(usunięte przez administratora)
Napisz może.jakiws konkrety czemu tak bardzo nie polecasz tu podejmować pracy. O tej upadłości to są insynuacje czy masz jakieś wiarygodne informacje?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Karmar S.A? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Już tłumaczę jak to wygląda. Otóż nadgodziny na budowach gdy wynikają z dużej ilości pracy bądź natłoku są odbierane przeważnie w piątki. Czyli wychodzi krótszy dzień pracy. Na budowach występują dwie 30 minutowe przerwy. Jedna o godzinie 10.00 a druga o godzinie 14.00. Niestety bardzo często zdarza się, że podczas tych przerw trzeba coś zrobić więc można powiedzieć, że są przeznaczane na fizyczny czas pracy pracownika a nie w np. na spożycie posiłku. Ogólnie ciężko odebrać sobie nadgodziny gdyż zawsze jest dużo pracy. Pracownik wtedy może zgłosić się do Kierownika Budowy lub Kierownika Projektu, że chce odebrać skumulowane nadgodziny. Czasem wychodzi nawet tydzień wolnego. Z odebraniem nadgodzin też różnie bywa w zależności od kaprysu KP lub KB. Praca na budowie jest pomiędzy 7.00 - 17.00 z czego są jak wspomniałem wliczone dwie półgodzinne "przerwy". Jedyny plus, że budowa zapewnia obiad więc nie trzeba szukać lokali gastronomicznych, szczególnie gdy budowa znajduje się w szczerym polu.
masz rację, w razie co to chłopcy zawsze sobie dorobią: (usunięte przez administratora) lej do betonu - (usunięte przez administratora)z 20.09.2020
Problem nadgodzin na budowach rozwiązywany jest indywidualnie na kaądej budowie. Na budowach na których ja byłem/jestem nadgodziny są zlecane na odpowiednim formularzu przez kierownika budowy (data, podpis itd). Jest prowadzona tabela kto ile ma nadgodzin i kiedy komuś uzbierała się większa ilość występuje o odbiór do KB a on na odpowiednim formularzu podpisuje odbiór nadgodzin, a pracownik bieże dzień wolny. Moim zdaniem wszytsko jest uczciwie prowadzone i chyba nikt nie czuje się poszkodowany.
Twoje zdanie gow.. mnie obchodzi. Wedle KP 50% dodatkowo powinno być. A odbior jest 1:1. Więc gdzie tu jest sprawiedliwość?
KJK z kulturą Ci na bakier, z takim podejściem nigdzie długo nie zagrzejesz miejsca. Jak znajdziesz f-mę bud. na rynku która spełni twoje oczekiwania i nie wyrzucą Cię w ciągu pierwszego roku pracy to się wtedy wypowiedz, czy firma jest zła czy może z tobą jest coś nie tak...
Z jakim podejściem chłopaku? Zrozumiales moją poprzednia wypowiedź? Widzę, że do tego słowem się nie odniosłeś :-) na umowie8h, a na budowie 9h :-) a nadgodziny tak jak napisałem 1:1 nieważne czy dzień w tygodniu czy to sobota. A co karmaru sam odszedłem bo firma ma w dupi... długoletnich pracownikow, którzy chcą coś więcej od firmy np auto służbowe czy podwyżkę.
To może ja się spróbuję odnieść :) Na podstawie art. 151(2) §1 KP odbiór na wniosek pracownika jest 1:1, a na podstawie Art. 151(2) §2 KP odbiór jest 1:1,5 - gdy pracodawca kieruje Cię na odbiór „odgórnie”. Pracodawca ma także prawo wskazać przerwę w pracy nie wliczaną do czasu pracy zgodnie z art. 141 §1 KP - tu stąd 8h pracy ale 9h od rozpoczęcia do końca pracy. Jednak ten zapis przewiduje tylko 1 przerwę maksymalnie 60- minutową, a nie 2x30’. Jeśli ktoś zna podstawę prawną regulującą 2 przerwy to poproszę. Ta przerwa nie wlicza się do czasu pracy i nie ma wpływu na inne obowiązkowe przerwy płatne (wliczane) np 15” przerwy śniadaniowej i inne (w przypadkach typu praca przy komputerze, kobieta w ciąży, matka karmiąca, osoby niepełnosprawne, praca uciążliwa lub w szkodliwych warunkach itd.).
Czytając te wszystkie opinie o firmie, zastanawiam się nad jednym: co myślą sobie ludzie, którzy tam pracują ?
Ja jestem zadowolony. Wszystko zgodnie z rozmową kwalifikacyjną i ustaleniami między stronami.
A co myślą ci, którzy to tylko czytają? Jakie w sumie jest Twoje zdanie? Bo widzę, że chyba kandydujesz. Pamiętaj, że niestety większość z tego co tu jest napisana może być mocno nacechowana emocjonalnie, pewnie wyjdzie w praniu jak człowiek sam przyjdzie i się przekona. ;)
Iwonka chyba tylko ty zostałaś i jesteś zadowolona, a to źle świadczy o twojej inteligencji i poczuciu własnej wartości, pracownicy ogarnięci z wiedzą techniczną kreatywni nie bojący się wyzwań to odeszli nie chcąc firmować swoim nazwiskiem tego co się dzieje na końcówce działalności w tej firmie, pozostały osoby których szczytem ambicji jest dotrwanie do kolejnej wypłaty.Z poziomu wykonawstwa na budowie słabo to działa bo po pierwsze nie ma nikogo kto umie rozsądnie wycenić po drugie kadra na nowych kontraktach to młodzież z łapanki nie mająca żadnej wiedzy po trzecie poważne osoby nie przyjdą za wynagrodzenie które Karmar oferuje, patrząc na wyniki finansowe w KRS to chyba zadowolony jest tylko zarząd według KRS-u za 2020r wynagrodzenie zarządu 20mln ???!!!!!! .
O kurczę a o tym wynagrodzeniu to nie wiedziałam nawet. No niby młodzież z łapanki ale może w końcu trafi się ktoś właściwy i wtedy naprawdę nie będzie na co narzekać? Trzeba mieć nadzieję, bo skoro jakoś się trzymają to naprawdę nie może być aż tak tragicznie, nie przesadzajmy. ;p
Grazia, rozejrzyj się po biurze kto z fachmanów został ? No czego jeszcze nie rozumiesz.....
Ja to zawsze oczami pełnymi nadziei spoglądam wszędzie, bo świat naprawdę niestety matnie wygląda. Ale właśnie te 20mln to gdzie to się rozeszło w takim razie? Bo chyba nie widać?
Jakie są warunki zatrudnienia w Karmar S.A?
Umowa o pracę na okres próbny (zwykle 3mce) potem umowa na czas określny (zwykle 2 lata) i 3 umowa na czas nieokreślony. W pakiecie jest Medicover, multisport, bony przedpłacone na święta, pakiet szkoleń.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy pracodawca Karmar S.A motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Firma szkoli z tego co potrzebne. Ceni fachowców i kompetentnych ludzi. Jeśli się angażujesz, masz wyniki pracy i jak to mówią "dowozisz tematy" to jest ok.
Ta wypowiedź to chyba żart , ta firma nie inwestuje kompletnej w pracowników . Ciągle zmieniają pracowników. Szukają taniej a najlepiej darmowej siły roboczej .Dobra Pensja i "rekompensata" za nadgodziny to żart. Nie istnieją w tej firmie .
po co pisać o poznaniu skoro tam od lat nic się nie dzieje, wspomnianego dyrektora tez nie ma, a sytuacja jest jak była, Gabriela za hr czy co ?
