Od czasu kiedy jest nowy dyrektor (2020) firma generuje straty zysk netto na minusie. Dyrektor chyba nie panuje nad sytuacją w firmie... zyski spadają gwałtownie! Tak dalej zarządzana firma ma słabe perspektywy rozwoju. Czas na zmiany!
Niektórzy w tej firmie pracują po 20 lat, obrośli w piórka i wyrobili sobie już doświadczenie w robieniu dobrego wrażenia przed zarządem, poklepywanie się po ramieniu, kolesiostwo... układ zamknięty bez żadnych wyników i większego angażowanie się w rozwój firmy. Firmę traktują jak dojną krowę i starają się utrzymać jak najdłużej na tonącym okręcie! Wszyscy już wiedząc, a każdy boi się mówić, ale pomału zaczyna coś pękać dłużej nie da się tego wszystkie ukrywać.
Od kiedy zmieniły się porządki powyżej (dyrektor) jak i jednego miejsca kierowniczego jest marnie. Zaczęli odchodzić ludzie. A teraz odeszło 4 handlowców prawie jednocześnie z kilkuletnim stażem w 2 miesiące. Reszta cicho siedzi mimo to, że nie zgadzamy się z tym. Ludzie są traktowi : robić i nie odzywać się. Podział ludzi kierownicy-handlowcy, odgradzanie się. Nie wiem czy jest chociaż jeden handlowiec który jest teraz zadowolony z pracy. Odgrywanie scenek klepanie się po ramienicach a za chwilę dywanik. Mocne rozgraniczanie kto leszy kto gorszy. Tabelka exel goni tabelke exel Pomysły na poziomie lat 90tych. Wręcz sztywne uczenie jak się trzeba do klienta odzywać. Pełnymi zdaniami.
O nieźle z tymi handlowcami. A na jakiej umowie pracują handlowcy? Oni mają UoP i muszą wyczekać okres wypowiedzenia, czy kontrakt b2b który mogą po prostu zerwać w każdym momencie?
Rozmowa kwalifikacyjna w Megaron Szczecin do laboratorium składa się z 2 etapów online. W ogłoszeniu o pracę napisali slogany rodem ze SpaceX. Tak też wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Zadają Ci pytania o przeszłość oto jak byś sobie poradził ze stresem, jaka była najtrudniejsza rzecz do wykonania w twojej karierze lub życiu. Co sobie cenisz lub nie co bys zmienił w obecnej pracy. Tak wygląda etap pierwszy z dwoma paniam. Na etapie drugi rekrutuje jakiś typ co ma ewidentnie zapisane twojej odpowiedzi (chyba je nagrywają). Zadaje dokładnie te same pytania i sprawdza czy się pokrywają. Wszystko to jest dziwne bo mają w ogłoszeniu o pracę jakich to ludzi nie szukają ambitnych, rozwojowych, odpowiedzialnych lubiących wyzwania. A potem okazuje się, że biorą świeżynkę taką dzień po studiach lub liceum chemicznym. Rozmowa etap pierwszy bardzo słodziutka druga z typem ewidentny wykrywacz kłamstw, czy po 2 tygodniach od 1 etapu pokryją się odpowiedzi. Na koniec oddzwaniają i mówią, że ma Pan lub Pani za wysokie kwalifikacje. Suma sumarum szukają głupka który nie jest im w stanie zagrozić za naniższą krajową. Chemik w stopniu mgr inż z doświadczenie i wysokim kwalifikacjami jest odrzucany po 2 etapch l
Już odpowiadam precyzyjniej na Twoje 2 pytania "Do tego po czym stwierdzacie, że brane są osoby pozbawione kompetencji? Inne nie zgłaszają się na rozmowy?,, Zgłaszają się różne osoby. Jeśli wypadniesz bdb i papierek masz silny to logika podpowiada że się nadajesz. Okazuje się, że nadają się ludzie co praktycznie nie mają nic. Sam dyplom i chęci coś tam praktyk i wystarczy. To jest dramat co teraz się dzieje. Wychodzi na to, że w tym kraju nie warto się uczyć i rozwijać. Zadaj lepiej pytanie dlaczego taka osoba że słabszym portfolio jest chciana ? Mniej jej zapłacimy? Nie zagraża? Jest bardziej plastyczna ? (Bo co zrobisz, gdzie pójdzisz przecież daliśmy my ci pracę odrazu po nauce kto da ci taką szanse?)
Od czasu kiedy jest nowy dyrektor (2020) firma generuje straty zysk netto na minusie. Dyrektor chyba nie panuje nad sytuacją w firmie... zyski spadają gwałtownie! Tak dalej zarządzana firma ma słabe perspektywy rozwoju. Czas na zmiany!
W większości firm jeśli za kadencji dyrekcji niema wyników powoływana jest nowa osoba na to stanowisko.
A są tu jeszcze inne czynniki zewnętrzne, na które firma nie ma bezpośredniego wpływu a mają negatywne działanie na te wyniki? kto je dokładniej analizuje?
Wszystko się zgadza, Moi Drodzy, jednak kompletnie zapomnieliście o fakcie, iż jest to firma rodzinna, począwszy od Dyrektora Finansowego, Dyrektora Naczelnego i Dyrektora ds. rozwoju! Nie ma co liczyć na ciekawsze perspektywy, skoro zwolniło się świetnych pracowników z laboratorium z bardzo dobrym doświadczeniem, kreatywnością, gotowych do poświęceń i wdrażania nowych produktów, bazując na pozostałej garstce pracowników nie bardzo wiedzących co się od nich wymaga i oczekuje. Patrząc na firmę z boku, rzuca się w oczy brak twardego marketingowego gracza i dowódcy który pokierowałby pozostałym zespołem we właściwym kierunku (pod warunkiem, że właściciel nie będzie się wtrącał w podjęte przez niego decyzje, co było powodem odejść poprzedników). Natomiast aby firma mogła w miarę podnieść się z kolan, należałoby ponownie zacząć od podstaw: Laboratorium - obiecujące wyniki badań produktów i stała ich jakość Marketing - dobra promocja i reklama, Zespół sprzedażowy - handlowcy wyrzuceni drzwiami, ponownie wchodzący oknem Pozdrawiam
To prawda i wszyscy są zgodni na tym portalu, że za wyniki odpowiada dyrekcja która pobiera wysokie wynagrodzenie. Jeśli wyniki finansowe firmy są na minusie to wymagane są zmiany kadrowe które odwrócą patową sytuację.
Jeśli na stanowisko dyrektora powołuje się osobę która nie ma wykształcenia i doświadczenia związanego z zarządzaniem firmą, zarządzeniem zasobami ludzkimi, marketingiem, technikami sprzedaży, budowaniem świadomości marki, optymalizacją procesów sprzedaży to w jaki sposób ta osoba ma uzyskać dodanie wyniki firmy? Na efekt powoływanie niekompetentnych osób na kluczowe stanowiska w firmie długo nie trzeba było czekać. Od kilku lat w sprawozdaniach finansowych firmy widać wyraźnie zyski na minusie.
A spadek w branży budowlanej o 30 % w 2023 to wina prezesów i dyrektorów? Ludzie, rozszerzcie horyzonty
Spadek w branży budowlanej miał początek od pandemii, jednak należy jasno powiedzieć, że na wyniki sprzedaży ma wpływ wiele czynników i nie ma tu żadnej filozofii; m.in. zdolność utrzymywania jakości produktu na tym samym poziomie, zarządzanie. konkurencyjność cenowa itd. pod wspólnym mianownikiem : WŁAŚCIWE ZARZĄDZANIE DZIAŁAMI SPÓŁKI. Jeżeli krótko pracujesz w firmie, zapytaj kolegów o sporej akcji promowania, po czym wycofanie się z produktu... .No comment.
Tak, dyrektor pobiera wysokie wynagrodzenia za swoją prace i to on opowiada bezpośrednio za wyniki firmy. Każdy dyrektor wie, że są cykle koniunkturalne i należy prowadzić strategię firmy mająca na celu dywersyfikację. Doby dyrektor jest przygotowany na wysokie stopy procentowe i spadek koniunktury w danym sektorze stosują odpowiednią strategię. Większość dobrych firm radzi sobie znakomicie niezależnie od koniunktury. Wystarczy sprawdzić sprawozdania finansowe. Siedząc i liczyć na fakt, że koniunktura się poprawi lub nie prowadzi tylko to znacznego zadłużenia źle zarządzanej firmy. Historia już pokazał do czego prowadzą tego typu błędy!
A to że firma pomimo rozbudowy, nowych produktów w portfolio i wielu zmian kadry zarządzającej cały czas jest na tym samym poziomie przychodu co 12 lat temu to czyją zasługa? Zyskowność spada cały czas, obrót stoi w miejscu. Dało by się z tym wiele zrobić, tylko potrzeba zmielić odrobinę betonu.
Niektórzy w tej firmie pracują po 20 lat, obrośli w piórka i wyrobili sobie już doświadczenie w robieniu dobrego wrażenia przed zarządem, poklepywanie się po ramieniu, kolesiostwo... układ zamknięty bez żadnych wyników i większego angażowanie się w rozwój firmy. Firmę traktują jak dojną krowę i starają się utrzymać jak najdłużej na tonącym okręcie! Wszyscy już wiedząc, a każdy boi się mówić, ale pomału zaczyna coś pękać dłużej nie da się tego wszystkie ukrywać.
Tak czytam właśnie jedna z ofert dla handlowca i piszą w niej, że prócz doświadczenia wymaga się nastawienia na rozwój biznesu, budowy relacji z klientem, dobrego planowania i tak dalej. w jakiej formie takie cechy są sprawdzane na rozmowie?
Widziałem ogłoszenie że firma poszukuje handlowca na teren woj.pomorskiego. może napisać coś więcej o pracy? Jakie narzędzia oferuje firma? Ale czytam że handlowcy odchodzą to chyba źle świadczy.
Nie wiecie czy coś docelowo nie będzie się zmieniało w warunkach (usunięte przez administratora) handlowców? Wcześniej już ktoś zauważył, że wieloletni pracownicy odchodzili. W tym przypadku po opisie widzę, że wymaga się minimum 2-letniego doświadczenia, wcześniej też tak było czy może to zmienili?
Byłem na rozmowie w Kielcach jeden pan wydawało sie ok , drugi .....MASAKRA Jak taki ktoś zarządza regionem . Nie chce mieć z gościem nic wspólnego .
Gość nie bardzo wie o czym mówi . Najbardziej mnie rozbawiła kwestia ze Panowie prowadzili rekrutacje ukryta i nie zdradzali firmy do której aplikowalem , natomiast pani w recepcji udzielała informacji do jakiej firmy za drzwiami jest rekrutacja . Pózniej dowiedziałem sie ze przedstawiciel na którego miejsce aplikowalem jeszcze pracuje !!!! Także dało mi to do myślenia jakiego rodzaju to firma .
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Asystent Projektanta Konstrukcji
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Zastanawiam się nad sytuacja zespołu sprzedażowego, ktoś przytaczał niedawno wyrzucanie drzwiami. Faktycznie miało to miejsce? Do teraz nie pokazuje mi się żadne aktualne ogłoszenie, a ciekawią mnie bieżące warunki zatrudnienia. jakie teraz mogą wychodzić zwłaszcza pod względem finansowym?
Rozmowa kwalifikacyjna w Megaron Szczecin do laboratorium składa się z 2 etapów online. W ogłoszeniu o pracę napisali slogany rodem ze SpaceX. Tak też wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Zadają Ci pytania o przeszłość oto jak byś sobie poradził ze stresem, jaka była najtrudniejsza rzecz do wykonania w twojej karierze lub życiu. Co sobie cenisz lub nie co bys zmienił w obecnej pracy. Tak wygląda etap pierwszy z dwoma paniam. Na etapie drugi rekrutuje jakiś typ co ma ewidentnie zapisane twojej odpowiedzi (chyba je nagrywają). Zadaje dokładnie te same pytania i sprawdza czy się pokrywają. Wszystko to jest dziwne bo mają w ogłoszeniu o pracę jakich to ludzi nie szukają ambitnych, rozwojowych, odpowiedzialnych lubiących wyzwania. A potem okazuje się, że biorą świeżynkę taką dzień po studiach lub liceum chemicznym. Rozmowa etap pierwszy bardzo słodziutka druga z typem ewidentny wykrywacz kłamstw, czy po 2 tygodniach od 1 etapu pokryją się odpowiedzi. Na koniec oddzwaniają i mówią, że ma Pan lub Pani za wysokie kwalifikacje. Suma sumarum szukają głupka który nie jest im w stanie zagrozić za naniższą krajową. Chemik w stopniu mgr inż z doświadczenie i wysokim kwalifikacjami jest odrzucany po 2 etapch l
Widać, że coś chyba im nie wyszło, bo ponownie wisi oferta, na to samo stanowisko laboranta. (Po tygodniu od zamknięcia rekrutacji). Dokładnie jest jak napisałeś, dwukrotnie przepytują jak na stanowisko kierownicze a potem okazuje się, że biorą jakiegoś słabeusza. Na plus jest to, że dają ci odpowiedź z uzasadnieniem. Na minus dobierają pracowników bez jakiegokolwiek doświadczenia.
A zostawiają też sobie może ludzi w jakiejś rezerwie? Piszesz o dawaniu uzasadnienia zastanawiam się czy czasami pada również takie tego typu i się później odzywają jeśli ktoś się nie sprawdzi? Do tego po czym stwierdzacie, że brane są osoby pozbawione kompetencji? Inne nie zgłaszają się na rozmowy?
Masz w ich preferencja wyraźnie napisane. Osoby z wykształceniem średnim lub wyższym po chemii lub budownictwie. O ile technikum budowlane rozumiem ale chemika po liceum? Wgl jaki to chemik ? Sprawa opiera się oto że gdyby brali ludzi z wyższym to by się do nich odzywali. Przecież mają CV ileś czasu je przetrzymują. Po 2 etapach masz telefon i słyszysz że wie Pani/Pan masz za wysokie CV i tyle. Nie pada z ich strony nic takiego, że będziemy o Tobie pamiętać. Jest szczere stwierdzenie ,,woleliśmy osobę świeżo po studiach". Nic nie mówią o tym, że będziemy mieli Cb na uwadze.
Gdyby brali Cb pod uwagę po drugim etapie, nie rozpisywali by kolejnego ogłoszenia. Przecież chciałeś u nich pracować? Logiczne, że ten nie wypalił to dzwonimy do tego który był powiedzmy w 3 branych pod uwagę. A tu nic takiego nie ma. Jest rozpisane kolejne ogłoszenie i zapewne kolejny 30 dniowy terarzyk się dzieje.
Już odpowiadam precyzyjniej na Twoje 2 pytania "Do tego po czym stwierdzacie, że brane są osoby pozbawione kompetencji? Inne nie zgłaszają się na rozmowy?,, Zgłaszają się różne osoby. Jeśli wypadniesz bdb i papierek masz silny to logika podpowiada że się nadajesz. Okazuje się, że nadają się ludzie co praktycznie nie mają nic. Sam dyplom i chęci coś tam praktyk i wystarczy. To jest dramat co teraz się dzieje. Wychodzi na to, że w tym kraju nie warto się uczyć i rozwijać. Zadaj lepiej pytanie dlaczego taka osoba że słabszym portfolio jest chciana ? Mniej jej zapłacimy? Nie zagraża? Jest bardziej plastyczna ? (Bo co zrobisz, gdzie pójdzisz przecież daliśmy my ci pracę odrazu po nauce kto da ci taką szanse?)
Faktycznie zyski są teraz na minusie tak jak ktoś teraz niedawno napisał? nawet jeśli to w jaki sposób odzwierciedla się to w aktualnych warunkach pracy? czy odbija się to jakkolwiek na jakichś zarobkach?
Straty firmy są cały czas od kiedy pojawił się nowy dyrektor. Nieudolne decyzje pogłębiają tylko problemy w firmie co przekłada się na coraz gorszą atmosferę.
Atmosferę? czyli nie ma problemów z kasa? w sensie, że tyle co miałeś zadeklarowane to na spokojnie masz przyznane? Chociaż premie mnie teraz w tym wszystkim zastanawiają, bo na produkcji pisali wcześniej, że jakiś system występuje, jaki? jaki przelicznik?
Firma deklaruje, ze wyznaje zasadę(tu cytuje) nie myli się tylko ten, kto nie pracuje :p co o tym myślicie jako pracownicy? faktycznie mają takie podejście? czy czasem robi się nerwowo? chciałbym się przyjąć na przedstawiciela, ale to chyba zły moment, skoro wieloletni ph rezygnują z pracy.. wiecie czy znaleźli już nowe osoby? bo niedawno rekrutowali.
Poszukaj, firmy korporacyjnej o jasnych zasadach, pewnym wynagrodzeniu i ubezpieczeniu ZUS, przynajmniej kiedy wstaniesz do pracy będziesz miał/a satysfakcję, że wszystko masz z góry zaplanowane, w Megaronie możesz doznać szoku, że pewnego dnia okaże się że to co "białe" jest "czarne" itp. Rozrzut jakościowy towaru też pozostawia wiele do życzenia,.. Kariery w tej firmie nie zrobisz, szkoda nerwów, czasu i niepotrzebnego stresu. A propos "Pani Czarna" do dzisiaj nie ustabilizowała gospodarki hormonalnej. Wszystkiego dobrego w Nowym Roku!
To prawna, osoby decyzyjne podejmują działania jak by nie mieli żadnego doświadczenia w zarządzaniu i marketingu. Potrzebna jest w tej firmie nowa, młoda, ambitna kadra dyrekcji z pomysłami która zmieni atmosferę i wyciągnie firmę na prostą oraz ograniczy straty. Niektórzy obrośli w piórka przez co spadła wydajność i skuteczność!
Ktoś zasugerował teraz niedawno jakieś zmiany? faktycznie się szykują czy to tylko taki komentarz? Już wcześniej interesowała mnie praca jako laborant, widzę w zasadzie ze wciąż na takim portalu widnieje ta oferta z początku grudnia. To ktoś z was w ogóle na nią może aplikował? Czemu do teraz jeszcze nikogo nie przyjęto?
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez MEGARON dla pracy jako Przedstawiciel Handlowy są dla was satysfakcjonujące?
Od kiedy zmieniły się porządki powyżej (dyrektor) jak i jednego miejsca kierowniczego jest marnie. Zaczęli odchodzić ludzie. A teraz odeszło 4 handlowców prawie jednocześnie z kilkuletnim stażem w 2 miesiące. Reszta cicho siedzi mimo to, że nie zgadzamy się z tym. Ludzie są traktowi : robić i nie odzywać się. Podział ludzi kierownicy-handlowcy, odgradzanie się. Nie wiem czy jest chociaż jeden handlowiec który jest teraz zadowolony z pracy. Odgrywanie scenek klepanie się po ramienicach a za chwilę dywanik. Mocne rozgraniczanie kto leszy kto gorszy. Tabelka exel goni tabelke exel Pomysły na poziomie lat 90tych. Wręcz sztywne uczenie jak się trzeba do klienta odzywać. Pełnymi zdaniami.
No nie brzmi jak idealne miejsce pracy:( To firma teraz będzie szukać pewnie nowych handlowców? Wiesz jakich ludzi szukają? Bo właśnie od dłuższego czasu się zastanawiam nad praca tutaj, ale trochę zdemotywował mnie twój wpis, i dał do myślenia ;) Żadnych plusów nie widzisz? Często w ogole są takie zmiany w strukturze firmy? Chodzi mi o te stanowiska kierownicze i nowe osoby na nich.
Będziesz tam pasowała z tego co piszesz bo nic nie rozumiem o co Ci chodzi w Twojej wypowiedzi. Jak jakich ludzi? "Tanich" i nie wychylających się. - chyba wiesz skąd jest takie doświdczenie? Aaa i mile widziana wazelina. Będą oczywiście mówili, że Twoja kreatywność jest bardzo istotna i brana pod uwage. Dużo można by pisać. Plusy ? Są jak wszędzie.
O nieźle z tymi handlowcami. A na jakiej umowie pracują handlowcy? Oni mają UoP i muszą wyczekać okres wypowiedzenia, czy kontrakt b2b który mogą po prostu zerwać w każdym momencie?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w MEGARON?
chcę aplikować na PH, czy mają GPSy w autach? jak wygląda inwigilacja? Czy auto jest do użytku prywatnego?
rzeczywiscie ciekawa oferta i tez bylabym zainteresowana, oprocz twojego pytania o gpsa interesuje mnie kwestia opisanego w ogloszeniu pakietu socjalnego, firma naprawde tyle daje :paczki dla dzieci, bony na święta, dofinansowanie do wczasów, możliwość,uzyskania nieoprocentowanej pożyczki dla zatrudnionych osób ?
są gpsy w autach jak wszędzie firma ogólnie zakompleksiona chcę uchodzić za korpo ale niestety tak nie jest, chore decyzje, kolesiarstwo na poziomie kierowniczym, bardzo fałszywi ludzie, oczywiście nie wszyscy ale jest parę oszołomów szczególnie jeden na regionie wschód. Podsumowując nie polecam, chyba tylko więcej osób się przewija na pracuj.pl niż tam, duża rotacja, produkty słabe.
tylko tak właściwie to jakie decyzje masz tak naprawdę na myśli? jeśli produkt faktycznie uznany jest za słaby to może być problematyczne, piszesz o sporej rotacji, nie ma żadnego z ph, kto siedzi dłużej? który region w razie czego najlepszy, bo wymieniłeś ten gorszy
Maja bardzo dokładne GPS. Zależy na jaki region trafisz tak będziesz inwigilowany. Jeżeli zamierza już ściemniać to sobie od razu daruj. Jeździć prywatnie możesz beż żadnych problemów
Witam, jaka jest stawka godzinowa dla doświadczonego operatora wózka widłowego? Są nadgodziny? Premie, zwroty za dojazdy? Pozdrawiam
Jakie pytania dostaliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Księgowa w firmie MEGARON?
Cześć byłaś/eś tam może na rozmowie?pytam ponieważ chcem kandydować na to stanowisko, dziękuję.
hejka, a co fajnego w ofercie tu mają, że się tak zainteresowałaś? jest coś co firma oferuje ponad standard?
Tak , polecam, byłem, pracowałem. Bardzo fajnie się pracuje, super produkty, wszyscy wykonawcy się o nie zabijają. Bardzo miła atmosfera zwłaszcza w Regionie Wschód: świetny kierownik regionu, przesympatyczny, ciepły i serdeczny grubasek z brodą i w okularach, bardzo, pomocny i oddany zwłaszcza dla swojego zespołu, ma ogromne doświadczenie i wiedzę w zarządzaniu zespołem 4 osób, a rotacja u niego w zespole jest najmniejsza właściwie ludzie się nie zmieniają chyba że zajdą w ciążę. Tak więc jeszcze raz bardzo polecam, będzie Pan / Pani zadowolona.
Znowu jest ogłoszenie na PH z makroregionu wschód, tym razem na Warszawę, co tam takiego jest że tak często ludzie się zmieniają ?
A ten łysy to dalej u Was miesza czy już dał noge i psuje gdzie indziej
To było pewne że ucieknie po tym jak już wszystko zatopił... ile można malować trawę na zielono ??!! Wiadomo komu teraz ubarwia rzeczywistość i psuje normalne zasady pracy ?
„ PRACUJE “, to trochę przesada... Nikt go z tej Jurgi nie prześwietlił zanim go zatrudnił tylko uwierzył w piękne słowa, a mówić pięknie to on potrafi - to trzeba przyznać...
nie wiem o co chodzi ale to chyba już nieistotne skoro kogoś tutaj nie ma. pytane tylko czy inny zatrudnieni mają również jakieś powody, żeby "dać nogę" jak to ujmujesz? są tu stanowiska o zdecydowanie gorszych warunkach, na które nawet nie warto się pchać? gdzie teraz najczęściej rotują?
Pojawiło się ogłoszenie na nowego PH w Radomiu. Czemu taka częsta rotacja w tym regionie ?
Czy pracownicy w MEGARON dogadują się między sobą?
Witam, Jak wygląda zatrudnienie na stanowisku PH, chodzi o zarobki (podstawa+premia), ilosc wizyt w ciągu dnia, samochód służbowy ( czy można korzystać w celach prywatnych?)? Z góry dziękuję za informację.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MEGARON?
Zobacz opinie na temat firmy MEGARON tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MEGARON?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MEGARON?
Kandydaci do pracy w MEGARON napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
