Pracowałem w firmie 4 lata i właśnie się zwalniam. Byłem pracownikiem osiągającym jedne z największych wyników sprzedażowych w Polsce. Byłem oddany firmie do tego stopnia, że często podpisywałem umowy w czasie wolnym aby spełnić prośbę dyrektora i wypracować nierealne targety. Wykonywałem pracę przekraczającą zakres sprzedawcy mieszkań (z powodu braków kadrowych) bez żadnych dodatkowych korzyści. W zamian otrzymywałem wieczne narzekanie że i tak sprzedajemy za mało (mimo, że NIGDY nie otrzymywaliśmy oficjalnych targetów). Nawet jeśli w danym półroczu nasze osiedle miało największą sprzedaż ze wszystkich osiedli deweloperskich w mieście, od dyrektora usłyszałem, że sprzedaż kuleje. Dyrektor sprzedaży traktuje swoich pracowników jak tabelki w excellu, nie ma żadnych skrupułów, jest fałszywy i bez problemu wbije nóż w plecy. Jest zamknięty na wszelkie sugestie. Mimo, że ostatni raz sam sprzedawał jakieś 10 lat temu to nadal myśli że wie o sprzedaży wszystko. Uważajcie na tą osobę. Zatrudniając się byliśmy umówieni na standardowe wynagrodzenie tj. podstawa minimalna krajowa + prowizje. Z prowizji potrącali 20% na premię kwartalną oraz 10% na premię za zakończenie etapu. Premie kwartalne były śmieciowe i mimo że powinny zależeć od ilości sprzedaży to zawsze były uznaniowe co było niezgodne z uchwałą zarządu. Co do premii za zakończenie etapu pracownicy zostali (usunięte przez administratora) przez dyrektora. W pewnym momencie bez uzgodnienia tego z pracownikami, zasady wynagrodzenia zostały zmienione. Dyrektor zrezygnował z przyznawania premii za zakończenie etapu osiedla. Jak pewnie się domyślacie nie rozliczył się z poprzednio potrąconego wynagrodzenia na tą premię. W moim przypadku potrącono łącznie ponad 50 tyś zł. Gdy poruszyłem temat, że nie zgadzam się z takim postępowaniem otrzymałem informację, że nikt mnie w tej firmie na siłę nie trzyma. Aktualnie sporo osób odchodzi z firmy. Tak pracuje się w Develia.
Jej, to spore poświęcenie z Twojej strony dla firmy. A możesz w takim razie powiedzieć ile średnio mógł u nich w dziale sprzedażowym zarobić pracownik, biorąc pod uwagę, że wspominasz tutaj o odtrąceniach? Ile tak na rękę miesięcznie wychodziło?
Jak najdalej od tego dziwnego tworu. Śmieszne wymagania ludzi bez predyspozycji do zajmowania wysokich stanowisk. Najbardziej niekompetentny jest Pan od kontrolingu. Awansował bo wychodził sobie u prezesa stanowisko. Żadnego z narzędzi którymi operuje nie stworzył bo jest do tego za cienki. Udaje wielkiego mędrca a tym czasem to zwykły chłopek roztropek bez kompetencji i wiedzy.
To w jaki sposób przeprowadzane są konkursy na wyższe stanowiska w firmie? Bo z tego co piszecie to żadne szczególne kryteria nie są brane pod uwagę, ciekawe więc czy każdy może się zgłosić tak czy inaczej. Zdarza się, że rekrutują też z zewnątrz na kierownicze stanowiska? No i mówisz, że ludzie pracują bez ambicji... No ale czytam niżej, że jakieś premie są. To one nie są za wyniki?
czy ktos zna odpowiedz na pytanie co w tej firmie robi szanowny kolega Piotr P. ? gość otrzymuje kolejny projekt ktory okazuje sie klęską a mimo wszystko nadal ktos go w tej firmie trzyma, czy to to plecy bylego prezesa W? Moze ktos jest w stanie logicznie to wytłumaczyć?prosba o pomoc w zrozumieniu
Niestety nie wypowiem się o tej firmie pozytywnie . Pracownicy na wyższych stanowiskach nie liczą się ze zdaniem swoich podwładnych . Brak możliwości rozwoju, brak kompetencji ludzi zajmujących kierownicze stanowiska. Zamiatanie problemów, brak odpowiedzialności za popełnione błędy . Brak możliwości otrzymania podwyżki i przede wszystkim brak szacunku do drugiego człowieka . Niestety nie polecam . Jeśli komuś zależy na przeczekaniu do emerytury, to praca jest dla niego . Nie wymaga większych ambicji . Niestety jest to przykre , bo ludzie z większymi aspiracjami stale się zwalniają. Jest duża rotacja pracowników . Nie polecam .
Na wszystkich stanowiskach jest duża rotacja, czy na którychś z nich szczególnie? Załamana jestem trochę tym brakiem podwyżek, a podstawa jest, chociaż adekwatna do obowiązków?
No ale już brak podwyżek zaczyna być głośno komentowany. Jeśli czegoś z tym nie zrobią w najbliższym czasie to się zaczną odejścia.
Nic po nowym roku się nie ruszyło w kwestii podwyżek? Nawet jak ktoś pójdzie indywidualnie to też odmowa? U konkurencji na podobnym stanowisku płaca dużo lepiej? Wiesz może?
Jak najdalej od tego dziwnego tworu. Śmieszne wymagania ludzi bez predyspozycji do zajmowania wysokich stanowisk. Najbardziej niekompetentny jest Pan od kontrolingu. Awansował bo wychodził sobie u prezesa stanowisko. Żadnego z narzędzi którymi operuje nie stworzył bo jest do tego za cienki. Udaje wielkiego mędrca a tym czasem to zwykły chłopek roztropek bez kompetencji i wiedzy.
To prawda , ten człowiek jest mocno oderwany od rzeczywistości. Nie powinien zajmować takiego stanowiska ani żadnego które wymaga pracy z innymi ludźmi a już broń boże jako układ podwładny -kierownik. Powinni go odizolować od ludzi. Typ bez doświadczenia, bez pomysłu na siebie i pracę. Nie ufa współpracownikom i sam wszystko robi albo podwójnie-ktoś i on:) hahahah . Dziwny typ. Myślę że wystawia złą opinie temu miejscu i powinien być usunięty.
Prawda,kierownicze stanowiska zajmują osoby które się do tego nie nadają nie potrafią zarządzać ludźmi, albo stosują (usunięte przez administratora) albo mają totalnie wywalone i 'jakoś to będzie'.Na szczęście ogólna atmosfera na poziomie mrówki jest ok, brak rywalizacji,myślę że większość osób które tam pracuje to nie ma już porostu ambicji albo też im się już nie chce, bo wie jak sytuacja wyglada
To w jaki sposób przeprowadzane są konkursy na wyższe stanowiska w firmie? Bo z tego co piszecie to żadne szczególne kryteria nie są brane pod uwagę, ciekawe więc czy każdy może się zgłosić tak czy inaczej. Zdarza się, że rekrutują też z zewnątrz na kierownicze stanowiska? No i mówisz, że ludzie pracują bez ambicji... No ale czytam niżej, że jakieś premie są. To one nie są za wyniki?
Pracowałem w firmie 4 lata i właśnie się zwalniam. Byłem pracownikiem osiągającym jedne z największych wyników sprzedażowych w Polsce. Byłem oddany firmie do tego stopnia, że często podpisywałem umowy w czasie wolnym aby spełnić prośbę dyrektora i wypracować nierealne targety. Wykonywałem pracę przekraczającą zakres sprzedawcy mieszkań (z powodu braków kadrowych) bez żadnych dodatkowych korzyści. W zamian otrzymywałem wieczne narzekanie że i tak sprzedajemy za mało (mimo, że NIGDY nie otrzymywaliśmy oficjalnych targetów). Nawet jeśli w danym półroczu nasze osiedle miało największą sprzedaż ze wszystkich osiedli deweloperskich w mieście, od dyrektora usłyszałem, że sprzedaż kuleje. Dyrektor sprzedaży traktuje swoich pracowników jak tabelki w excellu, nie ma żadnych skrupułów, jest fałszywy i bez problemu wbije nóż w plecy. Jest zamknięty na wszelkie sugestie. Mimo, że ostatni raz sam sprzedawał jakieś 10 lat temu to nadal myśli że wie o sprzedaży wszystko. Uważajcie na tą osobę. Zatrudniając się byliśmy umówieni na standardowe wynagrodzenie tj. podstawa minimalna krajowa + prowizje. Z prowizji potrącali 20% na premię kwartalną oraz 10% na premię za zakończenie etapu. Premie kwartalne były śmieciowe i mimo że powinny zależeć od ilości sprzedaży to zawsze były uznaniowe co było niezgodne z uchwałą zarządu. Co do premii za zakończenie etapu pracownicy zostali (usunięte przez administratora) przez dyrektora. W pewnym momencie bez uzgodnienia tego z pracownikami, zasady wynagrodzenia zostały zmienione. Dyrektor zrezygnował z przyznawania premii za zakończenie etapu osiedla. Jak pewnie się domyślacie nie rozliczył się z poprzednio potrąconego wynagrodzenia na tą premię. W moim przypadku potrącono łącznie ponad 50 tyś zł. Gdy poruszyłem temat, że nie zgadzam się z takim postępowaniem otrzymałem informację, że nikt mnie w tej firmie na siłę nie trzyma. Aktualnie sporo osób odchodzi z firmy. Tak pracuje się w Develia.
Jej, to spore poświęcenie z Twojej strony dla firmy. A możesz w takim razie powiedzieć ile średnio mógł u nich w dziale sprzedażowym zarobić pracownik, biorąc pod uwagę, że wspominasz tutaj o odtrąceniach? Ile tak na rękę miesięcznie wychodziło?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy pracownicy LC Corp SA mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Co jaki okres czasu w LC Corp SA można ubiegać się o podwyżkę?
Firemka ma coraz słabsze wyniki co bardzo cieszy oko:) Mam nadzieję, że to równia pochyła:) Coraz większe zadłużenia a coraz mniejsze zyski hehehe
W swoim komentarzu napisałeś, że Twoim zdaniem firma LC Corp ma coraz słabsze wyniki i zyski maleją. A mogę zapytać, skąd masz takie informacje i czym jest spowodowana ta sytuacja - czy ma to jakikolwiek związek z pandemią koronawirusa?
Develia miała w 2020 roku 138,8 mln zł skonsolidowanej straty netto. Przed rokiem zysk netto dewelopera wyniósł 117,4 mln zł - podała spółka w raporcie rocznym. W lutym Develia szacowała skonsolidowaną stratę netto w 2020 r. na 133-143 mln zł.
Skostniała struktura, ludzie bez ikry, bez pomysłu i zapału do pracy. Przydałoby się tam odświeżenie, selekcja tych ospałych osobników. Jak na razie to tylko zarząd się często wymienia co daje niepokojące sygnały. To przykład firmy jak można skrzywdzić stanowiskami i kasą ludzi. Ludzie którzy się nie nadają myślą że są świetni w tym co robią co jest oczywiście nie prawdą. Trzymają się kurczowo jednej pracy bo nigdzie indziej by sobie nie poradzili. Straszna patologia. Ktoś powinien się wziąć za to towarzystwo.
Jakie narzędzia pracy zapewnia LC Corp SA? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Nie polecam! Rotacja w tym roku w dziale handlowym na poziomie 70%
Jeśli nie masz ambicji,żadnych wymagań i zalezy Ci tylko aby dostukać do emerytury to jest idealne miejsce. Pełno niekompetentnych ludzi,dziwaków którzy snują sie po korytarzu bez celu. Zarządowi to nie przeszkadza i nie zależy aby mieć dobrych ludzi tylko za nie zrozumiale duze pieniadze trzymaja tych sredniakow po zawodowkach.Smutna rzeczywistość. Ogólnie nie polecam tej firemki
Od niedawna pracuję i musze się niestety z tym zgodzić:( Trzeba zacząć szukać czegoś nowego...
Jaka jest kultura pracy w LC Corp SA? Obowiązuje typowy dress code?
To firma działa we Wrocławiu i Warszawie tak?
Niw wypowiadam się jako pracownik ale niedoszły klient. Dla mnie postępowanie Zarządu firmy i to jak traktuje klientów jest nie do przyjęcia. Jestem osobą, która miała kupić mieszkanie w II Etapie Osiedla Między Parkami we Wrocławiu i firma zwyczajnie nas wyrolowała - specjalnie nie podpisała z nami umów notarialnych i poczekała aby termin na ich podpisanie minął aby mieszkania wystawić jeszcze raz po kilku miesiącach podnosząc bardzo ceny. To zwykłe (usunięte przez administratora) Nie polecam tej firmy pracownikom bo z tego co wiem, firma tak samo jak i nas tak samo potraktowała doradców, którzy się nami zajmowali. Za to że nas pozyskali, opiekowali się nami, uzgadniali z nami warunki, odpowiadali na nasze maile i telefony ponoć nie otrzymali oni żadnego wynagrodzenia. My zostaliśmy bez mieszkań ( no chyba że ktoś zaakceptował podwyżki na poziomie prawie 100 tyś. po 3 miesiącach) a nasi doradcy nie otrzymali za współpracę z nami żadnego wynagrodzenia.
Poziom obsługi w Warszawie tez żenada, pracownicy nie znają odpowiedzi na podstawowe pytania. Plan i cenę to można samemu w internecie sprawdzić. Rozmowa jak z robotem
Firma nie warta uwagi. Lepiej poszukac dłużej niż łapać byle co bo taka jest właśnie ta firma. Brak możliwości rozwoju, brak chęci na zmiany nawet te konieczne. Ludzie awansują bo maja staż pracy a nie wiedzę i kompetencję. Słabi i mało amitni się tam odnajdą.
Pracuję od niedawna. Wszystko w najlepszym porządku: w pierwszym dniu pracy umowa, wyposażenie IT, jasne zasady co masz robić i do kogo zwrócić się o ewentualną pomoc. Duże możliwości wdrażania własnych pomysłów. Jedyny problem jaki widzę to brak perspektyw rozwoju i podwyżek. To co dostaniesz na umowie masz na baaardzo długo i z góry wiadomo że podwyżki i premii nie będzie. Pierwsza umowa na trzy miesiące potem na dwa lata i wreszcie bezterminowa.
To znaczy? Czy pracownik faktycznie ma jakieś pole do popisu i jest samodzielny, czy wszystko jest zaplanowane przez górę? Ważne jest dla mnie to ze względu na możliwość rozwoju i jakąś samodzielność stanowiska.
To znaczy ,że nie masz nic do powiedzenia i każe Twoje pomysły wylądują w koszu bo tu się robi inaczej i 1915 r i już nie wolno zmieniać. Nie którzy nawet nie pamiętają czemu się tak robi. Góra nie ma najczęściej nie wypowiada się tylko podlegli menagerowie z przypadku.W firmie jest kompletny zastój, ludzie trzymani kasą, bez pomysłów i zapału do pracy.Kompletna klapa.
Beznadziejność. Nikomu nie polecam !! Korporacja nigdy nie ma ludzkiej twarzy.
Zgadzam się w 100%. Ludzi tam pracujący są beznadziejni, niekompetentni, zakompleksieni. Większość ludzi tu pracujących , którzy mają tu kierownicze-dyrektorskie stanowiska nigdzie indziej nie nie byliby na nich bo się po prostu nie nadają.Nie mają ani predyspozycji ani umiejętności przywódczych. Beznadzieja
tak, jest takie ogłoszenie i wydaje mi sie, ze na pewno taka praca to jest stabilna bardzo, bo od razu trzeba dostać umowe.. no i często jest to umowa o prace już.
Nie dostajesz od razu umowy tylko dopiero 3 na czas nie określony. Brak szacunku kierowników-dyrektorów do pracowników. Nie polecam ogólnie
Żeby pracować w takiej firmie trzeba się wykazać dużymi umiejętnościami. To firma dla ambitnych i zdolnych ludzi!
Wręcz przeciwnie, firma dla słabeuszy i bez wykształcenia. Jest więcej niekompetentnych dyrektorów niż w ogóle pracowników. W firmie nie trzeba nic umieć , wystarczy się uśmiechać do kogo trzeba.
Firma okazuje brak szacunku wobec kandydatów do pracy. Obiecywanie, że na pewno kandydat dostanie informację zwrotną, czy dostał pracę czy też nie i zapewnienie, że firma szanuje kandydatów i dlatego mogą oni zawsze liczyć na feedback. W rzeczywistości? Brak odzewu. A szkoda, bo sama rozmowa kwalifikacyjna na dobrym poziomie.
Zgadzam się, brak szacunku do kandydatów jak i do pracowników. Firma bez zasad i reguł, procedur. Bardzo ciężko przeforsować jakieś zmiany. Ludzie niekompetentni, bez szkoły zajmują wysokie stanowiska nieadekwatne do poziomu kompetencji i inteligencji. Ludzie wchodzą i wychodzą z pracy kiedy chcą. Nikt nie pracuje, Starzy pracownicy mają dziwne układy premie co i rusz za nic a szeregowy pracownik ma sie nie odzywać i nara. Trzeba uważać na firmę. Nie warto jak ktoś stawia na rozwój i normalne warunki pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LC Corp SA?
Zobacz opinie na temat firmy LC Corp SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LC Corp SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
