Serdecznie odradzam tą firmę nie szanują pracowników przełożeni nie ułatwiają pracy a często ja utrudniają ludzie tracą premie bez konkretnej przyczyny niby jakościowa a liczona na cała brygadę jak ma słabe wyniki temperatura w lato to jakiś żart ludzie tam mdleją zaś w zimę przez otwarte bramy jest się co miesiąc chorym zakres podnoszonym kg na magazynie tez jest przekroczony często mamy robić w 2 osoby z braku czasu robimy w pojedynkę Strasznie głośno przypuszczam ze po kilku latach będzie uszczerbek na słuchu oczywiście jak przychodzi BHP i sprawdza poziom hałasu to połowa maszyn nie działa za te pieniądze nie warto Ta firma kosztuje więcej stresu niż to warte
Czyli urlop też ma znaczenie czy dostanie się premie czy nie? Dziwne, zazwyczaj firmy chyba biorą pod uwagę tylko L4. Są jakieś limity dni na miesiąc czy już jeden dzień wolnego zabiera premie? Mówisz, że kasa nie warta pracy, a jakieś widełki można prosić? Chciałbym ustalić czy dla mnie stawka by była to zaakceptowania.
Witam, sporo można przeczytać o produkcji i innych działach... a jaka jest atmosfera w dziale księgowym?
No dobrze, premia roczna słaba. Ale teraz firma szuka ludzi na parę stanowisk, np. pracownika produkcji w narzędziowni i tam jest napisane, że jest bonus miesięczny, świąteczny i świadczenie urlopowe. Co o tym powiecie, też groszowe sprawy?
Każdy pracownik tyle dostaje? Niezależnie od tego, czy jest kawalerem, czy ma rodzinę - dzieci?
Czy praca w firmie IZOBLOK jest tylko w systemie 4 brygadowym?
Witam. Mógłby ktoś z produkcji powiedzieć jakie są premie na zakładzie? Z tego co widzę z wcześniejszych wpisów są 3 premie: wydajnościowa, frekwencyjna i za 4 brygady?
Witam mam pytanie do obecnych i byłych pracowników mianowicie czy w zakładzie jest możliwość robienia nadgodzin jeśli tak to w jakiej ilości tak pi razy oko.
Na produkcji i magazynie w systemie 4 brygadowym jak najbardziej sa nadgodziny platne 100%. A w jakich ilosciach? To wszystko zalezy od. Miesiąca ile wypadnie dni pracujacych od 0-4dni
Za czterobrygadówkę płacą jakiś dodatek? Nie jest zbyt ciężko w takim systemie? Pytam bo nie pracowałem tak wcześniej. Jest przynajmniej jeden weekend w miesiącu wolny? Można tak ustawić zmiany?
Jakie są godziny pracy pracowników biurowych?
Jak tam na magazynie, ciężko czy w porządku? Myślę, czy nie zmienić zakładu ostatnio, bo słabo w aktualnej firmie i akurat mi się wyświetliło, że tu szukają pracownika magazynu. Tylko nigdy nie pracowałem w ogóle w systemie czterobrygadowym. Jak to wygląda, po ile godzin wychodzi na zmianę? Dzięki jak coś
Pracowałem głównie na produkcji epp czyli "sekretnej" sekcji i wrażenia są bardzo ujemne, bardzo dużo (usunięte przez administratora) i nieprzedłużenie umowy ze względu na spine z starszymi byłymi brygadzistami którzy mają bardzo dobry kontakt z kierownictwem, czytaj kolesiostwo i tzw. cockblocking. 0 szans na rozwój, olewka ze strony kierownictwa (które rozumiem że miały swoje problemy ale nie okłamujemy się, pół roku problem żeby załatwić badania które pozwoliłyby na lepszą współpracę między pracownikami?). Czekałem bo rozumiałem że ta firma ma problemy i że jest lekko zdesperowana. Rozumiem, że sprawy tam załatwia się mobbingiem, zalepianiem taśmą klejąca, trytytkami i starym oldschoolowym podejściem typu "dokrecaniem śrub" u nowych pracowników i mówiąc o tym dokręcaniu mówię o słowach kierowniczki także nie polecam bo każdy trafia kto nowy na listę skreślenia z automatu. Sama linia jest w porządku mimo częstych awarii praca jest do przeżycia. Nie mogę powiedzieć złego słowa na pracę samą ani na płacę ale miną lata zanim zmieni się stosunek do pracownika który dla kierownictwa które udaje że wspiera, jest do wyjebania bo oni zarabiają na takich jak my, którzy się starają i próbują coś poprawić i zmienić. Moim zdaniem firma musi przejść gruntowne zmiany dot. kierownictwa, stylu zarządzania od dyrekcji, przez kierownictwo na tej liniii zanim będzie gotowa kogokolwiek zatrudnić, bo każda umową będzie smieciową. Pozdrawiam również równie śmieciową firmę wychodzącą ze składowiska (usunięte przez administratora) (historia firmy).
Ech....czyli nie ma co liczyć na dobrą atmosferę? A co do tej płacy, bo napisałeś, że nie jest zła, to może napisałbyś ile można a produkcji u nich zarobić? no bo może tę atmosferę pensja w jakiś sposób rekompensuje? a co do tego kolesiostwa to jakie przywileje mają brygadziści, którzy dobrze żyją z kierownictwem?
Witam dają umowy na czas określony jakim byś nie był pracownikem na umowę stałą nie masz co liczyć chyba że masz znajomości. Wolą Ukraińców z agencji. Szkoda czasu ludzie.
Rozumiem ale to normalna UoP a nie zlecenie? Na ile dają? Rok, dwa? Można się zatrudnić tylko przez agencje czy tak biorą obcokrajowców a Polacy bezpośrednio pod firmę?
Serdecznie odradzam tą firmę nie szanują pracowników przełożeni nie ułatwiają pracy a często ja utrudniają ludzie tracą premie bez konkretnej przyczyny niby jakościowa a liczona na cała brygadę jak ma słabe wyniki temperatura w lato to jakiś żart ludzie tam mdleją zaś w zimę przez otwarte bramy jest się co miesiąc chorym zakres podnoszonym kg na magazynie tez jest przekroczony często mamy robić w 2 osoby z braku czasu robimy w pojedynkę Strasznie głośno przypuszczam ze po kilku latach będzie uszczerbek na słuchu oczywiście jak przychodzi BHP i sprawdza poziom hałasu to połowa maszyn nie działa za te pieniądze nie warto Ta firma kosztuje więcej stresu niż to warte
Cześć. Jakiegoś konkretnego stanowiska Twoja opinia dotyczy? Bo nie chcę jej zrozumieć. Przypuszczam, że różne działy są w tej firmie. A no i w jaki sposób niby nie szanują pracowników? Podasz jakieś konkretne przykłady? Z tą premią też dziwna sprawa. Słabe wyniki brygady czym są w Twoim odczuciu spowodowane? Może da się to jakoś naprawić.
Naprawić to może by się dało te stare maszyny a nie premie. A premie liczy algorytm i jak ktoś zachoruje albo urlop to po premii ma reszta bo brak wydajności. Więcej robisz i kara brak premii.
Czyli urlop też ma znaczenie czy dostanie się premie czy nie? Dziwne, zazwyczaj firmy chyba biorą pod uwagę tylko L4. Są jakieś limity dni na miesiąc czy już jeden dzień wolnego zabiera premie? Mówisz, że kasa nie warta pracy, a jakieś widełki można prosić? Chciałbym ustalić czy dla mnie stawka by była to zaakceptowania.
Co wchodzi w socjal IZO-BLOK S.A.?
No dobrze, premia roczna słaba. Ale teraz firma szuka ludzi na parę stanowisk, np. pracownika produkcji w narzędziowni i tam jest napisane, że jest bonus miesięczny, świąteczny i świadczenie urlopowe. Co o tym powiecie, też groszowe sprawy?
Bonus miesieczny to zwykla premia ktorą mozesz stracic, swiadczenia urlopowe to wczasy pod gruszą 1500~ no i świąteczne to karpiowe na wigilie tylko
Owszem szukają pracowników ale dlatego że zostali zwolnieni z powodu alkoholu lub narkotyków i dlatego są wolne etaty. Premie roczne w innych firmach wynoszą równowartość jednego pełnego wynagrodzenia. Jest premia miesięczna i premia za absencję. Premia miesięczna jest uznaniowa więc nie zawsze dostajesz do tego premia absencyjna jest za brak L4 jak ktoś naprawdę jest chory to nie będzie w robocie na przeciągu zapierdzielał na magazynie. Proste. Są wczasy pod gruszą ok 1500 i świąteczna premia na święta Bożego Narodzenia w porównaniu do marketów i innych firm są to ochłapy. W każdej prawie firmie jest Multisport lub dodatkowa opieka medyczna więc jakiś luksusów tu nie ma i pewnie nie będzie. Do tego atmosfera w pracy toksyczna nie wspominając warunków pracy
Czekaj, jak to stracić, za co? Możesz przybliżyć tę kwestię? A tak właściwie to od czego zależy ta premia i w jakiej jest wysokości? Wynagrodzenie przeciętne czy na plus? :) Będę wdzięczny za kilka słów na ten temat.
A co z tymi warunkami pracy jest nie tak? Sporo tych dodatków premiowych, to ile z tą premią jeśli już zostanie przyznana można wyciągnąć na miesiąc pensji? A tak w ogóle to wszystkim dają umowę o pracę?
Każdy pracownik tyle dostaje? Niezależnie od tego, czy jest kawalerem, czy ma rodzinę - dzieci?
Nie polecam nikomu tutaj pracy, ciągła rotacja jest tego najlepszym powodem. Przychodzisz, masz szkolenie i trafiasz na hale. Pierwsze pytanie jest jakiemu klubowi kibicujesz, każda odpowiedź inna niż ruch chorzów znaczy że jesteś od razu skreślony. No chyba że nie kibicujesz i lubisz %% to szybciej się wkręcisz, alkomat jest tylko na dniówkach i popołudniówkach. Brygadziści nie chcą szkolić, od razu są zdania że odejdziesz. Szkolenia nie ma, każdy myśli że od wszystko będziesz wiedział albo pokażą ci na szybko i myślą że od razu będziesz wiedział. Kiedy jakiś pracownik coś ci tłumaczy, brygadzista przychodzi i mówi wracaj do maszyny bo brygady walczą o najlepszą wydajność.
To skoro rotacja taka duża to nie ma nikogo kto by tam choć te kilka lat przepracował? I nie bardzo rozumiem jak można bez szkoleń obsługiwać maszyny, pewnie ciężko załapać bez tego. Z tego powodu ludzie odchodzą czy coś innego miałeś na myśli? A kasę jak oceniasz, można chociaż OK zarobić? Od tej wydajności zależy czy dostanie się premie?
Chłopie masz kasę na czas zawsze możesz mieć nadgodziny bo produkcja zawsze ma coś do zrobienia do tego co dwie godziny przetrwa na cygareta co ci jeszcze nie pasuje?
Ciekawe na jakim zakładzie robiłeś bo są trzy. Po zatem są tu ludzie co robią kilkanaście lat. Fakt to co przychodzi do pracy tragedia. Nawet lewe części od prawych nie potrafią odróżnić. Co do maszyn to raczej jako nowy nie uruchamiasz, nie wymieniasz form, nawet parametrów nie zmieniasz od tego są operatorzy. Twoje zajęcie to kontrola i układanie części na wózku. Hałas jak to na hali gdzie maszyny pracują, jest obowiązek zatyczek do uszów. Ciepło jest i będzie ale masz wentylatory i przerwę dodatkową. Płaca chyba nie jest zaskoczeniem jeśli przeczytałeś co podpisałeś przy podpisywaniu umowy. Jeśli ktoś chce to popracuje jeśli nie to zawsze można poszukać sobie lepszej roboty.
Zgadzam się z ostatnim zdaniem i tym, co piszesz o wypłacie, ale widzisz, ile ludzi tyle opinii :) Wiesz może jakie warunki są na stanowisku operatora? Jest coś, co warto wiedzieć? Nie ma przypadkiem wakatów? Narzeczony chciałby się przyjąć do pracy jako operator właśnie, i ciekawi mnie jakby to było ;) A co do tego alkoholu, serio to problem w firmie czy raczej wyolbrzymienie?
Czytając te opinie ,że kierownictwo nie ma doświadczenia do kierowania ludźmi, że utrudniają pracę zamiast ułatwiać, że cała brygada jest karana cięciem premi bo jedna osoba nie daje rady,najważniejsze co mnie bulwersuje że często w komentarzach pojawią się słowo stres i depresja ,i tutaj powinna wejść już państwowa inspekcja pracy ,nawet poruszenie sprawy w mediach ,kto doprowadza do takich sytuacji???? Co do inspektora BHP,dowiedzieć się po nazwisku kto sprawdza poziom hałasu i podpisuje się w protokule ,i też można doprowadzić do ponownego pomiaru przy włączonych maszynach jak to działa codziennie, i pociągnąć delikwenta do odpowiedzialności,,,,,, I co to wogule znaczy że dyrektor czy kierownicy nie reagują na opinię ,i to jeszcze na takie ........
Tutaj powinna już wejść Twoja nauczycielka od języka polskiego i doprowadzić do ponownego sprawdzenia czy "wogule" czegoś się nauczyłeś... i zapisać to w "protokule"...
Witam, sporo można przeczytać o produkcji i innych działach... a jaka jest atmosfera w dziale księgowym?
W księgowości atmosfera super. Tylko szef ma węża w kieszeni, i to jest przyczyną ciągłej rotacji pracowników.
Tylko o pieniądze wam chodzi? A co z możliwością rozwoju! ;p Pod tym względem też wszystko ok?
@Księgowa a czy możesz powiedzieć coś więcej o wynagrodzeniach? Ile mniej więcej na rękę? Z góry dziękuję za odpowiedź :)
No dobra wynagrodzenie faktycznie ważna sprawa, atak obiektywnie w jakie byś celowała, żeby tak rzetelnie dało radę pracować?
Jeśli zgadzam się na wynagrodzenie zaproponowane przez pracodawcę w procesie rekrutacyjnym, to tym samym zobowiązuje się do rzetelnego wykonywania powierzonych mi obowiązków. Jeśli zaproponowane wynagrodzenie nie jest dla mnie zadowalające to takiej pracy nie podejmuję. Nie przyjmę każdej pracy, żeby wykonywać ją na pół gwizdka, zatem nie jestem w stanie odpowiedzieć na twoje pytanie. Natomiast jeśli masz wiedzę na temat widełek wynagrodzenia jakich można się spodziewać i możesz się nią podzielić, to będę wdzięczna.
Nie mam pojęcia jakie teraz są, w błąd wprowadzić nie chcę. A widzę, że kolejne dni mijają i nikt się do Twojego pytania nie odniósł, ciekawe czemu? Chyba, że gdzieś indziej już widełki udało Ci się znaleźć?
Najwiekszym żartem w tej firmie jest "premia roczna". Jest to żart bo inaczej tego nazwać nie można :) cały rok zapiepszasz przychodzisz na nadgodziny czesto wykonujesz prace 2 pracowników na raz zeby dostać potem 250zl i jeszcze masz być zadowolony :) wstydzili by się dawać tak psie pieniądze jako premie roczną
Z całego serca odradzam i nie polecam pracy w tej firmie, szczególnie osobom młodym, chyba że nie masz rodziny znajomych/przyjaciół i lubisz spędzać całe dnie w ogromnym hałasie który generują maszyny, trzaskają, piszczą, świszczą no i ogromnych temperaturach które generują tzw. Suszarnie nagrzewające się do 80C oraz maszyny (pora letnia wiosna/lato to jakiś koszmar) Wymiar pracy oraz czas oczywiście w trzy zmianowym systemie cztero-brygadowym, rano/południe/noc 6-14 14-22 22-6. Co masz rozumieć przez cztero-brygadowym a właśnie to że świątek-piątek spędzasz w pracy 4dni pracy 1 dzień wolnego i bez względu na to jak dni wypadają masz wolne, przykład. Idziesz w czwartek do pracy w poniedziałek masz wolne, i we wtorek znów maratonik. Oczywiście po nocnych zmianach wypadają Ci dwa dni wolnego w tym ten z którego schodzisz rano do domu. Stanowiska jakie są w firmie, Produkcja - stoisz przy maszynie naciskasz guzik, elementy wypadają z maszyny układasz na wózki, wjeżdżasz do suszarni(dla bardziej doświadczonych wymiana form, na maszynach) plusy- brak. minusy- wilgotno mokro, ogromny hałas oraz temperatura, 8h na nogach. Magazyn - Kontrola elementów, pakowanie elementów, obsługa systemu magazynowego, rozkładanie otwieranie, zamykanie kontenerów pojemników na elementy, sklejanie kartów o różnych rozmiarach, pomiar elementów, ( jeżeli masz uprawnienia na wózki, to często sam musisz sobie przywozić elementy ponieważ wózkowi nie mają czasu ). Plusy - brak. Minusy - oddech i wzrok na plechach twoich przełożonych, praca w dużym pośpiechu oraz stresie, ogromny hałas i temperatura. Konfekcja - podobnie co do magazynu tyle że pracują na mniejszych elementach. Wysyłkowi - Tutaj wymiar pracy jest inny, pon-pt 6-14 14-22 22-6. Logistyka magazynu, obsługa systemu wysyłkowego, załadunki i rozładunki. Plus- brak. Minusy - Praca w pośpiechu oraz stresie. Jest jeszcze taki dział jak Narzędziownia nie mogę o niej wiele napisać ale praca wydaje się być na tym dziale dobra(stanowisko jest zupełnie odizolowane od innych działów firma w firmie). Atmosfera w pracy tragiczna, jeżeli myślisz że poznasz tam kolegów/koleżanki to zapomnij, ludzie nie tyle co są wredni chodź i tacy się zdarzają to są przesiąknięci hipokryzją, kłamstwem, są fałszywi tak bardzo że tylko odwrócisz wzrok to od razu Cię obgadają pod nosem nawyzywają i doniosą na Ciebie przy pierwszej lepszej sytuacji. Brygady na siebie na wzajem donoszą jeden na drugiego, panuje tam jakiś wyścig szczurów która brygada spakuje więcej lub wyprodukuje więcej, pojawia się tam też również (usunięte przez administratora) ze strony pracowników jak i przełożonych, rzucają przykre czerstwe żarty, krzywe spojrzenia, stosują groźby papierkowe typu - Upomnienie pracownika/nagana, biorą na rozmowy, maglują, używają wulgaryzmów w stosunku do Ciebie, a tylko się postaw któremuś to wielcy Panowie Ci pokażą gdzie twoje miejsce, zapomnij że możesz zaufać któremuś z nich, ręka rękę myje. Jeśli tylko pokażesz że jesteś słabszy od nich to zaraz to wyczują i Cię "pożrą". No i oczywiście gigantyczne kolesiostwo same wyższe stanowiska obejmują całe rodzinki, czy znajomy znajomego, są tam chyba 2 lub 3 osoby które doszły na wyższe stanowisko swoją ciężką pracą. System wynagrodzeń to coś ponad najniższa krajową zależnie od stanowiska, premie uznaniowe(przy pierwszej lepszej okazji zabiorą Ci połowę za najmniejszy błąd) premia absencyjna do tego staż pracy. Szanuj swoje zdrowie fizyczne a przede wszystkim psychiczne bo to one w tej firmie jest najbardziej narażane. Jeżeli ktoś ma jakieś pytania z chęcią odpowiem.
Dostajecie jakiś dodatek za prace w takich warunkach? Czyli soboty nie są dodatkowo płatne tylko liczone jak normalny dzień w tygodniu? Piszesz że plusów pracy brak.. to ile wytrzymałeś w firmie?
Jest znikomy dodatek za pracę w nocy, żadnych dodatków za warunki pracy, soboty/niedziele nie są ekstra płatne, stawka jak za zwykły dzień roboczy. Chyba że przyjdziesz w wolny dzień który wypada z grafiku to wtedy jest 100% płatne. W firmie pracowałem kilka lat z hakiem.
Znikomy dodatek tzn.? Podziwiam, że tyle lat w takich ciężkich warunkach to idzie serio zdrowie utracić. Ale faktycznie chyba za takie pieniądze to nie warto się fatygować nawet
Niektóre informacje naciągnięte są a może to ty nie potrafiłeś się dogadać z innymi i dlatego wydawało ci się ze taka atmosfer
Firma kombinuje jak tylko jak najmniej zapłacić pracownikowi i chce go oszukać na kasę na każdym kroku
witam nie polecam pracy w tej firmie a w szczególności na kluczborskiej
Rozmowa kwalifikacyjna w miłej atmosferze. Podczas rozmowy sprawdzana jest: wiedza, doświadczenie, kreatywność, umiejętność rozwiązywania problemów. Nie przedstawiono danych dot. ewentualnego wynagrodzenia. Brak widełek. Rekruterzy zapewniali, że każdego poinformują o wyniku rekrutacji. No niestety - informacji brak.
Kierownicy nie znają się na swojej robocie, pracownicy pod wpływem alko lub narkotyków. Dyrektorzy patrzą tylko na to na czym mogą zaoszczędzić. Firma stacza się na dno. Dnooo
chłopie wszyscy tu jedziemy na amfie i alko, wiec wpadaj na impreze do Izo i skończ wąchać ten klej bo Cię zmiecie z planszay
Czy IZO-BLOK S.A. zapewnia kartę multisportu?
Uwaga na firmę szukają ślusarza, HR nie jest w stanie przed spotkaniem powiedzieć widełek płacowych, na rozmowie milion pytań o poprzednich pracodawcach, zero informacji z czego składa się premia, a gdy doszło do propozycji z mojej strony o stawkę było czuć minę że spodziewali się mniej, zmarnowany czas. 5000 brutto ich przeraziło. Praca na 3 zmiany, ciężko coś więcej powiedzieć ale da się odczuć, że firma szuka raczej parobka za okolice minimalnej krajowej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IZO-BLOK S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy IZO-BLOK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IZO-BLOK S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 0 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IZO-BLOK S.A.?
Kandydaci do pracy w IZO-BLOK S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
