Zgodzę się z poprzednimi wpisami. Pani (usunięte przez administratora)niestety bardzo psuję atmosferę w firmie, wprowadza zamęt, zamiast skupić się na swoich obowiązkach gdzie nie brakuje też pomyłek bo wszystko jest robione po łebkach, na szybko. Do eksperta daleko, trochę więcej pokory i nauki. Natomiast nie zapominajmy, że zespół ma managera który dopuszcza do takich sytuacji. Panu (usunięte przez administratora)brakuje jednak kompetencji, wiedzy a przede wszystkim chęci żeby zespół wesprzeć. Profesjonalizm niestety u Pana (usunięte przez administratora) to też rzecz odległa, w rozmowach z pracownikami o podwyżce potrafi się zaśmiać, lub też coś obiecać a później się z tego wycofać. Nieduolne zarządzanie zespołem i szereg nieefektywnych zmian prowadzi do odchodzenia naprawdę fajnych osób z firmy. Jedyny efekt jak widać to coraz więcej obowiązków, wszyscy w firmie są już bardzo zmęczeni. Wielka szkoda bo niektórymi wyjątkami firmę tworzą ludzie wartościowi i życzliwi, bogaci w wiedzę i doświadczenie.
Wylały swoje żale osoby, które postanowiły odejść i zapewne nikt nie zachęcił ich do zmiany decyzji. Pamiętajcie, takie sytuacje nie dzieją się bez przyczyny. Narzekacie na X,Y i Z a tak naprawdę to Wy byłyście i jesteście za mało kompetentne. Braki żeby wykonywać swoją prace jeszcze zrozumiem, ale żeby pisać na portalu zamiast porozmawiać wewnątrz? Usprawiedliwianie się niekompetentnymi zarządzającymi jest śmieszne.
Dzień dobry, w moim odczuciu firma fajna, szczegolnie dla juniorow,ktorzy chca zdobyc doswiadczenie. Duzo zadań,mozna sie czegos nauczyc zdecydowanie.Co do atmosfery bardzo dobra z wyjatkami.Jedna osoba czy dwie potrafia sporo namieszac,niestety nadal pracują.Pani (usunięte przez administratora),ktora pelni role experta,szybko pnie sie do gory,jednakze podejscie do drugiego czlowieka jest tragiczne.Wszelkie konflikty,afery,szemrania,nastawianie pracownikow na siebie,wychodza niefortunnie pomiedzy pracownika,powodujac ze wspolpraca w srodku,staje sie nie do zniesienia.Doskonaly przyklad tego,jak wiele zalezy od dobrego zarzadzania firma,aby pozbywac sie takich osob,ktore nie wprowadzaja nic dobrego wsrod pracownikow,a ignoruje sie to bo "robi swoje".Oprocz tego,firma jest dosc przyjacielska,mozna sie po ludzki porozumiec zarowno z pracownikami jak i managerami.Polecam zrobic porzadek i naprawde bedzie wszystko dobrze jak powinno byc :)
Nie rozumiem polityki portalu, gdzie nie podajac nazwiska osoby, przed która nalezy ustrzec przyszlych potencjalnych kandydatow, zostalo wykasowane nawet imie. Zatem, jak już wcześniej wspomniane bylo przez wypowiadajacych sie, pani Klaudia, expert hr, o ktorym byla wczesniej mowa, mocno zmieniła wyglad zespolow, poszerzyla konflikty, podzielielila ludzi. Osoby takie odsuwa sie od władzy i kieruje do pracy mechanicznej, jednoosobowej, nie osadza przy zarzadzaniu ludzmi bo wyniszcza to i ludzi i relacje. Udzielanie jej dostepu do informacji powoduje, ze sa one przekazywane w kuluarach. Szanowny kandydacie, przed przystąpieniem do firmy, sprawdź mocno, czy ominiesz jej dział i wplywy. Dbajcie o siebie i swoje zdrowie
Godziny są randomowe, nigdy nie wiadomo "jaka będzie matryca". Niby projekt miał się rozwijać, a mam wrzenie że godzin coraz mniej. Kiepskie zarządzanie projektem.
Tak , okrojone umowy B2B: Zleceniobiorcy po realizacji minimum 160 godzin świadczenia usług w miesiącu, przysługuje płatny czas wolny 16 godzin po każdym miesiącu świadczenia usług na podstawie niniejszej Umowy. W przypadku braku realizacji minimum 160h płatny czas wolny nie będzie naliczany. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez każdą ze stron, zleceniobiorca traci prawo do wykorzystania zgromadzonych godzin płatnego czasu wolnego przez cały okres świadczenia usług, w okresie wypowiedzenia umowy. Niewykorzystane godziny płatnego czasu wolnego nie podlegają wypłacie ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy. Co oznacza, że dni dowolne płatne (urlop) należne będą wyłącznie w miesiącach w których zostanie wypracowana minimalnie liczba 160 h przez miesiąc. Oznacza to, że obecne umowy nie mające tego zapisu rozliczane są jeszcze po staremu. Dopiero gdy obecna umowa się zakończy i kontraktor dostanie przedłużenie lub nową umowę będzie ona zawierała już powyższy zapis. Badz madry i uzbieraj 160H . Matryce caly czas sie zmieniaja. Wiec doberajacy godziny beda musiei robic nocki/weekendy .
Sama jestem HRowcem i bylam zatrudniona w zespole rekrutacyjnym jakies 2 lata temu. Dziwi mnie ta burza wokół Kelly. Tak szczerze to chyba osoby wypowiadające się z zespołu TEMPowego, bo ja zupełnie nie doświadczyłam żadnych gierek, o których wspominacie. Mnie zawsze traktowano fair, atmosfera była super, Team Leaderka miała dużą wiedzę i dzieliła się nią z nami. Kasa i bonusy tez na poziomie. Zespół bardzo fajni ludzie, z niektórymi mam kontakt do dziś a oni wciąż są w Kelly.
Witam, tak jak wyzej ktos wspomniał, jest brak posłuchu u managera, a co do gory, to do kogo isc? Do USA się zgłosić? A skad tez pewnosc z Twojej strony, ze nie było nic robione? Mozna robic i nie otrzymac wymiernego efektu. Nie chodzi o to, ze gora "nie widzi problemu" bo jest to tylko czysta spekulacja, chodzi o to ze PROBLEMY SĄ TRUDNE i wymagają wielu usilnych działan i pracy aby je rozwiązać, a tu chęci brak. W pewnym momencie ręce opadają człowiekowi, a taki portal jest jedynym miejscem, zeby się wypowiedziec. Nie jest to (usunięte przez administratora), wiec nie porownywałbym kalibrow. Kazdy dzial przechodził swoje wzloty i upadki, ale ludzie wspolnie się wspierali. A zaoranie wszystkiego i zasianie od nowa, co to da jesli po kilku miesiącach znowu bedzie powtorka z rozrywki bo nie zmieni się styl zarządzania i chęć zmiany? Znowu pokaz czarnych charakterow bedzie góra i konflikty się powtorzą, to jest tylko PLASTER na problem, a nie wyleczenie calkowite. Proszę zacząć rozwazać rozne opcje, a nie negatywnie krytykowac osoby, które realnie czują się ŹLE bo ile by się w firmie nie spedziło czasu, zal patrzec jak polowa się rozwala, a czas wydaje sie po prostu zmarnowany.
Field Sales Hunter od początku miesiąca jest poszukiwany, zastanawiam się czy ktoś także przyglądał się już tej ofercie. Myślę czy by nie aplikować za pośrednictwem biura, tylko przy niektórych komentarzach nie mam co do tego pewności. Czy teraz na bieżąco więcej osób testowało i mogłoby polecić?
Tak dla jasności czy naprawdę najdłuższy staż pracy może wynieść do 33 miesięcy? tak ktoś wspomniał odnośnie umowy na czas nieokreślony a konkretniej tego, że nie jest zawierana. A co jeśli komuś to obojętne jaką ma umowę a dalej by się chciał podejmować zatrudnienia? większość jednak jest na tych b2b o których pisali? wtedy można liczyć na dłuższą współpracę?
niestety nie mogę polecić tego pracodawcy. To na co chcę zwrócić uwagę to brak umowy na czas NIEOKREŚLONY, kiedy nadchodzi ustawowy czas na podpisanie umowy na czas nieokreślony pracodawca nie przedłuża umowy. Trudno mówić o elastycznych godzinach pracy, kiedy dostaje si e wyłącznie popołudniowe/nocne godziny pracy. Stawki -raczej niskie jak dla tego typu tłumaczeń symultanicznych.
cześć, czy szukają się może jakieś zmiany od nowego roku? zastanawiające stały się dla mnie te ostatnie opinie odnoszące się do tego, że godziny w zasadzie są okrojone. Ktoś pisał o 28 ofertach ja widzę już 23 dostępne, wiec około 5 osób w miesiąc się zwerbowało? Możecie zdać bieżąca relacje ze współpracy? zastanawiam się nad kolejnym rokiem po prostu
Ciekawe co się dzieje z tą sprzedażą firmy- na Linkedin opublikowali informacje ale żeby nam coś wysłać to już nie. Nie ma w tej firmie żadnego przepływu informacji. Koordynatorka raz jest raz jej nie ma. Co chwila slysze ze zwolniła kogoś a wlasciwie nie wiedza sami chyba za co… Totalny brak organizacji w ostatnich 2 miesiącach. Gorzej się chyba nie da zarządzać pracownikami. Myślą ze my się nie znamy a maile sami nam udostępnili i sami ze sobą już kontakt nawiazalismy w razie wątpliwości wiec nie wciskajcie kitu ze nie ma godzin jak inni dostają jakoś te godziny.
Tu widzę ze o 23ech ofertach była mowa ja już widzę z 11. Czyli jednak jest ruch, tak? zastanawia mnie obsługa przy tym co teraz piszesz, skoro ogłoszenia jednak schodzą. A zdarzało się może ze klient zrezygnował na ostatnia chwile komuś? Mieliście tak?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Godziny są randomowe, nigdy nie wiadomo "jaka będzie matryca". Niby projekt miał się rozwijać, a mam wrzenie że godzin coraz mniej. Kiepskie zarządzanie projektem.
Godzin coraz mniej a ofert na takiej stronie chyba z 28 teraz jest. czyli przy tym jak to ujmujesz nie ma podejścia zadaniowego tylko godziny musisz w skrócie nabijać? Opiszesz szerzej ten swój projekt? Ile osób nim teraz zarządza z jakim doświadczeniem?
Zgadzam się. Zatrudniają ludzi po to, żeby zaraz ich zwolnić, bo nie ma godzin. Człowiek poświęcił masę czasu na szkoleniu, a dostaje po 20h w miesiącu. Takiego chaosu, to ja jeszcze nie widziałam.
Uwaga, umowa B2B została rozwiązana w trybie natychmiastowym bez wyjaśnień .Wypowiedzenie wbrew zaleceniom LLS. Kilkanaście podwyżek w ciagu roku żadnych problemów . Wykorzystujcie urlopy póki możecie .
Dokładnie - od jakiś 6-8 msc jest coraz gorzej-wydaje się,że coś się posypało w firmie.Zarządzanie to katastrofa, a sposób komunikacji to parodia profesjonalizmu.Ciągle szukają bo duża rotacja- nie polecam ze względu na obecną atmosferę i podejście do pracownika.
Jestem na projekcie od ponad roku, z agencji Armenia to co zaczęło wyprawiać od lipca/sierpnia to blad. Nowy Manager jest joke!!!! Kelly ucinają godziny, zmienia się z prędkością światła grafik. Obiecane mi rekrutacja dużo godzin a mam mniej i mniej i mniej. Ja rzucam ten Kelly czy LLS. Nie startujcie bo spędzić dużo czasu w rekrutacji, test, a na koniec jest mało pracy i rozkładanie rąk. Sorry jeśli źle piszę, to translate
Jako tłumaczka mogę napisać , że różnica zaczęła się na przestrzeni lipca - sierpnia jak doszło do zmian w zespole zarządzającym i zwolnili koordynatorow. Moja koordynatorka mówiła, że doszło do zwolnienia i odejść też w dziale zarządzającym i teraz projektem rządzi nie Pan Marek a Pani Weronika. Czuje po mojej pracy , że to zła zmiana. Godziny są ucinane, nowi koordynatorzy zdają się nie dbać o pracę ani o tlumwczy a na dodatek nowa pani manager nawet nie jest dostępna aby porozmawiać i wysłuchać co tłumaczę myślą o zmianach. Z panem Markiem i nawet jego szefem rozmawiałam kilka razy i zawsze byli pomocni a nowa pani nawet nie schodzi na poziom tłumaczy. Błędy są rzeczą ludzką ale na Boga dajcie tu ludzi którym na nas zależało i dzięki nim czuliśmy się jak zespół a nie narzędzie do wykorzystania.
Jeśli faktycznie zauważalne są takie spostrzeżenia to macie teraz z kim je docelowo skonsultować? Zastanawiam się jak rozwiązać takie sytuacje o ile doszło do pogorszenia opisywanych warunków. Od jakiego czasu w skali miesięcy ten stan już się utrzymuje? ciekawią mnie ewentualne zmiany od kolejnego roku, myślicie ze cos jeszcze będzie do tego czasu zmieniane?
Tak , okrojone umowy B2B: Zleceniobiorcy po realizacji minimum 160 godzin świadczenia usług w miesiącu, przysługuje płatny czas wolny 16 godzin po każdym miesiącu świadczenia usług na podstawie niniejszej Umowy. W przypadku braku realizacji minimum 160h płatny czas wolny nie będzie naliczany. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy przez każdą ze stron, zleceniobiorca traci prawo do wykorzystania zgromadzonych godzin płatnego czasu wolnego przez cały okres świadczenia usług, w okresie wypowiedzenia umowy. Niewykorzystane godziny płatnego czasu wolnego nie podlegają wypłacie ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy. Co oznacza, że dni dowolne płatne (urlop) należne będą wyłącznie w miesiącach w których zostanie wypracowana minimalnie liczba 160 h przez miesiąc. Oznacza to, że obecne umowy nie mające tego zapisu rozliczane są jeszcze po staremu. Dopiero gdy obecna umowa się zakończy i kontraktor dostanie przedłużenie lub nową umowę będzie ona zawierała już powyższy zapis. Badz madry i uzbieraj 160H . Matryce caly czas sie zmieniaja. Wiec doberajacy godziny beda musiei robic nocki/weekendy .
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Kelly Services Poland Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Księgowa, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 9 maja.
Jaki jest budżet językowy Payroll Team Leadera, o ile oczywiście się one różnią w zależności od stanowiska? Coś o systemie bonusowym dowiem się tutaj? Interesuje mnie także sposób, w jaki jest testowana znajomość języków kandydata. @Kandydatka mogę Ciebie zapytać, jak to było w Twoim przypadku? :))
Cześć, po tych wpisach z ostatnich kilku miesięcy widzę, że to nie miejsce dla mnie. Z tego co czytam, nawet dzieląc przez pół to nadal mam obraz negatywny. Na rynku jest tyle ofert, że wolę nie podejmować zbędnego ryzyka. Dowiedziałam się, że: 1- on-boarding jest słabo ogarnięty, większość nowych osób odchodzi w pierwszych 3 miesiącach. pracownicy są zostawieni sami sobie. 0 zaangażowania ze strony kolegów i koleżanek. 2- wynagrodzenia są raczej słabe-jako junior miałam propozycję 4K później podnieśli na 4,3 i to brutto, joke 3- atmosfera jak w komentarzach
„później podnieśli” czyli po jakim czasie? I w sumie ciekawi mnie jak to dalej było komentowane? Co jaki okres czasy wpadają jakieś podwyżki? są tylko te standardowe roczne czy może jednak na jakieś częstsze można liczyć? I tak na marginesie to co trzeba umieć, żeby nie nazywali Cię już "juniorem"?
Dochodzą słuchy, ze w zespole tempowym zostało już bardzo mało osób pracujących. Zwolnili cały team onbordingowy, hry kuleja, manager zwolniony, z koordynatorek została jedna. Cały projekt kuleje,nie ma żadnych reakcji. Nie idźcie tam bo możecie się mocno potknąć a nie jest to czymś miłym. Nastroje w rekrutacji nie są kolorowe jak to się maluje,ludziki boja się pisać bo widmo stoi nad nimi
Wszyscy poza managerem złożyli sami wypowiedzenia, nikt nie chce tam już pracować. Kto pozostał tez szuka możliwości zmiany.
Witam, Czy mogę w takim razie poprosić o wytłumaczenie co jest w Waszej opinii przyczyną odejść? Skoro umowa manager'a została wypowiedziana to wszystko powinno wrócić do normy a można dojść do wniosku, że tak nie jest. Brałam udział w procesie rekrutacji i mnie odrzucono, a opinie o firmie słyszałam bardzo dobre i zależało mi, żeby się tam dostać. Teraz też widzę, ze rekrutacja trwa. Pozdrowienia
Wiesz co, to ze zebrała się grupa ludzi, którzy byli leniwi, manager który nie kontrolował, nie sprawdzał nie znal i nie wiedział. Jak zaczęło wyciekać, co się tam dzieje, to okazało się, ze jest gorzej, niż wszyscy twierdzili. Zarząd bardzo szybko zareagował. Manager działu został pociągnięty do odpowiedzialności. Teraz jest robiony porządek i póki co robi się coraz jaśniej.
Nie pisałam tutaj wcześniej. Przekaże moją perspektywę. Mnie akurat z tym managerem pracowało się bez zarzutów. Gdy był mi potrzebny to zawsze był dostępny, nie wtrącał się do moich obowiązków dając mi pełnie zaufania. Rzeczywiście mógł niektóre osoby bardziej kontrolować, ale to całkowicie zburzyłoby rozwój. Nauczyłam się tutaj bardzo dużo, szczególnie przez czas panowania tego właśnie managera. Dał mi sporego kopa na przód i pozwolił zaufać samej sobie i moim umiejętnościom. Do czasu awansu pewnych osób atmosfera była po prostu meeega! Jest mi przykro z powrotu do starej konfiguracji zespołu, nawet myślę, że to nie jest do końca dobra decyzja, ponieważ wróci kontrola i już tak miło nie będzie. M głowa do góry, jesteś świetnym człowiekiem i szefem. Poradzisz sobie w swojej nowej ścieżce bez względu na trudności. Pozdrawiam Cię ciepło i dziękuje za wszystko, co zrobiłeś dla mnie osobiście.
Zgodzę się z poprzednimi wpisami. Pani (usunięte przez administratora)niestety bardzo psuję atmosferę w firmie, wprowadza zamęt, zamiast skupić się na swoich obowiązkach gdzie nie brakuje też pomyłek bo wszystko jest robione po łebkach, na szybko. Do eksperta daleko, trochę więcej pokory i nauki. Natomiast nie zapominajmy, że zespół ma managera który dopuszcza do takich sytuacji. Panu (usunięte przez administratora)brakuje jednak kompetencji, wiedzy a przede wszystkim chęci żeby zespół wesprzeć. Profesjonalizm niestety u Pana (usunięte przez administratora) to też rzecz odległa, w rozmowach z pracownikami o podwyżce potrafi się zaśmiać, lub też coś obiecać a później się z tego wycofać. Nieduolne zarządzanie zespołem i szereg nieefektywnych zmian prowadzi do odchodzenia naprawdę fajnych osób z firmy. Jedyny efekt jak widać to coraz więcej obowiązków, wszyscy w firmie są już bardzo zmęczeni. Wielka szkoda bo niektórymi wyjątkami firmę tworzą ludzie wartościowi i życzliwi, bogaci w wiedzę i doświadczenie.
Dokładnie tak, zgadzanie się na zachowania czy nawet ciche przyzwolenie na działanie, a jeszcze co najgorsze awansowanie takiej osoby jak p.(usunięte przez administratora)to dawanie przyzwolenia na nadużycia wobec pracowników oraz ich wyniszczanie. Nie posiada wiedzy eksperckiej, zdobywa informacje "na szybko z internetu", nie powinna zdecydowanie zarządzać ludzmi bo nie ma inteligencji emocjonalnej rozwiniętej na takim poziomie, aby tymi ludzmi kierować, jedynie potrafi ich ośmieszać i to za plecami bo najwygodniej i najłatwiej. Muszę wspomnieć niestety o HRBP w Kelly, bardzo zawiodła jako pracownik, bardzo zawiodła również w swojej roli, która powinna być związana z dużą dozą zaufania. Niestety kumoterstwo z Panią (usunięte przez administratora)sprawia, że poufne informacje wyciekają, rodzą się konflikty,a zniekształcone zdania krążą o pracownikach w szeregach firmy. Pani (usunięte przez administratora)-proszę odciąć się od złego doradcy, proszę mysleć samodzielnie i nauczyć się pełnić swoją rolę tak, aby nie wspierać się złym informatorem, który również o Pani mowi nieprzychylne opinie do innych pracowników. Proszę pamietac, ze wszystkie błędy które Pani popełniła albo brak wiedzy w jakims obszarze, kolezanka wykorzystuje, opowiada w kręgach jakoby musiała za Panią wszystko robic. Warto myslec za siebie i mniej sie konsultowac-polecam szczerze :) Kelly-ocknijcie się nim będzie za poźno i doceńcie dobry zespół ludzi bo chyba na nich opierać się powinna firma!
I tu jest diabeł pogrzebany, co się u prady ubierał. HR to dział ogólnego zaufania, a tu niestety się Pani Monice wypsnęło i teraz pół działu wie, co się w kuluarach dzieje. Bo z kolei Pani K. ma długi jęzor i wszystkim opowiada, budując swoją pozycję jako tej wszystkowiedzącej. Wzajemnie się drogie Panie podkopują, jedna gada na drugą. K. chce przejąć stanowisko HR i głośno o tym mówi, a M. jak nic nie wiedziała tak dalej nie wie ..
Całkowicie się zgadzam. Dwie Panie, które potajemnie ze sobą walczą i skutkuje to zniszczeniem atmosfery, a nawet skłóceniem/odejściami w TEMP to coś, czego w tej firmie nie było nigdy. Uważam, że jest dwóch Panów (R i M), którzy powinni na poważnie zająć się sprawami swoich podwładnych. R. w moich oczach olewa sprawę jak i sytuacje Pani M niepotrafiącej zbudować poczucia bezpieczeństwa i autorytetu swojego stanowiska a tym bardziej osoby. M zbudował poczucie K jako eksperta, którym nie jest i nigdy nie będzie, bo widzi jedynie czubek własnego nosa. Na początku głośno mówiła o wygryzieniu M ze stanowiska, po czym została awansowana i zmieniła front, atakując po cichu koleżankę M oraz jej stanowisko a M stał się wspaniałym kompetentnym szefem jak za dotknięciem magicznej różdżki! Panowie otwórzcie oczy, uważam Was za równych gości, ale to jest sytuacja, z której musicie wyciągnąć wnioski ASAP
A Management nic z nimi nie robi. Nie mam do nich żadnego. Ludzie, najwyższy czas się ogarnąć i powiedzieć dość. Te Panie powinny same zejść ze sceny.
Troche slaby komentarz zakladajacy, ze byli pracownicy sie tutaj wylacznie wypowiadaja :) bo to juz nie mozna miec opinii jako obecny pracownik czy kontrahent bo przekracza to juz wyobrazenie ludzkie :) :) myślę, ze oskarzona osoba teraz wypisuje sobie te rzeczy :D powodzenia w temacie i tyle
Wylały swoje żale osoby, które postanowiły odejść i zapewne nikt nie zachęcił ich do zmiany decyzji. Pamiętajcie, takie sytuacje nie dzieją się bez przyczyny. Narzekacie na X,Y i Z a tak naprawdę to Wy byłyście i jesteście za mało kompetentne. Braki żeby wykonywać swoją prace jeszcze zrozumiem, ale żeby pisać na portalu zamiast porozmawiać wewnątrz? Usprawiedliwianie się niekompetentnymi zarządzającymi jest śmieszne.
W dwóch słowach to agencja pracy podzielona na 2 działy: rekrutacja i TEMP. Rekrutacja-nieduży gracz w skali kraju( plus i minus-unikamy wielkiej korporacji, ale… zupełnie inne projekty i budżety). Zespół- zgrany. Plusy: praca zdalna i spora autonomia działania. Minusy- brak szkoleń i mocno ograniczona ścieżka rozwoju Temp- projekty outsourcingowe -większość komentarzy z lipiec i sierpień 2023 dotyczy tego działu. Ilość negatywnych wpisów( spora część usunięta) dowodzi tylko tego jaka jest atmosfera. Co Cię tu czeka Kandydacie….jeszcze niedawno scenariusz wyglądałby tak, że witają Cię całkiem fajni ludzie, którzy mają doświadczenie w swoich dziedzinach, chętnie się nim z Tobą podzielą i będą wspierać. Grupa ludzi, którym obce intrygi czy gierki. Ludzie z różnych bajek, ale tworzący zespól. Pracowali w najlepszym interesie firmy przy użyciu narzędzi, którymi dysponowali( tu można wspomnieć, że niewiele tych inwestycji w narzędzia, a i o szkoleniach to można pomarzyć). Obecnie- rozbita struktura,duży chaos komunikacyjny, mocno okrojony skład, przeładowany obowiązkami, zdemotywowany ( o przyczynach tego stanu przeczytasz w innych wpisach,o ile do tego czasu wszystkie nie zostaną usunięte).Prawdopodobnie zostaniesz rzucony na głęboką wodę z wysokimi falami i płyń tym statkiem bez steru. Uważaj na siebie, bo już czeka jakiś reKin, który chętnie wykorzysta Twoje błędy, żeby na nich coś ugrać. Środowisko pracy stresogenne i toksyczne.
Ja Wam powiem wprost, 2 z 3 TL są super. Przyjazne osoby, uśmiechnięte, chętne do pomocy, dbają a swoje działy i chyba dogadują sie ze wszystkim. 1a z 3 to typowa intrygantka. Jej gierki są tak oczywiste i bezczelne…a grono trzymające władze nie widzi albo nie chce widzieć. Tak im pewnie wygodnie, jedna osoba wyniszczyła fajna grupę, świetny zespół i zostały z niego strzepy
Sama jestem HRowcem i bylam zatrudniona w zespole rekrutacyjnym jakies 2 lata temu. Dziwi mnie ta burza wokół Kelly. Tak szczerze to chyba osoby wypowiadające się z zespołu TEMPowego, bo ja zupełnie nie doświadczyłam żadnych gierek, o których wspominacie. Mnie zawsze traktowano fair, atmosfera była super, Team Leaderka miała dużą wiedzę i dzieliła się nią z nami. Kasa i bonusy tez na poziomie. Zespół bardzo fajni ludzie, z niektórymi mam kontakt do dziś a oni wciąż są w Kelly.
Ja tez od jakiegoś czasu czytam i oczom nie wierze. W dziale rekrutacyjnym żyjemy w innym świecie, a w sumie nasz dział to większość firmy. Ja jestem bardzo zadowolona przede wszystkim z managerów z którymi pracuje. Profesjonalnie ale i z poczucie humoru, klarownie i uczciwie. I bardzo po ludzku.
hejo, jasne, ze tak. Kazdy ma prawo do wlasnej opinii i perpesktywy, którą wyrabia na podstawie pkt siedzenia :) Bardzo gratuluję dobrych doswiadczeń, kolezanka K z działu HR, pojawiła się własnie około teho czasu więc mogły się Panie minąć. Ponadto firmę tworzą ludzie, a jedna osoba jak widac potrafi zasiać ferment więc gratuluję, że nie musi Pani teraz pracowac w Kelly. Pozdrawiam
Bardzo gratuluję dobrych doswiadczeń, dobrze ze u Pani w zespole jest fajnie. Jednak firma nie składa się wyłącznie z działu Rekrutacji czy twardego HR. Gdyby dwa działy ze sobą więcej rozmawiały i interesowały się wzajemnie swoimi sprawami, to wtedy byłaby ta wiedza o chorej atmosferze. Zła atmosfera wpływa na morale ludzi, a one na relacje między działami-warto się zainteresowac głębiej tematem. Ponadto, proszę zaczac się tematem również interesowac dla swojej wiedzy, gdyż wszystko dąży do tego, aby we władaniu koleżanki była też Pani pensja i bonusy, jak przejmie HR wewnętrzny. Moze to nie taka daleka przyszłosc :)
Tylko jak to w każdej firmie bywa, zakresy obowiązków czy linii biznesowe nie zawsze się przecinają. Zwyczajnie dział rekrutacji nie musi się kontaktować z działem Temp, bo nie mają punktów styku (chyba, ze go mają w projektach temp, ale tam są dwie Małgosie :) ). A za hr odpowiada Monika, więc nie widzę powodu, dla którego powinnam interesować się Klaudią, nie znam jej (i chyba mam szczęście). Przykro mi tylko, że jesteście zmuszani do tego, żeby się wypowiadać tu, nie mając przestrzeni na to ze swoim managerem czy naszym hr? Chodźcie do nas :)
Rozmowy z managerem (usunięte przez administratora) na tyle są pomocne, ze ponad połowa zespołu złożyła wypowiedzenie w ostatnich dwóch miesiącach. Niestety bez interwencji kogoś wyżej i przyjrzeniu się sprawy, zespół w dalszym ciągu jest niszczony. Ludzie z ogromna wiedzą, chcący dla Kelly jak najlepiej muszą składać wypowiedzenie bo już nie widza innego rozwiązania.
Wnioskując po wpisie, osoba która jest tak kompetentna znajdzie szybko pracę a potencjalny pracodawca doceni taki diament. WIELKA szkoda, że musi opuszczać firmę. Jeśli jest źle to idź i powiedz, może jeszcze da się cofnąć wypowiedzenie; pisanie anonimów na pracowniczym portalu plotkarskim niewiele zmieni. Nie pomyślałeś/aś dlaczego nikt nie próbuje zatrzymać tych pracowników? Obawiam się, że dlatego że są jacy są; czyli przeciętni, zasiedzeni, znudzeni, wypaleni... Dzisiaj nie wypuszcza się dobrych pracowników bo jest ciężko zdobyć nowych DOBRYCH pracowników. Jeśli ktos pozwala takim osobom odejść i nie zabiega o nich to chyba świadczy o ich poziomie pracy. Ktoś tu pisał, że jest to cały zespół no to czasami trzeba zaorać pole żeby wyrosło coś nowego i dobrego... nie wiem nie znam się, ale może tak jest... zostawmy to pytanie otwarte dla osób które są tak pokrzywdzone przez firmę i wszystkich którzy w niej zostali: M K M P K R T S itsp
Do docenienia kompetentnego pracowania, potrzebny jest kompetentny przełożony, a tego w zespole Temp brakuje. Kiedy nikt nie słucha pracowników, pisanie „z anonima” zostaje jedynym wyjściem. Polecam pochylić się nad tym, jak bardzo pracownicy musieli zostać zignorowani przez przełożonego oraz HRBP, że mogą się wypowiedzieć tylko tutaj. Każdy przełożony ma swój punkt widzenia i oczekiwania, żeby nazwać kogoś DOBRYM pracownikiem. Jedni cenią sobie ludzi z doświadczeniem, którzy chcą dla firmy jak najlepiej. Inni zaś cenią sobie podstępność, łgarstwo i malwersacje.
Witam, tak jak wyzej ktos wspomniał, jest brak posłuchu u managera, a co do gory, to do kogo isc? Do USA się zgłosić? A skad tez pewnosc z Twojej strony, ze nie było nic robione? Mozna robic i nie otrzymac wymiernego efektu. Nie chodzi o to, ze gora "nie widzi problemu" bo jest to tylko czysta spekulacja, chodzi o to ze PROBLEMY SĄ TRUDNE i wymagają wielu usilnych działan i pracy aby je rozwiązać, a tu chęci brak. W pewnym momencie ręce opadają człowiekowi, a taki portal jest jedynym miejscem, zeby się wypowiedziec. Nie jest to (usunięte przez administratora), wiec nie porownywałbym kalibrow. Kazdy dzial przechodził swoje wzloty i upadki, ale ludzie wspolnie się wspierali. A zaoranie wszystkiego i zasianie od nowa, co to da jesli po kilku miesiącach znowu bedzie powtorka z rozrywki bo nie zmieni się styl zarządzania i chęć zmiany? Znowu pokaz czarnych charakterow bedzie góra i konflikty się powtorzą, to jest tylko PLASTER na problem, a nie wyleczenie calkowite. Proszę zacząć rozwazać rozne opcje, a nie negatywnie krytykowac osoby, które realnie czują się ŹLE bo ile by się w firmie nie spedziło czasu, zal patrzec jak polowa się rozwala, a czas wydaje sie po prostu zmarnowany.
Dzień dobry, w moim odczuciu firma fajna, szczegolnie dla juniorow,ktorzy chca zdobyc doswiadczenie. Duzo zadań,mozna sie czegos nauczyc zdecydowanie.Co do atmosfery bardzo dobra z wyjatkami.Jedna osoba czy dwie potrafia sporo namieszac,niestety nadal pracują.Pani (usunięte przez administratora),ktora pelni role experta,szybko pnie sie do gory,jednakze podejscie do drugiego czlowieka jest tragiczne.Wszelkie konflikty,afery,szemrania,nastawianie pracownikow na siebie,wychodza niefortunnie pomiedzy pracownika,powodujac ze wspolpraca w srodku,staje sie nie do zniesienia.Doskonaly przyklad tego,jak wiele zalezy od dobrego zarzadzania firma,aby pozbywac sie takich osob,ktore nie wprowadzaja nic dobrego wsrod pracownikow,a ignoruje sie to bo "robi swoje".Oprocz tego,firma jest dosc przyjacielska,mozna sie po ludzki porozumiec zarowno z pracownikami jak i managerami.Polecam zrobic porzadek i naprawde bedzie wszystko dobrze jak powinno byc :)
Niestety muszę się zgodzić. Od dawna nie było mi dane pracować w tak złej atmosferze jak ta, która obecnie panuje w dziale p. (usunięte przez administratora). Ludzie coraz mniej ze sobą rozmawiają, nie chcą się ze sobą spotykać a wszystko przez intrygi wspomnianej Pani (usunięte przez administratora), która dąży po trupach do celu. Najsmutniejsze w tym wszystkim jest to, że komentując pracę każdego dookoła nie bierze pod uwagę że koniec końców to co mówi o swoich bliskich współpracownikach do innych koleżanek/kolegów dochodzi do tych osób. Wprowadza ogromny zamęt w zespole nastawiając ludzi przeciwko sobie. W mojej ocenie bardzo fałszywa osoba. Udaje przyjaciółkę, przykleja się do ludzi dzięki którym może coś zyskać, ale kiedy tylko się sprzeciwisz, masz inne zdanie - obiera sobie za cel udowodnić, że jesteś słabym pracownikiem, punktuje, zbiera informacje o wszelkich potknięciach, a później przekazuje je do managerów wyższego szczebla, wszystko byle tylko cię zdyskredytować.Ma dużą wiedzę więc managment przymyka oko na wszelkie negatywne opinie na jej temat, bo praca jest zrobiona, bo robi to czego być może innym sie nie chce, a być może nie mają potrzebnej wiedzy i tak sie toczy…Jednak warto pamiętać, że firmę tworzą ludzie, a nie jedna osoba, nawet jeśli ma największą wiedzę.
Szanowni, firma jest mi znana dosc dobrze, wiele wartościowych osob pracuje w niej, ktore chca pracowac, bez zadnych dram czy szemrania. Poprzednie osoby mają racje, jedna osoba przejela duzo procesow w firmie,ma duza wladze i rzadzi. (usunięte przez administratora) i manipulacje daja efekt taki, ze ludzie sa zmeczeni, zdemotywowani i nie chca pracować w takiej atmosferze. Wydobywanie informacji, przekazywanie dalej do "gory", przeklamania, nastawianie ludzi na siebie sprawia, ze mila atmosfera minela, a robi sie nieprzyjazne srodowisko pracy. Przymykanie oka na takie wystepki jest straszne bo krzywdzi ludzi, ktorzy sa w porzadku. Duza rotacja, niezadowolenie sa efektem człowieka, ktory lubi plotki, uwielnia przekręcacie zdania innych pracownikow, a takze wmawianie go kolejnym osobom zeby krecic afery. Firma do polecenia byla, od lat "panowania" milosciwej (usunięte przez administratora), zdecydowanie odradzam.
Nie rozumiem polityki portalu, gdzie nie podajac nazwiska osoby, przed która nalezy ustrzec przyszlych potencjalnych kandydatow, zostalo wykasowane nawet imie. Zatem, jak już wcześniej wspomniane bylo przez wypowiadajacych sie, pani Klaudia, expert hr, o ktorym byla wczesniej mowa, mocno zmieniła wyglad zespolow, poszerzyla konflikty, podzielielila ludzi. Osoby takie odsuwa sie od władzy i kieruje do pracy mechanicznej, jednoosobowej, nie osadza przy zarzadzaniu ludzmi bo wyniszcza to i ludzi i relacje. Udzielanie jej dostepu do informacji powoduje, ze sa one przekazywane w kuluarach. Szanowny kandydacie, przed przystąpieniem do firmy, sprawdź mocno, czy ominiesz jej dział i wplywy. Dbajcie o siebie i swoje zdrowie
Gunwofirma która nie potrafi poprowadzić rekrutacji. "Tak chcemy pana wziąć, zatrudnić!", byli mocno zdecydowani mnie wziąć po czym od 3 tygodni brak kontaktu. Brak reakcji na telefony oraz maile. Zbieranie danych osobowych i brak zatrudnienia. Firma nie nadaje się do prowadzenia czegokolwiek, a do rekrutacji jest ostatnia.
W mieście Wrocław były ciekawe oferty pracy na Księgowa. Co powiecie o zarobkach w firmie Kelly Services Poland Sp. z o.o.?
Firma dosyć niepoważna, na umówię inne obowiązki niż w faktycznej pracy. Manager zespołu zrzucał swoją robotę na nowych pracowników i jeszcze miał problem, ze się nie wyrabiają. Co do osób które są postawione wyżej to nic złego powiedzieć nie można. Jak ktoś lubi harować za 3 i dostawać pensje dla 1 to się tam nada, nie wiem jak to wyglada w innych zespołach może tylko ja tak trafiłam.
Po tych4 latach pracy, przy zerowej ilości benefitow, braku podwyżek od 1,5 roku, jeszcze potrafią dołożyć człowiekowi i przypomnieć, że jest tylko nic nie znaczącym trybikiem. Ale cóż, we are proud to serve, co nie? Jeśli ktokolwiek rozważa pracę na stanowisku tłumacza ustnego dla LLS za pośrednictwem Kelly Services - odradzam. Masz być jak maszyna, a nie człowiek, nie możesz czuć zmęczenia, nie możesz robić błędow, nie możesz mieć swoich planów, i tak nie wezmą tego pod uwagę. Nie polecam, odradzam, run away asap.
Teraz po nowym roku też nic nie podwyższyli ani nie wspominają o podwyżkach chociaż inflacja tak poszło do przodu? Nawet jak się pójdzie indywidualnie zawnioskować o większą kasę też zbywają? Jak to tłumaczą?
Skąd 4 lata pracy jak Projekt tlumaczeniowy w Kelly dopiero co skonczyl 3 lata? Jak klamiesz to sprawdzaj info
Ja tu widzę, że bardzo mocno jeden projekt wpływa na ocenę całej firmy. Kelly to nie tylko projekt tłumaczeniowy. To przede wszystkim agencja rekrutacyjna, która poza tym jednym projektem ma ponad 100 innych. Ja jako pracownik zespołu rekrutacyjnego wiem jedno - nigdy wcześniej nie pracowało mi się tak dobrze jak tu. Uczciwe zasady, ciekawe projekty, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, zarobki wyższe niż średnia rynkowa, atmosfera jest mega! Mam tylko wrażenie, że nikt z ludzi z zespołu rekrutacji czy administracji się tu nie wypowiada.
Oo, ciekawe, ja szukam teraz pracy właśnie jako rekruter, rozważam swoje opcje i szukam opinii :) Powiesz coś więcej o tych zarobkach skoro takie dobre, choćby widełki? Może do tego dochodzą wam jakieś ciekawe dodatki do podstawy? No i czy da się wynegocjować opcję pracy zdalnej u was? :)
Ja tam narzekać nie mogę Najlepszą ofertę jaką dostałem, dostałem od Kelly Mam ciagle wsparcie merytoryczne kierownika Praca zdalna w 100%, generalny luz (o ile wywiązujesz się z powierzonych obowiązków, to oczywiste) i w moim odczuciu super atmosfera. Szefostwo tez spoko, można zagadać, pośmiać się, pożartować Moim zdaniem atmosfera nie jak w typowym korpie, ludzie otwarci i nie grają w żadne gierki
Witam Chciałam zapytać , czy wiesz może ile czeka na testy od konsulatki Miałem rozmowę niedawno , i czekam na dalsze kroki , ale też obawiam się , czy dobrze wyszedłem na rozmowie I Czy Jeśli bym wyszedł dobrze na rozmowie od razu by Mnie poinformowano ,że nie warto czekać na testy ?
Też się nad tym zastanawiam czy długo się czeka. Udało ci się czegoś dowiedzieć od tego czasu albo miałeś jakieś wieści od konsultantki? A tak przy okazji to ktoś wspomniał wyżej o pracy zdalnej, więc chciałabym się dowiedzieć czy firma zapewnia sprzęt, a jeśli tak to jaki? :)
Kilka miesięcy temu wysłałem CV do owej firmy po powrocie do Kraju po 15 latach w Anglii, pracowałem tam jako kierownik, zarządzałem 90 os. Zespołem pracowników angielski znam na poziomie native do tego 3 inne języki którymi posługuje się biegle, chciałem gdzieś zacząć karierę w Polsce po powrocie, więc został mi wysłany test językowy który według pana rekrutera oblałem, chciałabym tylko dodać że podczas rozmowy telefonicznej jak zacząłem do niego mówić po angielsku nie wiedział co powiedzieć, chciałabym wam tylko podziękować że dzięki temu incydentowi znalazłem poważną firmę która doceniła moje umiejętności, a was określamy jako proper gobshite, ludzie nie za wracajcie sobie głowy
Oszukali cie, pracy nie ma tak naprawdę. Ja też się nie dostałam bo miałam "lekki akcent". Zbadali sobie rynek na przyszłość.
Skąd masz informacje o sondowaniu rynku pracy przez Kelly Services? Pytam, bo nie wszyscy składający aplikacje przechodzą rekrutację, a firmy, gdy wybiorą kandydata, rzadko ogłaszają wyniki publicznie, więc biorący udział w naborze nie dowiadują się o tym, czy i kto dostał daną pracę.
Może cię zaprosili w ramach "szkolenia nowego pracownika HR" i zrobiłeś szkolenie za free nowemu pracownikowi HR
A kto w Polsce zna takie języki jak angielski z wietnamskim czy bułgarskim na poziomie native'a? Lekki akcent miałam z angielskiego a bardziej się obawiałam o ten drugi język (który zdałam). Jeszcze (usunięte przez administratora)że sporo osób z takimi skillsami u nich pracują, co za kpina xD
Ja akurat pracuje w tym zespole i potwierdzam - pracują tu osoby dwujezyczne lub takie, ktore jezyk dodatkowy i angielski mają na bardzo wysokim poziomie. Przesiew jest duzy, ale to wymog klienta, wiec skoczcie z tą jałową dyskusją. Nie przeszliście to miejcie pretensje do siebie a nie do całego świata.
Dzień dobry Chciałam zapytać sprawie pracy , Miałem rozmowę z Jedną Pań i czekam na testy . i Ile można czekać na testy ? Jeśli im się nie spodobałeś podczas rozmowy to i tak można dostać testy Teraz czekam po rozmowie na dalsze kroki , ale testów nie dostałem a mija drugi dzień
Jak często w Kelly Services Poland Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 22 listopada na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Jakie szkolenia xD przez 4 lata pracy w życiu o czymś takim nie słyszałam. Praca bez możliwości awansu, rozwoju czy uzyskania jakichkolwiek nowych umiejętności.
wybacz, że o to spytam ale przy tym co tu padło aż trudno tego nie zrobić.. skąd te 4 lata stażu przy takich warunkach? gdzie była motywacja, co zachęcało?
Pierwsza praca po studiach, potem zaraz przyszła pandemia, a teraz od dokładnie roku aktywnie szukam innego zajęcia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kelly Services Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kelly Services Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kelly Services Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 5 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
