Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w J.J. Darboven Poland?
Nie ma w tej firmie kwartalnych szkoleń, a wszystkiego trzeba się nauczyć na własnych błędach
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w J.J. Darboven Poland?
Owszem ,zatrudniamy osoby bez doświadczenia na danym stanowisku, wystarczy mieć znajomości, co do doświadczenia można je później nabyć podczas kwartalnych szkoleń stanowiskowych. Firma dba o swoich pracowników.
Nie ma w tej firmie kwartalnych szkoleń, a wszystkiego trzeba się nauczyć na własnych błędach
Jak długo trwa proces awansu w J.J. Darboven Poland?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w J.J. Darboven Poland?
Potwierdzam, kierownik serwisu rydzyk kręci lody,auta które powinny być zaoferowane technikom po wymianie trafiają do wujka kierownika w celu podziału zysku, premie za dyżury wcześniej były przyznawane na mętnej zasadzie widzi mi się rydza, generalnie kolesiostwo i klepanie się po plecach, a technik cóż ganiany jest jak dzika świnia.Krótko mówiąc firma z zagranicznym kapitałem zrobiona po polsku czyli januszeks.
@anonim Wojtku, były pracowniku (zatrudniony i zwolniony w 2023r.) pracuję w firmie 16 lat i nie słyszałem o karach finansowych. Nałorzenie na pracownika kary finansowej jest skomplikowaną procedurą i może to zrobić tylko Zarząd a nie kierownik. Jeżeli uważasz niższe wynagrodzenie, które wypłacał tobie ZUS podczas zwolnienia lekarskiego po zakończeniu pracy, to myślisz pojęcia. Na gwazdce firmowej byli prawie wszyscy pracownicy oprócz ciebie, nie byłeś już pracownikiem. Nie wiem o jakich zmianach piszesz ale jedyna zmiana w ostatnim kwartale 2023r. o jakiej wiem to dużo wyższa niż w poprzednich latach premia świąteczna. Wojtku szkalowanie byłego kierownika nie rozwiąże twoich problemów. Ja ci radzę żebyś nie oglądał się na siebie i skupił się na dobrej pracy u nowego prwcodawcy, nie używaj wulgaryzmów bo tutaj administrator forum je usunął ale w kontakcie z klientami gdy będziesz nadal używał wulgaryzmów twoja praca straci na wartości.
Wojtku, były pracowniku (zatrudniony i zwolniony w 2023r.) Pracownicy JJDP odkupywali i odkupują auta które użytkowali. Auto które ty chciałeś kupić od firmy jako pracownik z 3 miesięcznym stażem za 1/3 wartości rynkowej nie kupił mój wujek. Tylko ty wiedziałeś że kierowcą pomocy drogowej która zabierała od ciebie stare auto był mój wujek i on nie kupił tego auta. W naszej firmie sprzedaż aut kontroluje Zarząd a nie Kierownik Serwisu. Wojtku, szkalowanie byłego kierownika nie rozwiąże twoich problemów. Ja ci radzę żebyś nie oglądał się na siebie i skupił się na dobrej pracy u nowego pracodawcy. Nie spuszczaj z auta służbowego paliwa bo to kradziesz i duże ryzyko pożaru domu, auta itd. Odnoś się z szacunkiem do kobiet. Nie wymagaj od kierownika żeby dał Ci większe prawa pracownicze niż przysługują wszystkim. Jeżeli chodzi o zwierzątko które użyłeś do porównania to nie ryj jak dzik trawników miejskich autem służbowym, ponieważ monitoring miejski jest prawie wszędzie i zostaniesz szybko ukarany mandatem karnym przez Straż Miejską.
Zastanawiam się czy aplikować do tej firmy w Rumi - jakie są Wasze opinie na temat pracy w tej firmie?
Warto aplikować. Ktokolwiek poznał warunki pracy zgłasza swoją chęć pracy. Firma nie oszczędza na socjalu, szkoleniach, narzędziach do pracy. Ogólnie klimat zdrowy, w każdym dziale trochę inny ze względu na indywidualne podejście do pracy kierownika działu. Osoby, które podlegają/pracują bezpośrednio z Dyrektorem, nie mają co liczyć na "pracę na skróty" Bardzo rzadko ktoś się zwalnia, a jak już do tego dochodzi to jest to najczęściej inicjatywa pracownika. Jeżeli firma może "dać zarobić" pracownikowi zamiast zlecać pracę firmie zewnętrznej to przy takich inicjatywach pracownicy mają zawsze pełne wsparcie Zarządu.
Uczciwa płaca za wykonaną pracę. Wszyscy pracują na sukces firmy. Zdrowa atmosfera. Pensja na czas na koncie. Wsparcie dla pracownika. Każdy może mieć w życiu gorsze dni lub problemy zdrowotne, rodzinne. Można zawsze przedstawić problem przełożonemu i dostać wsparcie.
Jedno można powiedzieć, że firma jest dobrym pracodawcą ale jednocześnie wymagającym.
Zastanawiam się czy firma nadal zmusza pracowników do pracy mimo choroby, czy jest ktoś w stanie mi to potwierdzić? O co w tym w ogóle chodziło, może to tylko jeden przypadek ...
Jak gonią terminy to czy chory czy zdrowy o pracy. Dodatkowo od 2022 roku dyskryminacja osób niezaszczepionych. A jak ktoś zachoruje na covid 19 to cicho bo kwarantanna. Ludzie nic nie znaczą. Liczą się tylko tabelki.
Usłyszałeś kolego jakieś bzdury. Nie ma czegoś takiego jak zmuszanie do pracy jak jesteś chory.
pisali cos o jakiś tabelkach i tym, że są one tak naprawdę istotniejsze od samych pracowników... Czy to prawda? Jeśli tak to na jakie warunki finansowe ma to przełożenie w bieżącym okresie? Z tych wyników wychodzą jakieś konkretne premie czy po co się je zbiera?
Witajcie. Widziałem ogłoszenie na magazyniera-pakowacza. Zastanawiam się czy aplikować. Mam uprawnienia na wózki widłowe i kiedyś pracowałem na magazynie, ale bez obsługi komputera. Sprawdzałem co przyjechało, przeliczałem wszystko czy się zgadza i rozwoziłem dalej. Chęci do pracy mam i chętnie pracował bym w soboty (zależy jeszcze jak płatne). Prosiłbym o NORMALNE odpowiedzi.
Nawet mając gorączkę i będąc chorym człowiek jest zmuszany do pracy po godzinach pracy dlatego ze firma ma dużo zamówień.
Wyzysyk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk. Nie polecam pracy w tej firmie, dostaniesz kilka złotych więcej niż konkurencja ale życie prywatne przestaje istnieć, do tego wchodzenie w tyłek klienteli a pracownik się nie liczy, mała firma ale atmosfera jak w korpo, kolesiostwo i podpierdzielanie na porządku dziennym. Unikajcie jak ognia.
Dziś dostałem zakaz zakaz wyrażania swojego zdania o pracy.
@Piotr, wyjaśniłbyś dokładnie, co się stało? Możesz mi też poradzić, czy ogłoszenie o pracy dla księgowej na stronie J.J. Darboven jest aktualne? Pytam, bo zawiera ono tylko jedno zdanie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w J.J. Darboven Poland?
Zobacz opinie na temat firmy J.J. Darboven Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
