Marken

3.6 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Marken

zdjęcia autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Marken

Pracownik firmy - Firma

13.02.2024 12:02

Czym zajmuje się Państwa firma?

Markenikona wywiad

Zajmujemy się dystrybucją oprogramowania antywirusowego Bitdefender na całą Polskę. Skupiamy się głównie na sprzedaży, lecz naszą misją jest przede wszystkim nie tylko dostarczanie czołowego rozwiązania antywirusowego i ochrony dla społeczeństwa, ale również szerzenie świadomości o zagrożeniach dzisiejszych czasów, których skutki mogą być katastrofalne dla każdego użytkownika urządzeń podłączonych do sieci i nie tylko. Choć nasza jedyna siedziba znajduje się w Gdyni, to nasze zasięgi obejmują cały kraj. Firma składa się z około 50-osobowego zespołu, w którym wszyscy i każdy z osobna jest filarem odnoszącego sukcesy przedsiębiorstwa, wzbogaconym o motywację, zaangażowanie i co ważniejsze, zaufanie.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Markenikona wywiad

Firma Marken Systemy Antywirusowe została założona w 1999 roku przez Marka Markowskiego. Zainspirowany raptownym rozwojem technologii, dostrzegł w nim również pewne niebezpieczeństwo. Postanowił zatem założyć przedsiębiorstwo specjalizujące się w dostarczaniu użytkownikom i firmom najlepszego rozwiązania służącego ochronie komputerów, stacji roboczych oraz serwerów, co w późniejszym czasie stało się jego pasją.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Markenikona wywiad

Branża cyberbezpieczeństwa jest dosyć obszerna, gdyż oprogramowania antywirusowe obejmują cały świat, co w efekcie daje sporą konkurencję. Aczkolwiek przy jakości naszego produktu konkurencja ogranicza się do zaledwie kilku marek. Cyberbezpieczeństwo nie obejmuje jednak tylko zaopatrywania w produkty, lecz również w wiedzę i świadomość o zagrożeniach, a także sposoby radzenia sobie z nimi oraz zapobiegania im. Naszymi kontrahentami są głównie resellerzy, którzy rozciągają naszą ekspansję na rynku polskim i wyłącznie na nim. Współpracujemy nie tylko z firmami prywatnymi, lecz także ze szkołami, szpitalami, urzędami, sądami oraz innymi instytucjami państwowymi.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Markenikona wywiad

Firma składa się z jednej głównej siedziby umiejscowionej w prestiżowym wieżowcu. Dodatkową istotną informacją jest, iż prowadzimy pracę w trybie hybrydowym. Pragnąc poszerzać horyzonty, poszukujemy nowych członków zespołu do działu handlowego, który stanowi największą część naszego przedsiębiorstwa i jest wspierany przez dział księgowy oraz marketingowy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Markenikona wywiad

Aktualnie skupiamy się na dalszym rozwoju naszych możliwości sprzedażowych, tym samym prowadzimy rekrutację do naszego działu handlowego. Niezmiernie cenimy sumienność oraz pracowitość. Brak wykształcenia wyższego w żaden sposób nie umniejsza wartości człowieka. Praca jest skupiona na kontakcie z klientem, dlatego zapewniamy telefon służbowy oraz komputer, które są narzędziami do wykonywania obowiązków. Oferujemy stałe godziny pracy od 8:00 do 16:00 oraz swobodne ustalanie urlopów, a także stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę po okresie próbnym. Stawiamy na rozwój i możliwości zwiększania kwalifikacji naszych pracowników, w związku z czym zapewniamy wszelkie szkolenia. Wspólnie tworzymy przyjazną atmosferę wspierając się i inspirując nawzajem, dodatkowo wzbogacając uzyskane wyniki przy pomocy systemu premiowego.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Markenikona wywiad

Stawiamy głównie na kontakt z człowiekiem, dlatego preferujemy prowadzenie spotkania rekrutacyjnego stacjonarnie, natomiast oczywiście nie skreślamy możliwości odbycia rozmowy kwalifikacyjnej zdalnie. Rekrutacje zazwyczaj składają się z jednego etapu, czasami zapraszamy też kandydata na drugie spotkanie, jeśli pragniemy rozwiać jakiekolwiek wątpliwości. Za rekrutację i rozmowy kwalifikacyjne odpowiada dział HR. Kluczowym czynnikiem jest oczywiście doświadczenie w sprzedaży, jednak nie wykluczamy kandydatów, którzy mają go niewiele, za to posiadają bardzo istotne cechy jakimi są motywacja, rzetelność oraz pozytywne nastawienie w rozmowie z klientem.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Markenikona wywiad

Liczy się jak najbardziej samodzielność, jednak nikogo nie pozostawiamy samego. Wspieramy się nawzajem i uczymy nowych członków już na samym początku, jak poruszać się w naszym wewnętrznym systemie pracy, jakimi kanałami komunikacji się posługiwać oraz czego oczekujemy. Z racji wyższej efektywności owego procesu wdrożenia, preferujemy, aby pracownik miał możliwość pojawienia się chociaż w biurze chociaż raz na tydzień, a w pierwszym tygodniach pracy nawet codziennie.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Markenikona wywiad

Osoby zatrudnione w naszej firmie już od samego początku mają możliwość dążenia do wykorzystania pełnego potencjału, który w nich drzemie. Zapewniamy wszelkie szkolenia i kursy, wystarczy jedynie sięgnąć po nie ręką. Poprzez otwartość komunikacji i przyjemną atmosferę odkrywamy prawdziwy drzemiący w nas potencjał, wzniecając potężny płomień motywacji, który udziela się wszystkim. Organizujemy firmowe wyjścia integracyjne. Pracownicy nie są jedynie numerem, tak jak ma to miejsce w typowym przedsiębiorstwie korporacyjnym. Nasi przełożeni każdego traktują indywidualnie i wysłuchują do samego końca, by wspólnie zmierzyć się z każdą sytuacją. Zdajemy sobie sprawę z istoty i wpływu pracy na życie osobiste, dlatego tak ważne jest dla nas zapewnianie miejsca pracy, do którego przychodzi się z chęci, a nie przymusu. Inspirujemy się nawzajem również poza pracą. Wędkowanie, treningi tańca, dostęp do nowinek elektronicznych i wszelkie rozwiązania technologii elektrycznych, a nawet DIY (Do It Yourself) to zaledwie cząstka pasji oraz aktywności naszego zespołu.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Markenikona wywiad

Zapewniając niezbędne narzędzia do pracy, dzięki wysokiemu wykwalifikowaniu naszych pracowników oraz nieskazitelnej etyce zawodowej w kontakcie z klientem, kreujemy rzetelną, solidną i stale rozwijającą się firmę. Rynek polski jest ogromnym polem, tym samym nie planujemy, a przeprowadzamy realizację jaką jest dalsze powiększanie naszego zespołu oraz docieranie do coraz większej ilości kontrahentów szukających jednego z najlepszych rozwiązań antywirusowych na świecie dla swojej firmy, a także rodziny.



Pytanie
 Pytanie

Czy można liczyć w Marken na prywatną opiekę medyczną?

Nie
Były pracownik
@Pytanie

Nie

Sajmen
Pracownik
@Pytanie

nawet ubezpieczenia grupowego nie mamy...

W
Kandydat
@Sajmen

Ktoś powie jakie aktualnie macie benefity? Tutaj pisaliście, że nie ma ubezpieczenia grupowego ani prywatnej opieki medycznej. Ktoś w komentarzach za to napisał, że stawka to najniższa plus premia - premii ile można wyciągnąć? Poza premia są jeszcze jakieś inne dodatki pieniężne np na święta?

Bonzo Nowy wpis
Były pracownik
@W

Nie ma żadnych benefitów poza pensją

Halina Nowy wpis
Inne
@Bonzo

To jak w ogóle firma motywuje swoich pracowników do pracy? Bo przecież kasa to najlepszy czynnik motywacyjny. Chyba, że organizują jakieś wycieczki albo coś w tym stylu? Czy pensja od tego roku wzrosła?

JM Nowy wpis
Inne

Oooo no to nieźle z tymi umowami. Ja widziałam od nich ogłoszenie dla product managera i tez jestem ciekawa. Ale jak po drugiej umowie nie daje kolejnej, to oznacza, że nie ma tu pracowników z większym stażem, którzy mogą szkolić nowe osoby które przychodzą? Czasami jest tak, że wąska grupa pracownika jednak dostaje umowe na czas nieokreślony, aby firma jakoś stabilnie funkcjonowała.

lucyna Nowy wpis
Inne
@JM

Starzy pracownicy raczej odchodzą...

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

xyz
Inne
 Pytanie

przykre, że pracowałeś gdziekolwiek za karę. Jednak Marken to wspaniali ludzie i wspaniały zespół, może zwyczajnie nie pasowałeś do tego klimatu?

trol
Pracownik

chyba cie coś zabolało, że wspominasz o rosji ( na dużą literę nie zasługują). kiedyś handlował, a ty kiedyś pracował.

Kamila

Rozumiem Twoje wzburzenie ale nie używaj tak dosadnych określeń bo nie wiadomo czy Twoja odpowiedź nie zostanie usunięta ... I dlaczego uważasz że pracownicy pracują tam za karę? Przecież nikt nie zmusza nikogo do pracy, gdyby było im aż tak źle to by chyba odeszli?

BBC
Były pracownik

@XYZ @trol Widać że te wszystkie komentarze jedna osoba pisze. Cisza.... nikt się nie odzywa a jak tylko pojawi się jakaś krytyka to tego samego dnia pojawia się propaganda pod różnymi nick'ami. Więc ktoś ma chyba bałagan na strychu. Co do kasperskiego to był też inny produkt w ofercie, tylko na kasperskiego było parcie odnośnie sprzedaży. Także mnie nic nie boli,.nie nadstawiałem się w kierunku wschodnim ani żadnym innym:) jak masz jakiś sentyment do (usunięte przez administratora) i watażków jedz do rosji. @kamila ludzie spoko pracowali i niektórzy być może nadal pracują ale przemiał ludzi tam jest jak w bistro od strony klienta:) Ponadto niektórzy ludzie w marazm popadają i póki pracują, niezależnie jakby było źle, to nie szukają nowej pracy dopóki ktoś za nich decyzji nie podejmie.

Hahah
Inne
 Pytanie
@xyz

Czyżby pisała to jego ulubienica ?:D dostajesz za to hajs ? ????????????

Ex pravownik
Były pracownik

Prawda, może nie opisane poetycko, ale chyba każdemu tu zależy na obiektywnej ocenie.

Przemysław
@Ex pravownik

Mnie bardzo zależy bo chciałem tu przyjść do pracy więc wolałbym wcześniej wiedzieć jakie są warunki. Szczególnie jak płacą. Bo nikt nie dodał jakie są zarobki. Powiesz mi ile tam zarabiałeś?

Jacek
Pracownik
@Przemysław

Jak chcesz przyjść do pracy to dowiesz się na rekrutacji. I ustalają indywidualnie.

Przemysław
@Jacek

Czyli wychodzi na to ze można negocjować stawkę. Myślisz że są dość elastyczni w tym temacie?

iwo
Pracownik
@Przemysław

Tak

Justyna
@iwo

A co z tymi mistrzostwami w tenisie stołowym? Gra, kto chce, czy jest ciśnienie, żeby się integrować z rakietkami w dłoni? ;3

Ktoś
Pracownik
@Przemysław

Najniższa plus premia

Irena
@Ktoś

a premia ile? tzn wiem, że uznaniowa ale chyba są jakieś progi max i średnia, którą przyznają?

lol
Były pracownik
@trol

https://crn.pl/aktualnosci/kaspersky-marken-dystrybutorem-roku/ firma z tradycjami:P

Bauer
Były pracownik
@Irena

Premia jest zależna tylko od Twoich wyników, sprzedasz dużo to jest duża, sprzedasz mało to jest mała

Gosia
Inne

Praca jako Konsultant ds. handlowych - wiecie coś o tym? Napisali, że jest opcja pracy zdalnej. Super. Czy w takim przypadku umowa jest podpisywana na odległość? Czy jednak do biura trzeba pojechać? I czy praca zdalna jest na prywatnym sprzęcie czy firmowym?

Matheo
Pracownik
@Gosia

Aktualnie pracuje kilku handlowców w 100% zdalnie. Wszelkie dokumenty podpisują przez authentic lub wysyłają je pocztowo.

Dodek
Inne

@Sabina Bardzo dziwna opinia. Seki osób potwierdza, że Marken to bardzo dobry pracodawca. Czyżby konkurencja zaczęła inspirować?

Sabina czy Sabrina
Były pracownik
@Dodek

Sabina czy Sabrina, setki czy jedna.. co to za różnica :D Nie, ani setka ani 10 nawet za premie okolicznościowe w zamian za wpis, się nie znajdzie. Marken nie ma konkurencji - w podejściu do pracowników - jest bezkonkurencyjny!

Setki osob xD
Były pracownik
@Dodek

Tam maksymalnie 10 osób pracuje, bo zabrakło by powietrza dla wszystkich.. A te setki nabija właściciel po godzinach by ratować opinię firmy w internecie, bo ta miała by maksymalnie ocenę 2 gwiazd-ek. Nie ma chyba osoby, która po odejściu miałaby dobre zdanie o tym zakładzie callcenter.

bajo
Pracownik
 Pytanie

skoro ludzie byli wartościowi to dlaczego ich zwolnił? widocznie ich praca nie dawała efektów w postaci przychodów firmy, załóż firmę i rozdawaj pieniądze wartościowym ludziom, zobaczymy ile pociągniesz... swoją drogą Marken do działalność gospodarcza a nie spółka z o.o. więc właściciel odpowiada CAŁYM SWOIM MAJĄTKIEM

Można być szefem i mieć RIGCZ
Pracownik
@bajo

Tutaj go nie ma. A wszyscy wiedzą, że lepsza atmosfera w pracy to lepsze wyniki. Tutaj tego też nie ma.

Herbata z mlekiem
Były pracownik
@bajo

To już chyba sam szef napisał takie to w jego stylu haha

Specjalista ds. Marketingu
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Wysłałem aplikację, 4 dni po otrzymałem zaproszenie na rozmowę w siedzibie w Gdyni. Byłem o czasie, jednak musiałem odczekać kwadrans nie wiedzieć, czemu. Ciekawe, czy jakbym to ja się spóźnił, to by chcieli gadać.

Pytania

-powiedz coś o sobie, o przebiegu pracy -jak z angielskim (potrzebny do rozmów na Skype z Rumunami (?!) i do tłumaczeń) -oczekiwania netto ZADANIE Kilka zdań po angielsku (język techniczny o oprogramowaniu Bitdefender), odpowiedz na pytania po polsku - łatwe. Po pierwszym etapie miałbyć drugi, ale dostałem maila, że mnie nie chcą (bez uzasadnienia).

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
ktoś
Były pracownik

w tej firmie właściciel zachowuje się niestety jak zwykły (usunięte przez administratora) a ludzie to tylko cyfry więc podejmując tu pracę należy się do tego dostosować, osobiście miałam mieszane uczucia, uważać trzeba też na niektóre fałszywe osoby, które potrafią po cichu wykraść klienta

Irena
Inne
@ktoś

czyli konkurencja ze współpracownikami? to motywuje do pracy na większych obrotach może? pytam, bo widzę, że handlowców szukają i się zastanawiam... te osoby stacje tu pracują czy bywają jakieś rotacje?

Pytanie
 Pytanie

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Marken?

pracownik
Pracownik
@Pytanie

Atmosferę tworzą ludzie, a ludzie w Marken są fantastyczni :)

Irena
Inne
@pracownik

A to miło. ;) A relacje z szefostwem jak? Faktycznie takie niefajne jak tu pisali czy troszkę koloryzują?

xyz
Inne

Marken to bardzo dobry pracodawca. Pozwala na rozwój pracownika i daje mu wsparcie merytoryczne i finansowe w tym kierunku. Zarobki zależne są od umiejętności i doświadczania, ale są tez premie uznaniowe. które motywują do pracy. Pracuje tam wspaniały i zgrany zespół.

Dominika
Inne
@xyz

Na czym polega właściwie ten rozwój pracownika ? :) Jakieś szkolenia czy kursy ?

xyz
Inne
@Dominika

Od samego początku prowadzone są szkolenia niezbędne do rozpoczęcia pracy. W dalszych etapach, szef sam proponuje szkolenia, zachęca do nich i je finansuje. Nie ma tutaj jak w korporacji "jasno określonej ścieżki kariery" jest za to różnorodność zadań, która daje wiele możliwości.

Hahah
Inne
 Pytanie
@xyz

Czyżby asystentka dostała zadanie od szefuńcia ? :D

Aleksander
Inne
@Hahah

Czemu? Jak ktoś coś opisuje pozytywnie to już musi być podstawiony? Tak bardzo w to nie wierzysz? Hahah

Tt
Były pracownik
@Aleksander

Jasne że jest taka opcja

Pytanie
 Pytanie

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Marken?

Mirek
@Pytanie

Umowę dostaje się po 3 miesiącach, po okresie próbnym.

Koleżanka Mirka
@Mirek

Sprostuję wypowiedź kolegi: Po 3 miesiącach próbnych dostaje się umowę na 2 lata, po tej umowie dostaje się umowę na czas nieokreślony. Ale mało kto dotrwał do tej ostatniej...

antybot
@Pytanie

Widac, ze portal czuwa i usuwa niewygodne dla niego opinie. Nie ma ogloszen o prace na pracuj.pl i nie bylo. Nie wprowadzajcie ludzi w blad, bo teraz to juz jest swinstwo.

Sabina czy Sabrina
Były pracownik
@Pytanie

Jak wynegocjujesz :) Od ręki jest taki pakiet: Po okresie próbnym jest umowa na czas określony na 2lata. Czyli 2lata nie dostaniesz kredytu i zapitalasz czekając na poważna umowę.

xyz
Inne
@Pytanie

na stałe po dwóch latach.

xyz
Inne
 Pytanie
@Sabina czy Sabrina

a gdzie są miejsca, gdzie na wejściu dają Ci umowę na czas nieokreślony?

xyz
Inne
@antybot

rekrutacja odbywa się przez firmy zewnętrzne :)

Pytanie
 Pytanie

Czy w Marken zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?

.
Inne
@Pytanie

Z tego co wiem : - ludzie się zmieniają co chwilę, nie z winy pracownika , - wypłaty sa nie na czas, bardzo często, - raz jesteś ulubieńcem , a potem pyk i Cię nie ma :)

?
Były pracownik
 Pytanie

Skąd wiesz ?

Pytanie
Kandydat
 Pytanie

Widzę że pojawiła się nowa oferta pracy do firmy Marken chcialam zapytać jak teraz wygląda atmosfera w firmie?

Agnieszka
Inne

A czy ten pracodawca przeprowadzę rozmowę w innym języku?

rolka_papieru_na_rok
Były pracownik
@Agnieszka

Tak, niestety to jest język, którym nie mówią normalni ludzie.

Pytanie
 Pytanie

Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Marken. Czy taka w ogóle w niej istnieje?

rozwój
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

to zależy jaki dział, choć generalnie rozwój jest wpisany w tę pracę. Dlaczego? ciągła praca przy produktach cyfrowych (antywirusach), to naprawdę wyzwanie w obecnych czasach. Trzeba być "na topie" i znać się na rzeczy. W firmie jest wiele kompetentnych osób i można się dużo nauczyć.

anonim

(usunięte przez administratora)

Nick

Jest już nowy Dyr Handlowy. Nowy styl zarządzania, nowe możliwości :)

Nick nie może być pusty.
@Nick

Sam z siebie, czy też nagle się nie pojawił?

Nick
Były pracownik
@Nick nie może być pusty.

Pojawil i zniknął po miesiacu. Jest nadal jak wyżej.

Julian

Jeszcze się rozmowa nie zaczęła, a już się czuje stres, dyrektor nie miły, obcasowy, biurokracja,nie każdy się nadaje do tej pracy. Zresztą wystarczy poczytać opinie o firmie. Ciągła rekrutacja.. Jeżeli się zaprasza na rozmowę to wypada być, choć trochę miłym....

Dariusz
Inne
@Julian

Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej do pracy w firmie Marken? Jeżeli tak to, czy mógłbyś napisać coś więcej o jej szczegółach? Przede wszystkim chciałbym wiedzieć, czy pracodawca weryfikował w jakiś sposób Twoją wiedzę i umiejętności? Np. poprzez jakiś test. Jestem ciekaw, jak w rzeczywistości wygląda ta rozmowa.

Seeker
Kandydat
@Julian

zgadzam się - szef robi fatalne wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej....

Stary

Nie polecam. "Januszostwo" na wyższych szczeblach - na niższych wypalenie i zahukanie. Pracowałem tam jakiś czas temu na zasadzie praktyki po studiach. Jako handlowiec. Pewnego dnia, po długich naciskach pracowników szef postanowił wymienić stare fotele. Przyniósł wiec kilka używanych, zdezelowanych foteli i kazał mi z nich skręcić tyle "działających" ile to możliwe. Żenada. Innego dnia, spędziłem kilka godzin przeklejając naklejki z licencjami oprogramowania na inne pudełka. W czasie rekrutacji "szef" proponował mi z miejsca umowe na lata, co było podejrzane. No ale nie często chyba się trafia na młodego niepełnosprawnego, na którym można niezłe upusty wyłapać. Atmosfera napięta, ale to było dawno temu, pewnie zespół się zmienił. Ja bym nikomu nie polecił tego miejsca, a że widzę regularnie ogłoszenia od lat to rotacja też coś mówi.

1
W lepszym miejscu
@Stary

Pamiętam Cię! Pamiętam te krzesła :D Nie zatrudniłby Cię jako niepełnosprawnego. Mi powiedział "Po co mi mają się obcy ludzie po biurze kręcić?". I tyle z przywilejów. Albo bierzesz to co jest, albo czeka inny w kolejce ;)

Leon
 Pytanie

Widziałem na pracuj ofertę na handlowca, powiedzcie coś więcej o pracy u nich?

Sławko

Warunki pracy całkiem ciekawe i większość oparta o motywacje więc bądxmy szczerzy, ktoś kto jest mało ambitny to mówiąc wprost nie nadaje się. Dużem plusem w firmie jest elastyczność, i nie mówię tu o samej pracy, ale też szefostwie. Większość rzeczy można dogadać. Co do samej pracy to jak w każdej innej frimie, jeśli jest się skrupulatnym i zaangażowanym to efekty są widocze.

nick nie może być pusty
@Sławko

Jeśli mylisz zaangażowanie z predyspozycjami do danej pracy to pozazdrościć pracowników.. Wielu jest mądrzejszych i bardziej ogarniętych życiowo, a też by się "nie nadawali". Wstawać codziennie rano, patrząc w lustro i myśleć ile dziś telefonów wykonam, ile zadań i wpisów w CRMie (nadal ITCube?), ile maili wyślę? Fakt, nie każdy to potrafi, czytaj "nadaje się" ;) Fajne usprawiedliwienie bycia zwykłym pracownikiem na infolinii, który spamuje telefonami :) A sama praca? Dobra jak każda inna, głównie na start kariery. Ale o bardzo wąskiej branży, po pewnym czasie rozwój polega na poznawaniu coraz to kolejnych wydań tych samych programów z wąskiej półki. Szkoda zamykać sobie perspektyw na coś innego. Ważne to giętki język i trzymać się musztry.

Sławko
@nick nie może być pusty

To już jest indywidualna kwestia, kto czym w życiu chce się zajmować. mój komentarz odnosił się do samej pracy, zaangażowanie i ambicje przekładają się na wynik. O predyspozycjach nie mówiłem, bo raczej w tej kwestii nie ma co się rozpisywać, każdy zawod wymaga innych, jeśli ich nie posiadasz to jasne, że nie podejmujesz danej pracy.

Pytanie
 Pytanie

Jak jest z pakietem medycznym w Marken? Można dołączyć rodzinę?

Były pracownik
@Pytanie

W tej firmie nie ma pakietu medycznego. Nie ma żadnych benefitów. Ani imprez integracyjnych.

2
Magdalena

Fajna firma gdzie można zarobić całkiem fajne pieniądze. Z czystym sumieniem mogę polecić każdej osobie, która lubi tego rodzaju pracę.Ciągle coś się dzieje i nie sposób się w niej nudzić. Jednak nie każdemu to odpowiada i nie musi, zawsze można poszukać innej pracy.

Rozbawiona
@Magdalena

Tak, zdecydowanie nie można się w niej nudzić, bo właściciel wciąż ma jakieś dziwne pomysły. Pracownicy są nagminnie obciążani zbyt dużą liczbą obowiązków. Właściciel zwalnia pracowników i zadania tej osoby rozdziela na inne działy, np. Zadania osoby, która zajmowała się marketingiem przejmuje pracownik działu księgowego. Firma bardzo źle zarządzana. Głównym i w zasadzie jedynym problemem jest szef, który nie szanuje pracowników i ich pracy.

Były pracownik
@Rozbawiona

W tej firmie nie ma pakietu medycznego. Nie ma żadnych benefitów. Ani imprez integracyjnych.

Weksel

Praca dość ciekawa, dużo się dzieje a każdy dzień przynosi nowe wyzwania i doświadczenia. Do tego pracują tutaj ciekawe osoby, które pomagają oraz to co najważniejsze, można zarobić tu fajne pieniądze :). Dla mnie jedna z fajniejszych firm w których pracowałam i gdyby nie potrzeba przeprowadzki do innego miasta, dalej bym tu była.

2
Grażyna
Inne
@Weksel

Weksel, jako były pracownik podzielisz się informacja jak w firmie wygląda kwestia wynagradzania? Są jakieś dodatki pozapłacowe?

Zostaw merytoryczną opinię o Marken - Gdynia

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Marken?

    Zobacz opinie na temat firmy Marken tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Marken?

    Kandydaci do pracy w Marken napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Marken
Przejdź do nowych opinii