Pytania do firmy Josera Polska Sp. z o.o.
Był kiedyś dzień, w którym nie szukali nowego pracownika? :-) Ich ogłoszenia pamiętam od zawsze...
Czy sami pracownicy maja możliwość na przechodzenie pomiędzy zakładami? Zastanawiam się nad tym od strony osób z biura chociażby, tryb zdalny byłby do wdrożenia?
Na niektórych stanowiskach tryb zdalny jest wprowadzany hybrydowo. Część pracy z domu, część z biura. Przejście pomiędzy zakładami dzieje się, gdy ktoś obejmuje stanowisko w przyszłym, nowym zakładzie. Na razie ten proces dopiero się zaczyna.
Oooo a można wiedzieć, na jakich posadach można pracować częściowo zdalnie? Jak mnie interesuje stanowisko w HR lub na offisie, a jak tak, to czy w umowie jest zapis, że dana posada oznacza pracę w takim trybie?
Nowy wpisHybrydowo można pracować na przykład w księgowości, zakupach, logistyce, HR. Zazwyczaj w ogłoszeniach o rekrutacji na dane stanowisko jest napisane, czy możliwa jest na danym stanowisku praca z domu / zdalna.
Super, mnie interesuje właśnie praca tutaj i chodzi o dział HR. I jak tu jest możliwość trybu hybrydowego, to można sobie wybrać dni na prace z domu, czy są one z góry jakoś wyznaczone przez np. przełożonego?
Witam, zwolniło się miejsca na stanowisku "Księgowa", wiecie jaka panuje atmosfera w tym dziale? Czy można liczyć na pomoc w wdrożeniu?
@Pracodawca Czy firma Josera wykorzystuje do produkcji swoich produktów towarów z Ukrainy ?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Josera Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Czy firma Josera Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Nie rozumiem tylko dlaczego? ogólnie to na podstawie czego pada to stwierdzenie tak właściwie? Piszesz o nowych osobach z HR, mają rotacje? Oni w ogóle na jakim standardzie pracują? znacie stawki na dziale i ogólną atmosferę? mam akurat doświadczenie, trudno się dostać?
Cześć opinii jest właśnie dodanych od tych osób wyżej żeby poprawić gwiazdki . Atmosfera a raczej jej brak , jedna drugiej podkłada nogę. Z tego co słyszę to zespoły są zazwyczaj zgrane lecz kierownictwo to tragedia , próbuje skłócić własny zespół ,wprowadzają zamieszanie. Dostać się dostaniesz bo zazwyczaj brak kandydatów . Każdy wie jaka opinia krąży w Nowym Tomyślu.
Tak, wewnętrzne szkolenia standardowo są darmowe i jest ich sporo. Natomiast firma z tego co wiem jako benefit robi dofinansowania.
Nie bardzo, to HR zajmuje się organizacją szkoleń i harmonogramem na każdy miesiąc - grafik szkoleń jest pełny i co tydzień są przypominajki w komunikacji wewnętrznej, podsumowujące nadchodzące szkolenia. ;) Sprawa szkoleń jest otwarta, z tego co wiem wciąż rozszerzają ofertę i szkoleniowców.
Jako "świeża" pracownica HR-u uważam już po paru miesiacach, że zespół jest super :). Także umowa przedłużona i widzę potencjał w związku z rozwojem struktury oraz samą atmosferą u nas, jak i w kontakcie z innymi działami ;). Pracowałam wcześniej w korporacjach i tu atmosfera jest zupełnie pro #foodfamily. Czyli robimy swoje, ale z uśmiechem, rozmową i z przyjemnością widząc się czy to w biurze czy online. Każda osoba z mojego doświadczenia jest pomocna. Zespół wciąż się rozszerza w związku z budową nowej fabryki Petfood, także warto śledzić ogłoszenia. Super byłoby trafić na równie zaangażowane osoby z energią podobną aktualnemu składowi, jeśli chodzi o nowych pracowników. ;) Wiadomo, w każdym stanowisku ma się swoje pole do działania i rozwoju, więc wierz mi - właściwie z tego co widzę każdy stara się robić swoje, a dodatkowo być dla ludzi. Ja polecam, ale nie tylko zespół hr - z moich obserwacji naprawdę wartościowe osoby zasilają Joserę Erbachera i nie ma dwóch takich samych osób. :D
Jaki jest ten potencjał rozwoju w firmie? Chodzi o szanse na awanse na wyższe stanowiska? Firma robi lepsze, wolne, nowe miejsca, aby właśnie móc kogoś awansować? Czy trzeba czekac aż ktoś odejdzie aby iść w górę?
Typowy bełkot HRów czyli ludzi którzy KOMPLETNIE nie znają się na produkcji, logistyce czy kontrolingu. Każdy HRowiec jest wiecznie zadowolony bo NIC NIE ROBI. Każdy HRowiec ciągle gada o atmosferze w zakładzie pracy ale nie o samej pracy bo jej nigdy nie doświadczył. Pozdrowienia dla szaraków z betonowej wierzy którzy błędnie myślą że częścią jakiejś family. P.S. fabryka pet raczej nic nie zmieni, oby nie okazała się kosztem nie do przełknięcia...
Ponownie szukają operatora na arodo. Znowu ktoś uciekł? Czy może wyleciał?
No ja właśnie widziałam tę ofertę. I jak mowa o tej pracy to wiecie, jaką pensje dają? Chodzi o kasę na start pracy dla osoby z doświadczeniem około 5 lat? Operator ma UoP czy inną umowę?
Cześć jak wygląd praca na stanowisku magazyniera? Jakie zarobki? Opłacane zmieniać pracę dla tej firmy?
Czy jest możliwość zatrudnienia na magazynie wyłącznie na okres lipiec-wrzesień?
Jak widzę od roku to ogłoszenie od roku aktywne to nasuwa mi się pytanie. A nawet kilka pytań. Czy nie ma chętnych bo za mało płacą? Czy nie ma chętnych bo kierownik porażka? Czy nie ma chętnych bo okazuje się że trzeba dźwigać kilogramy, robić za magazyniera i to na dworze oraz ciągle coś konserwować? Czy może chętni są ale firma ma za wysokie wymagania?
Jak wyglada praca na stanowisku Przedstawiciela? Czas pracy, ilość wizyt, jak rynek, czy plany realne, wynagrodzenie, użytkowanie prywatne auta itd,
8h pracy, 5-6 wizyt do nowych klientow i wizyt serwisowych. Rynek rozny, ale josera jest na tyle znana ze rolnik wie o co chodzi. Plany różnie. Wynagrodzenie spoko. Porownywalnie do innych firm paszowych. Auto prywatnie można uzywac ale z glowa.
Dzięki za odp ale piszesz chyba o rynku pasz, ja akurat pytam o rynek karm dla zwierząt towarzyszących, co oznacza użytkowanie auta „z głowa”? I kiedy klient nowy przestaje być nowym a staje się serwisowym? Łącznie 8 wizyt dziennie? Czy premie są realne do zdobycia? I ostatnie pytanie czemu były pracownik? :)
Podobne pytania mi się nasunęły co koledze. Odnośnie używania auta z głową masz na myśli to, że nie weryfikują tego zbytnio? Chodzi mi o przebiegi np., i to co robimy z nim na dany moment właśnie prywatnie? Ktoś kiedyś tego nadużył?
Witam, Aplikowałem na stanowisko lidera zmiany. Możecie powiedzieć coś więcej o tym stanowisku? Czym dokładnie taki lider się zajmuje? Jaka atmosfera w pracy itp?
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Josera Polska Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 4 stycznia
Dzień Dobry, W naszej firmie oferowane są umowy o pracę. Pierwsza umowa to umowa na okres próbny 3 miesięcy, następna umowa jest zawierana na czas określony 12 miesięcy, a kolejna na czas nieokreślony..
Czy w firmie Josera Polska Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku employer branding, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
Tylko trzeba mieć naturę żeby opowiadać te korpo pierdoły. Dla ludzi myślących samodzielnie niepotrzebne…
Żadna firma to nie rodzina. Rodzina to rodzina ???? a firma to firma. Jak ktoś tu kłamie to na pewno nie ja ????
Jest to serio odpowiedź? Zaczynam się zastanawiać, dlaczego po dwóch. Czyżby tyle czasu trwał okres próbny, albo jakaś pierwsza umowa na czas określony?
Czy to prawda ,że zwalniają starych pracowników?
No tak bo przecież nowy przyjdzie za mniejsza stawkę.... z bagażem stażowym ???????????? Szkoda słów na Josera..... jeszcze trochę zostało "starszego" towarzystwa .... To jest tzw. Nowy Ład JOSERY????
Starzy za dużo widzieli, za dużo słyszeli. Nowym łatwiej nawijać makaron na uszy. Tak to już jest.
Kiedyś w Joserze fajnie się pracowało jak zaczął rządzić pewien osobnik którego zapewne wszyscy kojarzą i który uważa się za najważniejszego w tej firmie to wszystko się zmieniło, teraz musisz uważać na to co mówisz a najlepiej to się nie odzywać a nawet uśmiechać do nikogo bo każdy na każdego donosi niestety taka smutna prawda więc każdy kto chce pracować w tej firmie niech się zastanowi dwa razy.
to normalne, że jedna osoba miałaby taki duży wpływ na wszystkie warunki? Z tym donoszeniem to na co niby, bo nie bardzo rozumiem na co można się poskarżyć?
Wiecie co jest najgorsze? Że ten osobnik o ile wiem nigdzie nie pracował oprócz Josery i myśli że tak Jak w Joserze to jest wszędzie. Drugą spawa to brak doświadczenia czyli kompetencji do kierowania działem/ludźmi. Nie każdy kto dobrze pracuje np. jako magazynier potrafi być kierownikiem. Może mu się tak tylko wydawać.
Jeśli nie odpowiadają Ci warunki pracy to zwolnij się . Zbudujemy prawdziwy i zgrany zespół !
Macie logo jak przedszkole Słoneczko. Wnioskuję po wpisach że taka panuje atmosfera między pracownikami . Czy rzeczywiście szefostwo wprowadza niezdrową/ nerwową atmosferę?
Witam, jak wyglada praca w terenie? Auto służbowe oraz plany? Realne?
Jak wygląda rekrutacja na stanowiska zdalne? Chodzi mi o Back Office Support? Czy po uzyskaniu zatrudnienia wdrożenie do pracy odbywa się zdalnie czy w Poznaniu/Nowym Tomyślu?
Hej, napisze ktoś lrawde jak wygląda praca handlowca? Plany realne, kontrolę, ilość wizyt, wynagrodzenie, użytkowanie samochodu? Dzięki z góry za inf ????
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Josera Polska Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Wszystko zależy od uzgodnienia z pracodawcą . Myślę że nie powinno być większych problemów .
Najlepiej zapytaj o to kierownika/ kordynatora który jest odpowiedzialny za dany obszar . Myślę że odpowiedź nie jest jednoznaczna . Jeśli pracownik/ stażysta wykonuje dobrze swoje obowiązki to nie ma o co się bać . ????
Rozumiem, czyli jest tu jakiś "najfajniejszy"?
W zakupach Adam, prawdziwy leader. Człowiek wielu talentów. Sylwetka, oczytany, szczery i zawsze pomocny. Po prostu wzór. Rodzinny facet. Dom ma. Duży trawnik. Wciąż w ruchu. Jak nie kosiarka, to rower, jak nie rower to podwładni. Cały czas jeździ.
Firma aktualnie poszukuje handlowca produktów dla bydła Jakie warunki pracy Ktoś może powiedzieć jaka podstawa jaka premia oraz czy można liczyć na inne benefity ??
