co tu dużo można napisać *praca po 7 dni *układy na zasadzie donosisz na innych masz dobrze *zarobki 3 tysiące *Halas smród i bród *największy minus jak pracujesz już dłuższy czas to to że ludzie nowo zatrudnieni często mają stawkę podobna do twoje albo i większą Jeżeli szukacie pracy to polecam się trzy razy zastanowić .Michelin to powinien być ostatni na liście pracodawcą do którego się udajecie
Właśnie większosć pracowników umysłowych to ma ledwo średnie. Wstyd takich mają technologów i specjalistó i menedzeró. Wstyd.
Opinie które tu czytam wolaja o pomste do nieba. Ludzie przeciez jeżeli tak wam jest źle i wszystko na nie to po jakiego groma pracujecie w zakladzie. Można przeciez się zwolnic i poszukać pracy gdzie indziej skoro jak tu się da przeczytać pracy jest w brud w mieście. Sporo narzekania i wiele zlych opinii o firmie mozna tu przeczytać. Dlaczego nikt nie napisze o plusach pracy w Michelin. Dlaczego tylko negatywne i złe komentarze tutaj są? A moze o bonusach jakie sa w firmie dla kazdego pracownika bez względu na to czy jest fizycznym czy umysłowym warto tu opowiedzieć. -wynagrodzenie terminowe i pewne -premie kwartalne -podwyżki po egzaminie na kolejne stanowisko -płatne nadgodziny -płatne za pisanie wniosków postepu -dodatek za staż pracy -wypłacane gratyfikacje za jubileusz pracy począwszy od 25 lat , 30,35 i tak dalej co piec lat -nacionale nederlanden -trzeci filar i składka pracodawcy 7 procent od zarobków przecież kolezanki i koledzy i ja tez ponad 100 tysiecy wyplacili z filara po osiagnieciu 60 roku zycia zadna to tajemnica jesli pracodawca placi tyle lat ladne pieniadze -ubezpieczenie generali na zycie -ubezpieczenie PZU swietne warunki -opieka medyczna Polmed za smieszne pieniadze opieka zdrowotna cala dobe -pozyczka z kasy zapomogowej -liczne losowe zapomogi przyznawane przez zakład -pozyczka remontowa nie jak w banku ze sie buli krocie -pozyczka mieszkaniowa nie jak w banku ze sie placi dwa razy tyle oddajac -karta multisport -obiady za niecle 8 zlotych dla pracownika i rodziny ech niech ktos zaprosi na miasto i zje obiad dwudaniowy za taka cene przeciez u nas w firmie wszyscy jedza bynajmniej jak pracowalem poczawszy od swiezego pracownika po kierownikow i dyrekcje kazdy ma tak sama porcje -znizki w sklepach liczne rabaty około 20 chyba sklepow bylo Zatem kto pracuje stara się i wie czego chce od zycia to ma i bedzie mial dobrze . Ludzie narzekajacy piszacy zle o zakladzie coz wypada tylko poprosic o zmiane pracodawcy na lepszego skoro tylu ich w regionie i zyczyc powodzenia. Bo oczywiscie pracowac trzeba pewnie ze sa warunki jakie sa nie jest letko na produkcji przeciez wjem sam zem robil ponad 40 lat to i wiem co pisze. Jest smrod jest chemia i halas a i temperatury wysokie tak i owszem tak jest w tym zakladzie. Takie sa warunki pracy i hm jesli nie odpowiada to sie zwalniam z nie siedze i pisze zle opinie albo w palarni opowiadam jaki to ja nie jestem super ktos i czego ja nie zrobie bo naleze dow zwiazkow 30 lat to ja im pokaze a malolaci podchwytuja te gierki bo jemu zostaly 3 lata labo 4 to cwaniakuje a oni maja przed soba 40 lat pracy i mija chwilka w palarni na papieroska i taki pan leci na maszyne biegiem w te pedy wieki rewolucjonista plarniany co to on nie zobi czego nie powie komu trzeba czego to nie zalatwi tym mlodym , haha potem tez chwilka w stolowce wydzialowej tez kampania ja to wam pokaze jak sie zaltwia sprawy i takie tam poerdoly i przerwa sie konczy i leci na maszyne w biegi. Mowiąc krotko przeprcowalem lat wiele i pochwale zaklad. Zycze powodzenia w karierze osobom mlodym nowozatrudnionym a wywrotowcom mowie stanowcze nie-zwolnijci sie i zrobcie miejsce dla ludzi normalnych.
Całe szczęście firma przenosi produkcję do Rumunii i nie będzie już na co narzekać, Miłego poszukiwania pracy wszystkim.
Witam wszystkich ja w temacie pracy zdalnej na telefon. Pracownicy umyslowi moga sobie taka prace brac i siedza w domu nie przyjezdzaja do pracy . Zaoszczedzaja koszt paliwa ,a nie ukrywajmy czesto sa to osby w domach poza maistem mieszkajacy czyli te 10 do 40 kilometrow oszczedzaja codziennie Pracownik produkcji przyjezdza codziennie wykonujac swoja prace . Wydaje pieniadze na paliwo ,a pracwonicy umyslowi co nie przyjezdzaja nie wydaja tej kasy na benzyne. pomijam juz fakt ze jako kobieta pisze nie musze sie umalowac i ubrac tylko w domku siedze i sobie klikam z pracownikami siedzac w pizamce. I juz ile pieniedzy mam w portfelu. I tak w roku tule razy - gdzie jest sprawiedliwosc co ja gorsza jestem od tej w biurze? i musze dojechac i ubrac sie a ona siedzi w domu w pizamie i klika. W temacie tez czynnosci biura w sztabie sf wiecej jest zamkniete jak czynne. Ciagle zamkniete przed swietami nieczynne po swietach nieczynne - co jest? Co to sa panny na wydaniu? ich nie obowiazuje praca. tylko slyszymy wiesz mam zdalna Ach dzis to wiesz na telefonie jestem. Babki z biurka moze niech sie cofna na produkcje jak pracowaly to sie im by moze w glowce poukladalo. na produkcji zdalnej nie mialy a teraz prosze co chwilka zdalna i zdalna . Gdzie jest szef ich? Skoro w biurze nie ma nikogo???
Ciężko się to czyta, męczy to. Co Cię obchodzi praca zdalna koleżanek, i Twój roszczeniowy stosunek? Pracujesz na produkcji to wiadomo ,że musisz dojechać i pracować na miejscu, a skoro tak dobrze na zdalnej to sobie załatw taką pracę. Jeśli nie możesz czyli się nie nadajesz i Twoje kwalifikacje są do pracy na produkcji, a nie wygodnie w piżamce. Dziwne zachowanie.
Witam Wszystkich Serdecznie Tych narzekających i narzekających mniej. Pracuje w Michelin Olsztyn od około trzech miesięcy. Jestem pełna pozytywnych wrażeń i pewnie patrzę w przyszłość, Dużo szkoleń, możliwość ukończenia różnych kursów i podniesienia swoich kwalifikacji. Mili ludzie począwszy od biura po produkcje. Pozytywne nastawienie i uczciwe podejscie do pracy i obowiązków pozwalają czuć się tutaj dobrze i z chęcią przychodzić do pracy. Piszecie ,że zarobić się nie da-owszem da się: że śmierdzi gumą,chemią- tak dla przypomnienia nie pracujemy w drogerii a zapach i jest ale zupelnie do wytrzymania. Firma ma bogaty wachlarz socjalny, uczciwe stawki ale ma tez i swoje oczekiwania względem pracownika co jest w pełni uzasadnione i nie wymaga komentarza. Ludzie nie narzekajcie bo to nic nie zmieni. Jak wam tak bardzo nie podoba się to się zwolnijcie i dajcie pracować tym którzy chcą pracować. A wszystkim przyszłym pracownikom radzę nie czytać subiektywnych opinii tylko przekonać się samemu jak to faktycznie jest zatrudniając się w Michelinie. Pozdrawiam serdecznie
Witam wszystkich ja w temacie pracy zdalnej na telefon. Pracownicy umyslowi moga sobie taka prace brac i siedza w domu nie przyjezdzaja do pracy . Zaoszczedzaja koszt paliwa ,a nie ukrywajmy czesto sa to osby w domach poza maistem mieszkajacy czyli te 10 do 40 kilometrow oszczedzaja codziennie Pracownik produkcji przyjezdza codziennie wykonujac swoja prace . Wydaje pieniadze na paliwo ,a pracwonicy umyslowi co nie przyjezdzaja nie wydaja tej kasy na benzyne. pomijam juz fakt ze jako kobieta pisze nie musze sie umalowac i ubrac tylko w domku siedze i sobie klikam z pracownikami siedzac w pizamce. I juz ile pieniedzy mam w portfelu. I tak w roku tule razy - gdzie jest sprawiedliwosc co ja gorsza jestem od tej w biurze? i musze dojechac i ubrac sie a ona siedzi w domu w pizamie i klika. W temacie tez czynnosci biura w sztabie sf wiecej jest zamkniete jak czynne. Ciagle zamkniete przed swietami nieczynne po swietach nieczynne - co jest? Co to sa panny na wydaniu? ich nie obowiazuje praca. tylko slyszymy wiesz mam zdalna Ach dzis to wiesz na telefonie jestem. Babki z biurka moze niech sie cofna na produkcje jak pracowaly to sie im by moze w glowce poukladalo. na produkcji zdalnej nie mialy a teraz prosze co chwilka zdalna i zdalna . Gdzie jest szef ich? Skoro w biurze nie ma nikogo???
L.........................to jest prawda wez sie za nie bo wiecej biuro jest zamkniete nzieli czyne jak tu ludzie pisza . Wez sie jakos za nie niech w koncu ktos tam bedzie jesli malo to zatrudnij skoro nie masz ludzi albo masz na zdalnej ciagle.
Praca biura wydziałowego to jest iście śmieszna sprawa. Jeśli się ma 1 zmianę to biuro zamknięte z reguły jest i kartka proszę dzwonić. Co ja załatwię jak zadzwonię skoro chciałam odebrać odpowiedni druk do wypełnienia. Rozmawiałam z koleżankami i na innych wydziałach nie ma tego problemu tylko tu w SF. Bardzo często biuro jest zamknięte. I śmieszna kartka żeby dzwonić. Może dla biurowych to se mogą dzwonić ale dla nas z produkcji?Skoro potrzebuję określonych dokumentów.
Różnice między pracownikami, którzy pracują zdalnie, a tymi, którzy codziennie dojeżdżają do pracy na produkcji, mogą być źródłem frustracji. Ważne jest, aby miejsce pracy traktowało wszystkich pracowników w sposób uczciwy i sprawiedliwy. Praca zdalna może przynosić korzyści, takie jak oszczędność kosztów dojazdu i większa elastyczność czasowa. Jednak ważne jest, aby zarówno pracownicy zdalni, jak i ci pracujący na miejscu, byli traktowani w sposób równy i żeby obowiązki i obciążenia były rozdzielane w sposób sprawiedliwy. Zamknięcie biur w określonych okresach może być wynikiem różnych strategii działalności firmy, ale ważne jest, aby zapewnić, że praca jest równo rozłożona na pracowników na różnych stanowiskach. Zamiast krytykować innych pracowników, warto otwarcie komunikować swoje obawy wewnątrz firmy i dążyć do rozwiązania problemu w sposób konstruktywny. Współpraca i otwarty dialog mogą pomóc w rozwiązaniu kwestii związanych z równością i uczciwością w miejscu pracy.
Źródło frustracji - oczywiście że jest. Taka Pani z biura to bierze sobie prace zdalna i cóż - siedzi w piżamce w domku ciepłym. A takie jak my z produkcji to musimy po pierwsze się umalować i wszystkie sprawy kobiece plus oczywiście dojechać do pracy i wrócić oczywiście. Strategia firmy - ciekawe jaka jest. Czas dojazdu oraz koszty dojazdu a także sama praca - ech i cóż tu napisać. Praca zdalna dla pracowników umysłowych jest oczywista wręcz - dla pracowników fizycznych niedostępna jest. Może ktoś się źle czuje albo ma ważną sprawę w danym dniu to co się słyszy od umysłowych pracowników - a to wezmę zdalną. Będę dzień urlopu do przodu. A my kobiety na produkcji musimy wziąć na przykład zwolnienie L4 i wtedy cóż na podwyżce mniej bo skorzystałaś ze zwolnienia co się prawnie zresztą - nie winno kalkulować. Panie biorą zdalną pracę i się to jakoś wszystko kręci dzięki nam - pracownicom na produkcji. Skoro już tak biorą tą zdalną to moze niech w ogóle nie przyjeżdzają do pracy tylko z domu klikają. I będzie wszystko w normie.
Właśnie to jest idea godna realizacji - może właśnie pracownicy umysłowi mogą pracować na zawsze w systemie zdalnym i nie pojawiać się w pracy stacjonarnie. Ciekawy pomysł nie uważa się? Zaoszczędzą na paliwie. Brak jazd na benzynie. Już i tak ile do przodu są względem pracowników fizycznych na trasie praca - dom . Bo pracownicy fizyczni to jadą do pracy i płacą za benzyne czy bilety i kilometry przejechane. A zdalni w domu siedzą i nie jadą
A czy pracownikom fizycznym firma oddaje kasę za dojazdy? Jeśli zaczyna się pracę zdalnie to jest jakiś okres, który początkowo trzeba przepracować w biurze, a potem dopiero dom?
Rozumiem, że to dla Ciebie frustrujące. Równość szans i sprawiedliwość w miejscu pracy to istotne kwestie, zwłaszcza jeśli chodzi o dostęp do różnych form pracy, takich jak praca zdalna. Wydaje się, że istnieje nierówność w dostępie do takich możliwości między pracownikami umysłowymi a fizycznymi. Jest ważne, aby firmy uwzględniały potrzeby różnych grup pracowników i stosowały polityki, które są sprawiedliwe dla wszystkich. Może warto podjąć rozmowę z przełożonym lub działem HR w sprawie tych kwestii i wyrazić swoje obawy i sugestie dotyczące równości w warunkach pracy. Wspólna komunikacja i zrozumienie mogą pomóc w znalezieniu rozwiązania, które byłoby korzystne dla wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy.
To zależy od polityki firmy. Niektóre firmy oferują zwrot kosztów dojazdu pracownikom, zwłaszcza jeśli pracują zdalnie. Jednak nie wszystkie firmy to praktykują, więc warto sprawdzić regulacje swojego pracodawcy w tej kwestii. Co do pracy zdalnej, to procedury mogą się różnić w zależności od firmy. Czasami pracownicy są zobowiązani do pewnego okresu pracy stacjonarnej przed przejściem do pracy zdalnej, aby zdobyć niezbędne umiejętności i zaznajomić się z zespołem. Jednak w innych przypadkach firma może umożliwiać pracę zdalną od samego początku. Warto zasięgnąć informacji bezpośrednio u swojego pracodawcy, aby zrozumieć dokładne zasady i procedury związane z pracą zdalną i zwrotem kosztów dojazdu.
Tak właśnie biuro nagminnie nie jest czynne dla nas. My jako pracownicy nie mamy wiedzy dlaczego tak jest.
właśnie koszty dojazdu makijaz i inne sprawy masz zaoszczedzone a my ludzie z hal produkcyjnych musimy przyjechac do pracy paliwo , koszt zrobienia swojej osoby i inne..... mysle ze to zenada powinien byc dodatek dla ludzi co faktycznie w pracy sie stawiaja
A nie ma szansy żeby firma oddawała chociaż część kasy za dojazdy jak ktoś ma trochę dalej miejsce zamieszkania? Bo właśnie się czaję na ofertę technologa utrzymania ruchu, ale mam kawałek do zakładu i nie wiem co mi się będzie opłacać. Piszesz o dodatku za stawienie się w pracy, ale z tego co czytam to dużo innych benefitów oferują. Napiszesz czy dofinansowanie do obiadów może być w całości pokryte?
Właśnie dobre słowa to są. tylko że w tej firmie to właśnie kto się uczył to ma źle i (usunięte przez administratora)a kto ma zasadnicze lub średnie z zawodem technikum czy bez liceum i brak umiejętności posługiwania się językiem obcym to właśnie w tej firmie robi karierę. Poprzez (usunięte przez administratora)bieganie co chwile na platforme z nowinkami z dołu z robotniczych klasy wiadomości . I odpowiadając proszę zweryfikować pdp kto co i jak na stanowiskach nierobotniczych względem robotniczych - jezyk obcy wyksztalcenie kompetencje i inne . Ale wiadomo zasiadzie sie w biurze to juz jakby bylo sie kimś. A na produkcji to jest sie nikim. Według wpisów wcześniejszych - wstyd personalni ze takie osoby sa pchane wyzej.
Normalnie masz wypłacane za dojazd do pracy jeśli mieszkasz poza Olsztynem. Co do innych benefitow to w różnych miejscach zniżki i karta multisport. Co do obiadów to masz 50% zniżki dziennie na obiad. Jeśli masz partnera i dzieci to za każde kolejne 50%. W dniu wypłaty różnica jest odliczana od wynagrodzenia.
Ciężko się to czyta, męczy to. Co Cię obchodzi praca zdalna koleżanek, i Twój roszczeniowy stosunek? Pracujesz na produkcji to wiadomo ,że musisz dojechać i pracować na miejscu, a skoro tak dobrze na zdalnej to sobie załatw taką pracę. Jeśli nie możesz czyli się nie nadajesz i Twoje kwalifikacje są do pracy na produkcji, a nie wygodnie w piżamce. Dziwne zachowanie.
(usunięte przez administratora)
Nowa lepsza zmiana... :D
Praca spoko, wiadomo, że mógłby być lepiej ale poziom jest bardzo solidny pozdrawiam
Opinie które tu czytam wolaja o pomste do nieba. Ludzie przeciez jeżeli tak wam jest źle i wszystko na nie to po jakiego groma pracujecie w zakladzie. Można przeciez się zwolnic i poszukać pracy gdzie indziej skoro jak tu się da przeczytać pracy jest w brud w mieście. Sporo narzekania i wiele zlych opinii o firmie mozna tu przeczytać. Dlaczego nikt nie napisze o plusach pracy w Michelin. Dlaczego tylko negatywne i złe komentarze tutaj są? A moze o bonusach jakie sa w firmie dla kazdego pracownika bez względu na to czy jest fizycznym czy umysłowym warto tu opowiedzieć. -wynagrodzenie terminowe i pewne -premie kwartalne -podwyżki po egzaminie na kolejne stanowisko -płatne nadgodziny -płatne za pisanie wniosków postepu -dodatek za staż pracy -wypłacane gratyfikacje za jubileusz pracy począwszy od 25 lat , 30,35 i tak dalej co piec lat -nacionale nederlanden -trzeci filar i składka pracodawcy 7 procent od zarobków przecież kolezanki i koledzy i ja tez ponad 100 tysiecy wyplacili z filara po osiagnieciu 60 roku zycia zadna to tajemnica jesli pracodawca placi tyle lat ladne pieniadze -ubezpieczenie generali na zycie -ubezpieczenie PZU swietne warunki -opieka medyczna Polmed za smieszne pieniadze opieka zdrowotna cala dobe -pozyczka z kasy zapomogowej -liczne losowe zapomogi przyznawane przez zakład -pozyczka remontowa nie jak w banku ze sie buli krocie -pozyczka mieszkaniowa nie jak w banku ze sie placi dwa razy tyle oddajac -karta multisport -obiady za niecle 8 zlotych dla pracownika i rodziny ech niech ktos zaprosi na miasto i zje obiad dwudaniowy za taka cene przeciez u nas w firmie wszyscy jedza bynajmniej jak pracowalem poczawszy od swiezego pracownika po kierownikow i dyrekcje kazdy ma tak sama porcje -znizki w sklepach liczne rabaty około 20 chyba sklepow bylo Zatem kto pracuje stara się i wie czego chce od zycia to ma i bedzie mial dobrze . Ludzie narzekajacy piszacy zle o zakladzie coz wypada tylko poprosic o zmiane pracodawcy na lepszego skoro tylu ich w regionie i zyczyc powodzenia. Bo oczywiscie pracowac trzeba pewnie ze sa warunki jakie sa nie jest letko na produkcji przeciez wjem sam zem robil ponad 40 lat to i wiem co pisze. Jest smrod jest chemia i halas a i temperatury wysokie tak i owszem tak jest w tym zakladzie. Takie sa warunki pracy i hm jesli nie odpowiada to sie zwalniam z nie siedze i pisze zle opinie albo w palarni opowiadam jaki to ja nie jestem super ktos i czego ja nie zrobie bo naleze dow zwiazkow 30 lat to ja im pokaze a malolaci podchwytuja te gierki bo jemu zostaly 3 lata labo 4 to cwaniakuje a oni maja przed soba 40 lat pracy i mija chwilka w palarni na papieroska i taki pan leci na maszyne biegiem w te pedy wieki rewolucjonista plarniany co to on nie zobi czego nie powie komu trzeba czego to nie zalatwi tym mlodym , haha potem tez chwilka w stolowce wydzialowej tez kampania ja to wam pokaze jak sie zaltwia sprawy i takie tam poerdoly i przerwa sie konczy i leci na maszyne w biegi. Mowiąc krotko przeprcowalem lat wiele i pochwale zaklad. Zycze powodzenia w karierze osobom mlodym nowozatrudnionym a wywrotowcom mowie stanowcze nie-zwolnijci sie i zrobcie miejsce dla ludzi normalnych.
Czlowieku, przeczytaj to co napiasałeś i zastanów się. Po pierwsze: każdy ma prawo do swobodnej wypowiedzi, wyrażenie własnych odczuć, przemyśleń, uwag, wrażeń,. Jesli nie odpowiada Ci to, nie czytaj, skup się na sobie, nie trać czasu. Po drugie:rpozpisałęś się tylko i ąż na materialnym aspekcie pracyw tym nazwijmy "zakładzie pracy" poidkreślam pracy a nie np w zakłądzie wiezięnnym, poprawczym, odosobnienia, psychiatrycznym itp. itd. Są Ludzie, pracownicy, pracobiorcy, współpracownicy, przełożeni. podwładni, dla których liczą się w życiu takżę inne wartości, dla przypomnienia, empatia, wrażliwość szacunek dla kogoś i dla siebie, uczciwość, koleżeństwo, umiar, sympatia, elokwencja, mądrość, pracpwitość staranność tolerancja, powtórzę TOLERANCJA I CHĘĆ ZROZUMIENIA, postawy,, filozofii, osiągnięć, stopnia zaangażowania, dążęń, celów, wiedzy, doświadczenia, drugiego CZŁOWIEKA. Jak widać wybór jest obszerny, wybierz sobie coś. Zdrowia życzę, wielu jeszce lat życia pominę, bo to masz zagwarantowane.
Nie wymieniłeś szkodliwego,nie wiem czy mi tyle wyszło pewnie (usunięte przez administratora) za talerz zupy.Zadrudniaja przez agencję,pewnie ten robale francuzy,nie inne Andrzeje!Trzeba się leczyć na polski zespół pourazowy,wynikajacy z przeszlosci patologicznej,z beznadziejności teraźniejszej i traumatycznej przyszłości która zbliża się.Andrzeje są (usunięte przez administratora) bo polskieeeeeer.
Z tymi premiami kwartalnymi przesadziłeś na Ur są niemożliwe do zdobycia a jak są to po ok 35 zl
A widzę, że z tego dobrobytu się w (usunięte przez administratora) komuś poprzewracalo.
A te siarczany po tylu latach nie dają znaku , pytam z ciekawości nie jestem pracownikiem kandydatem . Podobno tam są szkodliwe związki ?
Na pewno ma to jakieś przełożenie na późniejsze etapy w twoim życiu zależy gdzie cię przydzielą. Polecam poczytać niestety występują związki chemiczne które są rakotwórcze, należy odpowiedzieć na pytanie czy warto? (usunięte przez administratora)
Od razu można rozpoznać, że pisze to osoba z rekrutacji. Tyle benefitow wyrecytowała z pamięci :-)
To ja zapytam Ciebie - dużo tych nadgodzin jest? I dobrze, jeśli są wypłacane, ale czy jakoś lepiej niż normalne godziny pracy?
(usunięte przez administratora). Jak Tobie to pasuje, to ok. Ale nie krytykuj innych, którzy mają świadomość jak wygląda praca w normalnych firmach, nawet większych od Michelina. Jak w takich firmach traktują Pracownika. W Michelinie jest bezustanna presją, kliki wzajemnej adoracji. Jak się im spodobasz, to ok. Jak się klice nie spodobasz to będziesz (usunięte przez administratora) aż się zwolnisz. A ludzie tam pracują, bo nie mają innego wyjścia. Gdyby w Olsztynie istniała konkurencja, to traktowanie byłoby inne oraz zarobki.
O proszę jaki welli plus WYNAGORDZENIE ZAWSZE NA Czas przecież fo jest jakiż zart to chyba jest standard. Albo te nadgodziny płatne. No kurde może za darmo robić a te całe premie można stracić za l4 człowiek był chory i po ptakach także to nie są jakieś mega plusy . Napisz jeszcze ze jest karta multisport i owocowe czwartki to pęknę ze śmiechu
Średnia krajowa wynosi obecnie ponad 6,200- 6,400 według różnych podań. Ciekawe ilu spośród pracowników na stanowiskach robotniczych dostaje taką właśnie pensję choćby średniej krajowej mówimy tu o wynagrodzeniu brutto czyli około 4,500-4,700 netto na rękę. Dodać trzeba że praca jest z tego co się słyszy w systemie czterobrygadowym czyli i siedem dni pod rząd się pracuje. W święta w soboty i niedziele. Dodatkowo pracuje się przecież o tym każdy w mieście wie i na nocne zmiany. I ciekawe czy są takie osiągi pracowników zarabiających właśnie około 5 tysięcy na rękę - bez nadgodzin oczywiście. Sam czas pracy w te wszystkie dnie czy wyniesie tyle .
Dzięki że piszesz. Naprawdę mimo ciężkiej pracy dużo jest atrakcji które przemawiają za. Dla kobiet też jest tam praca czy raczej nie?
co za bzdury pensje głodowe a obiad w firmie jak dla zwierzą te zupy lepsze dla biednych przy ul. grunwaldzkiej dają ziemniaki okropne no i kawałek kurczaka pizze czwartkowe jak mini bułeczki a przy kasie nabija 8zł co by sie nie brało bo kolejne 8 doplaca firma sponsorujac catering ktory nabija ludzi.jedno wielkie (usunięte przez administratora) i sciema bo vipy nie maja tej samej kuch tylko specjalne dania serwowane co świadczy o dyskryminacji
Ma Pan rację. Co, co przepracowali trochę, doceniają to , co jest. Ja pracuję w mniejszej firmie i o bonusach, które Pan wymienił możemy pomarzyć.
Śmieszny jesteś typie. Przez takich jak ty zarobki w Polsce to śmiech. Dalej bujaj się za te grosze. A te benefity? Wypłata na czas? Płatne nadgodziny? Toć to każdy normalny pracodawca oferuje. Obiady za 8zl? Gdyby nie były jak stare gumaki to może i okej. Firma to śmiech na sali, wymagają od ciebie z dnia na dzień coraz więcej za te same śmieszne pieniądze, szukają problemów, gdzie ich nie ma. 30% stanowisk jest wyjęte z du*y i w ogóle nie potrzebne, typowe ludziki co utrudniają prace. A propo dodatków do remontów etc to mogłeś dopisać, że to są groszowe sprawy i w ogóle ciężko to dostać. Reasumując jest (usunięte przez administratora) brud, ujowe pieniądze, kierwnictwo (usunięte przez administratora) itd.
Całe szczęście firma przenosi produkcję do Rumunii i nie będzie już na co narzekać, Miłego poszukiwania pracy wszystkim.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jakie Zarobki
Cześć wszystkim, jeszcze jestem pracownikiem, ale prawdopodobnie moje dni w firmie są już policzone. Opinia oparta o doświadczenie - mam żal do zakładu pracy, ale proszę potraktować ją nie jako "zaraz będę wysyłać CV, więc zjadę pracodawcę po całości" a wprowadzenie, z czym będziecie mieć do czynienia. Bez zbędnego przeciągania - ta firma jest oparta na kłamstwie i obłudzie. Nie umiesz być "przydatnym" pracownikiem i ograniczasz się do uczciwej pracy? Zostaniesz wyeksploatowany/a na jakimś niskim stanowisku. Awanse są przeznaczone dla osób strzelających z ucha, znajomych wysoko postawionych osób i osób, które wybitnie się wyróżniają ("potrafią się sprzedać"), ty możesz najwyżej liczyć, że ktoś zwolni stanowisko wyżej w hierarchii i nie będzie lepszych kandydatów od ciebie. W międzyczasie usłyszysz dziesiątki kłamstw (głównie od przełożonych), zostaniesz nakarmiony propagandą z telewizorków, czasem dostaniesz termos lub parasolkę. Ale chwila, firma "płaci dobrze", wypłaca 13tki, pozwala się rozwijać, funduje część kredytu mieszkaniowego, pozwala kupować akcje, daje masę zniżek na zakupy w sklepach. Prawda, a właściwie półprawda. Firma płaci dobrze, ale stanowiskom wysoko postawionym. Różnice w wypłatach są niesamowicie proste do zauważenia na parkingach - wystarczy zobaczyć, kto wysiada z jakiego auta. Pracownicy fizyczni zwykle jeżdżą autami 15-20 letnimi, umysłowi niskiego szczebla różnie, ale zwykle w okolicach 10-15 lat, kiedy menagerowie marudzą, że naprawy ich 5-8 letnich aut bardzo dużo kosztują, a dyrekcja z reguły przemieszcza się takimi autami, że nie powinny się jeszcze psuć. 13tka? Biurowiec od lat próbuje ją wcisnąć w główną wypłatę, ale pracownicy się buntują. Czemu? Dział odpowiedzialny za finanse wie, że jednorazowo włączenie 13tki do pensji da "podwyżkę" o ok. 8% i będzie ładniej wyglądać to na przelewie, mimo iż płacą pracownikom tyle samo, a z czasem będzie można pomniejszać podwyżki "bo zarabia się miesięcznie więcej niż u konkurencji". Akcje, zniżki, benefity - miło to wygląda, ale jest tego mało. Miło że jest, ale mało. Kredyt mieszkaniowy - jakaż to pułapka. Dostajesz nieoprocentowaną pożyczkę, spłacasz w ratach odciąganych z wypłaty. Nieumyślnie podpisałeś/aś umowę lojalnościową z Michelinem, bo stać na jej wcześniejszą spłatę cię nie będzie. W tym czasie jesteś na łasce pracodawcy i od niego będzie zależne, co z tobą będzie, bo i tak się nie zwolnisz. Jest jeszcze jeden fajny benefit - III filar. Na papierze wszystko świetnie: Michelin wpłaca do firmy zewnętrznej dla ciebie kasę, ty płacisz od tego tylko podatek. Jest tylko jedno ale - kasę możesz (w większości przypadków) podjąć po ukończeniu 60 lat. Jesteś młody/a? Aktualnie wpłacone pieniądze za x-dziesiąt lat będą tyle warte, co zarobki z 1995 roku. O ile firma przetrwa do twojej emerytury albo nie umniejszy twoich zarobków (pieniądze nie są trzymane, a są inwestowane). Osobiście mam dość pracy tutaj, wiele osób również. Pytasz się, czemu nie zmieniamy pracy? Chcemy, ale jesteśmy w rekrutacjach wewnętrznych blokowani, a wielu z nas nie ma odwagi próbować szukać czegoś poza zakładem. Kto zatrudni byłego technologa przed 50tką? Sklep? Magazyn? Firma taksówkarska? Chcesz tu pracować? Ok, ale pamiętaj - jeśli jesteś osobą moralnie dobrą, bez parcia po trupach do celu, sukcesu tu nie odniesiesz.
WYPADA SIE ZGODZIC Z WYPOWIEDZIA. TOTALNA PRAWDA , RACJA I TYLE. MOZE ZACZNIJMY OD KONEKSJI RODZINNYCH GDYZ JEST TO FIRMA RODZINNA. OTOZ CODZIENNOSCIA JEST ZE CORKA TATY KIEROWNIKA JEST NA STANOWISKU, SYN KIEROWNICZKI MAMY OD NAJMLODSZYCH LAT JEST NA STANOWISKU WYSOKIM , SYN KIEROWNIKA TATY TAKZE, OWSZEM I ZONA MEZOWI I MAZ ZONIE OCZYWISCIE ZALATWIAJA POSADY DOBRZE PLATNE. TO JEST WRECZ NEPOTYZM NIE DO ZNIESIENIA PRZEZ TYSIACE LUDZI PRACUJACYCH W TEJ FABRYCE. RODZINNE UKLADY STANOWISKA OBSADZANE FAMILIJNIE. WYSTARCZY NAZWISKAMI POSPRAWDZAC. TU KIEROWNICZKA TU SZEF TU KOORDYNATOR TU ZNOWU KIEROWNIK I ZNOWU SPECJALISTA WSZYSTKO PO RODZINIE JEST. TO PIERWSZA KWESTIA TEMAT DRUGI TO OCZYWISCIE AWANSE NA KTORE ZWYKLY PRACOWNIK TO ZNACZY ZWYKLY WIECIE Z KWALIFIKACJAMI KOMPETENCJAMI WYKSZTALCENIEM DOSWIADCZENIEM I JEZYKAMI NEI MZOE SIE PRZEBIC BO...........SA INNI LEPSIEJSI CO BY NIE ZROBILI TO SA LEPSI POMIMO BRAKU SZKOLY WYZSZEJ JEZYKA KWALIFIKACJI I TAK DALEJ MOZNA BY WYMIENIAC DLUGO JEDNAK MAJA SWOJE PLUSY I ONI.......WEDLUG OCZYWISCIE SWOICH SZEFOW KTORZY PEWNIE TAKA SAMA DROGA ZOSTALI SZEFAMI SKORO TAKICH LUDZI DOCENIAJA TO PRZECIEZ Z POKOLENIA NA POKOLENIE LECI , (usunięte przez administratora),KABLO...WANIE, Z USZK..A STRZE..LANIE I SLEPE WYKONYWANIE POLECEN TYCH PANOW NA WLOSCIACH SWOICH CO MYSLA ZE SA. SYSTEM WEWNETRZNYCH REKRUTACJI TO FIKCJA I SCIEMKA I TAK SA LUDZIE USTAWIENI CO MAJA BYC GDZIE MAJA BYC. OCZYWISCIE ZDARZAJA SIE WYJATKI SAM TAKIE ZNAM PRZYPADKI ALE TO JEDEN DO 30 MATEMATYCZNIE POTWIERDZA REGULE. KOLEJNY PUNKT PARKINGI TAK TU WIDAC ZAROBKI PRACOWNIKOW TO JEST FAKT , ROZNIA SIE DIAMETRALNIE . NASTEPNIE PRACA ZDALNA O KTOREJ KOLEGA IE WSTOMNAIL TO TEZ JEST SMIECHU WARTE SIEDZA W DOMU URLOPU NIE TRACA CZY ZDRWOY CZY CHORY ZDALNA I TYLE A FIZYCZNY MUSI PRACOWAC TO W TAKIM RAZIE KTO TO PRACUJE NA TO WSZYSTKO? MOZE NIE MUSZA PRZYJEZDZAC WCALE DO ZAKLADU TYLKOW DOMKU SIEDZIEC I PRACOWAC PALIWO W KIESZENI I UBIOR I WSZYSTKO W CENIE TAK ZWANEJ. KOLESIE KOLESIOW BIORA BO SA CHWALENI I POLECANI PRZEZ KOLESIOW. NIE LICZY SIE PRACA WYNIKI EFEKTY REZULTATY. JESLI POWSTANIE ZAKLAD JEDEN LUB DRUGI CHOCIAZ PODOBNY DO TEGO TO TA FABRYKA UPADNIE BO SIE LUDZIE ZWALNIAC ZACZNA I NIE BEDZI EKOMU RELANIE PRACOWAC .
Szczerze powiedziawszy to koneksje rodzinne nigdy mnie nie interesowały, problem dotyczy chyba 99% firm, gdzie struktura jest inna niż 1 szef i 10 pracowników na tym samym stanowisku. Co do pra.cy zdalnej, nie będę się wypowiadać za innych. Na moim stanowisku jest dużo pra.cy i prędzej człowiek zabierze obowiązki do domu niż będzie się opierniczał na zdalnej, chociaż słyszałem plotki o osobach biorących pra.cę z domu, a zostawiających laptopa w firmie. We wczorajszej opinii zapomniałem wspomnieć o ilości pra.cy. Niegdyś Michelin był chwalony za warunki, w których wykonuje się swoje obowiązki. Dziś niemal wszyscy narzekają, że dawniej było nieporównywalnie lepiej. Nie mam kontekstu, nie jestem aż tak długo zatrudniony, by pamiętać dobre czasy. Niemniej fizyczni są podkręcani do coraz wyższych norm wydajnościowych, przez co muszą łamać zakazy i każdy to ignoruje aż coś się wydarzy. Jak się wydarzy to wielka afera, nowe zakazy, normy bez zmian. Skąd się biorą nowe normy? Z dwóch źródeł: albo ktoś chce się wykazać i pokazać, że da się jeszcze bardziej przykręcić śrubę albo ktoś inny nakłamał w centrali, że tyle jesteśmy w stanie robić i centrala zrzuca na nas więcej roboty. Jak plan nie zostanie osiągnięty, będą pretensje od góry w dół. Czy umysłowi mają lżej? Nie. Może i kiedyś siedzieli i pili kawkę, dziś masz 2 typy pracowników: tych, którym zależy i są przeciążeni natłokiem obowiązków (ile to razy widziałem rozpłakane dziewczyny) oraz tych, co są zdemotywowani i siedzą na komórkach, robią absolutne minimum i nikt im nie daje niczego ważnego do zrobienia, bo i tak tego nie zrobią. Te czynności dostają zapłakane dziewczyny. Czemu się takich pracowników nie zwolni? Bo dalej są przydatni (zwykle mają olbrzymią wiedzę ze względu na zasiedzenie się na słabym stanowi.sku), a przyjęcie nowej osoby to loteria. Poza tym, Michelin nie zwalnia ludzi, jeśli nie wygeneruje taki olbrzymich strat. Jak pracowników jest za dużo lepiej nie przedłużyć umowy na czas określony niż zwol.nić nieroba - widocznie doświadczony nierób wnosi więcej niż niedoświadczony a zmotywowany nowicjusz, byle statystyki i dobre imię firmy się zgadzało. Z mojego wydziału od początku roku zwolniło się już parę osób, a mamy dopiero środek marca. Kilku kolejnych również się deklaruje, że to rozważa. Nie dziwię się, w tej firmie wszystko jest oparte na przepracowaniu i kłamstwach w imię awansów i utrzymywania stołków przez konkretne osoby. To korpo, ale bez wyścigu (usunięte przez administratora). Tu samą ciężką pra.cą nie osiągniesz sukcesu. I na koniec rada ode mnie jeśli chcesz mimo wszystko tu pracować: unikaj 3 zawodów: mechanik, technolog i organizator. Mechanicy odpadają za stan techniczny maszyn, a nie mają części, bo ich się albo nie produkuje, albo nie trzyma na magazynie. Technolog wymaga ogromnej wiedzy specjalistycznej, a płacą mu i zlecają tak głupie zadania jakby był łatwy do zastąpienia przez studenta. W dodatku często do nich dzwoni produkcja po godzinach pracy. Organizatorów nikt nie lubi, dosłownie. Teoretycznie zadanie ma jedno: szukać oszczędności ogarniając cyfry. W praktyce zajmuje się wszystkim, czego nie ogarnia nikt inny.
Nie zgadzam sie z wiekszoscia twoich wypowiedzi, tyle, ze nie chce mi sie pisać rozprawki na ten temat. Generalnie ludzie awansuja nie dzięki rodzinnym koneksjom i innym bzdurom o których piszesz, tyle , że część ludzi skutecznie prowadzi tematy mimo problemów do samego końca, a część czy 1 problemie się poddaje i nie robi nic aż ktoś mu nie pomoże. I to jest zauważane w tej firmie. Osoby się zwalniają bo ta firma płaci na danym stanowisku medianę. A to znaczy, że dużo innych firm płaci lepiej (no i gorzej, ale do takich się nie zwalnia z tamtąd).
Nie wiem gdzie pracujesz, u mnie to niestety nie funkcjonuje w sposób, jaki przytaczasz. Też miałem taką opinię o swoim wydziale dopóki nie zacząłem rozmawiać z ludźmi na platformie i większość jest na swoich stanowiskach latami, bo nie dostają nawet pozwolenia aplikowania na inne stanowiska. Chyba że uważasz, że zmiana stanowiska z technologa na planistę wymaga dokonań w obrębie zawodu?
Bez szydery - jeśli u ciebie na wydziale tak jest to zazdroszczę. Pochwal się proszę, gdzie pracujesz, niech jak ktoś chce się zarekrutować kieruje swoje CV w tym kierunku. U mnie niestety wygląda to tak: chcesz zmienić misję = brak zgody. Chcesz awansować = czekaj. Chcesz zmienić wydział = brak zgody lub brzydkie zaopiniowanie twojej osoby. Ewentualnie idąc twoim tokiem myślenia mam zakłamane poczucie swojej wartości. Jestem wystarczająco dobry na swoim stanowisku by mnie trzymać i dawać nowe tematy, na stanowisko wyżej mam czekać aż się zwolni, na inną misję się absolutnie nie nadaję, a idąc na inny wydział "wyrządzę sobie olbrzymią krzywdę i będę nieszczęśliwy". Ok, z punktu widzenia każdej innej firmy byłoby to normalne, ale gdzie to słynne Michelinowskie "pomagamy się rozwijać"? Po co rekrutacje wewnętrzne, skoro nawet NIE MOŻNA aplikować? Nie, nie można. Takie błędne koło: najpierw oferta pracy, potem aplikacja i (usunięte przez administratora) od przełożonego. Po skardze do PDP słyszę że "menedżer się zachował niewłaściwie", ale już po rekrutacji. Spróbuj ponownie za min. 0,5 roku.
I jeszcze jedna sprawa - skoro nie załatwia się tu stanowisk po znajomości to proszę wyjaśnij mi, czemu w InTouch pojawiają się "jednodniowe" oferty pracy? W ciągu kilku godzin zainteresowany uzyskuje zgodę przełożonego, personalnego, odbywa rozmowę kwalifikacyjną i jest tak doskonały, że jest brany od razu na stanowisko bez czekania na innych kandydatów? Albo trzyma się stanowisko bez rekrutacji dla osoby wracającej ze zwolnienia?
I bardzo ci dziękuję za wypowiedź. Chodzisz po wydziałach czyli ciebie problem nie dotyczy, czyli problem nie istnieje. No magia, ja mam zdrowy kręgosłup, więc wszyscy inni też. Weź przeprowadź eksperyment i zapytaj osób, które latami siedzą na literze O lub N, dlaczego?
Ma ktoś może bardziej niezależna opinie na temat firmy? Rozumiem że zwolniony to wypisuje co mu się chce, ale jak jest rzeczywiście?
Jak wygląda praca w dziale IT? Czy są stanowiska analityczne?
Oferta pojawia się raz na pół roku, przez (dłuższy) najbliższy czas najprawdopodobniej nie będzie ze względu na likwidację działu ciężarowego. Kilka z ostatnich "rekrutacji" odbyło się na zasadzie że człowiek był z góry wybrany (szybkie zniknięcie oferty pracy lub w ogóle brak oferty na stanowisko). Jak się pracuje? Dużo pracy, dużo danych, skomplikowana struktura, zawsze znajdzie się temat, którego nikt nie ogarnia (osoba która się tym zajmowała już sobie poszła). Ot, typowe IT. Wypłaty średnie - zwykle lepsze niż w reszcie zakładu, ale mają się nijak do rynku.
Zatrudniono mnie jako osoba niepełnosprawna bo taki mam stan zdrowia problemem był mój czas pracy 7 godz. ale to zostało rozwiązane. Wojewódzka lek. medycyny pracy nie zezwolił na 8 godzin i nie zezwolił na pracę w nocy. Miałem nakazane iść do innego lekarza który zezwolił. Nie przedłużono mi następnej umowy ponieważ za mało mogę pracować. Czyli nie mogę mieć nadgodzin. Taki był nie potrzebny. Omija się prawo kosztem Państwa i obywateli. Na mnie mają dofinansowanie.
czemu komentarze sa kasowane? bo bojówką internetowym nie pasuja?
Czy jest tu osoba, która pracuje na stanowisku samodzielnego konstruktora i podzieli się realiami pracy? Mąż będzie składał dokumenty, ale tu jest tyle opinii i ludzi, ze już sam nie wie w co wierzyć. Męża zachęciła ta stabilność, bo jest napisana umowa na czas nieokreślony, tylko to tak od początku? Szkoda, że nie podali zarobków, ale gdyby ktoś je znał to może się podzielić :)
sa 2 biura konstrukcyjne, jedno defakto to jest biuro prowadzenia projektow, a drugie zajmuje sie maszynami cnc. Ktore cie interesuje?
Zakładam, że chodzi o stanowisko w dziale form, na które wisi od miesiąca ogłoszenie. Literka M, więc teoretycznie od 5tki netto do 7ki netto, w praktyce okaże się, czy "ze względu na brak doświadczenia w firmie" nie dostanie kategorii niżej na czas wdrożenia. Ile trwa wdrożenie? To już zależy od przełożonego i personalnego, moje wdrożenie potrafiło ciągnąć się 2 lata, a zostało zakończone "przy okazji" zmiany stanowiska. Czy praca stabilna? Z reguły pierwsza umowa jest na czas określony, a pod koniec roku będzie wielka relokacja pracowników z innego wydziału. Aktualnego okresu bym w życiu nie nazwał stabilnym, ale może mężowi się poszczęści.
Hej, a ja mam pytanie, czym różni się praca samodzielnego konstruktora, od konstruktora? Bo ja widziałam tę drugą ofertę w necie i nie rozumiem różnicy. Mąż myśli nad wysłaniem cv tutaj i jak tak czytam te wpisy, to zaczęłam się nad tym zastanawiać. Konstruktor też na start ma umowę o prace na czas określony czy jakąś inna?
Pojęcia nie mam, pracuję na innym dziale. Tak, z zewnątrz wszyscy dostają z automatu umowę na czas określony, później może być druga na czas określony, zwykle trzecia umowa jest na stałe. Zwykle.
Witam zamierzam złożyć cv jako pracownik fizyczny.Czy ktoś jest w stanie mi powiedzieć jakich zarobków mogę się spodziewać na start?
Zależy gdzie cię przyjmą, w jakim formacie pracy i jaką kategorię zaszeregowania dostaniesz.. W kiepskim scenariuszu niewiele ponad minimalną krajową, w lepszym +/- 4k netto na start. Wyższe stanowiska są zarezerwowane dla osób z wewnątrz lub specjalistów z zewnątrz. Może jednak być ciężko z aplikacją - aktualnie do realokacji jest jeden likwidowany wydział i pierwszeństwo będą mieć osoby już zatrudnione.
Musze powiedzieć że spodziewałem się czegoś więcej po międzynarodowym koncernie ale jak to mówią firmę tworzą i budują ludzie którzy w niej pracują. Na początku stycznia dostałem telefon w sprawie mojej kandydatury na stanowisko: Account Development Manager B2B. Rozmowa była na komunikatorze wideo. Po rozmowie dostałem informacje że w ciągu 2 tygodni będzie informacja zwrotna. Brak jakiegokolwiek kontaktu rozmowa z przyszłym przełożonym bez rewelacji. Jestem zniesmaczony brakiem info - myślalem że w tak dużej firmie jest jakiś dział HR ale widzę że chyba się mylilem
Jeśli to Cię pocieszy, gdy ja się rekrutowałem na umysłowego to po pierwszej rozmowie czekałem na jakikolwiek odzew przez ponad 3 miesiące. Dopiero po tym czasie zaproszono mnie na drugi etap rekrutacji. Widocznie czekają na więcej chętnych, a Ty na pierwszym spotkaniu nie wywarłeś tak dobrego wrażenia, żeby Cię wziąć z marszu. Tak czy inaczej, jeśli Cię wybiorą to już jesteś przyzwyczajany do atmosfery w firmie: kłamstwa i opieszałość.
Dla mnie jedna z bardziej profesjonalnych rekrutacji na jakich byłem.Rzeczowo,profesjonalnie w miłej atmosferze.Rekruter otwarty, uśmiechnięty i przede wszystkim życzliwy.Pozdrawiam
Praca jeśli chodzi o produkcję może lekka nie jest ale ludzie siedzą tu latami więc też nie może być tak źle jak coniektórzy piszą. Zarobki u konfekcjonerów jeśli podliczymy premie, 13ki itp itd spokojnie 6000 netto na rękę. I nie wierzcie tym co tu się żalą, że minimalna. Także jak na Olsztyn to chyba w porządku.
Co tu wiadomo o pracy? Nic zarobki są mniejsze niż podane tu po 2 latach siadają nogi po 5 latach kręgosłup po 10 ręce i wszystko i przesyłka na inny dział lżejszy troszeczkę i oczywiście za dużo mniejsze pieniądze. Tak to jest. Jeśli byłoby tak fajnie jak tu pisano to kolejki byłyby w centrum przyjęć , a nie ma takich kolejek. Ale cóż skoro ktoś tak pisze to proszę się przyjąć i pracować za te jak pisano 6 t. netto
Zarobki mniejsze niż te podane tutaj, tzn. mniej jednak niż te 6000 netto? Kolega wyżej wspominał, że ta kwota jest już z premiami, więc pytanie czy one są tak wysokie? Na umowie dużo mniej jest? Bo wiadomo, premia gwarantowana raczej nie jest i różnie może z tym bywać.
6k na rękę na produkcji? To wymaga kategorii F lub G, czyli stawki na poziomie 35 zł/h + systemu czterobrygadowego + pełnych premii + wliczenia wszystkich bonusów. Jakieś 90% pracowników fizycznych siedzi na kategoriach C-D-E. No, chyba że wliczasz nadgodziny dzień w dzień aż do osiągnięcia legalnego pułapu. Czemu siedzą latami? Bo się boją szukać innej pracy. To dość stresujący proces, który pogłębia się z wiekiem. Co nie zmienia faktu, że skoro niemal wszyscy narzekają, że jest coraz gorzej, to coś w tym musi być na rzeczy.
Jestem w kategorii G, mam stawkę trochę ponad 39 zł i 6k bez nadgodzin nie wychodzi... Także jeśli chcesz tyle mieć to orka w nadgodzinach i to przez wiele lat
A ja jestem w tym totalnie zielona i nie rozumiem, o co chodzi z tymi kategoriami? Co oznacza, jak ma się kategorię F lub G lub jakąś inną? Co każda z nich oznacza i co trzeba zrobić, aby każdą z nich dostać?
@Kornelia Michelin ma ustalone progi widełek: C-D-E-F-G dla fizycznych i P-O-N-M-L-K dla umysłowych (+ inne, które nie są jawne). Każda litera to inne widełki stawek - dla przykładu (uwaga, stawki zmyślone) w C zarobisz 16-20 zł/h, w G zarobisz 28-40 zł/h, w O zarobisz 4000-6000 zł/m-c, w K zarobisz 10000-20000 zł/m-c. Najważniejszy jest środek kategorii (np. 18 zł/h dla C) - to jest stawka, do której będziesz dążyć w danej kategorii. Czasem przekroczysz tę stawkę, częściej do niej nie dobijesz. Osiągnąć max stawkę w ramach litery jest niemal niemożliwe - trzeba się niesamowicie wykazywać w obrębie danego stanowiska, ale prędzej cię albo będą eksploatować, albo awansują na literę wyżej. A od czego są litery zależne? Nie od ciężkości pracy - od "odpowiedzialności". Innymi słowy walcownik, który jest odpowiedzialny za przepływ gumy i może strasznie się napracować fizycznie może zarabiać mniej niż laborant, który ma "tylko" przekładać próby z maszyny do maszyny i zapisywać wyniki. Oczywiście zapotrzebowanie na litery jest bardzo proste - im wyższa litera, tym mniej osób na nią potrzeba.
Ciekawy system. A czy oprócz awansów do wyższych kategorii możliwe są też spadki? Czy raczej zmiana stawek może być tylko w górę?
Teoretycznie spadek z literki jest możliwy, ale nie mogą ci zmniejszyć podstawy pensji. Na stanowiskach robotniczych "degradacja" zdarza się niezwykle rzadko, zwykle w ramach rotacji między wydziałami (pracujesz na literze E w Agro -> przenosisz się na ciężarówkę na literę D), u umysłowych częściej w ramach rozwoju pracownika (aby otrzymać pewne wysokie stanowiska potrzebujesz doświadczenia z kilku gorzej wycenionych stanowisk). Niemniej jeśli trafi ci się "degradacja", przez pewien czas nie otrzymasz podwyżki, ale stawki podstawowej ci nie ruszą. W najgorszym przypadku stracisz dodatki pokroju czterobrygadówki czy nocek.
Jeśli kogoś ciekawi jak żyło się w (usunięte przez administratora), polecam składać CV. Pomimo corocznych podwyżek wypłaty względem średniej krajowej maleją, podwyżki nie rekompensują inflacji. Jedyny sposób na realną podwyżkę to awanse, którymi firma niezwykle się szczyci, jednakże te są uzależnione od dobrej woli przełożonego, czy w ogóle pozwoli ci aplikować gdzieś indziej. Jak jesteś nisko w hierarchii to będzie ciężko. Średni i wysoki szczebel albo rotuje jak szalony, albo siedzi latami na jednym stanowisku. Wśród pracowników umysłowych panuje wojna domowa - działy wzajemnie się blokują, byle zmiany w jednym nie odbiły się na ich dziale albo by nie dołożyć im pracy. Pracownicy fizyczni są podkręcani do coraz wyższych norm wydajnościowych. No i komunikacja na wydziale: wszyscy wiedzą, że to nic innego jak propaganda i każdy ją ignoruje, ale każde wydarzenie da się obrócić na swoją korzyść. Przykładowo od stycznia wchodzi zakaz palenia na terenie fabryki. Dziwnym trafem pokryło się to ze spadkiem produkcji w fabryce, ale później będą się chwalić, że pomimo trudnej sytuacji nikogo nie zwolnili (bo ludzie sami się zwolnili). Przy zatrudnieniu się mówiono mi, że Michelin dobrze płaci. To prawda, płacą lepiej niż w piekarni, na stacji paliw czy na kasie. Szybko też dotkniesz "sufitu" na swoim stanowisku, ale to akurat wada, gdyż od tego momentu podwyżki będą żartem. Jest jednak zaleta pracy w tym zakładzie - odkąd zacząłem opowiadać żonie, co się u nas wyprawia, ta przestała narzekać na swoją pracę.
Ale konkretnie, skoro mówią, ze dobrze płacą, to jakie to sa pensje? Mnie ciekawi para w dziale rozwoju/strategii/operacyjnym. Nie mam doświadczenia, ale chętnie poszłabym na staż. To jaka tu pensja jest oferowana? I czy na stażach też jest szklany sufit, czy on dopiero na wyższych posadach się pojawia?
To prawda awanse w tej firmie nie sa uwarunkowane doswiadczeniem kwalifikacjami czy kompetencjami nie wspomne juz o wyksztalceniu wyzszym czy znajimosci jezykow obcych. Wszystko zalezy od ukladow szefa z personalnym na nic innego sie ni epatrzy. jak uznaja ze sie nadasz to jak ten wol w bajce idziesz i sie nadasz ja k nie nadasz sie to sobie mozesz wyzsze i jezyki i dosiwadczenie schowac gleboko ---- panowie super hr z rekrutacji .....co mzoe w kolejce po mieso kiedys stali przy kims takim uznali ze sie nie nadajesz i po prostu wzuei kolege znajomego co ladnie strzelal .......z uszka.......
A można jakoś zdobyć takie układy i sympatię bez wcześniejszych znajomości? Jakie informacje przełożeni chcą mieć, że piszesz tu o 'strzelaniu z uszka'? Tak już czytając o językach obcych, jakie wymagane są żeby znać? Wystarcza sam angielski?
Wystarczy sam angielski, jak będą potrzebować, byś nauczył/a się francuskiego, wyślą cię na kurs językowy. Dodatkowo masz dostęp do platform szkoleniowych i możesz samemu/samej się rozwijać w wybranym kierunku. Czy ma to sens - na to pytanie trzeba odpowiedzieć sobie samodzielnie - awanse nie są zależne od tego, co umiesz, a od tego, jak się sprzedasz. Jeśli chodzi o zarobki - w hierarchii umysłowych panują literki. Oficjalnie zaczyna się od O i leci w tył alfabetu. Środek kategorii O to aktualnie około 700 zł netto więcej od "sprzątaczki na pełnym etacie", ale niech nikt nie liczy, że dostanie tyle na start. Na środek kategorii trzeba zapracować. Kolejny awans to litera N, która da ci koło 1k zł netto więcej przy założeniu, że od razu sięgniesz środka (nie licz na to). Każde kolejne litery to coraz wyższe podwyżki, ale wejście na literę M i kolejne bez znajomości zajmuje lata. Pewne stanowiska (prawdopodobnie) wymagają wcześniejszej pracy za granicą - masa osób z dyrekcji ma to w swoich "CV". Żeby nie było że tylko marudzę - z drugiej strony jest 13tka (którą od lat próbują wcisnąć w normalne wypłaty, ale pracownicy się nie zgadzają), premie roczne (ciężko powiedzieć, jak duża będzie w tym roku, jako że zmienił się model naliczania) czy inne drobiazgi typu 500 zł brutto na święta. Fajna robota jeśli pochodzisz z pobliskiej wsi i jedyne perspektywy to sklep monopolowy czy stacja benzynowa, ale dla osób, które są ambitne i coś umieją będzie to brak samorozwoju oraz ogólne niedocenienie zdolnego pracownika.
I stało się . ZAKAZ Palenia,najlepsza firma ach,och itd .....ale z najgorszych???? Ciekawe co następnego mądre głowy z Olsztyna wymyśla a ZZ przyklepia???? Firma udowadnia szacunek do pracownika Którego NIE ma
Prawda jest taka jak to mówi się na wydziałach przynajmniej że umysłowi to sobie i tak będą wychodzić za bramkę i palić i tyle. a fizol od maszyny nie odejdzie bo za daleko ma do bramki. umysłowych to się pewnie nie kontroluje co oni robia jak pracuja i takie tam . Oni co chca to sobie robia to zdalna praca co tu tez ludzie pisali
Czy szacunkiem nazywać zgodę na palenie papierosów ? Dobre ! Ja akurat ciesze się z tego zakazu . Nie palę i nie muszę już wąchać kolegów wracających z palarni . No i co ważniejsze , nie trzeba będzie pracować za tych co to kilka razy na zmianę wychodzą sobie na dymka . Bardzo dobra inicjatywa !
Podobno bo mówi się na mieście , że fabryka odchodzi o d systemu 4 zmian i będą cięcia finansowe dla pracowników fizycznych. Pracownicy będą mniej zarabiali ze względu na zmianę systemu pracy. Przechodząc na 3 zmiany często pewnie mogą być likwidowane całe zmiany produkcyjne czyli zwolnienia lub inne rotacje. Mówiąc krótko mniejsza produkcja ma być przewidywana zatem mniej ludzi fizycznych do pracy jak się myśli. Co z pracownikami umysłowymi będzie ciekawe skoro zmiana do likwidacji jest tu czy tam na różnych wydziałach to czy i to jest pytanie na przykład technolodzy czy organizatorzy czy inni pracownicy działów różnych planowania i takie tam także będą redukowani?Czy ich liczba pozostanie bez zmian bez względu na stan produkcji i liczbę zatrudnienia w stosunku do pracowników na stanowiskach fizycznych. Czy jeśli były na przykład 4 zmiany produkcyjne i jedną zlikwidują i na przykład było 4 technologów czy też tego technologa się zlikwiduje. I do tego planistę i organizatora i wiele pewnie innych etatów . Skoro na tak szeroką skalę się likwiduje zmiany produkcyjne czy potrzeba jest nadal utrzymywania szeregu osób z grup wsparcia. No nie wiem prosta sprawa wydział ma 4 komórki jedną likwidują albo jedną zmianę z tych 4 czyli sporo ludzi mniej pracuje, produkcja mniejsza aż miło i ciekawe czy także będą jakieś redukcje lub przeniesienia ze stanowisk technolog planista menager organizator inne smieszne specjalistyczne lub koordynatorskie stanowiska. Ludzi na produkcji się ....jak zwykle.
dostaliśmy informacje o dlugich postojach produkcyjnych w naszym zakladzie idzie o odnoge sf czyli zp. Ciekawe co wymysla da nas robotnikow na ten postoj? Ciekawi jestesmy co do roboty maja technolodzy jesli produkcji nie ma albo ci smieszni organizatorzy jesli zaklad stoi tyle czasu oraz inni menadzerowie i jeszcze ci inni poslowie od projektow smiesznych i koordynatoe=rzy etc jak tam ich zwal tak zwal oraz cala reszta pracownikow umyslowych ? Czy tak jak my beda wysylani na jakies postojowe? Czy po prostu tradycyjnie wezma sobie zdaolna prace? Zawsze my na stanowiskach robotniczych musimy placic za lenistwo i nierobstwo tych innych. A wiekszosc z nich to nie pamieta juz jak na maszynach zapieprs=zali a teraz sa na umyslowych stanowiskach. i to bez,,,,ach szjoda gadac ni to szkoly wyzszej ni jezyka tylko inne w gre wchodza uklady i bajerki
w awansie sie nie liczy 1.wyksztalcenie 2.znajomosc jezykow 3.doswiadczenie to co sie liczy.............zapytajmy majstrow technologow i personalnych-------znajimosci ktos kogos lubi innego ................w jednej z ......w firmie nie maj oni ani wyzszego wyksztalcenia ani znajomosci jezykow - prosze szanowych pdp moze warto to w koncu sprawdzic i delegowac na nizsze stolki takich pracownikow na poczatek ...ech prosze niecha sami personalni zdecyduja . Wstyd sa ludzie ze wszystkimi mozliwosciami a jednak sa pomijani - na stolkach sa kto walsnie kto? prosimy o weryfikacje szkoł i jezykow
Niestety potwierdzić muszę opinię. Języków obcych ni w ząb nie znają technolodzy i w większej materii mistrzowie też. Wykształcenie to w większości kolejówka i samochodówka. Oczywiście brak studiów - wykształcenie wyższe jest znikome pośród tych stanowisk. Są bo własnie dlaczego są tu gdzie są - dlaczego kto wie. Weryfikacja przez personalnych i cofnięcie na stanowisko robotnicze bardzo wskazana . Bardzo słaba obsługa w kontekście awansów i karier. Preferowani......... właśnie bez języków i wykształcenia wyższego.
Czego wy nie rozumiecie ? W tej firmie jak nie masz rodzinki tam pracującej to zapomnij o awansie albo dobrym stanowisku . Znam te środowisko i uwierz że wiem co piszę .
Zdaje się, że w naszej firmie istnieje nierówność w procesie awansu. Wykształcenie, znajomość języków i doświadczenie powinny być istotnymi kryteriami, ale niestety, zdarza się, że osoby awansują na stanowiska wyższe głównie dzięki znajomościom i personalnym relacjom. Warto zastanowić się, czy takie praktyki są uczciwe i sprawiedliwe. Może czas przemyśleć procesy zarządzania talentami i awansami w firmie, aby zapewnić, że każdy pracownik ma równe szanse na rozwijanie swojej kariery na podstawie swoich kompetencji i wysiłku. Warto by było również przeprowadzić weryfikację kwalifikacji i kompetencji, aby uczynić proces awansu bardziej transparentnym i sprawiedliwym.
Awanse według uznania kolesia co kiedyś też awansowany został przez kolesia i tak to się kręci - nie jest ważne nic poza ..............brak słow a powinno sie liczyc wykształcenie doświadczenie kwalifikacje język obcy opinie i oceny . A prosze dawane ogłoszenie w systemie in (usunięte przez administratora) i nic tylko dla prowizorki jest wrzucane bo coz kandydat jest pewnie dawno wybrany na dane stanowisko - tak ludzie mowia mzoe wiedza co przytaczaja. to jest istna paranoja i paradoks ta firma tylko koneksje rodzinne sie licza lub podkiblowanie czyli (usunięte przez administratora) wtedy sa awanse prawda?
Te awanse tu u was to od stanowiska zależne są? Widzę ze do płac na administracje ktoś teraz jest potrzebny, bo ogłoszenie wisi. Teraz pytanie czy w biurze na tym dziale występuje jakiś rozwój? jest w ogóle gdzie dalej przejść?
Zakłamana firma ,zero szacunku dla pracownika .Wielki bałagan ze strony Pracodawcy który z roku na rok się nasila .Ankiety na pierwszym miejscu bo z tego awans
Takie pytanie się nasuwa od pracowników na stanowiskach robotniczych w temacie mgcp czy pracownicy na stanowiskach nierobotniczych czyli umysłowych również są wysyłani na takie mgcp, czy może mają tyle pracy że oni nie korzystają z tego uwarunkowania - kto wie my nie wiemy. czy planiści organizatorzy majstrowie i cała mas osób na stanowiskach umysłowych również korzysta tak jak fizyczni z mgcp kiedy nie ma dużo pracy są postoje produkcyjne, wiadomo produkcji nawet często i brak jest. Może powinni iść na takie mgcp jak fizyczni a nie może brać zdalna albo jakieś inne opcje jak postój i przestój w produkcji to dla wszystkich - nie powinno tak być, wydział nie ma produkcji to wszyscy idą na to co idą a nie tylko się wysyła robotników w kwestii oszczędności a umysłowym to co się inaczej nalezy
Myślę, że w przypadku pracowników umysłowych również istnieje potrzeba równoważenia obciążenia pracą i korzystania z praktyk, które umożliwiają odpoczynek lub dostosowanie tempa pracy w zależności od aktualnych potrzeb. Ostatecznie, każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, zasługuje na równość szans i sprawiedliwe warunki zatrudnienia. Dlatego też, jeśli pracownicy fizyczni korzystają z MGCP, pracownicy umysłowi również powinni mieć dostęp do podobnych możliwości dostosowania swojego czasu pracy w zależności od sytuacji. Oczywiście, zrozumienie i respektowanie specyfiki różnych rodzajów pracy również są kluczowe.
O jakim obciązeniu my rozmawiamy że są cateringi pizze etc dla pracownikow w platformie? Ze owoce sa inne tematy? sale relaksu i inne dogodnosci? ludzie na produkcji moga jedynie pomarzyc o takich obciazeniach.
Witam. Może ja przybliżę proces rekrutacji na praktyki dla studentów jeżeli ktoś takim tematem byłby zainteresowany. Na wstępie zaznaczę ze nie jest to odobsobniony przypadek a takich sytuacji opisanych jest więcej. Także na wstępie wystarczyło złożyć CV do tej firmy i został wysłany automatycznie wygenerowany e-mail o otrzymaniu cv przez potencjalnego pracodawcę naspenie po około 10 dniach oczekiwania nadeszła odpowiedź że cytując "Jesteśmy zainteresowani pańską kandydaturą i więcej informacji udzielimy podczas planowanej rozmowy telefonicznej w terminie od X do Z w której omówimy dalsze szczegoły" No cóż wyznaczyły termin XZ minął a telefonu jak nie było tak nie ma. Co najzabawniejsze osoby które składały CV po zakończeniu rekrutacji dostały telefon a osoby które składały CV w jej trakcie po prostu zostały olane a najlepsze w tym bylo to że nasze kwalifikacje nie rozniły sie od siebie, obstawiam ze panie rekruterki wybierają chłopaczków ktorzy im sie podobają. Oczywiście wystarczyło pójść na uczelnie i można było od razu usłyszeć że nie jest to odosobniony przypadek że po otrzymaniu e-maila o przewidywanym telefonie nie było żadnego odzewu. Następnie próba dodzwonienia się odnośnie jakichkolwiek informacji do działu rekrutacji spełza na niczym, dobra zabawa dla osób którym się nudzi i lubią dźwięk sygnału w słuchawce ponieważ nikt tam nie odbiera. Także studenciaki uważajcie na tą firmę i nawet jeśli wam odpiszą to nie nastawiajcie się i jeżeli macie jakąś pewniejszą formę praktyk to ją wybierzcie. Powodzonka
To prawda jeśli się ma takich majstrów technologów i wielu na stanowiskach umysłowych po średnim wykształceniu i bez znajomości języka obcego to co szukać w rekrutacji. Obciach i siara tyle wstyd nawet personalni przymykają oko na tych ludzi może i tak jest. Jeśli mata samochodówkę lub kolejówkę to moze się i nadata na stanowiska umysłowe. I oczywiście zero znajomości języka obcego - patrz technolodzy w wydziale ......z.......... - mierne znajomosci jezykow obcych. Ale cóż .............
Należy zrozumieć, że wykształcenie i znajomość języków obcych to istotne kwalifikacje, które mogą wpłynąć na sukces w pracy, zwłaszcza na stanowiskach umysłowych. Krytykując osoby z niższym wykształceniem i mniej rozwiniętymi umiejętnościami językowymi, warto jednak pamiętać, że nie zawsze jest to jedyny wskaźnik kompetencji zawodowych. Współczesne miejsca pracy doceniają różnorodność umiejętności i doświadczeń pracowników. Wykształcenie i znajomość języków obcych to ważne czynniki, ale dobre umiejętności interpersonalne, zdolność do rozwiązywania problemów i zaangażowanie w pracę również mają ogromne znaczenie. Zamiast krytykować innych, może warto skupić się na budowaniu konstruktywnego dialogu i promowaniu uczciwości i współpracy w miejscu pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Michelin Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Michelin Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 157.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Michelin Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 123, z czego 15 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 63 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Michelin Polska?
Kandydaci do pracy w Michelin Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
