Pytania do firmy Konsbud Audio Sp. z o.o.
Nowy wpisProces rekrutacji składa się zwykle z 2 spotkań, w tym przynajmniej jedno jest osobiste. Na spotkaniu próbujemy poznać kandydata/kandydatkę, chcemy dowiedzieć się jak najwięcej o dotychczasowym doświadczeniu i umiejętnościach, opowiadamy o miejscu pracy i stanowisku, na które rekrutujemy. Rozmawiamy w swobodnej atmosferze. Wystarczy być sobą, pokonać stres związany z tego rodzaju sytuacjami. Podczas spotkania zależy nam, aby obie strony miały pewność, że jest nam ze sobą po drodze. Stawiamy na osoby samodzielne, komunikatywne, chętne do współpracy z zespołem. Praca zdalna jest możliwa, ale zależy to oczywiście od specyfiki i rodzaju stanowiska, na które rekrutujemy lub na którym pracujemy.
Czy w Konsbud Audio Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Hej. Pracowałem jakiś czas temu i nie wiem czy coś się zmieniło, ale jeśli chcesz jakiś szkoleń itp to musisz się przypominać bo nie chodzą i nie ogłaszają że będzie jakieś szkolenie tylko trzeba samemu wykazać trochę zainteresowania. Sami natomiast organizują szkolenia dla całej polski w których też można brać udział.
Nowy wpisFirma w pierwszej kolejności promuje szkolenia merytoryczne, związane z produktami/usługami, które są w naszej dystrybucji. Jeśli ktoś tego potrzebuje, może liczyć również na szkolenia z kompetencji miękkich. W ramach naszej struktury sami również organizujemy szkolenia dla naszych klientów, w których nasi pracownicy również mogą ( a czasem nawet muszą) uczestniczyć. Firma z branży technologicznej ( a taką jesteśmy) musi dbać o poziom kompetencji współpracowników, aby nadążać za rozwojem branży i rynku.
Jak wygląda ścieżka awansu w Konsbud Audio Sp. z o.o.?
Zależy w jakim dziale. Firma jest nieduża, to nie korpo gdzie pniesz się po szczeblach kariery, ale podwyżki itp to rekompensują, a jak jesteś handlowcem to na prowizji możesz wyrobić więcej niż na samej wypłacie, jeśli oczywiście dobrze wywiązujesz się ze swojej pracy.
Nowy wpisAwans lub zmiana miejsca pracy w ramach naszej struktury organizacyjnej jest jak najbardziej możliwa, najczęściej w postaci rozwoju kompetencji, czasem również w postaci rozwoju pionowego. Firma nie ma rozbudowanej i hierarchicznej struktury, gdzie jest mnóstwo stanowisk kierowniczych/managerskich. Stawiamy na rozwój kompetencyjny, komunikację i relacje. Nie jesteśmy korporacją co ma wiele plusów: stawiamy na działanie, które ma skutecznie realizować nasze cele. Nikt nie jest u nas anonimowy, jest większa szansa na indywidualne podejście i ustalenia. Pracownicy mają bardzo duży wpływ na procesy w firmie.
Czy firma Konsbud Audio Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Nowy wpisJeżeli pracownik jest w trudnej sytuacji życiowej, losowej i zgłosi się z potrzebą wsparcia, firma udziela wszelkiej pomocy - może to być zaliczka na poczet wynagrodzenia, pożyczka, wsparcie również innego rodzaju, w zależności od sytuacji.
Jakie wartości są cenione w Konsbud Audio Sp. z o.o.?
Wartość firmy poznaje się m.in. po tym, jak pracodawca obchodzi się z pracownikami w trudnych czasach. A zdaje się, że mamy bardzo "zwariowany" czas, odkąd pewien Chińczyk zjadł nietoperza. Firma była bardziej niż fair wobec swoich pracowników w tym mocny niepewnym okresie. (usunięte przez administratora)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
