To co można przede wszystkim podkreślić, to niska kultura pracy wynikająca z braku kultury osobistej i niedostatecznego wykształcenia kadry zarządzającej. Trudno powiedzieć, czy firma jest zarządzana w oparciu o jakąkolwiek strategię, widać autorytaryzm, nastawienie na zyski, brak szacunku do pracowników, brak wizji, wiedzy i obycia. Wiele osób, tzw. podwładnych, ma kompetencje znacznie przewyższające "management". Pracownicy są traktowani niesprawiedliwie i nierówno, zarówno ci z produkcji, jak i z administracji. O sposobie traktowania decydują relacje z "zarządem". Wynagrodzenia nie są konkurencyjne do aktualnych stawek na rynku pracy (nie są też dramatycznie niskie - są "średnie"). Benefity: tak! Benefity są! Ale nieliczne i w dodatku nie dla każdego, ponieważ są przyznawane uznaniowo, a na uznanie nie każdy "zasłuży" (o tym decydują wspomniane relacje). Tak samo premie: tak, premie są, ale nie dla każdego, a nawet jak zostanie ci obiecana, to niekoniecznie ją ujrzysz. O tym nierównym traktowaniu pisze tutaj od lat wiele osób, ale jak widać firma ma własną politykę personalną, której uparcie się trzyma. Nie ma szkoleń, nie ma inicjatyw integracji pracowników, właściwie najlepiej jakby ze sobą nie rozmawiali, bo marnują czas, a przecież trzeba pracować na wynik firmy. Pracownicy są niedoceniani, zdemotywowani, zrezygnowani i wypaleni, u wielu widać w oczach pustkę, bo są źle traktowani i ich poczucie wartości legło w gruzach, ale w tej pracy trzyma ludzi przede wszystkim największa (jedyna?) zaleta pracy w tej firmie: wynagrodzenie jest zawsze w terminie i jest rozliczane rzetelnie. To niestety wszystko, co można napisać o pracy w tej firmie. Więc jeśli chcesz dostać (niezbyt wysoką) wypłatę na konto zawsze w terminie, ale reszta jest dla ciebie nieistotna, to można polecic to miejsce. Pewnie po tym wpisie zaraz pojawi się zlecona opinia, że "wszystko jest super, pracuję tu od lat, jest świetna atmosfera i tej firmie wiele zawdzięczam" ;-)
Niezbyt wysoką wypłatę, czyli jaką? Minimalna krajowa 3 600 brutto? Dobrze, że piszesz obszernie, ale w sumie to się zastanawiam, czy to co opisujesz dotyczy produkcji, biura, czy wszystkich razem?
Główna dyrektor firmy nie szanuje nikogo i sie z tym nawet nie ukrywa. Jak z nią nie obgadujesz, nie wymyślasz chorych plotek to nie masz co liczyć na dobre traktowanie. Na lux med i kartę multisport trzeba sobie w jakiś dziwny sposób zasłużyć. Na pewno nie liczy się czy jesteś dobrym pracownikiem i czy pracujesz za 3 tylko od kogo z rodziny jesteś.
W biurze też było co poprawiać podobnie jak na produkcji? mam ofertę dla referenta ds. logistyki i reflektuje kandydaturę. Widzę ze trzeba z MS Office korzystać. A macie jeszcze jakieś inne oprogramowania?
Z ta temperaturą to zawsze tak było jak ktoś napisał, że podobnie jak na dworze czy to od jakiegoś czasu się dzieje? Widzę nawiązanie do opinii sprzed lat gdzie ktoś pisał, że warunki chyba są ok. co przez te lata się w zasadzie zmieniało? Dopytuję bo ktoś w ogóle napisał, że firmę od lat zamykają, jak to możliwe? chłopak kiedyś cos mówił ze by tu przyszedł do pracy i jak na razie o was czytam. Są tu osoby o dłuższym stażu które pracują do teraz i się wypowiedzą?
Nie polecam tam pracy. Wiem co piszę, pracowałem tam sporo. (usunięte przez administratora) ( praca w maskach, mega szkodliwa),zimno, brak motywacji, rozwoju, śmieszne zarobki. Szczują tylko sobotami bo bez nich to zasiłek do bezrobotnych. Z wszystkim problem, choćby zaczynając od rękawiczek ochronnych. Park maszynowy ostatnio trochę się poprawił ale tylko rocznikowo, obsługa, wydajność i poprawa pracy poniżej wszelkiej krytyki.
Witam. Podzielę się opinią z pracy na produkcji firmy Kreisel w Poznaniu, i pozwolę Sobie ocenić pracę w tej firmie po nastu latach Żenada to mało powiedziane, (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) to delikatnie powiedziane, zero socjala, z wszystkim jest problem począwszy od miotły aby posprzątać stanowisko pracy, czy też rękawiczkami gdzie się należą jak psu zupa. Z perspektywy lat przepracowanych nigdy tam dla roboli miodu nie było ale teraz to co się dzieje to już żenada. Obecnie na produkcji praca dla (usunięte przez administratora) i desperatów w tym (usunięte przez administratora) za tą kasę i warunki.
Zastanawia mnie jedna rzecz, dlaczego tak długo tam pracowałeś skoro jest tak źle? Ja zaczynam i jestem dobrze nastawiony, zobaczym co bedzie.
Tą kasę, czyli jaką? Ja nie wiem, czy w Poznaniu znajdzie się praca na produkcji za jakieś super atrakcyjne pieniądze. Porównałabym chętnie.
Życzę Powodzenia. (usunięte przez administratora) zimno tak jak byś pracował na dworze. Dla (usunięte przez administratora) żadnego przywileju, jak chcesz kupić coś z zniżką pracownika to taniej jest w sklepie. Zero poszanowania i motywacji, tylko garstka w biurze przy korycie ręce zaciera i się dorabiają na Swych interesach w firmie. Praca w Poznaniu na produkcji to gehenna. Hit - firmę zamykają od lat w Poznaniu bo się nie opłaca a Swe biura stoją puste a na mieście się wynajmuje. ????????
To co można przede wszystkim podkreślić, to niska kultura pracy wynikająca z braku kultury osobistej i niedostatecznego wykształcenia kadry zarządzającej. Trudno powiedzieć, czy firma jest zarządzana w oparciu o jakąkolwiek strategię, widać autorytaryzm, nastawienie na zyski, brak szacunku do pracowników, brak wizji, wiedzy i obycia. Wiele osób, tzw. podwładnych, ma kompetencje znacznie przewyższające "management". Pracownicy są traktowani niesprawiedliwie i nierówno, zarówno ci z produkcji, jak i z administracji. O sposobie traktowania decydują relacje z "zarządem". Wynagrodzenia nie są konkurencyjne do aktualnych stawek na rynku pracy (nie są też dramatycznie niskie - są "średnie"). Benefity: tak! Benefity są! Ale nieliczne i w dodatku nie dla każdego, ponieważ są przyznawane uznaniowo, a na uznanie nie każdy "zasłuży" (o tym decydują wspomniane relacje). Tak samo premie: tak, premie są, ale nie dla każdego, a nawet jak zostanie ci obiecana, to niekoniecznie ją ujrzysz. O tym nierównym traktowaniu pisze tutaj od lat wiele osób, ale jak widać firma ma własną politykę personalną, której uparcie się trzyma. Nie ma szkoleń, nie ma inicjatyw integracji pracowników, właściwie najlepiej jakby ze sobą nie rozmawiali, bo marnują czas, a przecież trzeba pracować na wynik firmy. Pracownicy są niedoceniani, zdemotywowani, zrezygnowani i wypaleni, u wielu widać w oczach pustkę, bo są źle traktowani i ich poczucie wartości legło w gruzach, ale w tej pracy trzyma ludzi przede wszystkim największa (jedyna?) zaleta pracy w tej firmie: wynagrodzenie jest zawsze w terminie i jest rozliczane rzetelnie. To niestety wszystko, co można napisać o pracy w tej firmie. Więc jeśli chcesz dostać (niezbyt wysoką) wypłatę na konto zawsze w terminie, ale reszta jest dla ciebie nieistotna, to można polecic to miejsce. Pewnie po tym wpisie zaraz pojawi się zlecona opinia, że "wszystko jest super, pracuję tu od lat, jest świetna atmosfera i tej firmie wiele zawdzięczam" ;-)
Niezbyt wysoką wypłatę, czyli jaką? Minimalna krajowa 3 600 brutto? Dobrze, że piszesz obszernie, ale w sumie to się zastanawiam, czy to co opisujesz dotyczy produkcji, biura, czy wszystkich razem?
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Główna dyrektor firmy nie szanuje nikogo i sie z tym nawet nie ukrywa. Jak z nią nie obgadujesz, nie wymyślasz chorych plotek to nie masz co liczyć na dobre traktowanie. Na lux med i kartę multisport trzeba sobie w jakiś dziwny sposób zasłużyć. Na pewno nie liczy się czy jesteś dobrym pracownikiem i czy pracujesz za 3 tylko od kogo z rodziny jesteś.
Jak wyglądał proces rekrutacyjny w firmie KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o. na stanowisko Brygadzista? Podziel się swoją opinią.
Czy w KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
O jakich problemach piszesz? Miałem okazję zgłosić się do przełożonego z "problemem". Byłem zadowolony z efektu rozmowy. To jednak czasami proces dłuższy, niż mogłoby się wydawać. Myślę, że otwarta komunikacja na linii przełożony-podwładny to połowa sukcesu. Nie zapominajmy, że obie strony muszą być zaangażowane.
Dziwią mnie wpisy dotyczące słabych wynagrodzeń, znalazłem ofertę na olx dotyczącą pracy przez agencję jako pracownik produkcji. Wypłata miesięczna to 2600 netto miesięcznie.
Każdego zadowala nieco inne wynagrodzenie, co jest oczywiście całkowicie normalne. Ale to właśnie stąd biorą się tu tak rozmaite opinie. Celem firmy KREISEL jest stworzenie optymalnych warunków pracy, w których potencjał każdego pracownika będzie najlepiej wykorzystany. Jeśli zatem jesteś osobą lubiącą wyzwania, chcąca się rozwijać oraz konsekwentnie dążyć do realizacji wyznaczonych celów, to śmiało dołącz do ich zespołu. Myślałeś, żeby tak właśnie zrobić?
Idź do chłopaków na magazyn i ładuj kilkanaście aut przez 8 godzin za 2600 słysząc niejednokrotnie "dawaj dawaj".Tak, właśnie na magazynie chłopaki mają to samo i o wiele więcej "na głowie " aniżeli na produkcji. Dosłownie pot po ..upie się leje a kręgosłup woła "dość ".ciekawe czy wtedy zmienisz zdanie na temat tych wyskich zarobków.
To są stawki głodowe śmiech na sali jak można ludziom 2600 zł płacić, minimalna płaca powinna być na poziomie 4000 zł netto i to jest bardzo mało. Dopóki ludzie będą godzić się na takie wynagrodzenie dopóty będą wykorzystywani pracujcie za ile chcecie albo nie pracujcie wcale dyrektor i właściciele sami ciężarówek nie załadują. Pracy jest mnóstwo trzeba się cenić.
Nie tylko magazyn pracuje i ma na głowie, zapraszam na produkcję w ten (usunięte przez administratora) i park maszynowy Co jedną inwestycja to lepsza i do tego Zakręceni przełożeni. Śmiechu warte
nie polecam - firma nie płaci na czas
Cześć Mam kilka pytań odnośnie stanowiska PH ds. Malych DIY Ile wizyt dziennie Czy plany realne Jaka podstawa Jaka premia Jaki kierownik na terenie mazowieckie,lubelskie, podlaskie Jakie auto (czy można jeździć prywatnie, limity gpsy) Czy dużo pracy po pracy, raporty, tabelki
Cześć Czy ktoś może coś powiedzieć o pracy przedstawiciela handlowego ? Jak jest ?
Sorry, że się wtrącam, ale mnie też interesuje to stanowisko. Właściwie najważniejsze są zarobki i ewentualne targety do zrobienia. Jakbyś się coś dowiedział w tym temacie to daj znać.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o.?
Podejrzewam, że w pytaniu chodziło o to czy wynagrodzenie jest wysyłane jednym rzutem czy może wypłacane jest co tydzień lub dwa :) W wielu firmach można się w tej kwestii dogadać i dostawać wynagrodzenie w terminie pożądanym przez pracownika. A tu jak? ;P
Czy KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Około 6 miesięcy praca pod agencja pracy , umowa o pracę tymczasową później można się starać o przejście pod firmę .
A czy przy przechodzeniu bezpośrednio pod firmę, zmieniają się jakoś warunki zatrudnienia w Kreiselu? Jeśli tak, to jak? Chodzi mi głównie o zarobki :) Czy wtedy też można starać się o awans na wyższe stanowisko?
Mnie się tutaj fajnie pracowało. Na zdecydowany plus bym dał atmosferę. Na minus to, że nie ma opcji by popracować 8h i mieć spokój, czasem trzeba dodatkowo usiąść i coś ogarnąć. Ale generalnie to jestem bardzo zadowolony, ta firma sporo mi dała. Nauczyłem się wielu ciekawych rzeczy. Tak trzymać!
Hej Lesław, a w jakich sytuacjach zdarza się tak, że trzeba dodatkowo nad czymś popracować? I przede wszystkim - jak często? Mogłabym się jeszcze dowiedzieć czego nauczyłeś się podczas pracy w Kreiselu? Jaką wiedzę można tutaj nabyć i jak się rozwijać? :)
Pracowałem przez parę dobrych lat na produkcji, wszystko było ok. Niestety wyprowadziłem się i zmieniłem pracę. Wspominał dobrze.
Z pewnością warto aplikować bo firma jest dobrym pracodawcą i w dodatku mamy świetną atmosferę.
Witam, pojawiły się ogłoszenia przedstawiciel handlowy da małego DIY . Ktoś coś więcej na ten temat ? Ogólnie proszę i świeże informacje odnośnie pracy PH w tej firmie. Łącze pozdrowienia Wojtek
Ocena z perspektywy przedstawiciela handlowego. (usunięte przez administratora) Lepsze wynagrodzenia oraz inne wartości dodane - możliwe przy bliskich relacjach osobistych z (usunięte przez administratora) Plany handlowe oraz premie również uzależnione od powyższego. Wynagrodzenia niskie ( w porównaniu do bezpośredniej konkurencji ) Auta na początku słabe i bardzo zniszczone ( przebiegi ok 280.000 km sa normą ) Ulubieńcy p. (usunięte przez administratora)mają b. dobrze, pozostali nie ! Nie polecam!
Firma nastawiona na zysk, pracownicy sie nie liczą. Slabe zarobki i na produkcji i w biurze. Nie ma tez co liczyć na profity Multi sport czy opieka medyczna tylko dla wybranych ( chociaz na wynik pracują wszyscy z firmy). Awans i rozwój też nie możliwy wszystko obstawione przez znajomości. Moje sugestie dla KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o.: Traktowanie fair pracownikow
To oczywiste że firma powinna zarabiać na tym to polega ale trzeba patrzyć z szerszej perspektywy zadowolony pracownik to wydajny pracownik a ma to bezpośredni wpływ na większy zysk który wygeneruje firma. Faktem że wyższe wynagrodzenia czy inne profity tylko dla wybranych po znajomości trochę przykre ale prawdziwe.
A jak z rozwojem pracowników? Czy są organizowane szkolenia produktowe lub podwyższające kompetencje?
Nie polecam tej firmy. Kontakt nie mówiąc o pracy z pulchną dyrektor jest urągający. Brak kultury osobistej i dobrego wychowania razi po oczach. Szacunek dla drugiej osoby tutaj nie istnieje . Wstyd, aby kobieta tak się zachowywała! Wizytówka firmy! Opinia idzie w świat przekazywana od pracowników, klientów, kandydatów do pracy. W myśl powiedzenia ryba psuje się od głowy a mocny, wyzywajacy makijaż raczej nie doklada dyrektor profesjonalizmu.
W jakich godzinach pracuje laboratorium w Kreisel? Jakie stawki?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w KREISEL - Technika Budowlana Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
