Opinie o Prespack sp. z o.o.
Odbyłam praktyki studenckie w firmie Prespack. Miałam możliwość współpracy zarówno z Pracownikami w biurze, jak i na produkcji. W firmie panuje przyjazna atmosfera, każdy służy pomocą i jest wsparciem. Sporo się tam nauczyłam. Zdziwiły mnie poprzednie wypowiedzi. Myślę, że ile osób, tyle opinii - na każdy temat i nie można ich traktować jako wyznacznik. Pewne jest to, że rozpoczynając pracę w nowym miejscu wiele zależy od nas samych - od naszego zaangażowania i nastawienia - najlepiej tego pozytywnego! ;)
Dziękujemy za Twoją opinię i podzielenie się obserwacjami z pracy w Prespack. Cieszymy się, że doświadczenia z współpracy ze stałymi pracownikami są pozytywne, a pomoc oraz rady są doceniane. Jednocześnie przykro nam słyszeć, że niektóre nowe osoby oraz pracownice spoza kraju mogą mieć trudności w integracji. Pragniemy zapewnić, że jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie dotyczące poprawy atmosfery i relacji w miejscu pracy. Chcemy, aby każdy pracownik czuł się doceniany i wspierany. Dążymy do stworzenia pozytywnej i przyjaznej atmosfery dla wszystkich pracowników.
Czy w Prespack sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
W naszej firmie stawiamy na budowanie pozytywnej atmosfery i wspieranie poczucia wspólnoty. Rozumiemy, jak ważne jest, aby każdy czuł się częścią zespołu i doceniany pracowników. Dlatego przez cały rok, a szczególnie w okresie przedświątecznym, wprowadzamy różne inicjatywy mające na celu pokazanie naszego wsparcia dla pracowników i ich rodzin. Jedną z takich inicjatyw jest coroczne spotkanie z Mikołajem dla dzieci naszych pracowników, gdzie maluchy otrzymują prezenty. To wydarzenie jest dla nas sposobem na pokazanie, że zależy nam nie tylko na samych pracownikach, ale również na ich najbliższych. Cieszymy się, widząc radość w oczach dzieci oraz satysfakcję rodziców, co wzmacnia naszą wspólną więź. Nie zapominamy również o samych pracownikach. Organizujemy spotkanie świąteczne, które jest okazją do wspólnego świętowania, podsumowania roku i integracji zespołu. To czas, kiedy możemy razem dobrze się bawić i jeszcze bardziej zacieśnić nasze relacje. Świąteczne premie to nasz sposób na podziękowanie pracownikom za ich wkład i zaangażowanie przez cały rok. Te bonusy nie tylko oferują dodatkowe wsparcie finansowe w tym wyjątkowym okresie, ale także wzmacniają nasze wsparcie. W Prespack cenimy sobie rodzinną atmosferę i dbamy o to, by każdy czuł się ważny i doceniany. Nasze działania, takie jak spotkania dla dzieci i pracowników czy świąteczne premie, są wyrazem naszego zaangażowania w budowanie silnej i zintegrowanej społeczności.
Pracuję w tej firmie już kilka lat i miałam okazję pracować z różnymi osobami tymi bardziej zaangażowanych w wykonywaną pracę jak również z tymi , którzy przychodzili tu tylko , żeby usiąść wygodnie na krześle i wykonywać najprostsze prace . Mimo możliwości jakie oferuje firma , nie wszyscy chcą się uczyć , rozwijać , angażować , a co za tym idzie oczywiście więcej zarabiać , najgorsze w tym wszystkim jest to , że te osoby mają pretensje do wszystkich wokół , a każde dobre rady i spostrzeżenia odbierają jako zlośliwość i wywyższanie się starszych pracowników . Uważam , że na produkcji panuje dobra atmosfera są gorsze i lepsze dni jak w każdej firmie ale pracownicy się wspierają i pomagają sobie , zawsze mamy wsparcie kierowników, którzy podejmują działania w nagłych sytuacjach.
Dziękujemy, że zdecydowała się Pani/Pan podzielić swoimi spostrzeżeniami na temat atmosfery i zaangażowania pracowników w naszej firmie. Cieszę się, że zauważono wsparcie ze strony kierowników oraz to, że pracownicy są gotowi wspierać się nawzajem w różnych sytuacjach. To właśnie taka kultura pracy jest dla nas najważniejsza i staramy się ją nieustannie promować i rozwijać. Rozumiem również Twoje frustracje związane z osobami, które nie wykazują większego zaangażowania w rozwój i naukę, mimo że firma oferuje szerokie możliwości w tym zakresie. Jest to wyzwanie, z którym wiele organizacji się mierzy, i możemy Ci zapewnić, że jesteśmy świadomi tej problematyki. Chcę Cię zapewnić, że Twoje uwagi są dla nas bardzo ważne i będziemy dążyć do tego, aby jeszcze bardziej motywować wszystkich pracowników do korzystania z dostępnych możliwości rozwoju i nauki. Rozwój osobisty i zawodowy naszych pracowników jest jednym z kluczowych elementów naszej strategii, ponieważ wierzymy, że tylko ciągłe doskonalenie się może prowadzić do wzrostu zarówno indywidualnego, jak i całej organizacji. Chcemy Cię również zachęcić do dalszego dzielenia się swoimi przemyśleniami i obserwacjami. Każda opinia jest dla nas niezwykle ważna i pomaga w budowaniu jeszcze lepszego miejsca pracy. Jeśli masz jakiekolwiek sugestie dotyczące tego, jak możemy wspólnie pracować nad poprawą atmosfery w zespole, proszę, nie wahaj się ich z nami dzielić. Dziękuję jeszcze raz za Twój czas i zaangażowanie. Razem możemy sprawić, że nasza firma będzie jeszcze lepszym miejscem do pracy.
Odbyłam praktyki studenckie w firmie Prespack. Miałam możliwość współpracy zarówno z Pracownikami w biurze, jak i na produkcji. W firmie panuje przyjazna atmosfera, każdy służy pomocą i jest wsparciem. Sporo się tam nauczyłam. Zdziwiły mnie poprzednie wypowiedzi. Myślę, że ile osób, tyle opinii - na każdy temat i nie można ich traktować jako wyznacznik. Pewne jest to, że rozpoczynając pracę w nowym miejscu wiele zależy od nas samych - od naszego zaangażowania i nastawienia - najlepiej tego pozytywnego! ;)
Dziękujemy za podzielenie się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z praktyk studenckich w Prespack. Cieszymy się, że zauważyłaś przyjazną atmosferę, która panuje w naszym zespole. Stawiamy na tworzenie pozytywnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik może się rozwijać i współpracować z innymi w duchu wsparcia i współpracy. Zgadzamy się, że kluczowym elementem udanego startu w nowym miejscu pracy jest nasze własne zaangażowanie oraz pozytywne podejście. Wierzymy, że w ten sposób tworzymy owocne relacje i osiągamy wspólne cele. Jesteśmy wdzięczni za Twoją pozytywną opinię oraz życzymy Ci dalszych sukcesów w Twojej ścieżce zawodowej.
Hmmm Ja bym powiedziała, że raczej jest na odwrót, "starsze " koleżanki służą pomocą, doradzają, zwracają uwagę, podpowiadają jak robić żeby usprawnić proces, tylko nowe osoby niebardzo lubią jak im się uwagę zwraca albo o coś prosi, nie raz pokazały swoje niezadowolenie, czasami robią wrażenie jakby tu były za karę. To samo dotyczy się dziewczyn z Ukrainy które "obrosły w piórka "...
Dziękujemy za Twoją opinię i podzielenie się obserwacjami z pracy w Prespack. Cieszymy się, że doświadczenia z współpracy ze stałymi pracownikami są pozytywne, a pomoc oraz rady są doceniane. Jednocześnie przykro nam słyszeć, że niektóre nowe osoby oraz pracownice spoza kraju mogą mieć trudności w integracji. Pragniemy zapewnić, że jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie dotyczące poprawy atmosfery i relacji w miejscu pracy. Chcemy, aby każdy pracownik czuł się doceniany i wspierany. Dążymy do stworzenia pozytywnej i przyjaznej atmosfery dla wszystkich pracowników.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za Twoją opinię i szanujemy każde, nawet krytyczne i bardzo subiektywne spojrzenie na pracę w naszej firmie. Należy przede wszystkim zaznaczyć, że branża farmaceutyczna jest szczególnie wymagająca pod względem jakości, bezpieczeństwa i terminów realizowanych zleceń. Naszym głównym celem jest zapewnienie wysokiej jakości procesu wytwarzania, mającego bezpośrednie przełożenie na zdrowie i życie ludzi. Dlatego też, czasami praca w Prespack może być postrzegana jako bardziej wymagająca koncentracji, dokładności i odpowiedzialności. Tempo pracy, jak w każdej firmie, jest również ważne, nie stanowi jednak podstawowego wyznacznika oceny pracowników. Chcielibyśmy również zaznaczyć, że w naszej firmie istnieją możliwości awansu i niemal automatycznego ponoszenia własnego uposażenia oraz premii. Przykładem może być młodsza operatorka produkcji, która przez swoje zaangażowanie, jakość pracy i umiejętności, które nabyła w czasie pracy w Prespack, awansowała na stanowisko cenionego przez zespół brygadzisty. Jej merytoryczne wsparcie, doskonała organizacja i zaangażowanie spotkały się z uznaniem i w roku 2024 rozpoczęła pracę na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Koordynacji Produkcji a swoje działania będzie teraz realizować w biurze zarządzania produkcją. Praca z pasją i zaangażowaniem zawsze zostaje doceniona, czego rezultatem jest awans, a co za tym idzie, wyższe wynagrodzenie. Nasza firma stawia na rozwój pracowników i ich zaangażowanie w osiąganie celów. Jednak to tylko od pracowników zależy, czy mają chęci i motywację, żeby się uczyć i automatycznie, dzięki temu zarabiać więcej. Nasz system jest bardzo przejrzysty, bo zarówno osoba ucząca się, jak i „nauczyciel” otrzymują dodatkowe wynagrodzenie. A więc, jeśli ktoś chce otrzymywać wyższe wynagrodzenie, ma taką możliwość, tylko musi wykazać chęć rozwoju. Jeśli tego nie robi, zabiera sobie szansę na benefity finansowe i zmianę stanowiska. Rozumiemy, że warunki pracy mogą być subiektywnie odbierane, i jeśli ktoś czuje się niekomfortowo, zawsze zachęcamy do rozmowy i zgłaszania swoich obaw. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, jednak nie możemy pozwolić na obrażanie pracowników, którzy pracują z nami od lat i którzy są gotowi każdego dnia, aby realizować nasze wspólne cele. Nie akceptujemy również i będziemy bardzo stanowczo i formalnie reagować w przypadku szerzenia nieprawdziwych opinii na temat systemu premiowego w firmie oraz modelu zatrudniania i zwalniania pracowników w Spółce Prespack w danych obszarach.
Hmmm ja bym powiedziała, że raczej jest na odwrót "Starsze koleżanki " służą pomocą, doradzają, zwracają uwagę podpowiadaja jak robić żeby usprawnić dany proces, tylko nowe osoby niebardzo lubią jak im się uwagę zwraca albo o coś prosi, nie raz pokazały swoje niezadowolenie a czasami robią wrażenie jakby tu pracowały za karę. To samo dotyczy się niektórych dziewczyn z Ukrainy które mocno obrosły w piórka.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Prespack sp. z o.o.?
W Prespack bardzo ważne jest dla nas, aby budować zaangażowany i zgrany zespół, który efektywnie ze sobą współpracuje. Aby osiągnąć ten cel cyklicznie organizujemy spotkania integracyjne. Jako firmie rodzinnej, zależy nam na stworzeniu przyjaznej atmosfery, sprzyjającej współpracy i zacieśnianiu więzi między pracownikami. Na potwierdzenie naszych słów zapraszamy do obserwowania naszych stron w social mediach. Publikujemy w nich relacje z naszych wydarzeń. Razem świętujemy ważne chwile oraz bawimy się podczas spotkań firmowych. Chcemy, aby każdy czuł się częścią naszej wspólnej historii i doświadczał radości z bycia częścią zespołu Prespack.
Szczerze nie polecam pracy w tej firmie. W biurze panuje niezdrowa i bardzo nieprzyjemna atmosfera. Fałsz i obłudę czuć tam na kilometr. Współpracownicy będą do Ciebie mili, a nawet będą Ci słodzić i wmawiać jak to dobrze się z Tobą pracuje, a przy najbliższej okazji wbiją Ci nóż w plecy, nawet nie będziesz wiedział kiedy. Obgadywanie na każdym kroku do innych pracowników oraz do zarządu. Tam nie szacunku dla drugiego człowieka. Najpierw zatrudniają Ciebie, następnie pokazują jak słaba jest Twoja wiedza i jak bardzo brakuje Ci kompetencji. Nieważne jak bardzo się starasz i jak dobre masz pomysły, jeśli nie "wpasujesz się" w ich kanony fałszu i obłudy, nie będą one brane pod uwagę, a "koleżanki" szybko postarają się, aby dobrze nie było. Ciągłe zmiany decyzji i planów, zarzucanie nowymi projektami. Wiele pracy tam trzeba wykonać, niestety także za innych. Nie ma tam ścisłego podziału obowiązków, więc wycisną Cię jak gąbkę, wykorzystają, a na koniec będziesz już tak zmęczony psychicznie, że zabraknie Ci motywacji i chęci do czegokolwiek. Radzę omijać tą firmę szerokim łukiem. Jest wiele innych miejsc, w których szanują pracownika oraz nie obgadują go na każdym kroku.
Jesteśmy zaskoczeni i przykro nam, że miała Pani takie doświadczenie współpracując z naszym zespołem. Cenimy sobie opinie wszystkich pracowników i jesteśmy zawsze otwarci na konstruktywny dialog. Przeprowadziliśmy niedawno Ankietę Satysfakcji Pracowników, aby lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszego zespołu. Wyniki tej ankiety nie wskazywały na problemy, o których Pani wspomina. Chcielibyśmy podkreślić, że ważne jest zgłaszanie wszelkich obaw bezpośrednio do przełożonych, abyśmy mogli działać i wprowadzać odpowiednie zmiany. Naszym głównym celem jest tworzenie pozytywnej i wspierającej atmosfery pracy. Dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł się doceniony i miał możliwość rozwijania swojego potencjału. Wierzymy w otwarty dialog i promujemy wzajemny szacunek i wsparcie. Pracownicy, którzy wkładają wysiłek w rozwijanie swoich umiejętności, zawsze są doceniani i wspierani. Jeśli jakikolwiek pracownik doświadcza nieodpowiednich zachowań, zachęcamy do natychmiastowego zgłaszania takich sytuacji. Nasza kadra kierownicza jest zawsze gotowa do wsparcia i pomocy. Chcielibyśmy również podkreślić, że w naszej firmie istnieje jasny podział obowiązków. Każdy pracownik posiada kartę obowiązków i uprawnień. Jednakże, karta obowiązków i uprawnień nie zwalnia ze zwyczajnej, ludzkiej współpracy pomiędzy pracownikami czy działami oraz dzielenia się wiedzą, co stanowi istotny element naszej kultury organizacyjnej. W ciągłym dążeniu do doskonałości, nasz zespół stale się rozwija i adaptuje do zmieniających się przepisów oraz wymogów naszych klientów. Staramy się tworzyć klarowne struktury organizacyjne i zapewnić odpowiednią ilość zasobów, aby nasi pracownicy mogli efektywnie wykonywać swoje zadania. Z tego powodu nasz zespół powiększył się na przestrzeni ostatni miesięcy. Jesteśmy wdzięczni za wszelkie sugestie i gotowi do ciągłego doskonalenia naszej kultury pracy. Jeśli Pani ma dalsze uwagi lub sugestie, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Jesteśmy nastawieni na współpracę i dążenie do rozwiązania wszelkich problemów.
Nie polecam, pracowałam i zawiodłam się bardzo....Tu nie ma rozmów dziś jesteś jutro znikasz. Zostałam potraktowana źle , przez szefa, a także przez piastowane stanowiska jego pupilek. Z perspektywy czasu ,wiem , że takie firmy należy omijać szerokim łukiem...bo szkoda nerwów...
Jesteśmy zaniepokojeni, że Pani doświadczenia są negatywne, i bardzo nam przykro słysząc, że poczuła się Pani niesprawiedliwie traktowana. Zawsze staramy się stworzyć jak najlepsze warunki pracy dla naszych pracowników i dbamy o to, aby wszyscy czuli się docenieni i szanowani. Opisane przez Panią sytuacje nie są zgodne z naszymi wartościami i standardami, które chcemy promować w naszej organizacji. Chcielibyśmy dowiedzieć się więcej na ten temat, by określić dokładnie okoliczności, o których Pani wspomina. Jesteśmy otwarci na rozmowę, dlatego też prosimy o kontakt mailowy z nami: rekrutacja@prespack.pl Pozwoli nam to zrozumieć Pani sytuację i podjąć odpowiednie kroki, aby poprawić jakość pracy w naszej organizacji. Cenimy opinie naszych pracowników i byłych pracowników, ponieważ pomagają one w ciągłym doskonaleniu naszej firmy.
Jak się pracuje z ludźmi z Prespack sp. z o.o.?
Ogromną uwagę przywiązujemy do tego, by zapewnić dobrą atmosferę w zespole. Jesteśmy dumni z tego, że Prespack jest rodzinną firmą, co przekłada się na naszą filozofię pracy zespołowej. Wspieramy się nawzajem, tworząc przyjazne i koleżeńskie relacje, które są fundamentem naszego sukcesu. W Prespack kładziemy duży nacisk na rozwój naszych pracowników poprzez wewnętrzną naukę i dzielenie się wiedzą. Dzięki temu nie tylko podnosimy swoje kompetencje, ale również wspieramy rozwój całego zespołu. Dołączając do naszego zespołu, każda osoba ma szansę poznać nasze zasady funkcjonowania, dzięki profesjonalnie przygotowanemu procesowi onboardingu. Nasz kompleksowy program wprowadzania nowych pracowników pozwala szybko zintegrować się z całym zespołem oraz zrozumieć filozofię, na której opiera się nasza firma. Onboarding to dla nas kluczowy krok w budowaniu udanych relacji w zespole. Praca w Prespack opiera się na zaufaniu, uczciwości i otwartej komunikacji, co tworzy zdrową atmosferę pracy, sprzyjającą osiąganiu celów zarówno indywidualnych, jak i zespołowych. Jeśli komuś zależy na pracy w miejscu, gdzie wartości rodzinne i współpraca są priorytetem, a jednocześnie chce rozwijać się zawodowo i dzielić się swoją wiedzą, to Prespack jest doskonałym do tego miejscem.
Czy w Prespack sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Pracownicy mają jasno określony sposób wynagradzania, uzależniony od wykonywanej pracy oraz doświadczenia. Każdy z nich ma szansę na rozwój i podnoszenie kwalifikacji, poprzez uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. W przypadku szkoleń wewnętrznych zarówno osoba, która rozwija się, jak i ta, która szkoli i dzieli się wiedzą, mogą liczyć na dodatkowe nagrody pieniężne, co ustalane jest z góry przed szkoleniem. Stałe podnoszenie umiejętności w zakresie obsługi urządzeń oraz dokumentacji produkcyjnej przekłada się również na możliwość awansu na wyższe stanowisko i tym samym na zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego. Poza tym, nasi pracownicy mają dostęp do benefitów, które stanowią dodatkową formę wynagrodzenia. Stawiamy na rozwój zespołu, by z satysfakcją i zaangażowaniem wykonywał swoje codzienne obowiązki.
Poszukuję pracy na stanowisku specjalista ds. jakości. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na specjalista ds. jakości. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą Prespack sp. z o.o. i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
Dziękujemy za zapytanie i zainteresowanie pracą w naszej firmie Informujemy, że w tej chwili prowadzimy rekrutacje na stanowisko Specjalisty ds. Zapewnienia Jakości. Zachęcamy do przesłania CV na adres mailowy: rekrutacja@prespack.pl i przedstawienia swojej kandydatury.
Poszukuję zatrudnienia na Specjalista ds. Administracji. Prespack sp. z o.o. oferuje taką pracę. Czy zdarza się zmiana formy zatrudnienia w późniejszym czasie?
@Administrator aktualnie nie rekrutujemy na takie stanowisko, może jednak zainteresuje Cię oferta pracy na stanowisko Asystentka/Asystent Zarządu? Wszystkie aktualne oferty pracy w Prespack możesz sprawdzić na stronie internetowej: https://prespack.pl/kariera. Jesteśmy otwarci na różne formy zatrudnienia. Zawsze rozpatrujemy propozycję kandydata/kandydatki, jeśli odbiega ona od standardowej formy zatrudnienia na umowę o pracę.
Szukam pracy na Kierownik Jakości. Czy ktoś mógłby wypowiedzieć się na temat oferty firmy Prespack sp. z o.o.? Czy oferują tam zarobki w okolicach 11000 ? Jaka forma umowy jest proponowana?
Dzień dobry, aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko: Specjalisty Zapewnienia Jakości. Zainteresowane osoby zachęcamy do wysłania CV na adres: rekrutacja@prespack.pl. Gwarantujemy umowę o pracę oraz pakiet benefitów. Warunki finansowe są z kolei uzależnione od wielu czynników, m.in. umiejętności w zakresie rekrutowanego stanowiska, doświadczenia, znajomości języka angielskiego oraz zakresu obejmowanych obowiązków. Wysokość wynagrodzenia jest omawiana zawsze indywidualnie z kandydatem podczas spotkania kwalifikacyjnego z bezpośrednim przełożonym. Pozdrawiamy zespół Prespack Team.
Od takich jak najdalej. Przyjmuje, zwalnia, znowu szuka. Kierownictwo mówi o jakości, a sami mają wiedzę o niczym. Introwertyk wizjoner. Maszyny bez odpowiednich papierów. Szef kłóci się z braćmi na forum, a pracownik jak popychadło od wszystkiego. Tylko kasy nie widać. A jak już coś konkretnego ktoś może tej firmie dać z siebie zaraz koleżanki postarają się żeby dobrze nie było.
Przykro nam, że w taki sposób wspominasz pracę w Prespack. Zawsze zachęcamy, aby wszelkie uwagi zgłaszać przełożonemu, abyśmy mogli rozwiązywać problemy na bieżąco. Zależy nam na tworzeniu zespołu zaangażowanych osób, które będą pracowały zgodnie z przyjętymi standardami i normami. Życzymy powodzenia w rozwoju kariery zawodowej.
Prespack sp. z o.o. poszukuje pracownika na Pracownik Produkcji. Czy stanowisko Pracownik Produkcji wymaga nadgodzin?
Brak nadgodzin , pensja podstawa o premi można tylko śnić. Kobiety zwlaszcza brygadzistki są straszne . Jednym słowem obłuda , obgadywanie, nasmiewanie. Tam jest tak że szkoda aż pisać.
Firma abstrakcja wraz z właścicielem wizjonerem. Obsługa techniczna na zasadzie Harry Pother. By pracować uprawnienia magiczne. Kasa też widmo. Co i tak nikt, co tu ktoś napisze się nie zainteresuje. Poprostu omijać jedną i drugą czyli PRESTON itd. Wymagania wizjonerskie tylko efekt (usunięte przez administratora)????
@ Motyl właściciel jako wizjoner musi nieźle sobie radzić skoro firma funkcjonuje. Rozumiem, że nie ustalałeś warunków umowy i pracowałeś w tym miejscu z ciekawości. Przydałoby się trochę więcej szczegółów. Powiedz, jakie warunki umowy oferuje ten pracodawca, i jest wypłacalny?
No to przesadziliście z narzekaniem. Ideałów nie ma i wszędzie jest dobrze tam gdzie nas nie ma!
Mam nadzieję, że dobrze się pracuje i dlatego od dłuższego czasu nie korzystacie z forum?
Poprostu to kto tu coś napisze , wyrazi swoją opinię jak to (usunięte przez administratora)ludzi szukając naiwnych jak to potrzebujecie fachowców najlepszych takich co zainwestują w marne dwie firmy wizjonerskie, perfekcjonistów. Jak najdalej od takich pracodawców.
nie polecam wręcz ostrzegam. Zarządzanie :( Brak pomysłu na zarządzanie, ciągle mówią o jakości, a tak na prawdę nie ma o czym mówić. Szef to wizjoner, który ciągle zmienia zdanie i nie ma konkretnego pomysłu, no ale przy takiej zmienności to nie dziwne. Zwalnia, szuka ludzi i znowu zwalnia. KOSZMAR praca, wypłata i atmosfera
(usunięte przez administratora)
Na forum obowiązują konkretne zasady wypowiedzi. Twoja wypowiedź nie wnosi żadnych merytorycznych informacji do tego wątku i jest niezgodna z zasadami wypowiadania się tutaj. Rozumiem, że jeżeli firma nie spełnia naszych oczekiwań to ponoszą emocje, ale takie wypowiedzi nie mówią nic konkretnego o warunkach pracy w firmie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Prespack sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Prespack sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Prespack sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
