Na jaką umowę mozna liczyć po odbytych praktykach? Czy od razu dostaje się umowę na czas nieokreślony?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć konsultant w taxach? Jaką umowę dostaje na start?
Jaki dział w podatkach polecacie? W jakim z działów jest najmniejsza styczność z angielskim? :)
Czemu? widzę, że jednoznacznie odradzasz ale lubię znać konkret co by nie mieć wątpliwości i być może komuś innemu też odradzić o ile to uzasadnione. są przy tym też działy, które można na spokojnie polecić?
W liti jest specyficzna atmosfera i kilka nieciekawych person (w tym jeden furiat), z którymi IMHO ciężko może byc współpracować. W VAT jest super.
Z angielskim wszędzie będziesz mieć do czynienia. Jak szukasz małej styczności z angielskim (co generalnie jest słąbym pomysłem na siebie w BIG4) to zespoły specjalizujące się w obsłudze gmin mogłyby być OK... no ale to nie w KPMG.
Opowiesz proszę więcej na temat tego VAT? Jak osoby bez doświadczenia się tam odnajdują i czy w ogóle są przyjmowane? nie mam go a chce się po prostu rozeznać
W kilku słowach - po prostu zespół jest w porządku. IMHO fajna grupa ciekawych ludzi z dużym poczuciem humoru. Wydaje mi się, że na praktyki nie powinno być problemu dostać się tam bez doświadczenia w VAT. Istotne jest zaintersowanie podatkami i dobry angielski. Na początku i tak głównie buduje się swoje zdolności wyszukiwania informacji - słąwetne searche, które też sporo uczą. Trochę compliance pod okiem C i SC, polatanie do urzędów, próbowanie swoich sił przy mniejszych komentarzach. Fajna nauka w dobrym towarzystwie i na elastycznych zasadach.
Cześć. Może ktoś napisać akie zarobki w taxach licząc od juniora do seniora na każdym poziomie można liczyć (brutto)?
Ile mogę liczyć we KPMG na Senior IT auditor? Czy 16 k jest realne?
Jak jest z pracą zdalną/hybrydową? Ile dni w tygodniu trzeba pojawić się w biurze?
zaleznie od dzialu, ja pojawiam sie w biurze jakos 3 razy w roku, a nie jestem tez zadnym partnerem, tylko szeregowym
A zdradzisz tylko przy tym co przez te trzy razy w roku się dzieje? Z jakich przyczyn jesteś na tyle potrzebny? są to konkretne daty, w których masz się zjawić czy możesz sam wybrać?
jakies integracje itd ja tego nie lubie, i tez uwazam ze to wgl niepotrzebne, ale trzeba sie pokazac zeby zmniejszyc szanse ze cie jakos nie zdyskryminuja na etapie decydowania o podwyzkach/awansach to nie sa sztywne daty, dosyc randomowo czasem po prostu jest jakis event jak swietowanie konca roku finansowego na jakims balu lub cos mneijszego, zwykly wyjazd integracyjny, to sa elementy ktore sa chyba wszedzie niestety xd
Na jakie wynagrodzenie może liczyć junior w podatkach?
Niestety standardy rekrutacji w tej firmie pozostawiają wiele do życzenia, zwłaszcza jeśli chodzi o rozmowy o charakterze merytorycznym. Proponuję następnym razem, aby nie sprowadzać całego procesu do jednej rozmowy kwalifikacyjnej którą prowadzi osoba zaprowadzająca nerwową i toksyczną atmosferę, nie dająca się wypowiedzieć w jakikolwiek sposób, podważającą absolutnie wszystko co się mówi i w ogóle niezainteresowana kandydatem? Z drugiej strony lepiej wcześniej niż później się o takich rzeczach dowiedzieć - bo kto szanujący swoje zdrowie psychiczne chciałby z takimi osobami pracować? Moje doświadczenie było absolutnie żenujące.
Jakich widełek finansowych można oczekiwać na stanowisku konsultanta w podatkach? Czy można liczyć na około 10k brutto?
A znacie się na tych całych awansach? Skoro po jednym lub tez dwóch 10 tys sobie możesz spokojnie zgarniać to w zasadzie ile czasu przy tym musi minąć, by można było to osiągnąć?
jak przyszedlem do firmy to dostalem na start tyle, przy czym ze mialem juz troche doswiadczenia to nie dostalem calkiem najnizszego stanowiska tylko drugie od dolu po pierwszym awansie (po roku pracy w firmie, na koniec roku finansowego) mialem podwyzke o 25% aktualnego wynagrodzenia to na pewno zalezy od dzialu
Witam,mam pytanie jak wyglada praca zdalna w kpmg?Mam w kregu sąsiedzkim osobę, która w 100% pracuje z domu i wychodzi na to że ma czas podczas pracy na spacery z psem I zapraszanie znajomych.Faktycznie mozna sobie "uciekać"co chwile ze stanowiska pracy i nikt nie ma kontroli nad taką osobą?Jeśli tak,to szukam u Was pracy :)
pracownicy maja jasno okreslone zadania, kontrola odbywa sie poprzez rozliczanie z zadan, a nie z dupogodzin w biurze/przed monitorem, i bardzo dobrze
Ale ktoś wyżej jest złośliwy:( Chciałabym mieć czas na obserwowanie czy aby przypadkiem moi sąsiedzi na pewno wykonują swoją pracę:p ale nie chcę odbiegać od tematu, czy to praca w 100% zdalna czy są dni, kiedy trzeba pojawić się w biurze? Np. U mnie raz e miesiącu w firmie musieliśmy podpisać ewidencje pracy, dlatego dopytuje ;) Jak wyglada w firmie organizacja pracy zdalnej, są jakieś tygodniowe spotkania zespołu?
To zalezy tak naprawde od szefostwa dzialu, w ktorym pracujesz. Sa dzialy ktore maja przykaz przyjsc 1-2 dni w tygodniu (ale nie wiem czy ktos za to sciga na koniec dnia), ale jak bywalem na poczatku pracy sporo w biurze (nie z obowiazku, z ciekawosci) to faktycznie te same twarze siedzialy przy biurkach w te dni w ktore trzeba bylo sie pojawic. U mnie jak zaczynalem byl poczatkowo 1 dzien obowiazkowy, ale w praktyce wygladalo to tak, ze w tygodniu ktos pisal "czy bedziecie w tym tygodniu w biurze" i sie ludzie jakos tam umawiali, od swieta, raz na pare miesiecy, byly tez dodatkowe integracje. Sam bylem w biurze (poza wieksza obecnoscia w pierwszym miesiacu) przez rok czasu jakos 3 razy, i nikt sie o to nigdy nie prul za bardzo. KPMG ma na miescie zla renome, ale to ogolnie tyczy sie big4, ale ja poki co nie moge slowa zlego powiedziec o WLB i o podejsciu do pracownika w tej firmie, przy czym niewykluczone ze trafilem po prostu na fajny dzial. W tak duzych firmach zazwyczaj szef dzialu (jakis partner/starszy manadzer etc.) de facto decyduje o tym jak wyglada organizacja, firma nie organizuje wszystkiego na takim mikropoziomie i pozostawia to juz osobom kierowniczym.
ile teraz płacą na stnowisku senior asystenta w audycie?
Udało mi się przejść rekrutacje i dostać ofertę praktyk w dziale audytu ogólnego KPMG. Pieniądze słabe, ale skuszona wizją rozwoju postanowiłam spróbować, w końcu na tamten moment na tym najbardziej mi zależało. Zacznę od początku: proces wdrożeniowy - katastrofa. Omawiane są prezentacje, case study w kilkudziesięcio osobowej grupie. Na każde zadanie przeznaczone jest kilka minut, nie zdążysz przeczytać polecenia a już lecą dalej. Po niecałych dwóch tygodniach szkoleń wiedziałam tyle co nic, wiec można powiedzieć że wchodząc na pierwszy projekt musisz uczyć się wszystkiego samemu. Nikt w czasie rekrutacji nie wspomniał, że trzeba być dyspozycyjnym również w weekendy albo po południu bo mogą wrzucić ci inwentaryzacje, niekoniecznie w tym samym mieście. Jeśli nie możesz bo masz już wtedy jakieś plany to każą ci znaleźć kogoś na zastępstwo (ciekawe kto zgodzi sie na prace w sylwestra? XD). Sama praca nudna, w sezonie minimum 10h klepania i przepisywania danych z faktur. Szczerze mówiąc mam wrażenie ze nie nauczyłam sie tutaj nic. Nie ma czasu na jakieś głębsze analizy i naukę bo wszystkich goni czas. Jak nie wiesz jak coś zrobić to będą kazać ci bez zrozumienia zrobić to tak, jak ktoś w roku poprzednim xD oczywiście w sezonie nadgodziny OBOWIĄZKOWE. Ale nawet poza sezonem miałam projekt w którym pracowałam dzień w dzień 8:30-20. A no i oczywiście przerwa na lunch obowiązkowa, NIEPŁATNA - w praktyce oznacza to że codziennie musisz pracować pół godziny za darmo, koniecznie w godzinach 8:30-17 bo tak. Serio, nie wiem jakim cudem ta firma jeszcze funkcjonuje. Gdyby szły za tym jeszcze jakieś super zarobki ok, ale są one gorsze niż w innych firmach gdzie do pracy nie musisz dostosowywać całego swojego życia. Podsumowując - nie polecam
Młodszy Konsultant ds. Kadr I płac - Jakich zarobków można się podziewać? Jak wyglada kwestia rozwoju i atmosfera w biurze?
A1/A2 dział Vat Compliance - o jakie zarobki można powalczyć? Jaki jest standard?
Jakie zadania dostaje a1 a jakie a2? Co trzeba umieć na a2? Jak ledwo wiem jak zaksięgować accrual to słabo? Pozdr.
Omijac TP szerokim lukiem! Brak profesjonalizmu to malo powiedziane - kilka lat temu jeden z managerow nawiazal blisze, obrzydliwe relacje ze swoja seniorka i od tego momentu byla ona nieslusznie faworyzowana. Inna managerka z kolei potrafila wystawic swoich konsultantow I bez zapowiedzi nie stawic sie na spotkanie z klientem. Cale dnie siedziala na telefonie, wybierala meble do mieszkania, chodzila do kosmetyczki I fryzjera- wszystko w godzinach pracy oczywiscie. Wymagala od zaczynajacych prace osob znajomosci wszystkiego, nie dajac od siebie nic - teraz juz jest kilka stolkow wyzej - pytanie jakim cudem? Sama firma nie oferowala nic - pensje Marne, benefity jeszcze gorsze
Cześć, Mam pytanie odnośnie działu księgowości. Mam 5 letnie doświadczenie w biurze rachunkowym na stanowisku księgowego. Chciałabym rozwinąć swoje umiejętności jeżeli chodzi o korporacje międzynarodowe i lepiej nauczyć się języka. Czy uważacie, że to dobre miejsce, aby rozwinąć skrzydła w tych aspektach? Jestem osobą odporną na nie spokojną atmosferę i pracę po presją jednak praca w weekendy trochę mnie przeraża :) Dajcie znać!
Hej, Do nauki języka to jak najbardziej dobre miejsce. Można nauczyć się komunikacji z klientem która spełnia wymagania korporacyjne (język biznesowy). Jak najbardziej są obsługiwane korporacje międzynarodowe ale będziesz miał tylko do czynienia z częścią Polską. Nie ma pracy w weekendy aczkolwiek zdarzają się nadgodziny.
Ktoś z doświadczeniem w biurze księgowym, kto wie jak zrobić VAT, CIT, a nawet proste rzeczy jak netting zjada na śniadanie większość kandydatów. KPMG bierze głównie zielonych studentów "do przyuczenia", przy czym muszą się sami wszystkiego ekspresowo nauczyć. Ewentualnie zapisać w zeszycie "procedury". Niestety jeśli nie znasz języka to jest duża szansa że nie przejdziesz rekrutacji, bo po prostu nie przejdziesz testów językowych i nie przepuszczą cię do kolejnego etapu. Praca w księgowości (nie mylić z pracą w audycie, czy doradztwie) to praktycznie taka sama robota jak w biurze księgowym, tylko często klient zagraniczny. A no i do biura musisz przychodzić w kostiumie, czy garniturze, mimo że klienta pewnie nigdy nie zobaczysz na oczy.
Hmmmm a co potem z tymi świeżakami? Jak taki student popracuje tu ze 2, 3 lata i ma już pewne doświadczenie zdobyte praca tu to zostaje i może się rozwijać? Czy jednak jest zastój i nie ma potem jak piąć się dalej i awansować, zdobywać lepsze pieniądze?
Czy w KPMG możliwa jest praca zdalna 100% w zespołach taxowych? Jestem z mniejszego miasta i zastanawiam się czy relokacja od razu to konieczność
Tak, możliwa jest praca w 100% zdalna, a miejsce zamieszkania/pracy nie ma tutaj żadnego znaczenia. Nawet większość ludzi mieszkających w Warszawie całymi tygodniami nie przychodzi do biura bo i tak nie ma takiej potrzeby.
Wow super, to pracownicy znają się tylko z ekranów? Nie ma wcale spotkań face2face? Może jak nie ma pracy biurowej to firma organizuje jakieś spotkania integracyjne, aby jednak ludzie się jakkolwiek poznali? Może imprezki firmowe, by zebrać czasami pracowników?
Jak to jest z rekrutacją? Czy jeżeli nie przeszedłem w jednej z rekrutacji, to w kolejnej jestem automatycznie odrzucany? Mimo że dostałem maila zachęcającego do aplikowania na kolejne rekrutacje?
Na jaką stawkę może liczyć osoba na stanowisku starsza księgowa? Czy to raczej pieniądze rzędu 8-9 czy 9-10 brutto? Czy więcej?
