Jak w Marriott wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Jak w Marriott wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Jeżeli nie masz znajomości czy nie będziesz wchodził w (usunięte przez administratora) przełożonym a przede wszystkim Dyrektorowi - to nawet nie licz na dobre pieniądze czy awanse - nepotyzm, (usunięte przez administratora) hotelowa, łamanie praw pracowniczych.
Ja zrobić lasku szef w garniturze za awans on mnie oszukać bo to zwykły paparuch bankietowy,ha iść zrobić laska innemu i mieć stanowisko za to ,ja kumba mieszkać centralny blisko robota mieć
Zdecydowanie NIE POLECAM. Od kiedy zostałam okradziona z pieniędzy, które miałam na zakup prezentów Świątecznych, nikomu nie polecam. Było to kilka lat temu ale jestem wciąż zniesmaczona. Policja nic nie zrobiła. A wrażenie było takie, ze pracownicy współpracują z policją. Prawda warszawska.
Czy w Marriott pracuje się na open space?
Open dostepny mnie pracować 12 godzin ja limba blisko mieć do praca z dworca,ja mieszkać 2 peron super robota ????
@pracodawca Czy na praktykach zawodowych dostane wynagrodzenie miesięczne?
Miejsce dobre tylko na krótki postój - nie ma na co liczyć na rozwój kariery (kierownictwo trzyma się mocno stołków i nie szanuje pracowników). Przy dużych obłożeniach nawet do łazienki nie pozwolą pójść, ani zjeść obiad bo goście czekają ( nie ważne, że tylko o konkretnych porach serwóją jedzenie na kafeterii - które tak naprawde są serwowane z Pańskiego stołu resztki za które pracownik jeszcze musi zapłacić. Wynagrodzenia marne oraz wysoka rotacja pracowników. (usunięte przez administratora) dyrektor zatrudnił córkę kolegi na szeregowe stanowsiko a dostaje pensję menedżerską - Ona ogólnie mówiła, że dostała propozycje zostania dyrektorem w innym dużo mniejszym hotelu, ale nie czuła się wystarczająco doświadczona by to zrobić dlatego przyszła do Marriott. Sprawa podejrzana. Świat hotelarzy jest mały - miałem znajomą co pracowała w tym hotelu co niby miała zostać dyrektorką - okazało się, że została zwolniona za niekompetencję. Dyrektor znany jako dyktator, cwaniak, (usunięte przez administratora)nie dotrzymujący słowa - rekomenduje poczytać artykół o (usunięte przez administratora) w (usunięte przez administratora)z ów jego udziałem. Dział kadr pozostawia sobie wiele do życzenia. Szeregowi pracownicy oraz superwizorzy bardzo wspaniali ludzie. Sam właściciel budynku LIM ciągle się procesuje z Marriott - nawet dyrektor regionalny ma zakaz od właściciela do nocowania w tym hotelu. To tylko maszynka do robienia pieniędzy dla góry - wszyscy poniżej kierowników to trutnie i mają zarobić się na (usunięte przez administratora). Brak szkoleń - poza e-learning. Hotel wymaga całkowitego remontu a nie " się zaszpachluje". Były sytuacje, że sufit się zerwał gościowi na głowę podczas prysznicu. Maksymalizacja zysków najmniejszym kosztem. Jednak ten hotel nie trzyma się własnych zasad 5 core values of Marriott punkt 1. Putting people first. Pociągną tyle ile się da na hotelu a potem pewnie zmienią go na serwerownię.
Jak dostaniesz awans - to licz się z dużą ilością dodatkowych obowiązków za małą podwyżkę. Dodam jeszcze taką informację, że nawet Marriott nie akceptuje aktualnego dyrektora ( bo Marriott to tylko działa na zasadzie franczyzy a nie jako niezależny podmiot). Można zauważyć to na dwa sposoby - nie ma on loginów do opery ani maila marriotowego tylko LIM. To raczej daje do zastonowienia, prawda?
Nie polecam pracy w tym hotelu , kierownictwo nie szanuje pracowników.Omijac szerokim łukiem !!!!!
(usunięte przez administratora)
Znaczy co się stało? Ja nie wiem nawet, kto to jest i co miałby takiego zrobić, że aż komentarze tutaj są, to nie tylko forum dla zatrudnionych. To jakiś kierownik? Z atmosferą coś nie tak czy coś?
Dzwoniłem do hotelu ponad 4,5 godziny przed rozpoczęciem doby hotelowej z pytaniem, czy pokój (2 pokoje łączone drzwiami wewnętrznymi) będzie przygotowany wcześniej, czy przyjechać na 16.00. Usłyszałem, że wcześniej pokoju nie będzie. Przyjechałem o 16.40 i co? Pokoju nadal nie było. Recepcjonistka gdzieś zadzwoniła i w ciągu 5 minut pokój był przygotowany. Po wejściu do pokoju między drzwiami łączącymi pokoje znalazłem materac, który sam musiałem „zdemontować”, by udrożnić przejście. Meble lata świetności mają już za sobą. Niewygodne, zbyt miękkie materace. Łazienki malutkie, wanny z zasłonką. Mały wybór kanałów telewizyjnych. W pokoju zimno, dopiero przy 26 stopniach temperatura odpowiednia. Co prawda można coś wybrać, ale niezbyt duży wybór na śniadaniu i bez rewelacji- absolutnie nie zasługuje na cenę 120 zł. Widok z 35 pietra spełnił oczekiwania. Niedostateczna ilość ręczników na basenie. Basen minimalnych rozmiarów. Jedna mała sauna. Parking opłacany inaczej niż mówią w recepcji. Przy każdym wjeździe i wyjeździe trzeba pobrać i opłacić parkowanie. Hotel przereklamowany, nie zasługuje na 5*.
Czytam czytam i widzę tylko brednię. Zero konkretów, nikt nie napiszę o stawkach benefitach, możliwość awansu, przejścia do innego Marriottu na przykład w innym kraju. Nic sensownego.
2600 na rękę , praca świątek piątek niedziela sobota dzień noc, premie wstrzymane , dodatków motywacyjnych ZERO !!! kadra zarządzająca w większości mniej niż ZERO !!! teraz to i szczura tam nie złapiesz do pracy tak płacą ... młody człowieku jeśli faktycznie nie masz nic to idz tam na miesiąc dwa po wegetuj a później uciekaj gdzie pieprz rożnie zwłaszcza z technicznego i kuchni .... nic się nie nauczysz tylko robić frytki hamburgery i kombinować :)
Jasne jest, że w tego typu miejscach pracuje się niezależnie od tego czy mamy jakieś święto czy nie. Taka branża. Martwi jednak to, że w Marriotcie tak trudno teraz o jakieś dodatki, co też w sumie nie powinno dziwić, bo sytuacja w kraju wygląda jak wygląda. A co prywatną opieką medyczną? Jest zapewniona?
Martwi przede wszystkim to że w hotelarstwie w Pl płaci się dramatycznie mało. Wszystkie te recepcje housekeepingi gastro złożone są z młodych niewykwalifikowanych ludzi , często studentów i a teraz też osób zza wschodnej granicy nie zawsze posługujących się dobrze językiem polskim. Nawet na managerach liniowych oszczędza sie na szkoleniach co widać po ich stylu zarządzania do dość ograniczonej do aspektow operacyjnych wiedzy . 99 procent nie mówi w żadnyn innym języku obcym niż angielski a i to słabo bo pokonwersować z gościem to już nie bardzo .to prosta praca wymagająca małego i krótkiego przyuczenia a w sieciówkach dochodzi jeszcze tysiąc często sztucznych regulaminow. Tak było również przed i podczas pandemii. Rok temu wyliczuoem sobie ze gdybym został w marriocie z płaca ok. 3000 pln to nigdy nie stać byłoby mnie na kredyt hipoteczny w Warszawie a po 15 lata h odkładania tych Groszy które mi zostaną po opłaceniu rachunków bez wydawania praktycznie na nic stac by mnie było na mieszkanie 50 m2 w o okręgu 30 km od Warszawy nas kredyt z wkładem własnym 10 procent;) Praca w hotelarstwie jest Ciężka mało ambitna i nisko płatna - ktokolwiek na marzenia o domu, zwiedzaniu świata, pasjach jak np motocykle w moim przypadku czy trochę lepszym życiu od comiesięcznej wegetacji niech nigdy nie rozważa tego miejsca i branży jako ścieżki życiowej. Wszystkim innym chcącym spróbować czy na chwile dorobić polecam bo to dobra szkoła życia . Potem mając porównanie z innymi pracami ludzie doceniają to gdzie pracują po hotelarstwie.
Mam pytanie. Aktualnie pracuje w hotelu sheraton w londynie i wybieram sie na wakacje do polski jakiego typu karty rabatowe sa akceptowane w marriott ? Pozdrawiam
Poważnie sądzisz, że to jest takie proste tak o z dnia na dzień zamknąć biznes? Zwłaszcza taki?
Jestem po rozmowie na stanowisko magazyniera. Rozmowa w porządku ale było by lepiej jakbyśmy poszli w bardziej ustronne miejsce a nie w holu hotelowym przy wszystkich gościach. Podałem stawkę do negocjacji i miałem otrzymać informacje zwrotna czy dział finansów jest w stanie tyle zapłacić lub ponegocjować. No niestety to tego momentu zero odezwu. Niby tak wyjątkowe miejsce w Warszawie a jednak troszkę słabo z takimi podejściem do nowych pracowników.
Pracowałem tam rok IX.89-08.90.Wraz z ekipą przeszkoloną w Stanach( ja przyszedłem później) zakładaliśmy ten hotel.Atmosfera była entuzjastyczna.Płace były indeksowane co miesiac.No i obiadki w kafeterii super. Byliśmy odizolowani od tego całego bałaganu Balcerowicza (POPIWEK) i czuliśmy się bezpieczni . Praca była ciężka ,pracowałem jako jeden z dwóch gen cashiers.I przez pół roku musieliśmy "palcować" stosy banknotów (wysoka inflacja) zanim szef Gary K.Griffith zgodził się na zakup 2 liczarek banknotów. Uczyliśmy się też angielskiego -zajecia prowadził pewien Amerykanin włoskiego pochodzenia. Mój angielski wybitnie się poprawił. Praca z młodymi sympatycznymi ludzmi była OK! Przyznam że zpowodu moich aspiracji (działem doowdził kolega ze średnim wykształceniem,ja byłem po SGPiS)po roku zwolniłem się stamtąd. Szkoda,że nie znalazłem na FB jak dotąd nikogo z Marriotta. Pozdrawiam wszystkich
Czy w Marriott zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Atmosfera w hotelu jest coraz gorsza,(usunięte przez administratora) Ludzie sa nie doceniani. Doceniani zostaja glownie pracownicy zza wschodniej granicy ktorzy na wejsciu jako kelnerzy zarabiaja wiecej niz kucharz z 25letnim stazem. Nie polecam pracy w hotelu w czasach gdy wszyscy swiadomi sytuacji ludzie zwalniaja sie nie ma sensu sie pchac. Kelnerzy bez doswiadczenia zarabiaja po 17zl netto/h przy czym pracownicy etetowi max 15netto/h. Pozatym atmosfera miedzy ludzmi jest bardo przyjazna. (usunięte przez administratora)
Marriott jest dobrym pracodawcą - atmosfera w pracy cudowna, możliwość rozwoju, obiady i różne benefity. Oczywiście pensje nie są za duże - ale jeśli ktoś wybiera hotelarstwo musi się z tym liczyć, niektórzy dyrektorzy są dosyć specyficzni - ale gdzie takich nie ma?Praca jest dynamiczna, często jest jej po prostu za dużo, ale atmosfera która Cię otacza potrafi to w pewien sposób zrekompensować. Nie bez powodu, spora część pracowników ma ponad 15 letni staż. Jesli potrafi się zachować work-life balance można tam przeżyć :) Polecam tego pracodawcę, jeśli chce się zdobyć dobre doświadczenie.
Obiady to nie benefit. Czy w tych czasach są jeszcze hotele, które nie oferują pracownikom kantyny? Pensje nie są za duże, jeśli ktoś wybiera hotelarstwo to musi się z tym liczyć - WCALE TAK NIE JEST. Nie dajcie sobie wmówić, ze musicie pracować za minimalna stawkę, na złych warunkach!!! Atmosfera nie rekompensuje nadmiaru pracy. Brakuje pracowników to trzeba zatrudnić nowych! Doświadczenie można zdobyć wszędzie!
Faktycznie - samie obiady to jeszcze nie benefit. Z tym się z Tobą zgodzę. I oczywiście osoby pracujące w branży hotelarskiej powinny godnie zarabiać. Nie wiem jednak, z jakiej perspektywy się tu właściwie wypowiadasz. Byłeś kiedyś pracownikiem Marriottu, czy nadal nim jesteś? Wyjaśnij mi to.
Atmosfera pracy w Marriott jest cudowna? My mówimy o tym samym hotelu? Bo ja w 2017 roku widziałam atmosferę jednoznacznie złą. Szczerze mówiąc, taki sam poziom zachowania jak zaprezentowała pani menager z tego hotelu, ostatni raz widziałam w 2012 w supermarkecie. Może tam pani kierownik powinna się zatrudnić? A nie, czekaj. W sklepie spożywczym też trzeba jakiś poziom reprezentować. Ludzie odchodzili po jednym dniu wskazując na skandaliczne zachowanie niektórych zwierzchników. I nie, ja się nie zaliczałam do tych, którzy pracują źle, czy szukają tylko sposobu, by się nie narobić. Współpracownicy byli naprawę ok, co do kadry zarządzającej - mogę to podsumować jedynie słowem "żenada". Przynajmniej jeżeli chodzi o tych, z którymi ja miałam wątpliwą przyjemność współpracować.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Marriott?
Jak bum miał taki język to bym nie szukał tu roboty, płaćcie w końcu adekwatnie do rynku i rangi pracownika
Na jakim stanowisku pracowałaś i jak atmosfera między innymi współpracownikami? Jakieś imprezy firmowe? Premie?
tomek naucz się może pisać po polsku zanim weźmiesz się za pracę w hotelarstwie. Ja jestem osobiście zadowolona z pracy w tym hotelu!! Prawda jest taka że osoby które nie miały potencjału do awansu i nie wiedzą czym jest ciężka praca w hotelu to będą narzekały zawsze !! Ja po 4 miesiącach dostałam duży kredyt zaufania i awansowałam...a przecież to nie możliwe... (podobno) :) pozdrawiam
Świetnie, że jesteś zadowolona ze swojej pracy i panujących w niej warunków. Czy możesz się z nami podzielić co miało wpływa na tak szybki awans? Jaki warunki musi spełnić pracownik aby mieć szanse na rozwój w firmie?
(usunięte przez administratora) i 2 metry mułu praca świątek piątek i niedziela elektrycy z czego wiem wcale nie mają lekko jeden na cały ten bajzel w nocy i w święta zapieprz jak w (usunięte przez administratora), jak coś umiesz omijaj ten bałagan szerokim łukiem!
Będąc tam przez pare lat zauważyłem duże zmiany i to niestety na gorsze. Brakuje empatii wśród pracowników szeregowych czy u przełożonych. Hotel dalej funkcjonuje jakby to były lata 90... W kadrach jest 6 osób, a faktycznie 2 osoby ciężko pracują z stąd te problemy z rekrutacją. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam
(usunięte przez administratora)
Brak motywacyjnych benefitów i ciecie kosztów to faktycznie duża niedogodność. Czy mógłbyś napisać jakie kontrakty są proponowane nowym pracownikom? Stabilne i długoterminowe, czy raczej na początek umowa zlecenie. Będę wdzięczny za odpowiedź.
O takie sprawy pytaj się na miejscu, nie jestem z kadr nie wiem. W Warszawie marriott przy dworcu centralnym możesz być każdym, byle byś znał trochę angielski, umiejętności to drugi plan.(usunięte przez administratora) Praca w tym miejscu to zazwyczaj jak rozmawiam w moim dziale z ludźmi czwarty lub piąty wybór, a nie miejsce docelowe pracy. Jak zwolni się miejsce w firmie docelowej to ludzie porzucają pracę, w działach ciągły ruch kadrowy z tego powodu, ciągłe bezcelowe szkolenie nowych, którzy zaraz odchodzą. (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Marriott?
Zobacz opinie na temat firmy Marriott tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Marriott?
Kandydaci do pracy w Marriott napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
