Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Medtronic Poland Sp. z o.o. w przypadku pracy jako HR Business Partner?
Cześć, Moim zdaniem @Pracodawca to miejsce gdzie warto zdobyć kilka miesięcy doświadczenia, a później szukać czegoś innego. Brak jakiejkolwiek szansy awansu/rozwoju. Firma głównie rekrutuje studentów, a pracownicy z doświadczeniem i własnym zdaniem stają się problemem. Nie warto wyrażać również swoich opinii (bo to jakie one mają być są już z góry ustalone - „one way of working” ????). (usunięte przez administratora)Totalne rozczarowanie. (usunięte przez administratora) Podsumowując, na spokojnie: szczerze nie polecam pracy w tej firmie. W moim przypadku, stracone wiele miesięcy, mnóstwo wysiłku, który poszedł na marne. Na plus, na pewno można spotkać sporo fajnych i mądrych osób. Pozdrawiam
Dzień dobry, rozważam rozpoczęcie pracy w tej firmie, ponieważ proponowana pensja jest nieco niższa niż moje założenia, chciałabym się się dowiedzieć jak wygląda w rzeczywsywosci system benefitow? Czy istnieją na przykład bonusy świąteczne? Jak wygląda kwestia opieki medycznej lub karty MuktiSport?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Medtronic Poland Sp. z o.o.?
Jaka jest zasada jeśli chodzi o umowy po okresie póbnym ?
Czy w Medtronic Poland Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy Ktoś jest w stanie powiedzieć jakie są benefity pozapłacowe w firmie? Czy są premie roczne dla pracowników biurowych?
Też jestem ciekawa tych benefitów. I jeśli sa jakieś dodatki, to czy one są wszystkie oferowane nowemu pracownikowi od razu po podpisaniu umowy, czy dopiero po jakimś przepracowanym czasie??
(usunięte przez administratora) w HR się pracuje, to się opowiada takie bajki pracownikom i na forum. Zamiast merytorycznych odpowiedzi, pół komentarza o tym, że ktoś jest frustratem, bo pozwolił sobie na niepochlebną opinię. Samo już to mówi bardzo dużo o pracodawcy, który nie dba o well being pracowników. Zenujace. Ludzie nie awansują, bo nie mają na kogo, nie ma możliwości rozwoju. Przecież nie zrobią w zespole pięciu koordynatorów i trzech SV. Więc można się starać i mieć zawsze target, i na nic to się zda, bo podwyżki się nie zobaczy. Wynagrodzenia nie są ponadto waloryzowane corocznie. Stabilna firma? Jedyne co stabilne to wynagrodzenie - z pewnością się nie zwiększy przez lata, tj inflacja :)(usunięte przez administratora) Rzeczywiście jest się czym chwalić- dobrze traktować odchodzących pracowników:) możecie sobie dopisać w ofertach pracy, bo wszyscy ci co mieli odejść, już odeszli, a nowym kandydatom można opowiadać takie bajki. Zostaną z wami jedynie młode matki na pół etatu i wiecznie na l4 plus studenci, których i tak nie ma kto już szkolić. W firmie nie ma transparentnej komunikacji, trzeba być bardzo naiwnym, by wierzyć w słowa HR, czy managerow. Nie polecam.
Nie pracuję w HR, zresztą w Medtronic chyba już nikt nie pracuje w HR. Ale pracowałam w wielu firmach i mam inne zdanie. Dlatego ty jesteś obiektywna bo niezadowolona, a ja nieobiektywna bo widzę że przytaczane opinie nie są zgodne z moim doświadczeniem. Co do promocji- nie napisałam ze możliwości są nieograniczone. Struktura jest płaska i nie można awansować pionowo zbyt długo bo jie ma gdzie, jest chyba 4 albo 5 poziomów specjalistów i kierownicy- to wszystko ale jeśli mówisz ze nie ma promocji, to nie mówisz prawdy. Bo są, 2 razy w roku. I to jest fakt. Wynagrodzenia są waloryzowane corocznie, zgodnie z polityką firmy. Czyli są tacy którzy dostają mała podwyżkę i tacy którzy dostają dużą podwyżkę. W zależnosci od efektów pracy i zaangażowania. Do wypłacania nadgodzin nie umiem się odnieść tak ogólnie ale ja miałam je zawsze wypłacane lub oddawane w czasie, moi wszyscy znajomi również. Do tego mogę się odnieść. Jeśli twoje nie były to jest to podstawa do zgłoszenia do inspekcji pracy. Z tego co słyszałam mają obowiązek to sprawdzić- może warto skoro masz takie złe doświadczenia. Dużo zdrowia i powodzenia życzę i sprawiedliwego rozwiązania w kwestii nadgodzin, no i może więcej życzliwości w życiu.
Czy możesz coś napisać na temat waloryzacji? Czy jest gwarantowana podwyżka inflacyjna na poziome państwowym np w tym roku 16%?
A ja jednak chciałabym dopytać o te awanse, no bo jest mało stanowisk wyższych. A ja się już zdarza, że takie wyższe stanowisko się zwalnia z różnych powodów, to wtedy już są rekrutacje wewnętrzne? Czy jednak mimo tego wolą wziąć kogoś z zewnątrz? Wtedy już można jakoś uzyskać awans przy takim wakacie?
Dzień dobry, Czy może się ktoś wypowiedzieć na temat widełek wynagrodzenia na stanowisku order to cash/order to delivery? W jakich godzinach się pracuje, standardowo 9-17 (pn-pt) czy też w weekend i wieczorami? Dziękuję
Podpinam się pod pytanie. Czy wynagrodzenie na poziomie 10-12 k jest realne, czy lepiej zostać tam gdzie teraz jestem. Dziękuję
To jakie kwoty w takim razie mogłyby być tutaj realne? O dużej różnicy mówimy wobec tego co inni tutaj pisali?
Praca 8-16 lub 9-17, bez weekendów,kasa zależy od języków, najwięcej zarobisz z nordyckimi
Czyli z takimi trochę niszowymi. Trzeba znać biegle? Wymagany jest jakiś certyfikat czy wystarczy komunikatywnie?
Podpinam się pod pytanie? Jakie są obecne widełki? Czy osoba z doświadczeniem ma szansę dostać ponad 10k? Jak z pracą zdalna? Dziękuję
Cześć, jak przedstawia się praca w terenie jako przedstawiciel medyczny? Widziałam ostatnimi czasy kilka ogłoszeń.
Wie ktoś może, jak wygląda praca blocked order (czy jakoś tak) w święta? Mam na myśli sytuację, w której projek/dział pracuje w oparciu o kalendarz brytyjski. Czy za pracę w dni ustawowo wolne od pracy Medtronic płaci odpowiednio więcej, czy zasłania się międzynarodowym środowiskiem pracy? Mówię o umowie o pracę, choć przez agencję.
Czyli tu w firmie to jest? Że jak polskie święto wypada w dzień kiedy w GB nie świętują to i tutaj też jest normalnie pracujący? Pierwsze słyszę, a myślałam składać cv...
Wygląda to w ten sposób, że w dni ustawowo wolne od pracy maksymalna możliwa ilość osób ma wolne, reszta ma ten dzień do odbioru w innym terminie. Jednak w UK nie ma tragedii, bo sporo świąt się pokrywa ;)
Jaka jest kultura pracy w Medtronic Poland Sp. z o.o.?
Brak jakiejkolwiek kultury. Obiecali odprawy nam za bycie do końca, teraz anulowali tranzycję i anulowali też odprawy....
Od kiedy to te tytuły mają się jakoś do rzeczywistości? :D Ale serio, Ty coś wiesz o tej tranzycji? Nie wiem, czy dobrze rozumiem, że to mowa o przeniesieniu siedziby? No bo chyba nie o likwidacji...
Wszystko można. Co będziesz się z nimi sądził?
Wiadomo, że do sądu się nie pójdzie, bo na to potrzeba kasy i czasu. Ale takie potraktowanie ludzi jest nie w porządku. Nikt się nie zbuntował?
Jakie są zarobki na stanowisku Administratora cen z językiem obcym (w tym przypadku francuskim)?
Wiecie czy Medtronic Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Laptop - tak, telefon zależnie od stanowiska. Internet trzeba mieć własny. Charakter i ilość pracy zdalnej tez zależy od stanowiska.
Na jakie stanowisko najłatwiej byłoby dostać się osobie, która nie ma udokumentowanego doświadczenia zawodowego? Chciałbym ustalić, czy pracodawca zatrudnia w ogóle takie osoby.
Najłatwiej na podstawowe stanowisko w dziale Customer Care, gdzie się klepie zamówienia. Można startować bez doświadczenia, bo wszystkiego trzeba się dopiero nauczyć. Trzeba jednak znać w miarę dobrze jakiś obcy język, przydatny na danym rynku.
Dzięki za pomoc. Wiesz może, czy przed rozpoczęciem pracy w dziale Customer Care można liczyć na odpowiednie przeszkolenie?
