Pracowałem tam jakiś czas temu. Po komentarzach i cenzurze na tej stronie widać, ze nic się w niej kompletnie nie zmienia. Narracja, którą próbują obierać nie zgadza się - w firmie mówiono, że gowork to portal dla frustratów i w ogóle nikogo on nie obchodzi, ale słowo (usunięte przez administratora) cenzurowane jest dosłownie w 5 minut po umieszczeniu komentarza. Komentarze też z tego co widzę to znikają w całości, ale to pokazuje tylko, że coś jest na rzeczy. Nie dajcie się nabrać na obiecanki, bo i tak później tego nie dostaniecie. Najpierw was pochwalą jacy nie jesteście świetni, a potem obrócą wszystko tak, żeby zrobić z ciebie „niesamodzielnego, za mało zaangażowanego pracownika”. A zrobią to np. pierwszego dnia po powrocie z urlopu, na którym zostałeś poproszony o pracowanie zdalne, bo „sytuacja w firmie się pali i ratuj nas”. Zdalnej pracy też nie było możliwości, chociaż była obiecana na rozmowie o pracę oraz podana w ogłoszeniu. Powodem było to, że „szefowa nie ufa ludziom ze pracują na zdalnej pracy, oni siedzą tylko i udają” Jeżeli chodzi o dalszą hipokryzję to widzę, że szefowa dalej bardzo mocno lubi się żalić sobą. Szkoda, że gdy ktoś inny zaczynał chorować, to spotykała go wtedy rozmowa dyscyplinująca, że ma przestać się tym przejmować. A teraz właścicielka pisze o swojej chorobie artykuły na stronie firmowej, która zajmuje się produkcją złączy pneumatycznych. (XD) Rotacja pracowników w firmie jest ogromna, nieważne czy na produkcji, czy w biurze. Po pol roku pracy możesz się zacząć czuć jak stary pracownik, bo znowu będziesz pracował z nowymi osobami - lokalnie mają już wyrobioną opinię i ściągają ludzi z okolicy +40/50km. A jak już wdepniecie w to (bo też nie wierzyłem goworkowi), to do czasu znalezienia nowej pracy uważajcie na wszystko i z nikim się tam lepiej nie spoufalajcie, mimo że niektórzy wydają się w porządku.
Dokładnie! Hipokryzja aż się wylewa z tej pseudofirmy. To (usunięte przez administratora) który skupia się na wizerunku w internecie, żeby przykryć (usunięte przez administratora) w środku. Trzymajcie się zdała!
Proszę, nie zatrudnianie się tam jeśli macie szacunek dla siebie.
Wspaniale się czyta na temat "rozwoju" tej beznadziejnej firmy :) Odszedł dobry kawał administracji, niektórzy z własnej woli, niektórzy podstępnie zwolnieni, ale nie ma czym się martwić! Wszędzie lepiej niż tutaj. Jeśli chcielibyście w ramach jakiegoś badania naukowego dowiedzieć w praktyce o (usunięte przez administratora) to tylko tu. Kierownictwo wymieniane i straszone wpisem o niedopełnianiu obowiązków na świadectwie pracy, podstawowi pracownicy administracji wrabiani w kradzieże, nie przestrzegania zasad firmy - zwalniani przez telefon za pomocą gróźb. Teksty "idź na L4 to już nigdy nie znajdziesz pracy" - norm. Wszystkie choroby, porażki i potknięcia to wynik karmy za złe traktowanie pracowników.
Witam. możliwe, że chłopak przyjdzie tu na operatora maszyn. widzieliśmy w ofercie, że nie wymaga się doświadczenia i że są jakieś szkolenia. czy możecie szerzej rozpisać tegoroczne? Zdarza się w ogóle, że ktoś nie ogarnie?
Niech chłopak szuka sobie lepiej czegoś pewniejszego, żeby się nie rozczarował i nie zniechęcił do pracy.
Minimalna na start. po 1 miesiącu wymagają aby nowy pracownik nauczył się 2 rodzaju maszyn na 4, wtedy pensja wzrasta o 300zł brutto. Ciągły stres o wydajność oraz kierownik przegląda kamery na produkcji z każdego dnia. Jeżeli jest odporny na stres i nie potrzebuje zarabiać dużo to może da rade. jeżeli nie nauczy się przez 1 miesiąc maszyn no to bieda.
TAK TO WŁAŚNIE JEST, JAK KTOŚ NIE PRACUJĄCY ZACZYNA WYPISYWAĆ BZDURY NT. FIRMY... NO ALE CÓŻ I TAK ZA CHWILĘ 10 OSÓB NAPISZE, ŻE PEWNIE LUDZIE ZA DARMO PRACUJĄ I ŻE INSPEKCJA PRACY ZAMKNĘŁA FIRMĘ. @EMILIA CHCESZ SIĘ CZEGOŚ DOWIEDZIEĆ, TO ODEZWIJ SIĘ DO PRACOWNIKÓW PRACUJĄCYCH OBECNIE W FIRMIE — GDZIEŚ PRYWATNIE NA MS ITD. TU NIE WARTO CZYTAĆ...
Wystarczy przejrzeć ich piękny LinkedIn. Widać gołym okiem, ile osób przewinęło się w tej firmie. Wystarczy włączyć filtracje osób. Polecam też napisać do nich też, żeby dowiedzieć się jak tam wyglądała faktycznie praca. :)
Na samym LinkedIn wyskoczyło mi 9 stron byłych pracowników (razem ok 100 osób), którzy pracowali w MB Pneumatyka - to wiele świadczy. A LinkedIn w tej firmie jest dosyć świeżym narzędziem.
Opowiecie mi proszę co się dzieje teraz w dziale HR? Mam ofertę do niego. podkreślają żeby mieć umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Faktycznie w firmie tak sporo się zmienia? zastanawiam się czy na dziale podobnie, bo teraz to ciekawi mnie powód naborów
Wspaniale się czyta na temat "rozwoju" tej beznadziejnej firmy :) Odszedł dobry kawał administracji, niektórzy z własnej woli, niektórzy podstępnie zwolnieni, ale nie ma czym się martwić! Wszędzie lepiej niż tutaj. Jeśli chcielibyście w ramach jakiegoś badania naukowego dowiedzieć w praktyce o (usunięte przez administratora) to tylko tu. Kierownictwo wymieniane i straszone wpisem o niedopełnianiu obowiązków na świadectwie pracy, podstawowi pracownicy administracji wrabiani w kradzieże, nie przestrzegania zasad firmy - zwalniani przez telefon za pomocą gróźb. Teksty "idź na L4 to już nigdy nie znajdziesz pracy" - norm. Wszystkie choroby, porażki i potknięcia to wynik karmy za złe traktowanie pracowników.
"idź na L4 to już nigdy nie znajdziesz pracy" - Pracuję tu parę lat na CNC i nie słyszałem o niczym takim, sam zresztą kilka razy byłem już na L4 i nadal pracuję i nikt mi tego nie wypominał. Ha ha ha co za BZDURY. No KARMA ale chyba dla psów. G work to jednak mało wiarygodne miejsce.
Masz bardzo okrojony punkt widzenia - pręt, maszyna, pręt, maszyna. Produkcja to jedno, zapraszamy do biura. :)
No to gdzie ty byłeś jak były ostatnie "zebrania" na wysyłce gdzie szefowa mówiła że przez l4 oraz UŻ niszczymy ich plan. Bo ona chora pracuje i nie rozumie jak ludzie mogą chodzić na L4. tylko ile on zarabia a ile typowy pracownic CNC lub na montażu. W biurze lepiej nie zarabiają dlatego jest tak duża rotacja, bo jak szefowa szaleje to nikomu się nie chce za takie słabe pieniądze tam robić i znosić jej humory i ochrany. No ale to oczywiście był post od rodziny co tworzy "rodzinna atmosferę" w tej firmie. Śmiech na sali
Jak to, nie chcesz pracować dla idei i poświęcać firmie swojego prywatnego czasu? PRZECIEŻ FIRMA JEST NAJWAŻNIEJSZA, PRACE DAJE LUDZIOM. W biurze było tego nawet więcej. Praca w "dynamicznym środowisku" bo co chwile ktoś odchodzi i przychodzi. Produkcja była wypchana pracownikami agencyjnymi z Ukrainy, bo nikt nie chciał pracować w tych warunkach. A jak człowiek nipanijamaju, to czlowiek nie dyskutuju. A tak w ogóle to przecież wszyscy pracownicy są "be" i wszyscy chcą ją oszukać. Ciekaw jestem, kiedy to wszystko sie posypie, bo "otwieranie" produkcji w Indiiach to pewnie kolejny wynik wiecznej rotacji.
Ty chyba sam siebie nie słyszysz... "Otwieranie firmy w Indiach to wynik kolejnych rotacji". Gdyby tak było, to by się firma nie rozrastała, tylko umarłaby na starcie, a jakoś od 40 lat to się nie dzieje. Potwierdzasz tylko to, że ten portal to G workowe **wno dla frustratów. Dodatkowo obrażasz ludzi w firmie pracujących. Co z tego, że z Ukrainy? Pracują Ci, co potrafią się porozumieć i dokładnie wszystko przeczytać. Wielokrotnie z większym zaangażowaniem do pracy. Nie ważne, jakiej jesteś narodowości, ma to jakieś znaczenie? Krytyka, poniżej jakiejkolwiek normy, żal....
Byłam na tym zebraniu i jakoś inaczej to odebrałam. Wiemy, że są osoby, które jak tylko słyszą, że jest więcej roboty na montażu to lecą na L4 i o to chodziło właścicielce. Dobrze wszystkie wiemy, które to osoby. Ja tą frustrację rozumiem bo przez takie osoby którym nie zależy, inne które się starają, mają cięższą robotę bo na ostatnią chwilę ktoś rzuca l4 i się martwcie. Tylko, że nie pomyśli, że to nie firmie robi problem tylko nam osobą tam pracującym. Nie każdy tak jak to piszecie na montażu źle kojarzy tą pracę. Ja z innymi osobami czujemy się świetnie, a mamy już pewien staż w tej firmie. Wiele widziałyśmy i bywały gorsze czasy ale obecnie nie można tak nazwać tych.
Pracowałem tam jakiś czas temu. Po komentarzach i cenzurze na tej stronie widać, ze nic się w niej kompletnie nie zmienia. Narracja, którą próbują obierać nie zgadza się - w firmie mówiono, że gowork to portal dla frustratów i w ogóle nikogo on nie obchodzi, ale słowo (usunięte przez administratora) cenzurowane jest dosłownie w 5 minut po umieszczeniu komentarza. Komentarze też z tego co widzę to znikają w całości, ale to pokazuje tylko, że coś jest na rzeczy. Nie dajcie się nabrać na obiecanki, bo i tak później tego nie dostaniecie. Najpierw was pochwalą jacy nie jesteście świetni, a potem obrócą wszystko tak, żeby zrobić z ciebie „niesamodzielnego, za mało zaangażowanego pracownika”. A zrobią to np. pierwszego dnia po powrocie z urlopu, na którym zostałeś poproszony o pracowanie zdalne, bo „sytuacja w firmie się pali i ratuj nas”. Zdalnej pracy też nie było możliwości, chociaż była obiecana na rozmowie o pracę oraz podana w ogłoszeniu. Powodem było to, że „szefowa nie ufa ludziom ze pracują na zdalnej pracy, oni siedzą tylko i udają” Jeżeli chodzi o dalszą hipokryzję to widzę, że szefowa dalej bardzo mocno lubi się żalić sobą. Szkoda, że gdy ktoś inny zaczynał chorować, to spotykała go wtedy rozmowa dyscyplinująca, że ma przestać się tym przejmować. A teraz właścicielka pisze o swojej chorobie artykuły na stronie firmowej, która zajmuje się produkcją złączy pneumatycznych. (XD) Rotacja pracowników w firmie jest ogromna, nieważne czy na produkcji, czy w biurze. Po pol roku pracy możesz się zacząć czuć jak stary pracownik, bo znowu będziesz pracował z nowymi osobami - lokalnie mają już wyrobioną opinię i ściągają ludzi z okolicy +40/50km. A jak już wdepniecie w to (bo też nie wierzyłem goworkowi), to do czasu znalezienia nowej pracy uważajcie na wszystko i z nikim się tam lepiej nie spoufalajcie, mimo że niektórzy wydają się w porządku.
Dokładnie! Hipokryzja aż się wylewa z tej pseudofirmy. To (usunięte przez administratora) który skupia się na wizerunku w internecie, żeby przykryć (usunięte przez administratora) w środku. Trzymajcie się zdała!
Szkoda że firma swoim zachowaniem zmusiła doswiadczonych pracowników na odejscie! Kto jak kto ale brakuje nam Tobiasza i Daniela , byli to ludzie dzieki którym o wiele milej pracowało nam sie czy to na produkcji jak i na montażu. Zaraz stracimy nastepnych jak nie skończy sie terroryzm ze strony szefostwa. Przykre lecz prawdziwe
Pojawiło się ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko planisty. Czy warto aplikować? Ostatnie komentarze raczej nie zachęcają.
Ktoś nie zdążył sobie z 6 miesięcy popracować? Stwierdzasz przy tym, że to nie z winy danej osoby się stało? Też właśnie patrzyłem na te ofertę, która parę dni temu wyskoczyła. u mnie nie piszą o zarobkach. ile teraz tak w ogóle płacą na tym stanowisku?
Polecam przekonać się na własnej skórze, tylko potem nie płacz, że nikt nie ostrzegał. To co Ci zaproponują to jedno, potem „firmy nie będzie stać w tym momencie na to co obiecaliśmy, ale Ci to wynagrodzimy, ale też jesteś za mało zaangażowany i jednak nie zasługujesz” I finalnie zostaniesz z ręką w nocniku.
Jeśli jest tak jak piszesz to zastanawiam się na podstawie czego tak konkretnie badany jest poziom zaangażowania. po planiście widać prócz samej pracy jednak jej późniejsze efekty. Czy chociaż one są lepiej nagradzane po czasie?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
I jak praca „z doskoku” jest tu wynagradzana? Stawka godzinowa jest całkowicie identyczna jak dla osoby na etacie i nie ma się w żadnym wypadku gorszych warunków? Warto tak spróbować na początku?
Jeszcze w grudniu jeden z pracowników napisał, że według niego nie można popełniać błędów, ponieważ może to skutkować zwolnieniem. Zastanawiam się o jaki ich zakres może chodzić? czego te błędy dotyczyły? Jaka odpowiedzialność spoczywa na pracowniku i na co lepiej uważać?
Trzeba uważać na tą firmę. I tyle w temacie. Traktują pracowników jak zabawki, zatrudniają i zwalniają jak im się chce. Nie ma tu żadnych zasad. Nie spodobasz się, wylatujesz.
hej, a napiszecie jeszcze cos o asystencie zarządu? Po prostu zauważyłam, że ze dwa tygodnie temu oferta do internetu została wrzucona. widzę także, że już z siedem osób się zgłosiło akurat w tamtym miejscu. to może być już ktoś z was teraz na rozmowie i mógłby mi o niej opowiedzieć? Po jakim czasie są jakieś awanse? Na kogo można przejść?
Po takim czasie? Czemu dopiero wtedy ktoś ma zamiar odejść? mam na myśli te wspomniana perspektywę jednego roku. co pod koniec takiego się dzieje? Zawsze chcą przedłużyć umowę?
Szukają na ciebie haka i kaza podpisac dyscyplinarke . Usuneli wcześniejszy komentarz i usuwają na bierząco też inne . Właścicielka siedziała blisko (usunięte przez administratora) to wie jak robić propagandę . Komentarze najwidoczniej są prawdziwe i bola ze musza usuwac .
Czy napisze mi ktoś jak pracuje się jako magazynier? nie widzę chyba by ostatnio ktoś do tego nawiązywał, a nie tylko ja jak widać szukam tu informacji. chłopak posiada doświadczenie, być może poleciłabym mu firmę, ale przyda się dowiedzieć o niej czegoś więcej? opiszecie miejsce pracy? jak z bezpieczeństwem stoicie teraz? i z zarobkami?
Chyba najłatwiejszą drogą będzie wejście na Facebooka firmy, czyli karierabezhamulcow i tam poszukać wiadomości o magazynierach, którzy pracują i się do nich odezwać prywatnie. Chyba będzie najbardziej rzetelna informacja.
Tak wejdź na fejsa, szybko można policzyć ilu specjalistów i kierowników już odeszło lub ich wywalili. To (usunięte przez administratora), gdzie nie możesz popełniać błędów. Przy czym rodzinka u władzy robi ich pełno. (usunięte przez administratora) Nie pozdrawiam i nie polecam!
Proszę, nie zatrudnianie się tam jeśli macie szacunek dla siebie.
Na FB widać integracyjne poranki z kawą i wspólne pizzę z produkcją. Jak jest w takim razie w tej firmie? Co jest prawdą?
Na produkcji przynajmniej raz w tyg. jest uczta typu, pizza kebab. W biurach zazwyczaj piątki są kebabowe, ale jeśli przyszpili, to ktoś z ekipy jedzie do maka dla wszystkich. Jak jest? Czasem stresująco, ze względu na natłok pracy. Jest też dużo zmian, przemeblowania, związane z powiększaniem produkcji i różne zmiany strukturalne. Między ludźmi dochodzi czasem do spin. Zawsze pojawią się jakieś pretensje. Znajdzie się jeden czy drugi maruder narzekający na wszystko. Z takimi też da się żyć. Trochę już tu pracuje i jest raz tak, a raz tak, ale lubię tę pracę. I każdy tutaj opisze tylko swoje doświadczenie, ale jak jest, to po prostu chyba trzeba się przekonać.
O całkiem fajnie to wyglada Pizza z produkcją, „catering” z MC Skąd w takim razie tyle złych opinii? Raczej to frontem do pracowników niż przeciwko nim. Oczywiście jeśli to prawda co piszesz?
Nie ma w tym nic dziwnego, że czasami kilkoro pracowników zamówi sobie pizzę. Oczywiście firma stara się skorzystać i na tym, ukazując wszystkich pracowników jako zgraną, szczęśliwą rodzinkę. Przypomina to wiadomości w jednej ze stacji telewizyjnych... Wszystko jest inscenizowane pod publiczkę.
Eh... co by nie było napisane to i tak maruderzy napiszą, że jest źle i nie dobrze. Co zrobić :) Da się z Wami żyć ;) Miłego dnia i więcej uśmiechu!
Czyli to pracownicy sobie zamawiają a nie ze to inicjatywa firmowa. To w takim razie złe zrozumiałem wpisy na FB, albo może one były specjalnie napisane w ten sposób abym je tak zrozumiał. Zgodzę się z Tobą, że może to i przypomina tą stacje telewizyjną :-)
Skoro już o nauczaniu mowa to ciekawią mnie warunki pracy dla menadżera od łańcucha dostaw. Widzę na stronie, że macie ofertę ale nie mogę wejść w jej szczegóły. Jakiego rozwoju i szkoleń można się w tym przypadku spodziewać? Są jakieś certyfikaty?
Jedynie na co możesz liczyć w tej firmie to stracony czas, zdrowie i nerwy. W ogłoszeniu o prace Ci tylko zaproponują, żeby finalnie i tak tego nie było.
Nie wiem w czym problem miała osoba wyżej ale mnie oferta normalnie się w tej tabelce rozwija. :) zauważyłam, że występuje specjalny program premiowy, w nawiasie są wypisane śluby, narodziny dziecka i tym podobne. Czy jest odnośnie tego jakiś regulamin czy te premie są przyznawane uznaniowo?
Oraz takie normy do tej nowej "wyższej" premii że ludzie stracili motywacje do pracy. Wprowadzono nową premie po to by zatrzymać pracowników bo były masowe wypowiedzenia, efekt taki że dorypali wymagania z 4 liter by nikt jej nie miał, nie wiem co oni chcą ugrać takim zagraniem.
widać że to pisze ktoś z poza. Bo dosłownie WSZYSCY dostaliśmy PREMIE … gratulacje za fake newsy. Jest spoko! Choć nadal robią w niej zmiany ale głównie takie które maja być sprawiedliwe dla całych brygad. Ja wolałem liczenie na osobę ale kasa i tak się zgadza
Wszyscy niezależnie od stanowiska cos dostali? Chodzi mi przy tym również o biuro, po prostu na linku wpadła mi w oko taka oferta do spółki do kadr i płac, jest w zasadzie wciąż otwarta i wstępnie ja reflektuję. Zastanawia mnie powód naborów? czy was jako pracowników jest jednak więcej do obsługi czy po prostu to jakaś rotacja?
Jeśli zamierzasz przyjść do kadr i wchodzisz na gowork. To nie przychodź. Nie ma sensu marnować twojego czasu, skoro zwracasz uwagę na opinie na tym portalu.
Widzę, że ta oferta do kadr o której jakiś czas temu pisali w jednym wątku nie jest już aktualna, a pokazuje, że ze cztery osoby się zgłosiły. Macie przy tym odniesienie do samej rozmowy kwalifikacyjnej? Jak teraz wyglądał jej przebieg? Po jakim czasie dostaje się feedback? I czemu specjalista był potrzebny? Będą planowane nabory na inne stanowiska w kolejnym roku?
(usunięte przez administratora), inwigilacja i nepotyzm a nie „człowiek, szacunek i reputacja”. To są wartości górujące w tej firmie. Nie zatrudniajcie się tam, jeśli nie chcecie robić sobie z psychiki pobojowiska. Szefowa średnio co pół roku wymienia polowe kadry biurowej i nie widzi w sobie żadnego problemu, wszystkich straszą dyscyplinarkami. Ta firma rodzinna to chyba najgorsze co może być, bo tutaj każdy z rodziny jest pod parasolem świętości. Uważajcie tez na (usunięte przez administratora)i inne firmy manipulacji, które stosują na pracownikach.
Prosiłabym Cię Karolino, abyś nie wywoływała mnie na forum do udzielania się bo mam znacznie lepsze zajęcia w tym leczenie swojego zdrowia, niż wylewanie żali w komentarzach na gowork. Zabrałaś mi narzędzia do pracy w dzień złożenia przeze mnie wypowiedzenia w tym możliwość wejścia do firmy, więc nie potrzebuje pisać komentarzy na tej platformie, jedynie chce się od Was odciąć i przejść przez okres wypowiedzenia ze spokojem.
Czy w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
zazwyczaj opinie TU są przestrogą dla przyszłych osób które w najlepszym przypadku tylko lub aż się rozczaruja, stracą swój czas i poniosą mniejsze lub większe koszty osobiste takiej decyzji. Ps. Nikt nie idzie do pracy by sprawdzać jak jest na własnej skórze ...tylko czy dana praca daje gwarancję bezpieczeństwa i stabilizacji, rozwoju itp.
Porażająca wręcz rotacja pracowników. Aktualnie większość dojeżdża z okolic +/- 30km, bo w Sulechowie mają już wyrobiona 'markę' Dla pracodawców tego 'TYPU' powinno się wprowadzić limity pracowników.
To chwileczkę, jakie warunki są oferowane, że ludziom opłaca się dojeżdżać i to robią? I tak na marginesie to są organizowane dojazdy? Albo właśnie czy są w planach skoro ta sytuacja od niedawna występuje?
Czy pracodawca MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywuje ale do odejścia z firmy. Pensje na montażu w granicach najniższej krajowej. Premia jest albo jej nie ma,a jak jest to około 250 zł. Zakupione ostatnio ubrania robocze do bani,nie przepuszczają powietrza można się zagotować. Na organizowanym ostatnio festynie garstka ludzi,niektórzy przyszli dla świętego spokoju. I jeszcze prośba do pracowników,żeby upiekli ciasto na piknik. Jak się nie ma pieniędzy to się nie organizuje imprezy i tyle w temacie. Pracownicy odchodza a nowych nie widać,ale szefowej nie daje to nic do myślenia.
(usunięte przez administratora)
Związki, związki, związki, co mogę powiedzieć więcej. Jak będą związki zawodowe to zamiast ściemy z propagandową fotką na facebook czy linkedin będą prawdziwe sochalki dla pracowników na święta i urlopy.
Ja dostelrm 300 a Ty?
Standardowo wielkie nic, gdyby nie premia 300zł, która jest a czasem jej nie ma mielibyśmy najniższą krajową
Fajnie że podpisałeś się nie swoim Nickiem(zawiedziony). Zawsze piszę pod tym nickiem, teraz ktoś się podszył po de mnie. Ja dostałem 700zł ale nie pracuje w MB, pracuje w innej firmie Jako operator. Marek pisze że dostał 300 ale też nie w Mb bo tam nic nikt nie dostał. Ogólnie Mb ma to do siebie że ma daleko gdzieś swoich pracowników i nic im nie daje jeżeli chodzi o CNC i montaż. W administracji tez co chwile ktoś odchodzi bo jest (usunięte przez administratora) To że nie pracuje tam to nie znaczy ze nie ma informacji od znajomych z pierwszej ręki.
Ciocia Klocia powiedziała! Wszystko prawda i w ogóle... No tak informacje z pierwszej ręki potwierdzone rzetelnymi plotkami :) i tak właśnie tworzy się historia tego goworka :) Sami wyciągnijcie wnioski — to jest najlepszy przykład, jak powstają "autentyczne" informacje o firmie. Nie ma sensu pisać, bo jak tylko próbujesz zaprzeczać, zostajesz zlinczowany, że jak przecież to nie prawda, bo jak 10 lat temu pracowałem, to tak nie było, a przecież pracuje teraz moja koleżanka i ona potwierdza, że jest źle... szkoda tylko, że te owe koleżanki same się nie wypowiadają... a po wpisach obecni pracownicy dobrze wiedzą, że to jest opinia jakichś maruderów z poprzednich lat.
Koleżanki pewnie się nie wypowiadają bo każdy musi za coś żyć. Skoro tak źle było niby tylko kiedyś, to czemu w firmie właśnie zakładane są związki zawodowe? Coś mi się nie wydaje żeby była to opinia „maruderów co pracowali tutaj 10 lat temu i nie potrafią odpuścić” - nie dajcie się nabrać na te nędzne tłumaczenia, które są przytaczane z tego co widzę za każdym razem. Gdyby te wszystkie komentarze na temat tego, co dzieje się w firmie nie były prawdziwe, to raczej nie byłoby mowy o związkach zawodowych, które dla właściciela firmy są piekłem na ziemi. W firmie ludzie są zastraszani, (usunięte przez administratora), panuje nepotyzm i inwigilacja, są wykorzystywani do granic możliwości. Ciągła rotacja pracowników na produkcji i w biurze w tym wszystkim nie pomaga. Najbardziej fałszywą osobą jestem tam właścicielka - probuje stosować różne sztuczki psychologiczne na pracownikach. Milutka, poklepie po plecach a potem tak samo milutko będzie szukać na was podkładu do zwolnienia dyscyplinarnego. Z tego co słyszałam to ostatnio w firmie bardzo popularne. Gdyby była liderem tak świetnym, jak świetnie potrafi sprzedać bajkę o swojej magicznej przemianie (która jest nieprawdą, to tylko próba wybielenia przeszłości i stworzeni nowego przekonania o sobie), to raczej nie zakładałoby w firmie związków zawodowych. Do tego ma wielkie parcie na szkło. Prosiłabym o nieusuwanie tego komentarza tak jak to ostatnio lubicie to tutaj robić z niewygodnymi komentarzami.
Jutro pocichu zbierzemy 10 osób co się zadeklarują przystąpienie do związków, wybierzemy 3 osoby zarządu i trzeba się z nszz skontaktować, oni resztę zrobią, wszystko w sieci jest co i jak. I jeszcze w tym tygodniu poinformujemy dyrekcję o związku zawodowym i zaczniemy zadawać pytania o socjalke, plan zwolnień, warunki pracy. A zwolnić zwizkowców i zarząd to nie tak łatwo, jak coś tovw spór zbiorowy idziemy, centrala związkowa przyjedzie i pomoże. Damy radę!
Po robocie się spotkajcie, do zalozenia związku nie musicie przystepowac do nszz czy opzz. Wystarczy 10 osób zadeklarowanych, wybór kierownictwa, określenie statusu, zgłoszenie do zarejestrowania. Sami możecie wszystko po cichu zrobić, z 2 tygodnie potrwa oczekiwanie na klepnięcie przez Sąd. I dopiero potem należy zgłosić pracodawcy że mają nareszcie związek zawodowy i może się tym podzielić na linkedin i facebook. Od tego momentu zarząd i członkowie są pod specjalną ochroną prawną, dlatego do czasu rejestracji i zgloszenia lepiej zachować ciszę. Wszystkie wzory dokumentów na stronie nszz znajdziecie. I ważne że jedynie zarząd musi się przedstawic dyrekcji, pozostałych członków nie musicie ujawniać, jedynie jest obowiązek podania ilości członków na dany dzień. Ja już pracowałam w zakładzie i należałam do związku, polecam.
Super. Tylko do momentu rejestracji w krs, i powiadomienia zarządu po cichu to. Jeszcze będzie przepięknie jeszcze będzie normalnie...
Hej i co z tymi związkami, o których od dłuższego czasu piszecie? Zebrał się ktoś ostatecznie? Widziałam w innym wątku jak niektórzy negatywnie opowiadali się względem świąt i właśnie związki przytaczali. Kiedy w najbliższym czasie można się spodziewać, że zostaną utworzone?
Czy MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. organizuje staże dla studentów?
Z czego wynika ta niepewność odnośnie staży i ich organizacji? kiedyś jak się odbywały to z jakim wyprzedzeniem czasowym wiedzieliście o nich? i jak je organizowano, teraz jakie są perspektywy mimo wszystko?
(usunięte przez administratora)
Odnośnie zwolnienia Agi - nasuwa się tylko przysłowie "nosił wilk razy kilka ponieśli i wilka". Nie ma znaczenia kto jest jakim pracownikiem, ile pracuje, jaką ma wiedzę, czyjś kaprys i cię nie ma. Tak jak ktoś napisał tutaj, szefowa przytuli, pochwali i na koniec za nic wywali.
Akurat wywalili za (usunięte przez administratora) które wyszły na jaw. Więc jak widać szefowa za długo przytulała i dlatego tak długo „Koleżanka szefowej” się utrzymywała… a ile było mobbingu i straszenia, że jest tak blisko z zarządem, że jest nie do ruszenia! Miała co chciała…
Napisz coś więcej, bo chętnie bym się dowiedział jakie oszustwa.
Czy pracodawca ma prawo do ujawniania takich informacji osobą trzecim? Czy podchodzi to pod naruszenie Rodo?
haha a czy pracodawca coś mówił? Sami wszystko wiedzieliśmy, dlatego wreszcie się wylało... I tak szefostwo wie mniej niż my na produkcji o jej "działaniach" niezgodnych z zasadami. Gdyby tak wszyscy chętni zaczęli opowiadać, to byłaby niezła maniana... ale wiadomo, wystarczy, że wyleciała więc ludzie szczęśliwi...
Przecież to my zaczęliśmy zgłaszać, że się dzieje źle i tylko dlatego w ogóle ktoś z kierownictwa wreszcie się o tym dowiedział, bo tak to nikt się tam nami nie interesował... kierownik robił dobrą minę do złej gry, ale dopiero jak on wyleciał to przyszła haerówa i się zainteresowała tematem. Może dziewczyna ma dziwne zachowania i złą opinię, ale cholera przynajmniej zaczęło się dziać... Mnie interesują fakty, na razie się dzieje. Ile to kwestia jej zrywu "jako nowa" a ile faktycznego zaangażowania to się okaże. Ale ja daje jej szanse bo WRESZCIE coś się zadziało. Ludzie przecież zwalniali się pod różnymi pretekstami, ale to chodziło głównie o tą jedną osobę, która już właśnie wyleciała. Atmosfera zła no właśnie przez te chore zachowania. Nie oszukujmy się, nikt z zarządu do nas nie przychodził, tylko przychodzili "oni nasi przełożeni od 7 boleści" i mówili że, zarząd powiedział to i to, że jesteśmy nikim i że mamy się nie wychylać bo zarząd planuje zwolnienia itd. a jak samo wyszło nawet sam zarząd nie wiedział o tych akcjach! Patrząc na działania jestem w stanie uwierzyć, że nie zarząd był problemem tylko ludzie ponad nami którzy próbowali nami zarządzać jak niewolnikami czując się jak bogowie bezkarni bo nikt ich nie sprawdzał. Głupotą szefowej i reszty kierownictwa było, że uznali że, można nas mieć w (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 0 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
