Pytania do firmy Langowski Logistics Sp. z o.o.
Jaki dress code obowiązuje w Langowski Logistics Sp. z o.o.?
jak na taka wielka firme zarobki mogły by być nieco wieksze (wkońcu praca tu to taki prestiż).zamiast tego można siedzieć w zimnym i ciemnym pokoju a firma woli skupiać się na gaszeniu światła. może niedługo zepsuje mi się wzrok i wcale nie będę widzieć pieniędzy??
To ile tak na prawdę tutaj oferują? Widziałam ogłoszenie nie tak dawno ale właśnie bez widełek finansowych. I jeśli możesz to daj znać o co chodzi z tym ciemnym pokojem, bo nie bardzo rozumiem?
Skoro ogłoszenie było bez widełek to raczej można się domyśleć :) Młody i dynamiczny zespół oraz terminowe wynagrodzenie - to jest ważne!
Zarząd wychodzi z założenia, że praca w tej firmie to prestiż i zaszczyt. „Niesamowita szansa, okazja do rozwoju” za bardzo słabe pieniądze jakie oferują, na rynku pracy. Praca tam to strata czasu, a i uważajcie z kim rozmawiacie, Ministerstwo Prawdy jak w książce Orwella działa tam. Słyszą i wiedzą wszystko, co się dzieje. Niestety w firmie ludzie maja gumowe uszy, i mimo tego że ich ambicje są deptane, to zachowują się lojalnie. Donosząc na innych. Pracując w tej firmie, zarobisz mało, w dodatku na słuchasz się przemówień jak to jest źle i nie ma pieniędzy w firmowej kasie. I najlepsze na co firma może pozwolić to picie herbaty typu Saga lub Minutka. O ekspresie do kawy to zapomnij, po co go kupować. Skoro idzie koniec świata? Więcej można zarobić na kasie w Biedronce.
Mówili coś na tym stanowisku o jakiś premiach i dodatkach? Benefitach na przykład? Jak w ogóle rekrutacja na kadry i płace wyglądała, możesz powiedzieć? Zadania jakieś dawali?
A podasz stanowisko? bo tu ktoś na kadrach podobno więcej zgarniał. to może można jednak więcej? wiadomo na jakim?
Jeśli chcesz poznać wszelkie negatywne aspekty pracując w firmie spedycyjnej Langowska Logistics jest tego najlepszym i wybitnym przykładem. Nauczysz się dużo ale psycha po 3 miesiącach pracy musi odpocząć 3 lata. Wybór należy do Was
Aż tak ciężko jest? Chodzi o sama atmosfere, czy pracy też jest masa i ciężko się wyrobić ze wszystkim? Ciekawi mnie w sumie jaka rotacja jest w firmie, dużo ludzi rezygnuje po tych trzech miesiąc załóżmy?
najniższa krajowa? na jakim stanowisku? w wątku kilka osób pisało że jednak trochę lepiej to wygląda
Jakie są warunki zatrudnienia w Langowski Logistics Sp. z o.o.?
Bardzo dobre warunki. Regularne chodzenie do szefowej i donoszenie na innych gwarantuje mi to. Polecam firmę
Rekrutacja w tej firmie to jest żart... Pojawiłem się na umówioną godzinę na rozmowę, po 35 minutach oczekiwania gdzie w trakcie upomniałem się, nikt nie raczył się pojawić więc zrezygnowałem. Po godzinie czasu zadzwonił kierownik z pytaniem "czy dalej czekam bo nie może mnie znaleźć" podziękowałem za brak profesjonalizmu i marnowanie jedynie czasu. Po tej rozmowie zadzwoniła Pani z HR z przeprosinami i czy dam im drugą szansę w innym terminie. Zgodziłem się... I tu był błąd. 4 dni później odbyła się druga rozmowa (odbyła to dużo powiedziane), kierownik (nawet nie z tą osobą miała odbyć się pierwotnie rozmowa), dosłownie zadał mi 2 podstawowe pytania, po czym i tak dowiedziałem się, że rekrutacja na dane stanowisko jest już zamknięta ale potrzebują asystentów bo ciągle im brakuje... obowiązki praktycznie te same, dużo niższa pensja i praca zmianowa. Dodatkowo w aplikacji jest wymóg podania wynagrodzenia do którego i tak nie będą się stosować ( chyba, że się poda w okolicach najniżej krajowej). Jedynym słowem rozmowa trwała 6-7 minut, strata czasu i zero profesjonalizmu.
Co robię w obecnej firmie? Czy miałem styczność z przeładunkiem i załadunkiem?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam wszystkich, Jak to wygląda w praktyce? jakie są godziny zmian i ile ich jest? Zarobki i jaka panuje atmosfera w pracy? Bardzo dziękuję za odpowiedzi
Na TV same przedświąteczne paździerze, za to Gowork jak zawsze nie zawodzi. Mi Scusi, ale wasza dyskusja zasługuje na drobne podsumowanie - nawet udało się wybrać jej faworytów :) @MM – czemu Ty taka "nagrzana" jesteś dziewczyno?– Pierwszy raz ktoś Cię potraktował niezgodnie z oczekiwaniami? - Cóż, bądź pewna, że nie ostatni. Ty się chwalisz, żalisz czy ostrzegasz? Bo póki co udało Ci się osiągnąć gwałtowny wzrost popularności twojego ex pracodawcy w tym serwisie. Nie ważne co, ważne by gadali. Gratulacje, wygrałaś talon... na balon, może wyślą też czekoladę. @Nikt ważny: „GoWork to śmietnik hejtów. Zwykłe psychologiczne zagrywki przez byłych pracowników których oczekiwania nie były spełnione” - zupełnie nie pojmuję skąd w ludziach zuchwałe przekonanie, że inni o nich myślą. Zmiana pracy jest m.in po to aby, dawna robota zajęła zaszczytne miejsce w tej samej szufladce mózgu co promka na artykuły ogrodnicze w biedrze. Trudno w to uwierzyć, ale ludzie myślą o sobie, nie o Tobie. @Nikt Ważny: „GoWork służy głównie do negatywnego wyrażania opinii używając przeróżnej argumentacji przez byłych pracowników lub rekrutowanych aby zrazić potencjalnych kandydatów do podejmowania próby zatrudnienia w danej firmie” – Jeśli dla kogoś komentarze w Internecie są bezwarunkowym drogowskazem, to może lepiej, że nie przychodzi. Wszelkie problemy biorą się z myślenia ludzi, którzy nie mają ku temu żadnych predyspozycji. @MM „I usunąłeś kolejne opinie. Masz tę moc!! Poszło w pięty, co?” – nie poszło, bo go to nie interesuje – patrz wyżej, ludzie myślą o sobie, nie o Tobie. BTW masz farta, bo 3 wykrzykniki to już szaleństwo :) @MM to jest dobre – „A ludzi z "gorszego LGI" nie zostawię w spokoju, bo z wieloma z nich się przyjaźnię.” - wstrząsnęło mną niczym posadzką w MOPSIE po wtargnięciu beneficjenta polskich programów społecznych, który nie otrzymał zasiłku na czas. A może to oni zostawią Ciebie? W pracy masz kolegów i koleżanki, jak chcesz mieć przyjaciół w robocie, przerzuć się na Zygmunta Starego i Władysława Jagiełłę w formie papierowej. Polecam. @Nikt Ważny To też jest dobre: "Mokry Sen Prywaciarza" :) „A gdyby tak pracodawcy publicznie zaczęli opiniować byłych pracowników. Zapewne byłoby ciekawie” – mamy swobodę prowadzenia działalności gospodarczej - możesz założyć taki portal, tylko uwzględnij koszty za kary RODO i odszkodowania z tytułu pozwów o naruszenie dóbr osobistych. Powodzenia. @MM” u mnie było tak, że na "dzień dobry" wynagrodzenie było wyższe niż w LGI po wieeelu latach i umowa na czas nieokreślony i wszystkie obietnice co do podwyżek dotrzymane.” Przypomnę, że ktoś spojrzał na Twoje doświadczenie w CV, które zdobyłaś w LGI i na tej podstawie dał Ci nową, lepszą robotę. Nie wiem jak Ty, ale ja tam korzystam z nabytej wiedzy ile fabryka dała a mózg przyswoił. @Nikt ważny „Przecież to te 200 osób tworzy klimat w firmie a nie Prezes” – klimat tworzy odpowiedni hajs na koncie. Brak pieniędzy drastycznie zwiększa ryzyko śmierci głodowej. @Nikt ważny "zwłaszcza w dobie pandemii, w czasach kiedy ludzie tracą z różnych względów pracę". Koniec świata nie nastąpił, świat nie spłonął ani nie zginął, ale i tak było wesoło. Nie zaklinaj rzeczywistości - lata 90 nie wrócą, a w logistyce brakuje ludzi bardziej niż w IT, już nawet siwi nie trzeba wysyłać, bo HR dzwoni jak telemarketrzy od fotowoltaiki, z tym że jedni proponują 10% zniżki na solary, a inni chwalą się 10% podwyżką wynagrodzeń, bo inflacja jedzie jak Kraśko bez prawka. I teraz wisienka na torcie:) @Nikt ważny "Nonsens i kompletna dziecinada" - Z Internetu nic nie ginie, nawet jeśli wykasują. Przypominam, że nie tak dawno ostro się licytowałeś z @MM o to kto ma większą głowę, czy tam inne części ciała - z resztą też okrągłe. Jakby co, dajcie znać - mogę zerknąć i ocenić fachowym okiem te wasze "krągłości" (usunięte przez administratora) Jesteście niesamowici, bawcie się dalej, bo niedługo Sylwester.
@MM nie tylko ty nie wiesz o co chodzi. Miało być śmiesznie czy coś. Chyba nie wyszło. Odpowiedź pisana była chyba cały dzień.
Czy na magazynie dajo cieplo kielbase czy zupe w taka pogode? I ważniejsze pytanie czy kierownicy som.okej bo słyszałem że donoszą na innych...................
Ale jeszczę raz powtórzę, po co zatruwać się wylewanymi przez kogoś frustracjami i tracić na to czas? Przecież ten portal służy do tworzenia black pr-u głównie po to aby zrazić potencjalnych kandydatów do podejmowania próby zatrudnienia. Każda organizacja ma swoje wady i zalety - nie ma firmy doskonałej! Przecież to te 200 osób tworzy klimat w firmie a nie Prezes. Lepiej niech GoWork stworzy portal oceny pracownika zamiast tworzyć sobie maszynkę do robienia pieniędzy na przedsiębiorstwach.
Z drugiej strony portal nie służy tylko do wychwalania. Każdy ma prawo napisać co chce. Bez przyczyny też nie jest tu tyle negatywnych opinii. Coś jest na rzeczy. Nie sądzę, że jedna osoba uwzięła się i wypisuje nagminnie negatywne opinie.
O klimacie nic lepiej nie mów. Zgodzę się, że nie ma firmy doskonałej ale tu sporo brakuje...
"przedsiębiorstwo" nie musiałoby płacić gdyby nie musiało usuwać negatywnych komentarzy...
Klimat w firmie tworzą pracownicy... i w mojej opinii w większości działów jest bardzo dobry, dlatego ludzie chcą tu pracować. Zawsze też znajdzie się ktoś komu klimat nie pasuje, albo ten ktoś nie pasuje do działu (ludzi) - wówczas odchodzi. I tyle.
Zgadza się @Szeregowy - to pracownicy tworzą klimat i tkwi się w firmie latami ze względu na powstałe przyjaźnie.
"przyjaźnią" tego nie można nazwać. To coś o wiele więcej. Jeśli wiecie o co mi chodzi... W firmie to norma
„… Z drugiej strony portal nie służy tylko do wychwalania...”. Myślę że ponownie jesteś w błędzie. GoWork to śmietnik hejtów. Zwykłe psychologiczne zagrywki przez byłych pracowników których oczekiwania nie były spełnione. W branży spedycyjnej roi się od tego typu komentarzy. Nie trać czasu na dalsze dyskusje bo ludzie którzy normalnie myślą nie dadzą się na to nabrać.
Zanim poszedłem na rozmowę z panią prezes przeczytałem wszystkie komentarze tutaj. Myślę sobie to pewnie ściema, aż tak słabo być nie może i niestety spotkało mnie to samo co osoby zostawiające tutaj komentarze. Także ten ...
Trudno. Najwidoczniej odstawałeś od konkurentów na konkretne stanowisko. Nie każdy ma możliwość zatrudnienia w tej firmie. Musisz szukać dalej. Powodzenia.
@Kros chyba Nie warto dyskutować bo @nikt ważny ma "swoją rację". Niektórzy lubią być poniżani może traktuje to jako mobilizację do pracy
I jeszcze wykasowali mój komentarz:) napisałem że w innej firmie zobaczyłem co to szacunek wiec mam porównanie ale widać zabolało :)
Post wygenerowany przez pracownika firmy. Nie jest rzetelnym źródłem informacji na temat pracodawcy
Czy w Langowski Logistics Sp. z o.o. Sp. k. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tak, ten model współpracy jest u nas również praktykowany, aczkolwiek 90% pracowników pracuje u nas na etacie.
Witam, od razu zapytam o kwestię umowy w Langowski Logistics :) Na jaki czas jest pierwsza umowa zawierana z nowym pracownikiem a na jaki kolejna? Czy można liczyć na stabilność zatrudnienia w firmie? Czy warunki się jakoś zmieniają przy przedłużaniu umowy?
Czy zdarzają się nadgodziny w Langowski Logistics Sp. z o.o. Sp. k.?
Nadgodziny się zdarzają, jeśli naprawdę jest taka potrzeba. Ale nie jest to standard, staramy się tak organizować prace aby pracować 8 godzin dziennie.
Poważnie ? Mnie Halinka zapytała czy nie mam dziecka i nie będę krzyczała że nie mogę zostać dłużej w pracy bo dziecko czeka ..nie szanujecie czasu pracy. !!! A pytanie padło w drugiej minucie rozmowy ..
Prosimy o zachowanie kultury "rozmowy"... Pani Prezes to nie "Halinka" dla Pani. Jeśli chce Pani coś napisać merytorycznego, pochwalić czy poskarżyć - proszę bardzo, ale grzecznie i z należnym szacunkiem. Proszę pamiętać, że wystawia Pani również w ten sposób swoje świadectwo - choć anonimowo, ale jednak.
Z szacunkiem ? Chyba nie wiecie co piszecie ! Proponuję zacząć nagrywać rozmowy rekrutacyjne które prowadzi prezes langlowska. Pretensjonalność, obrażanie, wyśmiewanie,parskanie to główna składowa takich spotkań. Więc ja się pytam o jakim szacunku mówimy ?
Jak często się one zdarzają w Langowski Logistics i kiedy zazwyczaj? W ciągu miesiąca ile mniej więcej ich wychodzi? Jak później pracodawca z nich rozlicza pracownika? Można liczyć na jakąś ekstra stawkę? ;)
Ale po co zatruwać swój umysł wylewanymi przez kogoś frustracjami i tracić na to czas? :-) GoWork służy głównie do negatywnego wyrażania opinii używając przeróżnej argumentacji przez byłych pracowników lub rekrutowanych aby zrazić potencjalnych kandydatów do podejmowania próby zatrudnienia w danej firmie. Osobna sprawa to gdzie nie zajrzymy na firmy z sektora czy to transportowego czy jakiegokolwiek innego to od hejtów aż grzmi na portalach, zwłaszcza w dobie pandemii, w czasach kiedy ludzie tracą z różnych względów pracę. Faktem jest to, że każda pojedyncza firma ma swoje wady i zalety. Natomiast zdrowo myślący człowiek, były, aktualny czy przyszły pracownik nie będzie się tymi informacjami sugerować tylko jeśli będzie posiadać taka możliwość wejdzie do organizacji, przekona się jak jest naprawdę, pozostanie, odejdzie lub pracodawca z jakiś względów się z nim rozstanie. I tak to działa wszędzie. Nie zapominajmy również o tym, że kij ma dwa końce! A gdyby tak pracodawcy publicznie zaczęli opiniować byłych pracowników. Zapewne byłoby ciekawie.
Może masz czas na sprawdzenie ja nie mam. Jak czytam o takiej patologi to się nawet nie zastanawiam...
Gdyby nie szczucie pracowników, donoszenie na siebie nawzajem przy cichej aprobacie zarządu i traktowanie ludzi jak zło konieczne to może firma byłaby godna polecenia. Ale aby do tego dojść trzeba by wymienić całą górę i pozbyć się kabli, a to jest niewykonalne.
Czy Langowski Logistics Sp. z o.o. Sp. k. zatrudnia studentów?
Tylko i wyłącznie. Pracownikom z doświadczeniem proponuje się poniżej 3000 złotych oraz gratisowe orędzie Pani Prezes jaka to wspaniała jest jej firma i jaki to niebiański wręcz zaszczyt być jej częścią. Brakuje tylko aniołków grających na trąbkach. Kto był na rozmowie to wie o czym piszę ;) A kto ogarnięty to pójdzie do konkurencji, która lepiej potraktuje ludzi i zapłaci. Bo ta firma to strata czasu.
Dziękujemy za pozostawiony komentarz. Warto jednak sprostować co nieco... Wysokość wynagrodzenia w Langowski Logistics zależy od umiejętności, doświadczenia i zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku. Na obecną chwilę nikt z doświadczeniem nie zarabia mniej niż 3 000 zł, opinia jest nieprawdziwa. Wracając do pytania głównego... Nasz zespół to połączenie młodości z doświadczeniem i studentów jak najbardziej zapraszamy do współpracy :)
Ciężko mi powiedzieć jak zarobki innych ale sam zatrudniła się w firmie jakiś czas temu i na rozmowie rekrutacyjnej sama Pani Prezes zwróciła uwagę na moje doświadczenie i wykształcenie. Obyło się bez negocjacji mojej oferty i jestem zadowolony. A jeśli chodzi o poziom rozmowy - Pani Prezes opowiadała o firmie i jej pozytywach ale gdy już tu pracuję - stwierdzam że jest się czym chwalić - szybkość rozrost firmy, zatrudnionych osób, realizacje i dużo więcej.. A jeśli chodzi o studentów, pracują tu osoby w przeróżnym wieku. Aczkolwiek przeważają młodsi. Pytanie tylko dla kogo kto tu jest młodszym ;p
(usunięte przez administratora) Więc jako obecny pracownik potwierdzę że tak jest. 3000 to po 3-4 latach i trzeba być zadowolonym jak nie to narazie. Biada temu kto nie robi po myśli pani prezes to za chwilę będą wykopywane dołki. Przykre to gdyż wiele wsrtościowych osób odeszło z tej firemki w obecnym czasie.
Wynagrodzenie nie ma nic wspólnego z doświadczeniem. Pani prezes koniecznie chciała wiedzieć ile miałem w poprzedniej firmie. Spadła że stołka i uslyszalem orędzie że takie pieniądze to chyba na stanowisku dyrektorskim. Chcecie pracować za darmo wasza decyzja. Jest dużo firm które po pierwsze szanują pracownika po drugie płacą wiecej niż to co pani prezes uważa za majątek. Ale pewniw dzięki temu firma się "rozwija"
Rotacja pracowników jak w londyńskim metrze.A firma się"rozwija" dzięki (usunięte przez administratora)sile roboczej z urzędu pracy (usunięte przez administratora)
Pani Prezes robi dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Ale na tym ta "dobroć" się kończy.... O firmie można przeczytać,że zależy jej przede wszystkim na ludziach,ich rozwoju i tym podobnych.... Mój syn zrezygnował z poprzedniej pracy,bo zależało Mu na stażu w branży spedycyjnej(wymóg do obrony magisterskiej),przeszedł pomyślnie rekrutację,miał obiecany staż,przyjęto Go do pracy a tu nagle kilka dni przed Świętami dostał wypowiedzenie bez podania przyczyny... Tak Pani Prezes po "ludzku" potraktowała młodego człowieka z ambicjami. Jestem rozżalona Pani postępowaniem.... Jak można tak "bawić" się ludźmi?! Mam nadzieję,że kiedyś karma wróci do Pani z nawiązką. Nie wierzcie w to co piszą o tej firmie.... Że jest taka rodzinna i przyjazna... Niestety prawda jest zgoła inna. W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia,życzę Pani refleksji nad zwykłymi ludzkimi uczuciami a jako matka życzę tego,aby Pani synowie nie byli nigdy potraktowani tak jak Pani postąpiła z moim... Mimo wszystko Wesołych Świąt!
Potwierdzam. Praca tu to niepotrzebne zawracanie głowy. Pani Prezes ludzi dla niej pracujących traktuje jak zło konieczne. Pozbywa się ich bez mrugnięcia okiem. Nikt tu nie jest bezpieczny. Nie ma mowy o stabilnym zatrudnieniu ani spokojnej pracy. Dajesz z siebie 110%, a to i tak za mało. Cały czas ktoś się o coś czepia, donosi na ciebie, próbuje podważyć kompetencje i sprowadzić do parteru. Tym bardziej, że w firmie istnieje grupa trzymająca się blisko zarządu, ale tylko dzięki donoszeniu na innych i pozyskiwaniu w ten sposób aprobaty. Toksyczne, chore środowisko, którego należy unikać.
Potwierdzam. Wszystko ładnie, pięknie na rozmowie. Za pół rok dowiesz się jak bardzo zbędny byłeś albo i szybciej. Zarząd uwielbia donosicieli a zwłaszcza &€#włazy. Ta firma nie zasługuje na dobrych ludzi.
Czemu są usuwane regularnie tylko te złe opinie ?
Faktycznie, obserwuję profil firmy od dłuższego czasu i jakakolwiek negatywna opinia jest usuwana.
Usuwane są tylko opinie niezgodne z regulaminem. Konstruktywna krytyka, lub rzeczowa opinia nie może być usunięta i możemy tutaj sporo takich znaleźć.
Dokładnie, nie był to negatywny komentarz tylko był o segregacji ludzi na rozmowach kwalifikacyjnych na konulisy/tchórzofretki lub rekiny/lwy/inne dzikie bestie.
Ile jest zmian w Langowski Logistics Sp. z o.o. Sp. k.?
Czytam posty odnośnie pracodawcy i mam mieszane uczucia. Nie wiem czy dobrze robię składając CV do tego pracodawcy. Z jednej strony uśmiechnięci ludzie, prestiżowe nagrody. Z drugiej wiele opinii negatywnych. Prawda leży gdzieś po środku, ale chciała bym sama jakoś to sprawdzić przy uniknięciu niemiłych sytuacji po czasie. 1.Ciekawa jestem ile osób z 160 to doświadczeni pracownicy ? Skonkretyzuje moje pytanie. Ile osób z 160 to: a) stażyści ( studenci/ludzie zatrudnieni przez UP/ Umowa zleceni) b) juniorzy ( osoba do 3 lat doświadczenia) c) doświadczeni pracownicy (od 3 do 10 lat) d) seniorzy ( osoby z 10 latami doświadczenia, ludzie którzy budują tą firmę od praktycznie początku) 2. Jak wygląda ścieżka kariery, rozwój ? 3. Czy są nadgodzinny ?
Twoje pytanie jest trochę bez sensu... nie sugeruj się opiniami. Jest mnóstwo firm, firemek i korporacji o których naczystasz się zarówno pozytywów i negatywów. Większość uwag piszą frustraci albo tacy którym nie wyszło. Ale spoko opowiem ci jak jest w Langowskim: 80% doświadczeni, 10% stażyści i reszta to bez doświadczenia. Emerytów nie kojarze. Firma jak firma ma swoje jasne i ciemne strony. Do atmosfery nie możesz się doczepić bo to ludzie ją tworzą. Napewno nie licz na początku na super zarobki. Musisz tu zabłysnąć, napracować się, zrobić co należy no i pani prezes musi cię polubić albo wyczuć że masz w sobie to coś - FLOW (?) czy jakoś tak. Jednym słowem aplikuj. Kto nie ryzykuje ten nie pije szampana :)
Nadgodziny robisz jeśli musisz bo widocznie nie ogarniesz tego w czasie ale nikt tego nie narzuca. To tyle.
Zrobiłam wywiad wśród znajomych którzy pracowali w LANGOWSKI LOGISTICS. Niestety wiele negatywnych komentarzy zostało potwierdzonych przez nich. Nie zaryzykowałam i wybrałam inną firmę spedycyjną.
Co wchodzi w socjal Langowski Logistics Sp. z o.o. Sp. k.?
Socjal ? Tutaj masz tylko kartè Multisportu i ewentualnie klepnięcie w plecy. Resztę bierze góra.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Langowski Logistics Sp. z o.o. Sp. k.?
W dniu 3 października b.r. firma Langowski Logistics otrzymała certyfikat ISO 9001:2015. Potwierdza to, że System Zarządzania firmą Langowski Logistics został oceniony za bardzo profesjonalny i uznany za zgodny z wymaganiami norm i zakresem oferowanych usług. ISO 9001 to standard akceptowany i rozpoznawany na całym świecie, wydawany przez Międzynarodową Organizację Normalizacyjną. Wśród głównych wymogów normy ISO 9001 wyróżnić można m.in.: ➡ wprowadzanie nadzoru nad dokumentacją i zapisami, ➡ angażowanie kierownictwa w budowanie systemu zarządzania jakością, ➡ usystematyzowanie zarządzania zasobami, ➡ ustanowienie procesów realizacji, ➡ systematyczne badania (np. zadowolenia klienta).
