CZĘŚĆ 1 Witam, Na początku od razu chciałbym zaznaczyć, że pisząc ten post moim celem nie jest nikogo oczerniać, nikomu ubliżać czy żeby ktoś miał przez ten wpis kłopoty itd.. Chcę tylko i wyłącznie odnieść się i opisać to co mnie spotykało i jaki miało finał we współpracy z Medicover czy bardziej osobami zarządzającymi moją osobą, bo mam do tego prawo i takie jest główne przesłanie portalu gowork i chciałbym być z tym zgodny. Nie będę i nie chcę, bo nie mam prawa oceniać sytuacji, które mnie nie dotyczą czy osób z którymi nie łączyły mnie żadne relacje zawodowe, każdy tylko i wyłącznie powinien odnosić się do własnych doświadczeń, sytuacji i traktowania swojej osoby. Ocenę tego wszystkiego pozostawiam każdemu indywidualnie i nikogo nie mam zamiaru i nie chcę przekonywać do swojej oceny opisanych sytuacji i zdarzeń. Chciałbym jeszcze zaznaczyć, że nigdy nie byłem i nadal nie jestem zwolennikiem tego typu portali, ale nie mam tutaj złych intencji do założycieli i administrujących portalem, tylko chodzi mi o tych, którzy go realnie tworzą, czyli do opiniodawców, ale do tych tylko i wyłącznie, którzy wykorzystują tego typu portal do ukrycia się i napisanie wszystkiego co na język ślina przyniesie i mogą być to rzeczy nie mające potwierdzenia w rzeczywistości, ale niestety tak działa współczesny świat. Zapewne większość teraz czytając to, zada pytanie „…to co ty tu robisz człowieku…”, ale odpowiedź jest prosta… chodzi o zasięgi i posłużę się portalem zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli rzetelnie przedstawię sytuację dotyczącą tylko i wyłącznie mojej osoby i postaram się w dość jasny i zrozumiały sposób wskazać kim byłem w organizacji Medicover, czyli bez większej anonimowości i chowania się za nic nieznaczącymi loginem. Ale też proszę nie zrozumieć mnie źle, i doskonale to rozumiem, bo po prostu każdy się boi o własną pracę czy jej utratę po ujawnieniu się na takim portalu. W Medicover pracowałem 15 lat w kieleckiej lokalizacji (od 2007 r. do 2022 r.), przeszedłem dość długą ścieżkę kariery: konsultant, starszy konsultant, koordynator zespołu FL, lider zespołu FL, koordynator efektywności, potem znów lider. Przez długi czas bardzo lubiłem tą pracę, to co robiłem, czym się zajmowałem i naprawdę był czas, że nawet chwaliłem się, że pracuje w tej firmie czy raczej dziale. Rzetelnie wykonywałem swoje obowiązki i angażowałem się w to co robię a potwierdzeniem tego były moje dobre wyniki, premie pieniężne czy awanse. Jednak w ostatnich ok. 3 latach wszystko zaczęło się zmieniać niestety na gorsze. Nie rozumiałem w którą stronę zmierza dział CKzK, nie rozumiałem tego czego ode mnie się oczekuje a wszystkie próby zrozumienia czy poproszenie o wytłumaczenie danych działań ich celu i sensu, sprowadzały się do zwykłej odpowiedzi przełożonych typu „bo tak musi być”. Wiem, że z pewnymi decyzjami przełożonych się nie dyskutuje, ale pracownik według mnie powinien mieć zawsze przekazywaną jasną ścieżkę w którą stronę idziemy czy idzie organizacja w celu zdrowych relacji i wykonywania swoich obowiązków w konkretnym celu a nie na oślep, przynajmniej ja zawsze wyznaję taką zasadę we współpracy z moimi pracownikami. I dlatego z wieloma takimi działaniami nie zgadzałem się przedstawiając swoje argumenty, które pokazywały idące z tymi działaniami zagrożenia, przedstawiając swoje pomysły lub też nie bo nie miałem gotowego rozwiązania na daną chwilę. Oczywiście nie piszę tu, że wszystkie moje uwagi były zawsze odrzucane, ale na pewno w większości nie mając przy tym argumentów na moje argumenty. W takich sytuacjach, wbrew swojemu zdaniu na takie działania, wykonywałem swoją pracę tak jak było to ode mnie oczekiwane i nie sabotowałem wdrażanych zmian, projektów. Jednak były sytuacje, w których bardziej broniłem swoich racji. Mogły mnie one stawiać w mojej ocenie w złym świetle jako przełożonego swoich pracowników i czułem się przez to niekompetentny w oczach mojego zespołu i również w jakiś sposób wpływały negatywnie i niekomfortowo na pracę konsultantów. Dlatego przez takie bycie za swoimi pracownikami i nie tylko, gdzie chciałem, aby każdemu się dobrze i godnie pracowało, stawałem się coraz to bardziej niewygodnym dla swoich przełożonych… Sytuacje i przykłady takie można by było mnożyć jeśli chodzi o moją osobę, ale nie ma na to przestrzeni teraz. Ogólnie trwało to na pewno ok. 3 lat. Już nie piszę, że komfort pracy, komfort psychiczny czy motywacja spadła do zera, ale miałem poczucie, że przez to wszystko moja praca jest mi coraz bardziej utrudniana, przez co widziałem w tym wszystkim jedyny podtekst, delikatnie pisząc „nie możesz się nie zgadzać i mieć obiekcji”, czyli mieć swojego zdania. C.D.N W ODPOWIEDZI
Dokładnie. Co jak co, ale w to, aż sie wierzyć nie chce. Nawet jeśli są wytyczne co do wyznaczonych godzin przerw itd. to jest to standardem. Większość firm tak działa. A jeśli komuś za mało, to i z tym można negocjować albo przynajmniej rozmawiać. Przeciez nie trzeba sie na wszystko od razu godzić. Trzeba tylko ustalić zasady na poczatku
Pracowałam w CC Mcov w fili kieleckiej parę lat, w różnych działach i na różnych stanowiskach. Różne rzeczy słyszałam, widziałam i ignorowałam, dopóki nie opamiętałam się i dałam wypowiedzenie. Według mnie wszystko wyglądało jak poniżej, taka też moja opinia i założenia. Dla zainteresowanych pracą na stanowisku konsultanta CC - pewnie dostaniecie umowę zlecenie na rok. Na rekrutacji może powiedzą Wam, że później dostaniecie umowę o pracę, jeżeli zasłużycie i będziecie mieli dobre wyniki. Problem w tym, że umowa o pracę to prawo, a nie przywilej oraz jest to kłamstwo. Dostaniecie umowę tylko, jeżeli będzie wystarczająco wakatów, Wasze wyniki i staż nie znaczą aż tak wiele jak kadra to przedstawia. Sama byłam tego winna. Pracowników na umowie zleceniu traktuje się tak samo jakby byli na UoP. Grafik układany w jednym pliku, na tych podobnych zasadach. Na tych samych zasadach są zbierane informacje o tzw "urlopach"dla zleceń jak i dla UoP. Każdą nieobecność musicie usprawiedliwiać dokumentacją medyczną. Na rozmowie pewnie powiedzą Wam, że grafik jest elastyczny i układany z uwzględnieniem preferencji. Nie uważam, że to prawda. Preferencje grafikowe ma kilka osób, które np. nie pracują na popołudnia, bo tak pozwoliła menadżer ze względu na bliską znajomość. Na rozmowie pewnie usłyszycie również, że możecie uzyskać super premie a atmosfera jest przyjazna. Wskaźniki do premii są zawyżane i zmieniane przez menadżer bez wyjaśnienia co chwila. Atmosfera jest taka przyjazna, że na spotkaniu przy świadkach menadżerka cc ma śmiałość zapytać czy lubię robić laskę, a po okazaniu sprzeciwu, wyśmiać, wytykając wiek. Taki luz, że osoba z najwyższym stanowisku na lokalizacji na open space ma śmiałość zapytać konsultantki czy nie zdurniała. Sprawa była zgłoszona do HR, po wielumiesięcznym odkładaniu sprawy, zamknięta na zasadzie "ustaliliśmy, że nic się nie wydarzyło i nie powiemy jak to ustaliliśmy". Jakieś 1,5 roku temu czytałam na tym portalu wypowiedź innego użytkownika - Nie w ciemię bity - i niedowierzałam. Byłam naiwna i wierzyłam jakoś jeszcze w tą firmę, no ale cóż. Zapewniam, że można jego wpisowi wierzyć, a nawet po zmianach w kadrze za wiele się nie zmieniło oprócz wykładziny. Także tak, jeżeli szukacie pracy, to wg mnie nadaje się na max parę miesięcy z podejściem naprawdę ostrożnym i świadomością, że nie macie czego się spodziewać. Nawet awansując, bedziecie zarabiać może ze 300 ziko więcej niż osoby "świeże". Także nawet dla pieniędzy nie warto. Żałuję poświęcenia swoich nerwów, czasu i energii na pracę w Medicoverze. Moje doświadczenia w Medicoverze podsumuję cytatem: "No cóż, to miejsce jest kompletnie chore, a takich uzależnień międzyludzkich jeszcze w życiu nie widziałam. Pachnie patologią... i to nie jest smaczne."
Dobrze że o tym piszesz, ale taka rada na przyszłość, lepiej nie wywoływać nikogo z imienia i nazwiska. Jestem stosunkowo młodym pracownikiem, więc nie odczuwam takich zgrzytów. Poza tym dla mnie praca to praca. Mam konkretny cel, nie zależy mi na jakichś przyjaźniach itp. Po prostu przychodze, robię i spadam
Czy w medicover w Kielcach w końcu funkcjonuje infolinia czy nie? Szukam pracy w cc i już się pogubiłem w tych dyskusjach na forach
Nie, a dlaczego mieliby robić? Masz L4, to idziesz, widocznie nalezy Ci się. Poza tym wiele osób korzysta z opieki medycznej firmy, wiec dziwne byłoby gdyby to kwestinowali :D
Kilka słów ode mnie, bardziej lub mniej merytorycznych. Z firmą rozstałem się 3 lata temu ze wzgledów prywatnych. Miałem dosyc długi staż. Zmiana pracy miała sie okazać 'lepszą opcją'. Rzeczywistość jednak szybko zweryfikowała te 'lepszą opcję'. Chciałem nawet wrócić, ale moje miejsce w medicover było juz zajete. Na warunki pracy zawsze sie narzekało, że mało płacą, ze grafik niedopasowany itp. Ale z perspektywy czasu widze, ze standardy rynkowe są dużo dużo gorsze, dlatego naprawde jeśli nie chcecie trafić z deszczu pod rynnę, załatwiajcie konflikty działowe wewnetrznie, bo w innym miejscu moze byc gorzej. Pozdro
No a jak z płacą? Da się wyżyć?
Witam, jak wygląda praca na stanowisku kardiolog dziecięcy? Duże obłożenie chorych? Czy praca na pół etatu wchodzi w grę?
Pojawiło się ogłoszenie na asystenta ds sprzedaży internetowj, ktoś wie jakie jest wymagane doświadczenie? W ogłoszeniu jest tak dziwnie napisane jakby nie było wymagane xd
Nauczą Cię wszystkiego. Warunkiem rozpoczecia pracy na tym stanowisku jest szkolenie bodajże około tygodnia.
Na rozmowie rekruterka dużo mówiła o pakietach banefitowych. Wstyd sie przyznac, nie sprawdziłam wczesniej co wchodzi w ich skład. Co macie w tych pakietach?
Mamy dostep do pakietów z programu kafeteryjnego, co oznacza że jest karta sportowa, wejściówki do kina czy teatru i zniżki do sklepów. Dużą wartoscią przynajmniej dla mnie jest prywatna opieka zdrowotna
Witam Wszystkich serdecznie. Chciałam się z Wami podzielić moimi wrażeniami po rozmowie o pracę w firmie Medicover w Kielcach. Muszę z przykrością stwierdzić, że było to najbardziej zmarnowane pół godziny mojego życia. Firma poszukiwała osoby na stanowisko rejestratorki medycznej. Ładnie brzmi, ale niestety nie jest to nic innego jak zwykłe call center. Kiedy weszłam do siedziby firmy od razu rzuciło mi się w oczy pełno boksów, w których siedzieli młodzi ludzie ze słuchawkami na uszach. Wiedziałam, że nie takiej pracy poszukuję, ale skoro już tam byłam postanowiłam posłuchać co nieco o pracy w tej firmie. To czego się dowiedziałam zwaliło mnie z nóg (dobrze, że siedziałam :P). Na początku „miła” Pani poinformowała mnie czym Medicover się zajmuje. Moja praca polegałaby na tym, że siedziałabym sobie przed komputerem, dzwoniliby do mnie ludzie i rejestrowałabym ich do lekarzy np. w Warszawie czy Krakowie, ale też nie tylko na tym. Ogólnie rzecz biorąc nic innego tylko siedzenie na słuchawce i odbieranie telefonów. Niby wszystko ładnie-fajnie, ale kiedy usłyszałam stawkę jaką proponują po prostu mnie zamurowało!!! W godzinach 7.00 – 12.00 i 16.00 – 21.00 stawka jest 10 zł brutto, a w godzinach 12.00 – 16.00 7,5 zł brutto!!! Patrząc na charakter tej pracy, rodzaj umowy jaką proponują (zlecenie) i ilość materiału jaki trzeba przyswoić, można powiedzieć, że jest to praca za darmo. Pani, z którą rozmawiałam powiedziała mi, że rozpoczynając pracę 8 lat temu też pracowała prawie za darmo i że przecież to są Kielce, więc czego ja się spodziewam. To, że ta Pani lubiła bawić się w wolontariat tak naprawdę mnie nie interesuje, ponieważ to jej sprawa, że dawała się wykorzystywać. Do mnie jakoś ten argument nie przemówił. Ja chciałabym zarobić chociaż najniższą krajową, a w tej firmie byłoby to możliwe chyba tylko wtedy, gdybym ciągle brała nadgodziny. O jakimkolwiek życiu rodzinnym mogłabym zapomnieć. To, że w Kielcach jest bardzo ciężko o pracę naprawdę nie oznacza, że można tak wykorzystywać młodych ludzi. Stawki, które mi zaproponowano, jak dla mnie są po prostu nie do przyjęcia. 5 i 7 zł na rękę dostawałam, kiedy dorabiałam sobie na studiach ok. 6 lat temu. Kiedy zauważyłam jaki rozmowa obrała kierunek, przestałam się po prostu starać. Wiem, że nie było to profesjonalne z mojej strony, ale wiedziałam już, że nie zwiążę przyszłości z tą firmą. Za to Pani, która ze mną rozmawiała, miałam wrażanie, że gdyby mogła to by ciskała we mnie piorunami. Nie wiedziałam, że kilka słów prawdy i pytań, może tak wyprowadzić z równowagi. Jak widać "odpowiednia" osoba na odpowiednim stanowisku :P Podsumowując, doszłam do wniosku, że praca w firmie Medicover jest nie dla mnie. Jeśli ktoś jest desperatem albo nudzi mu się w domu, niech się tam uda, może mu się spodoba. Na pewno nie jest to praca, którą można traktować jako stałe źródło utrzymania. Można to nazwać jako pracę bardzo dorywczą. Jestem pewna, że znajdą się osoby, które dobrze się odnajdują w call center i może ta praca by im przypadła do gustu, mnie niestety nie. Nie chcę nikogo zrazić, to są po prostu moje spostrzeżenia po rozmowie o pracę. Czas stracony, ale przynajmniej będzie się z czego pośmiać ze znajomymi :) Pozdrawiam Wszystkich poszukujących pracy i powodzenia.
Żadnych nadzwyczajnych. Normalna rozmowa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Przedstawicielka handlowa / Przedstawiciel handlowy w branży stolarsko-meblarskiej
Wychowuje 2 małych dzieci sama. Szukam pracy dorywczej i na weekendy. Czy taka praca na infolinii to dobre rozwiazanie w mojej sytuacji?
Co to znaczy dorywczo? Chyba nie masz na mysli pracy po 3h? Takich warunków mozesz ewentualnie oczekiwac po pracy chałupniczej. Gdziekolwiek byś poszła na etat czy nawet pół, musisz odpracować swoją dniówkę czyli 8h
Pracowałam w CC Mcov w fili kieleckiej parę lat, w różnych działach i na różnych stanowiskach. Różne rzeczy słyszałam, widziałam i ignorowałam, dopóki nie opamiętałam się i dałam wypowiedzenie. Według mnie wszystko wyglądało jak poniżej, taka też moja opinia i założenia. Dla zainteresowanych pracą na stanowisku konsultanta CC - pewnie dostaniecie umowę zlecenie na rok. Na rekrutacji może powiedzą Wam, że później dostaniecie umowę o pracę, jeżeli zasłużycie i będziecie mieli dobre wyniki. Problem w tym, że umowa o pracę to prawo, a nie przywilej oraz jest to kłamstwo. Dostaniecie umowę tylko, jeżeli będzie wystarczająco wakatów, Wasze wyniki i staż nie znaczą aż tak wiele jak kadra to przedstawia. Sama byłam tego winna. Pracowników na umowie zleceniu traktuje się tak samo jakby byli na UoP. Grafik układany w jednym pliku, na tych podobnych zasadach. Na tych samych zasadach są zbierane informacje o tzw "urlopach"dla zleceń jak i dla UoP. Każdą nieobecność musicie usprawiedliwiać dokumentacją medyczną. Na rozmowie pewnie powiedzą Wam, że grafik jest elastyczny i układany z uwzględnieniem preferencji. Nie uważam, że to prawda. Preferencje grafikowe ma kilka osób, które np. nie pracują na popołudnia, bo tak pozwoliła menadżer ze względu na bliską znajomość. Na rozmowie pewnie usłyszycie również, że możecie uzyskać super premie a atmosfera jest przyjazna. Wskaźniki do premii są zawyżane i zmieniane przez menadżer bez wyjaśnienia co chwila. Atmosfera jest taka przyjazna, że na spotkaniu przy świadkach menadżerka cc ma śmiałość zapytać czy lubię robić laskę, a po okazaniu sprzeciwu, wyśmiać, wytykając wiek. Taki luz, że osoba z najwyższym stanowisku na lokalizacji na open space ma śmiałość zapytać konsultantki czy nie zdurniała. Sprawa była zgłoszona do HR, po wielumiesięcznym odkładaniu sprawy, zamknięta na zasadzie "ustaliliśmy, że nic się nie wydarzyło i nie powiemy jak to ustaliliśmy". Jakieś 1,5 roku temu czytałam na tym portalu wypowiedź innego użytkownika - Nie w ciemię bity - i niedowierzałam. Byłam naiwna i wierzyłam jakoś jeszcze w tą firmę, no ale cóż. Zapewniam, że można jego wpisowi wierzyć, a nawet po zmianach w kadrze za wiele się nie zmieniło oprócz wykładziny. Także tak, jeżeli szukacie pracy, to wg mnie nadaje się na max parę miesięcy z podejściem naprawdę ostrożnym i świadomością, że nie macie czego się spodziewać. Nawet awansując, bedziecie zarabiać może ze 300 ziko więcej niż osoby "świeże". Także nawet dla pieniędzy nie warto. Żałuję poświęcenia swoich nerwów, czasu i energii na pracę w Medicoverze. Moje doświadczenia w Medicoverze podsumuję cytatem: "No cóż, to miejsce jest kompletnie chore, a takich uzależnień międzyludzkich jeszcze w życiu nie widziałam. Pachnie patologią... i to nie jest smaczne."
Myslę, że troszkę przesadzasz. Nie będę oczywiscie ocniać Twoich relacji z przełożoną, bo nie jestem wróżką, żeby je znać. Ale o takich chorych akcjach jak piszesz nie słyszałam, a jestem wrecz pewna, że gdyby miały taką skalę, zrobiono by coś z tym choćby ze względu na strach przed zgłoszeniem sprawy do sądu. Wiem o kilku niefajnych sytuacjach z medicover, ale one zostały wyjasnione i to na korzyść osoby zgłaszającej
Zatrudniałem się kilka miesięcy temu i tak jak piszesz, podszedłem do tematu z dużą ostrożnością, miało być to raczej na przeczekanie, aż trafi się coś sensownego. Po tych kilku miesiącach widze, że nie jest tak źle. Z grafikiem może i fakt nie jest bardzo elastyczny, ale nie jest też sztywno ustalony do tego stopnia, że wrecz sie go narzuca. No nie, tak nie jest. Można porozmawiać, poprzesuwac, gdy komus jakis termin rzeczywiscie nie leży. Co do relacji z przełożonym.... szczerze mnie to średnio interesuje. Przychodze, robie swoje i wychodze. Nie wdaje się w jakies uwikłania. Do pracy chodze dla kasy, a nie zeby się z wdawać w jakies przyjaźnie
pracuje ponad rok troche i bylam swiadkiem takich dziwnych wypowiedzi i traktowania jednych lepiej drugich gozej. tez mam dzieci ale menager chyba nie lubi mnie wystarczajaco, zeby dac mi zdalna czy lepsze zmiany. bywa ciezko, trzeba miec duzy dystans i myslec tylko o zarabianiu
Zalezy jakie kto ma nastawienie do pracy. Jeśli chodzi o prace na słuchawce to mam wrazenie, że taka jest specyfika tej pracy. Przychodzi sie głownie w jednym celu. Wynik trzeba wyrobić bez dwóch zdań i to jest podstawa. Kto jest bardziej ambitny, celuje wyżej wiec nie ma się co dziwić że skupia sie tylko na pracy. A co do traktowania... ja nie zauwazyłem takiej selekcji i Tobie też tego nie polecam. Po co sie dodatkowo stresować. Gdyby były jakies uwagi do Twojej pracy, to pewnie byś o tym wiedziała :) pozdrawiam
Dobrze że o tym piszesz, ale taka rada na przyszłość, lepiej nie wywoływać nikogo z imienia i nazwiska. Jestem stosunkowo młodym pracownikiem, więc nie odczuwam takich zgrzytów. Poza tym dla mnie praca to praca. Mam konkretny cel, nie zależy mi na jakichś przyjaźniach itp. Po prostu przychodze, robię i spadam
Na stanowisko pielęgniarza, nie będę ukrywać że miałaby to być moja pierwsza praca. Czy polecacie medicover na start swojej 'kariery' zawodowej? Można się w placówce przygotować do zawodu i dalszego rozwoju?
Można i to dobrze. w odróżnieniu od placówek państwowych, w medicover nie brakuje podstawowego wyposażenia, sprzety są sprawne, są dostepy do platform edukacyjnych. Można też podszkolić angielski. Jest dużo pracy, ale dla poczatkującego to dobra lekcja na przyszłość według mnie
Dzięki za odpowiedź. Szukam czegoś na dłużej, tak na poważnie, gdzie rzeczywiscie zdobędę doświadczenie. A jak z płacą?
Ludzie w wiekszości narzekają na wynagrodzenia, chociaz ja bym się tym akurat nie kierował. Wszystko zalezy od stanowiska. Poza tym są też benefity i premie za wynik
Wiesz co to zalezy jakie masz podejście do swojej pracy. Ja też aplikowałam do medicover bez większego doświadczenia, a w tej chwili jestem juz w firmie jakiś czas. I w sumie mimo tego co niektórzy mówią o pracodawcy, mnie sie źle nie pracuje. No wiadomo że nie jest jakos idealnie, ale przeciez nigdzie nie jest. Wysyłaj cv, podszkolisz sie, zdobedziesz doświadczenie i zdecydujesz co dalej
Do firmy jakoś specjalnie nie jestem przywiązany, ale fajnie że udało się zaczepić. Pracuje głównie w weekendy, grafik udaje się dopasować do zajęć. Kasy z tego dużej nie ma, ale zawsze to coś. Dla studenta myślę że fajna opcja na dorobienie do czynszu. Nie będę pisac że nie wiąże z firmą przyszłosci, bo nigdy nic nie wiadomo. Znam takich, co tak zaczynali i do dzisiaj pracują. Atmosfera jest ok a to też ważne
Też mam takie nastawienie. Jak się nie wdajesz w niepotrzebne dodatkowe tematy, to masz spokój. Praca to praca, nie przychodzi sie tutaj dla koleżeństwa. Z grafikiem raz sie uda, raz nie ustawić pod siebie, ale gdy jest jakaś pilna potrzeba, to nie ma problemu z zamianą
Rozmowa rekrutacyjna, ogólnie miłe zaskoczenie. Rekruterka była przygotowana i konkretna. Pytania nie były banalne, ale konkretnie dookreslone pod dane stanowisko. Wypytała o moją dyspozycyjność, doświadczenie itp. A mimo że dobrze wiedziała, że nie mam długiego stażu, starała się dostrzegać plusy. Czekam na odzew. W przeciagu kilku dni maja sie odezwać
Daj znać czy Ci się udało. Potrzebuję pilnego zatrudnienia. Nie wiesz czy mają jeszcze jakieś wolne etaty?
Wystarczy wpisać w google kariera medicover Kielce. Ogłoszenia do call center zdaje się, że wciąz są aktualne.
Podepnę się, bo jestem zainteresowany pracą na stanowisko laryngolog dziecięcy. Bardzo prosze o informacje na temat warunków zatrudnienia, pracy i wynagrodzenia
Wymagań jako takich nie ma, ważne żeby mieć uprawnienia do wykonywania zawodu i miłą aparycję, skoro mowa o pracy z dziecmi. Zatrudnienie na warunkach umowy zlecenia albo kontraktu, to już Twój wybór. Wynagrodzenie pewnie standard, chociaz może to też zależy od specjalizacji, więc zamiast czarować, radzę wysłać cv i po prostu przyjśc na rozmowe
Pracowałem kilka lat temu na tym stanowisku. Ogólnie wbrew temu co sie pisze na tym czy innych forach o firmie, mnie sie źle nie pracowałem. Byłem zatrudniony na kontrakcie, grafiki nie były co prawda bardzo elastyczne, bo personelu jak wszędzie brakowało, ale można sie było dogadać z kolegami. Na pewno praca lepsza niz w państwowym szpitalu
rok pracowałam na infolinii medicover w kielcach, bywało raz lepiej raz gorzej...pacjenci dzwoniacy do nas to był czasem jaikś żart... wyzwiska, ubliżanie przez to ze nie ma wizytyna godzine 13:00 tylko na 13:05 to już lekka przesada. do toalety był problem żeby pojsc, bo na godzine ma sie tylko 5 min przerwy, a jak sie było na przerwie 5 min 20 sek to juz wielkie poszukiwanie gdzie ty jestes i dlaczego masz tyle czasu wykorzystanego na przerwe... nie dał boże złapała by cie biegunka albo zapalenie pecherza od razu krzyk i pretensje XD kazdy jest tylko czlowiekiem ma prawo do potrzeb fizjologicznych XD generalnie atmosfera fajna ale nie wrociłabym do tej pracy... monotonna przytłaczająca a po kilku godzinach pracy jak odbierałam telefon prywatny to nie bylo halo tylko dzien dzien dobry.............. w czym mogę pomóc. praca naprawde ryje (usunięte przez administratora) i wykancza psychicznie. ,mysle ze na max pol roku praca spoko ale pozninej to juz meczarnia byc na stanowisku zwyklego konsultanta
Czyli typowy call center. Zatrudniając się na takie stanowisko trzeba mieć raz że gadane, a dwa po prostu to lubić. Z tymi przerwami to jak dla mnie 5 minut na godzine jest spoko, łącznie daje to 40 minut przerwy na całą zmianę, wiec niemało. Kariery w call center się nie zrobi. To raczej fucha na przeczekanie. Ja tam zaczynałem w medicover
A czego się innego spodziewać pracując na infolinii? Na tym to polega, że sie po prostu siedzi i rozmawia, wiec robota bywa monotonna, chociaż z tym sie akurat nie zgodze. Bo jednak klienci są rozni i potrafią człowiekowi podnieść ciśnienie
Czy sa tutaj studenci pracujący na infolinii? Powiedzcie proszę jak wygląda kwestia zatrudnienia, jakie warunki? umowa o prace czy zlecenie? I najważniejsze jak udaje wam sie pogodzic prace ze studiami?
Sporo studentów pracuje w medicover. Na słuchawce co prawda nie zarobi się milionów, ale jaka praca, taka kasa. Plus na pewno za to, ze grafik jest w miare elastyczny i mozna sie dogadać. Zatrudnienie w moim przypadku na zlecenie
A pracujecie w weekendy? Myślę głównie własnie o dorabianiu w dni wolne od uczelni. W tygodniu moze byc cieżko. Czy taki układ wchodzi w grę? Macie jakieś szkolenie wprowadzające?
W call center pracuje się w systemie zmianowym, co oznacza że pracujesz i w tygodniu i w weekendy. Czy jest opcja zatrudnienia tylko na weekendy? Trudno powiedzieć. To musisz sobie sam dogadać z hr
Dzięki za odpowiedź. A jak jest z grafikiem? Bo skoro studiuje dziennie, to zakładam, że może sie zdarzyć potrzeba zamiany. Ktos ustala grafik i na jakiej zasadzie?
Zazwyczaj jest tak, że się dogadujemy kto kiedy moze, a kiedy mu nie pasuje. Jak coś komuś wypada, to też nie ma problemu z przesunięciem. Można też się indywidualnie dogadać żeby się zamienić, gdy np. masz jakąś wizyte u lekarza. Grafik ustala kierownik, ale tak jak mówię jest dosyć elastyczny, bo sporo tutaj studentów
A jak jest z tą premią bo jedni piszą ze jest, inni że nie. Na jakiej podstawie jest przyznawana?
Chyba we wszystkich firmach z call center jest jeden standard. Medicover od tego nie odbiega. Premia jest za wynik, żeby dostać musisz wyrobić normę, co ogólnie da się zrobic szczególnie jak się pracuje na pełen etat
Czy młodsi konsultanci (dokładnie w Kielcach, jeśli ma to znaczenie) otrzymują dostęp do pakietu medycznego?
To nie ma znaczenia przynajmniej kiedyś tak było jak zaczynałem. Normalnie benefity były przypisywane jak wszystkim. Wazne zeby być zatrudniony na uop
Pracowałem w tamtym roku, pensje niskie - ale odpowiednie do tego co wymagają. Pracy jest duzo, ale każdy ogarnie. Na poczatek polecam.
Byłam tydzień temu na rozmowie. Było całkiem miło. Pani była przygotowana. Pytania bardzo standardowe bez wydziwiania. Czekam na kontakt jak obiecywała
Ja akurat na asystenta ds sprzedaży. Pytania były naprawde bardzo standardowe dotyczyły ściezki zawodowej, wykształcenia i umiejetnosci.
Cześć, na rekrutacji powiedzieli mi o szkoleniu. To jest obowiązkowe? Dużo jest do przyswojenia?
Dużo, niedużo.... każdy patrzy inaczej. Bylam na wielu szkoleniach tego typu. tutaj akurat stosunkowo wiele, ale szybko się wdrożyłam. Po tygodniu juz byłam na słuchawce
W tydzień spokojnie to ogarniesz. Materiału niby jest sporo, ale są to fajne rzeczy. Ja sobie później tez to wpisałam w CV jako dodatkowa umiejętność.
Witam, jak wygląda zatrudnienie na stanowisko pediatra? Umowa u prace, zlecenie? Jest opcja na kontrakt?
A jest jakieś ogłoszenie, bo nie widziałem? Znajomy też szuka :D ja jak się zatrudniałem, to dostałem opcje do wyboru: kontrakt albo umowa o prace. Z tego co wiem te dwie opcje chyba akurat wciaz funkcjonują
Nie, nie ma ogłoszenia, ale robię rozeznanie. Nie ukrywam, że szukam alternatywnego zatrudnienia, bo praca na nfz trochę za bardzo dała mi w kość w ostatnim czasie. Dzięki. Chcę po prostu spróbować
Widzę 3 oferty pracy do call Center na stronie medicover Kielce. I w sumie nie wiem na ktora lepiej aplikować. Jest może ktoś kto ma doświadczenie i podpowie gdzie najlepiej?
A pracowałeś już kiedys w sprzedaży? Jeśli masz doświadczenie, to ja bym próbował na asystenta sprzedaży, bo jednak sprzedaż ma liczone premie za wynik.
Tak mam i to niemałe, dlatego chce wysłać cv. Chociaż liczę po cichu na zatrudnienie jako specjalista a nie młodszy asystent
Byłam na rozmowie w tym tygodniu. Pani była przygotowana i dokładnie prześledziła moje cv czy mnie mocno zaskoczyla nie ukrywam. Było dużo pytań. Rozmowa konkretna i bardzo rezczowa. Umówiłyśmy się na kontakt po dwóch tygodniach. Warunki zatrudnienia według mnie bardzo korzystne. Byłam już na kilku rozmowach i mam porównanie. Mam nadzieję, że informacja będzie korzystna.
Hej i jak oddzwonili Do Ciebie? Dostałaś fuche? Nie wiesz czy jeszcze kogoś nie potrzebują?
Szukają co chwile nowych osób. Zwłaszcza na słuchawce potrzebni sa ludzie. Pytanie czy juz to kiedyś robiłeś i czy masz doświadczenie, bo to nie jest praca dla każdego
Dlaczego niby nie dla każdego? Rozjaśnij proszę bo się pogubiłem. Pracowałem już w kilku firmach call center i poza tym że trzeba mieć gadane, to większych wymagań raczej nie ma na takim stanowisku
Cześć, pracowałam w medicover Kielce rok temu na callu. Ale musiałam przerwać prace. Czy nadal obowiazuja takie same zasady? Nadal zatrudniają studentów i mozna pracować w weekendy?
Proszę Państwa szukam pracy. Dotychczas zajmowałam się głównie sprawami administracyjnymi. Pracowałam jako wsparcie działu marketingu, asystentka zarządu i recepcjonistka. Aktualnie szukam po prostu zatrudnienia. Nie zauważyłam otwartej rekrutacji, stąd też moje pytanie czy ma sens wysyłanie cv i dręczenie kadr o rozmowę o pracę? Komuś udało się dostać pracę bez ogłoszonej rekrutacji
Siemka. Bedą zatrudniac w polowie lutego z tego co mi wiadomo, składaj cv smialo a moze koncem lutego sie zobaczymy
Cześć, wiecie może czy w najbliższych tygodniach będą jakieś rekrutację? Szukam pilnego zatrudnienia. Wróciłam z zagranicy. Mam doświadczenie w pracach administracyjnych. Pracowałam zawsze jako asystentka zarządu. Biegle mówię w języku angielskim i niemieckim
No ale to wejdź sobie na strone medicover w kategorie praca. Tam masz wypisane aktualne oferty pracy. Jak sama sobie nie ogarniesz, to nikt za Ciebie tego nie zrobi. Zainteresuj się. Albo możesz też zadzwonić do kadr
Niby są, ale to raczej nie dla mnie. Nie widzę siebie na telefonie. Do call Center trzeba mieć gadane. Raczej myślałam o jakiejś recepcji
Trafiłem na 2 oferty pracy asystenta ds sprzedaży i ds obsługi pacjentów. Czym się różnią? Które lepsze?
Obsługa pacjenta to umawianie wizyt dla ludzi z abonamentem Medicover i rozwiązywanie ich bardzo zawiłych spraw. Sprzedaż to umawianie płatnych wizyt ludziom z ulicy i dosprzedawanie im szczepionek albo innych produktów. To w czym się bardziej sprawdzisz zależy od Ciebie. Ze sprzedaży jest większa kasa, ale nie bierz tego za wyznacznik gdzie masz startować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Medicover?
Zobacz opinie na temat firmy Medicover tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 95.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Medicover?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 11 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Medicover?
Kandydaci do pracy w Medicover napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
