To był chyba mój najszczęśliwszy dzień w moim życiu gdy się dowiedziałem, że nie zostałem przyjęty do tej pseudo firmy. Coś mnie tknęło, żeby złożyć tam podanie. Na szczęście kadra zarządzająca skutecznie wybiła mi z głowy pracę w Melle. Żadnego szacunku do człowieka. Jeśli ktoś wątpi w to co piszę, zachęcam do aplikowania na jakiekolwiek stanowisko.
I na stawkę też nie narzekasz? Powiesz jakie to rzeczowe warunki ci zaproponowali? Bo sam chciałbym się przyjąć więc przydałyby mi się wskazówki.
Obecnie jest ogłoszenie o prace na stanowisko biurowe, rozważam aplikacje ale po przeczytaniu opinii głęboko zaczynam się zastanawiać czy to dobry pomysł. Zależy mi na znalezieniu stabilnej pracy do której będę chętnie chodzić. Poproszę o aktualne opinie o pracy w firmie?
Robilismy chyba w 2 innych firmach.owszem grube rybki sa sa ja o tym dobrze wiem i swietnie sie wykazuja akwarium pelne rybek
Specjalista ds. marketingu B2B duże ma te premie za wyniki? Nie wyjaśnili w ogłoszeniu, jak to działa dokładnie, a ja chciałbym jednak się zorientować, na jakie zarobki co miesiąc mogę liczyć. Pozdrawiam i dziękuję za informację z góry :)
No cóż, to nie od pracownika zależy, jak zbudowany jest system premii wynikowych, a osoba z zewnątrz, która rozważa kandydowanie do Waszego działu marketingu ma prawo nie wiedzieć, jaka jest relacja jakich wyników sprzedaży do jakich konkretnych kwot w PLN. Mam nadzieję, że podpisujesz się jako wice wyłącznie dla żartu, bo poziom odpowiedzi wskazywałby raczej na firmowego wesołka.
Obecnie jest ogłoszenie o prace na stanowisko biurowe, rozważam aplikacje ale po przeczytaniu opinii głęboko zaczynam się zastanawiać czy to dobry pomysł. Zależy mi na znalezieniu stabilnej pracy do której będę chętnie chodzić. Poproszę o aktualne opinie o pracy w firmie?
Tam cały czas kogoś szukają, mało kto potrafi wytrzymać w tym burdelu. Ale jak odpowiada Ci brak szacunku i ciągłe mieszanie przez kierownictwo oraz Pana na stanowisku szef (i nie myślę tutaj o właścicielu/Prezesie) to możesz znaleźć tam stabilizację. Co do chętnego się tam udawania codziennie to może być bardzo ciężko, ale to już kwestia indywidualna. Ogólnie mogę z całego serduszka nie polecić tego lokalnego super pracodawcę.
Gwarantuje Ci że nie będziesz do tej firmy chętnie chodzić. Nawet chętnie wracać do domu nie będziesz bo będziesz wracać z myślą, że kolejnego dnia znowu będziesz musiał wrócić do tej firmy i do tych "ludzi". Ogólnie firma goni sąsiędnią firmę meblarską w zbieraniu kompetentych ludzi, rzetelnych opinii i cudownym zarządzaniu, zasadach itd itp życzymy powodzenia
Pracowałam w biurze dobrych pare lat temu. Widzę, że nic się nie zmienilo, Praca za minimalna, wyzysk i okropna atmosfera. Zdecydowanie to najgorsza firma, w której miałam nieprzyjemność pracować.(15 lat pracy zawodowej)
Najniższa krajowa? Na pewno nie tutaj. Pracuję w Melle już ładnych parę lat i jestem zadowolona zarówno z wypłaty jak i z atmosfery jaka panuje w firmie. I do tego rewelacjne godziny pracy, wolne weekendy.
Tez mnie zdziwiło to co piszą o minimalnej krajowej, bo widziałam ofertę pracy z czasów gdy szukali promotora i widełki wynosiły 4 000–11 900 zł. Takie kwoty są u was w biurze realne do osiągnięcia?
Wszystko zależy od Ciebie i Twojego zaangażowania. Praca tutaj jest naprawdę O.K. Zachęcam do śledzenia aktualnych ogłoszeń.
No na pewno z tymi grubymi rybami nielubiacymi lepszych od siebie wygrasz nie bez powodu rotacja w biurze jest co miesiac,grube rybki juz sa w akwarium i nie zamierzaja do niego nikogo madrego wpuszczać
Rotacja w biurze co miesiąc? Samo wdrożenie w nowe obowiązki trwa znacząco dłużej... Mamy w zespole osoby pracujące tutaj po kilkanaście lat, co z pewnością jest pewnego rodzaju fenomenem w obecnych "czasach". Zaangażowanie jest doceniane, czy to wśród nowych pracowników, czy tych z dłuższym stażem.
Robilismy chyba w 2 innych firmach.owszem grube rybki sa sa ja o tym dobrze wiem i swietnie sie wykazuja akwarium pelne rybek
Jakiego rodzaju materiały ma tworzyć konkretnie Specjalista ds. marketingu B2B teraz, co tam dokładnie się robi? Próbuje szukać informacji w starszych ofertach ale też jakoś tak ogólnikowo, są w ogóle teraz wolne wakaty czy jeszcze należy czekać? Byłbym zainteresowany a mało szans teraz w okolicy niestety.
Warto zajrzeć na OLX lub pracuj.pl, tam zwykle publikujemy aktualne oferty pracy i podajemy jakie są obowiązki na danym stanowisku. A jeśli jesteś zainteresowany/zainteresowana zachęcam do kontaktu z naszym działem HR, tam udzielą wszelkich informacji.
Lata temu tam pracowałem. I widzę ze nic się nie zmieniło. (usunięte przez administratora) Szkoda czasu. Niczego nie naucza i nieczego nie nauczysz. Słabe zarobki i wybitnie niekompetentni pracownicy. Praca wyłącznie dla lokalnych(usunięte przez administratora)
Ja też pracuję od lat i akurat na Zbyszka trudno powiedzieć coś złego, mega sympatyczny gość. A co do zarobków to myślę, że wiele osób chciałoby pracować od 7.00 do 15.00 za taką "miseczkę". Ja sobie chwalę, bo zarobki są bardzo OK, a całe popołudnie masz dla siebie/ rodziny.
Nie przyjmują teraz na magazyn jak 9 mies temu? Na początku myślałem że ta oferta Pracownik magazynu to coś aktualnego, a patrzę że wygasło. Ciekawe co jakiś czas trzeba patrzeć bo coś się pojawia, myślałem że już się uda.
Aktualnie nie mamy otwartej rekrutacji na stanowisko magazyniera, ale warto regularnie zaglądać na nasz profil z ogłoszeniami i aplikować na to lub inne stanowisko ???? Pozdrawiamy!
Nie mam żadnych uwag do przebiegu rekrutacji. Wszystko w miłej atmosferze. Dostałem komplet zadań do rozwiązania. Może trudne nie były, ale jakąś wiedzę z branży trzeba mieć, żeby je rozwiązać. Byłem bardzo pozytywnie nastawiony po zakończeniu spotkania.
Pytania związane z doświadczeniem, branżą, moją dyspozycyjnością i inne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Na jakie wsparcie w Melle sp. z o.o. kosmetyki K2 mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
To jest firma rodzinna i kobiety w ciąży są traktowane bardzo dobrze, pracujesz tak długo jak zdrowie i lekarz na to pozwolą, ja pracowałam praktycznie do 8 miesiąca ciąży, atmosfera była bardzo dobra, a przestrzeganie praw wynikających z kodeksu pracy to oczywista oczywistość
A już po porodzie pracodawca nie patrzy krzywo, jak się bierze wolne na dziecko? Nie ma problemu z przerwą na karmienie? Niby mamy te wszystkie przepisy, ale nie oszukujmy się, bardzo często młode mamy to problematyczni pracownicy i firmy nie zawsze idą na rękę :(
Statystycznie niewiele dzieci jest karmionych piersią po 1 roku życia, ale jeśli Twoja pociecha będzie w tej szczęśliwej grupie, to myślę że nie będzie problemu żeby skrócić czas pracy o przerwę na karmienie. A co do zwolnień / opieki na dziecko to bardziej kwestia współpracowników, żeby dobrze przekazać co ktoś będzie musiał zrobić za Ciebie w tym czasie jak będziesz ma zwolnieniu/opiece. Bo jeśli dany dział się wyrabia, projekty są zamykane to pracodawca nie będzie się "czepiał".
Aktualnie poszukują ludzi do działu marketingu. Chyba nie trzeba tłumaczyć, że widełki podane w ogłoszeniu to (usunięte przez administratora) Premia nie jest przyznawana pracownikom przez pierwsze kilka miesięcy, przez co jedyne, na co możesz liczyć to podstawa, a najprawdopodobniej minimalna, a samej premii i tak nigdy się nie doczekasz, ponieważ rotacja jest tak ogromna, że średni staż pracy tam wynosi pół roku. Niezrównoważeni ludzie, przed którymi odpowiadasz, również nie ułatwiają pracy tam.
Ja właśnie myślałem o stażu w marketingu, ale wtedy pewnie na takim stażu z urzędu płacą mniej ? Ciekawi mnie też czy na rozmowie jest kandydat informowany o tym że premia jest po paru miesiącach ? Jak się w ogóle odniesiesz e takim wypadku do benefitow ale pozapłacowych ?
Pracowałam w dziale marketingu już co prawda kilka lat temu, ale szczerze nie rozumiem narzekania na wynagrodzenie.. bo już wtedy było znacząco powyżej średniej krajowej, a zależało oczywiście od zaangażowania i tym samym liczby zamkniętych projektów. Jeżeli ktoś wychodzi z założenia że "czy się stoi, czy się leży..." to może faktycznie zostanie podstawa, ale na pewno nie będzie to najniższa krajowa. Niestety nie ma nic za darmo, ale przy odpowiednim zaangażowaniu wypłata jest nieporównywalnie wyższa niż w większości innych ostrowskich firm. A co do przełożonych w dziale marketingu, to jeśli nadal jest to ta sama osoba , to ja bardzo miło wspominam współpracę, można się sporo od niego nauczyć.
Jeśli masz możliwość odbycia stażu w tej firmie, to polecam , dużo się nauczysz i będzie to świetny start na dalszą karierę zawodową, albo praca w Melle na długie lata - jak wolisz???? co do pseudo benefitow, to jeśli się zaangażujesz w pracy, te zarobisz na tyle, że sam zapewnisz sobie "benefity" jakie będą Ci odpowiadały ????
Specjalista ds. marketingu B2B duże ma te premie za wyniki? Nie wyjaśnili w ogłoszeniu, jak to działa dokładnie, a ja chciałbym jednak się zorientować, na jakie zarobki co miesiąc mogę liczyć. Pozdrawiam i dziękuję za informację z góry :)
Wszystko zależy od wyników a wyniki generuje Pan a nie osoba, która Pana zatrudnia, więc WSZYSTKO ! zależy wyłącznie od Pana. Z tego powodu jeden zarobi kwotę x a drugi kwotę 3x, zależy kto ma jakie ambicje, potrzeby i motywacje do pracy.
Czyli nie zespół odpowiada za premie tylko indywidualni pracownicy. Targety są ustawione wysoko czy co miesiąc ludzie robią dodatkowe pieniądze? Trzeba siedzieć po godzinach żeby wyrobić się z pracą?
Jasne ! Najlepiej (usunięte przez administratora) człowieka i wmawiać przez pół roku stanowisko na które aplikowal będzie jego gdy tylko maszyna zostanie dostarczona a gdy już maszyna dojechała , człowiek słyszy że się nie nadaje choć był chwalony do samego końca przez Prezesa i jego rodziców . Właściciele co dziennie przechadzają się po halach produkcyjnych więc rozmowa z nimi jest na porządku dziennym .
No cóż, to nie od pracownika zależy, jak zbudowany jest system premii wynikowych, a osoba z zewnątrz, która rozważa kandydowanie do Waszego działu marketingu ma prawo nie wiedzieć, jaka jest relacja jakich wyników sprzedaży do jakich konkretnych kwot w PLN. Mam nadzieję, że podpisujesz się jako wice wyłącznie dla żartu, bo poziom odpowiedzi wskazywałby raczej na firmowego wesołka.
Podoba mi się zakres obowiązków promotora marki K2. Mam jednak wątpliwości co do opisu czasu pracy. Tryb działania: biurowy- praca zdalna (80%) i w terenie (20%). A jednocześnie: praca w stałych godzinach: 8.00-16.00 (biuro). Skoro od rana do 16. mam siedzieć w biurze, to kiedy spędzać 20 proc. czasu w terenie? Wieczorami?
Pomimo protestu i mojej woli byłem przetrzymywany w biurze przez cały ród państwa Nowaków. Następnym razem jak się wydarzy taka sytuacja wezwę patrol Policji. Odradzam kontakt bezpośredni z właścicielami. Są kamery wszędzie i jest dowód !!!
hej, jest szansa, że od Nowego Roku będą szukali przedstawiciela handlowego? w tym roku szukali sporo do branży motoryzacyjnej i zastanawiam się dlaczego, czy to kwestia rozwijania się czy może tak często rotacja występuje? Ciężko utrzymać się na tym stanowisku u nich? Handlowcy dostają samochód służbowy?
Jak wygląda dział marketingu? Czy firma wdraża w nowe obowiązki? Przeprowadzają w ogóle jakieś wdrożenie? Czy atmosfera jest ok? Czy ludzie, którzy tam pracują są w porządku?
Czemu tak często szukają do marketingu? Dział się rozrasta czy co chwilę zatrudniają samych(usunięte przez administratora)którzy nie potrafią nic zrobić bo są za słabi na tą firmę?
Serio tak często szukają? Tzn. co ile mniej więcej widziałeś takie ogłoszenie? Jesteś wg nicku byłym pracownikiem, więc chyba wiesz coś więcej. Co to znaczy, że niektórzy są za słabi na tą firmę? Takie wysokie wymagania stawiają i tempo pracy też wysokie? Zainteresowało mnie to ogloszenie, więc będę wdzięczna za info.
To był chyba mój najszczęśliwszy dzień w moim życiu gdy się dowiedziałem, że nie zostałem przyjęty do tej pseudo firmy. Coś mnie tknęło, żeby złożyć tam podanie. Na szczęście kadra zarządzająca skutecznie wybiła mi z głowy pracę w Melle. Żadnego szacunku do człowieka. Jeśli ktoś wątpi w to co piszę, zachęcam do aplikowania na jakiekolwiek stanowisko.
Kadra zarządzająca w firmie, o której Pan pisze to Prezes i V-ce Prezes, czyli ja. Mam więc pytanie kto konkretnie z nas i czym tak ,,skutecznie wybił Pani z głowy pracę w Melle'' i w czym się konkretnie ,,objawił brak szacunku do Pana'' ? Nie warto składać podań jeśli się realnie nie chce w firmie pracować i ma się potem najszczęśliwszy dzień w życiu z powodu tego, że się nie zostało przyjętym, życie jest krótkie po co tracić swój czas i czas osób z działów kadr firm, do których się ,,aplikuje''. Codziennie do działu kadr trafia wiele CV, od ,,osób zainteresowanych'' i zupełnie prywatnie oceniam, że chyba teraz chyba taka moda nastała, że hurtem się wysyła swoje CV do dziesiątek czy setek pracodawców ale pracy podejmować czy zmieniać w zasadzie ten kto wysyła realnie nie chce. Tu źle i tu niedobrze. Największe wymagania mają osoby ,,non stop zmieniające pracę''. Nasza ,,pseudofirma'' jak ją Pan nazwał, chce współpracować tylko z osobami, które mają ,,nudnie krótkie'' CV , czyli mało pracodawców w przeszłości i długie okresy zatrudnienia, ponieważ zatrudnienie pracownika to całkiem spora praca do wykonania. Pan szuka stabilnej pracy, którą właśnie my oferujemy, ale my szukamy stabilnych pracowników do zatrudnienia na wiele lat, a nie tzw. ,,skoczków'' na kilka miesięcy. Powodzenia !
Jak nie zostałeś przyjęty to skąd wiesz jakie są relacje z kierownictwem? Na rozmowie kwalifikacyjnej coś ci nie podpasowało? Powiesz coś więcej?
Te przydługie wywody które Pan tutaj uskutecznia tylko i wyłącznie doskonale obrazują, że coś w tej firmie faktycznie nie hula ;D Oczywiście przy założeniu że faktycznie reprezentuje Pan zarząd firmy.
Nie przypasowały mi zadania matematyczne i schemata wynagrodzenia, czyli minimalna krajowa i 1,34zl za każdy punkt i zmiana taryfikatora co 3 miesiąc. Gdyby osoba rekrutująca odeszłaby z firmy, to jestem przekonany, że firma wstałaby no i atmosfera by się zmieniła na stałe i nie byłoby tyle nagatywnych komentarzy. prawda jest taka, że poł ostrowa i okolicy pracowała w tej firme, dlaczego odeszli?
Czemu tak często była zmiana taryfikatora? Na korzyść czy na niekorzyść? To prócz minimalnej ile jeszcze udawało ci się zarobić za punkty w skali miesiąca? Nadal ci się nie kalkulowało?
A mi zadania z matematyki przypasoway , rozmowa bardzo rzeczowa i warunki tez, ja nie narzekam.
I na stawkę też nie narzekasz? Powiesz jakie to rzeczowe warunki ci zaproponowali? Bo sam chciałbym się przyjąć więc przydałyby mi się wskazówki.
Czy w firmie Melle sp. z o.o. kosmetyki K2 można pracować na pół etatu?
No hej, mam pytanko do osób pracujących jako promotor marki :) Szukali kogoś kilka miesięcy temu, ale wtedy jakoś nie zdecydowałam się na aplikowanie. Zastanawiam się, czy to był błąd? :D Jak wam się pracuje? Widełki udostępnione przez firmę trochę mnie zszokowały. 4 000–11 900 zł/miesiąc. Skąd taka rozbieżność? Te 4 tyś to podstawa, a reszta jakaś prowizja/premia uzależniona od wyników? Faktycznie jeśli ktoś się sprawdza w pracy, i jest dobry w tym co robi może tyle zarobić?
Cześć ,mam pytanko jakie zarobki i warunki na stanowisku PH?
Największe (usunięte przez administratora) jakie może być. (usunięte przez administratora). Wykorzystywanie, wyzysk itd. Brak kompetencji ze strony kierowników jak i ich prawych rąk. Naśmiewanie się, obgadywanie się i poniżanie jest czymś na początku dziennym. Rzucanie kłód pod nogi, brak możliwości rozwoju bo stare pracownice dosłownie Cie zeżrą. Jedyny plus to godziny
Jeśli ktokolwiek czuje się w firmie wykorzystywany, wyśmiewany, obgadywany lub jeśli ma ,,rzucane kłody pod nogi'' , nikt nikogo nie ,,zżera'' , to zgodnie z procedurą powinien to zgłosić. Poza tym każdy z pracowników zna bezpośredni numer do mnie na biurko lub numer mojej komórki lub adres email. Nie ma i nigdy nie było w firmie, w której jestem szefem przyzwolenia dla takich zachowań ! Cały nasz zespół jest miły, sympatyczny, kompetentny. Jest bardzo dziwne dlaczego ten, który to pisze, a robi to oczywiście anonimowo, do tej pory nikomu tego nie zgłosił. Część osób z tzw. trollowania uczyniło sobie całkiem intratne zajęcie. Zakładam,że nie bez powodu regularnie otrzymuję tzw. oferty kasowania negatywnych komentarzy. Mechanizm łatwej kasy jest prosty, taki (usunięte przez administratora) pisze sobie takie ,,coś uniwersalnego'' , coś co pasuje z grubsza do każdej firmy na gowork-u, więc zbytnio się tworzeniem takich opinii nie ,,napracuje'' a potem wysyła ofertę kasowania ,,negatywnych komentarzy''. Trudno jest nie zareagować na takie oczernianie mojego zespołu. Wstydź się trollu !
Jestem byłym pracownikiem. Wiem co mówię, sprawy były zgłaszane. Nic nie było z tym robione. Czyżby Pani M miała za dużo na głowie ? Wstydźcie to się wy! Wiadomo ze pracownik do kierownika będzie miał inny stosunek a drugiego pracownika będzie traktował jak (usunięte przez administratora). Pozdrawiam J :)
Poza tym gdyby to było zgłoszone do Pana kierownika a nie do osób pod Panem to może byłoby to lepiej zorganizowane. Przykro ze „stare” pracownice takie maja podejście do nowych. Nie raz zostałam obgadana dlatego, ze jestem nowa i dopiero się uczę. Nie wszystko od razu musiałam umieć a już nie będę mówiła o naburmuszonej Natalce i Emilii które mnie wyrzuciły z maszyny bo robiłam wolno. Jak maja problem to niech nerwosol sobie kupią. Również to się tyczy Ewy Z i niezrównoważonej Patrycji P :)
Do ludzi czytajacych ten portal ktorzy zastanawiaja sie nad podjeciem pracy: to jest proste, jak chcecie sie dowiedziec realnych i prawdziwych opinii o firmie to trzeba pytac o to pracownikow tam pracujących. 80% skladu to stala kadra a firma jest spora, a ze firma sie dynamicznie rozwija i rosnie kazdego roku to sie powieksza, tworzy nowe miejsca pracy i zatrudnia nowych pracownikow. Efektem ubocznym kazdej rekrutacji jest to ze trafiaja sie równiez ludzie ktorzy beda narzekac, maja duzo czasu m.in. na pisanie na portalu takim jak ten, zamiast wziac sie w grasc -żyja narzekaniem. Firma daje ogromne mozliwosc rozowoju i samorealizacji ale trzeba ciezko pracowac, miec pewne nawyki i to lubic. Przedstawiac sie nie musze z nazwiska bo piszacy negatywne opinie tez tego nie robia. Wszystkiego dobrego i głowa do góry!
Szanowny Panie Vce prezesie Starzy pracownicy maja jedna wspolna ceche z politykami do koryta nie dopuszcza chocbym nie wiem co mozesz probowac jednak jezeli widza w tobie konkurencje szybko wracasz do parteru bo w koncu oni tu robia x lat i co ty tam mozesz prosze wziac pod uwage ten aspekt
Nikt mi nic nie zgłaszał, proszę nie kłamać. Pani Kierownik jest serdeczna, miła, ciepła, rozwiązuje błyskawicznie wszelkie problemy, co najważniejsze jest bardzo merytoryczna. Na początku pracy każdy wie, że w firmie jest kilkadziesiąt linii produkcyjnych i każdy kto chce tutaj pracować musi mieć podstawowe pojęcie o obsłudze maszyn. Komu maszyny są zupełnie obce lub komu nauka obsługi przychodzi z trudnością i pracuje z wydajnością 40% i cierpią przez to inne osoby z linii, nie ma żadnego sensu, żeby do pracy aplikował, bo będzie się tylko męczył i psuł cudowną atmosferę, jaką mamy. Jest rynek pracownika. Zakładam, iż są na rynku firmy poszukujące pracowników do wykonywania prostych tzw ,,ręcznych'' prac. Tam można aplikować. Jeśli ktoś pisze o drugim, że jest niezrównoważony, świadczy to wyłącznie o osobie, która to napisała. Usunięte ( zakładam, że były wulgarne ) teksty przez administratora świadczą o braku kultury osobistej osoby, która to napisała i takich osób w firmie nam nie potrzeba. Kultura, szacunek do drugiej osoby, są to podstawowe wartości, których przestrzegamy. Nikt nikogo na siłę do pracy nie przymusza. Każdy ma wolny wybór gdzie i z kim pracuje. Wydano kilkadziesiąt milionów złotych na stworzenie warunków pracy godnych nas ludzi XXI wieku. Maszyny za nas pracują, ale musimy umieć je umieć obsługiwać, żeby wykorzystać potencjał maszyn. Produkt, który powstaje musi zadowolić klienta końcowego. produkty trafiają na cały świat, wysoka jakość i akceptowalna cena są możliwe tylko przy wykorzystaniu maszyn. Bez maszyn nie da się w XXI wieku nic osiągnąć. Liczba osób zatrudnionych systematycznie z roku na rok spada, liczba emerytów lawinowo rośnie, Polaków urodziło się najmniej od kilkudziesięciu lat. Nie będzie miał kto pracować na nasze emerytury. Należy zatrudnić do pracy maszyny. Samo się nie zrobi... Nie ma innego wyjścia. Drukowanie pustych pieniędzy kończy się zawsze inflacją, a inflacja to podatek, który odbiera nam nasze pensje. Państwo i tak zabiera ponad 60% naszych dochodów w postaci różnych składek, danin, podatków etc. Gdy widzę strajkujących we Francji to pojawia się pytanie, czy znajdzie się choć 1 uccziwy polityk który im powie, że jeśli będą krócej pracować, to tak jak obecnie kobiety w Polsce mają tak niskie emerytury, że i tak dodatkowej pracy szukają, bo inflacja zabija a ogrzać się trzeba, leki kupić trzeba, jedzenie też....pytanie z czego jeszcze można zrezygnować. Jeśli pracując niewydajnie bez użycia maszyn jeden pracownik wyprodukuje 10 kg masła to jeśli zarabia na rękę 2,5 tysiąca koszt pracodawcy to z urlopami i innymi ,,składowymi'' ponad 4,5 tysięcy przez 21 dni daje 214 złote na dniówkę to trzeba dołożyć 21,4 złotego do 1 kilograma.Pytanie kto z nas kupi masło w tej cenie ? Mleczarnia jeśli wykona w linii obsługiwanej przez 4 osoby 40 ton masła to jeśli pracownik zarobi 5 tysięcy na rękę ( czyli zakładając, że nawet dwa razy więcej ! ) czyli z dodatkami ponad 9 tysięcy to koszt 36 tysięcy za 4ech pracowników rozłoży się na średnio 40 ton czyli tylko 0,90 PLN do 1 kg masła. Oczywiście maszyna kosztuje miliony , trzeba ją serwisować, konsumuje drogą energię, to są wszystko koszty i właśnie z tego powodu ona powinna wyprodukować średnio 40 ton, bo jeśli wyprodukuje tylko 20 ton to koszt już jest 1,80 do 1 kg i trzeba podnieść cenę.... i z powodu nieefektywnego wykorzysstania maszyny rodzi się zabójcza inflacja dla konsumentów a dla firmy strata, bo docelowo nikt takiego drogiego masła nie kupi. Masło produkuje wiele zakładów i one konkurują o klienta m.in. jakością, ceną, terminowością dostaw. Nasze wyroby konkurują o klienta na całym świecie. To w zasadzie tyle oczywistych rzeczy, które zakładam każdy rozumie.
Zgadzam się z opinią moich poprzedników. W tej firmie nic oprócz wypłaty się nie zgadza. Wypłata w granicach 4k na magazynie jednak organizacja pracy i szacunek do pracownika zerowy. Na każdym kroku kamery i podsłuchy. Gdyby tego było mało to stosowany jest mobbing jednak nie masz prawa nikomu o tym powiedzieć bo wylecisz. W hali zimno jak w lodówce, latem się spalisz. Gdy odchodziłem z tej firmy poczułem ogromną ulgę. P.S. Uważajcie na "rodzinkę".
4000 za pełen etat po 8 h rozumiem tak? Poza tym zdarzają się nadgodziny? Jeśli tak, to ile za nie płacą? Dasz znać? Co do atmosfery, rozmawialiście z szefostwem na ten temat? Są otwarci na tego typu tematy?
tzn., no jeśli chodzi o kamery to rozumiem, że na monitoring wskazujesz? co do podsłuchu chyba dawno byłoby to zweryfikowane, bo raczej nie bardzo można? i jak góra komentuje tę temperaturę, bo raczej to było już często zgłaszane? jak bardzo wpływa to na wyniki z pracy?
Jak nie jesteś (usunięte przez administratora)Marty, Patrycji lub Ewy to jesteś od razu skreślony. Dramat
Jak ktoś się zgłosi do pracy jako Przedstawiciel techniczno-handlowy z ogłoszenia to czy od razu ma umowę o pracę gwarantowaną? O ile w ogóle oferują stabilne zatrudnienie, dajcie proszę znać.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Melle sp. z o.o. kosmetyki K2?
Zobacz opinie na temat firmy Melle sp. z o.o. kosmetyki K2 tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Melle sp. z o.o. kosmetyki K2?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 0 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Melle sp. z o.o. kosmetyki K2?
Kandydaci do pracy w Melle sp. z o.o. kosmetyki K2 napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
