MAAN Sp. z o.o.

Grójec

Ocena pracodawcy 2/6

na podstawie 25 ocen.

Wywiady MAAN Sp. z o.o.

Teresa Lukasek Kierownik Działu Kadr i Płac MAAN Sp. z o.o.
Teresa Lukasek Absolwentka Podyplomowego Studium Menedżerskiego SGH w Warszawie. Związana z firmą Maan od 9 lat, a od 3 lat na stanowisku Kierownik Działu Kadry i Płace. Odpowiedzialna za działania z zakresu kadr, płac, rekrutacji i szkoleń.Aneta Zalewska Absolwentka polonistyki, z firmą Maan związana od 5 lat. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources.

Aneta Zalewska Specjalista ds. personalnych MAAN Sp. z o.o.

MAAN Sp. z o.o.

Oddział w Pruszkowie:
Teren MLP
Ul. 3-go Maja 8
Hala A2-B2

Od 30 lat zajmują się Państwo produkcją okapów kuchennych. Jaka jest geneza Waszej firmy?

Firma Maan to firma rodzinna, stworzona w latach 80-tych ubiegłego stulecia. Lata, w których zaczynaliśmy były niezwykłe. Czasy, kiedy większość wyjeżdżała za zachodnią granicę w poszukiwaniu środków do lepszego życia, my wykorzystaliśmy do stworzenia produktu polskiego. Zaczynaliśmy bez nowoczesnych technologii, nasza praca momentami przypominała rękodzieło, ale dzięki temu i kolejnym etapom rozwoju i rozbudowy firmy, teraz możemy stwierdzić, że o okapach wiemy wszystko.

Obecnie firma Maan jest jedną z dwóch wiodących producentów okapów kuchennych w Polsce. Czemu zawdzięczacie ten sukces?

Ciężkiej pracy, doświadczeniu, konsekwencji i zaangażowaniu.

Jakie świadczycie usługi?

Produkcja okapów jest podstawową gałęzią naszej działalności.

 

 

W jakich krajach możemy znaleźć produkty Maan?

Jesteśmy obecni w krajach Unii Europejskiej oraz na rynkach wschodnich. Jako producent działamy pod różnym logotypem.

Co charakteryzuje Państwa produkty?

Nowoczesny design, wysoka jakość wykonania i niezawodność komponentów wykorzystanych do produkcji.

Jakie wartości przyświecają Waszej działalności?

Wyznajemy zasady:

  • precyzja
  • efektywność
  • elastyczność
  • etyka

Jakimi kanałami poszukujecie nowych pracowników?

Głównie są to internetowe portale pracy, ale także lokalna prasa, media społecznościowe, rekrutacje wewnętrzne, ogłoszenia w Urzędach Pracy. Co roku w październiku bierzemy udział w lokalnych Targach Pracy. W firmie działa także, ostatnio bardzo popularny program rekomendacji pracowników.

Idealny pracownik? Na jakie cechy przede wszystkim zwracają Państwo uwagę?

Szukamy ludzi z pasją, przejawiających zaangażowanie i inicjatywę. Stawiamy na osoby komunikatywne i dynamiczne. Jeśli jeszcze dodamy do tego doświadczenie zawodowe i lojalność, to mamy pracownika idealnego.

Na jakie benefity mogą liczyć Wasi pracownicy?

Przymierzamy się do uruchomienia benefitu w postaci karty sportowej.

Czy macie przygotowane programy dla studentów/stażystów?

Współpracujemy z uczelniami wyższymi i lokalnymi szkołami średnimi. W chwili obecnej trwa staż w dziale księgowości. Często studenci po odbyciu u nas praktyk, zostają przez nas zatrudnieni. Stawiamy zatem na młodych, zdolnych.

Jakie formy zatrudnienia stosujecie?

Zdecydowana większość pracowników zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę, współpracujemy także ze zleceniobiorcami.

   

Co wyróżnia Was wśród konkurencji?

Przede wszystkim wysoka jakość wykonania produktu, nowoczesny design oraz przystępna cena.

A życie po pracy? Organizujecie imprezy firmowe, wyjazdy integracyjne?

Jesteśmy zgranym zespołem, lubimy spędzać ze sobą czas także po pracy. Dlatego organizujemy wspólne wypady na kręgle, gokarty czy paintball. Raz w roku organizowana jest także oficjalna firmowa Wigilia.

Jakie ambicje ma firma?

Stale się rozwijać i doskonalić swój produkt, tak aby końcowy odbiorca był usatysfakcjonowany zakupem naszego produktu.

Czego mogę życzyć na przyszłość?

Realizacji założonych celów i nowych kontraktów :) Nowe kontrakty to nowe możliwości, szansa podwyżki i nowe miejsca pracy.

Dziękuję za rozmowę.