Opinie o Mielewczyk Sp. z o.o.
J: Przedstaw się i powiedz coś o sobie.
Ż: Mam na imię Yevheniia (Żenia), mam 28 lat, przyjechałam do Polski 6 lat temu.
Na początku pracowałam w trybie 3 miesiące pracy w Polsce, a potem wracałam do domu na kolejne 3 miesiące. Kompletnie nie znałam wtedy języka polskiego. Pracowałam w wielu zawodach, od ubojni po pracę w szklarni, w różnych miastach, np. w Krakowie, Wrocławiu, Zielonej Górze, Katowicach, Lublinie. Ostatni raz wróciłam do Polski 3 lata temu, poznałam chłopaka i przeprowadziłam się tu na stałe.
J: Jakie były Twoje początki w firmie i jak wyglądała twoja pierwsza rola?
Ż: Na tym etapie nie mogłam pracować fizycznie, więc podjęłam się pracy na portierni w Dzierżążnie. Od września zeszłego roku zdecydowałam się na dalszą naukę i uczęszczam do szkoły policealnej w kierunku technik administracji. Miałam szczęście, że zaproponowano mi nowe stanowisko i wierzę, że to przez to, że jestem zmotywowana, prę do przodu i chcę osiągać więcej.
J: Czy istniały osoby w twoim życiu, które szczególnie przyczyniły się do Twojego sukcesu?
Ż: Pracę na portierni poleciła mi bliska osoba, która też pracuje u nas w firmie. Kierownik portierni też powiedział o mnie dobre słowo, ponieważ wiedział, że chce czegoś więcej, dostrzegał moje ambicje. Dominika (z działu HR) we mnie uwierzyła, a kiedy miałam wątpliwości czy w ogóle dam radę na nowym stanowisku, powiedziała, że sobie poradzę, motywowała mnie do działania i zawdzięczam jej poniekąd odwagę do podjęcia się tego wyzwania.
J: Jakie cechy uważasz za niezbędne do rozwijania w dzisiejszym świecie pracy, aby przyspieszyć swoją karierę?
Rozmawiały: Żenia i Julia
Firma daje dużo możliwości rozwoju, a przy tym oferuje na prawdę fajne warunki pracy (umowa o pracę, szkolenia, możliwość awansu). Pracuje tu już od 7 lat i jestem bardzo zadowolona. Wypłata zawsze jest na czas + dodatki stażowe, premia za frekwencję, prezenty świąteczne itd.
W naszej firmie ścieżka kariery jest uzależniona od Twoich zdobytych kompetencji, zaangażowania i osiągnięć. Awanse są zasłużone i oparte na umiejętnościach oraz wkładzie w rozwój firmy. To oznacza, że Twoje zaangażowanie w doskonalenie się oraz osiąganie wyników będzie kluczowe dla Twojego rozwoju zawodowego i awansu w naszej organizacji.
Są ludzie którzy pracują w tej firmie po 10 ,20 lat to o czymś świadczy.
Spokojna, nieskomplikowana praca. Ludzie jak wszedzie, lepsi i gorsi. Pieniądze tez ok. Mogę polecić pracę w Kawlach.
Polecam prace w Mielewczyku :) firma nie wymaga specjalistycznego wykształcenia, wszystkiego Ciebie nauczą, wyszkolą. Firma inwestuje w pracownika i stałe podnosi jego kwalifikacje poprzez różne kursy i szkolenia. System płac sprawiedliwy i satysfakcjonujący. Premie uznaniowe w zależności od efektywności pracy. Szefostwo dba o zespół, interesuje się i wprowadza szereg zmian i ulepszeń, żeby utrzymać pracowników.
Hejka. jest tu może ktoś kto pracował na food trucku i by mi opisał jak praca konkretnie wygląda? Widziałam te ofertę na zlecenie z elastycznym grafikiem. Może bym się podjęła aplikacji ale czy warto?
Hej. Jak tak czytam teraz ofertę dla Specjalisty ds. standaryzacji. To nie widzę by pisano w niej o wynagrodzeniu za pracę. ile więc ono samo może wynieść? jest to sama podstawa czy może występują jakieś premie?
Nowy wpisHej, wszystko zależy od Twojego doświadczenia i umiejętności. Premie przyznawane są po okresie próbnym. Zachęcam do kontaktu z osobą odpowiedzialną za rekrutację na to stanowisko +48 785 553 250. Dominika rozwieje wszelkie wątpliwości :)
Drodzy administratorzy! Proszę o lepszą weryfikację wystawianych opinii. Nie wiem czy zwrócili Państwo na nagły wysyp pozytywnych opinii wystawianych przez pracowników biurowych bądź znajomych szefostwa. Sztuczne i kłamliwe komentarze przysłaniają i spychają na dalekie strony te właściwe, wystawione przez pracowników, który mają coś do powiedzenia. Na stronie firmy cały czas jest multum ofert pracy na różne stanowiska - pracownik produkcji, kontrola jakości, elektryk, magazynier itp. to powinno dać do myślenia, dlaczego nie ma ludzi do pracy, a sztuczne komentarze tworzą błędy obraz. Proszę o rzetelną weryfikację, a przyszłych pracowników zachęcam do przeczytania wcześniejszych komentarzy pozdrawiam
Szanowny użytkowniku, dziękujemy za zwrócenie uwagi, na temat wiarygodności opinii, jednak nie do końca możemy się z tym zgodzić. Cały czas, na naszym profilu widnieją opinie zarówno pozytywne, jak i negatywne – łatwo można je znaleźć. Te drugie są dla nas równie cenne, bo dzięki nim jesteśmy w stanie korygować niedociągnięci i rozpoznawać realne problemy. Jeśli chodzi o liczbę ofert pracy, to pragniemy zauważyć, że nie jesteśmy małą firmą i w związku z tym liczba ofert pracy jest i zawsze (przy tej skali) będzie znaczna. Ponadto, rozwijamy się, a liczba stanowisk, jak i zatrudnionych osób z roku na rok wzrasta. Jest więc naturalne, że poszukujemy nowych talentów. Zachęcamy do aplikowania :)
Niestety miałem okazję pracować w Państwa firmie z dobry rok i wiem co tam się wyprawia.. 80 procent pracowników na hali produkcyjnej to obcokrajowcy, którzy też mają dość pracy w pato-firmie bo atmosfera jaka tam panuje nadaje się pod (usunięte przez administratora) Pewnie ' u góry " w biurach administracji, handlu itp panuja inne zasady i atmosfera, niestety na dół - halii jest okropnie. Wiem co piszę bo pracowałem wcześniej w wielu miejscach więc mam doświadczenie i porównanie. Owszem, są państwo sporą firma, ale ogłoszenia były (za moich czasów) i są dlatego że ludzie masowo odchodzą przez atmosferę i źle traktowanie
Nowy wpisPrzykro nam, że ma Pan negatywne wspomnienia związane z naszą firmą, jesteśmy świadomi, że dobre relacje między pracownikami i atmosfera pracy są kluczowe dla efektywności i dobrostanu całego zespołu. Dlatego podejmujemy wszelkie działania mające na celu poprawę warunków pracy i zapewnienie odpowiedniego wsparcia dla wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska, czy pochodzenia. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się docenieni i wspierani w swojej codziennej pracy, dlatego też stale pracujemy nad doskonaleniem naszych procesów i relacji między pracownikami. Dziękujemy za przekazanie swoich uwag, które pomagają nam w identyfikacji obszarów do poprawy.
J: Przedstaw się i powiedz coś o sobie.
Ż: Mam na imię Yevheniia (Żenia), mam 28 lat, przyjechałam do Polski 6 lat temu.
Na początku pracowałam w trybie 3 miesiące pracy w Polsce, a potem wracałam do domu na kolejne 3 miesiące. Kompletnie nie znałam wtedy języka polskiego. Pracowałam w wielu zawodach, od ubojni po pracę w szklarni, w różnych miastach, np. w Krakowie, Wrocławiu, Zielonej Górze, Katowicach, Lublinie. Ostatni raz wróciłam do Polski 3 lata temu, poznałam chłopaka i przeprowadziłam się tu na stałe.
J: Jakie były Twoje początki w firmie i jak wyglądała twoja pierwsza rola?
Ż: Na tym etapie nie mogłam pracować fizycznie, więc podjęłam się pracy na portierni w Dzierżążnie. Od września zeszłego roku zdecydowałam się na dalszą naukę i uczęszczam do szkoły policealnej w kierunku technik administracji. Miałam szczęście, że zaproponowano mi nowe stanowisko i wierzę, że to przez to, że jestem zmotywowana, prę do przodu i chcę osiągać więcej.
J: Czy istniały osoby w twoim życiu, które szczególnie przyczyniły się do Twojego sukcesu?
Ż: Pracę na portierni poleciła mi bliska osoba, która też pracuje u nas w firmie. Kierownik portierni też powiedział o mnie dobre słowo, ponieważ wiedział, że chce czegoś więcej, dostrzegał moje ambicje. Dominika (z działu HR) we mnie uwierzyła, a kiedy miałam wątpliwości czy w ogóle dam radę na nowym stanowisku, powiedziała, że sobie poradzę, motywowała mnie do działania i zawdzięczam jej poniekąd odwagę do podjęcia się tego wyzwania.
J: Jakie cechy uważasz za niezbędne do rozwijania w dzisiejszym świecie pracy, aby przyspieszyć swoją karierę?
Rozmawiały: Żenia i Julia
Zaczynam we wtorek, trzymajcie kciuki! Dam znać niedługo czy faktycznie jest tak fajnie :)
Cześć. dasz proszę znać po jakim czasie tak średnio udało się uzyskać feedback na nadesłane CV i później ewentualny werdykt po samej rozmowie? Mam zamiar aplikować na młodszego technologa żywności. Ciekawi mnie ile mniej więcej tej proces potrwa
HEj, ja co prawda na inne stanowisko, ale szybko poszło. Po wysłaniu CV, chyba następnego dnia (albo po dwóch dniach) zadzwoniła dziewczyna i umówiła na spotkanie. Sama rozmowa normalna, nie ma się co stresować :) Po rozmowie, po około tygodniu dostałam pozytywną odpowiedź :)
Współczuję ! Uciekaj najszybciej jak się tylko da zanim będzie za późno i zmarnujesx swój czas i zdrowie
Dzień dobry. widziałam ofertę pracy dla specjalisty ds. standaryzacji. Po opisie wiem, że doświadczenie zostało uznane w zasadzie za atut. Jeśli tak to w jaki sposób sam kandydat jest sprawdzany na rozmowie?
Witaj! Doświadczenie zawsze jest atutem! :) W celu poznania szczegółów zapraszamy do kontaktu z naszym działem hr +48785553250. Mogę jedynie zdradzić, że rekrutacja na to stanowisko to po prostu sympatyczna rozmowa. Nie są przewidziane, żadne "nietypowe" zadania do wykonania :)
Czy są jakieś prace, gdzie nie trzeba mieć doswiadczenia?
Justyno, obecnie prowadzimy rekrutacje na liczne stanowiska, w tym takie, przy których nie wymagamy doświadczenia, ani nawet specjalistycznego wykształcenia. Możesz zerknąć na ogłoszenia na naszej stronie https://mielewczyk.pl/pl/kariera/ ale lepiej zadzwoń to o wszystkim opowiemy :) 785553250
Miło nam, że interesujesz się naszą firmą, która od 30 lat produkuje na Kaszubach wyroby drobiowe, słynących z doskonałej jakości.
Jesteśmy firmą rodzinną, stoimy na straży wartości i tradycji. Dbamy, aby każdy pracownik czuł dobrą atmosferę i czerpał satysfakcję z wykonywanej pracy. Wiemy, że fundamentem firmy są właśnie pracownicy i to od nich zależy jakość naszych produktów, więc proponujemy warunki zatrudnienia takie, jakie sami chcielibyśmy otrzymać idąc do nowej pracy :)
Pracowników zatrudniamy w ramach umowy o pracę, bo uważamy, że to najbardziej korzystna i uczciwa forma zatrudnienia. Ponadto, wszyscy mają codziennie zagwarantowany ciepły posiłek, przygotowany na miejscu, przez nasze nieocenione kaszubskie gospodynie.
Lubimy doceniać i nagradzać nasz zespół za aktywność, kreatywność i lojalność. Oferujemy bogaty pakiet szkoleń i przejrzystą ścieżkę kariery, a stały rozwój naszej firmy sprzyja licznym możliwościom awansu.
Dziękujemy za wszystkie pozytywne opinie, jak i konstruktywną krytykę.
Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mieli możliwość wpłynąć na funkcjonowanie naszej firmy.
Jeśli masz jakieś pytania, śmiało napisz do nas: rekrutacja@mielewczyk.pl
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Rodzina Mielewczyk
ja jz tam nie pracuje co prawda z powodow osobisytych, ale dobrze wspominam 3 lata ktore tam spędziłem. Pracowalem na produkcji i dalej mam kontakt z paroma osobami co tam są i mowią ze jest dalej ok. Praca nie jest lekka jak to na produkcji ale warunki sa ok, fajnie ze dają objady :)
Firma daje dużo możliwości rozwoju, a przy tym oferuje na prawdę fajne warunki pracy (umowa o pracę, szkolenia, możliwość awansu). Pracuje tu już od 7 lat i jestem bardzo zadowolona. Wypłata zawsze jest na czas + dodatki stażowe, premia za frekwencję, prezenty świąteczne itd.
U mnie podobnie, z tym że pracuję dopiero 4 lata :) Można się fajnie rozwijać i awansować, kasa jest ok.
Hej, a możecie opowiedzieć coś więcej o swoich ścieżkach kariery? Nie jestem do końca pewna których stanowisk one dotyczą. ja chciałam iść na specjalistę ds. rekrutacji, właśnie jest dostępna oferta. jak wyglądają te całe awanse?
W naszej firmie ścieżka kariery jest uzależniona od Twoich zdobytych kompetencji, zaangażowania i osiągnięć. Awanse są zasłużone i oparte na umiejętnościach oraz wkładzie w rozwój firmy. To oznacza, że Twoje zaangażowanie w doskonalenie się oraz osiąganie wyników będzie kluczowe dla Twojego rozwoju zawodowego i awansu w naszej organizacji.
Pracuję tutaj narazie krótko bo 6 miesięcy ale jest lepiej niz w poprzednich pracach. wiesz co masz robic i kiedy dostaniesz pieniadze. Kierownicy sa rózni, ale ja trafiłem super, oby tak dalej.
Dzisiaj mamy zaszczyt przedstawić Wam Marcina, nowego członka naszego Działu Utrzymania Ruchu w Dzierżążnie! Pomimo krótkiego stażu, już teraz widać, że wnosi ze sobą ogromną wiedzę i zaangażowanie.
Marcin to prawdziwy specjalista w swojej dziedzinie, a nasza firma z pewnością skorzysta na jego doświadczeniu i umiejętnościach. Jesteśmy bardzo zadowoleni z jego przyjęcia przez zespół oraz pewni, że przyniesie on wiele korzyści naszej działalności
Nie możemy się doczekać, aby zobaczyć, jak Marcin będzie rozwijał się w naszym środowisku pracy i jakie innowacyjne rozwiązania przyniesie na nasz warsztat!
Nie zapominajmy także, że nadal poszukujemy nowych pracowników do Działu Utrzymania Ruchu w Dzierżążnie! Jeśli chcesz być częścią naszego zespołu, to nie wahaj się złożyć aplikacji!
W tym roku widzę ze też asystentka spedytora jest potrzeba, zastanawiam się czy poważnie tak szybko się awansuje czy może większość spedytorów potrzebuje do pomocy jednej osoby, skoro znowu szukają? Jak to codzienne wsparcie z opisu może wyglądać? Zastanawiam się czego można się nauczyć
A wy nie kontaktujecie się z Pracodawca także w sposób mailowy? Widzę ten wątek i sugestie, że według co niektórych było żal kartki A4 dla niektórych pracowników, mimo wszystko w jaki jeszcze inny sposób wysyłane są im informacje? Może właśnie mailowo? PIT w jakiej formie jest wysyłany?
Żadnych informacji pracownik nie dostaje na emaila. Normalny pracownik nie ma żadnego kontaktu z szefostwem a jest ich kilkoro.
Pracuje w tej firmie ponad rok a szefostwo spotykam praktycznie codziennie. Nie przechodzą obojętnie obok pracownika tylko zawsze zapytają np. "jak Ci mija dzień?". Moim zdaniem są otwarci na wszystkich pracowników bo nawet można zjeść z nimi wspólnie obiad na pracowniczej stołówce.
To takie bardziej problematyczne tematy względem warunków pracy kiedy są poruszane i w jakich okolicznościach? Są może do tego dodatkowo wydzielone jakieś specjalne terminy konsultacji?
Jestem w firmie Mielewczyk od 4 lat i bardzo sobie cenię przyjazną atmosferę, którą tworzą wszyscy pracownicy. Firma oczekuje pełnego zaangażowania od pracownika i w zamian daje szanse rozwoju (zawodową i osobistą). Różnego rodzaju integracje powodują że nikt nie jest sobie obcy i potrafimy ze sobą rozmawiać. Zakładam że osoby pracujące w Mielewczyk od wielu już lat również dostrzegają powyższe. Każdy ma możliwość przedstawienia swojej opinii więc powyżej znajduję się moja @Pracodawca
Witam. Nie do końca rozumiem negatywnych komentarzy . Każdy kto chce pracować ,angażować i się rozwijać znajdzie w firmie swoje miejsce . Umowa o prace ,płatne nadgodziny ,całość wynagrodzenia na konto ,premie uznaniowe ,premie stażowe ,premie za polecenie nowego pracownika ,premie za frekwencje ,paczki , obiady dla wszystkich pracowników ( tu naprawdę szacun za te obiady ) ,odzież robocza Bardzo polecam pracę w tej firmie .
Jest to ustawiona opinia. Pracowałem w tym miejscu i w jest to okropne miejsce ! Przez 2 lata nie widziałem i nie słyszałem o żadnej paczce, obiady są ale okropne w smaku..a ludzie tam pracujący to 90 % osób którzy pracują tam po znajosci albo z przypadku bez wykształcenia i wiedzy na temat. Upokarzają człowieka gdzie tylko się da! Powinno dać do myślenia dlaczego jest tyle negatywów i cały czas min.15 ofert pracy na stronie przez cały rok na rozmaite stanowiska pracy..szanujący się człowiek nie pozwoli na takie traktowanie
Pracownicy otrzymując swoje wynagrodzenie nie dostają żadnego wydruku potwierdzającego dla siebie od pracodawcy ile mają przepracowanych godzin, ile nadgodzin, ile godzin nocnych, ile premii czy innego przysługującego mu dodatku fikcyjnego. Nie stać firmy na taki druczek dla pracownika? Nikt nie wie dokładnie ile mu się należy pieniędzy, czy firma ma coś do ukrycia?? Bardzo dziwne
Jesteśmy w trakcie zmiany programu i tworzenia Panelu Pracownika, gdzie każdy będzie mógł sprawdzić swoje rozliczenia, urlopy itd. Natomiast na ten moment każdemu pracownikowi, który zgłosi się do swojego przełożonego bądź do działu kadr udostępniane są rozliczenia, być może nie wiedział Pan w jaki sposób uzyskać te informacje, więc podaję kontakt do siebie tel. 691 300 350 Jolanta Klinkosz dział kadr i płac.
Jak wyglada praca na filetowaniu. Ile na minutę się ich robi. Jaka płaca? Jaka atmosfera?
Zapytania dotyczące pracy asystentki już widziałam, odnosiły się one jednak do działu spedycji, a co z HRem? Wiem ze to do niego widnieje teraz właśnie oferta w internecie. Jeszcze przez parę dni będzie dostępna, wiec czy był tu może ktoś na rozmowie i mógłby się co do niej jakoś szerzej odnieść? jak sam proces rekrutacyjny w tym przypadku wygląda i co jest sprawdzane?
Jeżeli rozważasz zatrudnienie w tej firmie to odradzam. Większość komentarzy opisujące co tam tak na prawdę się dzieje są na bieżąco usuwane.. panuje tam chora, (usunięte przez administratora) atmosfera. Pomarańczowe czepki - cf, część świeża, jakość robią wszystko, abys czuł się jak najgorsze (usunięte przez administratora), Jeżeli szanujesz siebie i swoje zdrowie to odradzam..nie ma jasnych godzin pracy, zazwyczaj pracuje się o wiele dłużej ( ok +3h) w tym także soboty. Na pewno i ten komentarz zostanie zaraz usunięty. Taka jest metodą tego zakładu. Jak coś jest niewygodne to usuwają zarówno ludzi z pracy jak i komentarze. Brak obiektywności. Walka z wiatrakami
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mielewczyk Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mielewczyk Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mielewczyk Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 45, z czego 32 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mielewczyk Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Mielewczyk Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
