Opinie o MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.
Szukam pracy w mieście Legnica. Zainteresowała mnie oferta firmy MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 8000 ?
Firma szuka teraz przedstawicieli handlowych, taką ofertę znalazłam na portalu. Wymagają doświadczenia handlowego w FMCG no i znajomości lokalnych sieci handlowych. Coś tam już stażu pracy mam, jednak nadal wolałabym, aby firma zaoferowała szkolenia wdrożeniowe i produktowe na początek. Jak to teraz wygląda? Lata temu pisano tu, że można co najwyżej liczyć na rozwój duchowy, a jednak nie o to mi chodzi ;) I poproszę konkretnie - 'atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od wyników' - na jakim poziomie stoją teraz premie i sama podstawa pensji?
(usunięte przez administratora)
Dostajesz do dyspozycji samochód służbowy i telefon z programem do realizacji zamówień. Dodatkowo otrzymujesz wszelkie materiały marketingowe tj. gazetki, wkładki tzw super cenami pakiet startowy różnych gadżetów do wsparcia sprzedaży. Jeżeli nie wynegocjujesz przed podjęciem pracy podstawy zasadniczej to domyślnie jest to najniższa krajowa.
Duże są te możliwości negocjacji na starcie? Piszesz też o aucie służbowym - można używać do celów prywatnych? Dużo odbijają za to z wypłaty?
Samochód można używać prywatnie. Potrącają ci o ile dobrze kojarzę 0,60zl za km. Oczywiście trzeba też jeździć rozsądnie tzn nie robić wycieczek po całej Polsce.
Wiadomo. A powiesz jak wygląda system premiowy/prowizyjny? Zastanawiam się czy jest możliwość wyciągnięcia naprawdę spoko sumy. Poza tym chętnie też się dowiem czy organizują jakieś szkolenia, żeby pracownik mógł się rozwijać i też zwiększać swoje wyniki.
System premiowy jest bardzo klarowny. Obrót total i wiele zadań do wykonania, które są składowymi premii. Jeżeli robi się wysoki obrót to poszczególne zadania można powiedzieć w uproszczeniu robią się niejako same. Ale wysokość obrotu, jak już wcześniej pisałem zależy przede wszystkim od rejonu, na którym się pracuje i nie liczą się tu predyspozycje przedstawiciela bo jeżeli rynek tradycyjny chyli się ku upadkowi to pomimo chęci niewiele można zrobić. O szczegółach nie będę się rozpisywał.
Wszystko zależy od tego, po którym regionie będzie przyszły przedstawiciel jeździł. Są regiony gdzie przedstawiciele wykręcają naprawdę ładne cyfry co wiąże się wysokimi premiami. Są też regiony, które chylą się ku całkowitemu upadkowi z powodu zbyt licznej i mocnej konkurencji oraz odpływie konsumentów do wszechobecnych marketów. Na takich regionach w większości przypadków ph sami rezygnują po około pół roku do roku pracy lub są zwalniani. Podsumowując - jeśli jesteś z regionu, na którym rynek tradycyjny ma się jeszcze dobrze a konkurencja nie jest szczególnie groźna to będzie dobrze. Natomiast jeśli trafisz na jeden ze słabych regionów, gdzie jest mnoga i silna konkurencja a sklepów detalicznych ubywa to nie zarobisz tu pieniędzy. W tym przypadku jest to praca dla kogoś kto dopiero chce rozpocząć swoją karierę jako przedstawiciel i na tych słabszych regionach jest duża szansa, że otrzymasz pracę.
Wysłałem CV, zadzwonił telefon. Pan, zapytał czy ma przyjemność z ..... i od razu zapytał czy jestem nadal zainteresowany ofertą pracy w ich firmie. No to odpowiedziałem, zaraz, ale w jakiej firmie skoro Pan się nawet nie przedstawił ????. Oczywiście podziękowałem, zrezygnowałem z rozmowy bo stwierdziłem że brakuje profesjonalizmu już na starcie. Pan był bardzo pewny siebie, żadnego przepraszam za takie "faux pas".
Po rozmowę rekrutacyjnej obietnice o kontakcie zwrotnym i informacji o przebiegu rekrutacji mija zaraz miesiąc i zero kontaktu i jakiejkolwiek informacji nawet o tym że nie przeszło się dalej. Niestety nie działa to na korzyść firmy widać jak szkolą swoich pracowników pod względem rekrutacji.
No słabo jeśli obiecali a nie dali znać. A sprawdzałeś spam, próbowałeś się kontaktować? Może jakaś pomyłka. Poza tym możesz powiedzieć jak sama rekrutacja przebiegała? Było luźno czy bardzo oficjalnie? Jakie pytania padały?
Czy istnieje możliwość rozwoju w MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Nie, hierarchia jest tu prosta PH -> Regionalny-> dyrektor handlowy -> właściciel Regionalni szukani z zewnątrz.
Hej, a ja we wcześniejszych komentarzach wyczytałam, że PH może liczyć w firmie na duże możliwości rozwoju. Czego więc ten rozwój dotyczy, jeśli nie awansu? Chodzi o jakieś szkolenia? Jeśli tak, to jakich można się spodziewać na takim stanowisku w Marsie?
Nie za bardzo rozumiem co miałeś na myśli. Rozwiniesz swoją wypowiedź? Jak to rozwój duchowy? O co chodzi? :P
Znaki zapytania same wskoczyły….. Miałem na myśli to, iż na żaden rozwój nie możesz liczyć w tej firmie, a pisząc „rozwój duchowy” była to szydercza opinia o tej hurtowni
Jeśli szukasz rzetelnych opinii na temat generalnie jakiejkolwiek pracy to radzę nie pytać rozwścieczonych, zawistnych i przede wszystkim BYŁYCH pracowników na goworku w internecie tylko tych którzy z firmą mają coś do czynienia :)
Ty masz do czynienia z firma, bo z kontekstu widzę, że jesteś raczej pozytywnie nastawiona. To jak jest z tym rozwojem? Nie chodzi mi koniecznie o awans, bo wiem, ze o to trudno, ale jakieś szkolenia wskakują? Tylko nie takie szablonowe typu BHP, tylko atrakcyjne, rozwijające.
Wszystko zależy od tego na jakim stanowisku pracujesz, co roku organizowane są szkolenia i wyjazdy dla wszystkich a jeśli zależy Ci na jakimś konkretnym kursie zawsze warto próbować rozmawiać bezpośrednio z szefem
Wyjazd na weekendowe pijaństwo nazywasz wyjazdem szkoleniowym??? Chyba nigdy nie byłaś na prawdziwym szkoleniu, bo Mars takowych nie organizuje.
Może ty nawet nie wiesz? Bo kobieta chyba sobie nie wyssała z palca tych informacji :) Zastanówcie się co piszecie, dogadajcie to między sobą bo wprowadzacie błąd osoby które chcą się zatrudnić (np ja).
Pracuję w tej firmie 8 lat na stanowisku PH. Każdy kto decyduje się na taki rodzaj pracy się, że nie jest to prosty zawód. Szkolenia są organizowane raz w roku, cały dzień szkoleń z różnymi producentami ( z przerwą na obiad ), potem impreza i na drugi dzień tzw. activ, żeby się zregenerować :) co miesiąc oprócz planów są jakieś aktywności, za które dodatkowo otrzymujesz zapłatę. Ogólnie jestem zadowolona z pracy w tej firmie. Pozdrawiam.
Szkoda, ze pracując 8lat i będąc tak zadowolonym nie potrafisz podpisać sie choćby imieniem… żałosne
Nie no ale po co już od razu takie durne podteksty tutaj wrzucać? Widzę, że faktycznie podkreślasz, że niby na rozwój tutaj nie ma co liczyć. Mnie to zastanawia, że skoro tak Ci się tu nie podoba to co właściwie Ci tu trzyma, bo po etykietce wnioskuję, że wciąż jesteś tu zatrudniony?
Jeśli ktoś ma tyle sklepów DC co Ty to nie ma na co narzekać. Gorzej jak trzeba samemu te sklepy pozyskać, a z cenami „na” Marsie to jest bardzo, bardzo trudne.
No właśnie pytanie tylko kto pisze prawdę, bo z tego co widać każdy ma chyba swoją. Tylko faktycznie czym mogą być tak zdenerwowani? I to w sumie po jakim czasie od odejścia piszą tego typu rzeczy?
Szkolenia ?!!!! , żadnych szkoleń , jedynie to przygotowanie do pracy przez starszych pracowników , i kierownika .
Może ktoś powiedzieć coś o pracy w tej firmie na stanowisku ph? Polecacie tego pracodawcę? Da się zarobić robiąc po 8 godzin czy nadgodziny na trasie są pewnie? Ile jest wizyt dziennie? Jaki jest stosunek przełożonych do pracowników? Czy flota samochodowa jest bezpieczna? Chciałbym wiedzieć wszystko co się da, rozważam aplikacje, i nie chce "wpaść z deszczu pod rynne"...
Czy szefostwo dobrze dogaduje się z pracownikami?
Po raz kolejny dostaje wpis… nie ma dogadywania sie, jest narzucenie poleceń i masz je wykonać
Jaki jest styl zarządzania w MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Standardwo PH w ciągu dnia powinien obsłużyć 10-12 punktów detalicznych. Jeśli chodzi o km to w ciągu miesiąca jest to średnio 2500-4000
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełen etat ma obowiązek przepracować, najogólniej rzecz ujmując, 40 godzin tygodniowo co średnio daje 8h dziennie, to chyba w miarę logiczne, a jeśli nie wyrabiasz się z targetem odwiedzając parenaście sklepów dziennie to niedziwne również, że wizyt masz minimum 20. (usunięte przez administratora)
Pracownik zatrudniony na etacie, ale nie pracujący na własnej działalności... wiec wyrażaj sie buraku
Wizyt ma być 22 i 8 h pracy sprawdzają nawigację nawet jak się zatrzymasz na poboczu to pytają o powód
Od kiedy w tej firmie jest 10-12 punktów do obsługi? Co ja wiem to minimum 20 punktów dziennie!
20 wizyt, min 8h pracy i od kiedy pytają o powód zatrzymania się na poboczu? pracuję tu 8 lat i nikt nigdy nie spytał mnie o postój na poboczu.
Czy MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k. zapewnia kartę multisportu?
SWÓJ kiedyś napisał " ze nowy kierownik zrobi więcej przez 6 miesięcy niż poprzednik przez całe swoje życie". Natomiast, życie jest takie że SWÓJ przekłamał opis . Pana kierownika nie ma i efektów też . Szkoda że tak mało wiarygodnych opinii jest przekazywane
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny zdarzają się raczej rzadko, ale jeśli już to jako pracownik, po uzbieraniu 8h, możesz odebrać je jako „dzień wolny”, nie są jednak dodatkowo płatne.
Witam, czy ktoś może napisać jakie pieniądze może zarobić pH. Jest ogłoszenie na świętokrzyskie, ktoś coś może więcej napisać?
Pracuje tu pare dobrych lat i powiem tak, wszystko zależy od tego ile robisz, bo zarobki na tym stanowisku są bardzo zróżnicowane. Wszystko zależy od Ciebie, ale jeśli chodzi o Marsa to naprawdę dają duże możliwości rozwoju i konkretne premie oczywiście w zależności od sprzedaży
Można zarobić 4-5 ale ale nie za darmo ceny są bardzo wysoki można powiedzieć że mają jedne najdroższych narzuty to min 60 % a nawet 150 % wiec trzeba się napocić
Jaki dress code obowiązuje w MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Nie ma konkretnie ustalonego, nie trzeba chodzić w garniturze ale wiadomo, schludnie i bez wariacji
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Jest możliwość, aby porozumieć się z pracodawcą, co do godziny rozpoczęcia pracy? Chciałbym ustalić, czy pod tym względem pracodawca jest elastyczny i daje możliwość wyboru.
Jest możliwość dogadania się w sprawie godzin pracy, jednak nadrzędną sprawą jest wykonywanie targetów i realizacja celów. Firma jest elastyczna i zawsze można się porozumieć w różnych kwestach.
dzial handlowy zajmujacy sie zamowieniami dziala od 8-17 wiec bedac ph w tych godzinach raczej trzeba sie wyrobic z robota ale zawsze mozna probowac sie dogadac, firma jest elastyczna zgadzam sie z kolega wyzej
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
standardowo, służbowy samochód, służbowy telefon no i można „wyciągnąć” dobre premie jak się efektywnie robi
Jak Wam się pracuje z nowym kierownikiem na Małopolsce ? Dla mnie to trochę bajkopisarz z małą wiedzą o rynku i sprzedaży. Czy nie można było awansować kogoś z wewnątrz firmy z jakimś pojęciem o sprzedaży.
Ktoś z wewnątrz z doświadczeniem patrząc na to wszystko co się dzieje od środka musiałby zwolnić 60% regionu. Nowy może i pisze bajki ale za 2 miesiące zrobił więcej niż poprzedni kiero za 10 lat. Czyli za kolejne 6 miesięcy zrobi więcej niż poprzedni za całe swoje życie :) A tak w ogóle gdybyś nie był z regionu małopolska to byś nie pisał, więc zawsze możesz się zwolnić sam. Tylko pewnie ciężko skoro się ma takie super warunki za taki minimum pracy. Lepiej narzekać, nastawiać innych negatywnie i trząść porami bo właśnie zaczęły się nowe porządki. Do roboty się wziąć inspirować się lepszymi, zdobywać wiedzę i doświadczenie kasa leży na każdym kroku gdzie tylko nie popatrzy! Wystarczy chcieć i się zaangażować "wy- myśleć" jak ją zarobić i mnożyć, mnożyć i po trzecie mnożyć przez % przy targecie na maxa !!! Wystarczy chcieć ...
Skoro jest tak dobrze, to czemu jest tak źle ? Ja nie widzę żadnych zmian na lepsze po tych 2 miesiącach, na pewno gość się w każdym razie nie przepracowuje. Aż dziw że jeszcze nikt go z góry nie sprawdził.
(usunięte przez administratora)
Przecież nikt nie robi problemu jeżdżąc prywatnie służbowym samochodem,targety są normalne,1800 to może serwis sprzątający ma a 3000 to chyba minimum
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k.?
Kandydaci do pracy w MARS TDLM Sp. z o.o. Sp.k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
