Mobbing, zastraszanie to nowe standardy na draju od czasu połączenia trzech działów. Kierownictwo począwszy od seniora po jego stopień nizej kolegow nie powinno być dopuszczonych do zarządzania zespołem. Brak kultury wypowiedzi. Brak szacunku do pracowników, Brak komunikacji. Nie ma komu zaufać. Spora część załogi się zwalnia. Niestety przychodząc do pracy staniesz się pomiotem zakompleksionych kierasow.
Niestety makro już dawno się zepsuło. Menadżerowie oczekują cudownych wyników, wydajności i chyba tego że ludzie są niezniszczalni. Ci najbardziej naiwni (młodzi) często na początku w to wierzą, wydaje im się że nikt ich nie zastąpi i powoli się dojeżdżają. Nie mówię o takich co pracują bez zaangażowania. Załoga wraz odejściem/zwolnieniem najlepszego regionalnego mocno się pogubiła. Teraz brak wsparcia i współpracy to codzienność. Wiele dobrych ludzi ( nie korpo-pionków już odeszło).Zamiast robić badania zaangażowania działowi HR polecam gorąco lekturę opinii. Wiele poprzednich to prawda. Tylko na live nikt nikomu nie wygranie, nie napyskuje bo szkoda kwasić atmosferę.
Wykonywanie poleceń przełożonych jest w naszej gestii. To że ktoś nie potrafi pracować z procesami po kilkunastu latach pracy to świadczy tylko o poziomie kompetencji danego kierownika działu. Wysyłanie bieżących raportów a (usunięte przez administratora)To 2 różne rzeczy.
Premii nie ma bo nie wyrabiamy trudno się mówi. Tak ogólnie to bardzo lubię te miejsce i jest tu bardzo miło. Cenię sobie motywację szefa, to że potrafi zmotywować do dzialania i to że jest dużo pracy, bardzo fajne miejsce, bardzo polecam. Proszę nie pisać bzdur bo tu sami mili ludzie pracują, życzliwi pomocni, na prawdę. Nie ma lepszego miejsca by rozpocząć przygodę z prawdziwym biznesem na żywym organizmie jakim jest koszaliński rynek.
No makro to rekinem biznesu to nie jest. Główna strategią póki co jest nie pozyskiwanie a tracenie klientów. Nasza anty-klientowska polityka sztabu "specjalistów" z cwb absolutnie nie potrafi dostosować się do tego co dzieje się na rynku. Makro kosmos - kosmiczne ceny. Polityka cenowa jak delikatesach.
byłem na rozmowie o prace w makro na dieliwerce nie jak Hubert mniemanie o sobie to ma takie ze głową boli jakby wszystkie rozumy pozjadał a jak zadałem jakieś pytanie to nie potrafił odpowiedzieć i on tam jest kierownikiem chyba ze kierownik hali to jego wujek zapytałem również o wartość makro to się zrobil czerwony i zmienił temat.
Niestety stare, dobre Makro poszło w złą stronę. (usunięte przez administratora) jest teraz chyba rzeczą normalną w tej firmie (przynajmniej na tę chwilę sytuacja pokazuje takie przyzwolenie ze strony kierownictwa). Dodatkowo różne, głupie wymagania kierownictwa hali, zrzucanie wszystkich swoich obowiązków na ludzi niżej, powodujący natłok i brak czasu na realizację własnych spraw działowych. Z hali odeszło bardzo dużo wartościowych i długo pracujących osób i zapowiada się na kolejne odejścia kolejnych pracowników. Po prostu chęć chodzenia do pracy tam zmalała do minimum. Zero motywacji, obietnice DOBRYCH podwyżek przed nowym rokiem, po nowym roku wyszło jak zawsze (wyrównanie do minimalnej). Kiepski los czeka tę halę.
Lepiej iść na kasę do biedronki, nawet pod względem zarobków, niż na stanowisko kierownicze w Makro z (usunięte przez administratora) nad głową.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Makro Cash & Carry Polska?
Dział HR robi badanie :))) zatrudnijcie kogoś kto nie ma kółka w .... I napisze tak że nikt się nie zorientuje. Zwolniło się około 30 osób i jest pytanie o atmosferę ? Dobre sobie :)
W tej firmie to kvrwa rżną pracowników jak mogą, obiecują złote góry jako podwyżki po nowym roku, a jest przysłowiowe g000wno. Więcej zabierają niż dają. NIE POLECAM NAJWIEKSZRGO (usunięte przez administratora)
Rekrutacja - 3 spotkania. Pierwsze rozmowa z HR, miła i konkretna. Drugie test na zrobienia z ciebie głupola. Trzecie spotkanie z kierownikiem. Przez chwilę myślałem, że to ja mam przyjąć go do pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Niestety makro już dawno się zepsuło. Menadżerowie oczekują cudownych wyników, wydajności i chyba tego że ludzie są niezniszczalni. Ci najbardziej naiwni (młodzi) często na początku w to wierzą, wydaje im się że nikt ich nie zastąpi i powoli się dojeżdżają. Nie mówię o takich co pracują bez zaangażowania. Załoga wraz odejściem/zwolnieniem najlepszego regionalnego mocno się pogubiła. Teraz brak wsparcia i współpracy to codzienność. Wiele dobrych ludzi ( nie korpo-pionków już odeszło).Zamiast robić badania zaangażowania działowi HR polecam gorąco lekturę opinii. Wiele poprzednich to prawda. Tylko na live nikt nikomu nie wygranie, nie napyskuje bo szkoda kwasić atmosferę.
No ale przecież nowy regionalny, to ósmy cud świata (za takiego się ma) podnosi progi premii, która i tak momentami ciężko wyrobić. Taki chodzący ,,fenomen,, jak o sobie mówił... Tak miał zmieniać, tam miały tłumy bić drzwiami i oknami... Zadufany w sobie snob, co tylko patrzy na makro i swoje interesy.
Masz rację, premia obiecywana ale co miesiąc jakiś czynnik przeważy na jej brak. Kwota premii 100 zł brutto wypracowana tylko za jeden miesiąc. Pracujący od początku koszalińskiego makro kierownicy się zwalniają. Firma niestety stanęła w miejscu z rozwojem, nie ma nic korzystnego do zaproponowania pracownikom. Rokowania są takie że zostaną tylko Ci pracownicy którzy chcą dotrwać do emerytury
Smutne jest podejście do hali spadu ze Szczecina.... Wykresiki, tabeleczki, wyniki!!! Oczekiwanie cudów i zamęczanie "kołczingiem", bo inaczej nazwać tych monologów nie można. Połowa hali rezygnuje z pracy przerażona jego poczynaniami, a zarząd nie ma chyba pojęcia o ilości wypowiedzeń, albo mają głęboko w rzyci wieloletnich pracowników i całe zespoły/działy, działające naprawdę sprawnie.... Makro traci ludzi, którym zależało... Strategia to zatrudnienie pantofla do wytykania całej hali, kto co zrobił nie tak, a ten potem prosi o pomoc bo sobie nie radzi.... żenada i dno totalne.
Wykonywanie poleceń przełożonych jest w naszej gestii. To że ktoś nie potrafi pracować z procesami po kilkunastu latach pracy to świadczy tylko o poziomie kompetencji danego kierownika działu. Wysyłanie bieżących raportów a (usunięte przez administratora)To 2 różne rzeczy.
Bo makro to wieloryb biznesu tyle że zamiast pochłaniać konkurencję to zjada życia pracowników. W skrócie mało ci tabelek do wykucia? To masz kolejne i masz je znać :) żeby nie było nudno. (usunięte przez administratora)
Premii nie ma bo nie wyrabiamy trudno się mówi. Tak ogólnie to bardzo lubię te miejsce i jest tu bardzo miło. Cenię sobie motywację szefa, to że potrafi zmotywować do dzialania i to że jest dużo pracy, bardzo fajne miejsce, bardzo polecam. Proszę nie pisać bzdur bo tu sami mili ludzie pracują, życzliwi pomocni, na prawdę. Nie ma lepszego miejsca by rozpocząć przygodę z prawdziwym biznesem na żywym organizmie jakim jest koszaliński rynek.
No makro to rekinem biznesu to nie jest. Główna strategią póki co jest nie pozyskiwanie a tracenie klientów. Nasza anty-klientowska polityka sztabu "specjalistów" z cwb absolutnie nie potrafi dostosować się do tego co dzieje się na rynku. Makro kosmos - kosmiczne ceny. Polityka cenowa jak delikatesach.
Czy w Makro Cash & Carry Polska zatrudniani są obcokrajowcy?
Są Ukraińcy, tera to chyba mniej niz 3 osoby, bo część wywalili, inni (usunięte przez administratora) sami zrezygnowali przez zarobki, które w tej firmie są śmieszne - minimalna krajowa i nie do wyrobienia premie. Najlepszy to łysy motywator, który co miesiąc wysyła maile, że premia premia, wskaźnik super, a na koniec miesiąca że niewiele zabrakło, że w kolejnym miesiącu bedzie git, co miesiąc łysy powtarza to samo, rudy z biedronki też jest dobry, ale za dużo by tu pisać.
Paulina odeszła, odeszła stąd. Kiedy makro pomyśli, że robi błąd... Każdy odchodzi, z tej firmy i nikt sobie z tego nic nie robi, regionalny katastrofa, zarząd siedzący w Warszawie udowadnia, tezę ze meduzy przeżyły 650mln lat bez mózgu i dla nich też jeszcze może jest nadzieja i jakoś to będzie. Podwyżki 100zl więcej niż najnizsza max 200 brutto, i co rok to samo. Ceny jak ich brand sprzed lat, czyli ,,makro kosmos,,
Jaki jest wkład kierownictwa Makro Cash & Carry Polska w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Pracowałam w Słupsku, tam takie działania to chleb powszedni od dawien dawna. Pracownik każdy od wszystkiego, wymagania z trąby itp... ogólnie porażka.
Mobbing, zastraszanie to nowe standardy na draju od czasu połączenia trzech działów. Kierownictwo począwszy od seniora po jego stopień nizej kolegow nie powinno być dopuszczonych do zarządzania zespołem. Brak kultury wypowiedzi. Brak szacunku do pracowników, Brak komunikacji. Nie ma komu zaufać. Spora część załogi się zwalnia. Niestety przychodząc do pracy staniesz się pomiotem zakompleksionych kierasow.
Witam. Mam pytanie odnośnie stanowiska logistyk. Jakie są obowiązki osoby pracującej na stanowisku logistyk? Czy logistyk również musi wykładać towar na półki? Czy to stanowisko wiąże się jedynie z logistyka i pracami magazynowymi? Słyszałem że w umowie nie dostaje się nazwy stanowiska tylko ogólnie,,pracownik hali makro,, stąd moje pytanie, czy wtedy gdybym podjął zatrudnienie nie będę jak w biedronce od wszystkiego
Na szczęście tutaj nie ma tak jak w biedronce. Będziesz zajmował się tylko pracami związanymi z logistyką.
Osobiście to nie polecam. Typowe korpo podejście do pracowników. Najbardziej szczęśliwymi ludźmi ma być kierownictwo, a pracownik to ochłap. Zarobki marne, wymagania często z kosmosu- Już widomo o co chodzi w brandzie ,,makro kosmos,,. Ogólnie to kij im w oko, firma chyli się i tak ku upadkowi. Pracownicy przestali się starać, bo nie starają się o pracownika i mają go za nic.
Warto iśćdo Makro jako kierowca kat B ? znalazlem oferte pracy z zewnetrznej firmy przeowozowej, zaproponowano mi prace jako dostawca, wynagrodzenie? - 12zł od jednego punktu dostawy + 35gr za kilometr, pracodawca mowi ze miesiecznie wychodzi kolo 4500, natomiast rozmawialem z kierowca z warszawy ktory tez pracuje zewnetrznie,i ma stałą pensje 4800 na kat. B a nie jakies od punktu dostaw i kilometrów
Na jakie benefity można liczyć w Makro Cash & Carry Polska?
Brak empatji ze strony kierownictwa w stosunku do klientów. Piątek godzina 22.00 otwarta jedna kasa. Na prośbę uruchomienia następnej kasy ,odpowiedż brzmi "jak kolega wróci z przerwy będą otwarte dwie kasy."Przypominam , że zaczął się sezon ,firmy robią potężne zakupy na weekend i otwarte tylko dwie kasy ,a kolejka na 10 osób, na około 1,5 godziny. Skandal !!!
Jak szukacie pracy to Makro omijajcie szerokim łukiem, kierownik kierowników działu suchej żywności to najwieksze (usunięte przez administratora)jakie można w zakładach spotkac, o urlopach nie wspomnę (ten se bierze kiedy chce oczywiście) Zero gwiazdek dla tej firmy, nie polecam.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Makro Cash & Carry Polska? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Makro Cash & Carry Polska?
Zależy na jaki dział. Aktualnie jest pobór na kasy a tam nie trzeba mieć jakiegoś super doświadczenia.
A to każdy pracownik dostaje określony dział? Nie jest pracownikiem wszystkich działów gdzie zapotrzebowanie.
Można aplikować na dział, na który się chce. Chyba, że jest większe zapotrzebowanie na jakiś konkretny to wtedy pytają czy jesteś zainteresowany.
Rozumiem. Czyli nie jest się pracownikiem wielu działów, tylko tego do którego przydziela? Tak?
Jak się pracuje z ludźmi z Makro Cash & Carry Polska?
Wszystko zależy kto ile pracuje, najlepiej pracuje się z nowymi osobami bo ci, co są weteranami to lachę kładą i nawet nie pomogą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Makro Cash & Carry Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Makro Cash & Carry Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Makro Cash & Carry Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Makro Cash & Carry Polska?
Kandydaci do pracy w Makro Cash & Carry Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
