brak 2022-10-22 17:53 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Jedna z najdziwniejszych rekrutacji, które miałam.???? Od samego początku Pani od rekrutacji robiła ze wszystkiego problem. Poprosiłam o przesłanie potwierdzenia spotkania ( według mnie zwykła prośba o nigdy nie było problemu) dostałam informację że w ich praktyce czegoś takiego jeszcze się nie zdarzało. Zawsze się umowiają się telefonicznie. Co w sumie dziwne jak dla takiej dużej organizacji. Rozmowa trwała godzinę. Były pytania o motywacji , jak mnie ocenia pracodawca i współpracownicy, pytania po angielsku. Wymagania na rekrutacji były wyższe niż byli w ogloszeniu. Byłam pytana nawet o języki programowania ???? aplikowałam na stanowisko związane z finansami. Jak nie trafiłam w ich wymagania, to to było komentowane za każdym razem niejednoznacznym "hhmmm" albo było bezpośrednio w stylu "mogło być lepiej". Szczerze mówiąc czułam się cały czas dziwnie. Nie jest to moja pierwsza rekrutacja, więc wiem o czym mówię. W dodatek wyglądało jak by Pani nie była przygotowana do spotkania. Po dwa razy pytała o to samo, co przedłużało spotkanie. Nie potrafiła z mogo CV poprawnie przeczytać programy na których pracuje i też nie wiedziała co to jest. Jeszcze było sporo innych dziwnych pytań. Nie wiem czy przeszłam na drugi etap, ale nawet jeżeli tak, to i tak zrezygnuję, bo to jest strata czasu. Mają zdecydowanie poprawić jakość rekrutacji,bo to tak słabo wpływa na wizerunek
Pytania
Motywacja, feedback
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
specjalista e-commerce 2022-09-06 18:27 przez Nie polecam
Przebieg rekrutacji
40 minutowa rozmowa z rekruterką oraz 1,5h rozmowa rekrutacyjna.
Pytania
Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna z HR o dotychczasowym doświadczeniu, motywacji oraz o firmie. Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, dostaje się do wykonania stertę zadań, dość długich i czasochłonnych, niezgodnych z poziomem stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli Ci pójdzie dobrze, to dostaniesz następne zadanie do wykonania, tak samo czasochłonne, które przedstawisz na rozmowie rekrutacyjnej, a na rozmowie przy okazji odpowiesz drugi raz na te same HR'owe pytania + na pytania specjalistyczne - ta wiedza wcale nie jest Ci na danym stanowisku potrzebna. Jeśli pójdzie Ci dobrze, to Ci podziękują za udział i powiedzą, że zatrudnili kogoś z mniejszym doświadczeniem, bo w sumie takiej osoby na to stanowisko poszukiwali.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-10-15 11:11 przez Hmnn
Przebieg rekrutacji
Kontakt telefoniczny rekruterki, krótka rozmowa o moim doświadczeniu i w języku angielskim. Potem rozmowa wideo przez Skype'a z rekruterką i z menedżerem działu.
Pytania
Poziom dość wysoki, pytania o konkretne zagadnienia związane z marketingiem, sprawdzenie wiedzy merytorycznej, zadania kreatywne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2018-12-03 10:02 przez Wiktor
Przebieg rekrutacji
Standardowo i profesjonalnie. Szybko i sprawnie umówiłem się na pierwszy wywiad telefoniczny. Podczas wywiadu wszystko było w porządku - Pani podała pełne informacje o firmie, zadała kilka pytań i ustaliła ze mną termin wykonania zadania rekrutacyjnego. Zadanie było dobrze dopasowane do profesji, którą miałem wykonywać. Po wykonaniu zadania otrzymałem feedback i umówiłem się na rozmowę w biurze. Tam też wszystko było w porządku - żadnych dziwnych pytań ani unikania odpowiedzi na moje pytania.
Pytania
Całkiem zwyczajne pytania rekrutacyjne o sukcesy, porażki, organizację pracy.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Kierownik Sklepu 2015-09-16 13:36 przez alkatraz
Przebieg rekrutacji
Rozmowa rekrutacyjna, brak biur, socjalu w ogóle nie ma więc zazwyczaj przeprowadza się rozmowy w galerii w której jest salon np w maku, albo przy innych stolikach gastro - pełna profeska :D
Pytania
Rekrutację przeprowadzał zastępca kierownika, standardowo o doświadczenie o to co robiłam, masz zadanie żeby coś sprzedać (długopis, telefon) ułożyć z obrazków zestaw ubrań, prowadzący rozmowę na pewno podważy Twój wybór - chodzi o to żeby umiejętnie obronić swoje zdanie, uzasadnić. Klasyka czyli mocne i słabe strony, pytanie o to jak Ty byś zmotywował zespół, gdzie widzisz siebie w przyszłości. Aktualnie trudno nie dostać pracy w migu jak się ma trochę oleju w głowie bo jest mega deficyt pracowników.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
