Kazar Group Sp. z o.o.

2.2 Dodaj merytoryczną opinię
opinie o firmach | GoWork.plznak

Twój głos ma znaczenie,

podziel się swoją historią!

Chcę opowiedzieć o firmie

Opinie o Kazar Group Sp. z o.o.

Mis
Pracownik

Umowa o prace. Fajne zniżki. Super zespół i koordynator - jak brakuje ludzi to sam sprzedaje i przerzuca pudła, nie to co w innych sklepach w branży. Robisz wyniki to masz awans na DK i mi się udało :)

123
Były pracownik
@pastrami

Chyba koordynator Ci się z kierownikiem/ menadżerem pomylił bo ten to faktycznie robi wszystko

Mjk
Były pracownik

Opinia dot. sklepu w Galerii Bałtyckiej w Gdańsku. Jeśli chodzi o pracę w galerii Bałtyckiej, na plus na pewno naprawdę spore premie - ponoć jest to jeden z lepiej prosperujących sklepów w Trójmieście, załapałam się również na dodatek pieniężny z okazji świąt wielkanocnych, z tego co pamiętam po okresie próbnym jest także prywatna opieka zdrowotna (mogę się mylić, bo było to już jakiś czas temu, ale wydaje mi się, że coś takiego było), w tamtym czasie trwały także rozmowy na temat kart multisport, zgrana ekipa z ogromną wiedzą produktową jak i sprzedażową, można było również liczyć na siebie nawzajem. Jeśli chodzi o minusy, niestety trzeba się troszkę nabiegać z kartonami dla klientów, ale coś za coś, w końcu im więcej sprzedanych produktów, tym większe pieniądze z premii. Z dostawami bywało różnie, były duże ale w kilka osób na zmianie wszystko szło sprawnie, dużo odsyłek i ogólnie czasami ciężki do zrozumienia system. Z uniformów to chyba jedynie bluzki były w porządku, buty przy dłuższym noszeniu bardzo niewygodne i szybko się rozwalały (casualowe skórzane sneakersy, kolorowe) i spodnie cygaretki zabawnie skrojone :D Nogawki okej, ale jesli chodzi o szerokość w pasie to coś poszło nie tak... :D Generalnie myślę, że warto spróbować i sprawdzić, bo może się okazać, że taka praca jednak będzie komuś odpowiadać, w moim przypadku gdyby nie pewna sytuacja z jedną osobą, to możliwe, że zostałabym na dłużej, gdyby była taka możliwość, bo jeśli chodzi o wynagrodzenia były naprawdę bardzo dobre.

2
Nik Nowy wpis
Pracownik

Bardzo nie polecam toksyczna atmosfera w siedzibie w Przemyślu brak szacunku do pracowników obiecywane gruszki na wierzbie a finalnie pracownik traktowany jest na najniższym poziomie.

Hanna Nowy wpis
Inne
@Nik

No właśnie ja znalazłam od nich ofertę do tej centrali na stanowisko administrator ds. technicznych i jako benefit sa spotkania integracyjne. Faktycznie sa takie spotkania dla wszystkich pracowników, czy sa dla wybranych lub ludzie nie chcą za bardzo spędzać razem czasu, bo właśnie relacje są słabe?

UG Nowy wpis
Inne

Cześć wam. Napiszecie coś o stanowisku asystenta HR? W internecie widziałam ich starsze ogłoszenie. Ciekawi mnie ta praca, ale samo ogłoszenie jest już wygasłe. Widać, że praca jest stacjonarna, a coś więcej? Na jakiej umowie pracuje asystent? Jest UoP czy nie? I asystent ma okazję na rozwijanie się w firmie, ale w innym dziale niż HR?

AD Nowy wpis
Były pracownik

Pracowałam kilka lat temu. Wiele zależy od zespołu i menedżera (miałam 2, jedna super, druga mniej). Grafik zmieniany z dnia na dzień, czy nawet z godziny na godzinę, oczekiwanie, że ktoś odwoła wizytę u lekarza albo teleportuje się z innego miasta, bo jest dziura w grafiku. Menedżerka wydzwaniała i wypisywała do ludzi na wolnym, a kiedy do niej ktoś napisał na wolnym to miała pretensje. Menedżerka podkradała klientów, wbijając na siebie premie pracownic. Miałam (nie)przyjemność poznać panie kierowniczki regionalne - jedna wydawała się w porządku, a druga siała terror, wiecznie miała jakieś "ale", zwykłe pracownice traktowała jak (usunięte przez administratora) a z menedżerką siedziały na zapleczu pijąc kawusię i obgadując innych. Kiedy chciałam iść na wcześniej ustaloną na konkretną godzinę przerwę to zostałam wyproszona z zaplecza, bo one tam siedzą. Siedziały tak długo, że później na tę przerwę nie zdążyłam pójść - kiedy kolejnego dnia chciałam z tego powodu mieć dłuższą przerwę to usłyszałam, że mam sobie nie żartować. Wieczny problem z przerwami, 15 minut liczone pracownikowi z zegarkiem w ręku, na dodatek zabraniali wychodzić ze sklepu - jak się zapomniało jedzenia to 12 godzin można było głodować... Jak ktoś się postawił tym "zasadom" to od razu menedżerki krzywo patrzyły i miały za jakiegoś buntownika. Jak za często (wg menedżerki) chodziło się do toalety (czyt. kilka razy w ciągu 12h zmiany) to też się słyszało niemiłe komentarze. Strój pracowniczy - dostałam jedną okropnie poliestrową koszulę i spodnie przy pracy na cały etat. Dopiero po kilku tygodniach doprosiłam się o drugą koszulę, bo po jednym dniu i 12h zmiany koszula była do prania, a nie każdy ma w domu suszarkę elektryczną na pranie, co było ciężko pojąć kierownictwu. Przez pierwsze kilka tygodni nikt nie przeszkolił mnie z zakończenia dnia - raporty fiskalne itd. Kiedyś ktoś wypadł z grafiku (co zdarzało się często - duża rotacja, kierowniczka średnio potrafiła ogarnąć grafik, narzekała, że jest za mało ludzi, a nie chciała zatrudnić nikogo nowego) i na zakończenie dnia byłam ja i nowa dziewczyna (jej 2. dzień) - usłyszałam od menedżerki, że po zamknięciu mam zadzwonić do niej i ona przez telefon będzie mnie uczyć zamykać kasę - nieśmieszny żart. Nie polecam. Taki trochę (usunięte przez administratora) i kolesiostwo.

Edyta
Inne

Szukam pracy i udało mi się znaleźć ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds. zarządzania zapasami. Firma oferuje realną ścieżkę kariery. Jesteście w stanie rozjaśnić, jak ona wygląda? Czy na tej drodze można spodziewać się jakiegoś awansu? Poza tym, na jakie dodatkowe świadczenia socjalne można liczyć, pomijając już wspomniane zniżki na produkty, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie oraz spotkania integracyjne? Dacie radę coś jeszcze wymienić? ;-)

M.M.
Inne
@Edyta

Sztywne godziny pracy, brak elastyczności. Sporadyczna praca zdalna po wielkim wybłagania. Nie ma co liczyć na awans. Po kilku latach może na zmianę nazwy stanowiska z odrobinę wyższym wynagrodzeniem - zakres obowiązków zostanie taki sam. Dział który ma najwiecej pracy, najciężej pracuje a najbardziej jest dojeżdżany przez dyra Benefity jw.

OC
Inne
@M.M.

Czyli na jakim się stanowisku człowiek zatrudni, to tak już pozostanie? A nauczyć się tu da radę czegoś pożytecznego i w innej firmie? Są jakieś kursy języków obcych, Excela itd? Czy to najlepiej już na wstępie umieć, bo inaczej nie przyjmują? I jak z kasą, od jakiej kwoty można tu zaczynać i jakie perspektywy wzrostu stawki?

Kierownik Sklepu
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rekrutacja z dzialem HR. Pani Blond bardzo kiepsko przygotowana. Obiecanki cacanki a glupiemu radosc. Brak konkretow. Pytanoa typilu: czy lubi Pani sprzatac!:?????!!! Co to za poziom. Opowoada o pracy tak aby zniechecic. Drugi etap jeszcze gorszy. Brak profesjonalozmu. 2.tyg szkolenia? menager? Zenada! Zaproponowano mi praca ale jak uslyszalam podstawe to sie usmialam. Niby wysokie premie ale menager musi sprzedawac... Komuna!!! Droga firmo uczcie sie uczcie bo daleko Wam do miedzynarodowych firm. Generalnie to najslabsza jakosc rekrutacji na jakiej bylam. Poziom zero!

Pytania

Berak slow.przykelam oferte ale zrezygnowalam po kilku dniach. Regionalna byla bardzo zdziwiona haja

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Klient
Inne

TOTALNIE NIE POLECAM NIKOMU TEGO BADZIEWIA. Miałam okazję kupić w tym sklepie torebkę dla mamy, niestety po miesiącu załamała się przy zamku, została zaniesiona na reklamacje ale niestety reklamacja odrzucona i tutaj standardowa „gadka” złe użytkowanie, pisane odwołanie i nadal reklamacja nie została uwzględniona wiec od tamtej pory ( a było to kilka lat temu) zaprzestałyśmy robienia zakupów w tym sklepie. Pech chciał, że na urodziny również dostała torebkę z tej oto firmy i tutaj UWAGA po 2 tygodniach, samoistnie odpadł element który był przymocowany na zamku (ozdobne logo), domniemam że był zbyt luźno zaciśnięty i po prostu wypadł. Na dobrą sprawę żadna szkoda ale nie udało się znaleść tego elementu bo w takim wypadku same byłybyśmy w stanie to założyć a torebka wyglądała nieestetycznie, więc udałam się do salonu gdzie złożyłam reklamację. Po upływanie dokładnie 14 dni otrzymałam SMS, ze reklamacja została rozpatrzona pozytywnie (naprawa) i zero jakiejkolwiek informacji kiedy można zgłosić się po odbiór, więc postanowiłam zadzwonić na infolinię. I tutaj moje jeszcze większe rozczarowanie gdzie Pani pracuje tam za karę ( nie dziwię się ) i od odebrania łaskawie telefonu zaczęła być opryskliwa, chamska i wyniosła i usłyszałam odpowiedź; „SMS został do Pani wysłany teraz trwa naprawa” więc grzecznie zapytałam jaki jest czas na naprawę, bo tak naprawdę to jest założenie jednego elementu a trwa to już ponad 14 dni, czyli dłużej jest u Państwa na reklamacji aniżeli była użytkowana, i na co odpowiedź jakże „uprzejmej pani” NAPRAWA NIE MA BLIŻEJ PRZYBLIŻONEGO OKRESU TRWANIA i zaczęła mówić o kodeksie cywilnym .. TOTALNA KPINA. Serdecznie nie polecam robienia zakupów i wydawania pieniędzy w tym „cudownym” sklepie, wykreowanym na markę PREMIUM a obsługę radzę omijać szerokim łukiem.

Gosia
Inne
 Pytanie
@Klient

Hej, w którym sklepie składałaś reklamację?

Pracodawca

@Klient

Dzień dobry, prosimy o podanie nr reklamacji do ponownej weryfikacji.

Wwastyczeń24
Inne
@Kazar Group Sp. z o.o.

Ja również mam przykre doświadczenie, buty 2 dzień użytkowania i obcasy się chwieją! Ciekawi mnie finał reklamacji którą zamierzam złożyć.

MW
Inne

Sprzedawca Salonu Kazar, zastanawiam się aktualnie nad tą oferta pracy. Atmosfera jest dla mnie dość ważna a widzę różne zdania na ten temat, nawet, że ludzie są dość egoistyczni. A w Białymstoku jak z ekipą? Może w każdym sklepie trochę inaczej to wygląda. Widziałem wpis o pracy w weekendy i na zmiany. Jak się dzielicie zmianami, od której do której i na ile takich zmian?

Wroclaw
Pracownik

Dobre zniżki Fatalny kierownik regionu Zespół egoistyczny patrzący tylko na siebie Panuje przyzwolenie żeby mieć (usunięte przez administratora) na wszystko poza sprzedaża Jak pracownik widzi kogoś z reklamacja lub zwrotem uciekają Niski poziom szkolenia

Brajan
Inne
@Wroclaw

Co masz w takim razie do zarzucenia przełożonemu? I dlaczego uważasz, że zespół jest egoistyczny? Ten nacisk na sprzedaż to ze względu na wynik sprzedażowy, od którego zależy premia?

Pytanie
 Pytanie

Czy w Kazar Group Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Sprzedawca umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 16 listopada na Pracuj.pl.

Donald Tusk
Pracownik

Bardzo mocne 1/10. Ale przynajmniej jest wypłata na czas i owocowe czwartki...

QX
Inne
@Donald Tusk

Ta ocena to za warunki pracy na stanowisku sprzedawcy? Zdradzisz, ile tej wypłaty aktualnie płacą i czy dzielą to jakoś na podstawę i premię? I czy prócz owocowych czwartków są i inne korzyści pracy tutaj?

CG
Inne

Cześć, rozglądam się za pracą, ale ogólnie nie ukrywam, że rozstałam się z poprzednim pracodawcą ze względu na to, że wymagał perfekcji… nie do osiągnięcia po prostu. Nie dało się go zadowolić. Tutaj w ofercie na sprzedawcę od razu też zauważyłam jakieś takie fragmenty o najwyższych standardach, chciałam dlatego was spytać się o to, jakie są wymogi odnośnie wyników w tej pracy i czy narzucają sporą presję czy niekoniecznie. Wiecie, żebym czasem nie trafiła z deszczu pod rynnę po prostu :D

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Hej, widzę ogłoszenie na specjalistę ds. Logistyki w Pruszkowie. Na jakim poziomie są pensje? Jak aktualnie wygląda praca w biurze: stabilnie? Jaka atmosfera?

Praca
Kandydat
 Pytanie

Cześć, jakie sa zarobki w salonach warszawskich? Podstawa, premie? Warto aplikować?

Marysia
Inne
@Praca

Hej, dajcie znać, bo ja też jestem zainteresowana. Co do premii, to sa premie od wyników czy od zrealizowane sprzedaży? I czy są premie frekwencyjne lub np. na święta, na wakacje, takie okazjonalne?

2
Byla
Były pracownik
 Pytanie
@Praca

Ani trochę! Zarobki to najniższa Kosakowa, dodatek frekwencyjny co miesiąc w kwocie 300zl oraz system premiowy… ten jest i można zarobić, ale 2-3razy w roku reszta planów jest tak wystrzelona jak ten co je układa. Miliony maili, miliony dostaw z nowego magazynku który potrafi wysłać 20kartonow. Zero nadgodzin, w pracy trzeba zostawać charytatywnie jak chcesz mieć posprzątany salon i nie pracować w (usunięte przez administratora) W Warszawie już mało kto pracuje ciągła rotacja. Firma skupiona tylko na kasie. Nie daje nic od siebie, dopiero od nowego roku mają wprowadzić kawę i herbatę za którą będą niby płacić- do tej pory pracownicy sami to robili. Lodówka na magazynie? Zapomnij… firmy nie stać nawet na odzież do pracy… dają 3 koszulki i jedne spodnie na pół roku… kpina. @pracodawca otwórz oczy, system premiowy którego nie da się wyrobić nie jest atrakcyjny. Czasy się zmieniły, firmy mają benefity które zachęcają, może jakiś kurs motywacji

Danka
Inne
@Byla

A czemu podnoszą te plany, żeby nie zarobić czy takie obroty są w sklepach? Gdyby ktoś nie chciał zostawać więcej godzin ze względu, że za nie nie płacą, to co wtedy? Firma płaci za pralnie ?

Karolina
Inne

Czy zarobki asystenta ds. HR są sensowne jak na te czasy? Kiedyś było takie ogłoszenie. Miałam spytać o tę pracę jeszcze, ale jak wynagrodzenie nieadekwatne do tego co się dzieje na półkach sklepowych, to podziękuję pewnie.

Cati
Pracownik
@Karolina

Heja. Jeżeli chodzi o asystenta to raczej zależnie od twojej wiedzy i miejsca zatrudnienia - Przemyśl czy Warszawa. Są to oczywiście szacowane kwoty. Bez wiedzy w Przemyślu raczej najniższa krajowa, Warszawa brutto plus/minus 500zł więcej. Podstawowe umiejętności w HR, Przemyśl brutto około 300zł może 500zł więcej niż najniższa, Warszawa raczej do 800zł więcej brutto niż najniższa. Jeżeli coś już wiesz, to w Przemyślu raczej więcej nie dostaniesz na starcie niż 500zł-700zł niż najniższa, w Warszawie do 1100zł więcej. Natomiast obecnie w firmie trwają grupowe zwolnienia, z końcem marca straciło pracę ponad 20-ścia osób, a za chwilę będzie to kolejne 80-siąt. Dotyczy to pracowników w Przemyślu z magazynu, ale sytuacja jest dosyć dynamiczna i nie wiem, czy bym mimo to nie poczekała.

Helena
Kandydat
@Cati

Coś konkretnego jest przyczyną tych zwolnień? Jakieś problemy w firmie, zmniejszona produkcja? Pracownicy magazynu są zwalniani, a biurowi mogą się czuć w miarę bezpiecznie czy też coś się dzieje?

Cati
Pracownik
@Helena

Magazyn, obsługa sklepu internetowego, kontrola jakości zostają zastąpione przez zewnętrzną firmę logistyczną w W-wie. Niby powodem jest właśnie logistyka, która nie wyrabia za tym co się dzieje w branży. Sytuacja w biurach jest wstępnie stabilna chociaż część pracowników czuje się niepewnie w dłuższej perspektywie czasu. Firma zarzeka się, że nie planuje zwolnień w biurach, ale można zauważyć pojedyńcze wypowiedzenia osób, których nikt by się nie spodziewał. Nie są to kluczowi pracownicy, ale osoby np. które długo nie pracowały lub kończą im się umowy i nie mają jej przedłużonej. Część pracowników także boi się, że biura częściowo mogą zostać przeniesione do W-wy podobnie jak magazyn. Dyrektorzy próbują uspokajać, że taka decyzja jest nieopłacalna dla firmy, ale ma to średni skutek. M.in. podyktowane jest to tym, że po pierwszej fali zwolnień powiedzano nam, że to na razie tyle, a po dwóch tygodniach poinformowano nas, że my wszyscy tracimy pracę, dlatego nie każdy już wierzy w te zapewnienia i odbiera je jako próbę uspokojenia, aby nagle większość osób nie zaczęła szukać nowej pracy bo to byłoby katastrofalne dla firmy. Kolejną sprawą jest to, że zebrano od pracowników informację, czym dokładnie każdy się zajmuje, co może być podstawą do cięć etatów. Oliwy do ognia dolewa sytuacja, że firma, która częściowo obsługuje logistykę nie radzi sobie najlepiej z jej obsługą i to wywołuje kolejne zwątpienie co za chwilę będzie. Rodsumowując, jeżeli chodzi o biura w W-wie raczej wg mnie można czuć się pewnie przynajmniej przez najbliższy czas, o ile się nie posypie nowa logistyka. Biura w P-ślu raczej podobnie, chociaż mogą być redukcje działów, które w większym stopniu współpracowały ze zwolnionymi działami (nikt także nie zwolni nagle biur i z dnia na dzień przerzuci wszystkiego do W-wy). Z końcem miesiąca każdy teraz wyczekuje, czy ktoś jeszcze nie poleci.

1
Monika
Inne
@Cati

Czy widzisz szansę na to że za jakiś czas firma będzie szukać nowych pracowników? Zanosi się na poprawę kondycji finansowej? Ile osób pracuje w biurach? Duże jeszcze jest zatrudnienie?

1
@Były
Były pracownik
@Monika

Nowych rekrutacji nie ma, ani w Warszawie, ani w Przemyślu. Więc chyba średnio im idzie. Przesyłki wysyłane z innego magazynu, który miał być lepszy idą dłużej... a zwolnienia dalej są "likwidacja stanowisk"

On
Kandydat
@@Były

Starają się jakoś iść na rękę zwalnianym osobom, że z dużym wyprzedzeniem informują o tym fakcie? Zapytam też, czy zwalniane osoby, dostają jakiś rodzaj odprawy albo zapewnienie, że jak tylko sytuacja się zmieni, to można będzie wrócić?

Teresa
Kandydat
@Cati

Bez wiedzy czyli osoby bez doświadczenia w każdym bądź razie mają szansę na zatrudnienie? A wiadomo jak wygląda wdrożenie takiej osoby? Jakieś szkolenia musi przechodzić?

Justa
Kandydat

Czemu odradzasz, że nie będzie osób które by uczyły nowych? Co z tą atmosferą, co powoduje największy stres?

Pęknięte podeszwy
Inne

Pęknięte podeszwy Kupiłam rok temu buty, eleganckie lakierowane czółenka za 449 zł. W owych butach niewiele chodziłam. Niewiele to pojęcie względne, więc powiem , że miałam je może 10 razy w użyciu. Nie założę ich więcej, gdyż w obu butach pękły podeszwy. Po majowym weekendzie idę do salonu z reklamacją. Nie wiem jak to się skończy ale na pewno był to ostatni zakup butów tej firmy. Jest to trzecia para butów owej firmy, które nie wytrzymały nawet roku. Może ktoś powie, że miałam pecha, ale w butach za dość duże pieniądze oczekuję zgoła innej jakości.

Praco
Pracownik
@Pęknięte podeszwy

To raczej nie jest forum do narzekania klientów...

Bożena
Inne
@Praco

I co z tego? Opinie klientów chyba też dużo mówią o firmie?

MM
Inne
@Pęknięte podeszwy

Obecnie pękające podeszwy to standard nawet po jednym użyciu. Reklamacje firma odrzuca podajac lakoniczne tłumaczenie na pograniczu kpiny. A buty nie sa tanie. Nie polecam

Pytanie
 Pytanie

Czy pensja w Kazar Group Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Asystent HR, ich ogłoszenie jest 31 stycznia na GoWork.pl.

Anna
Kandydat

Mnie interesuje praca jako sprzedawca w Bydgoszczy, wiadomo coś o pensji, bo w ogłoszeniu niestety nie zostało o tym nic napisane? Jak długo tu trwa okres próbny, standardowe 3 miesiące, bo docelowo zależy mi na UOP? Jakie zniżki na produkty mają pracownicy, to jest stały rabat?

Eli

Witam, wie ktos jaka jest teraz podstawa w Kazarze?

6
Koala
@Eli

Zależy od stanowiska ale ok 3500brutto

pracownik
@Eli

W Przemyślu 2600 brutto jako magazynier a narobić się trzeba i kierownik stoi nad tobą. A obiecali że będzie się wychodzić z uśmiechem na twarzy tak wychodzi się z uśmiechem że nie trzeba tam dłużej być jak na tak znaną firmę to śmiech na zarobki(usunięte przez administratora)

Pracownica
@Eli

Jaka by nie było to unikaj tej firmy. Wszechobecny brak szacunku do ludzi

X
@Pracownica

Potwierdzam. Brak szacunku i docenienia. Omijaj szeroki łukiem.

Ola Fasola
@Eli

(usunięte przez administratora)brutto podstawa a premia ( róznie raz jest raz nie ma)

Nigdy wievej
Pracownik
@pracownik

Byłam pracownikiem biura w Przemyślu. Najgorsze miejsce pracy a raczej (usunięte przez administratora). Przez przepracowane lata nabawiłam się tylko nerwicy. Zawsze wszystko zle za mało efektywnie narzekanie ze firma biedna i nie ma pieniędzy. Towar coraz słabszej jakosci. Atmosfera okropna. Nie polecam nikomu, zreszta z twgo co slyszlam i tak sypia nie zwolnienia już nawet grupowe Nie polecam

Rekrutacja
Kandydat

Pracując w innej firmie jako kierownik salonu wysłałam CV do marki Kazar na podobne stanowisko w poszukiwaniu lepszych zarobków. Po kilku dniach zadzwoniła do mnie średnio miła pani regionalna, która po krótkiej rozmowie telefonicznej zaprosiła mnie na rozmowę na jeden konkretny dzień i jedną konkretna godzinę. Z racji tego że tego dnia miałam być sama cały dzień w pracy zapytałam czy jest możliwość umówić się na inny dzień, na co usłyszałam nie. Zaproponowałam więc rozmowę zdalną (wiele firm teraz e taki sposób rekrutuje pracownikow) również usłyszałam słowo nie. Na co pani regionalna wpadła na jakże genialny pomysł, że przyjdzie do mojej pracy mnie rekrutować. Jak to usłyszałam to szczęka mi opadła mi podziękowałam. Zero jakiegokolwiek profesjonalizmu.

Qwerty
Kandydat
 Pytanie
@Rekrutacja

Czy zdradzisz co to za miasto?

Renata
Kandydat
 Pytanie
@Qwerty

Tu domyślnie nie jest Przemyśl? Ty za którym miastem się rozglądasz tak właściwie?

pastrami
Pracownik
@Rekrutacja

trzeba było zapisac jej dane i pisać skargi na nią dopóki jej ie zwolnią. trzeba twardo z tekimi skepowymi karierowiczkami

Wiktoria
Były pracownik
@pastrami

Ja również pisałam skargę na sytuacje w salonie i nikt nie pofatygował się zadzwonić i zapytać co i jak. Przytoczyłam przykłady zachowań itp nikt się nie zainteresował.

Xxx
Pracownik
 Pytanie

Jakie są zniżki pracownicze ?

Czarna_12
Pracownik
@Xxx

50 proc zniżki na wszystkie produkty od ceny wyjściowej

Monika
Inne

Ciekawa jestem czy też zniżki są jakoś limitowane? wolno odsprzedawać takie zakupy? Jak się firma na to zapatruje?

Zoriana
Inne
 Pytanie

Dzień dobry! Czy wie ktoś coś o zatrudnieniu pracowników z Ukrainy w Przemyślu?

Qwerty
Pracownik
@Zoriana

Dzień dobry, Firma zatrudnia obcokrajowców.

Pracodawca

@Zoriana

Dzień dobry, Oczywiście, jesteśmy otwarci na pracowników z innych krajów.

Zostaw merytoryczną opinię o Kazar Group Sp. z o.o. - Przemyśl

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Kazar Group Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Kazar Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Kazar Group Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 3 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Kazar Group Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Kazar Group Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Kazar Group Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii