Kruk Windykacja (Kruk S.A.)

W KRUKu nie ma rzeczy nieosiągalnych! Wszystko zależy od Ciebie i Twojej motywacji. Możesz stale się rozwijać i poszukiwać najlepszego miejsca dla siebie.

Działamy na kilku europejskich rynkach, a dokładnie: w Polsce, Rumunii, w Czechach, Słowacji i w Niemczech, we Włoszech oraz Hiszpanii. Szansę na awans i rozwój zarówno w kraju jak i w spółkach zagranicznych może otrzymać każdy. …ale najpierw musisz do nas dołączyć!

Etapy rekrutacji

Szukasz interesującej pracy? Na naszej stronie znajdziesz wszystkie aktualnie prowadzone rekrutacje. Możesz również skorzystać z wyszukiwarki, która da Ci możliwość przyjrzenia się interesującym Cię ofertom. Po dokonaniu wyboru, kliknij "Aplikuj" i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Załącz CV – i gotowe!

Twoje CV na tym etapie jest poddawane analizie pod kątem doświadczenia i umiejętności, które są niezbędne na danym stanowisku. Dlatego warto przed wysłaniem swojej aplikacji dokładnie przeczytać wymagania i opisać w CV swoje doświadczenia oraz umiejętności. Nie przejmuj się, jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ważne abyś posiadał te kluczowe. Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie i umawiamy na spotkanie.

W niektórych przypadkach, podczas pierwszej rozmowy telefonicznej, pytamy o dodatkowe kwestie, niewynikające wprost z dokumentów aplikacyjnych. W innych wyślemy do Ciebie test online sprawdzający Twoje umiejętności lub znajomość niezbędnych na stanowisku narzędzi. W przypadku pozytywnego wyniku zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, w którym możemy się bliżej poznać. Będziemy rozmawiać o Twoich doświadczeniach, umiejętnościach oraz predyspozycjach wymaganych do pracy na danym stanowisku. Będziesz mógł również uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat naszej firmy, działalności oraz zakresu obowiązków na stanowisku, na które aplikujesz.

Nasze spotkania to dialog i wymiana informacji, przebiegająca w przyjaznej atmosferze. Czasami, jeśli w wymaganiach była wskazana znajomość języka obcego, część rozmowy może się odbywać w tym języku. W niektórych przypadkach mogą się również pojawić zadania i testy praktyczne. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są przez pracowników Obszaru Zarządzania Polityką Personalną, wspólnie z kierownikiem poszukującym pracownika do swojego zespołu. Na rozmowę przyjdź punktualnie i zarezerwuj sobie na nią odpowiednią ilość czasu. W przypadkach zdarzeń losowych, uniemożliwiających Ci przyjście na wyznaczone spotkanie, skontaktuj się z nami.

W zależności od stanowiska, możemy zaplanować jedną lub dwie rozmowy kwalifikacyjne. W przypadku procesu rekrutacji na stanowiska kierownicze oraz na niektóre stanowiska specjalistyczne możesz zostać poproszony o wzięcie udziału w spotkaniu poprowadzonym metodologią Assessment Center (próbki pracy wykonane przez Ciebie i oceniane przez profesjonalnych assessorów).

Niezależnie od wyniku rozmowy, po zakończeniu procesu rekrutacji wszystkim osobom biorącym udział w spotkaniach przekazujemy informację zwrotną na temat jej wyniku. W przypadku pozytywnej rekomendacji, złożymy Ci ofertę pracy. Oferta ta zawiera: dokładną nazwę proponowanego stanowiska, okres, na jaki zawierana jest umowa, kwotę wynagrodzenia oraz dodatkowe świadczenia, które możemy zaproponować (bonusy, opieka zdrowotna itd.). Kolejny etap to rozpoczęcie pracy, szkolenia i wdrożenie w firmie.

Po rekrutacji

KRUK weźmie Cię pod swoje skrzydła. Już w pierwszych dniach swojej pracy weźmiesz udział w kompleksowych szkoleniach obejmujących:

• szkolenia wdrożeniowe, podczas których dowiesz się więcej na temat kultury organizacyjnej, misji i wartości oraz zasad bezpieczeństwa;
• szkolenia stanowiskowe z narzędzi i czekających przed Tobą zadań;
• szkolenia e-learningowe;

Przychodząc do nas, stajesz się częścią zespołu. Zrób pierwszy krok, składając swoje CV do KRUKa i zapewnij sobie rozwój w międzynarodowej firmie!