Opinie o Kuźnia Polska SA
Patrzyłem nawet w ogłoszeniach na Operatora maszyn konwencjonalnych i CNC sprzed 8 miesięcy, co tutaj wiszą, ale też tam nic nie napisali, ile płacą ani nic. A zresztą od tamtego czasu i tak mogło coś pójść w górę, jak teraz stawka wygląda?
Nowy wpis
Od dłuższego czasu przyglądam się pogarszającej atmosferze panującej w zakładzie, frustracja i zażenowanie pracowników jest coraz większe, kadra rezygnuje z piastowanych staniwisk, pracownicy składają wypowiedzenia, nacisk na wydajność i wyciskanie z pracowników ostatnich soków nie może trwać bezkarnie to musi się odbić na jakości wykonywanej pracy, smutne jest to co dzieje się z naszym zakładem w którym pracujemy od lat, smutne jest to jak jesteśmy przedmiotowo traktowani bez szacunku dla naszego wkładu i zaangażowania w działalność naszego miejsca pracy, może ktoś przejży na oczy nim będzie za późno.......
Kolejny taki co tylko by narzekał a nic od siebie nie dawał. Pokaz mi firmę w której ludzie by nie odchodzili i nie przechodziliby nowi, przecież to normalna sprawa w dzisiejszych czasach.
Drogi Pracowniku, dziękujemy za Twój głos. Jeżeli masz uwagi do atmosfery panującej w zakładzie, zapraszamy do działu personalnego, gdzie można porozmawiać i zgłaszać wszelkie problemy związane z pracą. Pamiętajmy, że atmosferę w pracy tworzymy my wszyscy i każdy z nas ma w tym swój udział. Twoja postawa też ma znaczenie. Pracownik może w każdej chwili zgłosić wszelkie nieprawidłowości i sugestie. Jesteśmy otwarci na konstruktywny dialog w oparciu o wzajemne zrozumienie i szacunek. Mamy dla ciebie zawsze czas. Rotacja pracowników w obecnych czas dotyczy każdej organizacji, która nie zawsze wynika z działań pracodawcy. Są to często indywidualne decyzje pracowników, na które nie mamy wpływu.
Jest dokładnie tak jak piszesz… Pracuje w kuźni już 7 lat i zawsze byłem zadowolony. To co się teraz dzieje nie mieści się w głowie. A co do odejść pracowników to nigdy ich nie odchodziło tyle co teraz. Kiedyś to był zakład w którym ludzie chcieli pracować, ściągali tu znajomych a teraz każdy ma dość. Za atmosferę odpowiadają głównie MANAGEROWIE których niewiele to obchodzi.
Nikt nie kontroluje managerów jak traktują podległych pracowników? Jak taki nacisk na wyniki to jak się już je zdobędzie to są jakieś pochwały albo nagrody? Czy raczej na nic miłego nie ma co liczyć?
Z kim nie rozmawiam każdy mówi, że takiego bałaganu jak jest teraz nie było nigdy. Rozwiązania, które miały być krokiem w przód nie dają efektów. Wciąż jesteśmy pod kreską co odbija się na dodawaniu kolejnych śmiesznych i irytujących rozwiązań. Ludzie zostali pozwalniani, a manager zatrudnił sobie pomocnika. Tego jeszcze nie było. Rodzyn był jaki był ale trzymał ten zakład za pysk. Teraz nikt nie wie co ma robić. Każdy jest od wszystkiego i od niczego. Frustracja rośnie co przekłada się na decyzję o wypowiedzeniach. Braki kadrowe widać na każdej zmianie ale szefostwo wciąż tylko "wydajność i wydajność". Jak? Z pustego nawet Salomon nie naleje. Niektórzy mówią, że zakład wygląda jak.by zmierzał ku upadkowi.
Drogi Pracowniku, dziękujemy za Twoje spostrzeżenia i opinię. Niemniej, opisujesz sprawy, w których nie posiadasz pełnej wiedzy. Zmiany są potrzebne, aby poprawić warunki BHP, spełnić wymogi odbiorców i dostosować się do obecnych standardów procesu produkcji. Na każdym etapie zmiany trzeba czasu na efekty.
Co się zamartwiasz chłopie gora wie co robić. Oni są od rządzenia a ty do roboty. Zajmij się sobą a będziesz spać spokojniej. Niepotrzebnie mącisz, jak chcesz się pokłócić to pokłóć się ze swoją baba.
Cześć, jak w firmie rozliczane są nadgodziny? :) Po normalnej stawce godzinowej, czy płaca coś więcej? I ile tej premii, to jakaś konkretna kwota? Jest uznaniowa, czy za wyniki?
Czy ktoś nas słucha wogole? Powiesz prawde to masz już przerąbane . Ci co się odezwali złożyli wypowiedzenia. Do góry to nie dochodzi . Umiera na dole
Dokładnie tak!!! Managerowie nie mają pojęcia czym kierują, na czym polega proces technologiczny i co z czym. Doświadczeni pracownicy dozoru muszą wykonywać bzdurne polecenia, a jak nie to są zmuszani do odejścia - i wiadomo o kogo chodzi. Jest ich coraz mniej. Podobno musimy się rozwijać i iść do przodu, a w rzeczywistości się cofamy. Jedną z największych głupot jest połączenie defektoskopów, kontroli i szlifu w jedno gniazdo, a jeszcze jak dołożą piaskarki, które jeszcze bardziej zwiększą zapylenie na hali, bo filtry nie dają rady odfiltrować pyłu ze śrutowania w 100%, to będzie masakra. Prócz tego zlikwidowano DWA pola odkładcze i pojemniki stoję byle gdzie, byle jak pomieszane defekty ze szlifem i kontrolą czyli generalni trudny do opanowania (usunięte przez administratora) !
Niestety w dzisiejszych czasach mało kto liczy się z dobrostanem psychofizycznym drugiego człowieka, zwłaszcza w relacji przełozony-pracownik, jest to przykre bo od atmosfery w pracy zalezy w ogromnej mierze samopoczucie pracownika, a co za tym idzie sposób w jaki wykonuje swoje obowiązki czy nawet lojalność wobec pracodawcy,lub jej brak, kiedy wyczuje, że jest traktowany jak "tania siła robocza" którą łatwo można zastąpić.
O co chodzi z tym narzekaniem, czy to ma związek z ogólnie słabą sytuacją w branży moto, spowodowaną inflacją? Jest tutaj taka oferta (usunięte przez administratora) stanowisko specjalisty ds. sprzedaży jest typowe, ale ogłoszenie ważne rok, aż do 1.04. Sądzicie, że może być do wzięcia? Ciekaw jestem, jakie zarobki ma się, zważywszy, że właśnie inflacja rąbnęła branżę.
Zastanawia mnie jedno czy dalej bedziemy ztaczać się w dół? Czy naprawdę właściciele tak pięknego z tradycją zakładu tego nie widzą? Przecież obecne posuniecia dobrowadzą do wiecie czego . Kolejni pracownicy składają wypowiedzenia bo mają dość . Ludzie opanujcie się.
Jestem krutko w zakładzie ale jak słucham ludzi na produkcji to nie wiem czy faktycznie muwiom prawde że jak odeszły pewne osoby to zaczęło się tutaj wszystko sypać?
Też chce się przyjąć na produkcje na operatora maszyn, napiszesz jak tam twoje pierwsze dni w firmie? Zaproponowali ci korzystne warunki?
Lepiej niech główny pryncypał ściągnie za wczasy z powrotem tych co pouciekali,bo niebawem może być za późno na ratunek tej firmy.
Ludzie czekają na podwyżki bo wielu nie ma nawet najniższej krajowej. Jedno pisemko i pyk się okazuje, że wszyscy maja bo premia. Dobrze ,że jest teraz co miesiąc, a nie jak w poprzednich latach co 3 bo przez dwa miesiące byś nie miał nawet najniższe,j a w jednym byś ją przekroczył XD już nie mówię teraz o odbieraniu premi za chorobowe czy przewinienia bo jak? przecież wtedy biorą Ci ze stawki. Ajjj te kombinacje by nie dać troszkę więcej fizolowii. Ja tylko przypomnę, że mamy tu przemysł ciężki gdzie trzeba przerzucać te TONY, TONY, TONY.
Albo idziesz zaczerpnąć języka do HR a babeczka się ciebie pyta o numer kontrolny i mówi że nie powie przełożonemu że byłeś u niej i o co pytałeś. A na drugi dzień przychodzi do ciebie przełożony z pyskiem xD ten zakład to żart.
Pracowniku, Chcemy wyjaśnić to nieporozumienie, ponieważ zależy nam na współpracy i dobrych relacjach z pracownikiem. Jeżeli Twój przełożony lub pracownik HR zachował się nieodpowiednio do sytuacji, prosimy o kontakt, zawsze możemy pomóc w trudnej komunikacji z przełożonym.
Drogi Pracowniku, podwyżki są co roku gwarantowane i uzgadniane ze związkami zawodowymi. Ich poziom zależy od wielu czynników, na które Ty też masz wpływ. Dodatki i płaca zasadnicza jest również uzależniona od rodzaju stanowiska i obciążenia normami. Przełożony zawsze może Cię dodatkowo docenić za Twoją pracę, wkład oraz zaangażowanie.
Nowo przyjęci mają stawki jak pracujący od lat fachowcy, tak docenia się w tym zakładzie ludzi z wiedzą którzy są samodzielni i uczą fachu nowych pracowników, premie od mistrzów czy podwyżki są obcinane przez managerów którzy z pracownikiem nie mają doczynienia a mistrz wydziału który chce jakoś wynagrodzić i docenić pracownika ma związane ręce, smutna prawda....
No są podwyżki ale roboty . Ludzie się pozwalniali albo ich zwolnili to nie ma komu robić , więc trzeba przeżucić prace na tych co jeszcze zostali , ale czy oni to wytrzymią? Niesądze .
Jak można nie zarabiać minimalnej?? Co wy gadacie????? Kuźnia zawsze płaciła więcej niż minimalne.. Śmiać mi się chce jak to czytam.
@Pracodawca Kolejna kwestią do przegadania są nadgodziny tylko dla "Kolegów kierownika" Nie ma listy chętnych pracowników na pracę w weekendy (sobota,niedziela,) tylko przychodzą ciągle jedne i te same osoby mimo chęci reszty załogi ich prośby są odrzucane bo "mamy już komplet" , są osoby które od pół roku nie dostały nawet jednej soboty a o niedzieli mogą tylko pomarzyć. Dyskryminacja dla pozostałych pracowników którzy nie są traktowani równo. Zwolnienia po części też mają z tym związek bo nawet jak ktoś bardzo chce to nie może bo jest blokowany już "zajętą listą" przez ciągle te same jednostki. Już nie mówiąc o przewozie pracowników na te nadgodziny na które pracuje cały zakład, w takie dni powinien być transport indywidualny a nie z kieszeni całej firmy płacić czyjeś nadgodziny 100%, wtedy na pewno lista by się skróciła bo już nie kupią piwa do autobusu z bagażnika na parkingu.
Proszę o info na temat nadgodzin. Jeśli już się je otrzyma, to można spodziewać się jakiejś ekstra stawki? Tak samo, jeśli chodzi o pracę w weekendy, to czy też są lepiej wypłacane? Z góry dziękuję za te informacje. Na pewno mi się przydadzą, bo zamierzam tutaj aplikować. :D
Nadgodziny są wypłacenie według przepisów kodeksu pracy, sobota jako godzina nadliczbową jest 50%+ , co do niedzieli i świat jest to 100%. Ale ogólnie nie licz na nadgodziny bo ich raczej nie dostaniesz , chyba że masz jakieś super znajomości i plecy
Co Ty piszesz za farmazony, godziny nadliczbówkę są zawsze płatne 100% czy w sobotę czy w niedzielę, dodatkowo do soboty jest 50zł a do niedzieli 100zł
Drogi Pracowniku, potwierdzamy, że w naszej firmie płacimy nadgodziny zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Dodatkowo pracodawca wypłaca dodatek za pracę w sobotę 50 zł a za niedzielę 100 złotych, zgodnie z zapisami w warunkach wynagradzania. Natomiast chcemy pokreślić, że osoby, które pracują w nadgodzinach, są delegowane przez przełożonych. Na dobór pracowników, składa się wiele czynników, takich jak: doświadczenie na stanowisku, wiedza fachowa, zaangażowanie oraz motywacja do pracy. Jeżeli czujesz się pomijany, to zapraszamy do kontaktu z działem HR w celu weryfikacji.
Nie interesuje mnie jakiś kodeks, napisałem jak są płatne godziny nadliczbowe w KP, zawsze 100% plus dodatki 50 i 100zł
Widzę ofertę na kowala ale tez nie tylko. Chodzi mi o wyższe stanowiska. Dlaczego nabór jest zewnętrzny a nie awansują wewnątrz firmy skoro jest napisane ze są możliwe awanse??? Praca na trzy zmiany. Wszystkie weekendy macie wolne. Ostatni komentarz mnje zastanawia.. dlaczego staczacie się w dół?
Nie zawsze jest kogo awansować. Rekrutacje wewnętrzne też są ciągle przeprowadzane. Masz ochotę możesz próbować i zmieniać stanowisko. Weekend są wolne, chyba że chcesz dorobić to idziesz w weekend. Nowy rok zaczelismy od wyplacenia zaleglej premii uznaniowej, zaraz przed swietami dostalismy premie swiateczna od zarzadu. nie ma co znowu tak narzekac!
Polityka rekrutacyjna w zakładzie w którym są dwa skomplikowane procesy technologiczne takie jak kucie matrycowe i obróbka skrawaniem jest dziwna. Szuka się ludzi z zewnątrz którzy mają w CV wpisane że pracowali w branży "automotive" jednocześnie nie wiadomo co do tej branży produkowali. Więc mamy "specjalistów managierów" na stanowiskach którzy produkowali tapicerkę, ogumienie i inne pierdoły. Taki "specjalista" ma mniejsze pojęcie o całym procesie od zwykłego fizjola, i tu się zaczyna cały problem, osoba na stanowisku technicznym ma problemy z wytłumaczeniem problemu takiemu managerowi bo ten manager po prostu nie rozumie złożoności danego problemu.
Drogi Pracowniku, cenimy obecnych pracowników za ich doświadczenie i poświęcenie w naszej firmie oraz doceniamy ich wiedzę produktową. Rola managera polega na skutecznym zarządzaniu procesami oraz personelem i dogłębne poznanie produkcji. Jak wiesz specyfika naszej branży, jest na tyle skomplikowana, że wymaga czasu i wsparcia od innych pracowników. Jeżeli masz poczucie, że jesteś lepszym kandydatem na stanowisko managera, to serdecznie zapraszamy do aplikowania w rekrutacjach wewnętrznych.
no to fajnie, że firma słowna i wypłaciła to co obiecała pracownikom, a możesz napisać co ile są u nich premie uznaniowe i w jakiej kwocie? te rekrutacje wewnętrzne w firmie są kilkuetapowe i czy przy awansie dostaje się również większe wynagrodzenie?
Nosz to przeciez zalezy od stanowiska wszystko. O jakie pytosz? Zreszta myslisz ze kazdy dokladnie wie co i jak. Ja tam na przykład nie mam pojecia jak dostają w biurach i szczerze mnie to nie rusza- najważniejsze ze mi się przelew zgadza
Pod warunkiem, że owy menager zma się na procesie, specyfikacji zakładu. Czy zna się ? Ktoś odważny odpisać ?
Moze warto najpierw sprawdzić informacje a nie pisać głupot. Dla twojej wiadomości w Żorach właśnie jest już po audycie i nie było z tym problemu . Chociaż nie ma co się dziwić ze tak piszesz- twój nic wszystko wyjaśnia
Dokształcić się, przeprowadzony był audyt procesu/produktu a nie systemu zarządzania jakością. Audyt SZJ jest audytem certyfikującym wykonywany co 3 lata.
Jak manager pokazuje że nie trzeba trzymać się od lat wypracowanych procedur to jak to ma funkcjonować?
I jak nie miałam racji? Przyszła reklamacja z Żor na złącza, gdzie w jednym pojemniku były 2 różne detale a dodatkowo inne ze złą etykietą. Pracuje w KP 15 lat i nigdy nie miała miejsca błędna identyfikacja detali czy mieszanie 2 wyrobów w jednej palecie. To jest żenada i jasno pokazuje że system zarządzania jakością w Żorach nie istnieje. Jak KJ która nie potrafi zidentyfikować własnych detali ma się zajmować kontrolą jakości? To jasny sygnał dla klienta że ma do czynienia z (usunięte przez administratora).
To tam jeszcze nic, oni obrabiają je podwójnie, ale jedna sztuka się na hasiok godzi... Temu tyle się ich kuje...jak to może być opłacalne i do tej pory tolerowane, jak 50% w efekcie ląduje w złomie... Nowy zarząd gratulacje.
W tej firmie nie liczy się jakość detalu i dobro pracownika tylko tony,tony,tony słupki i wykresy a pracownik pracując 7.5godz fizycznie ma zrobić normę na 8.5 godz bądź więcej najlepiej na 10 a i tak usłyszy że robi za mało
@Pracodawca Przypominam że doświadczeni, cenieni na rynku pracownicy uciekli Wam do innej firmy... Managerowie się nie spisali, za to w tej "innej firmie" będą zadowoleni z doświadczonych pracowników.
Atmosferę zepsuli chyba Ci, którzy nie tak dawno odeszli a teraz zrzucają winę na coś innego lub kogoś innego.
Wydaje mi się że zmiany w obsadzie decyzji w naszym wydziale są na gorsze nie na lepsze. Złe decyzje pogrążą i ten obszar niebawem. Będą odejścia pracowników
Nikogo to nie powinno już dziwić.no ale tak to jest jak się robi doświadczenia i daje się komuś zarządzać czymś o czym nie najmniejszego pojęcia
Możliwe dlatego że 90% pracowników jest po zawodówce , a te osoby które mają średnie i wyższe są blokowane , ponieważ awansując z poziomu pracownika do biura będziesz musiał zderzyć się z zazdrością tych bez wykształcenia którzy będą ci rzucać kłody pod nogi. Nowa osoba będzie miała na pewno więcej do powiedzenia mimo braku doświadczenia w danej formie ale na pewno pracownicy nie będą z zawiści im robić pod górkę.
Proszę jeszcze dodać koledze że już nie ma "Nadliczbowek" i te soboty i niedziele są tylko dla garstki wybranych przez kierownika , a nie dla wszystkich. I nie ma czegoś takiego "jak chcesz " i nigdy nie było jak nie masz wtyków. Kiedyś była lista chętnych i nie było z tym problemu bo było sprawiedliwie przynajmniej.
Sam mam duże ambicje na awans ale nie chce mi się już iść do szkoły chyba że można wysłać pracownika na szkolenia w danym zakresie to jeste chętny
Na początku na pewno minie dużo czasu zanim zaczniesz mieć dostęp do tych godzin ???? Ogólnie to ci co ich nie dostawali to się już zwolnili bo zabezpieczone mają tylko ci co mają mieć.
I tu sie z tobą nie zgodzę bo nie slyszałem nic o blokowaniu kogoś kto chciał awansować no chyba że się nie nadawał to co innego. Nie kazdy nawet po szkole średniej czy wyzszej umi kierowac ludzmi albo chce robic cos innego. Niektorzy chca miec swięty spokój i robic swoje. Zreszta z tego co widze sa plakaty ze szukaja do biura i sie ludzie z produkcji dostają. a co do zazdrosci innych to bym sie na to wogule nie patrzył - ludzie i tak i tak gadaja nie ma co się tym przejmowac. chcesz awansowac to po prostu spróbuj.
no i sam se odpowiedziales. chcesz awansowac ale do szkoly sie nie chce no to jak, za co masz miec awans? to nie prl ze szczere chęci wystarcza. na szkolenie cie moga wyslac ale takie które jest potrzebne ci w pracy a nie takie jakie bys se chcial miec.
Firma poszukuje pracownika na stanowisko kierownika ds. kontrolingu. W benefitach na stronie można znaleźć informacje na temat premii i nagród jubileuszowych. Za co w takim razie dostaje się te dodatkowe pieniądze? Są jakieś konkretne wytyczne, z którymi można się zapoznać? :-) Firma wymaga od kandydata dobrej znajomości języka angielskiego. O jaki poziom konkretnie tutaj chodzi? :-) Bo ciężko mi określić, co to oznacza dobra znajomość. :P
Widzę, że firma poszukuje kierownika zmiany - mistrza brygady elektryków i elektroników. Czytam, że pracuje się tutaj w systemie dwuzmianowym. W jakich godzinach? Widzę, że są możliwe premie. Za co się je otrzymuje? Wyjaśnijcie.
Za moich czasów były to zmiany 6-14 i 14-22. Ogólnie premie w KP są zależne w większym stopniu od kondycji firmy niż od Twojej pracy. Premia składa się z dwóch części, z czego pracownicy umysłowi otrzymują obie kwartalnie, a pracownicy fizyczni jedną kwartalnie, a drugą co miesiąc. Jeśli dobrze pamiętam to co najmniej przez pół zeszłego roku umysłowi byli odgórnie pozbawieni jednej z nich.
Czy posiłek profilaktyczny przypada każdemu pracownikowi?Czy w weekend można sobie dorobić?
(usunięte przez administratora)
Witam kolegę po fachu :) Też jestem zainteresowany robotą jako kowal, napiszesz coś więcej? Jak tam wrażenia w pierwszych miesiącach w firmie? Bo różne tu opinie czytam o wynagrodzeniach, premiach itp, ale skoro ty jesteś zadowolony, to chyba nie jest tak źle?? Kowal na rękę ile może tu zarobić? Da się z nimi negocjować stawkę, czy raczej widełki sa sztywne? Przełożeni jak tam? To prawda że jeśli ktoś chce, to może dorobić coś tam w weekendy do podstawy?
Jak obserwuje firmę przez jakiś czas. To myślę, że warto żeby firma się przebranżowiła się na działalność szkoleniową typu jak doprowadzić firmę do upadku. Obserwuje działania firmy . Można wyciągnąć dwa wnioski: 1. Jest to działanie zaplanowane 2. Działanie przypadkowe. Chciałbym aby szefowie tego zakładu, bądź akcjonariuszy dowiedziało się jak można doprowadzić do zwolnienia ludzi, którzy mają wpływ na zyski firmy typu "nastawiacze". Inwestujecie w robotykę co jest atutem. Wiadomo jest to przyszłość. Natomiast jeśli zapominacie o ludziach, którzy potrafią rozwiązywać problemy typu wyżej wymienionych. To za pare miesięcy w tym miejscu można postawić pomnik. Chciałbym aby nie było pod komentarzem dopisane ze komentarz "usunięty przez administratora"
Każdy kto dłużej pracuje w tym zakładzie wie że silna pozycja Kuźni związana jest z szybkimi przezbrojeniami i robieniem krótkich, wymagających technologicznie detali. Natomiast nowy zarząd na siłę chce wszystko zrobotyzować i to w dodatku nieudolnie. Gdyby robotyzacja była opłacalna i łatwa to by te detale produkowane były na Zachodzie.
Operator maszyn konwencjonalnych i CNC jakie ma zarobki? W starych ogłoszeniach typu tego sprzed sześciu miesięcy nie podali, z kolei tu widzę jakieś komentarze, że nie ma nawet najniższej, ale nie wiadomo czy to dotyczy każdego działu i w ogóle jakby to miało działać. To ile tam się godzin pracuje? Tylko cały czas mnie interesuje to stanowisko.
Więc byciem fizolem bardziej się opłaca . Większe premie dodatkowe, dzień wolny za niechorowanie ,(usunięte przez administratora). Dziękujemy za zaległą premię jest genialna . Bycie umysłowym to zaszczyt . (usunięte przez administratora) .
Operator maszyn konwencjonalnych i CNC jakie tam ma w ogóle godziny pracy słuchajcie? Patrzyłem coś w stare ogłoszenie, w sumie nie takie stare nawet, bo z lipca tego roku, no ale w każdym razie nic tam nie napisali. W miarę stałe obecnie jak coś?
Czy jako magazynier nie przymuszaja do na do godzin pasuje mi praca po 8 h, ile jest przerwy?
Powiem tak troche sie obawiałem bo tutaj sie naczytalem roznych rzeczy ale w sumie nie jest źle. Bylem zobaczylem i sie zgodzilem. W sumie kasa jak na produkcje jest spoko no i socjal bardzo fajny. Tak wiec uwaga - kuznio nadchodze .
No i dobrze, sam się przekonasz.a powiem ci od siebie ze naprawde jest spoko. Nie słuchaj tylko gadki tych sfrustrowanych co szukają dziury w całym. Rób chłopie swoje i tyle ci powiem. wiele jest tu normalnych, zadowolonych ludzi którzy pracuja zarabiaja i sa zadowoleni.
Fajnie że tak pozytywnie podchodzisz do pracy. Młody napisał o fajnym socjalu. Powiesz co dają dodatkowo? Teraz na święta coś będzie? Impreza gwiazdkowa dla pracowników albo bony?
Rybe na święta dostajemy czyli kasa na organizację świąt, paczki dla dzieci na Mikołaja, a i Zarząd ma coś rzucić podobno w tym roku na święta! ;)
Ooo to nieźle. A w ogóle w socjal wchodzi popularna grusza albo pakiet prywatnej opieki medycznej i można podciągnąć rodzinę? To by mi pasowało.
No a dla kogoś jest ważna prywatna opieka medyczna i akurat jej w ogłoszeniach nie widzę, nie ma jej behapowiec, ani mistrz brygady. Czyli zwykły pracownik na produkcji tym bardziej jej miał nie będzie, dobrze zgadłem? Nie chodzi o to, żeby przychodzić i przekonywać się, tylko żeby od życzliwych ludzi tutaj się dowiedzieć.
Dokładnie, po za tym jak jesteś dłużej na L4 to ci całą premie zabiorą a jak nie idziesz na l4 dostaniesz dzień wolny. Więc ludzie chorują i chodzą do pracy zarażając innych właśnie dzięki osobie która na taki idiotyczny pomysł wpadła. Jak chcą karać za l4 to prywatna opieka medyczna powinna być na każdym stanowisku pracowniczym w umowie w KP. Tym bardziej że warunki na kuźni są chorobogenne. Ale w KP wolą to przerzucać na pracownika.
(usunięte przez administratora) Mnie też zabrano całą dodatkową roczną premię, za powypadkowe dłuższe zwolnienie na koniec roku (jedyne w ciągu kilku lat pracy!). Cała roczna premia poszła w las, bo niecałe dwa miesiące z przyczyn losowych byłem niezdolny do pracy, ale przez wcześniejsze 10 miesięcy wiedzieli do kogo mają dzwonić kiedy pozostali współpracownicy nie chcieli przyjść do pracy w sobotę (szczególnie na drugą zmianę), albo zostać w robocie na dodatkowe 4 godziny. Tak wygląda "lojalność" po stronie pracodawcy wobec dyspozycyjnego pracownika! Na całe szczęście już mnie tu nie ma, a z tego co słyszę od znajomych którzy nadal pracują (jeszcze), na narzędziowni jest coraz gorzej, kolejni ludzie są zwalniani lub sami odchodzą, a ich obowiązki są na siłę wciskane pozostałym.
To nie był wypadek w zakładzie, więc jak nie wiesz to nie kłap dziobem. A co się tyczy odejścia, to między innymi to zachowanie wobec mojej osoby przelało przysłowiową czarę goryczy, bowiem niepełną premię dostali nawet bumelanci i tacy co nagminnie dzwonili po poweekendowy urlop na "dotrzeźwienie".
Logiczne jest że warunki jakie panują na kuźni są chorobogenne, grafit czy mgła olejowa, dużo ludzi przez to ma chore zatoki. Wczorajsze zadymienie na pewno było zdrowe i wcale nie toksyczne. Pracownicy chcąc odchorować to na l4 dostają od zakładu dodatkowo po kieszeni. Tak się przerzuca koszty na pracownika. Ale takim jak ty jest wszystko jedno, byle by rodzynki były w kiszce stołowej żebyś miał gdzie dłubać i co jeść.
Pracowniku, na chwilę obecną wyniki pomiarów środowiska pracy w zakresie pyłu grafitowego nie przekraczają połowy normy. Podobnie jest w zakresie mgły grafitowej. Niemniej jednak aby polepszyć te warunki, będą zweryfikowane odciągi na maszynach pod kątem ich skuteczności. Ponadto przypominamy, że premia uznaniowa jest dodatkiem płacowym, a nie głównym składnikiem wynagrodzenia. Zatem jeżeli przebywasz na zasiłku chorobowym, to otrzymujesz wynagrodzenie zgodne z przepisami wynikające z kodeksu pracy oraz ustawy zasiłkowej ZUS (do podstawy chorobowej masz wliczone wszystkie składniki wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy w tym premie). Jeżeli nie jest to dla Ciebie jasne i zrozumiałe, to zapraszamy do działu HR. Chętnie porozmawiamy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kuźnia Polska SA?
Zobacz opinie na temat firmy Kuźnia Polska SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 144.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kuźnia Polska SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 116, z czego 16 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 61 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
