Jako były pracownik tej firmy (przepracowane kilka lat) mogę śmiało powiedzieć, że definitywnie odradzam. Początkowo oczywiście wszystko wydawało się wręcz bajeczne - super atmosfera, duże obietnice rozwoju. Nie twierdzę, że żadna nowa wiedza nie została mi w tej firmie przekazana, bo nabyć wiedzy można sporo, natomiast tylko jako osoba początkująca. Potem perspektyw rozwoju i szkoleń trochę brakuje. Oczywiście szkolenia były obiecywane, ale czy doszły do skutku, to każdy może odpowiedzieć sobie na to pytanie sam. Firma starała się tworzyć atmosferę przyjaźnie nastawionej do każdego tam pracującego, jeden z kierowników uważany był nawet za najlepszego w firmie, ale kiedy przyszło co do czego i firmę dosięgnął "kryzys" (jak oni to nazywają :)), to niestety "wyszło szydło z worka" i kultury oraz tego obiecywanego "ze wszystkim można się jakoś dogadać" zabrakło. No i to traktowanie każdego inaczej w zależnosci od tego, jak bardzo kogoś się lubi albo jak bardzo (usunięte przez administratora) pali się kierownikom... :) Panuje w firmie w mojej opinii bardzo duże uwielbienie wobec osób postawionych wyżej, których kompetencje (np stricte managementowe) nie sięgają w mojej opinii minimalnego poziomu, jaki ktoś na wyższym stanowisku powinien reprezentować. Wiele sygnałów czy próśb o zwrócenie uwagi na niektóre sytuacje pozostało tylko prośbami i sygnałami i nic więcej z tego raczej w wielu kwestiach nie wynikało, a kwas tworzył się sam. W zasadzie nie tylko o osoby postawione wyżej chodzi - są też (i dalej tam pracują) takie, które zaskarbiły sobie sympatie wielu (w tym kierowników) przez staż swojej pracy albo bycie control freakiem, ale czy de facto przy bliskiej pracy pracowało się z tymi ludźmi dobrze? No niekoniecznie :) Dodatkowo zwolnienie wielu osób i obcięcie wynagrodzenia innym... Można dodać 2 do 2 i domyślić się, jakie warunki obecnie w tej firmie panują. :) Ogólnie nie polecam. Parę lat temu może i tak, ale na dzień dzisiejszy i po swoich doświadczeniach - lepiej unikać :)
Czy MakoLab SA organizuje staże dla studentów?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do MakoLab SA odbywa się w siedzibie firmy?
od początku pandemii głównie przez Teams - chyba, że jest taka chęć żeby przyjechać na spotkanie, to może odbyć się w biurze. wszystko jest do ustalenia podczas pierwszej krótkiej rozmowy telefonicznej.
ale ogólnie można pracować w całości zdalnie, nie trzeba być w biurze na przykład jeden dzień w tygodniu?
na ten moment pracujemy w systemie mieszanym - jeśli ktoś chce, może przychodzić do biura, ale większość osób pracuje w pełni zdalnie. mamy też pracowników, którzy są spoza Łodzi i w ogóle nie przyjeżdżają do biura. czyli odpowiedź brzmi - tak można :)
Czyli możliwe jest, żeby podjąć się pracy u was i nigdy w życiu na oczy nie widzieć ani biura, ani ludzi, ani ogólnie firmy? :o Macie aktualnie u siebie jakiegoś takiego właśnie człowieka Widmo? ;)
Ile zarabia się na B2B jako Network specialist albo Developer? Jest 10.000 zł /miesiąc na B2B czy mniej ?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w MakoLab SA?
Brak awansu i możliwości rozwoju kariery zawodowej to faktycznie niedogodność. Czy można brać udział w szkoleniach, żeby podnieść kwalifikacje branżowe? To także wartość dodana, która procentuje w przyszłości.
Oczywiście jest możliwość awansu. Może nie jest to wiedza w organizacji starannie pielęgnowana ale dziś przynajmniej kilku z szefów obszarów biznesowych to ludzie, którzy zaczynali na stanowiskach juniorskich. Podobnie jest z kierownikami. Mako jak każda organizacja boryka się z licznymi problemami ale brak możliwości awansu nie jest jednym z nich.
Co za bzdura. Oczywiście, że jest możliwość awansu. Tak jak "Artur" wspomniał wyżej - duża część kadry zarządzającej to właśnie osoby, które wcześniej pracowały na innych stanowiskach. Jest też sporo osób, które zaczynają jako stażyści, pracują tu cały czas, zdobywają doświadczenie i podnoszą kwalifikacje.
Z tego, co tu piszecie, wynika, że kadra kierownicza startowała od zera. To się chwali, pytanie tylko, czy taki skok możliwy jest obecnie, czy dochodzi do wymian w kadrze zarządzającej. Kogoś, komu zależy na awansie, raczej nie usatysfakcjonuje opowieść o tym, że dawno dawno temu nasz management itd.
jak najbardziej awanse zdarzają się u nas cały czas - w mijającym roku mieliśmy, biorąc pod uwagę wszystkie stanowiska kierownicze, bardzo duży odsetek takich wewnętrznych zmian stanowisk na zarządzające, które wynikały z rozrastających się struktur :)
mamy system szkoleń wewnętrznych, a także budżet przeznaczony na udział w szkoleniach zewnętrznych. wszystko zależy od chęci i zaangażowania - jeśli ktoś chce się rozwijać, na pewno znajdzie coś dla siebie
Dzięki, że o tym napisałeś. Czy za takie szkolenia trzeba podpisywać lojalkę? Bo niektóre firmy stosują takie umowy.
MakoLab nie stosuje takich praktyk. ze szkoleń można skorzystać będąc pracownikiem, bez lojalek.
To dobrze, bo już się bałem. Potem z takiej umowy lojalnościowej się ciężko wyplątać. A jak z zarobkami? Pensje są na dobrym poziomie? Podasz orientacyjne widełki?
Ok, może i nie ma lojalek. Ale gdy widzę, że na pytania o zarobki nagle nabieracie wody w usta i przestajecie być pomocni odpowiadając, to mam dwie teorie. 1. Macie klauzule tajności na kwestie wynagrodzeń. lub 2. nie odpowiadają tu wcale szeregowi pracownicy, tylko szefostwo lub kadry. So, to na jakie zarobki może liczyć np. specjalista ds. zarządzania treścią? To anonimowe forum, śmiało :)
Dzień dobry, Zamierzam aplikować na stanowisko specjalisty do spraw zarządzania treścią w Makolab. Do tej pory nie pracowałem w IT więc mam niewielkie doświadczenie aczkolwiek nie zerowe, ponieważ częściowo zdobywałem wiedzę na własną rękę. Interesuje mnie praca w IT aczkolwiek nie ukrywam że zarobki oraz możliwości dalszego rozwoju również grają rolę. W ostatnich dniach otrzymałem naprawdę dobrą finansowo (szczególnie jak na Łódź) ofertę na specjalistę w Philipsie w dziale transportu (nie związaną z IT). Obecnie jestem w niemałej rozterce, ponieważ z jednej strony IT które wydaje się ciekawsze ale z tego co czytałem takie sobie zarobki (być może potencjalnie możliwości rozwoju ale tego nigdy do końca nie wiadomo) albo rzeczony Philips który brzmi mniej ciekawie, ale jest dobry finansowo. Czy ktoś mógłby rzucić nieco światła na Makolab i ewentualnie Philipsa i napisać coś ze swojej perspektywy? Zapytanie wrzucam także na podstronę o Philipsie. Pozdrawiam
jak dostaniesz 3000-3200 to będzie sukces :-) powodzenia, ale w makolabie ostatnio płace stoją
Czekaj, to pewnie na stanowisku juniorskim w Makolabie, a co z np. Devops Engineerem? Też zaczyna od 3.000 zł? Ofert pracy na seniorskich stanowiskach jest tam więcej, stawek nie podają: https://makolab.com/careers/career?oid=2115209 Zapomniałabym - fajnie, że ktoś z wewnątrz firmy odzywa się tutaj!
płace dla kogo stoją dla tego stoją ;). Zdecydowanie nie ma co zestawiać oczekiwanych zarobków specjalisty do spraw zarządzania treścią vs DevOps'a
No więc właśnie, tak napisałam! Tylko mój komentarz miał być prowokacyjny - sprowokować do tego, żeby ktoś podał te widełki dla Deva :D Ale się nie udało...
Halko!! Zastanawiam się nad złożeniem CV jako testerka do Makolab (mam 5 lat doświadczenia), ale zanim to zrobię to mam parę pytań i może jakaś dobra duszyczka pomogłaby mi w znalezieniu odpowiedzi? Po pierwsze, ogłoszenie na testera oprogramowania pojawia się kilka razy do roku, czym to jest spowodowane? Duża rotacja pracowników, a jak tak to spowodowana czym? Dwa, w żadnym ogłoszeniu nie podają widełek, co w IT jest już uznawane za brak brak profesjonalizmu, tym bardziej, że w ogłoszeniu o pracę nie ma jakiś ambitnych wymagań. A może płace są niskie? Tutaj w komentarzach ludzie to wytykają, ale może coś się zmieniło? Trzy to jak wygląda współpraca z kierownictwem? Cztery to czy projekcty są rozwojowe? Bo firma się chwali wielkimi markami, tylko żadna z tych wielkich marek nie wspomina o współpracy z Makolabem, zrobiłam research i żadnej wzmianki w renault, toyota i lexus. Jakto jest? Pojedyncze strony czy faktyczna współpraca przy ambitniejszych projektach? Dzięki za naświetenie tematu;
1. Ogłoszenie tak na prawdę wisi cały czas, ciągle zwiększa się zapotrzebowanie na QA w firmie. 2. Czemu widełek nie ma, tego nie wiem. Płace są w porządku, przynajmniej tak mi się wydaje porównując ze znajomymi na podobnym stanowisku w innych firmach. 3. Co rozumiesz przez współprace z kierownictwem? 4. Tak robimy projekty dla Renault i Toyoty, nie tylko pojedyncze strony.
1. To nie rotacja pracowników, ale duży rozwój działu QA i coraz większe znaczenie jakości produktu w każdym z prowadzonych przez MakoLab projekcie. Nie wiem dlaczego nie są podawane widełki, ale z tego co mogę się domyślić to z powodu zróżnicowania stacku technicznego i poziomu wiedzy osób przychodzących na rekrutacje. 2. Podstawowe wymagania po części wynikają ze zdania poprzedniego, natomiast szersze umiejętności zostaną sprawdzone na rozmowie rekrutacyjnej (i będą oczywiście mieć wpływ na stawkę). 3. Stawka? Krąg bliższych znajomych z którymi pracuje nie narzeka. Myślę, że jeżeli jest się dobrym - można liczyć na dobre pieniądze. 4. Kierownik działu QA jest kompetentną osobą, bardzo dobrze się z nim współpracuje. O reszcie kierowników nie jestem się w stanie wypowiedzieć. 5. Tak robimy projekty dla wymienionych przez Ciebie firm i wielu innych, o których nie możemy niestety powiedzieć.
Czy pracodawca MakoLab SA motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w MakoLab SA?
