Szefie... Kiedyś nim byłeś. Potrafiłeś rozmawiać ze wszystkimi pracownikami o wszystkim. Rozumiałeś nas i potrafiłeś wysłuchać. Byłeś naszym autorytetem, wspieraliśmy się wzajemnie i czuliśmy, że jesteśmy ważni i potrzebni. Niestety otoczyłeś się ludźmi, którzy pozornie sprawują funkcje kierownicze i wyręczają Cię w wielu kwestiach. Niestety, tak bardzo im zawierzyłeś, że nie zauważyłeś kiedy pozbawili Cię najmocniejszych ogniw w Twojej własnej firmie. A wiesz dlaczego? Bo sami mają niewielką wiedzę ale potrafią się dobrze sprzedać. Bo dla nich zwykły pracownik to (usunięte przez administratora) zawsze można go zastąpić kimś innym...Tylko oni są niezastąpieni. Za tę kasę ,którą dostają usłyszysz szefie, co tylko zechcesz. Straciłeś i tracisz ludzi, którzy kosztem własnego życia rodzinnego i prywatnego poświęcili czas Twojej firmie. Najsmutniejsze jest to, że nigdy ich nie odzyskasz. W imię czego? Nie wiem..Jak mogłeś stać się takim ślepym i głuchym na wołania Twoich prawdziwych sprzymierzeńców??? Wolałeś udawać ,że nas nie ma. Uznałeś , że nie jesteśmy godni ani warci tego, żeby nas wysłuchać. Szkoda... Pewnie nigdy tego nie przeczytasz ale mimo to, lżej mi... Jeśli nawet tak się stanie, to i tak nie zmieni to faktu, że Ci , na których zawsze mogłeś polegać i którzy zrobiliby dla Ciebie wszystko już nie wrócą. Prawdziwa przyjaźń nie polega na ciągłym przytakiwaniu ale też na wytykaniu sobie wzajemnych błędów i niedoskonałości. Wtedy jest ona szczera. A kiedyś przyjaźniliśmy się wszyscy i traktowaliśmy jak rodzina. Pamiętasz? Życzę Ci wielu przemyśleń, właściwych wniosków i odpowiednich decyzji. Takich pracowników jak miałeś Ci nie życzę...szkoda czasu... nie znajdziesz...
Bardzo nieprofesjonalna rozmowa rekrutacyjna przez telefon. Pani z działu Hr przeprowadzała rozmowe z domu, gdzie w tle było słychać dziecko które ciagle sie pytało mamy kiedy skończy prace. Obiecane było, ze nawet jak sie nie dostanę to i tak dostanę informacje zwrotna.
nie prawda że za 140 godzin dostajesz 100% - odejmują Ci to w sezonie z nazbieranych nadgodzin . A jak się zwolnisz to z wypłaty. Generalnie wymyslają robotę na zabicie czasu. krojenie rzodkiewek, pomidorów etc omijać
Hej, jest teraz oferta dla pracownika administracyjnego na BOK. Pracuje na podobnym stanowisku ale na jedna zmianę tu są dwie i w zasadzie by mi to odpowiadało. Pisali tu kiedyś o nadgodzinach. Czy nawet na tej drugiej zmianę kończącej się o 22:00 mogłyby wystąpić…?
Oczywiście że są nadgodziny. Dodatkowo praca jest z dużą presją od przełożonych. Nie polecam.
Ta zmiana o 22-iej się rządków kończy. Zostajesz dotąd, dopóki wszystkiego nie ogarniesz. Także będą nadgodziny.
Ta zmiana do 22-iej rzadko kiedy się kończy o tej właśnie godzinie. Zostajesz dopóki wszystkiego nie skończysz. Także nadgodziny są
Szefie... Kiedyś nim byłeś. Potrafiłeś rozmawiać ze wszystkimi pracownikami o wszystkim. Rozumiałeś nas i potrafiłeś wysłuchać. Byłeś naszym autorytetem, wspieraliśmy się wzajemnie i czuliśmy, że jesteśmy ważni i potrzebni. Niestety otoczyłeś się ludźmi, którzy pozornie sprawują funkcje kierownicze i wyręczają Cię w wielu kwestiach. Niestety, tak bardzo im zawierzyłeś, że nie zauważyłeś kiedy pozbawili Cię najmocniejszych ogniw w Twojej własnej firmie. A wiesz dlaczego? Bo sami mają niewielką wiedzę ale potrafią się dobrze sprzedać. Bo dla nich zwykły pracownik to (usunięte przez administratora) zawsze można go zastąpić kimś innym...Tylko oni są niezastąpieni. Za tę kasę ,którą dostają usłyszysz szefie, co tylko zechcesz. Straciłeś i tracisz ludzi, którzy kosztem własnego życia rodzinnego i prywatnego poświęcili czas Twojej firmie. Najsmutniejsze jest to, że nigdy ich nie odzyskasz. W imię czego? Nie wiem..Jak mogłeś stać się takim ślepym i głuchym na wołania Twoich prawdziwych sprzymierzeńców??? Wolałeś udawać ,że nas nie ma. Uznałeś , że nie jesteśmy godni ani warci tego, żeby nas wysłuchać. Szkoda... Pewnie nigdy tego nie przeczytasz ale mimo to, lżej mi... Jeśli nawet tak się stanie, to i tak nie zmieni to faktu, że Ci , na których zawsze mogłeś polegać i którzy zrobiliby dla Ciebie wszystko już nie wrócą. Prawdziwa przyjaźń nie polega na ciągłym przytakiwaniu ale też na wytykaniu sobie wzajemnych błędów i niedoskonałości. Wtedy jest ona szczera. A kiedyś przyjaźniliśmy się wszyscy i traktowaliśmy jak rodzina. Pamiętasz? Życzę Ci wielu przemyśleń, właściwych wniosków i odpowiednich decyzji. Takich pracowników jak miałeś Ci nie życzę...szkoda czasu... nie znajdziesz...
Ta firma to (usunięte przez administratora)totalne. Kierownictwo to zwykłe (usunięte przez administratora)bez jakichkolwiek kompetencji. (usunięte przez administratora) Zwykłych pracowników mają za nic, nie liczą się z nikim. Ciągłe wymyślanie i wymagania nie poparte żadnymi argumentami. Brak elementarnej wiedzy o firmie i procesach w niej zachodzących. Niestety nie da się pracować z takimi ludźmi. TRAGEDIA!! Odradzam pracy tam.
Zgadzam się w 100%. Już na mieście słychać, że w tej firmie źle się dzieje. Jakość towaru zostawia wiele do życzenia. Kiedyś można było kupić dobry jakościowo towar, od wielu miesięcy to zwykły kibel. Reklamacja za reklamacją. Podobno pracownicy masowo odchodzą a firma tonie w długach. No cóż.. jacy zarządzający takie efekty.
Jak wygląda praca kierowca w skrócie? Kakie godziny pracy, jak atmosfera i przedewszystkim jakie wynagrodzenie , czy warto ?
3200 zł brutto? Przecież minimalna krajowa wynosi 3600 zł brutto i zaraz zostanie podniesiona. Czyżby zatrudniali na inną umowę, niż umowa o pracę?
@Divi, chyba nie usłyszałeś wyraźnie na rozmowie warunków płacy i zatrudnienia. To nie prawda co piszesz, warunki są zupełnie inne i wszystko masz na papierze na umowie o pracę. Ja pracuje i jest ok, atmosfera między kierowcami też ok, każdy sobie pomaga. Firma widać że się rozwija i potrzeba więcej kierowców bo ma być więcej samochodów.
Masz rację z tym zapotrzebowaniem na kierowców, bo właśnie widziałem ofertę pracy ( jestem zainteresowany). To możesz przybliżyć te warunki oferowane przez firmę? Jestem ciekawy ile wynosi podstawa, bo niestety w ogłoszeniu nie podali. Chętnie się też dowiem czy na jakąś premie można liczyć, bo też się nie doszukałem takiej informacji
Zejdź na ziemię i nie wciskaj ludziom kitu. Ta firma nie tylko że się nie rozwija ale idzie na (usunięte przez administratora)jak Titanic. Omijajcie ją szerokim łukiem. Długoletni pracownicy odchodzą bo mają dość głupich pomysłów i braku kompetencji osób zarządzających a w szczególności Pani dyrektor finansowej. Niech oni sobie żyją w tej bajce o swojej wielkości a Wy nie dajcie się na to nabierać. Szkoda czasu .
luźna atmosfera, bez większych stresów. Prezes sympatyczny. Rozmowa konkretna bez zbędnych pytań. szybka odpowiedź.
nie było zaskaujących pytań. poprzednie zatrudnienie, kwalifikacje, zarobki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Przestrzegam przed pracą w tej firmie. To że ciągle szukają pracowników daje do myślenia prawda ? Pieniądze śmieszne a wymagania z najwyższej półki. Szkoda tylko że płaca i warunki w tej firmie nie są adekwatne do wymagań tej firmy. A nie zdziwcie się jak przyjdziecie do pracy i ktoś Wam powie : "Dziękujemy już tu nie pracujesz" Bez podania powodu i przyczyny. Flota w stanie słabym. Wymyślanie roboty abyś pracował co do minuty i nie równe traktowanie pracowników. Rekrutacja na lichym poziomie, brak szczegółowej odpowiedzi na podstawowe pytania
Przedstawiciel Handlowy rynek HORECA co musi ogarniać, żeby mieć to 7000 zł podane w ogłoszeniu? Bo to podstawa jak rozumiem? W sumie to widziałam, że czasem podają już stawki z wliczonymi premiami etc. To jak to tutaj jest?
Jest atmosfera jest dobra to można składać CV? a określicie ją dla Logistyka? Co się dzieje na dziale? nie widzę by ostatnio pisano o tej pracy. spełniam wymagania i mam zamiar aplikować. jakie porady macie do samej rozmowy?
Czy w LILU FRUITS sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Aktualnie trwa rekrutacja na Przedstawiciela Handlowego. Poprzednie opinie o firmie nie są zbyt dobre. Czy coś się zmieniło? Jak teraz wygląda praca na tym stanowisku?
Rozwój z dnia na dzień? w czym konkretnym może się to przejawiać? Piszecie przy tym jedynie o przedstawicielach czy może na pozostałych stanowiskach podobnie może to wyglądać?
Z tego co wiem to firma się rozwija. Nie ma już 2 osób, które ciągnęły firmę w dół i przez co były ciągłe problemy, non stop sprawdzanie gps, ciągłe pretensje, bez chęci pomocy dla ph. Ta firma może naprawdę dużo, bardzo fajne produkty, szeroki asortyment, jeżeli atmosfer jest teraz po zmianach dobra - ja bym składał cv.
Bardzo nieprofesjonalna rozmowa rekrutacyjna przez telefon. Pani z działu Hr przeprowadzała rozmowe z domu, gdzie w tle było słychać dziecko które ciagle sie pytało mamy kiedy skończy prace. Obiecane było, ze nawet jak sie nie dostanę to i tak dostanę informacje zwrotna.
Zgadzam się z przedmówca- Nieprofesjonalizm to podstawa w tym małym bagienku. Pani z hr zajęta bo Kierowcy jeżdżą często bez żadnych umów. trasowki zmieniane w trakcie jazdy bo państwo przedstawiciele przypominaja sobie o gratisie i trzeba jechac.Na magazynie magazynierzy też bez umów i wtedy kierownik K. płaci do ręki pod stołem.Posilek regeneracyjny przy temperaturze poniżej wymaganej? To nie tutaj .Panstwowa Inspekcja będzie miała co robic i Pani wtedy z HR moze też. Nie wspomnę o nieprzestrzeganiu płacy za godziny nocne. K* i CH* na porządku dziennym, kazdy robi co chce, jaka płaca taka praca. Bałagan na każdym kroku
Masz odrazu odpowiedź dotyczącą magazynu :) płaca za godziny nocne jest normalnie przestrzegana co jest wypisane na pasku wypłat który otrzymujesz zaraz po 10 każdego miesiąc (wypłaty oczywiście są terminowe). Posiłek regeneracyjny? Przysługuje przy pracy poniżej 10°. Na magazynie nie ma takiej temperatury. Dodatkowo jest wydłużona przerwa jedzeniowe, plus przerwy na papierosa tez nie trwają 2 minuty tylko chwile dłużej żeby każdy zdążył się ogrzać oraz nabrać sił (nawet jest czas na zjedzenie czegoś). Do dyspozycji jest całe zaplecze gdzie można cos podgrzać, usmażyć, upiec czy tez ugotować :) Brak umowy? Firma mocno naciska na to zeby każdy miał UOP. Jest to realizowane tak najszybciej jak są radę. Sytuacja u kierowców nie wiem jak wyglada.
Co w moim komentarzu jest nieprawdą? :) Paski wypłat od 3 miesięcy wszyscy dostają do ręki a wcześniej tez były dostępne jak ktoś chciał. Teraz każdy dostaje. W sezonie owszem bardzo dużo pracy ale ten sezon trwa 2-3 miesiące. Reszta roku to bardzo mało pracy często wyglada to tak ze pracujesz 140h miesięcznie a wypłata jest pełna :) plus premia
Jedne. 100% pensji za 140 godzin i premia. A, no tak. Premia za pozytywne wpisy. Omijajcie ta firma. Ogłoszenia są ciągle, taka wspaniała firma więc ciekawe czemu ciągle kogoś szukaja.
Za co premia? W sensie, że jest pensja, kasa za nadgodziny i premia? Czy ta premia to właśnie kasa za nadgodziny? I czy w sezonie jak jest więcej pracy to i czy trzeba przychodzić dodatkowo np. na inne zmiany poza swoją?
Jest premia uznaniowa za dodatkowe rzeczy które wykonujesz (w czasie swojej pracy). w sezonie jest oczywiście więcej pracy ale nie wiąże się to z inną zmiana tylko z wcześniejszym przyjściem do pracy w kluczowe dni (niedziele, czwartki, piątki) trwa to dwa miesiące :) kasa za nadgodziny jest. Dodajmy ze jest czas w pracy żeby zrobić te dodatkowe rzeczy.
nie prawda że za 140 godzin dostajesz 100% - odejmują Ci to w sezonie z nazbieranych nadgodzin . A jak się zwolnisz to z wypłaty. Generalnie wymyslają robotę na zabicie czasu. krojenie rzodkiewek, pomidorów etc omijać
Cześć, szukam pracy i natknąłem się na ofertę do nich wystawioną na specjalistę IT. Pytanie, czy istnieje opcja pracy zdalnej, bo właściwie tylko taka mnie interesuje, ew hybryda? Może ktoś pracował tam i dobrze zna warunki, na jakich to wszystko funkcjonuje, z góry dziekuję za informacje.
Ja to chyba za kółko oferty teraz nie widziałem, ale na dział zakupów za to i owszem. Może jednak jest tu ktoś kto aktualnie pracuje i mnie tez by opowiedział o zarobkach i organizacji pracy na dziale? atmosfera miedzy ludźmi tez jest dla mnie ważna. Są może integracje wewnątrz-działowe?
O jakie czynności dodatkowe może chodzić w tej całej premii uznaniowej? Cos w lipcu na jej temat padła tu wzmianka. Dotyczy każdego stanowiska? piszą o tym, że w sezonie pracy będzie zdecydowanie więcej, skoro tak to omówicie szczegóły? Da rade porównać takie dwa dni ze sobą? Zarobki także?
Jakie wartości są cenione w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Jak wygląda praca kierowcy na międzynarodowce czy jazda z godnie z tachem czy są wypłacalni jak jest płatne od kursu czy z km czy auta w miarę do jazdy
Super, że ktoś o to pyta. No ale jestem jeszcze zainteresowana, czy taki kierowca pracuje na UoP, czy na innej umowie?? I czy w umowach jest napisana jakaś premia?? Czy nic o tym nie ma?
LILU FRUITS sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Staż. Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej? Napisz, co sądzisz o tym spotkaniu. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
Szkoda czasu . Rekrutacja telefoniczna po rozmowie odpowiedz miała być do końca tygodnia a tu cisza 1.5miesiaca . Nawet nie maja czadu odpowiedzieć telefonicznie ze niestety ….. wstyd maja się za super firmę!
Uuuu no to z tą odpowiedzią to słabo. Na jaką posadą była ta rekrutacja? Wgl to rekrutację prowadzi rekruter z HR czy jakiś potencjalny przełożony, manager?
Najgorsze miejsce do pracy. Więcej dyrektorów i kierowników niż faktycznych pracowników, dodatkowo każdy z nich uważa się za nieomylnego. Właściciel powinien się zastanowić nad zmianą nazwy firmy na BDFH - buta, dwulicowość, fałsz, hipokryzja. Tylko "szeregowych" pracowników szkoda...
Dokladnie. Kadra kierownicza to jest jakaś żenada. Złotousty dyrektor, który obiecuje wszystko, ale nic nie potrafi spełnić. (usunięte przez administratora) jakich malo. Co to nie on. Jego metoda na zdobycie klienta to "jeżdżenie po konkurencji", bo jego zdaniem tylko Lilu jest super. Premii na czas nie ma, a jak już jest to nikt nie wie na jakich zasadach jest wyliczana. Wisienka na torcie i tak jest kierownik magazynu. Wszystko wiedzący buc. Zwykły cham i (usunięte przez administratora)
Domyślam się która parówa może celowo się podszywać i pisać bzdury w moim imieniu, bo z tego co mi wiadomo żadnego innego Dawida poza mną w tej firmie nie było w ostatnim czasie, a już na pewno mogącego przytaknąć na informacje wyżej podane, raczej magazynierzy nie mają wiedzy w tych tematach. Wszedłem zobaczyć co się tu dzieje i nie ukrywam, że sam dodam swoją obiektywną opinie na temat charakteru pracy, atmosfery, szeroko panującego kolesiostwa, chaosu i „zarządzania” strukturami, o ile można to w ogóle tak nazwać. Naprawdę darujcie sobie te żałosne zagrania, bo ja w przeciwieństwie do Was tchórze, potrafię podpisać się pod wszystkim co mam do powiedzenia, a nie „szczerze” patrzeć w oczy, a za plecami ….. wbijać :) Któregoś dnia usiądę, wystawie swoją opinie i uwierzcie podpisze się, żeby każdy wiedział kto, dlaczego i po jakim stażu pracy się wypowiada.
Uczciwie, mam mieszane uczucia. Pracowałem tam pewien okres czasu jako kierowca. Z jednej strony - pensję mam zawsze na czas (mimo, że mam konto w innym banku). Z kierownikami Kamilem i Grześkiem pracowało mi się nieźle, bywały drobne zgrzyty ale zawsze udało się to wyjaśnić i rozchodziło się po kościach. Z drugiej strony - wysyłanie kierowcy niesprawnym autem "bo wypożyczalnia podstawi nowe dopiero za dwa tygodnie" jest dla mnie skrajnie nieodpowiedzialne. Podobnie jak oczekiwanie 14-16 godzin pracy dziennie, często po sześć dni w tygodniu. Obecnie trasy są wyjątkowo nieprzemyślane i nastawione na "byleby weszło i jakoś dojechało". Tak samo śmieszne jest dla mnie wciskanie odbiorów pracownikowi który wraca po dziesięciu godzinach pracy na bazę "bo ma po drodze" - to znaczy, musi zboczyć 40km ale "po drodze". Do tego obciążanie pracownika stratami na towarze który został uszkodzony, bo magazyn nie umie wykonać swojej pracy - słabe. Jak dla mnie firma ani szczególnie dobra, ani szczególnie zła. Trzeba tylko mocno stawiać swoje granice, bo inaczej wejdą na głowę.
Dziwią mnie bardzo poniższe komentarze ponieważ ja miałam bardzo dobre doświadczenia związane z firmą Lilu. Wypłaty wynagrodzenia na czas, dobre kontakty z przełożonymi oraz miła atmosfera w firmie. Nie czułam żadnej presji ze strony kierownictwa. Wiadomo, że kierownik powinien wymagać ponieważ wynagrodzenie dostaje się za pracę a nie siedzenie na (usunięte przez administratora) Weronika w moim odczuciu jest dobrym kierownikiem, zawsze jak potrzebowałam pomocy ją otrzymywałam.
Mam pytanie, jak wygląda praca na stanowisku kontrolera jakości? Warto składać cv?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy LILU FRUITS sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 5 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LILU FRUITS sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w LILU FRUITS sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
