Pytania do firmy KANIA Sp. z o.o.
Witam. Czy firma z oddziałem w Piasku będzie reaktywowana ? Czy planowana jest odbudowa zakładu ?
Jak szefostwo w Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Czy ktoś z osob biórowych może się wypowiedzieć co z ta firma w Piasku ? Miały być remonty po czym nagle kogoś zwolniocie. pracownicy produkcji są zwykłymi pachołkami I codziennie idąc do pracy człowiek nie wie na czym stoi, czy firma planuje dalej istnieć czy może się zamknoc jak nie roz słyszymy ? Proszymy o odpowiedz
Tak, teraz możemy tylko podziękować, za złudne informacje do ostatniego dnia przed wypowiedzeniem o niejakim remoncie. Teraz możemy również podziękować DYREKTOROWI, który doprowadził to wszystko do zamknięcia. Od samego początku, widzieliśmy, że robi WSZYSTKO by do tego doprowadzić ( gratulacje, udało się ! ). Teraz można podziękować również samemu szefowi który dopuścił do takiej sytuacji. Teraz mogę podziękować, ale tylko wszystkim pracownikom, kolegom z którymi mogłem współpracować. Teraz możemy wylać swą gorycz do tego zakładu, w którym mieliśmy nadzieje o stabilnej pracy i przyszłości. Dziękuje koledzy ! M.K.
Czy nowo zatrudnione osoby w Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Wiecie, czy Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
A ja tam miałem aplikować ??????????¿
Dlaczego usuwane są niewygodne opinie ?
To , ze w firmie jest (usunięte przez administratora) To, ze dziennie narażamy nasze życie w uwagi na stan maszyn To, że pracujemy w środkach , na których nasze zdrowie ulega zniszczeniu ! Po jednym dniu pracy, przy owych środkach człowiek leży PLACKIEM Z GORĄCZKĄ ! To, że ludzie nie są robotami, a traktujecie ich jak (usunięte przez administratora) do zmiecenia w kąt To, że wypłaty nie są adekwatne do warunków i ciężkości pracy ! Ile jeszcze wytrzymamy w takich warunkach ? Może tydzień , miesiąc. Przecież wy niszczycie nas jak tylko możecie ! Czy firma się wreszcie obudzi ? Czy wreszcie coś ulegnie poprawie ? Czy skończy się na nas (usunięte przez administratora) , krzyki, pomiatanie ?! Człowiek do pracy chodzi z niechęcią, załamaniem. A co więcej, nie jeden z nas dorabia się stanów nerwowych ! Proszę o odpowiedź.
Inny , rozumiem Twoje poirytowanie przypadkiem poznalem wszystko o czym piszesz wyzej ale w dzisiejszych czasach pracy dla chcących pracowac jest sporo wiec nie nalezy sie bac zmian ale brac swoj los w swoje rece :) pozdrawiam
Dzień dobry, prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem personalnym - zależy nam, by omówić Pana uwagi i wyjaśnić sytuację. Kontakt możliwy jest również drogą mailową: hr@kania.net.pl lub telefonicznie: Piasek: 32 449 31 65; Pawłowiczki: 77 480 32 26; Dębowa Kłoda: 83 355 75 14.
@pracodawca Proszę o wypowiedź na moje argumenty na forum. Przecież my tak ciagle słyszymy to samo. Choroba grzybów, reklamacje, brak premii, wycieranie nami, wypłaty coraz gorsze, stan zdrowia coraz bardziej poupada a o słyszy się tylko o zamknięciu oddziału, o tym jak osoby pracujące mają nas w nosie, a zmian na lepsze nie widać .. Może powinna firmą zająć się jakaś instytucja, zgłosić sprawę wszystkich nieprawidłowości :)
Ale co Ci mam odpowiedzieć :) ja juz nie pracuje w tej firmie moja kariera się skończyła wróć tak jej nawet nie zaczniesz :)
Czy w Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Dziękujemy za pytanie. W Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. oferujemy naszym Pracownikom różnego rodzaju benefity - m.in.: świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, szkolenia i kursy zawodowe. Więcej informacji na temat tego, co oferujemy można znaleźć w zakładce "Kariera": https://kariera.kania.net.pl/
Czy firma może odpowiedzieć na wszystkie opinie ukazane na tym portalu ? Czy może odnieść się do sytuacji panującej z firmie ?
Dzień dobry, jeśli pojawiają się dodatkowe wątpliwości bądź pytania do odpowiedzi zamieszczanych przez firmę - możliwy jest również kontakt telefoniczny czy mailowy. Piasek: 32 449 31 65; Pawłowiczki: 77 480 32 26; Dębowa Kłoda: 83 355 75 14, e-mail: hr@kania.net.pl
Jak to jest, że kiedyś do tej firmy ludzie stali w kolejce żeby się dostać, a teraz ludzi brakuje ? Czemu nie ma płaconego szkodliwego za robotę w takich ciężkich warunkach. Ta firma raczej dąży w stronę zamknięcia niż rozwoju. Bo za takie grosze do tak ciężkiej pracy raczej ludzi nie znajdziecie. Podziwiam tych, którzy tam zostali. Gdzie są : - konkursy wewnętrzne dla pracowników - imprezy integracyjne - dofinansowania do atrakcji sportowo kulturalnych - upominki dla dzieci Które oferuje firma ? Bo już o wsparciu w procesie adaptacji którego nie ma wogole nie wspomnę. Chyba jasno sytuacje firmy pokazuje fakt, ze odchodzą z niej pracownicy którzy mieli duży staż pracy.Niestety miałem przyjemność być w tej firmie i nikomu jej nie polecę a raczej odradze. Proszę o wypowiedz firmy a ludziom którzy tam pracują życzę wytrwania i trochę więcej sympatii wobec siebie. Firma (usunięte przez administratora) ..
Szanowny Panie, dziękujemy za opinię. Rotacja pracowników jest czymś naturalnym, występującym w każdej firmie produkcyjnej, a w Karol Kania i Synowie jej poziom jest raczej niski. W Karol Kania i Synowie na bieżąco realizowane są benefity i różne inicjatywy dla pracowników. W ostatnim czasie – z okazji Dnia Dziecka – firma przygotowała kreatywną zabawę dla wszystkich dzieci pracowników. Zapraszamy do odwiedzin firmowego funpage na Facebooku – tam ukazujemy kulisy ostatniej akcji: https://www.facebook.com/karol.kania.i.synowie.spzoo/ Z uwagi na obostrzenia związane z pandemią COVID-19 część z planowanych atrakcji - w tym dofinansowanie do działalności sportowo-kulturalnej, czy organizacja imprez integracyjnych nie mogła się odbyć. Ważne jest to, firma ma duży potencjał rozwojowy - o czym świadczą realizowane obecnie inwestycje – i stawia na pracowników. Na ile to możliwe organizuje kursy i szkolenia, oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do zajmowanego stanowiska. W razie jakichkolwiek pytań, czy wątpliwości zachęcamy do kontaktu z Działem Personalnym pod nr tel.: Piasek: 32 449 31 65; Pawłowiczki: 77 480 32 26; Dębowa Kłoda: 83 355 75 14 bądź adresem e-mail: hr@kania.net.pl
Rotacja pracowników jest niska ? Co za żarty ! Ludzie przychodzą i po bardzo krótkim czasie wręcz uciekają z tej firmy ! Zarobki do tej pracy niestety ale adekwatne nie są. Ludzie ryzykują tam swoim życiem, maszyny wołają o wymianę bo tylko czekam aż gdzieś napiszą, ze w firmie był wypadek śmiertelny i wcale mnie to nie zdziwi . Śmieszne, ze firma chwali się super zarobkami. Bo zarobić 3tys zł za prace gdzie życie jest codzień zagrożone jest raczej kpina. Pozdrawiam.
Jaka srednie zarobki na produkcji?
Szanowny Panie, zarobki pracowników produkcyjnych zależne są od zajmowanego stanowiska i posiadanych kompetencji. Zachęcamy do zaaplikowania - podczas umówionej rozmowy kwalifikacyjnej informujemy o szczegółach, a w tym o warunkach wynagrodzenia. Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie kania.net.pl w zakładce "Kariera".
Czy pracodawca Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dla firmy Karol Kania i Synowie ważny jest stały rozwój, dlatego realizujemy kursy i szkolenia, dzięki którym pracownicy zyskują dodatkowe kwalifikacje i poszerzają swoje kompetencje. To, co jeszcze oferujemy członkom naszego zespołu opisane jest na: https://kania.net.pl/kariera/ Zachęcamy do aplikowania! :)
Czy to prawda, że zginął właściciel?
Czy Karol Kania i Synowie Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Zachęcamy wszystkie osoby zainteresowane pracą lub praktykami w Karol Kania i Synowie do aplikowania poprzez stronę internetową kania.net.pl – zakładka Kariera. Jeśli w danym momencie nie dysponujemy interesującą ofertą pracy lub praktyk – prosimy o przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych do Bazy Kandydatów.
Jak wygląda ścieżka awansu w Karol Kania i Synowie Sp. z o.o.?
W tej firmie traktuje się ludzi jak NAJTAŃSZĄ sile roboczą. Uciekać od niej z daleka ! za taka prace, to zarobki są kpiną ! Pozwolę użyć nawet określenia, ze te biedne chopy co tam ronią to robia ZA DARMO !!! Zdała od tej firmy !
Co to znaczy awans na dobre? Może wyjaśnisz co miałeś na myśli. Niestety nie jestem w stanie wywnioskować po Twoim wpisie czy jest szansa na awans w Karol Kania i Synowie czy też nie.
W firmie Karol Kania i Synowie funkcjonują jasno określone kryteria awansu stanowiskowego i finansowego – zgodnie z obowiązującymi ścieżkami kariery. Zapraszamy do kontaktu z Działem Personalnym - chętnie wyjaśnimy szczegóły i przedstawimy możliwości.
Witam pytanie na stanowisko kierowca. Ile tam zarabiają na danym stanowisku jakie trasy długie krótkie świadczenia? Wynagrodzenie jakie stałe czy jak to wygląda za KM dniowka??
Dzień dobry Panu, dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Informacje dotyczące warunków wynagrodzenia na rekrutowane stanowisko przedstawiane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na ten moment nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko kierowcy - zachęcamy jednak do śledzenia aktualnych ofert pracy w zakładce Kariera: https://kania.net.pl/kariera/
Co wchodzi w socjal Karol Kania i Synowie Sp. z o.o.?
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą dla naszych Pracowników. Są to nie tylko świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami na stronie: https://kania.net.pl/kariera/
Jak pracuje się w Karol Kania i Synowie Jakie wypłaty ? Jestem zaintersowany praca , może ktoś coś powiedzieć o firmie ? Czy to prawda, ze nie warto ?
Pytasz o takie rzeczy, które sama chciałabym wiedzieć. Trzymajmy kciuki za to, by jakiś pracownik Karol Kania i Synowie zechciał coś powiedzieć. Wiem, że aktualnie poszukują tam Samodzielnego Księgowego. Ponoć można liczyć na umowę o pracę, szkolenia oraz opiekę medyczną. Na to stanowisko chciałbyś aplikować, czy myślałeś o czymś innym?
Jakie są mocne strony pracodawcy Karol Kania i Synowie Sp. z o.o.?
Ta firma nie ma mocnych stron. Tyra się po 12 godzin za kolegów alkoholików których nikt nie wyrzuci bo całkiem nie będzie komu pracować. Brygadziści nic nie robią oprócz wydawania rozkazów. Przykład? Mąż dostaje sms:"do roboty na 6". Nie dość że wieczorem to jeszcze żadnego proszę luz zapytania czy może przyjść. Na L4 przed urlopem lepiej nie iść bo urlop zostanie przesunięty. Dziecko w nocy zachoruje? Nie ma mowy że do domu ktoś wypuści bo nie ma komu robić a przecież brygadzista nie będzie sobie rąk brudził. Ogólnie zero szacunku dla pracownika. Pensje też dziwne.
Nigdy nie wiadomo kiedy mąż wróci z pracy do domu, i na która zmianę będzie miał. Mają pracowników za tanią siłę roboczą.
