Umowa na 1/4 etatu. I stawka godzinowa 15.50 brutto czy ktoś może to wytłumaczyć???
Obuwie ochronne trzeba kupować za swoje pieniądze. (usunięte przez administratora)Nawet nie można iść do ubikacji.
No to może czytane ze zrozumieniem ,umowy o prace !!!! Dostajesz 1 zł. do kazdej godziny przepracowanej,za buty i pranie{ nie opodatkowane}, czyli pracujesz 160 godz. to do wypłaty masz 160 zł. To nie sądze że co miesiąc kupujesz buty za stówe i pranie Ciebie kosztuje ,co miesic 60 zł. JAK JUŻ SIĘ WYPOWIADZCIE ,TO BĄDZCIE OBIEKTYWNI!!!. A jak chcecie dostawawawć kasę ,za nic nie robienienie.NO TO WYGRAJCIE W TOTKA
Słuchaj, bądź co bądź nie mieliście prawa go tak traktować to też jest w końcu człowiek jak każdy. Można kogoś nie lubić, ale to nie znaczy, że macie traktować kogoś jak śmiecia. byłypracownik123 zgłosił się do was, pracował, poświęcił wam czas, więc wydaje mi się, że coś tu jest nie tak z wami skoro w taki sposób go potraktowaliście. Nabierzcie szacunku do pracowników do cholery. To nie jest średniowiecze.
No jednak coś mu zrobliście skoro tak to wszystko opisał. Polecenie służbowe poleceniami, ale to też jest człowiek więc szacunek jakiś musi być do ludzi. Jeżeli tak traktujecie nowych pracowników to nic dziwnego, że oni takie mają do was nastawienie. Pracownicy to ludzie a nie zabawki.
Proszę popracować nad składnią zdań, a o dodatkowej opłacie (1 zł) nie było w umowie mowy, więc proszę nie zmyślać rzeczy i zastanowić się nad swoim postępowaniem;) Nie ma tu mowy o nic nie robieniu, ale o podstawowym szacunku do drugiego człowieka i należnym wynagrodzeniu, o którym niestety w tym zakładzie nie ma mowy.
Zabawny jest fakt, jak lekceważąco Pan nazywa nowych pracowników - nierobami, bez krzty sumienności. Jest to po raz kolejny bagatelizowanie istotnych problemów, które maja miejsce w tym zakładzie, a zrzucanie winy na pracowników, którzy wedle Pana „nie przykładają się do pracy”. Czasami nie ma się wyjścia i pozostaje się w obecnej pracy. Nie każdy ma taki przywilej jej natychmiastowej zmiany i proszę to sobie uświadomić. A należy szanować prawa pracowników i je wdrażać w życie, bo to nie jest średniowiecze ani XIX wiek, aby człowiek miał pracować po 16h dziennie. Widzę po paru wypowiedziach osób tu piszących, że coraz bardziej zmotywowana jestem złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy w Bydgoszczy, bowiem nie spodziewałam się bronienia zaniedbań odnośnie praw pracowników:)
Skoro nagle znajome są moje dane, to proszę się ze mną skontaktować w wiadomości prywatnej:) Bo takie straszenie w internecie na mnie nie działa. A wypowiadać każdy ma możliwość, ba, regulowaną nawet przez Konstytucję, a mianowicie Artykuł 11:) Proszę się w tym temacie edukować, bowiem nie samą pracą człowiek żyje:)
Bardzo dobra decyzja, ja już sam zgłosiłem tą restaurację do Inspekcji Pracy w Bydgoszczy kilka dni temu, gdyby co to ja jestem po pani stronie.
Widzę że jest Pan strażnikiem wszystkich pracowników :) Proszę dać znać jak się sprawy mają! Jestem bardzo ciekawa.
Państwowa Inspekcja Pracy pozytywnie rozpatrzyła moją skargę, nie mogą mi udzielić żadnych szczegółowych informacji bo nie jestem zatrudniony w tej firmie. JEDNAK stwierdzili podczas kontroli, że faktycznie są nieprawidłowości i zastosuje wobec pracodawcy odpowiednie środki prawne w celu przywrócenia w kontrolowanej firmie stanu zgodnego z przepisami :)
Śmieszny jesteś! Z tego co wiem, to inspekcja pracy nie udziela takich informacji! Doinformuję się.
A może jednak pracuje? MC nawet pewnie nie wie jakaś świnkę ma w zespole. Mam nadzieje, ze szybko do tego dojdą i zrobia porządek. Tak dla ścisłości kocham Waszego Drwala! Zróbcie jakaś zniżkę, love.
Ciekawe jak się sprawa zakończy. Jak złożył anonim to chyba nie ma szans żeby nagle Pip odpisał albo oddzwonił bo przecież nie wie do kogo? Też kocham drwala, pozdrawiam wszystkich fanów :D
ostatnio spotkalem sie z plaskim cheeseburgerem doslownie plaskim czym to moze byc spowodowane?