Pytania do firmy Livespace Sp. z o.o.
Czy firma Livespace Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
A co jeśli kobieta pracuje gorzej na tym samym stanowisku niż mężczyzna? Nie lepiej kierować się wydajnością pracy niż dyskryminować bardziej wydajnych mężczyzn ze względu na płeć i dawać im tyle samo co na przykład mniej radząca sobie kobietą w pracy?
W Livespace wysokośc wynagrodzenia zależy od kompetencji i odpowiedzialności. Z całą pewnością nie od płci :)
Czy można w Livespace Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?
Prosta odpowiedź, jednak przydałoby się trochę więcej szczegółów. Rozumiem, że pracując w Livespace nie można raczej liczyć na dodatki pozapłacowe typu karta sportowa, itp. A jak przedstawia się sprawa, jeśli chodzi o podstawowe ubezpieczenie? Pracownicy je mają?
Wszyscy zatrudnieni w Livespace są na umowach B2B więc sami opłacają ZUS, poza tym nie mają dodatków, bo oficjalnie firma nie ma pracowników na etacie a zatrudnia kontraktorów
W Livespace już na etapie rekrutacji jest dowolność w zakresie formy współpracy. W absolutnej większości rekrutacji to kandydat decyduje, czy wybiera formę umowy o pracę czy współpracę w modelu B2B. Najczęściej w ogłoszeniach rekrutacyjnych podawane są widełki płacowe dla obydwu form zatrudnia, transparentnie. Duża część zespołu wybiera umowę o pracę. W ramach benefitów dostępna jest dla wszystkich np. platforma kafeterii benefitów, gdzie można wybrać czy chce się skorzystać z dofinansowanej opieki medycznej, wejściówek na zajęcia sportowe czy może wymienić środki z benefitów na vouchery Allegro, abonament Netflix lub dziesiątki innych możliwości. Tak więc - benefity są i pozostawiają każdemu dość dużą swobodę co do ich formuły.
Czy w Livespace Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Cześć! Livespace to startup ze stosunkowo niewielkim zespołem (mamy na pokładzie trochę ponad 30 osób). Dzięki temu wszyscy się znają i współpracują ze sobą, nawet międzyzespołowo. Nie ma u nas mowy o korporacyjnej atmosferze :)
Witaj Paulina. Fajnie, że dzielisz się informacjami na temat tej firmy. Skoro jest to niewielki zespół to może zdradzisz mi tak między nami, czy ciężko jest ogólnie tam się dostać? Jakie warunki trzeba spełnić, aby zostać ich pracownikiem? Interesuje mnie to, dlatego chętnie to za Twoim pośrednictwem ustalę. Dziękuję.
Cześć! We wszystkich ofertach publikowanych przez Livespace znajdziesz wymagania związane z danym stanowiskiem. Warto dobrze się z nimi zapoznać. Jeśli uważasz, że posiadasz odpowiednie doświadczenie i umiejętności z pewnością warto zaaplikować i spróbować swoich sił :) Rekrutacja składa się z reguły z rozmowy wstępnej, następnie kandydat dostaje zadanie rekrutacyjne i w zależności od danego procesu - planowane jest jeszcze jedno spotkanie lub pojawia się informacja o decyzji. Firma zastrzega sobie, że na etapie wyboru kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę, skontaktuje się tylko z wybranymi osobami (to standardowe działanie powszechne na rynku pracy). Jeśli jednak kandydat zostanie zaproszony do procesu, to niezależnie od jego wyniku otrzymuje informację zwrotną. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wartościach wyznawanych przez firmę to warto odwiedzić stronę https://www.livespace.io/pl/kariera/
Ciężko jest w systemie 12/12 w Livespace Sp. z o.o.?
Nie jest ciężko, bo system 12/12 godzin nie występuje w Livespace :) Najczęściej pracujemy w godzinach 9–17, czyli średnio dziennie spędzamy w pracy po 8 godzin.
Kandydat Pierwszy raz zdarzyło mi się dostać tak nieprzemyślany, obraźliwy wręcz feedback. Po wykonanym zadaniu rekrutacyjnym , które zajęło ponad godzinne a nie 20 min ( założenie konta testowego, inne taski w koncie testowym CRM, dodatkowo wymagana długa, wyczerpująca odpowiedź na 5 maili z czego odpowiedzi nie są z góry znane komuś kto nie miał do czynienia z tym CRM , nie było łatwo ale cóż dałem rade ale Feedback był : "sprawdziłem Twoje zadanie rekrutacyjne i wracam z obiecanym feedbackiem : Zadanie wypadło ok, jednak Twój styl komunikacji jest on odmienny od tego, który stosujemy w komunikacji z naszymi klientami i zdecydowaliśmy się na zatrudnienie osoby, która bardziej się w niego wpisuje. " Odmienny wydaje mi się tu obraźliwe , a manager sam się przyznaje do tego ze już po zadaniu i następnej rozmowie, na które nie miałam szansy zaproponował już prace wiec o co tu chodzi.. Zresztą firma płaci mniej teraz niż dwa lata temu( sprawdźcie oferty z 2020 roku na pracuj) ,wiec chyba chodzi o zatrudnienie tych najtańszych żuczków , którzy poddają się pod ich tok myślenia.
Po wykonanym zadaniu rekrutacyjnym , które zajęło ponad godzinne a nie 20 min ( założenie konta testowego, inne taski w koncie testowym CRM, dodatkowo wymagana długa, wyczerpująca odpowiedź na 5 maili z czego odpowiedzi nie są z góry znane komuś kto nie miał do czynienia z tym CRM
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dziewczyny jaki styl panuje w Livespace Sp. z o.o.?
Pracę w Livespace określiłabym jednym słowem #smart. Atmosfera jest w równym stopniu przyjazna i profesjonalna. Managerowie oferują duże wsparcie w rozwoju i zrozumienie osobistych kompetencji pracowników. Jeśli jednak pod słowem "styl" kryje się pytanie o dresscode, to powiedziałabym, że jest on niemalże dowolny :)
Czy Livespace Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Livespace oferuje umowę o pracę praktycznie na każdym stanowisku - dostępne warianty współpracy zamieszczane są w opisach stanowisk na stronie Livespace, opublikowanych w zakładce Praca. Możliwa jest też współpraca z Livespace w modelu B2B, jeżeli dany obszar zadań można skutecznie realizować w tej formule. Umowy-zlecenie to wyjątkowe sytuacje, stosowane przy nieregularnej współpracy, np. przy projekcie z podwykonawcami, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej.
