całego teamu.
Czy ktoś mógłby się podzielić jakie są stawki na stanowisku seniora? Ktoś mógłby podać widełki? Można liczyć na 10k brutto? Zastanawia mnie też jakie są dalsze możliwości rozwoju. Czy stawki dla nowych pracowników są takie same jak dla tych którzy pracują już dłużej?
To na ile opłacane będą w tym przypadku języki? Piszesz, że bez można mieć ósemkę, a z nimi? Teraz to jeśli chodzi o oferty bez języków, to jedynie kontrolera widzę. Jak często ich szukają? To rotacje?
A fakt, że nie wykorzystujesz języka ma jakiś wpływ na wysokość wynagrodzenia? Czy raczej jest to Kasa jaka byś zarabiał nawet jakbyś język wykorzystywał? Co do tej stawki to od początku współpracy tyle zarabiasz?
Szanowni Państwo, czy ktoś zechce napisać kilka zdań odnośnie pracy w dziale operacji z językami obcymi ? Pytam ponieważ ogłoszenia bywają tak formułowane, że nie wiadomo czy zakres obwiązków dotyczy robienia kserokopii, czy wyliczeń/sprawdzeń/analizy z dziedziny aktuariatu ? Zwykły brak konkretów, czy wszystko zależy od "projektu" na który się trafi, a te mogą się różnić ? Oczekiwania np niemiecki+ angielski (mowa i pismo) - na czym polega obsługa dokumentacji i partnerów biznesowych? Czy umiejętności mówione na porządku dziennym, czy gro pracy odbywa się na samej dokumentacji obcojęzycznej? Jakie są mniej więcej proporcje? Po jakim czasie są możliwości hybrydy i czy są szanse na zdalną ?
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Czy ktoś ma doświadczeni z zespołem AR z j. francuskim? Jaka jest atmosfera w dziale? Czy język francuski jest stosowany na co dzień.?
Hej, Jestem managerem odpowiedzialnym za ten zespół w MMC więc pozwolę sobie troche wyjaśnić - zespół dopiero powstaje więc nie bardzo mogę powiedzieć jaka jest atmosfera. Na razie przygotowujemy się do przejęcia obowiązków. Francuski na pewno będzię używany bo zespół lokalny/business nie mówi po angielsku lub mówi bardzo słabo. od razu pozwolę sobie wyjaśnić, że to nie jest standardowe AR - czyli nie ścigamy niezapłaconych faktur a bardziej aplikujemy cash i uzgdaniamy konta z klientami/ubezpieczycielami. Wydaje mi się, że atmosfera w AR ogólnie jest bardzo fajna ale jestem tu managerem więc oczywiście nie jestem obiektywny. Zachęcam żeby zaaplikować, to wyjaśnimy i odpowiemy na wszystkie pytania.
Czy zespół już jest zebrany? :)czy może nadal szukają państwo rąk do pomocy? Ile pracuje się przy jednym projekcie? To kwestia miesięcy czy lat?
Czy dalej w firmie jest Timesheet lub inne sprawdzające pracownika na każdym kroku? czy w razie potrzeby można zgłaszać nadgodziny? jaka jest średnia wieku? Czy go-live w 2024 dotyczący rynku francuskiego to pewne? = został zatwierdzony przez ich związki zawodowe? Zastanawiam się nad zaaplikowaniem ale informacja o Timesheet i problemie z nadgodzinami mnie zniechęcają. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że tutaj swoje żale wylewają tylko niezadowoleni pracownicy, mało jest pochwał. Natomiast te 2 rzeczy są bardzo ważne w codziennej pracy /primordial :-)/
W organizacji, którą zarządzam (Accounting Operations), nie używaliśmy nigdy Timesheetu ani innego narzędzia sprawdzającego pracowników na każdym kroku. Jeśli ktoś nie wywiązuję sie ze swoich zadań, to zespół zarządzający szybko jest w stanie to zauważyć bez dodatkowych kontroli. Jeśli jest zbyt wiele pracy, to pracownicy są zobowiązani zgłaszać to do przełożonego i razem ustalają czy jest potrzeba zostania po godzinach. Zgodnie z polskim prawem. Podkreślam jednak, że staramy się tak zorganizować pracę by nadgodizn było jak najmniej. Nie wiem jaka jest średnia wieku ponieważ jako pracodawca nie mam wglądu w takie dane ani tez nie bierzemy tego pod uwage przy zatrudnianiu. Mogę powiedzieć, że mamy w zespole ludzi zarówno doświadczonych jak i świeżo po studiach. Nie moge się również odnieść do negocjacji z francuskimi związkami zawodowymi, ale jeżeli szukamy ludzi z francuskim, to może sam Pan/Pani wyciągnąć na tej podstawie wnioski. Zachęcam do aplikowania! Chętnie odpowiemy na wszystkie inne pytania na rozmowie.
W takim układzie wasz zespół nie korzysta wogóle z Jiry? W ebsc wygląda to tak że dostajemy kejsa i odpalamy czas który od tej chwili nabija się na tego konkretnego kejsa. Następnie jak go już zrobimy, przeskakujemy na następnego kejsa. Jeśli są spotkania teamu, tworzymy specjalne kejsy, I logujemy na to czas. Po tygodniu dostajemy na maila ile sumarycznie zalogowanego jest czasu operacyjnego a ile na inne sprawy w danym tygodniu.
Nie, w Accounting Operations nie korzystamy z Jiry ani innego narzędzia do liczenia czasu. Workloadem i koniecznością nadgodzina zarządzają Team Leaderzy. Nie monitorujemy czasu spotkań, ani tych on line, ani tych w biurze.
Czemu pracownicy mieliby być tak bardzo kontrolowani? Długo trwają te problemy z nadgodzinami, czy pracownicy tego nie zgłaszają przełożonym?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w MMC Group Services Sp. z o.o.?
Wynagrodzenia- TO tajemnica (nawet nie mysl o zapytaniu kogos w firmie ile zarabia-ZAKAZANE) ale ... wiadomo ludzie plotkuja i różnice sa Gigantyczne. Osoba z wiekszym doswiadczeniem i odpowiedzialnoscia -moze zarabiac mniej niz Junior, i osoby w tym samym zespole, ze znajomoscia tego samego jezyka , tylko z różnym stazem pracy w firmie -tez "przepasc w zarobkach" (i przy tym osoba która dołaczyła do zespołu pozniej- dostała wiecej niz ta która juz pracuje od dłuższego czasu i musi sie prosic o podwyżke/wyrównanie) :(
O nie :( Czyli w firmie nie ma żadnej ustalonej polityki odnośnie zarobków? No szkoda. Rozstrzał jest gigantyczny, ale jakbyś miała średnio napisać, jakie sa zarobki? Zdarzają się osoby z minimalną krajową, czy nie? Po przyjęciu do pracy i zakończonym okresie próbnym po 3 miesiącach można negocjować swoją stawkę? Oczywiście, jeśli ktoś się sprawdzi;)
Dzień dobry. Czy jest ktoś, kto mógłby coś więcej napisać na temat stanowiska Operation Analyst with Italian?
Ile zarabia analityk operacyjny z Angielskim i dodatkowym językiem obcym?? Macie jakieś widełki?
Dzień dobry! Czy ktoś aplikował na stanowisko Operations Specialist with English and other European language? O co pytali pod czas rozmowy kwalifikacyjnej? Wynagrodzenie? Dziękuję z góry za odpowiedź :)
Nie polecam.... Przede wszystkim w firmie króluje Timesheet - urządzenie, które mierzy każdą sekundę twojej pracy. Gdy wstaniesz od biurka i nie zapauzujesz swojej pracy choćby i na minutę, możesz liczyć się z pościgiem TL nawet do łazienki z pytaniem, dlaczego masz zaznaczone w systemie, że pracujesz i leci ci czas, a robisz siku? Jest na to straszna presja. Najlepiej zapisywać sobie z boku na kartce każdą czynność którą się wykonuje, bo w którymś momencie po kilku miesiącach możesz dostać pytanie, co robiłeś tego i tego dnia i dlaczego zajęło ci to 5 minut,a target to 4 minuty. dosłownie bywały takie przypadki. Pensja nie jest najgorsza, benefity też ponadrzeciętne, ale kosztem ciągłego patrzenia na ręce. Jest to do wytrzymania kilka miesięcy, dłużej niestety już nie. Plus management - zero kultury osobistej i zero pojęcia o zarządzaniu. w teorii ma się prawo do urlopu, w praktyce nie można go wykorzystywać. o każdy dzień jest bitwa i nacisk o planowanie urlopu na cały rok z góry. Nawet jeśli nie ma pracy, pracownicy nie mogą iść na urlop bo nie wiadomo czy nagle nie będzie. i tak można długo. płacz na open spacie co jakiś czas.. i tak dalej.
I agree with you. It is just a lot of work. TL are indeed a..holes. Stay away from AP cash and fake GL team which is call month-end closing. It is just an AP job. When it comes to Gl this is another drama. It looks like people just dig after you. Stay away.
Były pracowniku - czy oby na pewno nie pomyliłeś swojego wpisu z wpisem jaki miałeś napisać innej firmie? W MMC GS nie korzystamy z narzędzi trackujacych czas pracy a z urlopami zwykle nie ma problemu (chyba ze w peak seasonie danego zespołu lub jeśli są 2 osoby na region i jedna ma już zaklepany urlop). Daj znać w jakim zespole byłeś :)
Widzę, że nie zgadzasz się z powyższą opinią na temat warunków zatrudnienia w MMC Group Services. A możesz w takim razie napisać, czy w firmie obowiązuje jakiś system liczenia czasu pracy i czy macie jakieś konkretne normy do wykonania?
Nie ma żadnego systemu liczenia twoich godzin pracy. Nie wiem co rozumiesz przez normy pracy, ale musisz poprostu wykonać swoje obowiązki. Nie ma jakiegoś trackera zadań czy coś w tym stylu
Timesheet jak najbardziej istniał - jakiś czas temu w EBSC, które jest częścią MMC. Nieładnie wprowadzać pytających w błąd.
Sam jesteś "peak season" wyższego "levelu", jak to prezentowali w poprzednim "weeku" na "callu".
Przełożeni mają problem z komunikacją w języku polskim? Ciekawe, z czym jeszcze sobie nie radzą? Jak ze wspominanym tu ciągłym patrzeniem pracownikowi na ręce i wyliczaniem każdej minuty? Czy to nie wyraz braku zaufania? zarobki są dobre? skoro są osoby, którym praca w tej firmie odpowiada?
Nie ma timesheetu, czas pracy odnotowywany jest w Workday „hurtowoo” w razie potrzeby dopisujemy nadgodziny , odbioru itp
Oczywiście ze jest system liczący czas pracy" JIRA" (a w niektórych nawet kilka-bo kraj dla którego się pracuje ma swój oddzielny i wtedy "podwójna-głupiego- robota" - to samo trzeba trackowac 2 razy).
Czy w MMC Group Service pracują osoby mające więcej niż 40 lat?
To tylko młodych przyjmują? Przed czterdziestką? Na prawdę patrzą przy rekrutacji na wiek?
nieprawda. Pracuję tu od roku i są ludzie w różnym wieku, również po 40., na zwykłych stanowiskach, w tym entry level, nie tylko kierowniczych.
Startowałam do programu EBSC Career Starter Program. Doświadczenie z tą rekrutacją oceniam mocno negatywnie. Czemu? Nagranie odpowiedzi w systemie bez problemu, pada pytanie jak z moją dostępnością? Wyraźnie zaznaczam, że w czwartki nie mogę, bo mam dzień na uczelni. Następnie rozmowa rekrutacyjna i nagle zdziwienie, bo rozmawiam z osobą, do której ewentualnie trafię a tam, że czwartki to dzień biurowy. Przepraszam bardzo, ale czy ktokolwiek sprawdzał moje odpowiedzi? Bo to tylko marnuje nasz obopólny czas. Zawiodłam się mocno, bo najwyraźniej nikt nie patrzy na odpowiedzi i potem takie kwiatki. Szkoda też, że nie informują do jakiego teamu (z jakim językiem) ma się rozmowę (w przypadku tego programu). Plus czas odpowiedzi pozytywnej/negatywnej- powiedziano max 2 tyg a tu już miesiąc ciszy leci...
Czy ta rekrutacja jest prowadzona przez kogos kto pracuje w nocy czy sprawdza to auromat ? Wyslalem test i nagrania po godzinie 21 a o 6 rano nastepnego dnia dostalem automatyczna odpowiedz na maila, ze mi dziekuja..... zastanawiajace
Dzień dobry, czy może ktoś opisać jak wygląda typowy dzień uczestnika Marsh Graduate Programme? Czy generalnie polecacie udział w tym programie?
Na jakie benefity można liczyć w MMC Group Services Sp. z o.o.?
Grupowe ubzepieczenie na życie, prywatna opieka medyczna (dla mnie np. super jest też że można wziąć taka opieke medyczną dla żony/męża i dzieci - płacę za to 1zł :)), karat lunchowa, karta sportowa lub karta "kultura", jak jest zgoda przełozonego to w 100% płacą za kursy językowe :) nielimitowany dostęp do szkoleń na LinkedInie!
Karta lunchowa o wartości 190 zł, multisport- płacimy 70zl/ karta kulturalna, kursy językowe 2h w tygodniu, ppe
Sami opłacacie multisporta? Ja myślałam, że to firma całość funduje. A jak wygląda korzystanie z karty lunchowej tutaj?
Opłacamy 50% multisporta. Jeszcze nie spotkałam się z firmą, która opłaca multi w 100%. Na lunchowej masz 190 zł i normalnie płacisz w knapjach.
Widziałam ogłoszenie na specjalistę kadr i płac, czy w tym dziale jest możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej? Czy stacjonarnie jest obligatoryjna przerwa 30 min poza normalnym czasem pracy ?
Jak pracuje sie w MMC (EBSC) w roku 2022? Jakie obowiazki, poziom stresu, wynagrodzenia? Czy mozna sie rozwijac? Czy firma zatrudnia osoby z doswiadczeniem i odpowiednio je wynagradza?
Jak jest w GL ? Poleca ktoś aplikowanie na Senior?
Dzień dobry , czy pracujecie zdalnie, czy planujecie pwrót do biura. Pytam gdyż interesuje mnie praca zdalna
Jeśli chodzi o EBSC to w teorii jeden dzień ma się być w biurze, można częściej, jeśli się ma na to ochotę. Moim zdaniem spokojnie można pracować z domu, kwestia dogadania się z managerem. :)
Cześć! Aplikuję na stan Recruitment Coordinator, czy ktoś może coś powiedzieć o tej pracy, zespole, atmo, TL? z góy dzięki!!
