Program kursu - Kurs Specjalista ds. HR 60h

Rekrutacja 25h
  • Profil kandydata idealnego
  • Zakres kompetencji rekrutera
  • Wybór odpowiedniej metody rekrutacyjnej do określonego stanowiska
  • Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej
  • Etapy rozmowy rekrutacyjnej
  • Sposoby prowadzenia rozmowy, obserwacja kandydata
  • Na co zwracać szczególną uwagę podczas rozmowy
  • Czym jest Assessment Center i jak go stosować
  • Testy sprawdzające pracownika
  • Budowa procesu kompetencji
  • Techniki stosowane przez kandydatów
  • Błędy najczęściej popełniane przez rekruterów
  • Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
  • Sporządzanie raportu rekrutacyjnego
  • Efektywność rekrutacji

Metody poszukiwania pracownika 9h

  • Opis stanowiska pracy
  • Tworzenie ogłoszeń z ofertą pracy
  • Zasady tworzenia opisu stanowiska oraz profilu kandydata
  • Executive search jak go umiejętnie stosować aby był skuteczny

Selekcja 9h

  • Wybrane metody selekcji pracowników
  • Analiza dokumentów aplikacyjnych kandydata
  • Wywiad telefoniczny
  • Typy wywiadów selekcyjnych
  • Weryfikacja kandydatów, sprawdzanie referencji

Motywowanie 5h

  • Czym jest motywacja i motywowanie
  • Podstawy psychologiczne motywacji
  • Jak skutecznie motywować, krytykować i chwalić
  • Błędy popełniane przy motywacji

Dyscyplinowanie 4 h

  • Jak umiejętnie dyscyplinować pracowników
  • Kary porządkowe
  • Techniki rozmowy z pracownikiem nie realizującym odpowiednio celów pracy
  • Obniżanie wynagrodzenia
  • Nie przyznawanie awansu pracownikowi w ramach dyscyplinowania



Ocena okresowa pracownika 8 h

  • Definicja
  • Zalety i wady
  • Metody oceniania pracownika najczęściej wykorzystywane
  • Development Center
  • Rozmowa okresowa z pracownikiem
  • Tworzenie profili kompetencyjnych
  • Egzamin końcowy

Program szkolenia jest objęty ustawą o prawie autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie bez zgody autorów jest zabronione.

Zaufali nam

4
Osób obserwuje ten kurs
Warszawa
2
wolne miejsca
Zapisz się