Opinie o Keller Polska
Keller kasuje komentarze bo boi się prawdy, heheheheehhe
W firmie obecnie są prowadzone grupowe zwolnienia. Szkoda tylko co niektórych osób z serwisu i produkcji. Podejrzewam, że nikt nie przemyślał sprawy jak cenni to byli pracownicy dla firmy.
Obecnie rynek geotechniki w Polsce to czerwony ocean i wydaje się, że aktualny model biznesowy KP już nie daje przewagi, a może nawet jest kulą u nogi w tych warunkach.
Oj nie tylko Bełchatów ale i Dąbrowa G i Kaszub
jeśli o czymś wiesz to zgłoś do zarządu i na policję a jak powtarzać chcesz bajki to idź do republiki.
Wiesz cos przekaż wyżej, do kierownika na budowie, do zarzadu! Powtarzanie "byli tacy, slyszalem ze kradli..." itp to powtarzanie baśni z mchu i paproci. Widzisz nie zareagujesz jestes wspolwinny. I nie dziw sie ze potem w firmie nie ma piniendzy.
Co z tymi zwolnieniami , czy zwalniają we wszystkich działach , jak zła jest sytułacja w firmie.
Osobiście uważam że rozmowa z zarządem keller polska nie ma najmniejszego sensu ponieważ nie ma zainteresowania aby ukrucić tego typu praktyki. Czas i pora aby całą tą sytuacje zgłosić do zarządu Keller Londyn.
Jak widać są też inni którzy mają takie same spostrzeżenia dotyczące Dąbrowy Bełchatowa Kaszuba i wielu im podobnych. Te opinie które się tutaj pojawiają nie wynikają z niechęci do tych ludzi ale z obserwacji pracowników którzy widzą co się dzieje na budowach.
Znam takich co widzieli i mówili ,byli niewygodni za dużo widzieli i za dużo mówili więc ich zwolniono. Też dużo widziałem i dużo wiem ale nie chcę podzielić losu kolegów więc siedzę cicho.
Gdy jeszcze 20 dni temu można było odpowiedzieć na ogłoszenie na Młodszego specjalistę ds. Kadr i Płac, to zamieszczono informację o umowie o pracę na zastępstwo (około 1,5 roku), a także przyjazną atmosferę i wsparcie we wdrożeniu. Jeśli to więc prawda z tym wsparciem i przyjazną atmosferą, to jakie są tu perspektywy na stałe zatrudnienie po okresie zastępstwa?
Nowy wpisSzanowny Panie, w przypadku zatrudniania osoby na zastępstwo wyraźnie (przytaczany przez Pana przypadek) wskazujemy, że nie ma gwarancji dalszego zatrudnienia, tak by od początku być transparentnym. Pracownik wie co możemy zaoferować, a czego zagwarantować nie jesteśmy w stanie. To czy ktoś pracuje na zastępstwo, czy na stałe nie ma znaczenia co od opieki i wdrażania takiej osoby. Każdego pracownika traktujemy z szacunkiem. W przypadku stanowiska do działu personalnego jest to ZASTĘPSTWO CZASOWE, za osobę, która będzie nieobecna w firmie przez około 1,5 roku. Z poważaniem, Keller Polska
No jak wszystko jest jasne od początku to super. A czy jak ktoś przyjdzie tu na takie zastępstwo, to jest opcja po tym czasie dostać stałą prace, ale w innym dziale i na innej posadzie? Tak, aby nie tracić zatrudnienia w firmie, jak się jest po pełnym przeszkoleniu.
Co z tymi zwolnieniami , czy zwalniają we wszystkich działach , jak zła jest sytułacja w firmie.
No dobra niby są zwolnienia, ale co z zatrudnianiem nowych osób, przyjmują? Może ktoś wie czy jak wyślę cv dla pewności, w odpowiedzi na stare ogłoszenie to wezmą moje podanie pod uwagę? Chodzi mi konkretnie o etat serwisanta sprzed 2 miesięcy. Ja rozumiem, że dają narzędzia do pracy, ale chciałby wiedzieć konkretnie jakie, bo nie lubię takich ogólnych pojęć.
Szanowny Panie, ostatnie zmiany jakie zostały dokonane w naszej organizacji miały na celu dopasowanie się do wymagającego otoczenia rynkowego oraz utrzymanie długoterminowej stabilności firmy. Wierzymy, że teraz jesteśmy lepiej przystosowani do wyzwań rynkowych. Jeśli jest Pan naszym Pracownikiem zachęcamy do kontaktu ze swoim Przełożonym lub działem HR, który odpowie na Pana pytania bądź rozwieje obawy. Z poważaniem, Keller Polska
Dzień dobry. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Obecnie nie mamy otwartych wakatów. Serdecznie pozdrawiamy! Keller
Wielka szkoda, liczyłem na zatrudnienie u was. Widziałem już na stronie, że nie macie żadnych ofert pracy ( szukam pracy jako operator). A macie zaplanowane rekrutacje w najbliższej przyszłości? Jest możliwość podesłania do was CV mimo braku aktualnie trwającej rekrutacji?
Dzień dobry! Tak, oczywiście, można podesłać CV do naszej bazy z której korzystamy w przypadku nowych rekrutacji. Pozdrawiamy Keller Polska
(usunięte przez administratora)
Ale jako księgowy wiesz, że patrzenie tylko na wynik jednego roku jest niewłaściwe? Również wiesz, że skoro zwolniono zaledwie kilka procent z kilkuset osobowego składu to zrobiono to by w 2024 roku poprawić sytuację ekonomiczną firmy? Skoro jesteś księgowym to zapewne wiesz jak się reorganizuje przedsiębiorstwo gdy jego rentowność tego wymaga. A zatem - firma działa, szuka rozwiązań na wyjście z dołka - nie widzę powodów do paniki. Pozdrawiam/
to nie kwestia wyniku jednego roku, Londyn ju zna wyniki za 2023 i stad te zwolnienia, moze dokladniej przejzeli i zauwazyli ze to rezultaty to grubymi nicmi szyte. jak to wczesniej bywalo ciecia poszly standardowo z kazdego dzialu procentowo zeby pokazac liczbe zwolnionych nie koniecznie wg potrzeb. bedzie wiecej, nie moga za duzo na raz zeby nie wpasc w procedure zwolnien grupowych bo to i wieksze odprawy i do pupu trzeba wczesniej zglosic. poczekaj spokojnie a zobaczysz wiecej. tylko po co dwuglową hydrę ciągle utrzymują?
A gdzie w moim wpisie jest mowa o panice i restrukturyzacji ?? Bardziej mnie to interesuje Trudne warunki rynkowe z którymi Spółka musiała się mierzyć i konieczność przeprowadzenia prac naprawczych na niektórych kontraktach spowodowały, że zysk z działalności operacyjnej spadł w stosunku do zeszłego roku. Prace naprawcze, świadczą o spadku jakości prac.
(usunięte przez administratora)
Wiesz z jakich powodów ludzie przechodzą właśnie do konkurencji, chodzi głównie o kasę? I skąd wiesz, że jak pracownik składa wypowiedzenie to firma nie próbuje go zatrzymać, byłeś jedną z tych osób?
A może dlatego, że firma KP dwa lata nie przynosi zysków (do sprawdzenia w sprawozdaniu finansowym jak każdej spółki zoo w tym kraju) i nie robi planowanego obrotu.
Byłem taką osobą i firma nawet nie próbowała mnie jakoś zatrzymać, pewnie wisiało w powietrzu już widmo zwolnień.
Na tą chwilę na stronie firmy nie ma aktywnych ogłoszeń o pracę, ale chciałam zapytać czy trwają czasem rekrutacje bez ogłoszeń? Mnie głównie zależy na pracy biurowej o ile jest taki etat. Firma jako plus pracy w tym miejscu stawia dobre samopoczucie pracownika, więc jakie kroki są podejmowane ku temu bezpieczeństwu? Niekoniecznie wiem co myśleć o bezpiecznej drodze do domu.
Dzień dobry! Na chwilę obecną nie mamy otwartych wakatów, ale zapraszamy do pozostawienia CV w bazie kandydatów- poprzez naszą stronę internetową: https://www.keller.com.pl/kariera/dolacz-do-nas Zapraszamy do kontaktu bezpośredniego jeśli miałaby Pani więcej pytań: E: keller-polska@keller.com T: +48 22 448 92 00 Pozdrawiamy! Keller Polska
Ciekawie się zrobiło w wątku na temat "nieświadomych" benefitów, nie dziwię się, że firma się za to wzięła i nie da się okradać. Interesuje mnie stanowisko automatyka, napisane jest w ogłoszeniu, że są wyjazdy służbowe po Polsce a nawet za granicę. Wszelkie koszty z tym związane leżą po stronie pracodawcy? Diety, zakwaterowanie? Kasa też jest większa?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ogłoszeniem o pracę na stanowisko Automatyka. Potwierdzamy, że koszty związane z delegacjami zarówno w Polsce, jak i za granicą są pokrywane przez firmę Keller zgodnie z zasadami i wytycznymi prawa pracy. W przypadku pytań chętnie odpowiemy na nie na rozmowie kwalifikacyjnej, opowiemy o charakterze pracy oraz o uposażeniu. https://www.keller.com.pl/kariera/oferty-pracy/automatyk Zapraszamy do aplikowania, Keller Polska
A jaki standard hotelu Państwo opłacacie, hotel 3 gwiazdkowy czy coś więcej? Pewnie nie każdego zapraszacie na rozmowę, kto wyśle do Was cv? W razie co to jaki jest maksymalny czas, w którym dajecie odpowiedź po aplikacji?
Dzień dobry, Standard hotelu to na ogół trzy gwiazdki. Każdy proces rekrutacji w Keller Polska, rozpoczyna się od selekcji CV, które do nas spłynęły. Jeśli kwalifikacje kandydata pokrywają się z oczekiwaniami danego stanowiska, zapraszamy kandydata do rozmów (oraz wizyty na naszej Bazie sprzętu). Jeśli profil kandydata odbiega od stawianych oczekiwań, wtedy nie proponujemy spotkania. Proszę jednak pamiętać, że każdy zgłoszony do nas kandydat, zgodnie ze zgodami, które zaznacza przy aplikowaniu, pozostaje w naszej bazie na określony czas. Oznacza to, że w przypadku innych procesów rekrutacyjnych, możemy się z nim skontaktować i zaproponować udział w innym projekcie rekrutacyjnym. Długość trwania rekrutacji jest bardzo indywidualna, zależna od kilku czynników, dlatego określenie maksymalnego czasu na odpowiedź kandydatowi, jest trudna. Z wyrazami szacunku Dział HR
Keller Polska poszukuje osób na stanowisko Serwisant. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?
Hej, trochę się naczytałam tu o pracy fizycznej, a jak się sprawa ma w biurze? Szukają asystentki zarządu na swojej stronie i rozważam ofertę. W oferowanych wpisali, że na miejscu jest dobry szef. Rzeczywiście atmosfera taka pozytywna? Z uwagi na charakter stanowiska jest to dla mnie ważne ;) Aha i wymagają znajomości angielskiego, w jaki sposób jest to sprawdzane w trakcie rekrutacji?
Szanowna Pani, Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz ofertą pracy. Sposób weryfikacji kompetencji Kandydatów aplikujących do Keller Polska rozpoczyna się już na etapie aplikowania. Podczas spotkania rekrutacyjnego kontynuujemy weryfikację poprzez zadawanie pytań, także w języku angielskim. Język angielski na tym stanowisku jest wymagany ze względu na częste kontakty z biurami Keller za granicą. Odnośnie atmosfery w naszym biurze w Ożarowie Mazowieckim, możemy pochwalić się niskim współczynnikiem rotacji oraz wysokim wynikiem zadowolenia z atmosfery w pracy, które regularnie badamy anonimowym badaniem satysfakcji pracowników. Z wyrazami szacunku Dział HR
No właśnie nie wiadomo. Firma wyżej pisze, że rotacją jest niska wśród pracowników, a zadowolenie z pracy znaczne. Potwierdzasz te doniesienia? I z czego można tu być zadowolonym?
Tak wysokiego współczynnika rotacji pracowników jak w tym roku od 24 lat nie było. To o czymś świadczy. Warto dodać że odeszli najbardziej wartościowi ludzie a to może oznaczać tylko jedno ,brak szacunku dla ludzi z bardzo dużym doświadczeniem i wiedzą geotechniczną. Ci pracownicy pracują dzisiaj z powodzeniem w konkurencji a ich doświadczenie i wiedza są bardzo cenione .Pozdrawiam Grzegorza który zmienił barwy po 22latach pracy i poszedł do konkurencji która w środowisku geotechnicznym nazywana jest MAŁY KELLER ze względu na ilość pracowników którzy do tej firmy przeszli.
Co ty mówisz to aż tyle ich tam uciekło??? Czym to jest spowodowane???
Serio? A jak odchodzi taki doświadczony pracownik, to na jego miejsce jest prowadzona rekrutacja ludzi z zewnątrz? Czy jest to szansa dla osób na niższych posadach, aby dostać awans? Czy aby taki awans dostać, to trzeba mieć konkretny staz pracy w firmie lub trzeba zrobić jakieś konkretne szkolenie, kurs itd.?
No właśnie, tylko dlaczego? Ponawiam pytanie, bo bardzo to ciekawe co piszesz. Dotyczy to głównie stanowisk fizycznych czy biurowi też składają wypowiedzenia?
W firmie nie szanuje sie pracy kierownika, bo taki zarabia tutaj mniej niz majster. Kierownik odpowiada za wynik budowy, bhp, robi dokumentacje, cala budowa jest na glowie kierownika. Kiedy konczy sie budowa to majster jedzie do domu i czeka na nowa budowe a kierownik jedzie do biura i przygotowuje dokumentacje albo nastepna budowe. Jak takiemu kierownikowi ktory skonczyl studia i zrobil uprawnienia ma zależec na pracy jak u konkurencji dostanie znacznie wiecej. W zadnej firmie nie spotkalem sie zeby majster dostawal wiecej niz kierownik. Zmiencie cos w firmie bo ludzie zaczna odchodzic.
Andrzeju ty chyba mylisz pojęcie co to budowa a budowa jak siedzisz na jednej technologii i zamawiasz sobie zwir to dokumentacje zrobisz szybko nie jak jest kilka technologii swego czasu zaopatrywałem budowę w segregatory do dokumentacji powykonywawczej gwarantuje ci ze tylu segregatorów jeszcze na oczy nie widziałeś a kierownik z tym wszystkim był sam oczywiście majster też był ale tylko od palenia papierosów,picia kawy i oglądania you tuba sam kierownik jeźdźł po budowie bo on się nigdzie nie ruszał chyba że do kibla i na ryby prawda FON nawet sam jeźdźłem nanosić żędną na rosparcia bo jemu się nie chciało albo poprostu nie potrafił.
To jakie są różnice między pensją majstra, a kierownika? Czy tutaj można na wniosek pracownika zmienić stanowisko? Chociażby wtedy na majstra, skoro mają dużo lepiej? Czy kierownik musi pracować w nadgodzinach jak np. sporządza dokumentację?
Jak rozumiem firma udostępnia służbowe auta i pokrywa koszty paliwa? Napiszesz też, na jakich stanowiskach przysługuje takie służbowe auto i czy można je również użytkować po pracy?
Auta służbowe powinny być do pracy śle pewnie używane są do swoich prywatnych celów a pełny bak i 3x30 tez wiozą do domu z budowy
(usunięte przez administratora)
Do emerytury chciałeś pracować? to ile lat już zeszło i o co konkretnie z tymi podwyżkami chodzi? żadnej ani razu nie miałeś czy chodzi Ci o jakieś dodatkowe? A co z pozostałymi? tez w tym okresie nikomu nic więcej nie wpadło?
Czy Keller Polska zatrudnia studentów?
Dzień dobry, Dziękujemy za zapytanie. Tak Keller Polska przyjmuje studentów na staże. Osoby które są zainteresowane prosimy o dowiadywanie się co do zapotrzebowania na wiosnę 2024, w lutym-marcu 2024, kiedy to uruchamiamy rekrutacje na praktyki i staże wakacyjne. W przypadku chęci odbycia stażu wcześniej prosimy o kontakt z działem HR bezpośrednio. Przydatne linki i telefony: T:+48 (0) 22 448 92 00 E: keller-polska@keller.com www.keller.com.pl
Czytam te komentarze, opinie które są dodawane i nie rozumiem jak można podpaść majstrowi czy operatorowi by ten go wysłał na przestój i ma siedzieć w domu, to jak robota będzie szła jak brakuje pracownika ? Co to znaczy 3 x 30 i zatankowane auto ? Takie libacje hotelowe za pozwoleniem, to też prawda albo pracownicy na telefonach tylko siedzą ? A jak wyglada sprawa BHP, odzieży ochronnej ?
Oczywiście że to bzdury. Wiadomo że majster i operator po pierwsze nie odeśla sami do domu, po drugie chyba ktos musi robic na budowie... Libacje sie ukrocily, paliwo się ukrocilo to wysyp tych negatywnych komentarzy bo po prostu jest praca i zadnych "benefitow" na ktore firma nie wyraza zgody.
Czemu firma nie wyraża zgody na benefity? Co w takim razie robią z kasą z funduszu socjalnego? Macie w ogóle taki fundusz?
Chodziło mi o benefity o których pracodawca nie zawsze wiedział, naginanie procedur. Benefity Kellera są- takie jak w każdej firmie, a nawet więcej, fundusz socjalny też jest i firma dobrze pilnuje, a nawet przypomina o tym żeby składać wnioski. Wszyscy ujadacze to osoby, które mają coś za uszami i skończyło się życie na kredyt firmy. Wystarczy po prostu być uczciwym.
Jakie benefity firma daje od siebie, wymienisz dokładnie? Czy pracownicy zostali ukarani za te nieuczciwe benefity, pracują tu nadal?
A TY KOLEGO DŁUGO W TEJ FIRMIE I NIE PISZ ZE TAK NIE JEST WYSTARCZ ZE MAJSTER NAGADA GLUPOT I JUZ SIEDZISZ W DOMU TYLKO SZKODA ZE O SOBIE NIC NIE POWIEDZA NIE "FON "DOBRZE PISZE
Czy w Keller Polska występują paczki/bony świąteczne?
Oczywiście że są paczki od początku istnienia firmy z jednym małym wyjątkiem. Po zmianie zarządu paczkę świąteczną dostaniesz jak za nią zapłacisz ustaloną kwotę a resztę dołoży Ci firma Jakość tych paczek pozostawia wiele do życzenia więc wielu pracowników rezygnuje z prezentu świątecznego za który w dużej mierze muszą sami zapłacić.
Szanowni Państwo, Paczki świąteczne w Keller Polska są stałym elementem szerokiej palety benefitów istniejących w naszej firmie tuż obok opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, karty multisport czy SMYK lub dopłaty do nauki języków obcych. Paczki cieszą się stałym powodzeniem wśród Pracowników o czym świadczy duża liczba zgłaszających chęć jej otrzymania (ponad 2/3 osób) rok do roku. Paczki są finansowane przez firmę Keller Polska zaś koszt, zgodnie z literą prawa, traktowany jest jako przychód i jako taki musi zostać opodatkowany zgodnie z istniejącym w Polsce systemem podatkowym. Dodatkowo, w związku z dużą wielkością i ciężarem paczki, której zawartość stanowią produkty delikatesowe, osoby pracujące na naszych budowach otrzymują paczki kurierem wprost do domu. Warto zapytać bezpośrednio naszych Pracowników, którzy paczki odbierają, o ich atrakcyjność i motywację do corocznego zamawiania????
Kiedyś pracowałem w Kellerze, firma taka sobie, atmosfera na budowach średnia ale paczki świateczne miło wspominam do dziś
Niestety w tym roku (2022) paczek świątecznych nie będzie zostały zamienione na libacje alkoholowe na hotelach. Szlachta się bawi, niestety nie wszyscy mogą się bawić i to oni nie otrzymają paczek. Szumowiny bawiły się cały rok a dla niektórych paczka świąteczna była jedynym podarunkiem świątecznym od firmy.
Szanowny Panie, tak jak pisaliśmy w odpowiedzi na inne pytanie na tym forum- paczki świąteczne w Keller Polska są elementem szerokiej palety benefitów. Wiemy, że cieszyły się dużym zadowoleniem wśród Pracowników pomimo faktu, iż zgodnie z literą prawa traktowane są jako przychód i jako taki musi zostać opodatkowany zgodnie z istniejącym w Polsce systemem podatkowym. Ten rok zaskoczył wszystkich. Niestabilna sytuacja gospodarcza oraz wojna w Ukrainie mają wpływ na wszystkie obszary życia. Jako firma dostajemy też wiele zapytań o wsparcie finansowe od naszych pracowników, którzy nierzadko borykają się z ciężkimi sytuacjami losowymi czy to ze względu na choroby swoje lub bliskich czy też po prostu np. brak środków na leki czy opał. Dodatkowo jako firma wspieramy naszych kolegów z Ukrainy, którzy znaleźli się w sytuacji w jakiej nikt z nas znaleźć by się nie chciał. Nie podejmujemy żadnych radykalnych decyzji mających wpływ na naszych Pracowników, ale jak każdy rozsądny gospodarz staramy się ograniczyć to co w danej chwili nie jest nam do życia niezbędne. Nie jest to zmiana na stałe, a okresowa. Co do drugiej części Pana wypowiedzi- nie otrzymaliśmy żadnego zgłoszenia opisującego wskazaną przez Pana sytuację, nie dotarły do nas takie sygnały. Zawsze rekomendujemy pełną dyskrecję przy zgłaszaniu zachowań niepożądanych i traktujemy to jako przejaw odpowiedzialności. W naszej firmie takie sytuacje można zgłosić anonimowo lub do Działu HR.
Ale kolega pisze o wieczornych libacjach alkoholowych w hotelach w których kwaterowani są pracownicy, a koszty tych libacji później majstrowie skrzętnie zamieniają tak, żeby nie było widać pozycji typu - wóda- na fakturach...
Dokładnie o to chodzi. Słusznie kolega zauważył że jest to skrzętnie ukrywane przez majstrów i kierowników i wykazywane jako usługa hotelowa czyli noclegi. Bardzo często bywa że Ci sami pracownicy następnego dnia pojawiają się w pracy pod wpływem alkoholu. Kierownicy i majstrowie nic z tym nie robią bo skoro odbywa się to za ich przyzwoleniem to trudno aby następnego dnia witać ich na budowie alkomatem. W ten sposób przepija się pokaźne sumy pieniędzy a później ą pretensje że firma nie ma funduszy na paczki świąteczne.
Paczki i alkohol to najmniejszy problem w stump nie ma paczek świątecznych kolacji na hotelach itd. Problem się zrobi jak nam zabiorą możliwość zalania baku i 3x30 , przez ludzi którzy robią to na ogromna skale z ścian i wvibro. Niejest zle w firmie nikt się nie zawalnia
A często zdarzają się takie imprezy za przyzwoleniem? Ogólnie ktoś pisał, że płaca niska - potwierdzasz? A wiesz może co z resztą benefitów takich jak dopłata do nauki języków obcych itd? Zniknęły jak paczki czy można nadal z nich korzystać?
Kolega miał na myśli co tydzień zatankowany samochód na budowie oraz 3 banie paliwa po 30litrów.Tak się dzieje od lat więc nie wiem skąd to pytanie .Nawet młodzi pracownicy przyjeżdżający pierwszy raz na budowę są wyposażeni w odpowiednie banie,
Z benefitów nie korzystam więc nie wiem a imprezy na hotelach to standard na każdej budowie .Często się zdarza że firma nie ma powrotu do niektórych hoteli ze względu na zachowanie pracowników pod wpływem alkoholu.
Jak 10 lat pracowałem w tej firmie nigdy takich cudow nie widziałem,nie wiem skąd te cuda wynajdujesz. Nie mam pojęcia co to za opinie ale wewnątrz zawsze była super atmosfera w ekipie w raz z rzetelnością wykonania prac.
Podejrzewam że zostałeś złapany na (usunięte przez administratora)lub przebywałeś pod wpływem i teraz próbujesz odwrócić kota ogonem . A i pewnie do tego nie byłeś zbyt lubiany/poważany przez kolegów z pracy . Pewnie z jakiegoś wyżej wymienionego incydentu który praktykowałeś . Jest pewne grono podejrzanych a prędzej czy później ktoś się dowie kto rozsyła takie pomówienia a pamiętaj że ta branża jest dość mała
(usunięte przez administratora)
Koleżanki i Koledzy wszyscy dobrze wiemy że ten człowiek przez te wszystkie lata swojej pracy nie zrobił ani jednego projektu zgodnie ze sztuką budowlaną. Każdy projekt prowadzony przez niego kończy się programem naprawczym. Jego brak kompetencji kosztuje firmę potężne koszty napraw .Bardzo dużo w tej sprawie mają do powiedzenia podwykonawcy pracujący na projekcie drogi ekspresowej (Obwodnica Olsztyna).Pasożyt żerujący na tej firmie od lat. Hala MICHELIN w Olsztynie to też jego zasługa która się zapada i czeka ją program naprawczy.
Ale to długo już pracuje ta osoba w tej firmie? Dlaczego tutaj jeszcze pracuje skoro źle wykonuje swoją pracę i firma ponosi straty ? Czyżby osoby pracowały po znajomości z zarządem czy o co w tej firmie chodzi....
Nie zgadzam się. Bardzo duża wiedza merytoryczna i techniczna. Ogromne zdolności negocjacyjne. U kierownika zdobyłem cenne doświadczenie na początku swojej kariery które do dziś wykorzystuję w pracy. To że projekt trzeba poprawiać nie jest zawsze winą kierownika. Warunki geologiczne są często bardzo zmienne, odbiegają od wyników badań geologów. Technologia może być źle dobrana itp. itd. zmiennych jest bardzo wiele. Może był surowy ale raczej roboty źle nie robił... Studentka pewnie presji nie wytrzymała :)
Witam co się dzieje z ta firmą?czy to prawda ze przegrywają większość przetargów na roboty?
Pracowałem tutaj kilkanaście lat. Poziom, atmosfera w pracy, pomoc wśród pracowników, jakość robót wyraźnie spadła. Co trochę słyszy się o różnych wpadkach. Brak zaangażowania u pracowników ze względu na zarobki i brak satysfakcjonujących podwyżek. Ci co przejrzeli wcześniej na oczy odeszli do konkurencji i cenią sobie pracę u niej. Źle się dzieje a nie zanosi się na poprawę. Raczej będzie tylko gorzej. Ale to już wina "góry". Kiedyś Keller był liderem. Szkoda zmarnowanego potencjału
Kiedyś był liderem. Kiedyś zarząd się troszczył, "nowy zarząd" martwi się o prywatne zabawki i interesy, no i jak podkolorować raport przed wysyłką do Londynu żeby jeszcze trochę tu zabawić. Od kiedy Szef wyjechał na pustynie jest tylko gorzej, siła rozpędu zmalała i brakuje wiatru żeby przewietrzyć skostniałe towarzystwo. drogi goworku nie usuwaj komentarzy(!)
A o jakie stanowisko konkretnie chodzi? Podwyżki są ale są zbyt niskie tak? To co jaki czas można się ich spodziewać i ile mniej więcej wynoszą? Za staż pracy jakieś dodatki dostają długoletni pracownicy czy nie?
a ja mam odwrotne odczucie. Odkąd "szef" wyjechał ukróciły się pewne rzeczy, zaufani już nie mają komu ufać i to boli...
Hej warto przyjść pracować?może ktoś podpowiedzieć jakie są warunki i umowa o pracę ?
Dzień dobry, warunki zależą od kompetencji i zajmowanego stanowiska. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu, będziemy mogli odpowiedzieć na wszystkie nurtujące Pana/Panią pytania bezpośrednio. Obecnie mamy kilka stanowisk, na które szukamy kandydatów. Wszystkie dostępne są na stronie: https://www.keller.com.pl/kariera/oferty-pracy Kontakt do Keller Polska T:+48 (0) 22 448 92 00 E: keller-polska@keller.com
A ja dziwie się trochę tym wszystkim opiniom. Jak wszędzie- jest lepiej jest gorzej, ale w miarę stabilnie. Oczywiście wszędzie dobrze gdzie nas nie ma… bo nadal wszyscy zostają w kellerze i nie wybierają się nigdzie z tego co wiem. Bo jednak ilość pozytywów przeważa nad negatywami. Może warto docenić ta stabilność. Miałem propozycje pracy dla konkurencji ale jak poznałem zaplecze to jednak wole starego dobrego kellera niż złote góry.
A pracujesz na miejscu czy w delegacjach? Mąż znalazł ofertę pracy na maszyny budowlane i piszą tam że praca może być w całej Polsce w delegacjach. Orientujesz się jak wtedy z dojazdem? Często się wraca do domu?
Tak to jest, kazdy narzeka ale nikt nie odchodzi. Coraz mniej osób zaangażowanych coraz wiecej tylko przychodzi do pracy. Na budowach praca po 12 godzin ale w sobote nikt nie przyjdzie, w piatek do 12, zatankowac i wyjazd. W biurze kazdy swojego interesu pilnuje ale przyklad biorą od zarzadu/zarzadcy. I tak sie kręci. W konkurencji nie daja kasy za leżenie czy robienie prywatnych projektów.
A ja bym powiedział, ze to właśnie u konkurencji robi się prywatne projekty…przeszedłem przez 2 inne z branży i wróciłem na nowo do kellera bo tu da sie dogadac i są zasady
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Keller Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Keller Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Keller Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 3 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
