Nie masz pomysłu na siebie, a chciałbyś zacząć dobrze zarabiać i pracować w Niemczech? Z nami jest to możliwe! Wystarczy tylko regularnie śledzić pojawiające się na naszej stronie internetowej www.mg-solutions.pl lub portalach oferty i aplikować lub po prostu zadzwonić do naszego biura i zapytać o aktualne oferty pracy. Jeśli jest to Twój pierwszy wyjazd pewnie masz całe mnóstwo pytań… Jeśli tak jest to dobrze! A może nie wiesz o co pytać??? To już gorzej, bo nie ma nic gorszego niż niezweryfikowane wyobrażenia i niedopowiedzenia, które mogą być przyczyną Twojego późniejszego niezadowolenia i frustracji.
Wychodząc naprzeciw naszym Kandydatom w zakładce „Częste pytania” spisaliśmy najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi na nie.
Dodatkowo bardzo ważną kwestią jest również poznanie przebiegu procesu rekrutacji i zatrudnienia- w tym celu, aby rozwiać wszelkie wątpliwości, poniżej przedstawiliśmy ich etapy.
Etapy rekrutacji:
- Przesłanie aplikacji (wraz z CV) przez osoby zainteresowane podjęciem zatrudnienia na naszej stronie internetowej www.mg-solutions.pl (zakładka OFERTY PRACY) lub na adres e-mail rekrutacja@mg-central.pl.
- Weryfikacja aplikacji przez Rekrutera polegająca na sprawdzeniu spełnienia określonych wymogów (np. posiadania samochodu na wyjazd, braku zagranicznego ubezpieczenia, terminu dyspozycyjności, ewentualnych uprawnień, znajomości języka, itp.).
- Dopasowanie odpowiedniej oferty przy uwzględnieniu wymogów i preferencji Kandydata.
- Zaprezentowanie dostępnych propozycji pracy- przesłanie przez Rekrutera szczegółowych ofert mailowo, a także telefoniczne ich omówienie.
- Decyzja Kandydata:
- I wariant: Odrzucenie przedstawionych ofert -> Odnotowanie przez Rekrutera zastrzeżeń w stosunku do przesłanych propozycji i uwzględnienie ich podczas ponownego dopasowania ofert w kolejnych rekrutacjach.
- II wariant: Zdecydowanie się Kandydata na jedną z przedstawionych ofert -> Przesłanie mailowego potwierdzenia o zapisaniu Kandydata na liście osób zdecydowanych, a następnie przekazanie aplikacji do Managera Projektu, który zajmie się etapem zatrudnienia.
Etapy zatrudnienia:
- Weryfikacja aplikacji przez Managera Projektu, który po ostatecznym zaakceptowaniu zgłoszenia kontaktuje się w celu przekazania dalszych informacji.
- Przesłanie Kandydatowi do uzupełnienia dokumentów niezbędnych do zatrudnienia.
- Po otrzymaniu prawidłowo uzupełnionego kompletu dokumentów- wystawienie przez Managera Projektu umowy o pracę.
- Przesłanie informatora do Kandydata- wszelkich niezbędnych informacji dotyczących adresu zakwaterowania i miejsca pracy, terminu i godziny stawienia się w pierwszym dniu pracy, ważnych numerów kontaktowych, a także wszelkich kluczowych wskazówek przed wyjazdem do pracy na terenie Niemiec.
Pracownik dojeżdża na miejsce zakwaterowania dzień przed rozpoczęciem pracy, aby swobodnie móc się rozpakować i wypocząć. Następnego dnia udaje się na wyznaczoną zmianę do wskazanego miejsca zatrudnienia, gdzie zostaje wprowadzony w nowe obowiązki i warunki pracy.
Pracownik jest w stałym kontakcie z przypisanym sobie Managerem Projektu, do którego może zwrócić się w kwestiach:
- mieszkania,
- urlopu,
- nieobecności w przypadku choroby,
- zaliczki,
- niejasności w pasku wynagrodzeń lub wypłaconym wynagrodzeniu,
- rozwiązania umowy / zakończenia współpracy,
- ewentualnych, wszelkich zastrzeżeń,
- innych indywidualnych potrzeb.
Drodzy Kandydaci pamiętajcie, że w sytuacji, kiedy decydujecie się na podjęcie pracy za granicą, trzeba przede wszystkim sprawdzić czy Agencja rzeczywiście działa legalnie! Co to znaczy legalnie? Należy po prostu wybierać Agencje zarejestrowane w KRAZ czyli Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Łatwo można to sprawdzić prosząc o przedstawienie stosownego certyfikatu. Ponadto wykazy Agencji można znaleźć na stronie www.kraz.praca.gov.pl. Informacje można uzyskać również telefonicznie w Wojewódzkich Urzędach Pracy. Dobrze jest też przed podjęciem decyzji sprawdzić w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS), czy Agencja ma zgłoszoną działalność gospodarczą i od jak dawna. Co więcej przed podjęciem pracy w Niemczech przez agencje zatrudnienia (agencje pracy tymczasowej jaką jest MGsolutions) wskazane jest sprawdzenie, czy dana agencja należy do Układu Zbiorowego Agencji Pracy Tymczasowych w Niemczech np. GVP oraz czy ma aktualne pozwolenie na wykonywanie tego typu działalności (Erlaubnis zur Arbeitnehmerueberlassung) na stronach Federalnej Agencji Pracy (Bundesagentur für Arbeit).
Nasza agencja posiada taki certyfikat od ponad 10 lat, który aktualnie wystawiony jest na czas nieokreślony, oraz jest aktywnym członkiem GVP (dawniej iGZ).
Dodatkowo warto sprawdzić, czy agencja ma Biuro i dysponuje telefonem stacjonarnym. Pragniemy również zaznaczyć, że Agencje od osób oddelegowanych do pracy za granicę nie mogą pobierać przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego.
Nie korzystaj z ofert pracy zamieszczanych w prasie zawierających jedynie numer telefonu komórkowego!!!
Powodzenia w poszukiwaniu pracy!
