Opinie o KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k.
Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
- Asystent kierownika projektu
- Młodszy specjalista ds. ofertowania
Więcej informacji w zakładce oferty pracy lub pod linkiem:
https://www.gowork.pl/praca/kupper-glass-sp.-z-o.o.-sp.-k.;pr
Zapraszamy również na naszą stronę internetową http://www.kupper.pl oraz nasz profil na Facebooku: http://www.facebook.com/kupperglass
Serdecznie zapraszamy do udziału w procesie rekrutacyjnym!
Masz pytania? Napisz do nas: rekrutacja@kupper.pl
Jak jest z pakietem medycznym w KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k.? Można dołączyć rodzinę?
Czy KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k. zatrudnia studentów?
Nowy wpisTak, zatrudniamy również osoby studiujące. Zapraszamy do złożenia swojej aplikacji na rekrutacja@kupper.pl , z zaznaczeniem w jakim wymiarze dni i godzin kandydat jest zainteresowany współpracą. Życzymy powodzenia w rekrutacji.
Nowy wpisAktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
- Asystent kierownika projektu
- Młodszy specjalista ds. ofertowania
Więcej informacji w zakładce oferty pracy lub pod linkiem:
https://www.gowork.pl/praca/kupper-glass-sp.-z-o.o.-sp.-k.;pr
Zapraszamy również na naszą stronę internetową http://www.kupper.pl oraz nasz profil na Facebooku: http://www.facebook.com/kupperglass
Serdecznie zapraszamy do udziału w procesie rekrutacyjnym!
Masz pytania? Napisz do nas: rekrutacja@kupper.pl
Dziś prezentujemy imponujący wystrój biura bogaty w niestandardowe rozwiązania.
Ściany z dyli szklanych i bulaje w drzwiach pełnych to niecodzienny widok w aranżacjach przestrzeni biurowych.
Poniżej autorzy tej wspaniałej realizacji. Dziękujemy za zaufanie!
Inwestor: GetResponse S.A. i Click Meeting Sp. z o.o.
Lokalizacja: Biurowiec Neon Alchemia TORUS
Projekt koncepcyjny: workplace
Projekt wykonawczy: TORUS
Nadzór kosztowo-techniczny: ILNEDRO http://www.ilnedro.com/
Foto: Kinga Skalik
System: Glass System
Zapraszamy do obejrzenia pełnej galerii zdjęć na naszą stronę KUPPER GLASS pod linkiem: https://kupper.pl/realizacje/
Szklane ściany optycznie powiększają przestrzeń biurową, a ich niewątpliwym atutem jest to, że pozwalają, by promienie słoneczne docierały w jej najdalsze zakamarki.
Zapraszamy serdecznie do zapoznania się z naszymi realizacjami: https://kupper.pl/realizacje/
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w firmie KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k. na stanowisko Mistrz Produkcji?
W naszej firmie wszystkie rozmowy kwalifikacyjne składają się standardowo z dwóch etapów: 1) Spotkanie i rozmowa z kierownikiem działu, którego dotyczy rekrutacja 2) Spotkanie i rozmowa z członkiem zarządu firmy 3) Wyłonienie kandydata i nawiązanie współpracy Zapraszamy do kontaktu
W firmie KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k. podobno płacą nawet 11000 . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Kierownik Produkcji? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Kierownik Produkcji.
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie na podstawie kwalifikacji pracownika. Dodatkowo pracownicy naszej firmy otrzymują również premie. Wszystkie szczegóły dotyczące wysokości zarobków omawiane są na spotkaniu rekrutacyjnym. Osoby zainteresowane zapraszamy do składania aplikacji.
Czy firma zatrudnia też studentów?
Jestem związany z firmą od paru lat. Bywają cięższe i bardziej nerwowe okresy , jak to bywa w branży budowlanej, ale pracuje się raczej dobrze. Atmosfera też na plus.
A czy KUPPER GLASS poszukuje może do swojego zespołu jakiegoś nowego pracownika? Czy znajdzie się jakieś wolne stanowisko pracy dla kobiety w firmie? :)
Zawsze sprawne samochody, kompetentni kierownicy, elastyczne, acz uniwersalne procedury, bardzo porządna struktura zarządzania i produkcji, zero fuszerki i improwizacji. Bardzo polecam. /S
@mati o kim mowa ?
Jak oceniacie prace w firmie w czasach pandemii?
Witam negatywne opinie o firmie zbiegły się w czasie z zakończeniem współpracy z paroma osobami w zakładzie produkcyjnym w Liniewie. Co ciekawe podczas rozmów z pracownikami wyszło, że od momentu ostatnich zmian kadrowych wszystkim pracuje się dużo lepiej. Nie ma narzekania i negatywnego nakręcania się. Są to słowa pracowników, często wypowiedziane nawet bez pytania o konkretną sytuację/osobę/zdarzenie. Jedynym więc błędem zarządzających było , że pozwolili tak długo by ta sytuacja trwała. Proponuję aby każdy kolejny wpis był z informacją, gdzie dana osoba pracuje lub pracowała bo każdy z firmy wie, że inaczej się pracuje w zakładzie produkcyjnym w Liniewie, inaczej na magazynie w Pruszczu a jeszcze inaczej w biurze w Oliwie ale osoba szukająca nowej pracy już nie ma takiej wiedzy. Firma mocno inwestuje w rozwój mimo zawirowań na rynku które dotknęły każdą branżę (covid - 19). Nie zwalniała pracowników w celu ratowania płynności. Atmosfera jaka panuje wydaje się być bardzo przyjacielska. Pracownicy dobrze współpracują w większości przypadków od lat i są świadomi, że tylko dzięki szybkiej i prostej komunikacji dowiozą dany projekt na czas. Nie ma spychologii i przerzucania się winą jak to widziałem w innych firmach. Jak w każdej szybko rozwijającej się firmie nie możliwe jest idealne i zgrane dopasowanie się do wszystkich codziennych wyzwań ale sam fakt, że firma postanowiła skorzystać z osoby z zewnątrz by ta sprawdziła, rozwinęła i usprawniła wszystkie procesy w firmie świadczy o dużej odpowiedzialności, świadomości o braku swej nieomylności i chęci dalszego budowania firmy w sposób zdrowy i skuteczny.
Z tego co słyszałem to nikomu dobrze się nie pracuje w tej fimie , logiczne, że pracownik nie powie , że mu się źle pracuje w danej firmie .Zawsze była tam napięta atmosfera która doprowadzala do nerwicy . Co CIEKAWE W poprzednich postach napisał Pan , że firma w ciągu 2.5 roku powiększyła zatrudnienie do 20 osób, nigdy nie zwalniała pracownikow a teraz nagle po tylu latach kiedy nastąpił COVID 19 nagle musiała się pozbyć kilku pracowników bo niby jednak faktycznie nerwowa atmosfera była ? To jednak daje do myślenia . Prawdą jest że pracownicy dobrze się dogadywali między sobą ale skoro firma zatrudnia prawie tyle wyższej kadry co pracowników fizycznych i każda osoba w kadrze ma swoje zdanie to jak tu się dogadać . Z czasem kiedy kadra się powiększa tym bardziej w firmie się dzieje się większe zamieszanie. Piszę to z swojego doświadczenia .
Witam, " Z tego co słyszałem..." - pozostawiam do oceny innym tak zaczynające się wypowiedzi. "zawsze była tam napięta atmosfera która doprowadzała do nerwicy" - jak na osobę, która coś tam tylko słyszała formułuje Pan konkretny zarzut. Proszę się zdecydować: coś Pan słyszał czy pracował Pan w firmie i widział na własne oczy? jeśli to drugie to co Pan widział, jakie sytuacje? może konkrety? "Logiczne, że pracownik nie powie, że mu się źle pracuje" -> proszę nie mierzyć innych swoja miarą ale by wyeliminować czynnik ryzyka, że ktoś obawia się wypowiedzieć przeprowadziłem anonimową ankietę w pracy. Proszę też poczytać co to jest audyt zewnętrzny. Może to Panu rozjaśni parę kwestii. "w poprzednich postach napisał Pan..." - nic wcześniej nie napisałem, niestety ale czytanie ze zrozumieniem się kłania. Ponadto: po zakończeniu współpracy (a nie zwolnieniu)o jakim pisałem powyżej (w formie porozumienia stron) została dotrudniona nowa osoba. Idąc logiką jaką stara się Pan wszystko przecież tłumaczyć wynika z tego, że firma nie oszczędzała kończąc współpracę a jedynie wymieniła pewne ogniwa. Czy jest w tym coś złego? Czy ma do tego prawo Pana zdaniem? Czy też nie ma i pracodawca jak zatrudnił tak musi już do końca zatrudniać o ile pracownik nie chce inaczej? "...piszę to z swojego doświadczenia." - proszę opisać oczywiście anonimowo na jakich stanowiskach Pan pracował, w jakich branżach? myślę, że to byłoby bardzo cenne by opisujący swoje zdanie pokazywał też swoje doświadczenie by inni mogli sami ocenić z jakiej perspektywy kto i co ocenia. Ja od razu dodam swoje: od 2008 jestem przedsiębiorcą. Doświadczenie: w zarządzaniu zespołami z branż: ubezpieczeniowych, kredytowych, biotechnologicznych a teraz produkcyjno - usługowej. Stanowiska: pracownik, właściciel, dyrektor sprzedaży, doradca zarządu. Wszystkim obecnym pracownikom, byłym pracownikom, przyszłym pracownikom Kupper Glass oraz po prostu innym pracownikom życzę Wesołych Świąt :) 2021 musi już być lepszy i tego się trzymajmy!
Witam ponownie . Nawiązując do Pana odpowiedzi na mój post . Po pierwsze to , że słyszałem co dzieje się w firmie to nie znaczy ,że musiałem to słyszeć z zewnątrz lecz równie dobrze mogłem tam pracować i słyszeć . Po drugie wydaje mi się , że kto inny tutaj nie czyta że zrozumieniem i nie pamięta co pisał. Dla przypomnienia w postach poniżej ,,Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa, która jest pracodawcą i która w ciągu 2,5 letniej działalności, w związku z dynamicznym rozwojem zwiększyła zatrudnienie o blisko 20 osób.,, Proszę oto Pana wpis i proszę nie pisać , że czytam z niezrozumieniem. Zdrowych i Wesołych Świąt życzę wszystkim czytającym ten wpis .
Ale to nie jest mój wpis. Czyli jednak są problemy ze zrozumieniem?;) Poza tym: nie widzę powiązania: co jest złego w rozwoju i zatrudnianiu osób a następnie w zrobieniu korekty w zatrudnieniu, która naprawiła atmosferę w pracy? Wszystko jest opisane kawa na ławę prostu i szczerze. Pozdrawiam!
Trzeba po prostu dobrze wykonywać swoją pracę i nie będzie problemu bo firma jest ok.
Zawsze pozostaje możliwość zmiany pracy ale myślę, że przesadzasz bo firma jest ok!
(usunięte przez administratora)
Wobec rozpowszechniania w formie anonimowej nieprawdziwych informacji na temat Kupper Glass sp. z o. o., która nie zatrudnia pracowników (tym samym nie mogą oni zwolnić się, „uciec”, ani tym bardziej mieć opinii na temat kwestii zatrudnienia), Zarząd Spółki informuje, że nie będzie obojętny wobec naruszania dobrego imienia Kupper Glass sp. z o. o., powodującego utratę jego dobrego wizerunku jako potencjalnego pracodawcy i przedsiębiorcy. W przypadku niepodjęcia przez autora przedmiotowych wpisów działań zmierzających w kierunku usunięcia nieprawdziwych informacji na temat Kupper Glass sp. z o. o. do dnia 31 stycznia 2019 r., Zarząd Spółki rozważy złożenie skargi w trybie art. 488 Kodeksu postępowania karnego, celem ustalenia danych osoby odpowiedzialnej za rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, mających charakter zniesławienia (art. 212 § 2 Kodeksu karnego). W kwestii wyjaśnienia Zarząd Spółki Kupper Glass sp. z o. o. wskazuje ponadto, że autor w/w opinii jak i opinii poniżej mógł mieć na myśli inny podmiot tj. Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa, która jest pracodawcą i która w ciągu 2,5 letniej działalności, w związku z dynamicznym rozwojem zwiększyła zatrudnienie o blisko 20 osób. Żadna! z tych osób do tej pory nie złożyła wypowiedzenia ani takiego wypowiedzenia nie wręczył jej pracodawca. Wobec prowadzenia transparentnej polityki kadrowej, będziemy w stanie udowodnić ten fakt przed odpowiednimi organami państwowymi. Do osobistych zarzutów pod adresem „właściciela” Spółki oraz opinii na temat rzekomej atmosfery w pracy nie będziemy się odnosić, gdyż prowadzenie polemiki z anonimowym autorem na forum internetowym, jest sprzeczne z wartościami, którymi kierują się Wspólnicy Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa. Skoro „były pracownik” ma tak rozległą wiedzę na temat działalności Spółki, powinien również wiedzieć, że wspólnicy Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa są otwarci na dialog i niezwykle cenią sobie (również krytyczne) opinie pracowników oraz osób trzecich, na temat funkcjonowania Spółki. Ale skoro zabrakło odwagi…
(usunięte przez administratora)
Wobec rozpowszechniania w formie anonimowej nieprawdziwych informacji na temat Kupper Glass sp. z o. o., która nie zatrudnia pracowników (tym samym nie mogą oni zwolnić się, „uciec”, ani tym bardziej mieć opinii na temat kwestii zatrudnienia), Zarząd Spółki informuje, że nie będzie obojętny wobec naruszania dobrego imienia Kupper Glass sp. z o. o., powodującego utratę jego dobrego wizerunku jako potencjalnego pracodawcy i przedsiębiorcy. W przypadku niepodjęcia przez autora przedmiotowych wpisów działań zmierzających w kierunku usunięcia nieprawdziwych informacji na temat Kupper Glass sp. z o. o. do dnia 31 stycznia 2019 r., Zarząd Spółki rozważy złożenie skargi w trybie art. 488 Kodeksu postępowania karnego, celem ustalenia danych osoby odpowiedzialnej za rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, mających charakter zniesławienia (art. 212 § 2 Kodeksu karnego). W kwestii wyjaśnienia Zarząd Spółki Kupper Glass sp. z o. o. wskazuje ponadto, że autor w/w opinii jak i opinii poniżej mógł mieć na myśli inny podmiot tj. Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa, która jest pracodawcą i która w ciągu 2,5 letniej działalności, w związku z dynamicznym rozwojem zwiększyła zatrudnienie o blisko 20 osób. Żadna! z tych osób do tej pory nie złożyła wypowiedzenia ani takiego wypowiedzenia nie wręczył jej pracodawca. Wobec prowadzenia transparentnej polityki kadrowej, będziemy w stanie udowodnić ten fakt przed odpowiednimi organami państwowymi. Do osobistych zarzutów pod adresem „właściciela” Spółki oraz opinii na temat rzekomej atmosfery w pracy nie będziemy się odnosić, gdyż prowadzenie polemiki z anonimowym autorem na forum internetowym, jest sprzeczne z wartościami, którymi kierują się Wspólnicy Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa. Skoro „były pracownik” ma tak rozległą wiedzę na temat działalności Spółki, powinien również wiedzieć, że wspólnicy Kupper Glass sp. z o. o. spółka komandytowa są otwarci na dialog i niezwykle cenią sobie (również krytyczne) opinie pracowników oraz osób trzecich, na temat funkcjonowania Spółki. Ale skoro zabrakło odwagi…
To jakiś hejt... Pracuje od ponad roku, ciągle do chodzą nowi ludzie, ale raczej są zadowoleni, bo nie uciekają. To nie rotacja z powodu wymiany pracowników, tylko tworzenie kolejnych stanowisk pracy. Pozdrawiam hejterów :)! A poszukujących pracy zachęcam do próbowania i życzę powodzenia!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KUPPER GLASS sp. z o.o. sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
