Mercer (Polska) sp. z o.o.

2.7 Dodaj merytoryczną opinię

Pytania do firmy Mercer (Polska) sp. z o.o.

Gość Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 9 dni.
Kandydat
 Pytanie

Widzę że firma rekrutuje na stanowisko junior analyst. Czy ktoś mógłby opowiedzieć jak wyglądają realia na tym stanowisku?

Były pracownik Nowy wpis
Były pracownik
 Pytanie

Nie polecam pracy w tej firmie. W moim przypadku opis stanowiska na rekrutacji nie pokrywał się z tym, co zastałem w rzeczywistości. Od początku panował chaos, a brak sprecyzowanego zakresu obowiązków powodował u mnie duży stres. Nie przestawiono też jasno umiejętności wymaganych na stanowisku. Myślę, że jakiś test z podstawowej rachunkowości na pewno pomógłby im w znalezieniu kompetentnej osoby. Sęk w tym, że im się nie chciało i zwyczajnie nie mieli na to czasu. Zatrudniono mnie tylko po to, żeby osoba, która miała mnie ”przeszkolić”, mogła pójść sobie na 2-tygodniowy urlop, zostawiając mnie zupełnie samym ze wszystkim. Bez osoby, której mógłbym się poradzić, dopytać. A to chyba normalne na początku nowej pracy? Szybka, byle jaka rekrutacja na znalezienie naiwniaka. (usunięte przez administratora) zero wsparcia, zero sensownego okresu wdrożenia się. Na szczęście bardzo szybko dostałem dużo lepszą ofertę pracy i płacy, dzięki czemu mogłem szybko zrezygnować. W kolejnej pracy, w przeciwieństwie do tego cyrku, zostałem potraktowany poważnie i przeszkolony zanim mogłem samodzielnie wykonywać swoje obowiązki. Nigdzie indziej się z czymś takim nie spotkałem, tym bardziej w tak dużej firmie. Nie polecam.

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy urlop w Mercer (Polska) sp. z o.o. jest płatny 100%?

Prawo pracy Nowy wpis
Kandydat
@Pytanie

Przecież tego wymaga prawo pracy, będąc na UoPie należy Ci się 20 albo 26 dni płatnego urlopu

XXXX
Kandydat
 Pytanie

Cześć, na jakie wynagrodzenie można liczyć zaczynając pracę na stanowisku Młodszego Analityka?

Natalia
Inne
@XXXX

A to szukają teraz kogoś takiego? Można wiedzieć gdzie jakieś ogłoszenie wisi?

Dziwne
Kandydat
 Pytanie

Czy ta rekrutacja jest prowadzona przez kogos kto pracuje w nocy czy sprawdza to auromat ? Wyslalem test i nagrania po godzinie 21 a o 6 rano nastepnego dnia dostalem automatyczna odpowiedz na maila, ze mi dziekuja..... zastanawiajace

Elżbieta
Inne
@Dziwne

Może ktoś na nocną zmianę w HR. :P Może faktycznie mają algorytm który sumuje test i jak jest np za mało punktów to dziękują. A pisałas z pytaniem do nich, o co w tym chodzi?

Mercer
Pracownik
@Dziwne

Jednym z etapów rekrutacji w naszej firmie może być test i nagranie HireVue, które sprawdzane są przez naszych rekruterów, co oznacza, że odpowiedzi wysyłane są z systemu po weryfikacji obu. Może zdarzyć się, że odpowiedź wysłana jest poza standardowymi godzinami pracy.

Nick
Kandydat
 Pytanie

Cześć, jak wyglada praca na Senior Consultant? Czy na tym stanowisku co raz więcej nadgodzin niż w innych firmach? Jakie w sumi podejście do pracy w Mercer na tym garde? Może ktoś wie jakie są marchewki na SC?

asdff
Kandydat
 Pytanie

Hej, Czy w firmie istnieje możliwość pracy zdalnej? W jakich godzinach pracuję firma? Czy ktoś może podać przedział zarobków na stanowiskach juniorskich? Jak atmosfera w pracy oraz benefity>

Pracownik
Pracownik
@asdff

Tak, jest pełna praca zdalna. Zarobki na juniorze to mediana wynagrodzenia w Polsce :)

Barbara
Inne
@Pracownik

Czy pracodawca bardzo kontroluje taką pracę? Pilnują godzin itd?

Dep
Pracownik
 Pytanie

Pracuję w firmie Mercer of 10+ lat. Może dwa razy w tym czasie szukałam zieleńszej trawy, przez szefów, nigdy przez obowiązki. Od początku jestem regularnie awansowana i dostaję podwyżki. Firma nie ukrywa przed pracownikami gdzie chce się uplasować w porównaniu z konkurencją pod względem płac, to żadna tajemnica. Jeśli komuś zależy na błyskawicznej karierze i pieniądzach, to nie jest ten adres. 24 letni karierowicze twierdzący że już wiedzą wszystko to nie jest ulubiony typ pracownika w Mercerze. To jest firma dla ludzi, którzy lubią się uczyć i sami po tę naukę sięgają (nic nie jest podane na tacy). Do tego uznają, że pracownicy firmy jednak wiedzą lepiej od new joiners. Trzeba dać coś z siebie, żeby dostać coś w zamian. Awanse dawane są zwykle po około roku wykonywania obowiązków i pokazaniu dojrzałości odpowiedniego dla wyższego levelu. Taka jest prawda. Znowu - albo ktoś to akceptuję albo nie. Podwyżki czasem są znaczące (przy super performance) ale w innych przypadkach symboliczne. Da się odczuć większą kasę przy awansach. Problem jest z people managerami - często nie umieją zarządzać ludźmi, ale prawda jest taka, że ludzi którzy umieją to robić ze świecą szukać w każdej firmie. Ktoś wszystkimi musi zarządzać. Kwestia kto jest awansowany (mierny ale wierny, itd) to kwestia subiektywna. Każdy manager decyduje o tym zwykle indywidualnie i w każdym zespole są inne kryteria. Może to dobrze, może nie. Again - albo się to akceptuję albo nie. A opinie na ten temat są jak wiadomo co, każdy ma swoją. Prawda jest taka że warszawski oddział firmy rośnie bardziej niż jest w stanie to ogarnąć, ale taka jest potrzeba biznesowa. w firmie jest wieu super specjalistów pracujących od długiego czasu i mających ogromne doświadczenie i wiedzę. Jest się od kogo uczyć. Administracja, polityki firmy etc - jest to czasem uciążliwe, nie zaprzeczam. Czasem firma dawała mi w kość konkretnie, a w zasadzie ludzie. Są tacy, którzy wykopią pod tobą rów mariański, żeby tylko pozbyć się konkurencji w kolejce do awansu lub stanowiska. Ale gdzie tak nie jest? W dzisiejszych czasach można pracować w Warszawie ale pracować w teamach poza strukturą warszawską. Nie w shared services tylko tzw biznesie. Różnica jest znacząca. Ma się wrażenie że pracuje się w końcu z prawdziwymi liderami i mentorami, ale też oczekiwani są nieporównywalnie większe. W Mercerze ponad 50% wolnych ról jest obejmowana przez wewnętrznych kandydatów, a w przypadku wielu stanowisk kraj gdzie mieszkasz nie ma znaczenia. Mercer ma bardzo małą konkurencję i trudno jest zdobyć doświadczenie w tych usługach gdzieś indziej. Ja sobie naprawdę tę firmę cenie. I też cenię sobie to co od niej dostaje a niektóre aspekty są nie przeiczalne na awanse i pieniądze.

Amadeo
Były pracownik
@Dep

Ja pracowałem jeszcze w kilku firmach jak w Mercerze i ludzie tam nie kopali tam dołków i rowów mariańskich jak w Mercerze ;)

Johnny
Kandydat
@Amadeo

Nie "kilku", tylko mów konkretnie jakich...

Pytanie
 Pytanie

Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Mercer (Polska) sp. z o.o.?

Dep
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

To absolutnie zależy od zespołu i od poziomu zaangażowania i oczekiwań. Jeśli zespół składa się z osób oczekujących gruszek na wierzbie za mierną robotę od razu na dzień dobry, to atmosfera dobra nie będzie. Jest gro osób pracujących w firmie, które tam cały czas pracują, angażują się, relacje z nimi są bardzo pozytywne. Ogólnie wszyscy teraz obchodzą się ze swiezakami jak że zgniłymi jajami żeby przez przypadek niezrażony ich ich uczuć pytaniem "a czy zadanie x którego deadline jest na naj lizszy piątek jest 'on track' czy nie?". Więcej obrażone za to pytanie jednostki potem zgłaszają liderów do HR o (usunięte przez administratora) i wypisują tu jaka ta firma jest straszna...

aplikant
Kandydat
 Pytanie

z ciekawości próbowałem zaaplikować na stanowisko młodszego analityka ale widzę że jest jakiś problem na platformie, zdaje się że jakieś prace serwisowe. (Out of service. We'll be back soon. Oops, we’re so sorry, but we’re performing a little maintenance on apply and cannot accept your job post directly.) Miał ktoś podobną sytuację? Wie ktoś czy rzeczywiście wystarczy chwile zaczekać czy inaczej należy rozwiązać ten problem?

Pytanie
 Pytanie

Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Mercer (Polska) sp. z o.o.?

alfa
Pracownik
@Pytanie

Obecnie glownie telekonferencje.

anonim
Kandydat
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

former employee
Były pracownik

Write to GDPRlegal@mmc.com. They are the administrator of you information and they can remove it.

Pytanie
 Pytanie

Co jaki okres czasu w Mercer (Polska) sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?

_d
Pracownik
@Pytanie

Minimum rok, zależy od oceny i wywiązywania się z celów

Pytanie
 Pytanie

Jak długo czekaliście na odzew z Mercer (Polska) sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?

Ccvc
@Pytanie

Jeżeli cie nie przyjęli to dostaniesz maila, tak było w moim przypadku. Mail otrzymałam po ok 2-3 tyg

gosc
 Pytanie

Na jakie zarobki mozna liczyc, srednio w miesiacu?

Nick
@gosc

5000-6000 zł brutto

Gość
@Nick

Czyli Mumbai i Zimbabwe jak to w PL, wynajem mieszkania kosztuje 2000-3000zł

Pytanie
 Pytanie

Czy rozmowa rekrutacyjna w Mercer (Polska) sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?

gosc
@Pytanie

Tak, ale bardzo krotko i prosto bez obaw

Wanda
Inne
@gosc

Także mnie to ciekawiło. Ale nie ukrywam, że chciałabym poznać nieco więcej szczegółów o procesie rekrutacji w Mercer. Właśnie szukają tam nowych pracowników i mają do zaoferowania wiele ciekawych ofert pracy, dlatego fajnie byłoby wiedzieć coś więcej. Z oprócz rozmowy, zdaje się jakieś testy?

Zostaw merytoryczną opinię o Mercer (Polska) sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Mercer (Polska) sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii