Czy to prawda o obcinaniu wszystkich dodatków?
@Pracodawca Mam pytanie do pracodawcy. Czy to normalne że autobusy pracownicze odjeżdżają 8 minut po zakończeniu pracy? Mam odbić się na hali o równej, zejść do szatni, umyć ręce ze smaru i przebrać się z prędkością światła bo autobus może odjechć beze mnie. Proszę unormować i pilnować godzin odjazdu.
Nigdzie nie jest napisane, że mamy odjeżdzać 8 po 14. Ale wszyscy staramy się jak najszybciej zebrać w busie aby uniknąć korków. Chyba widzisz jakie są korki po godzinie 14 jak zaczynają wyjeżdżać ludzie z okolicznych firm. Więc co wolisz? Szybciej wymyć rączki czy odjeżdżać o 14:15 i stać potem pół godziny w korku na górce czekając aż ktoś busa wpuści na główną drogę? Są ludzie, którzy jadą do Katowic, Mysłowic czy Jaworzna. Uważasz, że fajnie jest spędzać 2 godziny w busie wracając z pracy i stojąc w korku pod firmą??
Dokładnie tak. Po kilu miesiącach pracy doceni się jak najszybsze wyjście aby nie stać w korkach. Każdy z nas chce jak najszybciej być w domu dlatego trzeba się troszkę sprężyć w szatni i jest ok.
Napewno extra 5 minut nie sprawi że ludzie będą godzine dłużej wracać. Proszę jeszcze mi uzasadnić dziśejszy odjazd 22:06 gdzie o tej godzinie są korki. Jak dla mnie to samowolka kierowców która odpowiada tylko niektórym pracownikom.
Przyszli nowi i już się zaczynają problemy :( Zazwyczaj się pilnujemy i kierowca pyta czy wszyscy już są. Albo sami mówimy, że jesteśmy wszyscy i jedziemy. Jak kogoś brakuje to się czeka i tyle.
Nie ma nigdzie godziny ściśle ustalonej. Zbieramy się jak najszybciej szanując czas każdej z osób podróżujących. To nie jest komunikacja miejska z rozkładem odjazdu co do minuty.
Są takie korki na drogach, że większości ludzi zależy na tym by bus jak najszybciej ruszył w trasę i tym samym być szybciej w domu, gdzie przecież z dostępem do umycia się po ciężkiej pracy nikt nas nie goni, a chyba lepiej trochę spiąć pośladki i się szybciej przebrać niż potem 20/30 minut tracić przez każdy korek, tory i światła po drodze. Jeżeli chodzi o sama kwestie odbijania się czytników jest kategorycznie za mało w stosunku do ilości osób. Jest ich tyle samo co przed 5 laty, gdy m4 czy m-latch szły tylko na rano, a pozostałe linie nawet w planach jeszcze nie były ….. teraz każda z liń obstawiona cała dobę a czytnika ani jednego nie przybyło - tu przydałaby się ingerencja związków żeby przy każdej linii był czytnik
Z tym odjazdem busów to naprawdę jest szaleństwo. Ludziom się już w głowach poprzewracało. Robią wyścigi do busa w ciągu 5 minut. Czasem trzeba zapłacić kierowcy to podnoszą głos, że im się strasznie spieszy. A na butach na przystanek, to byście dopiero mieli jazdę. Busy powinny odjeżdżać ok 8 do 10 minut po 14 a nie 5.
Czyli teraz wszyscy szybciej się zbierają? Zainteresowałam się tą firmą właśnie ze względu na oferowany przez nich dojazd. Na stronie napisano, że płatność wynosi 140 zł/mies - stawka ulega zmianie ze względu na lokalizację czy dla wszystkich pracowników jest taka sama?
Ja się pracuje w tej firmie?
Witam. Czy są busy pracownicze ? Pytałem w agencji i Pani odp.ze nie ma. Jaka panuje atmosfera w zakładzie ?
Magna kreuje się na wielką światową korporację, tymczasem to garaż z ludźmi bez manier, zwłaszcza w kadrach.
Brak.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jaki jest okres rozliczeniowy w Magna Automotive (Poland) sp .z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wynagrodzenia wypłacane są do 10 dnia miesiąca następnego. Czyli za styczeń otrzymujesz wynagrodzenie do 10 lutego.
A zdarza się, że przelewy są szybciej? Mam zobowiązania w pierwszych dniach każdego miesiąca. Firma jest w stanie pójść na rękę i wypłacać mi pensję do 1-ego? Do kogo trzeba udać się z takim tematem? Jakieś pismo trzeba złożyć czy wystarczy zwykła rozmowa?
Nie ma takiej możliwości. Przelewy idą z automatu do wszystkich w jednym czasie. Poza tym firma zewnętrzna oblicza nasze wynagrodzenia, więc wcześniej niż 5 dzień miesiąca nie masz nawet co marzyć o wypłacie. To nie firma "kogucik" że ci będą dawać kasę kiedy poprosisz.
Ehhh ok. A co z premiami? Czy jak ktoś dostaje premie, to kasa idzie wraz z pensją, czy idzie oddzielny przelew w tym samym dniu, czy jest oddzielny przelew, ale też w innym dniu? I jak płatności robi jakas inna firma z zewnątrz, to jak jest jakiś problem z kasą np. jest jej za mało, to zgłasza się to do tej firmy czy do przełożonego w pracy??
Firma zewnętrzna tylko oblicza. Przelewy robi Magna. Wszelkie niezgodności zgłaszasz w kadrach. No chyba że jesteś przez Agencję zatrudniony to wtedy raczej w pierwszej kolejności do Agencji bo to ona ci liczy wypłatę. Wszelakie premie idą razem z wynagrodzeniem. Nie ma żadnych osobnych przelewów.
Dobra, to ja mam pytanie odnośnie pracy w firmie i w agencji. Czy po jakimś czasie pracy agencyjnej, można przenieść się co do firmy i zatrudnić się już w samej firmie? Czy w umowie z agencją jest jakieś zastrzeżenie konkurencji, że nie można tak przechodzić przez X miesięcy?
Firma sama proponuje bezpośrednie zatrudnienie. Ostatnio, niektórzy zostali przejęci pod fimę już po 3 miesiącach.
No to super, bo ja właśnie wolałabym jednak pracować pod firmą i to jak najszybciej. A jak przechodzi się właśnie z agencji, do samej firmy, to wtedy dochodzą jakieś dodatki, benefity, coś zachęcającego, aby opłacało się takie przejście?
Niestety dopiero po 12 miesiącach przepracowanych (agencja+ Magna) dostajesz 1 zł więcej do stawki. Po 24 m-cach pod Magną dodają ci 45 zł stażowego. Nic poza tym. Więc bez szału niestety....
Planuję rekrutować do Magny czy praca jest ciężka fizycznie? Czy zakład przejmuje agencyjnych pracowników pod firmę? Szkoda mi już czasu na firmy które zatrudniają tylko agencyjnych i nie planują stałej współpracy.
Czy są jakieś prezenty dla dzieci na mikołaja? Albo urodziny ? Jeśli tak to czy w formie prezentu czy np karty do wykorzystania np w smyku? Pracuje od niedawna i jeszcze nie wiem co i jak.
Nie ma nic dla dzieci. Wpadli na idiotyczny pomysł że dając paczki na Mikołaja tym którzy mają dzieci - reszta jest pokrzywdzona. Śmiech na sali, więc dali jakieś bzdety wszystkim. Podejrzewam że jakaś panna z biura miała ból o to że tylko dzieciate dostają fajne paczki.
W zeszłym roku ponoć zapomnieli o prezentach dla dzieci i dali karty płatnicze już po czasie. Ponoć jakieś procedury wypadły... A w tym roku stwierdzili, że to niegodziwość, że ci bezdzietni nie dostawali nic, więc w tym roku wszyscy dostali super paczki. Bajka, taka familijna atmosfera się zrobiła. Taka nowa tradycja, należy karać dzieci za to, że są. A może by tak decydenci pomyśleli, że ci bez dzieci dostają prezent dla siebie, a ci z dziećmi dostają na dzieci. Ponoć mamy bardzo duży niż demograficzny, skądś pracownicy się biorą. Jak widać, pracodawca nie docenia tego, że pracownicy mający dzieci są bardziej związani z jednym miejscem pracy. Być może uważa, że nie jest ważne to, by mieć stałe ekipy w swoich zasobach. Przykre i niestety prawdziwe.
Nie pisz głupot, że zapomnieli. Była zmiana dyrekcji. Nowi przejeli (usunięte przez administratora) po tych dwóch nieudolnych dyrektorach. Budżety w takich firmach jak nasza planowane są z wielomiesięcznym wyprzedzeniem. Ale co tam możesz o tym wiedzieć?? Lepiej psioczyć w internetach.... Trzeba było się pożalić na zebraniu jak to pracujesz nad niżem demograficznym i potrzebujesz paczek dla dzieci.
Z jakiego powodu zmieniła się dyrekcja? Piszesz o jakiś zebraniach, a co jaki czas je macie? One są obowiązkiem każdego pracownika? Jakie kwestie są na nich poruszane, pracownicy też mogą się na nich wypowiadać?
Zebrania sa co miesiąc. Dotyczą funkcjonowania firmy, kwestii organizacyjnych itp. Zawsze na zebraniach można zadawać pytania i się wypowiadać. Po to one są też między innymi organizowane.
No i co z tymi podwyżkami dla liderów?
Kto jest teraz dyrektorem u Was?
Od kiedy miały być te podwyżki i o ile? Czy inne stanowiska też miały mieć wyższe pensje czy tylko liderzy? Od kiedy wiadomo, że mają płacić więcej?
Witam, jak Wasze nastawienie o przedstawieniu postulatów oraz podwyżek? Jak co roku trzeba brać to co jest bo nic więcej nie będzie, poddanie się o walczenie o swoje pieniądze, bo to Wy pracujecie na to aby PLN były, brak słów. Zawsze jest tłumaczenie, że nowe inwestycje/uruchomienia itp, kiedy Wy ludzie się obudzicie, jak nie będziecie mieli co do garnka włożyć. Im dłużej pracujesz tym mniej zarabiasz ???? dobre no nie, nowy pracownik przyjdzie i będzie miał stawkę prawie taka samą jak pracownik z stażem 14 letnim. Wszystko idzie w górę standard Waszego życia się zmniejsza ( życie od 10 do 10 każdego miesiąca i wegetacja ) ale na dzień dzisiejszy nie przejmujecie się tym, dopiero zobaczycie początkiem roku, że mogliśmy się nie zgadzać i walczyć o więcej bo ta podwyżka była mała, wtedy już będzie za późno. Zakład zawsze będzie wykazywał, że miał stratę w danym roku do założonego celu. Jeśli założył sobie przychód 100mln a zarobił 90mln no to jest stratny no nie, cel zawsze będzie wyższy. Miłego dnia życzę
Planuję rekrutować do firmy, więc mam pytanie do pracujących: Czy zakład przejmuje pracowników agencyjnych?
Tak, po kilku miesiącach (zwykle po 6) otrzymuje się propozycję przejścia pod firmę. Oczywiście, dotyczy to jedynie pracowników agencyjnych, wobec których nie ma zastrzeżeń ;) Tzn., jeśli ktoś miał dużo L-4 - współpraca się kończy w pierwszych miesiącach.
Przejście pod firmę zazwyczaj jest po 15 miesiącach. Po 6 to chyba mieli ostatnio jacyś szczęściarze.
Fajnie, że ktoś o tym pisze. I ja dodam od siebie pytanie, jak taki pracownik przejdzie z agencji do firmy, to czy wraz ze zmianą pracodawcy, to rośnie pensja miesięczna? Albo dochodzą jakieś dodatki, gratyfikacje wynikające z bycia zatrudnionym w firmie? Może to tylko formalność i poza zmianą drugiej strony na umowie, nie zmienia się nic?
Po 12 miesiącach pracy dodają 1 zł do stawki. Bez względu na to czy jesteś jeszcze pod agencją czy już pod Magną. Stażowe dostajesz dopiero po 2 latach pod Magną.
Cześć , powiedzcie Mi proszę na jakim etapie są obecne podwyżki w firmie? A także co z postulatami o które związki przedstawiły pracodawcy.
@magnowicz jestem na bieżąco, bo to nie jest tajemnicą jakąś aby się dowiedzieć co było na spotkaniu ???? dziwne jest tylko to, że po 2 spotkaniach z dyrekcją przyjmuje się przedstawioną propozycje od pracodawcy i mówi się, że nie ma co liczyć na więcej, bo więcej już nie będzie. Widząc sytuację od lat jak przeprowadzane są rozmowy/negocjacje to nie ma co liczyć aby sytuacja się polepszyła.
Znalazłam oferty pracy na 3 zmiany. Czy na 2 zmiany również poszukiwani są pracownicy? Do jakiej agencji zgłosić się z zapytaniem?
Przychodząc do pracy do Magny musisz być świadoma, że będziesz pracować na 3 zmiany. Zależy gdzie trafisz. Są linie, które pracują w trybie dwuzmianowym albo trzyzmianowym.
To na jakich liniach pracuje się na dwie zmiany? Da się wybrać taką dogodną dla siebie linie? Czy to wszystko ustalane jest to odgórnie?
Czy praca jest na 3 zmiany czy są również 2 zmiany? Jeśli dwie zmiany to 6 14/ 14 22 czy 0d rana do wieczora 12h?
Są linie, które pracują na dwie zmiany i są również linie, które pracują na 3 zmiany. Zależy gdzie trafisz. Zmiany są 8-godzinne od 6-14, 14-22 oraz od 22-6 rano. Praca od poniedziałku do piątku.
A ile zarabiają liderzy, kierownicy ?
Witam. Jak wygląda praca w zakładzie? Czy są to linie gdzie pracuje na danym obszarze kilka osób i każda osoba ma dane stanowisko do montażu?
O której odjeżdżają busy spod zakładu? Jak się nimi jeździ?
Tego typu informacje powinny zostać przekazane podczas rozmowy wstępnej z pracownikiem. Informacje można zasięgnąć w dziale kadr.
A wiecie czy to jest bus dla pracowników, tak, aby mogli dojechać do firmy, tak? I pracownicy mogą tym jeździć za darmo, czy trzeba ileś płacić za taki transport? Wgl czy każdy z tego może korzystać, czy tylko np. ci co nie mają auta?
Miesięczny przejazd busem kosztuje 140 zł. Mogą nim jeździć pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w Magnie lub Randstadzie. Żadne inne agencje, żaden Exact Systems ani Future ani inne cuda. Nikt nie pyta czy masz samochód czy nie . Z busa mogą korzystać ci, którzy decydują się na bilet miesięczny. Nie ma jednorazowych przejazdów.
Witajcie. Chciałem zapytać o rekrutację na stanowisko Zastępcy Lidera. Na jaką stawkę, ewentualnie dodatkową premię można liczyć na tym stanowisku? Ogólnie czy warto startować czy szkoda czasu i zdrowia?
Czy firma Magna Automotive (Poland) sp .z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jakie są zasady korzystania z tej kasy pożyczkowej? Czy to każdy pracownik ma do niej dostęp, również nowozatrudnionym?
Musisz być zatrudniony bezpośredni przez Magnę, zapisać się do Kasy i mieć odłożone odpowiednią ilość wkładów oraz dwóch żyrantów jeżeli chcesz pożyczkę większą niż twoje wkłady.
A ja powiem ze jestem od nie dawna w zakładzie i przekonałam sie ze opinie które przeczytałam na tym forum nie są prawdziwe. Ludzia są mili, praca jest przyjemna. Jak tutaj wyglada w lato bo coś czuje ze będzie gorąco… Wiecie kto to jest ten z biura z tatuażem na całej ręce ? :D
Poczekaj trochę, poznaj lepiej kierowników - aż będziesz musiał iść prosić o urlop, gdy już pula ludzi danego dnia pójdzie. Szokiem jest to, ze ludzie już maja wakacyjne urlopy zaakceptowane…. Coś dotychczas niespotykanego. 1 kierownik kulawy, brak mu kultury ciagle pokazuje swoją wyższość nad niebieskimi. 2 patrzy po ścianach i szuka pajęczyn zamiast patrzeć na rozmówcę, w zachowaniu niczym nie lepszy od 1. 3 wszystkiego się czepia, ma fioła na punkcie porządków. Jak zajdziesz któremuś za skore odmawiając nadgodzin licz sie z tym, ze będą się mścić na każdym kroku. Człowiek tego nie zauważa na początku, jednak pracując już wiele lat można ich poznać na wylot. Brak kultury, dobrego wychowania chamstwo i pokazywanie wyższości łączy ich wszystkich. Jeżeli chodzi o samych pracowników, jak wszędzie, ale generalnie są mili uprzejmi pomocni. Gorzej już z żółtymi, bo niektórym bije do głowy i chcą się pozabijać o normy - patrząc ciagle na ręce i dając reprymendy, ze się nie wyrabiasz … jak się nie wyrabiasz licz się z tym ze szybko wylecisz z danej linii, a oni dalej będą stać z batem nad innymi
Moj lide powiedział mi co i jak ale powiem tak. Nie chce czytać opinii innych tylko wypowiedzieć się na ten temat po tym jak sama się przekonam na własnej skórze jak to wygląda naprawdę. Na dzisiaj mogę powiedzieć ze praca w Magnie mi sie podoba a ludzie których poznałam są naprawdę fajni :)
A na jakiej Lini pracujesz. Nowi zawsze są na najłatwiejszych stanowiskach przenoszą na gorsze jest płacz i tyle się widzi nowe koleżanki
Michal Z. z działu jakości wychowany na naszych liniach produkcyjnych. Jedna z niewielu osób które ja osobiście szanuje w tej firmie za to ze nie zapomiał o korzeniach
A zdradzisz może jakieś konkrety, co oprócz opisanej atmosfery się nie zgadzało? albo czym jesteś pozytywnie zaskoczona? :P Chce tez aplikować do firmy, no ale ciągle się waham
Liderzy też pokazują wyższość, chamstwo, wyżywają się bo mają prywatne problemy. Jednych gnoją, traktują jak powietrze, a innym by do (usunięte przez administratora) wchodzili. Jest koleżeństwo między liderami a niektórymi pracownikami i dlatego drugich traktują jak (usunięte przez administratora) Łaska że odpowie na jakiekolwiek pytania. W (usunięte przez administratora) się poprzewracało. Jedni nic nie robią, a siedzą na telefonach i łaska, że przyjdą pomogą jak się ich woła.
Czy znane są już wyniki badania opinii EOS? Ze wstępnych informacji wynika, że wyniki poszczególnych, konkretnych biurowych są z bardzo dużym prawdopodobieństwem znane dyrektorom obszarów. Oczywiście poszło info, że nie jest to możliwe, nie należy się łudzić, jest inaczej. Kolejne narzędzie w MAP z d..py. W przyszłości lepiej nie uczestniczyć w tej farsie.
Przecież wyniki EOSu już były przedstawiane w zeszłym miesiącu. A o resztę nie wiem o co ci chodzi? Post Twój jest mało zrozumiały...
Pewnie można siedzieć i nic nie robić użalając się nad sobą i własnym losem. Presja zawsze ma sens tylko trzeba wyjść poza swoją strefę komfortu. Trzeba pisać zgłaszać nagłaśniać każdy przypadek łamania praw pracowników. Nie ma co patrzeć na innych tylko na siebie.
No tak no. Te ciegcieiwa, ciagiewki, cięgna, linki. (usunięte przez administratora)dzikie węże. Tak zwana strefa komfortu pod konfesjonałem na duszkach. Presja, presja i jeszcze raz presja. Nie patrzeć na innych, zgłaszać, zgłaszać, zgłaszać. Wszystko się zgadza. Pozdrawiam.
